Evaluación diagnostica del personal docente

E TAPAS, ASPECTOS, MÉTODOS E INSTRUMENTOS.
PROCESO DE EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA DEL PERSONAL
DOCENTE Y TÉCNICO DOCENTE DE NUEVO INGRESO AL
TÉRMINO DE SU PRIMER AÑO ESCOLAR
CICLO ESCOLAR 2014-2015
SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN BÁSICA COORDINACIÓN NACIONAL DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE
15 de mayo de 2015

CICLO ESCOLAR 2014-2015
E TAPAS, ASPECTOS, MÉTODOS E INSTRUMENTOS.
PROCESO DE EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA DEL PERSONAL
DOCENTE Y TÉCNICO DOCENTE DE NUEVO INGRESO AL
TÉRMINO DE SU PRIMER AÑO ESCOLAR

Secretaría de Educación Pública
Emilio Chuayffet Chemor
Subsecretaría de Educación Básica
Alberto Curi Naime
Coordinación Nacional del Servicio Profesional Docente
Ramiro Álvarez Retana

Evaluación Diagnóstica para Docentes y Técnico Docentes de nuevo ingreso al término de su primer año escolar en educación básica.
Ciclo Escolar 2014-2015
ETAPAS, ASPECTOS, MÉTODOS E INSTRUMENTOS
SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN BÁSICA  COORDINACIÓN NACIONAL DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE 3
Índice
Pág.
Introducción 5
Descripción general del proceso de evaluación 5
Descripción de las fases y etapas del proceso de
evaluación 7
Descripción de los aspectos a evaluar 11
Descripción de los métodos e instrumentos de
evaluación 21

 Introducción
En cumplimiento con lo establecido en el Artículo Tercero
Constitucional y en la Ley General del Servicio Profesional Docente
(LGSPD), en 2014 se llevaron a cabo dos concursos de oposición
para el ingreso al Servicio Profesional Docente (en adelante,
Servicio) con base en el Perfil, parámetros e indicadores para la
evaluación del desempeño de docentes y técnicos docentes
propuestos por la Secretaría de Educación Pública (en adelante,
Secretaría) y los lineamientos expedidos por el Instituto Nacional
para la Evaluación de la Educación (en adelante, Instituto). Como
resultado de dichos concursos, se incorporaron al servicio docentes y
técnicos docentes en diversos niveles educativos, modalidades, tipo
de servicio, talleres y asignaturas de educación básica.
De acuerdo con el artículo 22 de la LGSPD, el personal de
nuevo ingreso al servicio público educativo deberá ser evaluado por
la Autoridad Educativa al término de su primer año escolar:
1
Esta
evaluación –junto con la tutoría y los programas de formación– tiene
la intención de fortalecer las capacidades, los conocimientos y las
competencias de los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso.
 Descripción general del proceso de
evaluación
El proceso de evaluación diagnóstica tiene el propósito de aportar a
las Autoridades Educativas, docentes y técnicos docentes de nuevo
ingreso, y otros actores sociales, información acerca de:
1
En educación básica se evaluarán a todos los docentes y técnico docentes de nuevo
ingreso en plazas de carácter definitivo que ingresaron al servicio hasta el 16 de enero de
2015.
 El dominio de los conocimientos y las habilidades de
los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso
para favorecer aprendizajes en los alumnos, en
relación con lo establecido en el perfil docente y
técnico docente.
 Las necesidades de formación y las características
profesionales de los maestros que se incorporan al
servicio.
 El cumplimiento de las responsabilidades profesionales
de los docentes.
La finalidad de la evaluación diagnóstica es retroalimentar a
docentes y técnicos docentes e identificar áreas de oportunidad para
fortalecer sus capacidades profesionales por medio de apoyos y
programas de formación pertinentes a sus necesidades.
La evaluación de los docentes y técnicos docentes en su
primer año de servicio deberá considerar:
 Las evaluaciones de ingreso, del primer año y del
desempeño. Estas evaluaciones deberán articularse para
proporcionar una visión compartida acerca de los aspectos
que se valoran en el trabajo docente y que es necesario
desarrollar y perfeccionar a lo largo del tiempo. Dicha
articulación se establece a partir de las dimensiones,
parámetros e indicadores que integran el perfil docente de
ingreso y desempeño docente, los cuales se refieren a
aspectos sustantivos de la práctica docente y el trabajo
escolar, pero en diferentes tramos de la carrera profesional:
el ingreso, el primer año de servicio y otras etapas
posteriores del desempeño docente.
 La política educativa dirigida a la educación básica. Es
importante que la evaluación retome aspectos sustanciales
de la política educativa, por ejemplo, considerar en la

SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN BÁSICA  COORDINACIÓN NACIONAL DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE6
evaluación la normalidad mínima escolar, los propósitos y
enfoques de enseñanza, entre otros.
 La condición y las características profesionales de los
maestros noveles. En la evaluación se deberá tomar en
cuenta que los profesores de nuevo ingreso enfrentan retos,
necesidades y condiciones particulares propias de quien
comienza a ejercer la docencia de manera profesional.
Además, esta evaluación deberá caracterizarse por ser:
 Una evaluación diagnóstica. Es decir, que esté orientada a
identificar los logros y áreas de oportunidad de docentes y
técnicos docentes, en relación con los perfiles establecidos,
con el objetivo de ofrecer apoyos y programas de formación
para fortalecer sus capacidades, conocimientos y
competencias profesionales.
 Una evaluación que permita obtener información sobre
las características y condiciones en que se desarrolla el
trabajo de los docentes de nuevo ingreso al servicio. Los
apoyos y programas de formación deberán ser pertinentes a
las necesidades profesionales de docentes y técnicos
docentes, para ello es necesario recabar información acerca
de su experiencia, formación, tipo de plaza, relación con su
tutor, condiciones de trabajo, entre otros aspectos.
 Una evaluación adecuada para un docente de nuevo
ingreso. La evaluación debe valorar aquellos aspectos que,
son posibles de alcanzar en un año de ejercicio profesional,
sin dejar de considerar la diversidad de experiencias de
formación inicial que tienen los docentes.
 Una evaluación que proporcione una visión positiva del
saber profesional y aliente las capacidades de los
docentes. La evaluación deberá propiciar la valoración de
los conocimientos y habilidades que han desarrollado los
docentes de nuevo ingreso durante su primer año de servicio
y, en este sentido, reconocer los avances logrados.
El proceso de evaluación diagnóstica se desarrollará en tres fases:
a. Primera fase
 Notificación a docentes y técnicos docentes.
 Notificación a la autoridad inmediata de docentes y
técnicos docentes participantes: directores o supervisores,
según sea el caso.
 Pre-registro.
 Registro.
b. Segunda fase
 Aplicación de instrumentos de evaluación.
c. Tercera fase
 Calificación.
 Entrega y difusión de resultados.
 Entrega del informe individualizado.

 Descripción de las fases y etapas del
proceso de evaluación
a. Primera fase
La primera fase del proceso consta de cuatro momentos:
Notificación a docentes y técnicos docentes
Los docentes y técnicos docentes sujetos de evaluación diagnóstica
serán notificados por la Autoridad Educativa Local acerca del pre-
registro y registro, procedimientos e instrumentos de evaluación,
fechas y sedes de aplicación, guías de estudio, bibliografía de apoyo,
criterios de calificación y resultados.
Notificación a la autoridad inmediata de docentes y técnicos
docentes
Los directivos escolares –o supervisores, en su caso– serán
notificados por la Autoridad Educativa Local acerca de su
participación en el proceso de evaluación, así como del
procedimiento que deberán seguir para responder el Reporte de
cumplimiento de responsabilidades profesionales.
Pre-registro
El pre-registro se llevará a cabo en el Sistema Nacional de Registro
del Servicio Profesional Docente (SNRSPD) durante el periodo
indicado en la notificación a docentes y técnicos docentes.
Una vez hecho el pre-registro el sustentante contará con información
sobre el periodo, sedes, horarios y documentación necesaria para
llevar a cabo el registro.
Registro
Las Autoridades Educativas Locales realizarán este proceso en las
sedes establecidas para tal fin, donde habrá una persona
responsable de coordinar esta tarea. El registro se llevará a cabo en
el SNRSPD.
b. Segunda fase
La segunda fase, “Aplicación de instrumentos de evaluación”, se
divide en tres etapas, de conformidad con los instrumentos que se
aplicarán:
Etapa 1. Reporte de cumplimiento de responsabilidades
profesionales
Según la LGSPD la evaluación dará cuenta del cumplimiento de las
exigencias propias de la función docente. En ese sentido, y
considerando la importancia de la normalidad mínima escolar, este
reporte tiene la intención de obtener información acerca del
cumplimiento de las responsabilidades profesionales de los docentes
de nuevo ingreso y su participación en la escuela, a fin de definir los
apoyos que requieran al respecto.
El reporte estará disponible en línea a través de la página
electrónica del Servicio Profesional Docente
2
y será llenado por la
autoridad educativa inmediata superior del docente o técnico
docente, ya sea el director o el supervisor, según la modalidad o tipo
de servicio en que preste sus servicios. El tiempo máximo para
completarlo es de 20 minutos.
Cuando el reporte se termine de llenar, el sistema
proporcionará al director o supervisor, un comprobante impreso que
2
www.servicioprofesionaldocente.sep.gob.mx

