Ley organica del_trabajo_los_trabajadores_y_las_trabajadoras

GACETA OFICIALDE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
LEY ORGÁNICA
DEL TRABAJO, LOS
TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS
DISTRIBUCIÓN GRATUITA,
PROHIBIDA SU VENTA.
AÑO CXXXIX - MES VII Caracas, lunes 7 de mayo de 2012 No 6.076 Extraordinario

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS
El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce
contemporáneamente, nace a partir de la promulgación de la primera Ley
del Trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones
del Código Civil sobre arrendamiento de servicios que regía las relaciones
julio de 1936, que estableció un conjunto sustantivo de normas para regular
los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.
A partir de este momento, la evolución de la legislación laboral
venezolana ha discurrido en forma paralela con la historia de las luchas
sociales de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela, produciéndose una
contemporánea del país.
Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 años, durante los cuales
fue objeto de sucesivas reformas parciales (en los años 1945, 1947, 1966,
1974, 1975 y 1983), sufriendo una evolución sustantiva en 1991, cuando le
fue otorgado carácter orgánico, con la promulgación de la Ley Orgánica del
Trabajo del 1º de mayo de 1991.
La ley orgánica del trabajo surgió como consecuencia de las
importantes contradicciones surgidas con la instauración del modelo
neoliberal, que en Venezuela vivió su momento de mayor intensidad a
partir del año 1989. La ola privatizadora de entonces, entre otras medidas
económicas de gran impacto social, impulsó una serie de luchas sociales que
llevaron al reordenamiento de una serie de reglamentaciones dispersas en
diversas normas de distinta categoría, remozando de esta manera el contrato
social existente.
Poco duró esta paz social, pues apenas seis años después el avance
de las teorías neoliberales produjo una importante reforma de la Ley Orgánica
del Trabajo, la cual fue sancionada en fecha 19 de junio de 1997, en cuyo texto
se logró consagrar la supresión de una de las más importantes conquistas de
la clase trabajadora venezolana, como lo era la llamada retroactividad del
cálculo de las prestaciones de antigüedad. Esa misma ola logró que un año
después, el 23 de septiembre de 1998, se decretara además la liquidación del
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
Estos importantes retrocesos y distorsiones de los derechos laborales,
lograron ser contrarrestados en un plazo relativamente breve, en el marco
de las deliberaciones de la Asamblea Nacional Constituyente de 1999, que
Pág. 1

dejó sin efecto la liquidación del IVSS e incluyó en la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela (CRBV) el derecho de los trabajadores
y trabajadoras “a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad
en el servicio y los amparen en caso de cesantía” (CRBV, artículo 92),
complementada con una disposición transitoria que ordena la instauración
de “un nuevo régimen para el derecho a prestaciones sociales reconocido en
el artículo 92 de esta Constitución, el cual integrará el pago de este derecho
de forma proporcional al tiempo de servicio y calculado de conformidad con
el último salario devengado, estableciendo un lapso para su prescripción de
diez años” (CRBV, disposición transitoria Cuarta, numeral 3).
Adicionalmente, la disposición transitoria supra mencionada ordena
que la legislación laboral contemple normas que “regulen la jornada laboral
y propendan a su disminución progresiva” (CRBV, disposición transitoria
Cuarta, numeral 3).
Este punto de quiebre se debe, sin lugar a dudas, a la valiente
decisión de la Asamblea Nacional Constituyente de incluir el precedente
doctrinario más importante en materia social en Venezuela, la doctrina social
de El Libertador, Simón Bolívar, el cual se resume de la mejor manera en la
proposición recogida en su célebre Discurso al Congreso Constituyente de
Angostura, el 15 de febrero de 1819:
“El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor
suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de
estabilidad política”.
No podía ser de otra forma, cuando el objetivo central para el cual el
Pueblo en 1999 otorgó el poder constituyente originario fue, precisamente,
“transformar el Estado y crear un nuevo ordenamiento jurídico que permita
el funcionamiento efectivo de una democracia social y participativa”, como
lo reconoce la Asamblea Nacional Constituyente en el epígrafe con el cual
decreta la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Esto es lo que explica que, más allá de las reparaciones al
desmantelamiento de los derechos laborales que lograron colarse en
las normas venezolanas en las horas finales de la larga noche neoliberal,
con la entrada en vigor de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, en 1999, se produce un salto cualitativo de enorme importancia
en la concepción doctrinaria del derecho laboral, a partir del reconocimiento
del trabajo, al igual que la educación, como “procesos fundamentales” para
alcanzar los fines esenciales del Estado (CRBV, artículo 3).
De esta manera, el hecho social del trabajo, en la medida en que
constituye además un proceso fundamental, pasa a ser considerado por la
ley de leyes venezolana como un proceso social, el proceso social del trabajo.
La promulgación de la presente Ley Orgánica del Trabajo, los
Pág. 2

Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) resulta especialmente oportuna a
la luz de la manera como la coyuntura política internacional ha evolucionado
desde 1999: evidencias de un agotamiento del modelo económico
predominante y la subsecuente explosión de crisis estructurales, que
han llevado a los gobiernos de muchos países del mundo a ceder ante la
tentación de introducir regresiones a los derechos de los trabajadores
y las trabajadoras, incurriendo en evidentes violaciones de derechos
fundamentales de la población.
En este contexto, la República Bolivariana de Venezuela da un paso
al frente en su propósito de asegurar los derechos de la población, otorgando
base legal a los mandatos constitucionales recibidos en 1999 e introduciendo
una importante interpretación progresiva de los mismos, rumbo hacia
una sociedad eminentemente justa, ética, moral y democrática, como se
desprende del mandato de la doctrina social de El Libertador, Simón Bolívar.
TÍTULO I. NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
El primer título de la LOTTT recoge de manera exhaustiva el legado
constitucional en un solo cuerpo, y en tal sentido la legislación laboral pasa
de regir las situaciones derivadas del trabajo como hecho social, a proteger
el trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores
y trabajadoras, como sujetos protagónicos de los procesos sociales de
educación y trabajo.
De esta manera, se consagra el derecho al trabajo y el deber de
trabajar de las personas de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, lo cual
incluye a las personas con discapacidad. También se garantiza la igualdad y
equidad de género en el ejercicio del derecho al trabajo, y se incorporan como
oficiales los idiomas indígenas en la relación de trabajo, y por se reconoce
la obligación de comunicar las disposiciones que se comuniquen en dichos
idiomas a los trabajadores y trabajadoras indígenas. Se prohíbe el trabajo a
las personas antes de los catorce años de edad, y acoge las disposiciones de
la Ley Orgánica de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes.
En tal sentido, se incorporan garantías de aplicación de la ley al
otorgar a las autoridades administrativas y judiciales facultadas para lograr
que sus decisiones administrativas o judiciales restituyan la situación jurídica
infringida de carácter laboral, incluyendo el uso de la fuerza pública, en
aquellas situaciones que pudieran ameritarlo. También agiliza y simplifica la
administración de justicia laboral, e igualmente establece la responsabilidad
objetiva del patrono o la patrona en relación con las garantías a que la ley le
obliga con sus trabajadores y trabajadoras y con el país, con especial énfasis
en materia de salud y seguridad laboral.
Se establece además el carácter de servicio público no lucrativo de la
Pág. 3

seguridad social a la que tiene derecho toda persona, su disfrute por parte de
trabajadores y trabajadoras no dependientes y recoge derecho a la seguridad
social de las personas que desarrollan el trabajo del hogar.
Se prohíbe expresamente la tercerización, y en general toda
simulación o fraude cometido por patronos o patronas, con el propósito de
desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral,
y en general se establece la primacía de la realidad en la relación laboral.
A tales efectos, así como de los derivados de las obligaciones de
los patronos o patronas con sus trabajadores o trabajadoras, como las de
prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo, la LOTTT establece
el concepto de entidad de trabajo, con el cual se resume en una misma
categoría jurídica la diversidad de nociones preexistentes para definir el lugar
en el cual se desempeñan los trabajadores o las trabajadoras, sea lugar de
trabajo, empresa, faena, obra, explotación, o cualesquiera otras.
La LOTTT recoge el mandato constitucional de establecer en diez
años el lapso de prescripción para reclamos por prestaciones sociales, pero
también eleva a cinco años el lapso para el resto de los reclamos derivados
de la relación laboral.
Finalmente, la LOTTT promueve y protege la iniciativa popular en el
trabajo, facilitando el desarrollo de entidades de trabajo de propiedad social
y cualquier otra forma de asociación comunitaria para el trabajo gestionadas
en forma participativa y protagónica por los trabajadores y las trabajadoras.
TÍTULO II. DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Se garantiza la estabilidad en el trabajo y se limita toda forma de
despido no justificado, que será nulo. Se instituye la indemnización por
terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador o la
trabajadora, por un monto adicional igual al de las prestaciones sociales, pero
su aceptación o rechazo será opcional para el trabajador y la trabajadora.
Se incorporan el acoso laboral y el acoso sexual como causas justificadas
de retiro sujetas a indemnización, y también como causales que justifican
el despido.
Avanza en la definición de las condiciones específicas que deben
cumplirse para acordar un contrato a tiempo determinado, previendo de esta
manera el establecimiento fraudulento de este tipo de contratos cuando no
se justifica su existencia.
Además fija la obligación del patrono o de la patrona de pagar
la diferencia de salario no cubierta por la seguridad social en los casos
de suspensión de la relación de trabajo por reposo médico originado en
Pág. 4

enfermedad ocupacional o accidente de trabajo.
Finalmente establece que, en caso de traspaso por cualquier título
de una entidad de trabajo, se producirá sustitución de patrono o patrona,
en función de proteger los derechos de los trabajadores y las trabajadoras,
especialmente la estabilidad y los haberes, ampliando sus efectos a lo largo
de cinco años.
TÍTULO III. DE LA JUSTA DISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA Y LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
La LOTTT incorpora la noción de que la riqueza es un producto social
generado principalmente por los trabajadores y las trabajadoras y por tanto
se establece que su justa distribución debe garantizar una vida digna junto
a sus familias. En la misma línea, atribuye al Estado la responsabilidad de
proteger el salario, así como proteger y fortalecer el ingreso familiar, en
corresponsabilidad con la sociedad y las organizaciones del Poder Popular,
para lo cual el Ejecutivo podrá, entre otras medidas, decretar aumentos
salariales, realizando amplias consultas y conociendo las opiniones de las
distintas organizaciones sociales e instituciones en materia socioeconómica.
Se prohíbe el cobro de comisiones bancarias a cuentas de nómina y el
establecimiento de condiciones para la apertura y mantenimiento de este tipo
de cuentas.
Se eleva a treinta días de salario el pago mínimo por concepto de
utilidades, y se recoge el mandato constitucional de establecer el derecho de
los trabajadores y trabajadoras a prestaciones sociales que le recompensen
la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía, calculadas con
base en el último salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar
la relación laboral.
Se establece por tanto la noción de garantía de las prestaciones
sociales, que es o bien el crédito que realiza el patrono o la patrona en la
contabilidad de la entidad de trabajo o bien el depósito en el fideicomiso
individual o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del
trabajador o trabajadora.
La LOTTT otorga privilegio absoluto a los créditos adeudados a los
trabajadores o las trabajadoras sobre cualquier otra deuda del patrono o
patrona, incluyendo los créditos hipotecarios y prendarios. Igualmente,
También establece la potestad del Ejecutivo para, en protección del
proceso social de trabajo, restablecer las actividades productivas de una
entidad de trabajo que haya sido objeto de cierre ilegal o fraudulento, o
cuyo patrono o patrona se encuentre en desacato de una orden de reinicio
de actividades. Igualmente, se reconoce el derecho de los trabajadores y
Pág. 5

trabajadoras a preservar sus fuentes de trabajo incluso a través de la gestión
directa de los activos de las entidades de trabajo que se encuentren en las
dificultades antes citadas, mediante designación de Juntas Administradoras
Especiales, para lo cual podrán recibir asistencia técnica del Estado.
La LOTTT incorpora las definiciones de acoso laboral y acoso
sexual, como conductas abusivas ejercidas por el patrono o la patrona o sus
representantes, en contra del trabajador o la trabajadora.
Se disminuye la jornada diurna a un máximo semanal de 40 horas,
con dos días continuos de descanso a la semana. Se mantiene la jornada
nocturna en un máximo de 35 horas a la semana fijado desde 1999 por la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y, en consecuencia,
se fija la jornada mixta, en el punto medio de 37 hora y media semanales.
En las entidades de trabajo continuo, se establece una jornada máxima
semanal de 42 horas, compensadas con un día adicional de vacaciones por
cada cuatro semanas laboradas. Se fija en media hora el tiempo mínimo de
descanso dentro de la jornada de las entidades de trabajo continuo.
Se incorporan como días feriados el lunes y martes de carnaval, así
como el 24 y el 31 de diciembre.
Finalmente, se amplia el pago del bono vacacional a 15 días, más un
día adicional por año, hasta un máximo de 30 días.
TÍTULO IV. MODALIDADES ESPECIALES DE CONDICIONES DE
TRABAJO
Se establece que las modalidades especiales de condiciones de
trabajo se establecerán en leyes especiales, como la Ley Especial para la
Dignificación de los Trabajadores y Trabajadoras Residenciales.
Mientras se promulgan su respectiva Ley Especial, se igualan los
derechos de los trabajadores y trabajadoras en labores para el hogar a
los establecidos en la Ley para los demás trabajadores. Igualmente, a los
trabajadores y trabajadoras a domicilio se les otorga derecho a la seguridad
social, así como los límites de la jornada y el derecho a los dos días de
descanso que tienen los demás trabajadores y trabajadoras, al igual que
a los trabajadores y trabajadoras deportistas profesionales, agrícolas, del
transporte terrestre, del transporte aéreo, del transporte marítimo, fluvial y
lacustre, motorizados y de la cultura.
Se establece la obligación a los patronos y patronas de incorporar en
su nomina el 5% de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, en
corresponsabilidad con la sociedad para el desarrollo de entidades de trabajo
Pág. 6

con la participación de las organizaciones sociales, comunales y de los
trabajadores y trabajadoras, así como establecer programas de formación y
concientización, y se establecerá una Ley Especial que regirá las condiciones
laborales de los trabajadores con discapacidad.
TÍTULO V. DE LA FORMACIÓN COLECTIVA, INTEGRAL, CONTINUA Y
PERMANENTE DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
Plantear que la formación colectiva conforme a lo planteado en esta
Ley tiene como finalidad el pleno desarrollo de la personalidad y ciudadanía
de los trabajadores y trabajadoras, y su participación consciente, protagónica,
responsable, solidaria y comprometida con los procesos de transformación
social, con la defensa de la independencia y el desarrollo de la soberanía
nacional.
Se establece que con base a los planes de desarrollo económico
y social de la Nación, el Estado, en corresponsabilidad con la sociedad,
generará las condiciones y creará las oportunidades para la formación social,
técnica, científica y humanística de los trabajadores y las trabajadoras,
y estimulara el desarrollo de sus capacidades productivas asegurando su
participación en la producción de bienes y servicios. El Estado garantizara el
cumplimiento de la formación colectiva en los centros de trabajo, asegurando
su incorporación al trabajo productivo, solidario y liberador.
Se señala que los jóvenes y las jóvenes tienen el derecho y el deber
de ser sujetos activos del proceso de desarrollo nacional. El Estado, con
la participación solidaria de la familia y la sociedad creará oportunidades
para estimular su tránsito productivo hacia la vida adulta y en particular para
su educación e inclusión en el proceso social del trabajo como estudiante,
aprendiz, pasante, becario o becaria.
Se señala la obligación de contratar aprendices y de admitir los
pasantes que le soliciten las instituciones educativas.
Incorpora que las misiones desarrolladas por el Ejecutivo Nacional
destinadas a la formación técnica y escolar de los trabajadores y las
trabajadoras podrán requerir de los patronos y patronas la dotación de
espacio y personal para el desarrollo de los planes de formación dirigidos
a los trabajadores y las trabajadoras bajo su dependencia, sin que esto
signifique interrumpir sus labores productivas.
Se establece que el trabajador y la trabajadora tienen el derecho
a la formación técnica y tecnológica vinculada a los procesos, equipos y
maquinarias donde deben laborar y a conocer con integralidad el proceso
productivo del que es parte. A tal efecto, los patronos o patronas dispondrán
para el trabajador y la trabajadora cursos de formación técnica y tecnológica
Pág. 7

sobre las distintas operaciones que involucran al proceso productivo.
Se norma que cada centro de trabajo mantendrá al servicio de la
comunidad aledaña el proceso de formación colectiva integral sobre los
procesos específicos que desarrolla, sin que la participación en los mismos
conlleve necesariamente al ingreso en el proceso de trabajo de dicho centro
a los y las participantes comunitarios. En el marco de la integración familia-
centro de trabajo-comunidad y como parte de su contribución a la formación
integral de los ciudadanos y ciudadanas.
TÍTULO VI. DE LA PROTECCIÓN INTEGRAL DE LA FAMILIA
Se establece que el Estado garantizara que el proceso social de
trabajo y de educación se oriente a la creación de las condiciones materiales,
sociales e intelectuales requeridas para el desarrollo integral de la familia.
La trabajadora en estado de gravidez, gozará de protección especial
de inamovilidad desde el inicio del embarazo y lo extiende de un año de la
LOT vigente a dos años después del parto. Extiende la inamovilidad de un
año a dos años en los casos de adopción de niñas o niños menores de tres
años.
Se establece que la trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho
a un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas
después. Esto incluye a la madre que adopte un hijo o hija menor de tres
años.
Se extiende la inamovilidad del padre a dos años después de nacido
el hijo o hija y se recoge la licencia de 14 días para el padre por nacimiento,
ambas establecidas en la Ley de protección a la familia, la maternidad y la
paternidad.
Se modifica el término guardería por el centro de educación inicial y se
incorpora la obligación de que tengan salas de lactancia.
Se indica que la trabajadora o el trabajador que tenga un hijo, hija o
más, con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse
por sí misma o por sí mismo, estará protegida o protegido de inamovilidad
laboral en forma permanente, conforme a la ley.
Pág. 8

TÍTULO VII. DEL DERECHO A LA PARTICIPACIÓN PROTAGÓNICA
DE LOS TRABAJADORES, LAS TRABAJADORAS Y SUS
ORGANIZACIONES SOCIALES
Se establece que los trabajadores y trabajadoras, sin distinción alguna
y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente
las organizaciones sindicales que estimen conveniente para la mejor defensa
de sus derechos e intereses, así como afiliarse o no a ellas de conformidad
con esta Ley. Las organizaciones sindicales no están sujetas a intervención,
suspensión o disolución administrativa. Los trabajadores y trabajadores
están protegidos y protegidas contra todo acto de discriminación o injerencia
contrario al ejercicio de este derecho.
Se incorpora el principio de pureza, que impide que se constituya
una organización sindical que pretenda representar, conjuntamente, los
intereses de trabajadores y trabajadoras y de sus patronos y patronas, ni
que tenga afiliados indistintamente a patronos y patronas y a trabajadores
y trabajadoras. Los trabajadores y trabajadoras de dirección no podrán
constituir sindicatos de trabajadores y trabajadoras o afiliarse a éstos.
Se incorporan a las finalidades de las organizaciones sindicales
de trabajadores las de garantizar la producción y distribución de bienes y
servicios para la satisfacción de las necesidades del pueblo ejerciendo
control y vigilancia sobre los costos para garantizar precios justos; y la de
garantizar la formación colectiva, integral, continua y permanente de sus
afiliados y afiliadas para su desarrollo integral y el logro de una sociedad justa
y amante de la paz basada en la valoración ética del trabajo.
Se elimina la restricción que existe en la LOT vigente que indica que
los adolescentes no pueden pertenecer a sindicatos o que los trabajadores y
trabajadoras extranjeros debían tener mas de diez años en el país para poder
formar parte de la directiva de un sindicato.
Se incorporaron como finalidades de las organizaciones de patronos
o patronas las de garantizar la producción y distribución de los bienes y
servicios a precios justos conforme a la ley, para satisfacer las necesidades
del pueblo, y promover el desarrollo armónico de la economía nacional con
el fin de generar fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional, elevar el
nivel de vida de la población y fortalecer la soberanía económica del país;
así como la de promover y estimular entre sus afiliados y afiliadas valores
éticos, morales, humanos que permitan una justa distribución de la riqueza,
una conciencia productiva nacional, desarrollo sustentable al servicio de la
sociedad, seguridad alimentaria de la población y el colocar los supremos
intereses de la nación y del pueblo soberano, por encima de los intereses
individuales.
Se establece que las cámaras de comercio, industria, agricultura o
cualquier rama de producción o de servicios, y los colegios de profesionales,
Pág. 9

podrán ejercer las atribuciones que en esta Ley se reconocen a las
organizaciones sindicales, siempre que se hayan inscrito en el Registro
Nacional de Organizaciones Sindicales y cumplan con las obligaciones
establecidas en esta Ley para las organizaciones sindicales.
Se crea el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, que tendrá
carácter público, en el cual se hará constar lo referente a las organizaciones
sindicales.
Se incorpora entre las obligaciones que deben fijar los estatutos las
normas para la elección de la Junta Directiva; las causas y procedimientos
para la remoción o revocatoria del mandato de los y las integrantes de la
Junta Directiva; y la forma de sustitución de los que hayan sido removidos,
removidas, revocados, revocadas o hayan renunciado a su cargo antes del
vencimiento del período estatutario de la Junta Directiva.
Se agregan entre las causales para negar el registro de una
organización sindical cuando en la junta directiva provisional se incluyan
personas que durante el último año fueron inhabilitadas para la reelección
por no rendir cuenta de la administración de fondos sindicales o cuando se
incluyan personas que durante el último año pertenecieron a la junta directiva
de otra organización sindical cuyo periodo se venció y no han convocado a
elecciones sindicales.
Se establece el derecho de los afiliados y afiliadas a una organización
sindical de ser consultados por asamblea o por referéndum sobre todos las
decisiones que involucren al colectivo de trabajadores y trabajadoras, el
derecho a elegir y ser elegidos, y el de expresarse libremente sin que eso
genere discriminación dentro de la organización sindical.
Se establece que para el ejercicio de la democracia sindical, los
estatutos y reglamentos de las organizaciones sindicales establecerán
la alternabilidad de los y las integrantes de las directivas y representantes
mediante el sufragio universal directo y secreto.
Se indica que la no convocatoria a elecciones sindicales por parte de
los integrantes de una junta directiva a la que se haya vencido el período para
la cual fue electo es contraria a la ética sindical, al ejercicio de la democracia
sindical y a lo establecido en la Constitución, por lo que la junta directiva cuyo
período para el cual fueron electos o electas haya vencido no podrán realizar,
celebrar o representar a la organización sindical en actos jurídicos, no podrán
presentar, tramitar, ni acordar convenciones colectivas de trabajo, pliegos de
peticiones con carácter conciliatorio o conflictivo ni actas convenio.
Se da plena autonomía a las organizaciones sindicales de realizar
elecciones pero sus estatutos deben indicar la forma de convocar las
elecciones de directivos; la forma de designar a los y las integrantes de la
Comisión Electoral; los afiliados y afiliadas con derecho a voto, los requisitos
Pág. 10

para la inscripción de candidatos y candidatas; el sistema de votación
que debe garantizar la elección de las junta directiva por representación
proporcional de las minorías y en forma uninominal; la forma y oportunidad
de revocatoria del mandato de la junta directiva o alguno o alguna de sus
integrantes.
Se establece que cuando hayan transcurridos tres meses de vencido
el período de la junta directiva de la organización sindical sin que se haya
convocado a nuevas elecciones, un número no menor del diez por ciento de
los afiliados y afiliadas, podrá solicitar al tribunal que disponga la convocatoria
respectiva.
En garantía de la autonomía sindical se establece que la comisión
electoral sindical es la máxima autoridad de la organización sindical en lo
que se refiere al proceso electoral y estará encargada de su planificación y
desarrollo de acuerdo a lo establecido en sus estatutos.
Se señala que cuando un integrante de la junta directiva haya
renunciado o haya sido removido por razones disciplinarias, será sustituido
conforme a los estatutos o por una asamblea general. Cuando hayan
renunciado hayan sido removidos mas de las dos terceras partes de los
integrantes de la junta directiva deberán convocarse a nuevas elecciones.
Se establece la posibilidad de revocatoria del mandato de los
integrantes de la junta directiva del sindicato.
Se señala que las organizaciones sindicales tienen derecho a
organizar su gestión, administrar sus fondos y a su independencia financiera.
Los afiliados y afiliadas tienen derecho a la rendición de cuentas sobre la
administración de los fondos sindicales.
Se orienta que los tres directivos sindicales que sean responsables
de la administración y movilización de los fondos del sindicato y no hayan
cumplido con la rendición de cuentas, no podrán ser reelectos como directivos
de la organización sindical, modificando el criterio de la ley actual que se lo
aplicaba a toda la junta directiva.
Se establece que podrán acudir ante la Contraloría General de la
República, no menos el diez por ciento de los afiliados y las afiliadas a una
organización sindical, a fin solicitar que se auditen las cuentas presentadas
por la administración respectiva o ante la falta de rendición de cuentas en el
período establecido.
Se norma que los directivos sindicales que abusen de los beneficios
derivados de la libertad sindical para su lucro o interés personal, serán
sancionados de conformidad con la Ley. Estarán obligados u obligadas a
hacer declaración jurada de bienes. Será ilegal cualquier pago por parte del
patrono a dirigentes sindicales. Todos los pagos deben realizarse a nombre
Pág. 11

