Evaluación por competencias

Evaluación por competencias

• 1.
  Evaluación por Competencias Alumna:Francisca Dorantes Martínez Materia: Evaluación Educativa Docente: Susana Juárez Valdez Lic.: Pedagogía Grado: 5to. cuatrimestre
• 2.
  ¿Qué es laevaluación por competencias? Es un proceso de retroalimentación, certificación de los aprendizajes de los estudiantes, mediante el análisis del desempeño de las personas en tareas y problemas pertinentes. Los estudiantes deben tener mucha claridad del para qué, para quién, por qué y cómo es la evaluación. Es así como la evaluación debe plantearse mediante tareas y problemas lo más reales posibles que impliquen curiosidad y reto.
• 3.
  La evaluación porcompetencias
• 4.
  Cómo se planeala evaluación por competencias? • Se construyen las matrices de evaluación de los productos definidos para un determinado módulo, con respecto a las competencias. • Se planea cómo será la evaluación de diagnóstico, la evaluación continua y la evaluación final. • Se determina cómo se llevará a cabo la autoevaluación, coevaluación y heteroevaluación de los aprendizajes de los estudiantes. • Se articulan procesos de evaluación a las estrategias didácticas. • Se planean con detalle las estrategias propias del proceso de evaluación, cómo serán, cuándo, con qué recursos, etc. • Se elaboran instrumentos de observación, de chequeo y de registro de aprendizajes. La evaluación de las competencias se planea con base en el siguiente esquema orientador:
• 5.
  Qué son lasmatrices de evaluación? Aquellos nos permiten determinar el nivel de logro de los estudiantes con respecto a las competencias propuestas para un módulo, con referencia al producto se han desarrollado a partir de las rúbricas de evaluación de logros. Se componen de los siguientes aspectos:  Competencia o competencias a evaluar: son las competencias que se van a evaluar con la matriz.  Producto o productos del módulo: son los resultados que permiten determinar el nivel de calificación o idoneidad de los estudiantes al final del proceso formativo.  Indicadores: son parámetros concretos de desempeño para evaluar los productos.  Logro: son niveles de calidad en los indicadores  Puntuación: a veces es necesario darle una puntuación diferente a los niveles de logro para dar cuenta de su importancia.  Actividades de evaluación: son actividades que se hacen para verificar los indicadores.
• 6.
  Cómo se implementala evaluación? Los tipos de evaluación se implementan a lo largo del ciclo, en correspondencia con el nivel de formación de los estudiantes. La evaluación diagnostica, continua y de promoción son necesarios en todo módulo. Evaluación de diagnóstico: En ella los docentes van determinando el grado de avance de los estudiantes en la formación de sus competencias. Evaluación de promoción: se realiza al final del módulo, y en ella se establece el grado de desarrollo final de las competencias, con base en los productos e indicadores.
• 7.
  Se recomienda quehaya actividades para los tres tipos de evaluación. En la autoevaluación, cada estudiante reflexiona sobre su aprendizaje. En la coevaluación, los compañeros se brindan retroalimentación entre sí acorde con determinadas pautas.  en la heteroevaluación, es el docente quien da retroalimentación a los estudiantes. Cómo se llevan a cabo la autoevaluación, coevaluación y heteroevaluación de los aprendizajes?
• 8.
  ¿Cómo se articulanlos procesos de evaluación con las estrategias didácticas? En toda estrategia didáctica que se implemente en un módulo para formar las competencias debe haber algún componente de evaluación, ya que se busca que a medida que se forma se evalúe con las mismas estrategias, esta articulación se hace determinando en cada estrategia didáctica cómo se puede evaluar el aprendizaje de los estudiantes a partir de ella.
• 9.
  ¿Cuáles son lasestrategias propias del proceso de evaluación? Son varias, algunas son: pruebas de observación, pruebas escritas y portafolio. En las pruebas escritas por competencias se buscan determina procesos de interpretación, comprensión, argumentación y proposición de solución a problemas. El portafolio es una estrategia de evaluación en la cual los estudiantes van consignando las evidencias de su aprendizaje. Acorde con las sugerencias del docente, cada estudiante debe corregir y mejorar sus evidencias como señal de aprendizaje.
• 10.
  Qué instrumentos deevaluación utilizar?
• 11.
  Principiosdelaevaluación porcompetencias……. Es un procesometacognitivo Se basa en criterios pertinentes al desempeño. Busca articular lo cualitativo y lo cuantitativo. Se centra en aspectos esenciales del aprendizaje.
• 12.
  Ámbitos esenciales dela evaluación por competencias
• 13.
  Pasos para laevaluación  Paso 1: ¿Qué evaluar?  Paso 2: ¿ para que evaluar?  Paso 3: ¿Con que criterios evaluar?  Paso 4: ¿Con que pruebas evaluar?  Saberes de la competencia  Para formar y valorar la idoneidad  Logros esperados en la competencia  Evidencias concretas de aprendizaje
• 14.
  Pasos para laevaluación