deberá ser entregado al docente, quien lo presentará en la sede de
aplicación de las evaluaciones de las etapas 2 y 3.
3
Etapa 2. Examen de conocimientos y habilidades docentes que
favorecen el aprendizaje de los alumnos
En esta etapa se aplicará un examen, suministrado en línea, cuya
finalidad es obtener información acerca de los conocimientos y
habilidades de los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso
para favorecer el aprendizaje de los alumnos.
El examen es estandarizado, autoadministrable y controlado
por un aplicador. Consta de diversos reactivos que abarcan las cinco
dimensiones del perfil docente y técnico docente. Se caracteriza por
presentar un conjunto de casos o situaciones a resolver donde los
maestros ponen en juego sus conocimientos y habilidades para
propiciar aprendizajes. El tiempo para resolverlo es de 4 horas.
El examen presta especial atención a lo establecido en el
artículo 14 de la LGSPD, que se refiere a los aspectos principales de
la función docente: la planeación, el dominio de contenidos, el
ambiente en el aula, las prácticas didácticas, la evaluación, el logro
de aprendizajes de los alumnos, la colaboración en la escuela y el
diálogo con los padres de familia o tutores.
Etapa 3. Cuestionario de características y necesidades
formativas de los docentes y técnicos docentes de nuevo
ingreso
En esta etapa se aplicará un cuestionario, suministrado en línea, con
el propósito de obtener información acerca de las características
3
Al docente o técnico que no presente el comprobante impreso en la sede se le permitirá
participar en las evaluaciones de las etapas 2 y 3, y se fijará un periodo para su posterior
entrega.
profesionales de los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso
y de sus necesidades de formación a fin de proporcionarles apoyos y
programas pertinentes que fortalezcan el trabajo educativo. Se
aplicará después del Examen de conocimientos y habilidades
docentes que favorecen el aprendizaje de los alumnos.
El cuestionario es un instrumento de 154 preguntas,
estandarizado, autoadministrable y controlado por un aplicador. El
tiempo de aplicación es de 3 horas.
c. Tercera fase
La tercera fase incluye la calificación, la difusión de resultados y la
retroalimentación de docentes y técnicos, mediante la entrega de un
informe individualizado.
Calificación
El Instituto establecerá, a partir de los análisis técnicos respectivos, la
puntuación mínima requerida en cada instrumento de evaluación, con
el objeto de fortalecer las capacidades, conocimientos y
competencias del personal docente y técnico docente de nuevo
ingreso.
La Secretaría realizará el proceso de calificación de la
información obtenida. Este proceso se llevará conforme a los criterios
y procedimientos técnicos que determine el Instituto.
Entrega y difusión de resultados
La Secretaría entregará a las Autoridades Educativas Locales los
resultados de la evaluación del personal docente y técnico docente
de nuevo ingreso. El resultado final se integrará considerando los
criterios técnicos que defina el Instituto, y se registrará en el
SNRSPD.

Entrega del informe individualizado
La Secretaría emitirá un informe individualizado de la evaluación
diagnóstica en el que se incluirán observaciones, tanto generales
como específicas, sobre las capacidades, los conocimientos y
habilidades que requieren fortalecer los docentes y técnicos docentes
de nuevo ingreso. El informe se entregará solamente a los docentes
y técnicos docentes evaluados.

Esquema general de las Etapas de la Evaluación Diagnóstica para Docentes y Técnicos Docentes de nuevo ingreso al término de su
primer año escolar en educación básica, 2014-2015
Etapa I. Reporte de
cumplimiento de
responsabilidades
profesionales.
•Su intención es obtener
información acerca del
cumplimiento de las
responsabilidades
profesionales de los docentes
de nuevo ingreso. Está
disponible en línea.
•Lo responde la autoridad
educativa inmediata del
docente (director o
supervisor escolar, según la
modalidad o tipo servicio en
que se labore).
• El sistema expide un
comprobante impreso de
llenado que presenta el
docente al momento de
presentarse a la aplicación de
los instrumentos de las
etapas 2 y 3.
•Se responde en un tiempo
máximo de 20 minutos.
Etapa 2. Examen de
conocimientos y habilidades
docentes que favorecen el
aprendizaje de los alumnos.
información acerca de los
conocimientos y habilidades
de docentes y técnicos
docentes de nuevo ingreso.
•Lo responde el sustentante
en la sede asignada.
•Es un examen estandarizado,
autoadministrable,
controlado por un aplicador y
suministrado en línea.
•El examen presenta casos o
situaciones donde los
maestros demuestran sus
habilidades y conocimientos
para favorecer aprendizajes.
•El tiempo de aplicación es de
4 horas.
Etapa 3. Cuestionario de
características y necesidades
formativas de los docentes y
técnicos docentes de nuevo
ingreso.
información acerca de las
características profesionales
de docentes y técnicos
docentes de nuevo ingreso y
de sus necesidades de
formación.
•Lo responde el sustentante
en la sede asignada.
•Es un cuestionario
estandarizado,
autoadministrable,
controlado por un aplicador y
suministrado en línea.
•Para responder este
instrumento el sustentante
deberá aplicar primero el
Examen de conocimientos y
habilidades docentes que
favorecen el aprendizaje de
los alumnos.
•El tiempo de aplicación es de
3 horas.