de la organización sindical.
Se establece que un sindicato se puede disolver para incorporarse
a otra organización sindical o para unirse a otras creando una nueva
organización sindical.
Se indica que el despido, traslado o desmejora de un trabajador
amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral se considerará nulo y
no genera efecto alguno, si no se han cumplido los trámites establecidos,
independientemente de las razones esgrimidas para justificar el despido,
traslado o desmejora.
Se establece que cuando un trabajador o trabajadora con inamovilidad
sea despedido o despedida el funcionario o funcionaria se trasladara hasta
la empresa para imponer el reenganche, si hay obstrucción pedirá apoyo a
las fuerzas del orden público y si persistiera la obstrucción se detiene los
responsables.
Se indica que cuando dos o mas organizaciones sindicales soliciten
por separado negociar una convención colectiva se le asignara a la que tenga
mas afiliados registrados, y si no fuera posible determinarlo se convocara a
un referéndum de los trabajadores y trabajadoras para que decidan.
Se obliga a que en la convención colectiva se establezca una instancia
de protección de derechos, formada por trabajadores y trabajadoras y
representantes del patrono y patrona que debe reunirse mensualmente y que
haga seguimiento al cumplimiento de los acuerdos. El Inspector del Trabajo
podrá participar de ella o convocarla, por oficio o a solicitud de parte, cuando
haya diferencias que pudieran originar un conflicto.
Se establece en 180 días el lapso para la negociación de la convención
colectiva, prorrogable por acuerdo de ambas partes.
Se establece que el Inspector del Trabajo debe verificar que lo
acordado en una convención colectiva no violenta normas de orden publico
antes de proceder a homologarla.
Se establece que los trabajadores y trabajadoras tienen derecho
a tramitar un pliego conflictivo cuando se haya agotado todas las vías
conciliatorias para resolver un conflicto de trabajo.
Se indica que todos los trabajadores y trabajadoras tienen el derecho
constitucional a la huelga siempre que hayan introducido un pliego conflictivo.
Se establece que los trabajadores y trabajadoras en huelga no podrán
paralizar servicios públicos esenciales para la población.
Se indica que los consejos de trabajadores y trabajadoras son
expresiones del Poder Popular para la participación protagónica en el proceso
Pág. 12

social de trabajo, con la finalidad de producir bienes y servicios que satisfagan
las necesidades del pueblo. Las formas de participación de los trabajadores
y trabajadoras en la gestión, así como la organización y funcionamiento
de los consejos de trabajadores y trabajadoras, se establecerán en leyes
especiales.
Se establece que los consejos de trabajadores y trabajadoras
y las organizaciones sindicales, como expresiones de la clase
trabajadora organizada, desarrollarán iniciativas de apoyo, coordinación,
complementación y solidaridad en el proceso social de trabajo, dirigidas a
fortalecer su conciencia y unidad. Los consejos de trabajadores y trabajadoras
tendrán atribuciones propias, distintas a las de las organizaciones sindicales.
TÍTULO VIII. DE LAS INSTITUCIONES NECESARIAS PARA LA
PROTECCIÓN Y GARANTÍAS DE DERECHO
Se incorporan al texto de funciones del Ministerio del Poder Popular
con competencia en materia del trabajo la de aplicar la justicia laboral con
base en los principios constitucionales, garantizando la protección del proceso
social del trabajo y de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Se señala que los trabajadores, así como sus organizaciones, podrán
realizar cualquier trámite o actuación ante el Ministerio del Poder Popular
con competencia en materia del trabajo sin necesidad de ser asistidos por
un abogado.
Se norma que en cada Inspectoría del Trabajo habrá un servicio de
Procuraduría del Trabajo, integrado por profesionales del derecho a fin de
prestar de manera gratuita asesoría y asistencia legal a los trabajadores y
trabajadoras que requieran la asistencia o representación legal.
Se establece el funcionario Inspector de Ejecución para garantizar
la aplicación de las medidas dictadas por las Inspectorías del trabajo con
la suficiente jerarquía, facultad y competencia para ejecutar y hacer cumplir
todos los actos administrativos y que requieran medios y procedimientos para
hacer cumplir el contenido de las mismas. Sus facultades y competencias
para ejecutar los actos administrativos, dictar medidas cautelares en los
supuestos en que el acto administrativo no se cumpla en el plazo de ley, ni
acatadas sus condiciones, y solicitar la revocatoria de la Solvencia Laboral
hasta que se demuestre el cumplimiento del acto administrativo de que se
trate.
Se indica que los funcionarios y funcionarias del trabajo, en la
supervisión de las entidades de trabajo, deberán poner inmediatamente
en conocimiento por escrito al patrono y los trabajadores, de los
incumplimientos de la normativa legal que fueren detectados y las medidas
Pág. 13

que deben adoptarse dentro de un lapso prudencial. El acta de la supervisión
deberá contener la descripción de los hechos, la normativa infringida, el
ordenamiento con las correcciones necesarias y el lapso para su aplicación.
En caso de persistir el incumplimiento, transcurridos los lapsos fijados, se
elaborará un informe solicitando que se inicie el procedimiento de sanción por
incumplimiento y cuando corresponda, la revocatoria de la solvencia laboral,
sin que ello libere al infractor o infractora de la obligación de dar cumplimiento
estricto a la normativa legal.
Finalmente, se incorpora a la Ley el Registro Nacional de Entidades de
Trabajo para llevar los datos en materia de trabajo y de seguridad social de
todas las empresas y establecimientos del país, y en el cual se hará constar
todo lo referente a las Solvencias Laborales.
TÍTULO IX. DE LAS SANCIONES
Se establece que el procedimiento para la sanción se efectuará en
estricto resguardo de los principios de legalidad, el derecho a la defensa,
racionalidad, proporcionalidad y tipicidad.
Las multas previstas en la LOTTT se estimarán con base en Unidades
Tributarias, en lugar de ser calculadas sobre salarios mínimos. Se mantienen
las causales de amonestación, y se establece además multa por infringir las
normas relativas a las modalidades especiales de condiciones de trabajo,
como extensión de la sanción pecuniaria por incumplimientos hasta ahora
previstos únicamente para el caso de los trabajadores domésticos.
Se señala la multa al patrono incurso en hechos o actos de simulación
o fraude, con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la
aplicación de la legislación laboral.
Se indican como causas de arresto de seis a quince meses el desacato
a la orden de reenganche de un trabajador amparado o trabajadora amparada
por fuero sindical o inamovilidad laboral, la violación del derecho a huelga, el
incumplimiento u obstrucción a la ejecución de los actos emanados de las
autoridades administrativas del trabajo, y el cierre de la fuente de trabajo de
manera ilegal e injustificada.
Se establece la destitución del funcionario del Trabajo que perciba
dinero o cualesquiera otros obsequios o dádivas, modificándose así el
procedimiento establecido de multa de un mes de sueldo y posterior
destitución solo en caso de reincidencia. También se establece una multa
a los funcionarios de dirección de un organismo, ente o empresa del Estado
que incumpla con sus trabajadores.
Se norma que los incumplimientos en materia laboral implica la
Pág. 14

negación o revocatoria de la solvencia laboral. Finalmente, establece que las
multas previstas por esta Ley serán pagadas a la Tesorería de la Seguridad
Social.
TÍTULO X. DISPOSICIONES TRANSITORIAS, DEROGATORIAS Y FINAL
Las disposiciones transitorias de la ley otorgan un plazo de tres
años para que los patronos y patronas incursos en la norma que prohíbe
la tercerización, se ajusten a ella, otorgando inamovilidad laboral a los
trabajadores y trabajadoras objeto de tercerización, así como el disfrute
de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a los
trabajadores y trabajadoras contratados directamente.
Los trabajadores y las trabajadoras quedan protegidos y protegidas
por las nuevas disposiciones sobre jornada laboral, incluyendo los más
vulnerables como vigilantes, trabajadores y trabajadoras nocturnos y de
servicios. En el transcurso del año establecido desde la promulgación
de la Ley para adecuar los horarios de trabajo, el Consejo Superior del
Trabajo establecerá los mecanismos para hacer justicia con esta norma y el
Reglamento de la Ley servirá de instrumento para este objetivo.
Finalmente, se prevé la designación por parte del Ejecutivo de un
Consejo Superior del Trabajo, que encargará de coordinar las acciones para
el desarrollo pleno de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras en un lapso de tres años.
Pág. 15

Decreto Nº 8.938 30 de abril de 2012
HUGO CHAVEZ FRIAS
Presidente de la República
Con el supremo compromiso y voluntad de lograr la mayor eficacia
política y calidad revolucionaria en la construcción del socialismo y el
engrandecimiento del País, basado en los principios humanistas y en las
condiciones morales y éticas Bolivarianas, por mandato del pueblo y en
ejercicio de las atribuciones que le confiere el numeral 8 del artículo 236 de
la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, y de conformidad
con lo dispuesto en el numeral 9 del artículo 1° de la Ley que Autoriza al
Presidente de la República para dictar Decretos con Rango, Valor y Fuerza
de Ley en las Materias que se delegan, en Consejo de Ministros.
DICTA
El siguiente,
DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGANICA DEL
TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
TITULO I
NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Objeto de la Ley
Artículo 1º. Esta Ley tiene por objeto proteger al trabajo como hecho
social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras
creadores de la riqueza socialmente producida, y sujetos protagónicos de
los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado
democrático y social de derecho y de justicia, de conformidad con la
Pág. 16

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del
padre de la patria Simón Bolívar.
Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de
producción de bienes y servicios, protegiendo el interés supremo del trabajo
como proceso liberador, indispensable para materializar los derechos de la
persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad, mediante
la justa distribución de la riqueza, para la satisfacción de las necesidades
materiales, intelectuales y espirituales del pueblo.
Normas de Orden Público
Artículo 2º. Las normas contenidas en esta ley y las que deriven de
ella, son de orden público y de aplicación imperativa, obligatoria e inmediata,
priorizando la aplicación de los principios de justicia social, solidaridad,
equidad y el respeto a los derechos humanos.
Ámbito de aplicación
Artículo 3º. Esta Ley regirá las situaciones y relaciones laborales
desarrolladas dentro del territorio nacional, de los trabajadores y trabajadoras
con los patronos y patronas, derivadas del trabajo como hecho social. Las
disposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven de ella rigen a
venezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjeras con ocasión del trabajo
prestado o convenido en el país y, en ningún caso, serán renunciables ni
relajables por convenios particulares. Los convenios colectivos podrán
acordar reglas favorables al trabajador y trabajadora que superen la norma
general respetando el objeto de la presente Ley.
Igualmente se aplicaran las disposiciones de esta Ley a los
trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas en Venezuela para
prestar servicios en el exterior del país.
Medidas para garantizar la aplicación de esta Ley
Artículo 4º. En ejercicio de las atribuciones previstas en la Legislación
Laboral, las autoridades administrativas o judiciales del trabajo, por imperativo
de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, están facultadas
para lograr que sus decisiones administrativas o judiciales restituyan la
situación jurídica infringida de carácter laboral, y aplicarán los correctivos y
medidas tendientes a lograr la ejecución de esas decisiones en el ámbito de
aplicación de esta Ley.
Cuerpos armados
Artículo 5º. Quedan exceptuados de las disposiciones de esta Ley los
miembros de los cuerpos armados, pero las autoridades respectivas dentro
de sus atribuciones establecerán, por vía reglamentaria, los beneficios de los
Pág. 17

que deberá gozar el personal que allí presta servicios, los cuales no serán
inferiores a los de los trabajadores y de trabajadoras regidos y regidas por
esta Ley, en cuanto sea compatible con la naturaleza de sus labores.
Se entenderá por cuerpos armados los que integran la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana y los servicios policiales, los cuales se regirán por
sus estatutos orgánicos o normativas especiales, quienes se encuentran
directamente vinculados a la seguridad y defensa de la Nación y al
mantenimiento del orden público.
Trabajadores y trabajadoras al servicio de la Administración
Pública
Artículo 6º. Los funcionarios públicos y funcionarias públicas
nacionales, estadales y municipales se regirán por las normas sobre la función
pública en todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, suspensión, retiro,
sistemas de remuneración, estabilidad, jubilaciones, pensiones, régimen
jurisdiccional; y por los beneficios acordados en esta Ley en todo lo no
previsto en aquellos ordenamientos.
Los funcionarios públicos y funcionarias públicas que desempeñen
cargos de carrera, tendrán derecho a la negociación colectiva, a la solución
pacífica de los conflictos y a ejercer el derecho a la huelga, de conformidad
con lo previsto en esta Ley, en cuanto sea compatible con la naturaleza de
los servicios que prestan y con las exigencias de la Administración Pública.
Los trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas al servicio
de la Administración Pública Nacional, Estadal y Municipal, centralizada y
descentralizada, se regirán por las normas contenidas en esta Ley, la de
Seguridad Social y su contrato de trabajo.
Los obreros y obreras al servicio de los órganos y entes públicos
nacionales, estadales y municipales, centralizados y descentralizados,
estarán amparados y amparadas por las disposiciones de esta Ley y la de
Seguridad Social.
El tiempo desempeñado en la administración pública nacional, estadal
y municipal, centralizada y descentralizada, será considerado para todos
los efectos legales y contractuales como tiempo de servicio efectivamente
prestado y computado a la antigüedad.
Servicios profesionales
Artículo 7º. Los trabajadores y las trabajadoras que presten servicios
profesionales mediante contratación por honorarios profesionales, tendrán
los derechos y obligaciones que determinen las respectivas leyes de ejercicio
profesional, siempre y cuando éstas no desmejoren la normativa que debe
regir la relación laboral. En tal sentido, estarán amparados y amparadas por
Pág. 18

la legislación del Trabajo y de la Seguridad Social en todo aquello que los
favorezca.
Los honorarios correspondientes a la actividad de dichos trabajadores
y trabajadoras se considerarán satisfechos por el pago de la remuneración y
demás beneficios derivados de la relación de trabajo, salvo convenio expreso
en contrario.
Acción de amparo autónomo
Artículo 8º. Los derechos y garantías consagrados en materia laboral
podrán ser objeto de la acción de amparo constitucional interpuesta ante los
jueces y juezas con competencia laboral, de conformidad con la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela, la ley que rige la materia de
amparo sobre derechos y garantías constitucionales y la ley que rige la
materia procesal del trabajo .
Competencias del Poder Ejecutivo y Legislativo
Artículo 9º. La legislación y regulación jurídica en las materias de
trabajo y seguridad social son competencia exclusiva del Poder Público
Nacional, a través de los poderes Ejecutivo y Legislativo de conformidad con
la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. En consecuencia,
los estados y los municipios no podrán dictar leyes, ordenanzas ni previsión
alguna sobre estas materias. Quedan a salvo las disposiciones que dichas
entidades dicten para favorecer a los trabajadores y a las trabajadoras que
presten servicio bajo su dependencia, dentro de las normas pautadas por la
legislación laboral.
Facultad reglamentaria del Ejecutivo Nacional
Artículo 10. El Ejecutivo Nacional tendrá las más amplias facultades
para desarrollar las disposiciones legales en materia de trabajo, y a tal efecto
podrá dictar Reglamentos, Decretos o Resoluciones especiales y limitar su
alcance a determinada región o actividad del país.
Gratuidad de la justicia laboral
Artículo 11. La justicia laboral es gratuita tanto en sede judicial
como en sede administrativa del trabajo. En consecuencia, no se podrán
establecer tasas, aranceles ni exigir o recibir pago alguno por sus servicios.
Los Registros Públicos y Notarias Públicas no podrán cobrar tasas, aranceles
ni exigir pago alguno en los casos de otorgamiento de poderes y registros de
demandas laborales.
Pág. 19

Apoyo debido a los funcionarios y funcionarias del trabajo
Artículo 12. Para la restitución de derechos infringidos o bajo
amenaza de serlo y en caso de necesidad, las autoridades civiles, policiales y
militares tomarán las medidas que les soliciten los funcionarios y funcionarias
del trabajo en el cumplimiento de sus deberes, y dentro de sus atribuciones
legales.
Promoción y protección de la iniciativa popular en el trabajo
Artículo 13. En la aplicación de las disposiciones de esta Ley se
protegerá y facilitará el desarrollo de entidades de trabajo de propiedad
social, la pequeña y mediana industria, la microempresa, las entidades de
trabajo familiar, y cualquier otra forma de asociación comunitaria para el
trabajo gestionadas en forma participativa y protagónica por los trabajadores
y las trabajadoras, con el objetivo de satisfacer las necesidades materiales,
sociales e intelectuales de las familias, la comunidad y el conjunto de la
sociedad en el marco de la justicia social mediante los procesos de educación
y trabajo, fundamentales para alcanzar los fines esenciales del Estado.
Idiomas Oficiales
Artículo 14. El idioma oficial en la República Bolivariana de Venezuela
es el castellano, los idiomas indígenas también son de uso oficial para
los pueblos indígenas y deben ser respetados en todo el territorio de la
República Bolivariana de Venezuela, por constituir patrimonio cultural de
la Nación y de la humanidad. En consecuencia las órdenes, instrucciones,
manuales de formación y capacitación, entrenamiento y formación laboral
y, en general, todas las disposiciones que se comuniquen a los trabajadores
y a las trabajadoras, serán en idioma castellano o indígena según sea el
caso. Cuando por razones de tecnología sea necesaria la aplicación de un
idioma distinto, llevará el equivalente en idioma castellano, o traducidos a sus
idiomas para uso de los pueblos indígenas.
De los tratados pactos y convenciones internacionales
Artículo 15. En la aplicación de la presente Ley tendrán carácter
obligatorio, conforme a lo previsto en el artículo 23 de la Constitución de
la República Bolivariana de Venezuela, los tratados, pactos y convenciones
suscritos y ratificados por la República, siempre que sean más favorables que
la legislación laboral nacional.
Fuentes del derecho del trabajo
Artículo 16. Las fuentes de derecho del trabajo son las siguientes:
a) La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la justicia
social como principio fundacional de la República.
Pág. 20

b) Los tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y
ratificados por la República.
c) Las leyes laborales y los principios que las inspiran.
d) La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso,
siempre y cuando no sean contrarias a las normas imperativas de
carácter constitucional y legal.
e) Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las normas
imperativas de carácter constitucional y legal.
f) La jurisprudencia en materia laboral.
g) Aplicación de la norma y la interpretación más favorable.
h) La equidad, la igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano y
Robinsoniano.
Seguridad Social
Artículo 17. Toda persona tiene derecho a la seguridad social como
servicio público de carácter no lucrativo. Los trabajadores y trabajadoras sean
o no dependientes de patrono o patrona, disfrutaran ese derecho y cumplirán
con los deberes de la Seguridad Social conforme a esta Ley.
El trabajo del hogar es una actividad económica que crea valor
agregado y produce riqueza y bienestar. Las amas de casa tienen derecho a
la seguridad social, de conformidad con la ley.
CAPÍTULO II
PRINCIPIOS RECTORES
Principios
Artículo 18. El trabajo es un hecho social y goza de protección como
proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado, la satisfacción de
las necesidades materiales morales e intelectuales del pueblo y la justa
distribución de la riqueza.
La interpretación y aplicación de esta Ley estará orientada por los
siguientes principios:
Pág. 21

1. La justicia social y la solidaridad,
2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios
laborales. por lo que no sufrirán desmejoras y tenderán a su progresivo
desarrollo.
3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias.
4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción,
acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos
derechos.
5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de
varias normas o en la interpretación de una determinada norma se
aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma
adoptada se aplicará en su integridad.
6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no
genera efecto alguno.
7. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad, raza,
sexo, condición social, credo o aquellas que menoscaben el derecho
a la igualdad ante la ley y por cualquier otra condición.
8. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar
en cualquier forma su desarrollo integral. El Estado los o las protegerá
contra cualquier explotación económica o social.
Irrenunciabilidad de los derechos laborales
Artículo 19. En ningún caso serán renunciables los derechos
contenidos en las normas y disposiciones de cualquier naturaleza y jerarquía
que favorezcan a los trabajadores y a las trabajadoras.
Las transacciones y convenimientos solo podrán realizarse al término
de la relación laboral y siempre que versen sobre derechos litigiosos, dudosos
o discutidos, consten por escrito y contengan una relación circunstanciada de
los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos.
En consecuencia, no será estimada como transacción la simple
relación de derechos, aún cuando el trabajador o trabajadora hubiese
declarado su conformidad con lo pactado. Los funcionarios y las funcionarias
del trabajo en sede administrativa o judicial garantizarán que la transacción
no violente de forma alguna el principio constitucional de irrenunciabilidad de
los derechos laborales.
Pág. 22

Igualdad y equidad de género
Artículo 20. El Estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres
y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo. Los patronos y patronas,
aplicarán criterios de igualdad y equidad en la selección, capacitación,
ascenso y estabilidad laboral, formación profesional y remuneración, y están
obligadas y obligados a fomentar la participación paritaria de mujeres y
hombres en responsabilidades de dirección en el proceso social de trabajo.
Principio de no discriminación en el trabajo
Artículo 21. Son contrarias a los principios de esta Ley las prácticas
de discriminación. Se prohíbe toda distinción, exclusión, preferencia o
restricción en el acceso y en las condiciones de trabajo, basadas en razones
de raza, sexo, edad, estado civil, sindicalización, religión, opiniones políticas,
nacionalidad, orientación sexual, personas con discapacidad u origen social,
que menoscabe el derecho al trabajo por resultar contrarias a los postulados
constitucionales. Los actos emanados de los infractores y de las infractoras
serán írritos y penados de conformidad con las leyes que regulan la materia.
No se considerarán discriminatorias las disposiciones especiales dictadas
para proteger la maternidad, paternidad y la familia, ni las tendentes a la
protección de los niños, niñas, adolescentes, personas adultas mayores y
personas con discapacidad.
En las solicitudes de trabajo y en los contratos individuales de trabajo,
no se podrán incluir cláusulas que contraríen lo dispuesto en este artículo.
Ninguna persona podrá ser objeto de discriminación en su derecho al
trabajo por tener antecedentes penales.
Primacía de la realidad
Artículo 22. En las relaciones de trabajo prevalece la realidad sobre
las formas o apariencias, así como en la interpretación y aplicación de la
materia del trabajo y la seguridad social.
Son nulas todas las medidas, actos, actuaciones, fórmulas y convenios
adoptados por el patrono o la patrona en fraude a esta Ley, así como las
destinadas a simular las relaciones de trabajo y precarizar sus condiciones.
En estos casos, la nulidad declarada no afectará el disfrute y ejercicio
de los derechos, garantías, remuneraciones y demás beneficios que les
correspondan a los trabajadores y las trabajadoras derivadas de la relación
de trabajo.
Pág. 23

Principios de la administración de justicia
Artículo 23. La legislación procesal, la organización de los tribunales
y la administración del trabajo, se orientarán con el propósito de ofrecer a
los trabajadores y a las trabajadoras, patronos y patronas, la solución de
los conflictos sobre derechos individuales o colectivos que surjan entre
ellos, mediante una administración de justicia orientada por los principios
de uniformidad, brevedad, gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez,
concentración, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad, rectoría del
juez en el proceso, sencillez, eficacia, accesibilidad, imparcialidad, idoneidad,
transparencia, autonomía, independencia, responsabilidad, atendiendo el
debido proceso, sin dilaciones indebidas, sin formalismos o reposiciones
inútiles.
Correcta aplicación de esta Ley
Artículo 24. La correcta aplicación de esta Ley tiene como esencia la
concepción constitucional sobre el trabajo como proceso social fundamental
para alcanzar los fines esenciales del Estado. En correspondencia con ello,
debe interpretarse que la participación en el proceso social de trabajo está
en función de la construcción de relaciones de trabajo justas e igualitarias,
de la producción de bienes y la prestación de servicios que satisfagan las
necesidades del pueblo, generar fuentes de trabajo, alto valor agregado
nacional, elevar el nivel de vida de la población, consolidar la independencia
y fortalecer la soberanía económica del país, con la finalidad de asegurar
el desarrollo humano integral y una existencia digna y provechosa para la
colectividad.
CAPÍTULO III
DEL DERECHO AL TRABAJO Y DEL DEBER DE TRABAJAR
Objetivo del proceso social de trabajo
Artículo 25. El proceso social de trabajo tiene como objetivo esencial,
superar las formas de explotación capitalista, la producción de bienes y
servicios que aseguren nuestra independencia económica, satisfagan las
necesidades humanas mediante la justa distribución de la riqueza y creen las
condiciones materiales, sociales y espirituales que permitan a la familia ser el
espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas y lograr una
sociedad justa y amante de la paz, basada en la valoración ética del trabajo
y en la participación activa, consciente y solidaria de los trabajadores y las
trabajadoras en los procesos de transformación social, consustanciados con
el ideario bolivariano. En consecuencia, el proceso social de trabajo debe
contribuir a garantizar:
Pág. 24

1. La independencia y la soberanía nacional, asegurando la integridad
del espacio geográfico de la nación.
2. La soberanía económica del país asimilando, creando e innovando
técnicas, tecnologías y generando conocimiento científico y
humanístico, en función del desarrollo del país y al servicio de la
sociedad.
3. El desarrollo humano integral para una existencia digna y provechosa
de la colectividad generando fuentes de trabajo, alto valor agregado
nacional y crecimiento económico que permita la elevación del nivel
de vida de la población.
4. La seguridad y soberanía alimentaria sustentable.
5. La protección del ambiente y el uso racional de los recursos naturales.
En el proceso social del trabajo se favorecerá y estimulará el diálogo
social amplio, fundamentado en los valores y principios de la democracia
participativa y protagónica, en la justicia social y en la corresponsabilidad
entre el Estado y la sociedad, para asegurar la plena inclusión social y el
desarrollo humano integral.
Derecho al trabajo y deber de trabajar
Artículo 26. Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de
trabajar de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, y obtener una ocupación
productiva, debidamente remunerada, que le proporcione una existencia
digna y decorosa.
Las personas con discapacidad tienen igual derecho y deber, de
conformidad con lo establecido en la ley que rige la materia.
El Estado fomentará el trabajo liberador, digno, productivo, seguro y
creador.
Porcentaje de personal venezolano
Artículo 27. El noventa por ciento o más de los trabajadores y de
las trabajadoras al servicio de un patrono o una patrona, que ocupen un
mínimo de diez, deben ser venezolanos o venezolanas. Así mismo, las
remuneraciones del personal extranjero, no excederán del veinte por ciento
del total de las remuneraciones pagadas al resto de los trabajadores y de las
trabajadoras.
Se requerirá la nacionalidad venezolana para ejercer ciertas
responsabilidades, tales como: jefes de relaciones industriales, de personal,
capitanes de buque, aeronaves, capataces o quienes ejerzan funciones
análogas, sin que esto pueda considerarse como una discriminación.
Pág. 25