 Descripción de los aspectos a evaluar
La evaluación diagnóstica toma como referente el perfil docente y
técnico docente de desempeño, el cual considera, al igual que el
perfil de ingreso, los aspectos principales de la función docente
establecidos en el Artículo 14 de la LGSPD, los que, como se citó
anteriormente, son la planeación, el dominio de contenidos, el
ambiente en el aula, las prácticas didácticas, la evaluación, el logro
de aprendizajes de los alumnos, la colaboración en la escuela y el
diálogo con los padres de familia o tutores. En el marco del perfil de
desempeño, estos elementos aluden al ejercicio de la docencia con
un grupo de estudiantes y una escuela en particular.
Considerando lo anterior, los aspectos a evaluar en la
evaluación diagnóstica son las dimensiones del perfil docente y
técnico docente de desempeño, que son:
Dimensión 1
Un docente que conoce a sus alumnos,
sabe cómo aprenden y lo que deben
aprender.
Dimensión 2
Un docente que organiza y evalúa el trabajo
educativo, y realiza una intervención
didáctica pertinente.
Dimensión 3
Un docente que se reconoce como
profesional que mejora continuamente para
apoyar a los alumnos en su aprendizaje.
Dimensión 4
Un docente que asume las
responsabilidades legales y éticas
inherentes a su profesión para el bienestar
de los alumnos.
Dimensión 5
Un docente que participa en el
funcionamiento eficaz de la escuela y
fomenta su vínculo con la comunidad para
asegurar que todos los alumnos concluyan
con éxito su escolaridad.
En las Tablas 1 a 5 se presentan los aspectos a evaluar. Se
señalan con una  los indicadores a evaluar en cada uno de los
instrumentos.
Perfil
Desempeño
Docente
(Marzo, 2015)

Tabla 1. Indicadores a evaluar por instrumento. Perfil General de Docente y Técnico Docente
Dimensión 1. Un docente que conoce a sus alumnos, sabe cómo aprenden y lo que deben
aprender
Instrumento
Parámetros Indicadores Reporte Examen Cuestionario
1.1 Describe las
características y
los procesos de
desarrollo y de
aprendizaje de
los alumnos para
su práctica
docente.
1.1.1 Describe las características del desarrollo y del aprendizaje de sus alumnos para
organizar su intervención docente.
 
1.1.2 Describe las características del desarrollo y del aprendizaje de sus alumnos para
poner en práctica su intervención docente.  
1.1.3 Identifica las características del entorno familiar, social y cultural de sus alumnos
para organizar su intervención docente.
 
1.1.4 Identifica las características del entorno familiar, social y cultural de sus alumnos
para poner en práctica su intervención docente. 
1.2 Analiza los
propósitos
educativos y
enfoques
didácticos para
su práctica
docente.
1.2.1 Identifica los propósitos educativos del currículo vigente para organizar su
intervención docente.

1.2.2 Identifica los propósitos educativos del currículo vigente para poner en práctica su
intervención docente.  
1.2.3 Explica las características de las situaciones de aprendizaje que plantea a sus
alumnos a partir de los campos formativos o enfoques didácticos de las
asignaturas que imparte en el nivel educativo en que labora.
 
1.3 Analiza los
contenidos de
aprendizaje del
currículo vigente
para su práctica
docente.
1.3.1 Identifica los campos de formación en que se inscriben los contenidos de
aprendizaje para su práctica docente.

1.3.2 Explica la elección de los contenidos de aprendizaje a desarrollar en su
intervención docente para el logro de los propósitos educativos.
 

Dimensión 2. Un docente que organiza y evalúa el trabajo educativo, y realiza una intervención
didáctica pertinente
Instrumento
2.1 Organiza su
intervención
docente para el
aprendizaje de
sus alumnos.
2.1.1 Diseña situaciones didácticas acordes con los aprendizajes esperados, con las
necesidades educativas de sus alumnos y con los enfoques de la(s)
asignatura(s) que imparte.

2.1.2 Organiza a los alumnos, el tiempo, los espacios y los materiales necesarios para
su intervención docente. 
2.2 Desarrolla
estrategias
didácticas para
que sus alumnos
aprendan.
2.2.1 Establece comunicación con los alumnos acorde con el nivel educativo en el que
desarrolla su intervención docente.

2.2.2 Emplea estrategias didácticas para que sus alumnos aprendan considerando lo
que saben, la interacción con sus pares y la participación de todos.  
2.2.3 Realiza una intervención docente acorde con los aprendizajes esperados, con las
necesidades educativas de sus alumnos y con los enfoques de la(s)
asignatura(s) que imparte.
 
2.2.4 Emplea estrategias didácticas que permitan a los alumnos observar, preguntar,
imaginar, explicar, buscar soluciones y expresar ideas propias.
 
2.2.5 Utiliza diversos materiales para el logro de los propósitos educativos
considerando las Tecnologías de la Información y la Comunicación disponibles
en su contexto.
 
2.2.6 Utiliza estrategias didácticas en el trabajo regular del aula para la atención de todos
los alumnos, en particular aquellos con necesidades educativas especiales.
 
2.2.7 Utiliza estrategias didácticas para atender la diversidad lingüística y cultural
presente en el aula.  
2.3 Utiliza la
evaluación de los
2.3.1 Utiliza estrategias, técnicas e instrumentos de evaluación que le permiten
identificar el nivel de logro de los aprendizajes de cada uno de sus alumnos.
 

Dimensión 2. Un docente que organiza y evalúa el trabajo educativo, y realiza una intervención
didáctica pertinente
Instrumento
aprendizajes con
fines de mejora.
2.3.2 Utiliza los resultados de la evaluación de sus alumnos para mejorar su práctica
docente.
 
2.4 Construye
ambientes
favorables para el
aprendizaje.
2.4.1 Organiza los espacios del aula para que sean lugares con condiciones propicias
para el aprendizaje de todos los alumnos, considerando el contexto escolar. 
2.4.2 Desarrolla acciones basadas en el diálogo, el respeto mutuo y la inclusión para
generar un clima de confianza entre sus alumnos.
 
2.4.3 Desarrolla acciones basadas en el diálogo, el respeto mutuo y la inclusión para
generar un clima de confianza entre docente y alumnos. 
2.4.4 Utiliza el tiempo escolar en actividades que contribuyen al logro de los propósitos
educativos en todos sus alumnos.


Dimensión 3. Un docente que se reconoce como profesional que mejora continuamente para
apoyar a los alumnos en su aprendizaje
Instrumento
3.1 Reflexiona
sistemáticamente
sobre su práctica
docente como
medio para
mejorarla.
3.1.1 Determina a partir del análisis de las evidencias de su práctica profesional
aspectos a mejorar en su función docente.

3.1.2 Utiliza referentes teóricos para el análisis de su práctica profesional con el fin de
tomar decisiones que permitan mejorarla.

3.1.3 Participa con sus pares en el análisis de su práctica profesional con la finalidad
de identificar aspectos a mejorar.

3.2 Selecciona
estrategias de
estudio y
aprendizaje para
su desarrollo
profesional.
3.2.1 Utiliza estrategias para la búsqueda, selección y uso de información proveniente
de diferentes fuentes que apoyen su desarrollo profesional.
 
3.2.2 Emplea estrategias para integrar nuevos conocimientos y experiencias que
incorporen innovaciones en su práctica profesional.
 
3.2.3 Utiliza la lectura de diferentes tipos de textos como una estrategia de estudio
para fortalecer su desarrollo profesional.

3.2.4 Produce textos orales y escritos con la finalidad de compartir experiencias y
fortalecer su práctica profesional como una estrategia de aprendizaje.

3.3 Utiliza diferentes
medios para
enriquecer su
desarrollo
profesional.
3.3.1 Participa en redes de colaboración para fortalecer su desarrollo profesional. 
3.3.2 Utiliza el Consejo Técnico Escolar como un espacio para el aprendizaje y
desarrollo profesional. 
3.3.3 Utiliza medios impresos y las Tecnologías de la Información y la Comunicación
disponibles en su contexto para fortalecer su desarrollo profesional.


Dimensión 4. Un docente que asume las responsabilidades legales y éticas inherentes a su
profesión para el bienestar de los alumnos
Instrumento
4.1 Considera los
principios
filosóficos, los
fundamentos
legales y las
finalidades de la
educación pública
mexicana en el
ejercicio de su
función docente.
4.1.1 Identifica los principios filosóficos planteados en los fundamentos legales de la
educación en México.