Excepciones temporales
Artículo 28. El ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de trabajo y seguridad social, previo estudio de las condiciones
generales de los puestos de trabajo y seguridad social en el país y de las
circunstancias del caso concreto, podrá autorizar excepciones temporales a
lo dispuesto en el artículo anterior, en los casos y condiciones siguientes:
1. Cuando se trate de actividades que requieran
conocimientos técnicos especiales y no exista personal
venezolano disponible. La autorización, se condicionará a que el
patrono o la patrona, dentro del plazo que se le señale, capacite y
adiestre personal venezolano.
2. Cuando exista demanda de puesto de trabajo y el
ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
trabajo y seguridad social, compruebe que no se puede satisfacer
con personal venezolano.
3. Cuando se trate de inmigrantes que ingresen al
país contratados directamente por el Gobierno Nacional, por
entidades de trabajo contratadas por éste, o en el marco de
Convenios Internacionales, el porcentaje autorizado y el plazo de
la autorización, se fijarán por resolución del ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad
social.
4. Cuando se trate de personas definidas como
refugiados por la normativa del Derecho Internacional.
Contratación de trabajadores extranjeros y trabajadoras
extranjeras
Artículo 29. Cuando se contrate personal extranjero se preferirá
a quienes tengan hijos nacidos o hijas nacidas en el territorio nacional, o
sean casados o casadas con venezolanos o venezolanas, quienes hayan
establecido su domicilio en el país, o quienes cuenten con un tiempo de
residencia superior a cinco años continuos.
Pág. 26

CAPÍTULO IV
DE LA PROTECCIÓN AL TRABAJADOR Y LA TRABAJADORA
Libertad de trabajo
Artículo 30. Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de
cualquier actividad laboral sin más limitaciones que las previstas en la
Constitución y las que establezcan las leyes.
Ninguna persona podrá impedirle el ejercicio del derecho al trabajo a
otra, ni obligarla a trabajar contra su voluntad.
Excepciones a la libertad de trabajo
Artículo 31. Solamente cuando se vulneren los derechos de terceros
o principios de esta Ley podrá impedirse el trabajo. El Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, podrá
mediante resolución motivada impedir:
1. La sustitución de un trabajador o trabajadora,
protegido por la inamovilidad prevista en esta ley referida a su
participación en un conflicto laboral tramitado legalmente.
2. La sustitución definitiva de un trabajador o trabajadora,
que le haya sido certificada una enfermedad ocupacional o capacidad
reducida no permanente por ocasión de un accidente de trabajo.
3. La sustitución de un trabajador o trabajadora que
goce de protección especial del Estado, que haya sido despedido
de manera írrita.
4. La sustitución definitiva de un trabajador o trabajadora
que haya estado separado o separada de sus labores por causas
de enfermedad no ocupacional, antes de cumplirse el período de
reposo que se le hubiere ordenado de conformidad con la Ley.
5. La sustitución de trabajadores y trabajadoras en caso
de despido masivo.
Protección especial para niños, niñas y adolescentes
Artículo 32. Se prohíbe el trabajo de niños, niñas y adolescentes,
que no hayan cumplido catorce años de edad, salvo cuando se trate de
actividades artísticas y culturales y hayan sido autorizados por el órgano
competente para la protección de niños, niñas y adolescentes. El Estado,
las familias y la sociedad asegurarán, con prioridad absoluta, su protección
Pág. 27

integral. El trabajo de los adolescentes mayores de catorce años y hasta los
dieciocho años, se regulara por las disposiciones constitucionales y la Ley
Orgánica para la Protección de Niños, Niñas y Adolescentes.
Libre tránsito hacia los centros de trabajo
Artículo 33. A nadie se le impedirá el libre tránsito por autopistas,
carreteras, avenidas, veredas o caminos que conduzcan a los centros de
trabajo, ni el transporte por ellos de mercancías, ni estará sujeto a ningún
impuesto o contribución no previsto por la Ley.
Actividades prohibidas en los centros de trabajo
Artículo 34. Se prohíbe la venta y consumo de bebidas alcohólicas,
sustancias psicotrópicas y estupefacientes, el establecimiento de juegos de
azar y casas de prostitución, y el porte de armas en los centros de trabajo.
CAPÍTULO V
DE LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
Definición de trabajador o trabajadora dependiente
Artículo 35. Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente,
toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de
trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurídica. La prestación de
su servicio debe ser remunerado.
Definición de trabajador o trabajadora no dependiente
Artículo 36. Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta
propia es aquel o aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en el
proceso social de trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna.
Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia
están protegidos por la Seguridad Social.
Trabajador o trabajadora de dirección
Artículo 37. Se entiende por trabajador o trabajadora de dirección
el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad
de trabajo, así como el que tiene el carácter de representante del patrono
o patrona frente a otros trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede
sustituirlo o sustituirlas, en todo o en parte, en sus funciones.
Pág. 28

Trabajador o trabajadora de inspección y trabajador o
trabajadora de vigilancia
Artículo 38. Se entiende por trabajador o trabajadora de inspección
quien tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o de otras
trabajadoras.
Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia, quien tenga a
su cargo el resguardo, la custodia y seguridad de bienes.
Primacía de la realidad en calificación de cargos
Artículo 39. La calificación de un trabajador o trabajadora como de
dirección o de inspección, dependerá de la naturaleza real de las labores que
ejecuta, independientemente de la denominación que haya sido convenida
por las partes, de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono o
la patrona o de la que señalen los recibos de pago y contratos de trabajo.
En caso de controversia en la calificación de un cargo, corresponderá
a la Inspectoría del Trabajo o a la Jurisdicción Laboral, según sea el caso,
determinar la calificación que corresponda.
Definición de patrono o patrona
Artículo 40. Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural
o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más trabajadores o
trabajadoras, en virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo.
Representante del patrono o de la patrona
Artículo 41. A los efectos de esta Ley, se considera representante del
patrono o de la patrona toda persona natural que en nombre y por cuenta
de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración o que lo
represente ante terceros o terceras.
Los directores, directoras, gerentes, administradores, administradoras,
jefes o jefas de relaciones industriales, jefes o jefas de personal, capitanes
o capitanas de buques o aeronaves, liquidadores, liquidadoras, depositarios,
depositarias y demás personas que ejerzan funciones de dirección o
administración se considerarán representantes del patrono o de la patrona
aunque no tengan poder de representación, y obligarán a su representado o
representada para todos los fines derivados de la relación de trabajo.
De la notificación al patrono o patrona
Artículo 42. La notificación al patrono o patrona, se hará mediante un
cartel que indicara, el día y la hora acordada para la celebración del acto, el
cual se entregará a cualquiera de las siguientes personas: patrono o patrona,
directores, gerentes, administradores, jefes de personal, o cualquier otro u
Pág. 29

otra que ejerza funciones de dirección, control, supervisión o de vigilancia,
pudiendo igualmente el funcionario o funcionaria del trabajo consignar la copia
del cartel en la secretaria o en la oficina de correspondencia si la hubiere,
debiendo dejar constancia del nombre apellido, número de cedula y cargo
de la persona que recibió la copia del cartel. De existir negativa por parte de
la persona notificada de recibir el cartel, y de ser imposible la notificación
personal el funcionario o funcionaria del trabajo fijara el cartel en la puerta de
la entidad de trabajo y a partir de la fecha de la fijación comenzara a correr el
lapso para la celebración del acto. El funcionario o la funcionaria del Trabajo
dejara constancia en el expediente de haber cumplido la notificación.
También podrá realizarse la notificación, conforme a lo preceptuado en
los artículos 126, en sus apartes, Segundo, Tercero, y Cuarto y 127 de la
Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
Hecha la notificación para el primer acto, las partes quedan a derecho
y no habrá necesidad de nueva notificación para ningún otro acto del proceso,
salvo los casos expresamente señalados en esta Ley.
Responsabilidad objetiva del patrono o patrona
Artículo 43. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores
o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuado, y son responsables por los accidentes laborales ocurridos y
enfermedades ocupacionales acontecidas a los trabajadores, trabajadoras,
aprendices, pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con
motivo de causas relacionadas con el trabajo. La responsabilidad del patrono
o patrona se establecerá exista o no culpa o negligencia de su parte o de
los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios o becarias, y
se procederá conforme a esta Ley en materia de salud y seguridad laboral.
Participación en salud y seguridad
Artículo 44. Los patronos o patronas están en la obligación de
garantizar que los delegados y delegadas de prevención dispongan de
facilidades para el cumplimiento de sus funciones, y que los comités de
salud y seguridad laboral cuenten con la participación de todos y todas sus
integrantes, y sus recomendaciones sean adoptadas en la entidad de trabajo.
Entidad de trabajo
Artículo 45. Para los fines de esta Ley se entenderá por entidad de
trabajo lo siguiente:
a) La empresa o unidad de producción de bienes o servicios constituida
para realizar una actividad económica de cualquier naturaleza o
importancia.
Pág. 30

b) El establecimiento o la reunión de medios materiales y de trabajadores
y trabajadoras permanentes que laboran en un mismo lugar, en una
misma tarea, de cualquier naturaleza o importancia, y que tienen una
dirección técnica común.
c) Toda combinación de factores de la producción sin personalidad
jurídica propia, ni organización permanente que busca satisfacer
necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de
actividad económica.
d) Toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualquiera
condiciones.
e) Los órganos y entes del Estado prestadores de servicio.
Grupo de entidades de trabajo
Artículo 46. Los patronos o patronas que integraren un grupo de
entidades de trabajo serán solidariamente responsables entre sí respecto de
las obligaciones laborales contraídas con sus trabajadores y trabajadoras.
Se considerará que existe un grupo de entidades de trabajo cuando
se encuentran sometidas a una administración o control común y constituyan
una unidad económica de carácter permanente, con independencia de las
diversas personas naturales o jurídicas que tengan a su cargo la explotación
de las mismas.
Se presumirá, salvo prueba en contrario, la existencia de
un grupo de entidades de trabajo cuando:
1. Existiere relación de dominio accionario de unas personas jurídicas
sobre otras, o cuando los accionistas con poder decisorio fueran
comunes.
2. Las juntas administradoras u órganos de dirección involucrados
estuvieron conformados, en proporción significativa, por las mismas
personas.
3. Utilicen una idéntica denominación, marca o emblema, o
4. Desarrollen en conjunto actividades que evidenciaren su integración.
Tercerización
Artículo 47. A los efectos de esta Ley se entiende por tercerización
la simulación o fraude cometido por patronos o patronas en general, con
el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la
Pág. 31

legislación laboral. Los órganos administrativos o judiciales con competencia
en materia laboral, establecerán la responsabilidad que corresponda a los
patronos o patronas en caso de simulación o fraude laboral, conforme a esta
Ley.
Prohibición de tercerización
Artículo 48. Queda prohibida la tercerización, por tanto no se permitirá:
1. La contratación de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios
o actividades que sean de carácter permanente dentro de las
instalaciones de la entidad de trabajo contratante, relacionadas de
manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya
ejecución se afectarían o interrumpirían las operaciones de la misma.
2. La contratación de trabajadores o trabajadoras a través de
intermediarios o intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas
de la relación laboral del contratante.
3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir
las obligaciones con los trabajadores y trabajadoras.
4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la
relación laboral, mediante la utilización de formas jurídicas propias del
derecho civil o mercantil.
5. Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral.
En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirán con los
trabajadores y trabajadoras todas las obligaciones derivadas de la relación
laboral conforme a esta Ley, e incorporarán a la nómina de la entidad de
trabajo contratante principal a los trabajadores y trabajadoras tercerizados
o tercerizadas, que gozarán de inamovilidad laboral hasta tanto sean
incorporados efectivamente a la entidad de trabajo.
Contratista
Artículo 49. Son contratistas las personas naturales o jurídicas que
mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios
elementos o recursos propios, y con trabajadores y trabajadoras bajo su
dependencia.
La contratista no se considerará intermediario o tercerizadora.
Pág. 32

Obra inherente o conexa
Artículo 50. A los efectos de establecer la responsabilidad solidaria
del ejecutor o ejecutora de la obra o beneficiario del servicio, se entiende por
inherente, la obra que participa de la misma naturaleza de la actividad a que
se dedica el o la contratante; y por conexa, la que está en relación íntima y
se produce con ocasión de ella.
La responsabilidad del ejecutor o ejecutora de la obra o beneficiario
del servicio se extiende hasta los trabajadores contratados y trabajadoras
contratadas por subcontratistas, aun en el caso de que el o la contratista
no esté autorizado o autorizada para subcontratar; y los trabajadores o
trabajadoras referidos o referidas gozarán de los mismos beneficios que
correspondan a los trabajadores empleados y trabajadoras empleadas en
la obra o servicio.
Cuando un o una contratista realice habitualmente obras o servicios
para una entidad de trabajo en un volumen que constituya su mayor fuente
de lucro, se presumirá que su actividad es inherente o conexa con la de la
entidad de trabajo que se beneficie con ella.
Si se determina que la contratación de obras o servicios inherentes o
conexos sirve al propósito de simular la relación laboral y cometer fraude a
esta Ley, se considerará tercerización.
CAPÍTULO VI
DE LA PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES
Prescripción de las acciones
Artículo 51. Las acciones provenientes de los reclamos por
prestaciones sociales prescribirán al cumplirse diez años contados desde la
fecha de terminación de la prestación de los servicios de conformidad con
lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
El resto de las acciones provenientes de la relación de trabajo
prescribirán al cumplirse cinco años, contados a partir de la fecha de
terminación de la prestación de los servicios. En los casos de accidente de
trabajo o de enfermedad ocupacional, el lapso de prescripción de cinco años
se aplicará conforme a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Pág. 33

Interrupción de la prescripción
Artículo 52. La prescripción de las acciones, provenientes de la
relación de trabajo, se interrumpe:
a) Por la introducción de una demanda judicial, aunque se haga ante un
juez o una jueza incompetente.
b) Por la reclamación intentada por ante el organismo ejecutivo
competente, cuando se trate de reclamaciones contra la República
u otras entidades de la administración pública nacional, estadal o
municipal, centralizada o descentralizada.
c) Por la reclamación intentada por ante una autoridad administrativa del
trabajo, o por acuerdos o transacciones celebrados ante el funcionario
o funcionaria competente del trabajo, que pudieran hacerse extensivos
a los derechos de todos los trabajadores y las trabajadoras.
d) Por las otras causas señaladas en el Código Civil.
TITULO II
DE LA RELACION DE TRABAJO
CAPÍTULO I
Presunción de la relación de trabajo
Artículo 53. Se presumirá la existencia de una relación de trabajo
entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba.
Se exceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones de orden
ético o de interés social, se presten servicios a la sociedad o a instituciones
sin fines de lucro, con propósitos distintos a los planteados en la relación
laboral.
Remuneración de la prestación de servicio
Artículo 54. La prestación de servicio en la relación de trabajo será
remunerada. Toda violación a esta norma por parte del patrono o de la
patrona, acarreará las sanciones previstas en esta Ley.
Pág. 34

CAPÍTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de trabajo
Artículo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se
establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en
el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo,
equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y esta Ley.
Obligaciones de las partes
Artículo 56. El contrato de trabajo, obligará a lo expresamente pactado
y a las consecuencias que de él se deriven según la Ley, las convenciones
colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho
social.
Régimen supletorio
Artículo 57. Si en el contrato de trabajo celebrado entre un patrono
o una patrona y un trabajador o una trabajadora no hubiere estipulaciones
expresas respecto al servicio que deba prestarse y a la remuneración, éstos
se ajustarán a las normas siguientes:
a) El trabajador o trabajadora estará obligado u obligada a desempeñar
los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado
o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto
de la actividad a que se dedique el patrono o la patrona.
b) La remuneración y demás beneficios deberán ser adecuados a la
naturaleza y magnitud de los servicios y no podrán ser inferiores al
salario mínimo, ni a lo que se pague por trabajos de igual naturaleza
en la localidad y en la propia entidad de trabajo.
El patrono o la patrona no puede modificar las condiciones de trabajo
si implican desmejora para el trabajador o trabajadora; si ponen en peligro su
integridad, o si van contra la normativa prevista en esta Ley, su reglamento y
demás leyes que rigen la materia.
Forma del contrato de trabajo
Artículo 58. El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito,
sin perjuicio de que pueda probarse la existencia de la relación de trabajo en
caso de celebrarse en forma oral.
Pág. 35

Cuando esté probada la relación de trabajo y no exista contrato escrito,
se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones
realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido.
Contenido del contrato de trabajo
Artículo 59. El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos
ejemplares originales, uno de los cuales se entregará al trabajador o
trabajadora, mientras el otro lo conservará el patrono o la patrona. Este
contendrá las especificaciones siguientes:
1. El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado
civil, domicilio y dirección de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a
su denominación y domicilio y la identificación de la persona natural
que la represente.
3. La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción
de los servicios a prestar, que se determinará con la mayor precisión
posible.
4. La fecha de inicio de la relación de trabajo.
5. La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo
determinado o por una obra determinada.
6. La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato
a tiempo determinado.
7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato
para una obra determinada.
8. La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de
pago, así como los demás beneficios a percibir.
10. El lugar donde deban prestarse los servicios.
11. La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos
aplicables, según el caso.
12. El lugar de celebración del contrato de trabajo.
13. Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes.
14. Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.
Pág. 36

El patrono o la patrona deberá dejar constancia de la fecha y hora
de haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de
trabajo mediante acuse de recibo debidamente suscrito por éste o ésta
en un libro que llevará a tal efecto, de conformidad con los reglamentos y
resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo deberá ser
conservado por el patrono o la patrona desde el inicio de la relación de trabajo
hasta que prescriban las acciones derivadas de ella.
Modalidades del contrato de trabajo
Artículo 60. El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo
indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada.
Contrato a tiempo indeterminado
Artículo 61. El contrato de trabajo se considerará celebrado por
tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las
partes, en forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de una obra
determinada o por tiempo determinado.
Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado,
salvo las excepciones previstas en esta Ley. Las relaciones de trabajo a
tiempo determinado y por una obra determinada son de carácter excepcional
y, en consecuencia, las normas que lo regulan son de interpretación restrictiva.
Contrato a tiempo determinado
Artículo 62. El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá
por la expiración del término convenido y no perderá su condición específica
cuando fuese objeto de una prórroga.
En caso de dos prórrogas, el contrato se considerará por tiempo
indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen
dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de continuar la relación.
Las previsiones de este artículo se aplicarán también cuando, vencido
el término e interrumpida la prestación del servicio, se celebre un nuevo
contrato entre las partes dentro de los tres meses siguientes al vencimiento
del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad común de poner
fin a la relación.
El contrato de trabajo se considerará por tiempo indeterminado, si
existe la intención por parte del patrono o de la patrona de interrumpir la
relación laboral a través de mecanismos que impidan la continuidad de la
misma.
En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las
Pág. 37

trabajadoras no podrán obligarse a prestar servicios por más de un año.
Contrato para una obra determinada
Artículo 63. El contrato para una obra determinada deberá expresar
con toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora.
El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la
obra y terminará con la conclusión de la misma.
Se considerará que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte
que corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada
por el patrono o la patrona.
Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de un contrato
de trabajo para una obra determinada, las partes celebran un nuevo contrato
para la ejecución de otra obra, se entenderá que han querido obligarse,
desde el inicio de la relación, por tiempo indeterminado.
En la industria de la construcción, la naturaleza de los contratos para
una obra determinada no se desvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo
de ellos.
Supuestos de contrato a tiempo determinado
Artículo 64. El contrato de trabajo, podrá celebrarse por tiempo
determinado únicamente en los siguientes casos:
a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio.
b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un
c) Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad
venezolana que prestarán servicios fuera del territorio del República
Bolivariana de Venezuela, de conformidad con lo establecido en esta
Ley.
d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el
trabajador o trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien
sea por el mismo trabajador o trabajadora u otro o otra.
Será nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas
distintas a las antes señaladas, en consecuencia, el trabajador o trabajadora
se encontrará investido de la estabilidad prevista en esta Ley.
Pág. 38

Contratos de trabajo para prestación de servicios en el exterior
Artículo 65. Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores
venezolanos y trabajadoras venezolanas para la prestación de servicios fuera
del país deberán extenderse por escrito, ser autenticados ante funcionarios
o funcionarias competentes del lugar donde se celebren y legalizados por
un funcionario o funcionaria consular de la nación donde deban prestar sus
servicios. El patrono o la patrona deberá otorgar fianza o constituir depósito
en un banco venezolano, a entera satisfacción de la Inspectoría del Trabajo,
por una cantidad igual al monto de los gastos de repatriación del trabajador o
trabajadora y los de su traslado hasta el lugar de su residencia.
Además, serán parte integrante de dichos contratos las estipulaciones
siguientes:
a) Los gastos de transporte y alimentación del trabajador o trabajadora
y todos los que se originen por el cumplimiento de obligaciones sobre
inmigración u otro concepto semejante, serán por cuenta del patrono
o de la patrona.
b) Se aplicarán las disposiciones de la legislación social venezolana.
c) El trabajador o trabajadora deberá recibir del patrono o de la patrona,
antes de su salida, información escrita sobre las condiciones generales
de vida y requisitos a que deberá someterse en el país donde va a
prestar sus servicios.
CAPÍTULO III
DE LA SUSTITUCIÓN DE PATRONO O PATRONA
Definición de sustitución de patrono o patrona
Artículo 66. Existirá sustitución de patrono o patrona, cuando por
cualquier causa se transfiera la propiedad, la titularidad de una entidad de
trabajo o parte de ella, a través de cualquier título, de una persona natural o
jurídica a otra, por cualquier causa y continúen realizándose las labores de la
entidad de trabajo aún cuando se produzcan modificaciones.
Excepción a la sustitución de patrono o patrona
Artículo 67. No se considerará sustitución de patrono o patrona,
cuando después del cierre de una entidad de trabajo, el Estado realice la
adquisición forzosa de los bienes para reactivar la actividad económica
y productiva, como medida de protección al trabajo y al proceso social
Pág. 39

de trabajo, independientemente que sean los mismos trabajadores y
trabajadoras y sean las mismas instalaciones.
Las deudas del patrono o patrona con los trabajadores y trabajadoras,
serán canceladas por dicho patrono o patrona, o descontadas del precio
convenido a pagar por el Estado, o garantizando su pago por éste en acuerdo
con los trabajadores y trabajadoras.
Efectos y solidaridad
Artículo 68. La sustitución de patrono o patrona, no afectará las
relaciones individuales y colectivas de trabajo existentes. El patrono o la
patrona sustituido o sustituida, será solidariamente responsable con el nuevo
patrono o la nueva patrona, por las obligaciones derivadas de esta Ley, de los
contratos individuales, de las convenciones colectivas, los usos y costumbres,
nacidos antes de la sustitución, hasta por el término de cinco años.
Concluido este plazo, subsistirá únicamente la responsabilidad del
nuevo patrono o de la nueva patrona, salvo que existan juicios laborales
anteriores, caso en el cual las sentencias definitivas podrán ejecutarse
indistintamente contra el patrono sustituido o la patrona sustituida o contra
el sustituto o la sustituta. La responsabilidad del patrono sustituido o patrona
sustituida sólo subsistirá, en este caso, por el término de cinco años contados
a partir de la fecha en que la sentencia quede definitivamente firme.
Derecho de los trabajadores y trabajadoras
Artículo 69. La sustitución del patrono o de la patrona deberá ser
previamente notificada a los trabajadores, trabajadoras y su organización
sindical; al inspector o inspectora del trabajo. La sustitución de patrono o
patrona no surtirá efecto en perjuicio del trabajador o trabajadora.
Hecha la notificación, si el trabajador o trabajadora considerase
inconveniente la sustitución para sus intereses, dentro de los tres meses
siguientes, podrá exigir la terminación de la relación de trabajo y el pago de
las prestaciones e indemnizaciones conforme a lo establecido en esta Ley.
Pago Anticipado
Artículo 70. En el caso que se pague al trabajador o trabajadora
prestaciones e indemnizaciones con motivo de la sustitución de patrono
o patrona y continúe prestando sus servicios a la entidad de trabajo, el
pago recibido se considerará como un anticipo de lo que en definitiva le
corresponda al terminar la relación de trabajo.
Pág. 40

CAPÍTULO IV
DE LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Suspensión de la relación de trabajo
Artículo 71. La suspensión de la relación de trabajo, no pone fin a
la vinculación jurídica laboral existente entre el patrono o la patrona y el
Supuestos de la suspensión
Artículo 72. La suspensión de la relación de trabajo procede en los
siguientes casos:
a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al
trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un
período que no exceda de doce meses.
b) La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al
trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un
período que no exceda los doce meses.
c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad.
d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o
militar.
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.
f) La privación de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no
resulte en sentencia condenatoria.
g) El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge, ascendientes y
descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de
necesidad y por el tiempo acordado entre las partes.
h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la
patrona para realizar estudios o para otras finalidades de su interés.
i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia
necesaria, inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores,
en cuyo caso deberá solicitarse autorización a la Inspectoría del
Trabajo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia
de los hechos que ameritan la suspensión, la cual no podrá exceder
de sesenta días.
Pág. 41

Efectos de la suspensión de la relación de trabajo
Artículo 73. Durante el tiempo que dure la suspensión, el trabajador o
trabajadora no estará obligado u obligada a prestar el servicio ni el patrono o
la patrona a pagar el salario.
En los casos de los literales a) y b) del artículo anterior, el patrono o
la patrona pagará al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y
lo que pague el ente con competencia en materia de seguridad social. En
caso que el trabajador o trabajadora no se encuentre afiliado o afiliada a la
seguridad social por responsabilidad del patrono o de la patrona, éste o ésta
pagará la totalidad del salario.
El tiempo de la suspensión se computará para la antigüedad del
El patrono o la patrona deberá continuar cumpliendo con las obligaciones
relativas a:
a) La dotación de vivienda y alimentación del trabajador o trabajadora, en
cuanto fuera procedente.
b) Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social.
c) Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las
convenciones colectivas.
d) Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos
y resoluciones de esta Ley.
e) Prohibición de despido, traslado o desmejora
Protección durante la suspensión
Artículo 74. Durante la suspensión, el patrono o patrona no podrá
despedir, trasladar ni desmejorar en sus condiciones de trabajo, al trabajador o
trabajadora afectado por ella, sin causa justificada debidamente comprobada
mediante el procedimiento de calificación de faltas establecido en esta Ley.
Si por necesidades del patrono o la patrona, tuviere que proveer su vacante
temporalmente, el trabajador o trabajadora será reintegrado a su puesto de
trabajo al cesar la suspensión.
Reincorporación al trabajo
Artículo 75. Cesada la suspensión, el trabajador o trabajadora
tendrá derecho a continuar prestando servicios en las mismas condiciones
existentes para la fecha en que ocurrió aquella, salvo que:
Pág. 42

a) Por circunstancias de accidente de trabajo, enfermedad ocupacional
o accidente o enfermedad común, resultare discapacitado o
discapacitada para desempeñar las funciones inherentes a su puesto
de trabajo.
b) Otros casos especiales.
En estos casos el trabajador o la trabajadora será reubicado o
reubicada por el patrono o patrona en un puesto de trabajo adecuado a la
nueva situación.
CAPÍTULO V
DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Causas de terminación de la relación de trabajo
Artículo 76. La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro,
voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.
Clases de despido
Artículo 77. Se entenderá por despido la manifestación de voluntad
unilateral del patrono o de la patrona de poner fin a la relación de trabajo que
lo vincula a uno o más trabajadores o trabajadoras. El despido será:
a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una
causa prevista por esta Ley.
b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora
haya incurrido en causa legal que lo justifique.
Esta Ley establece la garantía de estabilidad en el trabajo y la
limitación de toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios
a esta Ley son nulos.
Definición de retiro
Artículo 78. Se entenderá por retiro la manifestación de voluntad
unilateral del trabajador o trabajadora de poner fin a la relación de trabajo,
siempre y cuando la misma se realice en forma espontánea y libre de
coacción.
Pág. 43