4.1.2 Implementa formas de interacción democrática en el aula y en la escuela como
uno de los principios filosóficos de la educación en México. *
4.1.3 Explica las actividades que realiza en el aula y en la escuela para fortalecer la
identidad nacional de sus alumnos como uno de los principios filosóficos de la
*
4.1.4 Explica las actividades que realiza en el aula y en la escuela para promover el
carácter laico de la educación como uno de los principios filosóficos de la
*
4.1.5 Identifica las disposiciones normativas vigentes que rigen su labor como docente
de educación primaria. 
4.1.6 Desarrolla actividades que promuevan el respeto a los derechos humanos y los
derechos de niñas y niños en su práctica docente cotidiana.

4.1.7 Aplica la Normalidad Mínima de Operación Escolar en su práctica docente
cotidiana.  
4.1.8 Desarrolla actividades que promuevan el derecho de niñas y niños para acceder
a una educación de calidad, permanecer en la escuela, aprender y concluir
oportunamente su educación primaria.

4.2 Establece un
ambiente
favorable para la
sana convivencia
y la inclusión
4.2.1 Define con sus alumnos reglas en el contexto escolar, acordes con la edad y las
características de los alumnos.

4.2.2 Define con sus alumnos reglas en el contexto escolar que incluyan la perspectiva
de género y la no discriminación.


Instrumento
educativa en su
práctica docente.
4.2.3 Implementa estrategias con la comunidad escolar que fomenten actitudes de
compromiso, colaboración y solidaridad para la sana convivencia. 
4.2.4 Implementa estrategias con la comunidad escolar que fomenten el respeto por
las diferencias individuales (lingüísticas, culturales, étnicas y socioeconómicas)
para la inclusión y equidad educativa.
*
4.2.5 Establece comunicación con los alumnos para propiciar una sana convivencia en
el aula y en la escuela. *
4.2.6 Implementa estrategias que contribuyen a eliminar o minimizar las barreras para
el aprendizaje que pueden enfrentar sus alumnos con necesidades educativas
especiales.
*
4.3 Considera la
integridad y
seguridad de los
alumnos en el
aula y en la
escuela en su
práctica docente.
4.3.1 Reconoce las implicaciones éticas y legales que tiene su comportamiento en
relación a la integridad y el sano desarrollo de los alumnos.

4.3.2 Identifica las conductas que permiten detectar que un alumno sufre abuso o
maltrato infantil para prevenir daños y perjuicios.

4.3.3 Establece acciones con la autoridad educativa inmediata para la atención a
casos de abuso o maltrato infantil en el ámbito de su competencia. *
4.3.4 Establece acciones con la autoridad educativa inmediata para el seguimiento a
casos de abuso o maltrato infantil en el ámbito de competencia. *
4.3.5 Aplica medidas preventivas para evitar enfermedades, accidentes y situaciones
de riesgo en el aula y en la escuela desde su ámbito de competencia.

4.3.6 Reconoce procedimientos para atender casos de emergencia, accidentes, lesiones,
desastres naturales, violencia, que afectan la integridad y seguridad de los alumnos.

4.4 Demuestra altas
expectativas
sobre el
4.4.1 Reconoce la relación entre las expectativas que tiene sobre el aprendizaje
de sus alumnos y sus logros educativos para fortalecer el aprendizaje de los
alumnos.
*

Instrumento
aprendizaje de
todos sus
alumnos.
4.4.2 Comunica a sus alumnos altas expectativas acerca de su aprendizaje a partir
de sus potencialidades y capacidades. *
4.4.3 Comunica a las familias de los alumnos las potencialidades y capacidades
de los alumnos para generar altas expectativas sobre los aprendizajes de
sus hijos.
*
* Estos indicadores no serán considerados en la aplicación 2014-2015 porque su contenido no es evaluable en un docente de nuevo ingreso al
término de su primer año de servicio.

Dimensión 5. Un docente que participa en el funcionamiento eficaz de la escuela y fomenta su
vínculo con la comunidad para asegurar que todos los alumnos concluyan con éxito su escolaridad
Instrumento
5.1 Realiza acciones
en la gestión
escolar para
contribuir a la
calidad de los
resultados
educativos.
5.1.1 Participa en el Consejo Técnico Escolar en la construcción de propuestas para
dar cumplimiento a la Normalidad Mínima de Operación Escolar.
 
abatir el rezago educativo y fortalecer el aprendizaje de los alumnos.  
favorecer la sana convivencia en la escuela.
 
5.1.4 Participa en la elaboración del diagnóstico con el colectivo escolar sobre los
aprendizajes de los alumnos para diseñar estrategias que permitan cumplir con
los propósitos educativos.
 