Causas justificadas de despido
Artículo 79. Serán causas justificadas de despido, los siguientes
hechos del trabajador o trabajadora:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a
la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que
vivan con él o ella.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la
seguridad laboral.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o
higiene del trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en
el período de un mes, el cual se computará a partir de la primera
inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se
considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador
o trabajadora deberá, siempre que no existan circunstancias que lo
impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite
para asistir al trabajo.
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave
en las máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la
entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados o en
elaboración, plantaciones y otras pertenencias.
h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
k) Acoso laboral o acoso sexual.
Se entiende por abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora
durante las horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o
de la patrona o de quien a éste represente.
b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre
que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.
No se considerará abandono del trabajo, la negativa del trabajador
o trabajadora a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y
Pág. 44

grave para su vida o su salud.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o
trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esa
falta signifique una perturbación en la marcha del proceso productivo,
la prestación del servicio o la ejecución de la obra.
Causas justificadas de retiro
Artículo 80. Serán causas justificadas de retiro los siguientes hechos
del patrono o de la patrona, sus representantes o familiares que vivan con
él o ella:
a) Falta de probidad.
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a
miembros de su familia que vivan con él o ella.
c) Vías de hecho.
d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o
trabajadora o a miembros de su familia que vivan con él o ella.
e) La sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora
considere inconveniente la sustitución para sus intereses.
f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y
seguridad del trabajo.
g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le
impone la relación de trabajo.
h) Acoso laboral o acoso sexual.
i) En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido o
despedida sin causa justa y, luego de ordenado su reenganche, él o
ella decida dar por concluida la relación de trabajo.
j) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.
Se considerará despido indirecto:
a) La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador o
trabajadora para que realice un trabajo de índole manifiestamente
distinta de aquel al que está obligado u obligada por el contrato o por la
Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del
trabajador o trabajadora, o de que preste sus servicios en condiciones
que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato
se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo, implique
cambios sucesivos de residencia para el trabajador o trabajadora, o
Pág. 45

que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a éste o ésta.
b) La reducción del salario.
c) El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior.
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.
e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de
trabajo.
No se considerará despido indirecto:
a) La reposición de un trabajador o trabajadora a su puesto original,
cuando sometido a un período de prueba en un puesto de categoría
superior se le restituye a aquél. El período de prueba no podrá exceder
de noventa días.
b) La reposición de un trabajador o trabajadora a su puesto original
después de haber desempeñado temporalmente, por tiempo que no
exceda de ciento ochenta días, un puesto superior por falta del titular
o de la titular de dicho puesto.
c) El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en caso de
emergencia, a un puesto inferior, dentro de su propia ocupación y con
su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de noventa días.
En todos los casos donde se justifique el retiro, el trabajador o la
trabajadora tendrá derecho a recibir, además de sus prestaciones sociales,
un monto equivalente a éstas por concepto de indemnización.
Preaviso por retiro
Artículo 81. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado
termine por retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa
legal que lo justifique, éste deberá dar al patrono o a la patrona un preaviso
conforme a las reglas siguientes:
a) Después de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de
anticipación.
b) Después de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena
de anticipación.
c) Después de un año de trabajo ininterrumpido, con un mes de
anticipación.
En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deberá pagar al
trabajador o trabajadora, los beneficios correspondientes hasta la fecha en
que prestó servicio.
Pág. 46

Improcedencia del preaviso
Artículo 82. Cualquiera de las partes podrá dar por terminada la
relación de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello.
Esta causa no podrá invocarse si hubieren transcurrido treinta días continuos
desde aquel en que el patrono, la patrona o el trabajador o la trabajadora
haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa
justificada, para terminar la relación por voluntad unilateral.
Indemnización por rescisión del contrato
Artículo 83. En los contratos de trabajo para una obra determinada
o por tiempo determinado, cuando el trabajador o trabajadora se retire
justificadamente antes de la conclusión de la obra o del vencimiento del
término, el patrono o la patrona deberá pagarle una indemnización de daños
y perjuicios cuyo monto será igual al importe de los salarios que devengaría
hasta la conclusión de la obra o el vencimiento del término y la indemnización
prevista en esta Ley.
Constancia de trabajo
Artículo 84. A la terminación de la relación de trabajo, cuando el
trabajador o trabajadora lo exija, el patrono o la patrona deberá expedirle una
constancia de trabajo, donde se exprese:
a) La duración de la relación de trabajo.
b) El último salario devengado.
c) El oficio desempeñado.
En dicha constancia no se podrá hacer ninguna otra mención distinta
de las señaladas en este artículo.
CAPÍTULO VI
DE LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
Estabilidad
Artículo 85. La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores
y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza
la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma
de despido no justificado, conforme consagra la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución y a esta
Ley son nulos.
Pág. 47

Garantía de estabilidad
Artículo 86. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garantía
de permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminación
de la relación laboral. Cuando un trabajador o trabajadora haya sido
despedido sin que haya incurrido en causas que lo justifiquen, podrá solicitar
la reincorporación a su puesto de trabajo de conformidad a lo previsto en
esta Ley.
Trabajadores y trabajadoras amparados por la estabilidad
Artículo 87. Estarán amparados y amparadas por la estabilidad
prevista en esta Ley:
1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del
primer mes de prestación de servicio.
2. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo
determinado, mientras no haya vencido el término del contrato.
3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una
obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas
a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron
expresamente contratados y contratadas.
Los trabajadores y las trabajadoras de dirección, no estarán
amparados por la estabilidad prevista en esta Ley.
Procedimiento aplicable
Artículo 88. El procedimiento aplicable en materia de estabilidad
laboral será el previsto en esta Ley y en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
La sentencia emanada del Tribunal Superior del Trabajo competente es
definitivamente firme e irrecurrible.
Procedimiento de estabilidad
Artículo 89. Cuando el patrono o patrona despida a uno o más
trabajadores o trabajadoras amparados o amparadas por estabilidad
laboral deberá participarlo al Juez o la Jueza de Sustanciación, Mediación y
Ejecución de su jurisdicción, indicando las causas que justifiquen el despido,
dentro de los cinco días hábiles siguientes, de no hacerlo se le tendrá por
confeso, en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa.
Asimismo, el trabajador o trabajadora podrá acudir ante el Juez o
Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución, cuando no estuviere de
acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo o despedirla,
a fin de que el Juez o Jueza de Juicio la califique y ordene su reenganche y
pago de los salarios caídos, si el despido no se fundamenta en justa causa,
Pág. 48

de conformidad con la Ley. Si el trabajador o trabajadora dejare transcurrir
el lapso de diez días hábiles sin solicitar la calificación del despido, perderá
el derecho a reenganche, pero no así los demás que le correspondan en su
condición de trabajador o trabajadora, los cuales podrá demandar ante el
Tribunal del Trabajo competente.
Decisión del procedimiento
Artículo 90. El Juez o Jueza de Juicio deberá decidir de manera oral
sobre el fondo de la causa y declarar con o sin lugar la solicitud de reenganche
y el pago de los salarios caídos.
Ejecución forzosa de la decisión
Artículo 91. Definitivamente firme la sentencia del Juez o Jueza de
Juicio que declaró con lugar la solicitud de calificación de despido incoada por
el trabajador o trabajadora, se procederá a su reenganche y al pago de los
salarios caídos durante el procedimiento y hasta la efectiva reincorporación
del trabajador o trabajadora a su puesto de trabajo.
El patrono o patrona deberá cumplir voluntariamente con la sentencia
dentro de los tres días hábiles siguientes a su publicación, si no lo hiciere
a partir del cuarto día hábil el Juez o Jueza de Sustanciación, Mediación y
Ejecución, procederá a la ejecución forzosa de la sentencia, embargando,
en vía ejecutiva, bienes del patrono o patrona para satisfacer el pago de los
salarios caídos causados o que se causaren, hasta el reenganche efectivo
del trabajador o trabajadora demandante.
Si el demandado o demandada se negare a cumplir con la orden
judicial de reenganche, incurrirá en el delito de desacato a la autoridad
judicial con pena de prisión de seis a quince meses. A los fines de establecer
las responsabilidades penales a que haya lugar, el Juez o Jueza del Trabajo
oficiará al Ministerio Público.
Indemnización por terminación de la relación de
trabajo por causas ajenas al trabajador o trabajadora
Artículo 92. En caso de terminación de la relación de trabajo por
causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de
despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador o la trabajadora
manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar
el reenganche, el patrono o patrona deberá pagarle una indemnización
equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales.
Pág. 49

Improcedencia o terminación del procedimiento deestabilidad
Artículo 93. Si el trabajador amparado o trabajadora amparada por la
estabilidad recibiere voluntariamente lo que le corresponde por concepto de
sus prestaciones sociales, más un monto equivalente a éstas por concepto
de indemnización, no se llevará a cabo el procedimiento de estabilidad.
En caso que la aceptación de dichos pagos por parte del trabajador o
trabajadora se hiciere en el curso del procedimiento indicado, éste terminará
con el pago adicional de los salarios caídos.
Inamovilidad
Artículo 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de
inamovilidad no podrán ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados
sin una causa justificada la cual deberá ser previamente calificada por el
inspector o inspectora del trabajo.
El despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora
protegido de inamovilidad son contrarios a lo previsto en la Constitución y
en esta Ley.
El Ejecutivo Nacional podrá ampliar la inamovilidad laboral prevista en
esta Ley como medida de protección de los trabajadores y trabajadoras, en
el proceso social de trabajo.
La protección de la garantía de inamovilidad de los trabajadores y
trabajadoras amparados por ella, se realizará mediante el procedimiento
contenido en esta Ley, que es gratuito, accesible, transparente, expedito,
sin dilaciones indebidas y sin formalismos o reposiciones inútiles. El mismo
expresa la autoridad del poder popular en materia del trabajo y seguridad
social, y sus actos, resoluciones o providencias se ejecutarán efectivamente y
no serán objeto de impugnación en vía jurisdiccional, sin previo cumplimiento
del acto administrativo.
Despido masivo
Artículo 95. El despido se considerará masivo cuando afecte a un
número igual o mayor al diez por ciento de los trabajadores o trabajadoras de
una entidad de trabajo que tenga más de cien trabajadores o trabajadoras,
o al veinte por ciento de una entidad de trabajo que tenga más de cincuenta
trabajadores o trabajadoras, o a diez trabajadores o trabajadoras de una
entidad de trabajo que tenga menos de cincuenta dentro de un lapso de tres
meses, o aún mayor si las circunstancias le dieren carácter crítico.
Cuando se realice un despido masivo, el Ministerio del Poder popular
con competencia en trabajo y seguridad social podrá, por razones de interés
social, suspenderlo mediante resolución especial.
Pág. 50

TITULO III
DE LA JUSTA DISTRIBUCION DE LA RIQUEZA Y LAS CONDICIONES
DE TRABAJO
CAPÍTULO I
DEL SALARIO
Sección Primera: DISPOSICIONES GENERALES
La riqueza como producto social
Artículo 96. La riqueza es un producto social, generado principalmente
por los trabajadores y trabajadoras en el proceso social de trabajo. Su justa
distribución debe garantizar una vida digna junto a su familia, cubriendo
las necesidades materiales, sociales e intelectuales. La ley establecerá los
mecanismos para salvaguardar las condiciones en las que esta se produce.
Protección de la familia y el ingreso
Artículo 97. Para la protección del ingreso familiar, el Estado en
corresponsabilidad con la sociedad y las organizaciones del Poder Popular
garantizará la salud y la educación públicas y gratuitas; tomará las medidas
necesarias y formulará las políticas tendientes a mejorar las condiciones de
las familias y a fortalecer su ingreso.
Derecho al salario
Artículo 98. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario
suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia
las necesidades materiales, sociales e intelectuales. El salario goza de la
protección especial del Estado y constituye un crédito laboral de exigibilidad
inmediata. Toda mora en su pago genera intereses.
Libre estipulación del salario
Artículo 99. El salario se estipulará libremente garantizando la justa
distribución de la riqueza. En ningún caso será inferior al salario mínimo fijado
por el Ejecutivo Nacional, conforme a la Ley.
Pág. 51

Fijación
Artículo 100. Para fijar el monto del salario se tendrá en cuenta:
1. La satisfacción de las necesidades materiales, sociales e intelectuales
del trabajador, la trabajadora, sus familiares y dependientes, que les
permitan una vida digna y decorosa.
2. La justa distribución de la riqueza como el reconocimiento del mayor
valor del trabajo frente al capital.
3. La cantidad y calidad del servicio prestado.
4. El principio de igual salario por igual trabajo.
5. La equivalencia con los salarios devengados por trabajadores y
trabajadoras de la localidad, o de aquellos y aquellas que presten el
mismo servicio.
Libre disponibilidad del salario
Artículo 101. Los trabajadores y trabajadoras dispondrán libremente
de su salario. Es nula cualquier limitación a este derecho no prevista en la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela o la ley.
Prohibición de cobro de comisiones bancarias
Artículo 102. Se prohíbe el cobro de comisiones bancarias u
obligar a mantener un determinado saldo en cuenta a los trabajadores y
trabajadoras, jubilados y jubiladas, pensionados y pensionadas, con motivo
de la apertura, mantenimiento de sus cuentas de nómina por parte de las
entidades financieras. Ninguna entidad financiera podrá negarse, abstenerse
o presentar impedimentos para la apertura de cuentas de nómina para el
pago de salarios, jubilaciones y pensiones.
Irrenunciabilidad del salario
Artículo 103. El derecho al salario es irrenunciable y no puede
cederse en todo o en parte, a título gratuito u oneroso, salvo a los hijos e hijas
y al cónyuge o persona con quien tenga unión estable de hecho el trabajador
o trabajadora.
Los trabajadores y trabajadoras podrán autorizar al patrono o patrona
que les descuenten de su salario cuotas únicas o periódicas en beneficio de
la organización sindical o caja de ahorros a que estén afiliados o afiliadas de
conformidad con sus estatutos y la Ley.
Pág. 52

Salario
Artículo. 104. Se entiende por salario la remuneración, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que
pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador
o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende
las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o
utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días
feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al
trabajador o trabajadora, con el propósito de que éste o ésta obtenga bienes
y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen
carácter salarial.
A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración
devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente
por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo
las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones
sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial. Para
la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman
producirá efectos sobre si mismo.
Beneficios sociales de carácter no remunerativo
Artículo 105. Se entienden como beneficios sociales de carácter no
remunerativo:
1. Los servicios de los centros de educación inicial.
2. El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores y
las trabajadoras a través de servicios de comedores, cupones, dinero,
tarjetas electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas
por la ley que regula la material.
3. Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.
4. Las provisiones de ropa de trabajo.
5. Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación
o de especialización.
7. El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que
en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere
estipulado lo contrario.
Pág. 53

Recibo de pago
Artículo 106. El patrono o patrona otorgará un recibo de pago a
los trabajadores y trabajadoras, cada vez que pague las remuneraciones y
beneficios indicando el monto del salario y, detalladamente, lo correspondiente
a comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o
utilidades, bonificación de fin de año, sobresueldos, bono vacacional,
recargos por días feriados, horas extraordinarias, trabajo nocturno y demás
conceptos salariales, así como las deducciones correspondientes.
El incumplimiento de esta obligación hará presumir, salvo prueba en
contrario el salario alegado por el trabajador o trabajadora sin menoscabo de
las sanciones establecidas en esta Ley.
Pago de contribuciones o impuestos
Artículo 107. Cuando el patrono, patrona o el trabajador o
trabajadora, estén obligados u obligadas a cancelar una contribución, tasa
o impuesto, se calculará, considerando el salario normal correspondiente al
mes inmediatamente anterior a aquél en que se causó.
Carácter salarial de la propina
Artículo 108. En los locales en que se acostumbre cobrar al cliente
por el servicio un porcentaje sobre el consumo, tal recargo se computará en
el salario, en la proporción que corresponda a cada trabajador o trabajadora
de acuerdo con lo pactado, la costumbre o el uso.
Si el trabajador o trabajadora, recibiera propinas de acuerdo con la
costumbre o el uso local, se considerará formando parte del salario un valor
que para él o ella representa el derecho a percibirlas, el cual se estimará por
convención colectiva o por acuerdo entre las partes. En caso de desacuerdo
entre el patrono o patrona y el trabajador o trabajadora la estimación se hará
por decisión judicial.
El valor que para el trabajador o trabajadora representa el derecho
a percibir la propina, se determinará considerando la calidad del servicio, el
nivel profesional y la productividad del trabajador o la trabajadora, la categoría
del local y demás elementos derivados la costumbre o el uso.
Principio de igual salario a igual trabajo
Artículo 109. A trabajo igual, desempeñado en puesto de trabajo,
jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder
salario igual. A estos fines se tendrá presente la capacidad del trabajador o
trabajadora con relación a la clase de trabajo que ejecuta.
Pág. 54

Lo anterior no excluye la posibilidad de que se otorguen primas de
carácter social por concepto de antigüedad, asiduidad, responsabilidades
familiares, economía de materias primas y otras circunstancias semejantes,
siempre que esas primas sean generales para todos los trabajadores o
trabajadoras que se encuentren en condiciones análogas.
Reconocimiento por productividad
Artículo 110. Los aumentos de productividad en una entidad de
trabajo y la mejora de la producción, causarán una más alta remuneración
para los trabajadores y las trabajadoras.
A estos fines, el patrono o patrona y el sindicato o, cuando no
exista éste, sus trabajadores y trabajadoras acordarán, con relación a los
procesos de producción en un departamento, sección o puesto de trabajo,
planes y programas orientados a mejorar tanto la calidad del producto
como la productividad y en ellos considerarán los incentivos para los y las
participantes, según su contribución.
Aumentos salariales
Artículo 111. El salario debe ser suficiente para satisfacer las
necesidades materiales morales e intelectuales del trabajador o trabajadora y
de su familia. Se aumentará en correspondencia a la justa distribución de la
riqueza. Los aumentos y ajustes que se hagan serán preferentemente objeto
de acuerdos.
El Ejecutivo Nacional podrá decretar los aumentos de salario y medidas
que estime necesarias, para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores
y las trabajadoras. A tal fin realizará amplias consultas y conocerá las
opiniones de las distintas organizaciones sociales e instituciones en materia
socioeconómica.
En ejercicio de esta facultad, el Ejecutivo Nacional podrá:
a) Decretar los aumentos de salario respecto de todos los trabajadores
y todas las trabajadoras por categoría, por regiones geográficas, por
ramas de actividad, o tomando en cuenta una combinación de los
elementos señalados.
b) Acordar que a los aumentos de salario puedan imputarse los recibidos
en los tres meses anteriores a la vigencia del decreto y los convenidos
para ser ejecutados dentro de los tres meses posteriores a la misma
fecha.
Pág. 55

Sección Segunda: CLASES DE SALARIOS
Formas de estipular el salario
Artículo 112. El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por
unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisión.
La forma de cálculo del salario no afecta la naturaleza de la relación de
trabajo, sea esta a tiempo indeterminado o determinado.
Salario por unidad de tiempo
Artículo 113. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por
unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un
determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
Cuando el salario sea estipulado por mes se entenderá por salario
diario la treintava parte de la remuneración mensual.
Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario
diario por el número de horas de la jornada diurna, nocturna ó mixta, según
sea el caso.
Cuando durante la semana varíe el número de horas trabajadas al
día, el valor de la hora se establecerá tomando el promedio de horas diarias
trabajadas en los días laborados durante la semana.
Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo
Artículo 114. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por
unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra
realizada por el trabajador o trabajadora, sin usar como medida el tiempo
empleado para ejecutarla.
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza
o a destajo, la base del cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería
para remunerar por unidad de tiempo la misma labor.
Salario por tarea
Artículo 115. Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea,
cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de
dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
Pág. 56

Información sobre salario a destajo y a comisión
Artículo 116. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de
obra, por pieza, a destajo, por tarea o por comisión, el patrono o patrona
deberá hacer constar el modo de calcularlo, en carteles que fijará en forma
bien visible en el interior de la entidad de trabajo, y además deberá informar
mediante notificación escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y
trabajadoras, así como al sindicato respectivo.
Pago del bono nocturno
Artículo 117. La jornada nocturna será pagada con un treinta por
ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada
diurna.
Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por
causa del trabajo nocturno, se tomará como base el salario normal devengado
durante la jornada respectiva.
Pago de horas extraordinarias
Artículo 118. Las horas extraordinarias serán pagadas con un
cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido
para la jornada ordinaria.
causa de horas extras, se tomará como base el salario normal devengado
durante la jornada respectiva.
Pago del día feriado y del día de descanso
Artículo 119. El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le
pague el salario correspondiente a los días feriados o de descanso cuando
haya prestado servicio durante los días hábiles de la jornada semanal de
trabajo.
Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los días
feriados y de descanso obligatorio estarán comprendidos en la remuneración.
causa de los días de descanso o de los días feriados, se tomará como base
el promedio del salario normal devengado durante los días laborados en
la respectiva semana. Si se ha estipulado un salario quincenal o mensual,
el salario que corresponda a los días de descanso o los días feriados será
el promedio del salario normal devengado durante los días laborados en la
respectiva quincena o mes, según sea el caso.
Pág. 57

El trabajador o trabajadora no perderá ese derecho si durante la
jornada semanal de trabajo en la entidad de trabajo faltare un día de su
trabajo.
Pago por trabajo en día feriado o descanso
Artículo 120. Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio
en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además
al que le corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con recargo
del cincuenta por ciento sobre el salario normal.
Salario para vacaciones
Artículo 121. El salario base para el cálculo de lo que corresponda al
trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones, será el salario normal
devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la
oportunidad del disfrute.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a
comisión, será el promedio del salario normal devengado durante los tres
meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute.
Salario base para el cálculo de prestaciones sociales
Artículo 122. El salario base para el cálculo de lo que corresponda
al trabajador y trabajadora por concepto de prestaciones sociales, y de
indemnizaciones por motivo de la terminación de la relación de trabajo,
será el último salario devengado, calculado de manera que integre todos los
conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisión
o de cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el cálculo será
el promedio del salario devengado durante los seis meses inmediatamente
anteriores, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales
percibidos por el trabajador o trabajadora.
El salario a que se refiere el presente artículo, además de los
beneficios devengados, incluye la alícuota de lo que le corresponde percibir
por bono vacacional y por utilidades.
A los fines indicados, la participación del trabajador o trabajadora en
los beneficios líquidos o utilidades a que se contrae esta Ley, se distribuirá
entre el tiempo de servicio durante el ejercicio respectivo. Si para el momento
del cálculo de las prestaciones sociales no se han determinado los beneficios
líquidos o utilidades, por no haber vencido el ejercicio económico anual del
patrono o patrona, éste o ésta queda obligado u obligada a incorporar en
el cálculo de la indemnización la cuota parte correspondiente, una vez que
se hubieren determinado los beneficios o utilidades. El patrono o patrona
Pág. 58

procederá al pago dentro de los treinta días siguientes a la fecha de
determinación de las utilidades o beneficios. En los casos que no corresponda
el pago de participación de beneficios o utilidades, se incluirá la alícuota
correspondiente a la bonificación de fin de año como parte del salario.
Sección Tercera: DEL PAGO DEL SALARIO
Forma de pago del salario
Artículo 123. El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Por
acuerdo entre el patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora, podrá
hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y
préstamo u otra institución bancaria, conforme a las normas que establezca
el Reglamento de esta Ley.
No se permitirá el pago en mercancías, vales, fichas o cualquier otro
signo representativo con que quiera sustituirse la moneda. Podrá estipularse
como parte del salario, cuando ello conlleve un beneficio social para el
trabajador o la trabajadora, la dotación de vivienda, la provisión de comida y
otros beneficios de naturaleza semejante.
Autorización de pago
Artículo 124. El salario será pagado directamente al trabajador o la
trabajadora o a la persona que él o ella autorice expresamente en forma
escrita. Esta autorización será revocable.
Pago de obligaciones familiares
Artículo 125. El o la cónyuge o la persona en unión estable de
hecho con el trabajador o trabajadora y que pueda acreditar esa condición
con cualquier medio de prueba, por razones de interés familiar o social y
cuando haya hijos menores, podrá solicitar ante los tribunales de protección
integral de los niños, niñas y adolescentes autorización para recibir del
patrono o patrona, lo que legalmente le corresponda del salario devengado
por el trabajador o trabajadora. Esta disposición será aplicable al pago de
prestaciones sociales y cualquier otro beneficio a favor del trabajador o
trabajadora, conforme a la ley.
Oportunidad de pago
Artículo 126. El trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona,
acordarán el lapso fijado para el pago del salario, que no podrá ser, mayor de
una quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba
del patrono o la patrona alimentación y vivienda.
Pág. 59