5.1.5 Participa en la elaboración del diagnóstico con el colectivo escolar sobre la
organización y funcionamiento de la escuela para fortalecer el aprendizaje de los
alumnos.

5.1.6 Realiza acciones con la comunidad escolar para atender las áreas de
oportunidad de la escuela con el fin de alcanzar sus metas en el marco de la
autonomía de gestión.
 
5.1.7 Realiza acciones con la comunidad escolar para el cuidado de los espacios, el
mobiliario y los materiales escolares. 
5.2 Propicia la
colaboración de
los padres de
familia y distintas
instituciones para
apoyar la tarea
educativa de la
escuela.
5.2.1 Establece acuerdos y compromisos con las familias de los alumnos para
involucrarlos en la tarea educativa de la escuela.

5.2.2 Realiza con el colectivo docente acciones de vinculación con diversas
instituciones que apoyen la tarea educativa de la escuela. 

Dimensión 5. Un docente que participa en el funcionamiento eficaz de la escuela y fomenta su
vínculo con la comunidad para asegurar que todos los alumnos concluyan con éxito su escolaridad
Instrumento
5.3 Considera las
características
culturales y
lingüísticas de la
comunidad en el
trabajo del aula y
de la escuela.
5.3.1 Realiza acciones de gestión escolar para fortalecer la identidad cultural de los
alumnos con apego a los propósitos educativos.

5.3.2 Identifica los rasgos culturales y lingüísticos de la comunidad para desarrollar
acciones que favorezcan los aprendizajes de los alumnos.

Cantidad de indicadores a evaluar por instrumento
INSTRUMENTOS INDICADORES
Reporte 9
Examen 34
Cuestionario 34
Indicadores que no se incluyen en los instrumentos de evaluación para la
aplicación 2014-2015
11

SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN BÁSICA  COORDINACIÓN NACIONAL DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE
21
 Descripción de los métodos e instrumentos
de evaluación
Los métodos aluden a la forma en que se evaluarán los aspectos
contenidos en el Perfil, parámetros e indicadores. Como se indicó,
estos métodos contemplan la elaboración de tres instrumentos: un
reporte, un cuestionario y un examen. Enseguida se presentan las
características de cada uno.
Instrumento 1. Reporte de cumplimiento de responsabilidades
profesionales
Su propósito es obtener información del director escolar o la
autoridad educativa inmediata del docente o técnico docente, acerca
del cumplimiento de las responsabilidades profesionales y la
participación en la escuela. Es un instrumento estandarizado,
autoadministrable y suministrado por medio de la Internet. Su
extensión es de 32 preguntas, organizadas en dos apartados: a)
datos generales del docente y su autoridad educativa y b) el trabajo
en la escuela. El director –o supervisor, en su caso– contarán con
tiempo suficiente para responder el reporte, el cual estará disponible
en línea del 29 de junio al 3 de julio de 2015. El tiempo máximo para
contestar el cuestionario es de 20 minutos.
Una vez que el director o supervisor responde el reporte, el
sistema le proporciona un comprobante impreso que deberá entregar
al docente o técnico docente, quien lo presentará en la sede donde
realice las evaluaciones de las Etapas 2 y 3.
Instrumento 2. Examen de conocimientos y habilidades
docentes que favorecen el aprendizaje de los alumnos
Su propósito es obtener información acerca de los conocimientos y
habilidades de docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso para
favorecer el aprendizaje de los alumnos, a fin de proporcionar apoyos
y programas de formación pertinentes que fortalezcan su trabajo
educativo. Es un instrumento estandarizado, autoadministrable y
controlado por un aplicador. Se organiza en casos, es decir, en el
planteamiento de situaciones concretas de la práctica docente
cotidiana que requerirán de la toma de decisiones de parte del
sustentante para ser resueltas; la extensión del instrumento es de 20
casos integrados de un promedio de 5 reactivos cada uno (100
reactivos en total). El examen será suministrado en línea y el tiempo
de aplicación será de 4 horas (en el esquema de la página 25 se
presenta la lista de los instrumentos de evaluación de esta etapa).
Instrumento 3. Cuestionario de características y necesidades
formativas de los docentes y técnicos docentes de nuevo
ingreso
Su propósito es obtener información acerca de las características
profesionales de los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso
y de sus necesidades de formación, a fin de proporcionarles apoyos y
programas pertinentes que fortalezcan el trabajo educativo. Es un
cuestionario estandarizado, autoadministrable y controlado por un
aplicador. Contiene 154 preguntas, organizadas en tres apartados, el
primero proporciona información sobre el docente de nuevo ingreso y
sus condiciones laborales; el segundo sobre sus necesidades de
formación y el tercero acerca de su participación en la escuela. Para
responder al cuestionario el sustentante deberá seleccionar una o
varias opciones de respuesta de un listado, en otras anotará el dato o
datos que se le soliciten, al final habrá una pregunta abierta para
externar su opinión, o bien, hacer alguna aclaración que