Día de pago
Artículo 127. El pago del salario deberá efectuarse en día laborable,
durante la jornada y en el lugar donde los trabajadores y las trabajadoras
presten sus servicios, salvo que por razones justificadas se hubiera pactado
en sitio distinto, circunstancias que deberán conocer previamente los
trabajadores interesados y las trabajadoras interesadas. Cuando el día de
pago coincida con un día no laborable, el pago de los salarios se hará en el
día hábil inmediatamente anterior.
El pago no podrá hacerse en lugares de recreo o comercio, tales
como bares, cafés, tabernas, cantinas o tiendas a no ser que se trate de
trabajadores de esos establecimientos.
Intereses moratorios
Artículo 128. La mora en el pago del salario, las prestaciones
sociales e indemnizaciones, generan intereses calculados a la tasa activa
determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia
los seis principales bancos del país.
Sección Cuarta: DEL SALARIO MÍNIMO
Salario Mínimo
Artículo 129. El Estado garantiza a los trabajadores y las trabajadoras
del sector público y del sector privado un salario mínimo que será ajustado cada
año, conforme a lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela. El salario mínimo será igual para todos los trabajadores y las
trabajadoras en el territorio nacional y deberá pagarse en moneda de curso
legal. En consecuencia, no podrá establecerse discriminación alguna en
su monto o disfrute, incluyendo aquellas fundadas en razones geográficas,
ramas de actividad económica o categoría de trabajadores y trabajadoras.
No podrá pactarse un salario inferior al establecido como salario mínimo por
el Ejecutivo Nacional.
Previo estudio y mediante Decreto, el Ejecutivo Nacional fijará cada
año el salario mínimo. A tal efecto, mediante amplia consulta conocerá las
opiniones de las distintas organizaciones sociales e instituciones en materia
socioeconómica.
Pág. 60

Violación al salario mínimo
Artículo 130. El pago de un salario inferior al mínimo será sancionado
de acuerdo con las previsiones establecidas en esta Ley. El patrono infractor
o la patrona infractora quedará obligado u obligada, además, a pagar
a los trabajadores y las trabajadoras la diferencia entre el salario mínimo
y lo realmente pagado, así como sus incidencias sobre los beneficios,
prestaciones e indemnizaciones, por todo el tiempo en que hubiere recibido
salarios más bajos que los fijados, además de pagarle el monto equivalente
a los intereses que devengaría esa cantidad a la tasa activa determinada por
el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales
bancos del país.
CAPÍTULO II
DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS EN LOS BENEFICIOS DE LAS ENTIDADES DE
TRABAJO
Beneficios anuales o utilidades
Artículo 131. Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos
sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los
beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este
fin, se entenderá por beneficios líquidos, la suma de los enriquecimientos
netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre
la Renta.
Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador o trabajadora
como límite mínimo, el equivalente al salario de treinta días y como límite
máximo el equivalente al salario de cuatro meses. Cuando el trabajador o
trabajadora no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a
la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios
prestados. Cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del
cierre del ejercicio, la liquidación de la parte correspondiente a los meses
servidos podrá hacerse al vencimiento del ejercicio.
Bonificación de fin de año
Artículo 132. Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarán a
sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los primeros quince días del mes
de diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la convención
colectiva, una cantidad equivalente a treinta días de salario, por lo menos,
imputable a la participación en los beneficios o utilidades que pudiera
Pág. 61

corresponder a cada trabajador o trabajadora en el año económico respectivo
de acuerdo con lo establecido en esta Ley. Si cumplido éste, el patrono o
la patrona no obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad
con este artículo deberá considerarse como bonificación y no estará sujeta
a repetición. Si el patrono o la patrona obtuviere beneficios cuyo monto no
alcanzare a cubrir los treinta días de salario entregados anticipadamente, se
considerará extinguida la obligación.
Determinación de monto distribuible
Artículo 133. Para la determinación del monto distribuible por
concepto de participación en los beneficios o utilidades de los trabajadores y
las trabajadoras se tomará como base la declaración que hubiere presentado
la entidad de trabajo ante la Administración del Impuesto Sobre la Renta.
Cuando el monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado, la entidad
de trabajo estará obligada a efectuar una distribución adicional dentro del
mes siguiente a la fecha en que se determine.
Unidad económica
Artículo 134. La determinación definitiva de los beneficios de una
entidad de trabajo se hará atendiendo al concepto de unidad económica
de la misma, aun en los casos en que ésta aparezca dividida en diferentes
explotaciones o con personerías jurídicas distintas u organizada en diferentes
departamentos, agencias o sucursales, para los cuales se lleve contabilidad
separada.
No imputación de pérdidas de ejercicios anteriores
Artículo 135. Para la determinación de los beneficios repartibles entre
los trabajadores y las trabajadoras, la entidad de trabajo no podrá imputar
a un ejercicio anual las pérdidas que hubiere sufrido con anterioridad a ese
ejercicio.
Forma de cálculo
Artículo 136. Para determinar la participación que corresponda a
cada uno de los trabajadores y las trabajadoras, se dividirá el total de los
beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos
los trabajadores y todas las trabajadoras durante el respectivo ejercicio.
La participación correspondiente a cada trabajador o trabajadora será la
resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto de los salarios
devengados por él o ella, durante el respectivo ejercicio anual.
Pág. 62

Oportunidad para el pago de participación en los beneficios o
utilidades
Artículo 137. La cantidad que corresponda a cada trabajador y
trabajadora por concepto de participación en los beneficios o utilidades
deberá pagársele dentro de los dos meses inmediatamente siguientes al día
del cierre del ejercicio de las entidades de trabajo.
Verificación de utilidades
Artículo 138. La mayoría absoluta de los trabajadores y las
trabajadoras de una entidad de trabajo, o su sindicato o la Inspectoría del
Trabajo podrá solicitar por ante la Administración Tributaria el examen y
verificación de los respectivos inventarios y balances para comprobar la renta
obtenida en uno o más ejercicios anuales.
La Administración Tributaria rendirá su informe en un lapso no mayor
a seis meses. Este informe deberá ser remitido a los y las solicitantes, al
patrono o patrona y a la Inspectoría del Trabajo.
Utilidades convenidas
Artículo 139. En caso de que el patrono o la patrona y el trabajador
o la trabajadora hayan convenido en que éste perciba una participación
convencional que supere a la participación legal pautada en este Capítulo,
el monto de ésta comprenderá aquélla, a menos que las partes hubieren
convenido expresamente lo contrario. Lo mismo se hará en el supuesto de
que el monto de la participación legal llegue a superar el de la participación
convenida por las partes.
Bonificación de fin de año en patronos o patronas sin fines de
lucro
Artículo 140. Los patronos y las patronas cuyas actividades no tengan
fines de lucro, estarán exentos del pago de la participación en los beneficios,
pero deberán otorgar a sus trabajadores y trabajadoras una bonificación de
fin de año equivalente a por lo menos treinta días de salario.
Pág. 63

CAPÍTULO III
DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
Régimen de prestaciones sociales
Artículo 141. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho
a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio
y los ampare en caso de cesantía. El régimen de prestaciones sociales
regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma
proporcional al tiempo de servicio, calculado con el último salario devengado
por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral, garantizando la
intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las prestaciones
sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su
pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los
mismos privilegios y garantías de la deuda principal.
Garantía y cálculo de prestaciones sociales
Artículo 142. Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y
pagarán de la siguiente manera:
a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por
concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente
a quince días cada trimestre, calculado con base al último salario
devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento
de iniciar el trimestre.
b) Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o
patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos días de salario,
por cada año, acumulativos hasta treinta días de salario.
c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se
calcularán las prestaciones sociales con base a treinta días por cada
año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último
salario.
d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones
sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía
depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el
cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c.
e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el
pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de
prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes trabajado
o fracción.
Pág. 64

f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días
siguientes a la terminación de la relación laboral, y de no cumplirse
el pago generará intereses de mora a la tasa activa determinada por
el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis
principales bancos del país.
Depósito de la garantía de las prestaciones sociales
Artículo 143. Los depósitos trimestrales y anuales a los que hace
referencia el artículo anterior se efectuarán en un fideicomiso individual o
en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador o
trabajadora, atendiendo la voluntad del trabajador o trabajadora.
La garantía de las prestaciones sociales también podrá ser acreditada
en la contabilidad de la entidad de trabajo donde labora el trabajador o
trabajadora, siempre que éste lo haya autorizado por escrito previamente.
Lo depositado por concepto de la garantía de las prestaciones sociales
devengará intereses al rendimiento que produzcan los fideicomisos o el
Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, según sea el caso.
Cuando el patrono o patrona lo acredite en la contabilidad de la
entidad de trabajo por autorización del trabajador o trabajadora, la garantía
de las prestaciones sociales devengará intereses a la tasa promedio entre la
pasiva y la activa, determinada por el Banco Central de Venezuela.
En caso de que el patrono o patrona no cumpliese con los depósitos
establecidos, la garantía de las prestaciones sociales devengará intereses a
la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como
referencia los seis principales bancos del país, sin perjuicio de las sanciones
previstas en la Ley.
El patrono o patrona deberá informar trimestralmente al trabajador o
trabajadora, en forma detallada, el monto que fue depositado o acreditado por
concepto de garantía de las prestaciones sociales.
La entidad financiera o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales,
según el caso, entregará anualmente al trabajador o trabajadora los intereses
generados por su garantía de prestaciones sociales. Asimismo, informará
detalladamente al trabajador o trabajadora el monto del capital y los intereses.
Las prestaciones sociales y los intereses que éstas generan, están
exentos del Impuesto sobre la Renta. Los intereses serán calculados
mensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio, salvo que
el trabajador o trabajadora, mediante manifestación escrita, decidiere
capitalizarlos.
Pág. 65

Anticipo de prestaciones sociales
Artículo 144. El trabajador o trabajadora tendrá derecho al anticipo de
hasta de un setenta y cinco por ciento de lo depositado como garantía de sus
prestaciones sociales, para satisfacer obligaciones derivadas de:
a) La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él
y su familia;
b) La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda
de su propiedad;
c) La inversión en educación para él, ella o su familia; y
d) Los gastos por atención médica y hospitalaria para él, ella y su familia.
Si las prestaciones sociales estuviesen acreditadas en la contabilidad
de la entidad de trabajo, el patrono o patrona deberá otorgar al trabajador
o trabajadora crédito o aval, en los supuestos indicados, hasta el monto
del saldo a su favor. Si optare por avalar será a su cargo la diferencia de
intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador o de la trabajadora.
Si las prestaciones sociales estuviesen depositadas en una entidad
financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, el trabajador o
trabajadora podrá garantizar con ese capital las obligaciones contraídas para
los fines antes previstos.
Derecho de los herederos y herederas
Artículo 145. En caso de fallecimiento del trabajador o trabajadora
tendrán derecho a recibir las prestaciones sociales que le hubieren
correspondido:
a) Los hijos e hijas;
b) El viudo o la viuda que no hubiese solicitado u obtenido la separación
de cuerpos, o la persona con la cual el trabajador o trabajadora
hubiese tenido una unión estable de hecho hasta su fallecimiento;
c) El padre y la madre;
d) Los nietos y nietas cuando sean huérfanos o huérfanas.
Ninguna de las personas indicadas en este artículo tiene derecho
preferente. En caso de que las prestaciones sociales del trabajador fallecido
o trabajadora fallecida sean pedidas simultánea o sucesivamente por dos
o más de dichas personas, la indemnización se distribuirá entre todas por
partes iguales.
El patrono o patrona quedará exento de toda responsabilidad mediante
Pág. 66

el pago de las prestaciones sociales del trabajador fallecido o trabajadora
fallecida a los parientes que la hubieren reclamado dentro de los tres meses
siguientes a su fallecimiento.
Derecho de los funcionarios públicos
Artículo 146. Los funcionarios o empleados públicos nacionales,
estadales o municipales, se regirán por lo dispuesto en este Capítulo.
Fondo Nacional de Prestaciones Sociales
Artículo 147. Mediante ley especial se determinará el régimen de
creación, funcionamiento y supervisión del Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales.
CAPÍTULO IV
DE LA PROTECCIÓN AL TRABAJO, AL SALARIO Y LAS
PRESTACIONES SOCIALES
Protección del proceso social de trabajo
Artículo 148. Cuando por razones técnicas o económicas exista
peligro de extinción de la fuente de trabajo, de reducción de personal o sean
necesarias modificaciones en las condiciones de trabajo, el Ministerio del
poder popular con competencia en materia de trabajo podrá, por razones de
interés público y social, intervenir de oficio o a petición de parte, a objeto de
proteger el proceso social de trabajo, garantizando la actividad productiva
de bienes o servicios, y el derecho al trabajo. A tal efecto instalará una
instancia de protección de derechos con participación de los trabajadores,
trabajadoras, sus organizaciones sindicales si las hubiere, el patrono o
patrona. Los trabajadores y trabajadoras quedarán investidos de inamovilidad
laboral durante este proceso. El reglamento de esta ley regulará la instancia
de protección de derechos.
En caso de existir convención colectiva, y si resulta acordada
la modificación de condiciones contenidas en esa convención, dichas
modificaciones permanecerán en ejecución durante un plazo no mayor del que
falte para que termine la vigencia de la convención colectiva correspondiente.
Pág. 67

Protección de las fuentes de trabajo y de los puestos de trabajo
Artículo 149. En los casos de cierre ilegal, fraudulento de una entidad
de trabajo, o debido a una acción de paro patronal, si el patrono o patrona
se niega a cumplir con la Providencia Administrativa que ordena el reinicio
de las actividades productivas, el Ministro o Ministra del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social podrá, a solicitud de
los trabajadores y trabajadoras, y mediante Resolución motivada, ordenar
la ocupación de la entidad de trabajo cerrada y el reinicio de las actividades
productivas, en protección del proceso social de trabajo, de los trabajadores,
las trabajadoras y sus familias.
A tal efecto, convocará al patrono o patrona, trabajadores,
trabajadoras y sus organizaciones sociales, para la instalación de una Junta
Administradora Especial, que tendrá las facultades y atribuciones necesarias
para garantizar el funcionamiento de la entidad de trabajo y la preservación
de los puestos de trabajo.
La Junta Administradora Especial estará integrada por dos
representantes de los trabajadores y trabajadoras, uno o una de los cuales
la presidirá, y un o una representante del patrono o patrona. En caso de
que el patrono o patrona decida no incorporarse a la Junta Administradora
Especial, será sustituido por otro u otra representante de los trabajadores y
trabajadoras.
Por intermedio del ministerio del Poder Popular con competencia en
trabajo y seguridad social, los trabajadores y trabajadoras podrán solicitar
al Estado la asistencia técnica que sea necesaria para la activación
y recuperación de la capacidad productiva. La vigencia de la Junta
Administradora Especial será hasta de un año, pudiendo prorrogarse si las
circunstancias lo ameritan.
De considerarlo necesario, previa evaluación e informe, y dependiendo
de los requerimientos del proceso social de trabajo, se podrá incorporar a la
JuntaAdministradora Especial un o una representante del ministerio del Poder
Popular con competencia en la materia propia de la actividad productiva que
desarrolle la entidad de trabajo.
Atraso o Quiebra del Patrono o Patrona
Artículo 150. Los jueces o juezas de la jurisdicción laboral tendrán
competencia para la ejecución de los créditos laborales y excluirá con
prioridad la competencia del Juez o Jueza del atraso o de la quiebra y estos no
podrán actuar, ni tramitar el procedimiento de atraso o de quiebra hasta que
haya concluido el procedimiento de ejecución forzosa y se hallan satisfechos
a plenitud todos los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
Pág. 68

Privilegios de los derechos patrimoniales de los trabajadores y
trabajadoras
Artículo 151. El salario, las prestaciones e indemnizaciones o cualquier
otro crédito adeudado al trabajador o la trabajadora con ocasión de la relación
de trabajo, gozarán de privilegio y preferencia absoluta sobre cualquier
otra deuda del patrono o patrona, incluyendo los créditos hipotecarios y
prendarios, obligando al Juez o Jueza del trabajo a preservar esta garantía.
La protección especial de este crédito se regirá por lo estipulado en esta Ley.
Las personas naturales en su carácter de patronos o patronas y los
accionistas son solidariamente responsables de las obligaciones derivadas
de la relación laboral, a los efectos de facilitar el cumplimiento de las
garantías salariales. Se podrá otorgar medida preventiva de embargo sobre
los bienes del patrono involucrado o patrona involucrada.
Inembargabilidad del salario, prestaciones sociales e
indemnizaciones
Artículo 152. Son inembargables el salario, las prestaciones
sociales e indemnizaciones, las acreencias por concepto de enfermedades
ocupacionales y accidentes de trabajo, y cualesquiera otros créditos
causados a los trabajadores y las trabajadoras con ocasión de la relación
de trabajo, salvo para garantizar las pensiones alimentarias decretadas por
un Tribunal con competencia en protección de niños, niñas y adolescentes.
Excepciones
Artículo 153. Lo dispuesto en los artículos anteriores no impide la
ejecución de medidas procedentes de obligaciones de carácter familiar y la
obligación de manutención, y de las originadas por préstamos o con ocasión
de garantías otorgadas conforme a esta Ley.
Límite de los descuentos
Artículo 154. Mientras dure la relación de trabajo, las deudas que
los trabajadores y las trabajadoras contraigan con el patrono o patrona sólo
serán amortizables, semanal o mensualmente, por cantidades que no podrán
exceder de la tercera parte del equivalente a una semana de trabajo o a un
mes de trabajo, según el caso.
En caso de terminación de la relación de trabajo, el patrono o patrona
podrá compensar el saldo pendiente del trabajador o trabajadora con el
crédito que resulte a favor de éste por cualquier concepto derivado de la
prestación del servicio, hasta por el cincuenta por ciento.
Pág. 69

Establecimientos de mercancías o víveres
Artículo 155. El patrono o la patrona no podrán establecer en los
centros de trabajo economatos, abastos, comisariatos o proveedurías para
vender a los trabajadores y las trabajadoras víveres u otros productos,
salvo que sea difícil el acceso de los trabajadores y las trabajadoras a
establecimientos comerciales bien surtidos para cubrir sus necesidades a
precios justos. En todo caso, los trabajadores y las trabajadoras son libres de
hacer sus compras donde prefieran.
En las convenciones colectivas podrá preverse el establecimiento
de abastos, comisariatos, economatos o proveedurías mediante control
ejercido por los trabajadores y trabajadoras, a objeto de asegurar que su
funcionamiento sea sin fines de lucro y se garantice el debido abastecimiento.
En caso que los trabajadores y las trabajadoras organicen cooperativas
para su servicio, se les dará preferencia.
El instituto con competencia en protección de las personas para el
acceso a los bienes y servicios, velará para que los víveres y mercancías
ofrecidos en venta a los trabajadores y trabajadoras sean de buena calidad,
pesados o medidos legalmente y a un precio que no exceda del costo,
comprendido en éste el transporte.
CAPITULO V
CONDICIONES DIGNAS DE TRABAJO
Condiciones de trabajo
Artículo 156. El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y
seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de
sus potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos
humanos, garantizando:
a) El desarrollo físico, intelectual y moral.
b) La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.
c) El tiempo para el descanso y la recreación.
d) El ambiente saludable de trabajo.
e) La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.
f) La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de
hostigamiento o acoso sexual y laboral.
Pág. 70

Condiciones de trabajo convenidas
Artículo 157. Los trabajadores, las trabajadoras, los patronos y las
patronas podrán convenir libremente las condiciones en que deba prestarse
el trabajo, sin que puedan establecerse entre trabajadores o trabajadoras
que ejecuten igual labor diferencias no previstas por la Ley. En ningún caso
las convenciones colectivas ni los contratos individuales podrán establecer
condiciones inferiores a las fijadas por esta Ley.
Prohibición de pernocta y comida en sitio de trabajo
Artículo 158. Por razones de salud y seguridad laboral, los
trabajadores y trabajadoras no comerán ni dormirán en su puesto de trabajo,
salvo en los casos que por razones del servicio o de fuerza mayor, deban
permanecer en el mismo.
Provisión de vivienda digna
Artículo 159. Los patronos y las patronas que ocupen habitualmente
más de quinientos trabajadores y trabajadoras, cuyas labores se presten
en lugar despoblado donde deban tener su residencia, a más de cincuenta
kilómetros de distancia de la población más cercana, deberán proveer a los
trabajadores, y a las trabajadoras y a sus familiares inmediatos de viviendas
dignas que reúnan los requisitos de habitabilidad según la necesidad del
trabajador o trabajadora, su familia, y atendiendo a las normas técnicas
dictadas por los ministerios del poder popular con competencia en salud y
en vivienda.
Provisión de transporte
Artículo 160. Cuando el lugar de trabajo esté ubicado a treinta o más
kilómetros de distancia de la población más cercana, el patrono o patrona
deberá suplir al trabajador o trabajadora el transporte para ir y venir de su
residencia al lugar de trabajo, gratuitamente. A los efectos del cómputo de la
jornada se aplicará lo dispuesto en esta Ley.
La responsabilidad del patrono o patrona en el derecho a la
educación
Artículo 161. El patrono o la patrona que tenga bajo su dependencia
más de mil trabajadores y trabajadoras, cuyas labores se presten a más de cien
kilómetros de una ciudad que tenga centros de atención educativa, deberán
establecer institutos educacionales cumpliendo con toda la normativa legal
al respecto para que los hijos e hijas de los trabajadores y las trabajadoras
puedan obtener la educación inicial, básica y media general, cumpliendo con
las disposiciones y las autorizaciones previstas por el ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de educación.
Pág. 71

Becas de estudio
Artículo 162. El patrono o patrona que tengan bajo su dependencia
más de doscientos trabajadores y trabajadoras deberán otorgar becas para
seguir estudios; científicos, técnicos, industriales o prácticos relativos a su
oficio, en centros de instrucción especiales, nacionales o extranjeros, para el
trabajador, la trabajadora, sus hijos o hijas.
Provisión de centros de salud
Artículo 163. Los patronos y las patronas que ocupen más de mil
trabajadores y trabajadoras cuyas labores se presten en lugar distante a
más de cien kilómetros de una ciudad que tenga servicios hospitalarios, o
a más de cincuenta, cuando no pueda recurrirse a esos servicios en caso
de necesidad por no existir medios de transporte que lo permitan, deberán
sostener un establecimiento o centro de salud dotado de todos los elementos
requeridos para la atención médica, quirúrgica o farmacéutica según lo
determinen las autoridades en materia de salud, de conformidad con la
legislación respectiva.
Acoso laboral
Artículo 164. Se prohíbe el acoso laboral en los centros de trabajo
públicos o privados, entendiéndose como tal el hostigamiento o conducta
abusiva ejercida en forma recurrente o continuada por el patrono o la patrona
o sus representantes; o un trabajador o una trabajadora; o un grupo de
trabajadores o trabajadoras, que atente contra la dignidad o la integridad
biopsicosocial de un trabajador, una trabajadora o un grupo de trabajadores y
trabajadoras, perturbando el ejercicio de sus labores y poniendo en peligro su
trabajo o degradando las condiciones de ambiente laboral.
Esta conducta será sancionada conforme las previsiones establecidas
en la presente Ley, su Reglamento y demás que rigen la materia.
Acoso sexual
Artículo 165. Se prohíbe el acoso sexual en todos los centros de
trabajo. Entendiéndose como tal el hostigamiento o conducta no deseada y
no solicitada de naturaleza sexual, ejercida de forma aislada o mediante una
serie de incidentes, por el patrono o la patrona o sus representantes, contra
el trabajador o la trabajadora con el objeto de afectar su estabilidad laboral o
de dar, mantener o quitar algún beneficio derivado de la relación de trabajo.
Esta conducta será sancionada conforme a las previsiones
establecidas en la presente Ley, su Reglamento y demás que rigen la materia.
Pág. 72

Acciones contra el acoso laboral o sexual
Artículo 166. El Estado, los trabajadores y trabajadoras, sus
organizaciones sociales, los patronos y patronas, quedan obligados a
promover acciones que garanticen la prevención, la investigación, la sanción,
así como la difusión, el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las denuncias
o reclamos que formule el trabajador o la trabajadora que haya sido objeto de
acoso laboral o sexual.
CAPÍTULO VI
DE LA JORNADA DE TRABAJO
Definición de jornada
Artículo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante
el cual el trabajador o la trabajadora está a disposición para cumplir con las
responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo.
El patrono o patrona deberá fijar anuncios relativos a la concesión de
días y horas de descanso en un lugar visible del establecimiento.
Horas de descanso y alimentación
Artículo 168. Durante los períodos de descansos y alimentación los
trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a suspender sus labores
y a salir del lugar donde prestan sus servicios. El tiempo de descanso y
alimentación será de al menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse
más de cinco horas continuas.
Tiempo de descanso y alimentación imputable a la jornada
Artículo 169. Cuando el trabajador o la trabajadora no pueda
ausentarse del lugar donde efectúa servicios durante las horas de descanso
y alimentación, por requerirse su presencia en el sitio de trabajo para atender
órdenes del patrono o patrona, por emergencias, o porque labora en jornadas
rotativas, la duración del tiempo de descanso y alimentación será imputado
como tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo, y no podrá
ser inferior a treinta minutos.
Descansos y alimentación en comedores del patrono o de la
patrona
Artículo 170. La duración de los descansos y alimentación en
comedores establecidos por el patrono o la patrona no se computará como
tiempo efectivo de trabajo.
Pág. 73

Tampoco se imputará como tiempo efectivo de trabajo, la duración de
los descansos y alimentación de los trabajadores y las trabajadoras durante
la navegación marítima, fluvial, lacustre y aérea.
Imputación a la jornada del tiempo de transporte
Artículo 171. Cuando el patrono o patrona esté obligado u obligada
legal o convencionalmente al transporte de los trabajadores y las trabajadoras
desde un sitio determinado hasta el lugar de trabajo, se computará como
jornada efectiva la mitad del tiempo que debe durar normalmente ese
transporte; salvo que la organización sindical y el patrono o la patrona
acuerden no imputarlo, mediante el pago de la remuneración correspondiente.
Jornada parcial
Artículo 172. Cuando la relación de trabajo se haya convenido a
tiempo parcial, el salario que corresponda al trabajador o trabajadora se
considerará satisfecho cuando se de cumplimiento a la alícuota respectiva,
salvo acuerdo entre las partes más favorable al trabajador o trabajadora.
Límites de la jornada de trabajo
Artículo 173. La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la
semana y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso,
continuos y remunerados durante cada semana de labor.
La jornada de trabajo se realizará dentro de los siguientes límites:
1. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no
podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.
2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m.
no podrá exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas
semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en horario
diurno se considerará como hora nocturna.
3. Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y
nocturnos se considera jornada mixta y no podrá exceder de las siete
horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media semanales.
Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro
horas se considerará jornada nocturna en su totalidad.
Progresiva disminución de la jornada de trabajo
Artículo 174. Se propenderá a la progresiva disminución de la
jornada de trabajo dentro del interés social y del ámbito que se determine
y se dispondrá lo conveniente para la mejor utilización del tiempo libre
Pág. 74

en beneficio del desarrollo físico, espiritual, cultural y deportiva de los
trabajadores y trabajadoras, según lo establecido en la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela.
Horarios especiales o convenidos
Artículo 175. No estarán sometidos a los límites establecidos para la
jornada diaria o semanal de trabajo:
1. Los trabajadores o trabajadoras de dirección.
2. Los trabajadores o trabajadoras de inspección o de vigilancia cuando
su labor no requiera de un esfuerzo continuo.
3. Los trabajadores o trabajadoras que desempeñan labores que
requieran la sola presencia, o con labores discontinuas o intermitentes
que implican largos períodos de inacción durante el cual el trabajador
o trabajadora no despliega actividad material, ni atención sostenida
pero debe permanecer en su puesto de trabajo para responder a
llamadas eventuales.
4. Los horarios establecidos por convención colectiva entre patronos o
patronas y los trabajadores o trabajadoras.
En estos casos los horarios podrán excederse de los límites
establecidos para la jornada diaria ó semanal, con la condición de que la
jornada diaria no exceda de once horas diarias de trabajo y que el total de
horas trabajadas en un período de ocho semanas no exceda en promedio
de cuarenta horas por semana y que el trabajador disfrute de dos días de
descanso continuos y remunerados cada semana.
Horarios en trabajos continuos
Artículo 176. Cuando el trabajo sea continuo y se efectúe por turnos,
su duración podrá exceder de los límites diarios y semanales siempre que
el total de horas trabajadas por cada trabajador o trabajadora en un período
de ocho semanas, no exceda en promedio el límite de cuarenta y dos horas
semanales. Las semanas que contemplen seis días de trabajo deberán
ser compensadas con un día adicional de disfrute en el período vacacional
correspondiente a ese año, con pago de salario y sin incidencia en el bono
vacacional.
Jornadas de trabajo inferiores por motivos de salud y seguridad en el
trabajo
Artículo 177. El Ejecutivo Nacional podrá, en los reglamentos de esta
Ley o por resolución especial, fijar una jornada menor para aquellos trabajos
que requieran un esfuerzo excesivo o se realicen en condiciones de riesgo
para la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras.
Pág. 75

CAPÍTULO VII
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO
Definición y límites de las horas extraordinarias
Artículo 178. Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de
la jornada ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias son de carácter
eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia.
La duración del trabajo en horas extraordinarias, salvo las excepciones
establecidas en la Ley, estarán sometidas a las siguientes limitaciones:
a) La duración efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no
podrá exceder de diez horas diarias.
b) No se podrá laborar más de diez horas extraordinarias semanales.
c) No se podrá laborar más de cien horas extraordinarias por año.
El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a las
organizaciones sindicales interesadas, podrá modificar las limitaciones
establecidas en este artículo respecto a determinadas actividades
Prolongación excepcional de jornada de trabajo
Artículo 179. Excepcionalmente, se podrá prolongar la duración
normal de la jornada de trabajo en las siguientes situaciones:
a) Trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse
necesariamente fuera de los límites señalados al trabajo general de
la entidad de trabajo.
b) Trabajos que por razones técnicas no pueden interrumpirse a voluntad,
o tienen que llevarse a cabo para evitar el deterioro de las materias o
de los productos o comprometer el resultado del trabajo.
c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos equipos que
se relevan.
d) Trabajos exigidos por la elaboración de inventarios y balances,
vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas.
e) Trabajos extraordinarios debido a circunstancias particulares, tales
como la de terminación o ejecución de una obra urgente, o atender
necesidades de la población en ciertas épocas del año.
f) Trabajos especiales y excepcionales como reparaciones,
Pág. 76

modificaciones o instalaciones de maquinarias nuevas, canalizaciones
de agua o gas, líneas o conductores de energía eléctrica o
telecomunicaciones.
El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo
establecerá, mediante resolución especial, las labores a que se refiere el
supuesto de los literales a, b y c, del presente artículo.
La prolongación de la jornada ordinaria en los casos previstos en
el presente artículo se pagará con el recargo contemplado para las horas
extraordinarias.
En estos casos, la prolongación de la jornada de trabajo no podrá
exceder del límite establecido en los reglamentos de esta ley o en las
resoluciones del ministerio del Poder Popular con competencia en materia
de trabajo.
Prolongación de jornada en casos de accidentes y
urgencias
Artículo 180. El límite de la jornada ordinaria podrá ser elevado en
caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajos de urgencia
que deban efectuarse en las máquinas o en las instalaciones, o en otros casos
semejantes de fuerza mayor, pero solamente en la medida necesaria para
evitar que la marcha normal de la entidad de trabajo sufra una perturbación
grave.
El trabajo que exceda a la jornada ordinaria se pagará como
extraordinaria.
Prolongación de jornada por interrupciones
colectivas del trabajo
Artículo 181. Los trabajadores y las trabajadoras podrán ser
requeridos a trabajar por encima del límite de la jornada ordinaria para
recuperar las horas de trabajo perdidas a causa de interrupciones colectivas
del trabajo debidas a:
1. Causas accidentales y casos de fuerza mayor;
2. Condiciones atmosféricas.
En tales casos, la recuperación se efectuará conforme a las reglas
siguientes:
a) Las recuperaciones no podrán hacerse sino durante un máximo de
veinte días cada año y deberán ser ejecutadas dentro de un plazo
razonable; y
Pág. 77

b) La prolongación de la jornada de trabajo no podrá exceder de una hora
diaria para cada trabajador o trabajadora.
Por el trabajo compensatorio de las horas perdidas, el trabajador o
trabajadora percibirá la remuneración ordinaria correspondiente a dichas
horas.
Autorización de horas extraordinarias
Artículo 182. Para laborar horas extraordinarias se requerirá permiso
de la Inspectoría del Trabajo.
Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas extraordinarias, el
Inspector o Inspectora del Trabajo podrá hacer cualquier investigación para
conceder o negar el permiso a que se refiere este artículo. El Inspector o
Inspectora del Trabajo comunicará su decisión al patrono o a la patrona
dentro del lapso de cuarenta y ocho horas siguientes al recibo de la solicitud.
En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podrá
trabajar horas extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones antes
indicadas, sin previo permiso del Inspector o Inspectora del Trabajo, a
condición de que se lo notifique al día hábil siguiente y de que se comprueben
las causas que lo motivaron.
En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la autorización
del Inspector o Inspectora del Trabajo, éstas deberán pagarse con el doble
del recargo previsto en la presente Ley, sin perjuicio de las sanciones que
resulten aplicables.
Registro de horas extraordinarias
Artículo 183. Todo patrono y patrona llevará un registro donde
anotará las horas extraordinarias utilizadas en la entidad de trabajo; los
trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores y las trabajadoras que
las realizaron; y la remuneración especial que haya pagado a cada trabajador
y trabajadora.
En caso de no existir dicho registro o de no llevarse de conformidad
con lo establecido en esta Ley, sus reglamentos y resoluciones, se presumen
ciertos, hasta prueba en contrario, los alegatos de los trabajadores y las
trabajadoras sobre la prestación de sus servicios en horas extraordinarias,
así como sobre la remuneración y beneficios sociales percibidos por ello.
Pág. 78

CAPÍTULO VIII
DE LOS DÍAS HÁBILES PARA EL TRABAJO
Días hábiles y días feriados
Artículo 184. Todos los días del año son hábiles para el trabajo con
excepción de los feriados.
Son días feriados, a los efectos de esta Ley:
a) Los domingos;
b) El 1º de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes
Santos; el 1º de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre;
c) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno
Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un límite
total de tres por año.
Durante los días feriados se suspenderán las labores y permanecerán
cerradas para el público las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar
en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta
Ley.
Excepción a la suspensión de labores en días
feriados
Artículo 185. Se exceptúan de lo dispuesto en el artículo anterior las
actividades que no puedan interrumpirse por alguna de las siguientes causas:
a) Razones de interés público.
b) Razones técnicas.
c) Circunstancias eventuales.
Los trabajos a que se refiere este artículo serán determinados en el
Reglamento de la presente Ley. Queda también exceptuado de la prohibición
general contenida en el artículo anterior el trabajo de vigilancia.
El trabajo en los detales de víveres se permitirá en los días feriados.
Pág. 79

En las ciudades donde para beneficio de los trabajadores y las
trabajadoras sea conveniente autorizar la apertura de establecimientos de
comercio en días feriados, el ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de trabajo podrá dictar, mediante Resolución Especial, las normas
necesarias para su funcionamiento y se fijarán las medidas compensatorias
para su personal.
En todos estos casos, quienes prestaren servicios durante estos días
feriados o de descanso semanal obligatorio, serán remunerados conforme a
las previsiones establecidas en esta Ley.
Aplicación restrictiva de las excepciones
Artículo 186. En general toda excepción al descanso obligatorio en
días feriados se entenderá aplicable exclusivamente:
a) A los trabajos que motiven la excepción.
b) Al personal estrictamente necesario para la ejecución de esos trabajos.
Días feriados regionales
Artículo 187. Los días que sólo se hayan declarado festivos por
ciertos estados o municipios no se considerarán como feriados respecto de
los trabajadores y las trabajadoras de las entidades de trabajo de transporte
que presten sus servicios a través del territorio de aquellos estados o
municipios y de otros en los cuales no se hayan declarado festivos tales días.
Descanso compensatorio
Artículo 188. Cuando un trabajador o trabajadora hubiere prestado
servicios en día domingo o en el día que le corresponda su descanso
semanal obligatorio, por cuatro o más horas, tendrá derecho a un día
completo de salario y de descanso compensatorio; y, cuando haya trabajado
menos de cuatro horas, tendrá derecho a medio día de salario y de descanso
compensatorio. Estos descansos compensatorios deben concederse en la
semana inmediatamente siguiente al domingo, día de descanso semanal
obligatorio en que hubiere trabajado.
Cuando el trabajo se efectúe en los días 1º de enero, lunes y
martes de carnaval; jueves y viernes Santos, 1º de mayo y 24, 25 y 31 de
diciembre, los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales y los declarados
festivos por los estados o municipalidades, no habrá lugar a ese descanso
compensatorio, salvo que alguno de estos días coincida con domingo o con
su día de descanso semanal.
Pág. 80

CAPÍTULO IX
DE LAS VACACIONES
Aprovechamiento del tiempo libre y turismo social
Artículo 189. Los patronos y las patronas, facilitarán en lo posible, que
dentro del tiempo de vacaciones el trabajador o la trabajadora, sus familiares
y dependientes puedan utilizar el tiempo libre, creando programas de turismo
y entretenimiento de carácter social, deportivo y otros de similar naturaleza.
Se tomarán en cuenta, los acuerdos que se realicen con las
organizaciones sindicales, los consejos de trabajadores y trabajadoras,
consejos comunales y cualquier otra institución, que tenga como finalidad
facilitar una mejor calidad de vida a los trabajadores, las trabajadoras y sus
familias.
Vacaciones
Artículo 190. Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un año
de trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutará de un
período de vacaciones remuneradas de quince días hábiles. Los años
sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada
año de servicio, hasta un máximo de quince días hábiles.
Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al
trabajador o a la trabajadora, se reactivarán al cesar esas circunstancias.
Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendrá
derecho a percibir el beneficio de alimentación, conforme a las previsiones
establecidas en la ley que regula la materia.
Durante el periodo de vacaciones no podrá intentarse ni iniciarse algún
procedimiento para despido, traslado o desmejora contra el trabajador o la
trabajadora.
El servicio de un trabajador o una trabajadora no se considerará
interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones,
contribuciones a la Seguridad Social o cualquiera otra análoga pagadera en
su interés mientras preste sus servicios.
Vacaciones colectivas
Artículo 191. Si el patrono o la patrona otorgare vacaciones colectivas
a su personal mediante la suspensión de actividades durante cierto número
Pág. 81

de días al año, a cada trabajador o trabajadora se imputarán esos días a lo
que le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de conformidad
con lo dispuesto en el artículo anterior. Si de acuerdo con esta norma tuviere
derecho a días adicionales de vacaciones, la oportunidad y forma de tomarlas
se fijará como lo prevén las disposiciones de este Capítulo.
Si el trabajador o la trabajadora para el momento de las vacaciones
colectivas no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a
vacaciones anuales, los días correspondientes a las vacaciones colectivas
serán para él de descanso remunerado y en cuanto excedieren el lapso
vacacional que le correspondería se le imputarán a sus vacaciones futuras.
Cuando se trate de entidades de trabajo que, por las características del
servicio que prestan o la naturaleza de sus actividades, deban permanecer
abiertas y en funcionamiento durante todo el año, los trabajadores y las
trabajadoras y los patronos y las patronas podrán convenir un régimen de
vacaciones colectivas escalonadas.
Bono vacacional
Artículo 192. Los patronos y las patronas pagarán al trabajador o
a la trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, además del salario
correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un
mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicios
hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene
carácter salarial.
Preservación de comidas y alojamiento durante las vacaciones
Artículo 193. Si el trabajador o la trabajadora recibe de su patrono
o patrona comida o alojamiento o ambas cosas a la vez como parte de
su remuneración ordinaria, tendrá derecho durante su vacación anual
a continuar recibiéndolas o su valor en lugar de éstas, el cual será fijado
por acuerdo entre las partes y, en caso de desacuerdo, será fijado por el
Inspector o Inspectora del Trabajo, tomando en cuenta el costo de vida, el
monto del salario y demás factores concurrentes.
Oportunidad de pago del salario en vacaciones
Artículo 194. El pago del salario correspondiente a los días de
vacaciones deberá efectuarse al inicio de ellas.
Cuando haya de pagarse además la alimentación o alojamiento, o
ambas cosas, su pago se hará también al comienzo de las mismas.
Vacaciones no disfrutadas
Artículo 195. Cuando por cualquier causa termine la relación
de trabajo sin que el trabajador o la trabajadora haya disfrutado de las
Pág. 82

vacaciones a que tiene derecho, el patrono o la patrona deberá pagarle la
remuneración correspondiente calculada al salario normal devengado a la
fecha de la terminación de la relación laboral.
Vacaciones fraccionadas
Artículo 196. Cuando termine la relación de trabajo antes de
cumplirse el año de servicio, ya sea que la terminación ocurra durante el
primer año o en los siguientes, el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a
que se le pague el equivalente a la remuneración que se hubiera causado en
relación a las vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporción a los
meses completos de servicio durante ese año, como pago fraccionado de las
vacaciones que le hubieran correspondido.
Disfrute efectivo de vacaciones remuneradas
Artículo 197. El trabajador o la trabajadora deberá disfrutar las
vacaciones de manera efectiva y obligatoria, esta misma obligación existe
para el patrono o la patrona de concederlas.
En caso de ser necesaria la suspensión de las vacaciones, la misma
debe ser autorizada por el Inspector o Inspectora del Trabajo, previa
verificación del cumplimiento de los hechos que la motivan.
Mientras exista la relación de trabajo, el convenio mediante el cual el
patrono o la patrona paga la remuneración de las mismas, sin conceder el
tiempo necesario para que el trabajador o la trabajadora las disfrute, lo obliga
a concederlas con su respectiva remuneración, sin que pueda alegar en su
favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago.
Trabajadores y trabajadoras al servicio de dos o más patronos o
patronas
Artículo 198. El disfrute de las vacaciones anuales remuneradas del
trabajador o de la trabajadora que preste servicios a dos o más patronos
y patronas, deberá concederse al cumplir el año de servicio ininterrumpido
con el de la relación más antigua. Los demás patronos y patronas deberán
otorgarle el descanso y pagarlo con el salario equivalente y proporcional a los
meses completos que tuviese al servicio de cada uno de ellos. En este caso
no se computarán dichas fracciones para la concesión de las vacaciones
siguientes.
Acumulación de períodos vacacionales
Artículo 199. El goce de una vacación anual podrá posponerse a
solicitud del trabajador o de la trabajadora para permitir la acumulación hasta
de dos períodos, cuando la finalidad de dicha acumulación sea conveniente
para el solicitante.
Pág. 83

También podrá postergarse o adelantarse el período de disfrute de
vacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las vacaciones escolares.
En caso que el trabajador o la trabajadora no presente dicha solicitud,
el patrono o la patrona deberá garantizar el disfrute efectivo del período de
vacacionales remuneradas.
Oportunidad del disfrute vacacional
Artículo 200. La época en que el trabajador o la trabajadora deban
tomar sus vacaciones anuales será fijada por convenio entre el trabajador
o la trabajadora y el patrono o la patrona. Si no llegasen a un acuerdo, el
Inspector o Inspectora del Trabajo hará la fijación. Las vacaciones anuales no
podrán posponerse más allá de tres meses a partir de la fecha en que nació
el derecho, salvo el caso de acumulación y postergación familiar prevista en
el artículo anterior.
Disfrute efectivo
Artículo 201. En las vacaciones no podrá comprenderse el término en
que el trabajador o la trabajadora estén incapacitados o incapacitadas para
el trabajo o cualquier otra causa no imputable al trabajador o a la trabajadora.
Inasistencias en el disfrute de vacaciones
Artículo 202. No se considerará como interrupción de la continuidad
del servicio del trabajador o de la trabajadora para el disfrute del derecho a
las vacaciones remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada.
Los períodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, en cuanto
totalicen siete o más días al año, podrán imputarse al período de vacaciones
anual a que tiene derecho el trabajador o la trabajadora, siempre que el
patrono o la patrona le hubiere pagado el salario correspondiente a los días
de inasistencia.
Se considerará como causa justificada de inasistencia al trabajo,
para los efectos de este artículo, la ausencia autorizada por el patrono o
la patrona, la ausencia debido a enfermedad o accidente o a otras causas
debidamente comprobadas.
Registro de vacaciones
Artículo 203. El patrono o la patrona llevará un Registro de Vacaciones,
según lo establezca el reglamento de esta Ley.
Pág. 84

TITULO IV
DE LAS MODALIDADES ESPECIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO
CAPÍTULO I
Leyes especiales
Artículo 204. Las modalidades especiales de condiciones de trabajo
se establecerán en leyes especiales, elaboradas en corresponsabilidad y
amplia participación de los sujetos de la relación laboral, particularmente
los trabajadores, trabajadoras de cada modalidad y sus organizaciones
sindicales. Hasta tanto ello no ocurra se regirán por lo establecido en este
Título.
Régimen laboral aplicable
Artículo 205. El presente titulo rige las relaciones laborales en las
modalidades del trabajo sometidas a sus previsiones. Lo no establecido se
regirá por las demás disposiciones de esta Ley, su Reglamento y las normas
referidas a las materias respectivas.
Trabajadores y trabajadoras residenciales
Artículo 206. Los trabajadores y trabajadoras residenciales, se regirán
por la Ley Especial para la Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores
Residenciales en todo lo aplicable a la materia laboral, y por esta ley en
cuanto les favorezca.
Pág. 85

CAPÍTULO II
DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE REALIZAN
LABORES PARA EL HOGAR
Igualdad de derechos
Artículo 207. Los trabajadores y trabajadoras que prestan sus
servicios en un hogar o casa de habitación o a una persona determinada
para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares,
camareros, camareras, cocineros, cocineras, jardineros, jardineras, niñeros,
niñeras, lavanderos, lavanderas, planchadoras, planchadores y otros oficios
de esta misma índole, se regirán por lo contenido en esta Ley a todos sus
efectos.
Ley Especial
Artículo 208. Las normas que rigen las relaciones laborales de
los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar serán
establecidas en una ley especial, elaborada con amplia participación de
los trabajadores y trabajadoras que prestan servicios para el hogar, y sus
organizaciones sociales.
CAPÍTULO III
DE LOS TRABAJADORES O TRABAJADORAS A DOMICILIO
Trabajador o trabajadora a domicilio
Artículo 209. Es toda persona que en su hogar o casa de habitación
ejecuta un trabajo remunerado, con o sin ayuda de sus familiares, bajo la
dependencia de uno o varios patronos o patronas, sin su supervisión directa,
y utiliza para ello materiales e instrumentos propios, suministrados por el
patrono o patrona o su representante, y está amparado por las disposiciones
contenidas en el presente Capítulo. Estos trabajadores o trabajadoras gozan
de los derechos relativos a la seguridad social.
Una ley especial, elaborada con amplia participación de los sujetos
de la relación laboral, regulará lo correspondiente al trabajo a domicilio, en el
marco de la justicia social y del proceso social de trabajo.
Pág. 86

Patrón o patrona de trabajadores o trabajadoras a domicilio
Artículo 210. Se considerará patrono o patrona, a la persona natural o
jurídica que se beneficie o contrate directa o indirectamente al trabajador o la
trabajadora a domicilio y, en consecuencia, estará obligado al pago de todos
los derechos y obligaciones establecidos en esta ley. El patrono o patrona
deberá cumplir con el pago de la remuneración pactada, pagos de días
domingos y feriados, así como la participación de los beneficios de la entidad
de trabajo, vacaciones y prestaciones sociales.
También se considerará patrono o patrona a la persona natural o
jurídica que habitualmente o con cierta regularidad suministre o venda, a un
trabajador o trabajadora materiales a fin de que ésta o éste manufacture o
confeccione un producto en su habitación, y a cambió de ello le entregue
una remuneración determinada. En este caso la persona natural o jurídica
considerada patrono o patrona responderá por las obligaciones laborales
previstas en esta Ley.
Jornada de Trabajo y días de descanso
Artículo 211. Los trabajadores y trabajadoras a domicilio se regirán
por los límites de la jornada laboral, y tienen el derecho al disfrute y al pago
de los días de descanso semanal establecidos en esta Ley.
Protección del Salario
Artículo 212. El salario del trabajador o trabajadora a domicilio no
podrá ser inferior al que se pague por la misma labor en la misma localidad
por igual rendimiento al trabajador o trabajadora que preste servicio en la
entidad de trabajo o local del patrono o patrona.
En los casos en los que el patrono o la patrona contrate únicamente
trabajadores o trabajadoras a domicilio, para fijar el importe del salario deberá
tomarse en consideración la naturaleza del trabajo y la remuneración que se
paga para labores similares en la localidad, que en ningún caso será inferior
al salario mínimo establecido por el Ejecutivo Nacional.
Los patronos o patronas identificados en este Capítulo, deberán fijar
en lugar visible en los centros de trabajo o lugares donde proporcionan o
reciban el trabajo, los salarios y beneficios que pagan por esas labores.
Compensaciones por gastos conexos
Artículo 213. El patrono o patrona deberá pagar a los trabajadores y
trabajadoras a domicilio, compensaciones por los gastos relacionados con su
trabajo, como los relativos a consumo de servicios públicos y mantenimiento
de máquinas y equipos de trabajo.
Pág. 87

Registro
Artículo 214. Todo patrono o patrona que contrate trabajadores
y trabajadoras a domicilio deberá llevar un registro, con indicación de los
siguientes datos:
1. Nombre, nacionalidad, estado civil y cédula de identidad de los
trabajadores y trabajadoras.
2. Nombres y apellidos, identificación de los patronos o patronas,
dirección.
3. Fecha de ingreso al trabajo.
4. Forma, monto y fecha de pago del salario y beneficios devengados.
5. Las compensaciones por gastos conexos pagados a los trabajadores
y trabajadoras.
6. Días y horas para la entrega y recepción del trabajo.
7. Familiares del trabajador o trabajadora que trabajen con él o ella.
8. Disfrute de vacaciones.
9. Indicación de los días de descanso semanal otorgados.
10. Clase, naturaleza y modalidades del servicio que presta el trabajador
o la trabajadora.
11. Firma del patrono o de la patrona y del trabajador o trabajadora en los
recibos otorgados.
La no elaboración de este registro implica el reconocimiento de los
datos que el trabajador o trabajadora afirme en cualquier instancia como
provenientes de la relación establecida.
Libreta
Artículo 215. Todo trabajador o trabajadora a domicilio estará provisto
de una libreta que deberá suministrarle gratuitamente su patrono o patrona,
sellada y firmada por el inspector o inspectora del trabajo que contendrá los
siguientes datos:
1) Nombre y apellido, cédula de identidad, sexo, edad, estado civil del
trabajador o la trabajadora y dirección donde ejecuta el trabajo.
2) Identificación del patrono o patrona y dirección.
3) Días y horas para la entrega y recepción del trabajo.
Pág. 88

4) Forma, monto y fecha del pago del salario.
La falta de libreta no priva al trabajador o trabajadora de los derechos
que le correspondan de conformidad con esta Ley.
Prohibición y Regulación
trabajo, cuando considere que la realización de determinadas labores por
el sistema de trabajo a domicilio resulte perjudicial a los trabajadores o
trabajadoras, podrá, por Resoluciones especiales, adoptar las medidas que
estime convenientes.
Podrá también, cuando el trabajo a domicilio sea consecuencia de
nuevos sistemas operacionales derivados del progreso tecnológico, dictar
uno o varios reglamentos especiales aplicables a las relaciones laborales
correspondientes.
Ley Especial
los trabajadores y trabajadoras a domicilio serán establecidas en una ley
especial, elaborada en corresponsabilidad y amplia participación de los
sujetos de la relación laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras
y sus organizaciones sindicales.
CAPÍTULO IV
DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL DEPORTE
PROFESIONAL
Definición
Artículo 218. Son trabajadores y trabajadoras del deporte quienes
actúen con carácter profesional, mediante remuneración y bajo la dependencia
de una persona natural o jurídica. Se consideran en esta modalidad especial
de trabajo, los deportistas, las deportistas, directivos técnicos o directivas
técnicas, entrenadores o entrenadoras, preparadores físicos o preparadoras
físicas, cuando presten sus servicios en las condiciones señaladas.
Los trabajadores y trabajadoras del deporte se regirán por las
disposiciones contenidas en esta Ley, su Reglamento, Convenios con
organizaciones deportivas de otros países que no colidan con el ordenamiento
jurídico vigente en Venezuela. Así mismo las disposiciones establecidas en
esta Ley no afectan las normas consagradas en la Ley Orgánica del Deporte,
Actividad Física y Educación Física.
Pág. 89