considere pertinente. El instrumento se suministra en línea y se
aplica después de que el sustentante resolvió el Examen de
conocimientos y habilidades docentes que favorecen el aprendizaje
de los alumnos.
En la Tabla 6 se presenta un resumen de los métodos y
características de los instrumentos.
Tabla 6. Métodos e Instrumentos de Evaluación. Perfil Docente y Técnico Docente
Etapas Métodos e Instrumentos de la evaluación
Etapa 1.
Reporte de cumplimiento
de responsabilidades
profesionales
Método de evaluación. Es un reporte estandarizado, autoadministrable y suministrado en línea. Consta de diversas
preguntas que dan cuenta del cumplimiento de responsabilidades profesionales y la participación en la escuela por
parte de docentes y técnicos docentes.
Instrumento. Está integrado de 32 preguntas organizadas en dos apartados que se refieren a los datos generales del
docente y de su autoridad educativa, y a aspectos relacionados con el trabajo en el aula. Se responde en un máximo
de 20 minutos.
Etapa 2.
Examen de conocimientos y
habilidades docentes que
favorecen el aprendizaje de
los alumnos
Método de evaluación. Es un examen estandarizado, autoadministrable, controlado por un aplicador y suministrado
en línea. Consta de reactivos que evalúan el nivel de dominio sobre los conocimientos y habilidades de los docentes
para favorecer el aprendizaje de los alumnos.
Instrumento. Está integrado de distintos tipos de casos que requieren la toma de decisiones por parte de los
sustentantes sobre situaciones de la práctica docente. La extensión es de 20 casos integrados de un promedio de 5
reactivos cada uno (100 reactivos en total). La sesión de aplicación es de 4 horas.
Etapa 3.
Cuestionario de
características y
necesidades formativas de
los docentes y técnicos
docentes de nuevo ingreso
Método de evaluación. Es un cuestionario estandarizado, autoadministrable, controlado por un aplicador y
suministrado en línea. Consta de preguntas que reúnen información acerca de las características profesionales de
los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso y de sus necesidades de formación.
Instrumento. Está integrado de 154 preguntas organizadas en tres apartados: características del docente y técnico
docente de nuevo ingreso, trabajo con los alumnos y trabajo en la escuela. El tiempo de aplicación es de 3 horas.

Esquema. Instrumentos de evaluación. Docentes y Técnicos Docentes
Docentes
1. Educación Preescolar
2. Educación Preescolar Indígena
3. Educación Primaria
4. Educación Primaria Indígena
5. Educación Preescolar. Segunda Lengua: Inglés
6. Educación Primaria. Segunda Lengua: Inglés
7. Educación Secundaria. Español
8. Educación Secundaria. Matemáticas
9. Educación Secundaria. Biología
10. Educación Secundaria. Física
11. Educación Secundaria. Química
12. Educación Secundaria. Geografía
13. Educación Secundaria. Historia
14. Educación Secundaria. Formación Cívica y Ética
15. Educación Secundaria. Asignatura Estatal
16. Educación Secundaria. Segunda Lengua: Inglés
17. Educación Secundaria. Artes
18. Educación Secundaria. Tecnología
19. Telesecundaria
20. Educación Preescolar. Educación Física
21. Educación Primaria. Educación Física
22. Educación Secundaria. Educación Física
23. Educación Preescolar. Educación Especial
24. Educación Primaria. Educación Especial
Técnicos
Docentes
1. Educación Preescolar. Maestro de taller de Lectura y Escritura.
2. Educación Primaria. Maestro de taller de Lectura y Escritura.
3. Educación Secundaria. Maestro de taller de Lectura y Escritura.
4. Educación Secundaria. Maestro de aula de medios
5. Educación Primaria. Maestro de taller
6. Educación Primaria Indígena. Maestro de taller
7. Educación Especial. Maestro de taller
8. Educación Preescolar. Acompañante de Música
9. Educación Especial. Acompañante de Música
10. Educación Primaria. Maestro de enseñanza Artística
11. Educación Indígena. Maestro de Música
ETAPA 2
Examen de
conocimiento y
habilidades
docentes que
favorecen el
aprendizaje de los
alumnos

Secretaría de Educación Pública
Subsecretaría de Educación Básica
Coordinación Nacional del Servicio Profesional Docente
México
15 de mayo de 2015

Evaluación diagnostica del personal docente

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Destacado

Similar a Evaluación diagnostica del personal docente

Más de Alexander Vera

Último

En este documento

Evaluación diagnostica del personal docente