Una ley especial regulará lo correspondiente a los trabajadores y
trabajadoras del deporte profesional, en el marco de la justicia social y del
proceso social de trabajo.
Contrato de trabajo escrito
Artículo 219. En el contrato de trabajo que suscriban los o las
deportistas deberá hacerse por escrito y establecerá, expresamente, todas
las condiciones pertinentes a la relación de trabajo y, especialmente, el
régimen de cesiones, traslados o transferencias a otras entidades de trabajo.
Cesiones, Traslado o Transferencia
Artículo 220. Cuando las cesiones, traslados o transferencias
produzcan beneficio económico para el patrono o patrona, el trabajador
o trabajador del deporte tendrá derecho a una participación equivalente a
una cantidad no menor del veinticinco por ciento del beneficio establecido.
El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de deporte,
determinará las condiciones conforme a las cuales se ejerce este derecho.
Oposición a ser transferido
Artículo 221. Los trabajadores y trabajadoras del deporte podrán
oponerse a la transferencia cuando existan causas que justifiquen su
oposición
Modalidad
Artículo 222. La relación de trabajo de los trabajadores y trabajadoras
del deporte puede ser por tiempo determinado, para una o varias temporadas
o para la celebración de uno o varios eventos, competencias o partidos. A falta
de estipulación expresa, la relación de trabajo será por tiempo indeterminado.
Jornada
Artículo 223. La jornada de los trabajadores y trabajadoras del
deporte estarán sujetos a las modalidades y características de la respectiva
actividad. El tiempo requerido para el entrenamiento se reputará como
parte de la jornada que no podrá exceder de la prevista en esta Ley. En
caso de que se exceda la jornada semanal, el patrono o patrona establecerá
compensaciones especiales.
Pág. 90

Descanso semanal
Artículo 224. Cuando los trabajadores y trabajadoras del deporte, por
la índole de sus labores, no disfrute de su descanso semanal en día domingo,
la entidad de trabajo en la cual presta sus servicios deberá concederle el
correspondiente día de descanso compensatorio. Por la naturaleza de la
labor que desarrollan los y las deportistas profesionales no se aplicaran, las
disposiciones de esta Ley sobre horas extras, trabajo nocturno y tiempo de
trasporte.
Traslado y Hospedaje
Artículo 225. Cuando las labores de los trabajadores y trabajadoras
del deporte tengan que ejecutarse fuera de la sede de la entidad de trabajo,
los gastos de traslado, alimentación, hospedaje, seguro contra accidentes
y otros inherentes a su actividad, serán por cuenta exclusiva del patrono o
patrona.
Salario
Artículo 226. El salario que reciban los trabajadores y trabajadoras del
deporte podrá estipularse por unidad de tiempo para uno o varios eventos,
partidos o funciones para una o varias temporadas.
Excepciones al Principio de igualdad salarial
Artículo 227. No constituye violación al principio de igualdad salarial
las disposiciones que estipulen salarios diferentes para trabajos iguales por
razón de la categoría de los eventos, partidos o funciones de los equipos o
de la experiencia y habilidad de los trabajadores y trabajadoras del deporte.
Ley Especial
Artículo 228. Las normas que rigen las relaciones laborales de los
trabajadores y trabajadoras del deporte profesional serán establecidas en una
ley especial, elaborada en corresponsabilidad y amplia participación de los
sujetos de la relación laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras
y sus organizaciones sindicales.
Pág. 91

CAPÍTULO V
DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS AGRÍCOLAS
Definición
Artículo 229. Se entiende por trabajador o trabajadora agrícola quien
presta servicios en una unidad de producción agrícola en actividades que
solo pueden cumplirse en el medio rural. No se considerara trabajador o
trabajadora agrícola a quien realice labores de naturaleza industrial, comercial
o de oficina, aun cuando las ejecute en una unidad de producción agrícola.
Modalidades
Artículo 230. Los trabajadores y trabajadoras agrícolas pueden ser
permanentes, de temporada y ocasionales, se entiende por:
a) Trabajadores y trabajadoras permanentes aquellos y aquellas que en
virtud de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado, o por la
naturaleza de la labor que deban realizar, prestan sus servicios en
una unidad de producción agrícola de manera permanente, o por un
período continuo no menor de seis meses cada año, sea cual fuere el
número de días que en la semana presten sus servicios y siempre que
lo hagan con un solo patrono o patrona.
b) Trabajadores y trabajadoras por temporada, aquellos y aquellas que
prestan sus servicios por lapsos que demarcan la labor que deban
realizar, ya sea la cosecha, la limpia de una unidad de producción
agrícola, u otra actividad semejante.
c) Trabajadores y Trabajadoras ocasionales, aquellos y aquellas que
solo prestan sus servicios accidentalmente en la unidad de producción
agrícola en determinadas épocas del año, y no están comprendidos en
ninguna de las otras categorías.
Límite de trabajadores y trabajadoras agrícolas
extranjeros
Artículo 231. El noventa por ciento por lo menos de los trabajadores
o trabajadoras agrícolas al servicio de un patrono o patrona deberán ser
venezolanos o venezolanas. En tiempo de cosecha, o si hubiere escasez
de mano de obra, el inspector o inspectora del trabajo podrá autorizar
la contratación de trabajadores o trabajadoras agrícolas extranjeros o
extranjeras por encima del porcentaje legal, por el tiempo que se determine.
Pág. 92

Control de pagos
Artículo 232. El patrono o patrona llevará un sistema contable o un
libro en el que conste el salario que paga a cada trabajador o trabajadora
agrícola, con los correspondientes recibos de pago. En el libro se
especificarán, además, las deudas que los trabajadores o trabajadoras
agrícolas contraigan por avances de dinero y los abonos que los trabajadores
trabajadoras agrícolas hagan a sus cuentas respectivas. Los funcionarios o
funcionarias del Trabajo podrán revisarlo cuando lo juzguen conveniente.
Si en el arreglo de cuentas de los trabajadores o trabajadoras
agrícolas, el patrono o patrona perjudicare a éstos, perderá su derecho a
cobrarles la deuda que tuvieren en el expresado arreglo de cuentas.
Derecho de parcela cultivada
Artículo 233. Cuando los trabajadores o trabajadoras agrícolas
tuvieren parcela cultivada a sus expensas dentro de la unidad de producción
agrícola, al momento de terminada la relación de trabajo tendrán derecho a
permanecer en ella. Si no hicieren uso de ese derecho, el patrono o patrona
pagará al trabajador o trabajadora agrícola el valor de los productos, cultivos
o mejoras que queden en la unidad de producción agrícola y hubieren sido
hechos a expensas del trabajador o trabajadora agrícola.
Daños a la unidad de producción agrícola
Artículo 234. En caso que se ocasionaren daños materiales a la
unidad de producción agrícola por parte del trabajador o trabajadora agrícola,
la reclamación de los daños sufridos se planteará ante la jurisdicción agraria.
Trabajo en día feriado
Artículo 235. Cuando el trabajador o trabajadora agrícola, por la
naturaleza de las labores que realiza, le corresponda trabajar en día feriado,
la labor realizada será pagada conforme a lo establecido en esta Ley.
Vacaciones remuneradas
Artículo 236. Los trabajadores o trabajadores agrícolas permanentes
gozarán anualmente de vacaciones remuneradas conforme a esta Ley. Los
trabajadores y trabajadoras agrícolas por temporada tendrán derecho al pago
de las vacaciones que le corresponden al término de la relación de trabajo
conforme a esta Ley.
Pág. 93

Los miembros de una familia que trabajen en una misma unidad de
producción agrícola tendrán derecho a disfrutar las vacaciones en el mismo
período si así lo deciden.
Jornada de trabajo agrícola
Artículo 237. La duración de la jornada de trabajo de los trabajadores
y trabajadoras agrícolas no excederá de ocho horas por día ni de cuarenta
horas por semana con derecho a dos días de descanso a la semana.
Para el trabajo en las unidades de producción agrícola se considera
como jornada nocturna la cumplida entre las seis de la tarde y las cuatro de
la mañana.
Cuando la naturaleza de la labor lo exija, la jornada de trabajo
podrá prolongarse por encima de los límites establecidos con el pago
correspondiente de las horas extraordinarias conforme a esta Ley. Las horas
extraordinarias no podrán exceder de diez horas a la semana.
En estos casos el patrono o patrona, a requerimiento de las
autoridades del Trabajo, deberá comprobar debidamente las causas que
motiven la prolongación de la jornada.
El trabajador o trabajadora agrícola que desempeñe un puesto
de vigilancia, o de dirección, y el que desempeñe labores esencialmente
intermitentes o que requieran la sola presencia, se regirá por lo establecido
en esta Ley para la jornada de trabajo.
Ley Especial
Artículo 238. Una ley especial regulará lo correspondiente a los
trabajadores y trabajadoras que participan en la producción agropecuaria,
entendiéndose como tal la proveniente de las actividades agrícola y pecuaria,
en el marco de la justicia social y del proceso social de trabajo. Dicha ley
se elaborará asegurando la más amplia participación de los trabajadores,
trabajadoras y sus organizaciones sociales.
Pág. 94

CAPÍTULO VI
DEL TRABAJO EN EL TRANSPORTE
Sección Primera: DEL TRABAJO EN EL TRANSPORTE TERRESTRE
Ámbito de Aplicación
Artículo 239. Las disposiciones de esta Sección, se aplican a las
labores de los trabajadores conductores y las trabajadoras conductoras
y demás trabajadores y trabajadoras que prestan servicio en vehículos de
transporte urbano, interurbano, extraurbano, sean públicos o privados,
de pasajeros, de carga o mixtos, quienes se regirán por las disposiciones
previstas en esta Ley, su Reglamento, la Ley de Tránsito y Transporte
Terrestre, su Reglamento, así como las convenciones colectivas, los
convenios, acuerdos y tratados suscritos por la República Bolivariana de
Venezuela.
Jornada de Trabajo
Artículo 240. La jornada de trabajo en el transporte terrestre se
establecerá preferentemente en la Convención Colectiva o por resoluciones
conjuntas de los ministerios del Poder Popular con competencia en materia
de trabajo y transporte terrestre.
Estipulaciones del Salario
Artículo 241. El salario podrá estipularse por unidad de tiempo, por
viaje, por distancia, por unidad de carga o por un porcentaje del valor del flete
siempre que dichas estipulaciones no violen el límite máximo de la jornada o
infrinja normas de seguridad.
Cuando el salario se haya estipulado por viaje, si éste sufriere retardo o
prolongación en su duración por causa que no le sea imputable, el trabajador
o la trabajadora tendrá derecho a un aumento proporcional de su salario, pero
no podrá disminuírsele si el tiempo de viaje se reduce.
En la prestación de servicio extra urbano el patrono o patrona deberá
pagar al trabajador o a la trabajadora el gasto de comida y alojamiento que
deba realizar.
Aplicación de normas de tránsito
Artículo 242. Los patronos, patronas, trabajadores, trabajadoras
del transporte terrestre deberán cumplir con las disposiciones legales y
Pág. 95

reglamentarias en materia de tránsito y de seguridad.
En ningún caso, el trabajador o trabajadora podrá ser obligado u
obligada a operar el vehículo sin que este reúna las condiciones de seguridad
para garantizar la vida y la integridad física de los usuarios, usuarias, del
público en general y de los propios trabajadores y trabajadoras.
En el trasporte terrestre extraurbano de pasajeros y pasajeras y cuya
duración exceda de seis horas diarias, el conductor o conductora deberá ser
acompañado por un conductor o conductora de relevo para garantizar y evitar
exceso de fatiga que pueda poner en peligro el desarrollo de la actividad.
Prohibiciones
Artículo 243. Se prohíbe a los trabajadores y las trabajadoras del
transporte terrestre:
a) La ingesta de bebidas alcohólicas durante la prestación del servicio y
veinticuatro horas antes.
b) Usar drogas u otras sustancias psicotrópicas dentro y fuera de sus
tareas de trabajo, sin prescripción médica que acredite que su ingesta
no afecta su capacidad de servicio.
c) Exceder los límites de velocidad permitidos por la Ley que regula la
materia de transporte y tránsito terrestre.
d) Exceder el límite de decibeles permitidos por la Ley que regula la
materia.
Ley Especial
trabajadores conductores y trabajadoras conductoras serán establecidas
en una ley especial, elaborada en corresponsabilidad y amplia participación
de los sujetos de la relación laboral, particularmente los trabajadores,
trabajadoras y sus organizaciones sindicales.
Pág. 96

Sección Segunda: DEL TRABAJO EN LA NAVEGACIÓN MARÍTIMA,
FLUVIAL Y LACUSTRE
Artículo 245. El trabajo en la navegación marítima, fluvial y lacustre
de los y las integrantes de una tripulación que presten servicio a bordo de un
buque mercante en beneficio de un armador, armadora, fletador o fletadora,
tanto durante el tiempo de navegación como en el que se encuentren en
puerto, se regirá por las disposiciones generales de la Ley que les sea
aplicable en cuanto las de la presente Sección no las modifiquen. Igualmente,
son aplicables a este régimen especial de trabajo, las convenciones
colectivas, la Ley General de Marinas y Actividades Conexas, así como los
Tratados Internacionales que Venezuela haya adoptado y ratificado, en esta
materia.
Las normas relativas a los tripulantes de un buque mercante se
aplicarán igualmente a los de cualquier clase de embarcación que trasporte
personas y cosas tanto como a los que trabajen en accesorios de navegación.
Se prohíbe el trabajo de los adolescentes en buques o cualquier otro
tipo de nave o embarcación marítima, lacustre o fluvial.
Contrato de trabajo
Artículo 246. A falta de una convención colectiva, antes que los
trabajadores y las trabajadoras entren a prestar servicio en un buque, deberán
celebrar un contrato de trabajo el cual se formalizará ante la Capitanía de
Puerto del lugar de enrolamiento. Cuando dicho contrato no se celebre
por escrito, bastará la inclusión del trabajador o de la trabajadora en el rol
de tripulantes del buque o el simple aprovechamiento de sus servicios. Se
reputarán como cláusulas obligatorias incorporadas en el contrato de trabajo,
las siguientes:
a) En los casos en que la carga o descarga se realice por la tripulación,
el trabajo corresponderá al personal de cubierta. Si dicho trabajo
se realiza fuera de la jornada ordinaria, las horas empleadas se
considerarán horas extraordinarias, así se hubiere pactado la
movilización tanto de la pieza como de la tonelada.
b) En los casos en que se movilicen explosivos e inflamables procederá
el pago de un sobresueldo.
c) En los casos de limpieza de la caja de combustión y tubos por los
trabajadores y las trabajadoras de máquinas, o de reparación
Pág. 97

del buque en tierra por la tripulación, corresponderá el pago de un
sobresueldo a los que prestaren tales servicios.
Los contratos de trabajo que deban vencerse en los ocho días
anteriores a la conclusión de un viaje cuya duración exceda de este término,
podrán ser rescindidos por los y las tripulantes que tengan interés, sin pago
de indemnización, dando aviso al Capitán o a la Capitana con setenta y dos
horas de anticipación a la salida del buque.
El cambio de nacionalidad del buque venezolano será justa causa de
terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador o de la trabajadora.
Los y las tripulantes contratados y contratadas estarán obligados y
obligadas por la disciplina de abordo.
El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley especificará las
menciones que deberá contener el contrato de trabajo.
Contrato por Viaje
Artículo 247. El contrato por viaje abarcará el tiempo comprendido
desde la contratación del trabajador o de la trabajadora hasta la conclusión de
las operaciones del buque en el puerto que se convenga. Cuando no se haya
determinado el puerto al que deba restituirse el trabajador o la trabajadora,
se tendrá preestablecido el del lugar donde se efectúa el contrato de trabajo.
En caso de que el trabajador o trabajadora hubiere sido contratada o
contratado por viaje si éste sufriere retardo o prolongación en su duración,
el trabajador o trabajadora tendrá derecho a un aumento proporcional de su
salario, pero no podrá disminuírsele si el tiempo de viaje se reduce.
Protección del Salario
Artículo 248. Los salarios y demás créditos de los trabajadores y las
trabajadoras a causa de la relación de trabajo, gozarán de privilegio sobre el
buque y se pagará independientemente de cualquier otro privilegio.
Cuando el buque se encuentre en puerto extranjero el trabajador o la
trabajadora podrá elegir el pago de su salario en el equivalente en moneda
extranjera, al tipo de cambio que rija para la fecha de pago.
La duración normal del trabajo en la navegación marítima, fluvial o
lacustre será máxima de cuarenta horas semanales, pero podrá acordarse
una jornada diferente siempre que el promedio de la duración del mismo, en
un lapso de ocho semanas no exceda de cuarenta horas por semana.
El trabajo en día domingo o feriado deberá justificarse y se remunerará
conforme a las previsiones de esta Ley.
Pág. 98

Turno de Guardia
Artículo 249. Todo oficial o tripulante para hacer turno de guardia sea
en cubierta o maquina deberá haber disfrutado de un descanso de cuatro
horas inmediatamente anteriores a la de entrar en el desempeño de su
turno, salvo cuando se trate de la iniciación del contrato de trabajo o de una
situación de emergencia.
Descanso diario
Artículo 250. El o la tripulante tiene derecho a un descanso de ocho
horas ininterrumpidas dentro de las veinticuatro horas del día. Se exceptúa de
esta disposición a los buques de poco porte, en los que se podrá establecer
el servicio en dos turnos.
Servicios de guardia
Artículo 251. Cuando el buque deba permanecer en puerto, dársena,
rada, abrigada o dique, por más de veinticuatro horas y si el Capitán o la
Capitana los considera necesario, se organizará el servicio de guardia de
puerto. Organizado este servicio, se anotará esta circunstancia en el diario
de navegación.
Establecido el servicio, se colocará diariamente una lista del personal
de guardia, en lugar visible. El personal seleccionado a este fin no podrá
abandonar el buque bajo ninguna circunstancia.
Labores especiales y de emergencia
Artículo 252. No serán consideradas como horas extraordinarias y
en consecuencia, no darán derecho a remuneración especial, las horas de
trabajo invertidas en los siguientes casos, sin perjuicio de los demás que
contemplen las leyes pertinentes:
a) Cuando la seguridad del buque, de las personas embarcadas o
del cargamento esté en peligro por neblina, mal tiempo, incendio o
naufragio, o por otras causas consideradas como de fuerza mayor;
b) Cuando a consecuencia de enfermedades, accidentes u otras causas
semejantes de fuerza mayor, sobrevenidas en el curso del viaje, el
personal del buque se encuentre reducido.
c) Cuando sea necesario instruir al personal en ejercicio de zafarranchos.
d) Cuando por errores náuticos o negligencias, hubiere de efectuar
trabajos extraordinarios, no tendrán derecho a remuneración los
responsables directos de esos errores o negligencias.
Pág. 99

e) Cuando después de empezado un viaje sea necesario efectuar trabajo
de recorrida o reparación en el aparejo del buque o en el departamento
de máquinas, o cuando dichos trabajos sean ordenados por el Capitán
o la Capitana por considerarlos indispensables para la seguridad del
buque.
Registro de trabajo extraordinario
Artículo 253. En cada buque se llevará un registro de horas
extraordinarias en el cual se anotarán las mismas, el nombre de los
trabajadores o trabajadoras y las razones que las justificaron.
Días adicionales del período vacacional
Artículo 254. Además del derecho a disfrutar de sus vacaciones
anuales en tierra, el trabajador o la trabajadora gozará igualmente de tres
días de descanso remunerado, independientemente del período de vacación
anual a que tiene derecho, cuando el buque no permanezca regularmente
más de veinticuatro horas en el puerto.
En ambos casos tendrá derecho a alimentación y alojamiento o a su
equivalente en dinero.
Deberes patronales
Artículo 255. En el trabajo en el transporte marítimo, fluvial y
lacustre, el patrono o la patrona tiene las siguientes obligaciones frente a sus
trabajadores y trabajadoras:
a) Proporcionarles a bordo alojamiento cómodo e higiénico.
b) Proporcionarles a bordo alimentación sana, nutritiva y suficiente.
c) Proporcionarles alojamiento y alimentación cuando el buque sea
llevado a puerto extranjero para reparaciones y los trabajadores o
trabajadoras no puedan permanecer a bordo.
d) Concederles el tiempo necesario para el ejercicio del voto en
elecciones nacionales, estadales, municipales o sindicales, siempre
que la seguridad del buque lo permita y no se entorpezca su salida a
la hora y fecha fijadas.
e) Proporcionarles atención médica, hospitalización y medicamentos en
caso de accidente o enfermedad, sea cual fuere su naturaleza, cuando
la seguridad social no los prevea.
f) Informar a la autoridad competente en materia de salud y seguridad
laboral los accidentes de trabajo ocurridos abordo.
Pág. 100

g) Pagarles el equivalente a comida y transporte cuando los trabajadores
y las trabajadoras disfruten del descanso en domingo o día feriado en
un puerto distinto al de su contratación y no permanezca en el buque.
Dicho pago se hará en moneda de curso legal de ese puerto.
h) Repatriarlos o trasladarlos al lugar de enganche.
i) Las demás establecidas por esta Ley, su reglamento, las normas que
rigen la materia y por las convenciones colectivas.
Tripulación a bordo en mal tiempo
Artículo 256. Cuando el Capitán o la Capitana de Puerto o la persona
que haga sus veces, en previsión de mal tiempo, dispusiere que la tripulación
de un buque debe estar completa a bordo, el Capitán o la Capitana del buque
lo hará saber a los y las tripulantes por medio de un aviso al alcance de todos,
todas y anotará esa circunstancia en el Diario de Navegación.
Tripulación por cuarentena
Artículo 257. Toda la tripulación estará obligada a permanecer a
bordo en los casos en que el buque haya sido declarado en cuarentena.
Tripulación mínima
Artículo 258. Ningún buque, sea cual fuere su calado, tonelaje y
clase de navegación a que se dedique, podrá ser tripulado por menos de
dos personas.
Ningún buque podrá salir a navegar cuando a juicio de la autoridad
competente o de conformidad con las normas y costumbres de la navegación
no reúna las condiciones mínimas de navegabilidad o de salud y seguridad
laborales. En este caso no podrá ordenarse a un tripulante o una tripulante
salir a navegar.
Prevención de riesgos
Artículo 259. El trabajador o la trabajadora deberá respetar y realizar
las instrucciones y prácticas destinadas a prevenir riesgos en el mar, las que
se efectuarán de conformidad con lo que determinen las leyes respectivas.
Todo tripulante tiene la obligación de asistir a los zafarranchos de
incendio, abandono del buque y otros ejercicios y maniobras de salvamento
que ordene el Capitán o la Capitana sin que esto pueda ser considerado
como trabajo extraordinario.
Pág. 101

Accidentes
Artículo 260. Se regirán por las disposiciones de esta Ley y las demás
que fueran aplicables especialmente en todo lo que no estuviera previsto en
la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo los
accidentes de trabajo:
a) A bordo de buques nacionales.
b) A bordo de buques extranjeros, si el accidente ocurriese en aguas
venezolanas.
c) En caso de accidentes ocurridos en trayecto, entendiéndose como
tal el trayecto desde el lugar de residencia del trabajador o de la
trabajadora al sitio de embarque y viceversa.
En estos casos el Capitán o la Capitana del buque cumplirá las
formalidades establecidas en esta Ley ante la Capitanía de Puerto del lugar
en que recale, una vez admitido el buque a libre plática.
Si el puerto de recalada es extranjero, esta formalidad se cumplirá
ante el Cónsul de Venezuela si lo hubiere en el puerto, quedando obligado a
hacerlo en todo caso al llegar a puerto venezolano.
Causales de despido justificado
Artículo 261. En el trabajo en la navegación marítima, fluvial y
lacustre, son causas justificadas de despido, además de las previstas en la
presente Ley, los siguientes hechos del trabajador o de la trabajadora:
a) La falta de asistencia a bordo a la hora convenida para la salida o que
presentándose, desembarque y no haga el viaje.
b) La embriaguez a bordo.
c) El uso a bordo de drogas sin prescripción médica que acredite que su
ingestión no altera su capacidad de servicio. Cuando fuere el caso, al
subir el trabajador o la trabajadora a bordo deberá informar al Capitán
o la Capitana y presentarle la prescripción suscrita por el médico o la
médica.
d) La insubordinación y desobediencia a órdenes del Capitán o la
Capitana, en su carácter de autoridad.
e) La violación de leyes en materias de importación o exportación de
mercancías.
f) Cualquier acto de omisión intencional o negligencia que ponga en
peligro su seguridad o la de los o las demás o cause daño, perjudique
Pág. 102

o ponga en peligro bienes del patrono, de la patrona, de terceros o
de terceras.
Prohibición de despido
Artículo 262. Mientras el buque esté en el mar o en país extranjero
no podrá despedirse al trabajador o a la trabajadora, salvo que haya sido
contratado o contratada en ese país.
Amarre del buque
Artículo 263. El amarre temporal de un buque no produce la
terminación de la relación de trabajo. Sólo suspende sus efectos hasta que el
buque vuelva al servicio, salvo la duración de la antigüedad, que permanece
inalterada.
Repatriación y pago de salario
Artículo 264. Cuando el buque se pierda por apresamiento o siniestro,
el patrono o la patrona deberá repatriar al trabajador o a la trabajadora y
pagarle el salario hasta su llegada al país. El apresamiento o siniestro que
se deba a falta del patrono o de la patrona, se considerará como causa
justificada de terminación de la relación de trabajo por parte del trabajador o
trabajadora, en el caso que el patrono o la patrona no pueda proporcionar al
trabajador o a la trabajadora colocación equivalente en otro buque.
Delegado o delegada
Artículo 265. En los buques de bandera venezolana que ocupen más
de quince trabajadores y trabajadoras habrá un delegado o una delegada de
estos y estas, elegido o elegida por los trabajadores y las trabajadoras el cual
gozará de fuero sindical.
Regulación por el Ejecutivo Nacional
Artículo 266. El Ejecutivo Nacional, al reglamentar esta Ley o mediante
Resoluciones especiales, podrá establecer modalidades específicas en
relación a las condiciones de trabajo de los trabajadores y las trabajadoras.
Ley Especial
los trabajadores y trabajadoras de transporte marítimo, fluvial o lacustre
serán establecidas en una ley especial, elaborada en corresponsabilidad y
amplia participación de los sujetos de la relación laboral, particularmente los
trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sindicales.
Pág. 103

Sección Tercera: DEL TRABAJO EN EL TRANSPORTE AÉREO
Artículo 268. El trabajo prestado por los trabajadores y trabajadoras
tripulantes en aeronaves civiles, tanto durante el tiempo de navegación como
el que permanezcan en tierra, se regirá por las disposiciones de esta Sección,
además de las contenidas en esta Ley que les sean aplicables, en cuanto
aquellas no las modifiquen, y en las leyes especiales, reglamentos, decretos,
acuerdos y Convenios Internacionales de la Aviación Civil, que la República
Bolivariana de Venezuela haya ratificado, en cuanto le sean favorables.
Representante del patrono o la patrona
Artículo 269. Se considerará representante del patrono o patrona,
al gerente de operaciones, superintendente de vuelos, jefe o jefa de
adiestramiento, jefe o jefa de pilotos y cualesquiera otras personas que
realicen funciones análogas.
Fijación de jornada
Artículo 270. La jornada de trabajo de los trabajadores y
trabajadoras tripulantes de transporte aéreo, además de lo previsto en los
decretos y resoluciones que regulan este régimen especial, se establecerá
preferentemente en la convención colectiva o por Resolución conjunta de los
ministerios del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y en
transporte aéreo.
Cursos de entrenamiento
Artículo 271. Cuando el trabajador o la trabajadora tripulante hubiere
dejado de prestar servicio en una aeronave durante un período de treinta días
consecutivos deberá someterse a un curso de actualización o entrenamiento,
de conformidad con las disposiciones legales o exigencias de la seguridad
aérea, para que pueda reiniciar sus actividades en la aeronave con la
capacidad y pericia requeridas.
Prohibición de interrupción de servicio
Artículo 272. El trabajador o la trabajadora tripulante no podrá
interrumpir su servicio en un aeropuerto distinto al de su destino a menos que
vencida la jornada se requiera todavía de más de tres horas para cumplir el
itinerario. El patrono o la patrona deberán utilizar tripulantes de refuerzo en
los vuelos que excedan regularmente al límite de la jornada.
Pág. 104

Prolongación de la jornada
Artículo 273. Los trabajadores y las trabajadoras tripulantes deberán
prolongar su jornada de trabajo en los vuelos de auxilio, búsqueda o
salvamento.
Descanso semanal
Artículo 274. El período de descanso semanal que corresponde al
trabajador o a la trabajadora tripulante deberá coincidir con un domingo al
menos una vez al mes.
Principio de igualdad salarial
Artículo 275. No constituye violación al principio de igualdad salarial
el que se estipule un salario diferente para el servicio que se preste en una
aeronave, de categoría distinta a otra, o en una aeronave de igual categoría
pero en una ruta o itinerario diversos, o en atención a los equipos que se
utilicen o a la mayor antigüedad del trabajador o trabajadora tripulante.
Viáticos
Artículo 276. Cuando el trabajador o la trabajadora tripulante
requieran alojamiento, comida y transporte con ocasión de un vuelo, el
patrono o la patrona deberá proporcionarle los viáticos necesarios para el
gasto antes de la salida del mismo, excepto cuando directamente satisfaga la
necesidad de que se trata o cuando se establezca una modalidad diferente
en la convención colectiva.
Prohibiciones
Artículo 277. Se prohíbe a los trabajadores y a las trabajadoras
tripulantes:
a) Ingerir bebidas alcohólicas dentro de las veinticuatro
horas anteriores a la iniciación de un vuelo que les esté asignado
y durante la prestación del servicio;
b) Usar drogas durante el servicio y fuera de él. Si el
trabajador o trabajadora tripulante tuviera prescrito el uso de
drogas, deberá poner al patrono o a la patrona en conocimiento
del hecho antes de iniciar el vuelo y presentarle una certificación
médica que acredite que la prescripción no altera su capacidad
de servicio;
c) Efectuar vuelos remunerados para otras personas
naturales o jurídicas cuando tenga convenida la exclusividad de
sus servicios con una persona natural o jurídica.
Pág. 105

Obligaciones del patrono o de la patrona
Artículo 278. Son obligaciones del patrono o de la patrona:
a) Proporcionar alimentación, alojamiento y transporte al trabajador o
la trabajadora tripulante cuando permanezca fuera de su base por
razones de servicio, o su equivalente en dinero, de conformidad con
esta Ley.
b) Cumplir las disposiciones legales sobre seguridad aérea, para lo
cual deberá corregir los desperfectos o fallas técnicas detectadas e
informados por el trabajador o la trabajadora tripulante a cargo de la
aeronave, de conformidad con los manuales de operación.
Obligaciones de los trabajadores y trabajadoras
tripulantes
Artículo 279. Son obligaciones de los trabajadores y trabajadoras
tripulantes:
a) Velar porque en la aeronave a su cargo no sean transportados
pasajeros o pasajeras o efectos que no cumplan los requerimientos
legales exigidos.
b) Mantener vigente los documentos requeridos para la prestación de sus
servicios.
c) Cumplir las normas relativas a la importación y exportación de
mercancías.
Obligaciones del trabajador o trabajadora tripulante
responsable de la aeronave
Artículo 280. El trabajador o trabajadora tripulante responsable de la
aeronave deberá además por si o por medio del trabajador o trabajadora
tripulante a quien corresponda:
a) Planificar y realizar cada vuelo acorde con la oficina respectiva para
dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes.
b) Verificar, antes de iniciar el vuelo o su sesión de vuelo, que la aeronave
cumpla los requisitos de seguridad, establecidos en las normas
aeronáuticas correspondientes.
c) Efectuar los vuelos de auxilio, búsqueda o salvamento en cualquier
tiempo y lugar, cuando se le requiera.
d) Hacer anotar, en la bitácora de la aeronave, los datos que se requieran
en relación al vuelo, así como toda contingencia que en él se produzca.
Pág. 106

e) Rendir los informes, formular las declaraciones y manifestaciones y
firmar la documentación relativa al vuelo.
f) Informar al patrono o la patrona, al final de cada vuelo, a cerca de los
desperfectos o fallas técnicas que hayan detectado en las aeronaves
a su cargo de acuerdo con las leyes y normas establecidas en los
respectivos manuales de operación.
Responsabilidad en situación de riesgo
Artículo 281. En caso que el trabajador o trabajadora tripulante
responsable de la aeronave observe al momento del despegue de la
aeronave o en el período de permanencia en el aeropuerto una situación
que afecte la seguridad del vuelo, o ponga en peligro a la tripulación, a los
pasajeros y las pasajeras, deberá abstenerse de operar la misma hasta que
las circunstancias que afecten la seguridad del vuelo sean solventadas.
Ley Especial
trabajadores y trabajadoras tripulantes de aeronaves serán establecidas en
una ley especial, elaborada en corresponsabilidad y amplia participación
Sección Cuarta: DE LOS TRABAJADORES MOTORIZADOS Y LAS
TRABAJADORAS MOTORIZADAS
Campo de aplicación
Artículo 283. Los trabajadores motorizados y las trabajadoras
motorizadas que prestan servicios bajo dependencia o por cuenta propia
como mototaxistas, repartidores, repartidoras, mensajeros o mensajeras, o en
actividades similares, estarán protegidos y protegidas por las disposiciones
de esta Ley y de las demás normas legales en materia laboral aunque sean
propietarios y propietarias del vehículo en el que realizan sus actividades.
Mantenimiento del vehículo
Artículo 284. El mantenimiento del vehículo estará a cargo del patrono
o de la patrona, así como los gastos por concepto del combustible necesario
para la prestación del servicio. A falta de acuerdo entre las partes, por
Resolución conjunta de los ministerios del Poder Popular con competencia
en materia de trabajo y de transporte terrestre se fijará la estimación de este
gasto para las distintas categorías del sector.
Correrá también por cuenta del patrono o de la patrona el seguro de
responsabilidad civil del respectivo vehículo y de su conductor o conductora,
en la medida y condiciones que se fije por Resolución conjunta de los
Pág. 107

ministerios del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y de
transporte terrestre. A estos fines se podrán contratar pólizas colectivas de
seguro que cubran dichos riesgos.
Uniformes e implementos
Artículo 285. Los trabajadores motorizados y las trabajadoras
motorizadas que prestan servicios bajo dependencia o por cuenta propia
como mototaxistas, repartidores, repartidoras, mensajeros o mensajeras, o
en actividades de similar naturaleza, tendrán derecho a percibir del patrono
o de la patrona una vez al año, los uniformes, cascos y demás implementos
de seguridad requeridos para el cumplimiento de sus labores de conformidad
con lo establecido en las disposiciones pertinentes de tránsito por la autoridad
competente y la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo.
Se considerarán como accidentes de trabajo o enfermedades
ocupacionales todas aquellas que sufran los trabajadores motorizados y las
trabajadoras motorizadas durante, con ocasión o como consecuencia de la
labor que presten y tomando en consideración el riesgo especial que corren
al transitar por las vías urbanas y extra urbanas según se trate.
Ley Especial
trabajadores motorizados y trabajadoras motorizadas serán establecidas
en una ley especial, elaborada en corresponsabilidad y amplia participación
CAPÍTULO VII
DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS CULTURALES
Ley Especial
trabajadores y trabajadoras culturales serán establecidas en una ley especial,
elaborada en corresponsabilidad y amplia participación de los sujetos de
la relación laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras y sus
organizaciones sociales y sindicales. En la ley especial se establecerá la
protección para los trabajadores y trabajadoras culturales.
Pág. 108

Ámbito
Artículo 288. Todos los trabajadores y las trabajadoras de la cultura
que realicen actividades propias de su profesión u oficio, de tal forma que
exista una relación laboral con cualquier patrono o patrona sea ésta de
carácter temporal o permanente, tendrán la protección de esta Ley y de las
disposiciones reglamentarias establecidas.
CAPÍTULO VIII
DEL TRABAJO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Inclusión laboral de personas con discapacidad
Artículo 289. El Estado promoverá, adoptará y desarrollará políticas
públicas orientadas al desarrollo de las condiciones de salud, formación
integral, transporte, vivienda y calidad de vida con la finalidad de alcanzar
la plena inclusión de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad,
incorporándolos e incorporándolas al trabajo digno y productivo, en el marco
del proceso social de trabajo.
Derecho al trabajo de las personas con discapacidad
Artículo 290. Las disposiciones de esta Ley protegerán a las personas
con discapacidad, bien sea esta congénita, sobrevenida o de cualquier otro
hecho o circunstancia que afecte su desarrollo físico, intelectual o que le
impida realizar actividades personales o laborales en forma idéntica al resto
de los trabajadores y las trabajadoras. Profundizando la universalización de
los derechos de las personas con discapacidad, e incorporándolas a los
procesos productivos.
En ninguna circunstancia pueden ser excluidos o excluidas y todo
patrono o patrono está obligado a incorporar a por lo menos el cinco por
ciento de su nómina total a trabajadores y trabajadoras con discapacidad,
en labores cónsonas con sus destrezas y habilidades, debiendo recibir en
todo caso un trato digno, e insertarse en la entidad de trabajo con las mismas
garantías y características de los demás de los trabajadores y trabajadoras.
No se podrá establecer discriminación alguna y se facilitara el
desarrollo de su actividad en condiciones dignas y decorosas en beneficio de
ellos y ellas, de sus familias y de la sociedad.
Pág. 109

Trabajo digno para las personas con discapacidad
Artículo 291. El Estado en corresponsabilidad con la sociedad
desarrollará cooperativas, empresas de propiedad social, empresas
comunales, con la incorporación y participación de las organizaciones
sociales, consejos de trabajadores y trabajadoras, consejos comunales,
garantizando a las personas con discapacidad y sus familias una vida
productiva y gratificante, sin exclusión alguna, que les permita el pleno
desarrollo de sus potencialidades y capacidades. Los ministerios del Poder
Popular con competencia en trabajo y seguridad social, y de comunas y
protección social, vigilarán el estricto cumplimiento del acceso al proceso de
formación integral de las personas con discapacidad y su incorporación o
reincorporación a las actividades socio productivas.
Ley de la materia
trabajadores y trabajadoras con discapacidad serán establecidas en la ley
correspondiente, en todo lo que les sea favorable.
TITULO V
DE LA FORMACION COLECTIVA, INTEGRAL, CONTINUA Y
PERMANENTE DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS EN
EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO
CAPÍTULO I
Educación y trabajo
Artículo 293. La educación y el trabajo son los procesos fundamentales
para la creación y justa distribución de la riqueza, la producción de bienes y
servicios que satisfagan las necesidades del pueblo y la construcción de la
sociedad de iguales y amante de la paz establecida en el texto constitucional
de la República Bolivariana de Venezuela.
Concepción
Artículo 294. A los efectos de esta Ley se concibe como formación
colectiva, integral, continua y permanente, la realizada por los trabajadores y
las trabajadoras en el proceso social de trabajo, desarrollando integralmente
los aspectos cognitivos, afectivos y prácticos, superando la fragmentación
del saber, el conocimiento y la división entre las actividades manuales e
intelectuales.
Pág. 110

La formación esencia del proceso social de trabajo
Artículo 295. La formación colectiva, integral, continua y permanente
de los trabajadores y trabajadoras constituye la esencia del proceso social
de trabajo, en tanto que desarrolla el potencial creativo de cada trabajador y
trabajadora formándolos en, por y para el trabajo social liberador, con base en
valores éticos de tolerancia, justicia, solidaridad, paz y respeto a los derechos
humanos.
Finalidad de la formación
Artículo 296. La formación colectiva tiene como finalidad el pleno
desarrollo de la personalidad y ciudadanía de los trabajadores y trabajadoras,
para su participación conciente, protagónica, responsable, solidaria y
comprometida con la defensa de la independencia, de la soberanía nacional
y del proceso de transformación estructural que nos conduzca a la mayor
suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de
estabilidad política.
Orientación de la formación
Artículo 297. La investigación científica, técnica y tecnológica
generada desde el proceso social de trabajo en el marco de la formación
colectiva, estará orientada hacia la producción de invenciones, e innovaciones
y modelos de gestión productiva, vinculadas al desarrollo endógeno,
productivo y sustentable en función de optimizar la producción de bienes y
servicios que satisfagan las necesidades del pueblo en correspondencia con
la realidad regional y nacional, asegurando la justa distribución de la riqueza.
Papel del Estado en corresponsabilidad con la sociedad
Artículo 298. Con base a los planes de desarrollo económico y social
de la Nación, el Estado, en corresponsabilidad con la sociedad, generará
las condiciones y creará las oportunidades para la formación social, técnica,
científica y humanística de los trabajadores y las trabajadoras, y estimulará el
desarrollo de sus capacidades productivas asegurando su participación en la
producción de bienes y servicios.
El Estado garantizará el cumplimiento de la formación colectiva en
los centros de trabajo, asegurando su incorporación al trabajo productivo,
solidario y liberador.
Pág. 111

CAPÍTULO II
FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
Formación y puesto de trabajo digno
Artículo 299. El Estado a través del proceso educativo creará las
condiciones y oportunidades, estimulando la formación técnica, científica,
tecnológica y humanística de los trabajadores y trabajadoras, para asegurar
su incorporación al proceso social de trabajo, en puestos de trabajo dignos,
seguros y productivos, que garanticen el bienestar del trabajador, la
trabajadora, sus familias, comunidades, y orientados al desarrollo integral
de la Nación.
De la juventud trabajadora
Artículo 300. Los jóvenes y las jóvenes tienen el derecho y el deber
de ser sujetos activos del proceso de desarrollo nacional. El Estado, con
la participación solidaria de la familia y la sociedad creará, oportunidades
para estimular su tránsito productivo hacia la vida adulta y en particular para
su educación e inclusión en el proceso social de trabajo como estudiante,
aprendiz, pasante, becario o becaria, trabajador o trabajadora.
Becarios y becarias
Artículo 301. Son becarios y becarias, quienes participan del proceso
social de trabajo en función del intercambio de saberes y conocimientos
generales y particulares vinculados a la producción de bienes y servicios para
satisfacer las necesidades del pueblo, en el marco del texto constitucional y
en ejecución de los planes de desarrollo económico y social de la Nación.
Definición de Aprendices
Artículo 302. Se considerarán aprendices a los y las adolescentes,
entre catorce y dieciocho años de edad, que participan del proceso
sistemático de formación, actualización, mejoramiento y perfeccionamiento
científico, técnico y tecnológico en el marco del proceso social de trabajo.
Duración de la relación de trabajo
Artículo 303. La relación de trabajo establecida con los y las
aprendices se mantendrá por el tiempo en el que transcurra el aprendizaje. Si
las partes deciden continuarla, ésta se convertirá en una relación de trabajo
por tiempo indeterminado y producirá todos los efectos establecidos en esta
Ley.
Pág. 112

Cuando en su proceso de formación la labor realizada por los y
las aprendices sea efectuada en condiciones iguales a las de los demás
trabajadores y trabajadoras, su salario será igual al de los demás trabajadores
y trabajadoras.
Obligación de contratar aprendices
Artículo 304. El patrono o patrona deberá incorporar el número de
aprendices que establezca el reglamento correspondiente o la ley que regule
la materia a programas de formación técnica que promueva el Ejecutivo
Nacional o formándolos directamente con autorización de los ministerios del
Poder Popular con competencia en materia de trabajo y en educación. Los
y las aprendices que reciban formación por parte del patrono o la patrona
serán considerados a los efectos de cumplir con el número que establecen
las disposiciones legales en la materia.
Notificación del empleo de aprendices
Artículo 305. Los patronos y las patronas que empleen aprendices
mayores de catorce años y menores de dieciocho años deberán notificarlo al
Consejo de Protección del Niño, Niña y el Adolescente y a la Inspectoría del
Trabajo, con señalamiento de sus nombres, edades, ocupaciones, horario de
trabajo, salario que devenguen y demás datos pertinentes.
De las Pasantías
Artículo 306. Se entiende por pasantía la forma de participación en
el proceso social de trabajo que realiza un o una estudiante como parte
de su formación. El o la pasante efectúa esta actividad para aplicar los
conocimientos adquiridos, comprobarlos y generar nuevos conocimientos
bajo la orientación de un tutor o tutora, durante un tiempo determinado y un
programa de formación específico. No se considerará relación de trabajo la
establecida entre el o la pasante y la entidad que lo admite, lo que no impide
el otorgamiento de una beca o aporte económico para facilitar su formación
en el proceso social de trabajo.
Obligaciones del pasante o la pasante
Artículo 307. La relación entre el o la pasante y la entidad que lo
admite no es laboral; sin embargo, el o la pasante debe observar un horario,
cumplir con las normas de disciplina y trabajo, seguir las instrucciones durante
su proceso de enseñanza aprendizaje. Toda pasantía debe transcurrir en un
tiempo determinado, al final del cual el o la pasante presentará un informe y
recibirá una calificación del tutor o tutora.
Pág. 113

Admisión de pasantes
Artículo 308. Los patronos y las patronas, a propuesta de las
instituciones educativas, admitirán como pasantes en áreas específicas a
estudiantes, a fin de facilitar su formación integral e incorporación al trabajo
productivo, solidario y liberador.
Tiempo de pasantía
Artículo 309. El tiempo de pasantía lo determinará el plan de formación
de él o la pasante. Cuando la entidad de trabajo después de culminada la
pasantía continué con el pasante a su servicio, se entenderá que inició una
relación laboral a los efectos de esta Ley.
Seguimiento y evaluación
Artículo 310. Los patronos y las patronas que incorporen pasantes,
implementarán el sistema adecuado para el seguimiento y evaluación de
desempeño del o la pasante remitiendo un informe a la institución educativa
de procedencia.
Apoyo a las misiones
Artículo 311. Las misiones desarrolladas por el Ejecutivo Nacional
destinadas a la formación técnica y escolar de los trabajadores y las
trabajadoras, podrán requerir de los patronos y patronas la dotación de
espacio y personal para el desarrollo de los planes de formación dirigidos a
los trabajadores y las trabajadoras bajo su dependencia, sin interrumpir las
labores productivas de la entidad de trabajo.
CAPÍTULO III
DE LA EDUCACIÓN DESDE EL TRABAJO
Formación tecnológica
Artículo 312. El trabajador y la trabajadora tienen el derecho a
la formación técnica y tecnológica vinculada a los procesos, equipos y
maquinarias donde deben laborar y a conocer con integralidad el proceso
productivo del que es parte. A tal efecto, los patronos o patronas dispondrán
para el trabajador y la trabajadora cursos de formación técnica y tecnológica
sobre las distintas operaciones que involucran al proceso productivo.
Pág. 114

Proceso de autoformación colectiva
Artículo 313. La clase trabajadora, los trabajadores y trabajadoras
tienen derecho a organizarse para asumir su proceso de autoformación
colectiva, integral, continua y permanente fundamentados en los programas
nacionales de formación de las misiones educativas y las universidades
nacionales que desarrollan la educación desde el trabajo.
Mejoramiento continúo
Artículo 314. En todas las entidades de trabajo se deben facilitar
las condiciones para la formación integral, continua y permanente de los
trabajadores y trabajadoras sobre los procesos productivos. La formación del
trabajador y trabajadora no debe limitarse al conocimiento de las técnicas
y destrezas necesarias para la operación de equipos y maquinarias, o la
preparación de materias primas e insumos para la producción.
Reconocimiento de saberes
Artículo 315. El Estado garantizará el reconocimiento académico
de la formación de los trabajadores y trabajadoras a partir de las destrezas,
técnicas y conocimientos adquiridos durante su participación en el proceso
social de trabajo.
Permisos para el estudio
Artículo 316. Los patronos y las patronas, podrán otorgar permisos a
los trabajadores y trabajadoras que cursen estudios.
Facilidades para la formación en la entidad de trabajo
Artículo 317. Los patronos o patronas facilitarán la formación de los
trabajadores y trabajadoras en la entidad de trabajo, en el marco del proceso
social de trabajo.
Convenios educativos
Artículo 318. A los fines de institucionalizar la formación colectiva,
integral, continua y permanente de la clase trabajadora, los trabajadores y las
trabajadoras, los patronos o patronas, así como las organizaciones propias
de los trabajadores y trabajadoras, podrán firmar convenios con instituciones
educativas para que faciliten dicho proceso, con preferencia de aquellas
especializadas a nivel universitario en la educación de los trabajadores y las
trabajadoras, en el marco de los planes de desarrollo económico y social de
la Nación.
Pág. 115

Participación de las comunidades
Artículo 319. Cada entidad de trabajo pondrá al servicio de la
comunidad de la cual forma parte, el conocimiento de su proceso productivo
como parte de la formación integral para el desarrollo de esa comunidad y del
conjunto de la sociedad.
El plan de formación que desarrolle la entidad de trabajo a objeto
de direccionar y organizar la formación de los trabajadores, trabajadoras
y su comunidad, será consignado en los ministerios del poder popular con
competencia en educación y en trabajo, cada dos años.
CAPÍTULO IV
DE LAS INVENCIONES, INNOVACIONES Y MEJORAS
Fuente del conocimiento científico, humanístico y tecnológico
Artículo 320. El proceso social de trabajo constituye la fuente
fundamental del conocimiento científico, humanístico y tecnológico, requerido
para la producción de bienes y la prestación de servicio a la sociedad.
Las invenciones, innovaciones y mejoras son producto del proceso social
de trabajo, para satisfacer las necesidades del pueblo, mediante la justa
distribución de la riqueza.
Normativa aplicable
Artículo 321. Toda producción intelectual que se genere en el proceso
social de trabajo se regirá por las leyes que regulan la materia, bien sean:
obras del intelecto o actividades conexas, invenciones, diseños industriales
o marcas. Dicha producción intelectual deberá estar fundada en sólidos
principios éticos, científicos, técnicos y tecnológicos para el pleno desarrollo,
la soberanía y la independencia del país.
Clasificación
Artículo 322. Las invenciones, innovaciones o mejoras realizadas
por el trabajador o trabajadora en el proceso social de trabajo podrán
considerarse como:
a) De servicio;
b) Libres u ocasionales.
Pág. 116

En ambos casos las instalaciones, procedimientos o métodos de la
entidad de trabajo en la cual se producen las invenciones, innovaciones o
mejoras, son necesarias para que éstas se produzcan.
Invenciones, innovaciones o mejoras de servicio
Artículo 323. Se considerarán invenciones, innovaciones o mejoras
de servicio aquellas realizadas por trabajadores contratados o trabajadoras
contratadas por el patrono o la patrona con el objeto de investigar y obtener
medios, sistemas o procedimientos distintos.
Libres u ocasionales
Artículo 324. Se considerarán invenciones, innovaciones o mejoras
libres u ocasionales aquellas en que predomine el esfuerzo y talento del
inventor o inventora no contratado o contratada especialmente para tal fin.
Invenciones, innovaciones y mejoras en el sector público
Artículo 325. La producción intelectual generada bajo relación de
trabajo en el sector público, o financiada a través de fondos públicos que
origine derechos de propiedad intelectual, se considerará del dominio público,
manteniéndose los derechos al reconocimiento público del autor o autora.
Invenciones, innovaciones y mejoras en el sector privado
Artículo 326. Los autores y autoras de las invenciones, innovaciones
o mejoras de servicio, mantienen sus derechos en forma ilimitada y por toda
su duración sobre cada invención, innovación o mejora. Queda autorizado el
patrono o la patrona para explotar la obra solo mientras dure la relación de
trabajo o el contrato de licencia otorgado por el trabajador o la trabajadora
al patrono o a la patrona, pero el inventor o inventora o los inventores e
inventoras tendrá derecho a una participación en su disfrute cuando la
retribución del trabajo prestado por éste sea desproporcionada con la
magnitud de los resultados de su invención, innovación o mejora.
El monto de esa participación se fijará equitativamente por las partes
con aprobación del Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdicción y a
falta de acuerdo será fijada por el Juez o Jueza del Trabajo.
Al término de la relación laboral el patrono o la patrona tendrá derecho
preferente a adquirirla en el plazo de noventa días a partir de la notificación
que le haga el trabajador o la trabajadora a través del Inspector o Inspectora
del Trabajo o de un Juez o Jueza Laboral.
Pág. 117

Propiedad de las invenciones libres u ocasionales
Artículo 327. La propiedad de las invenciones libres u ocasionales
corresponderá al inventor o la inventora. En el supuesto de que el invento
o mejora realizada por el trabajador o la trabajadora tenga relación con
la actividad que desarrolla el patrono o la patrona, éste tendrá derecho
preferente a adquirirla en el plazo de noventa días a partir de la notificación
que le haga el trabajador o la trabajadora a través del Inspector o Inspectora
del Trabajo o de un Juez o Jueza del trabajo.
Derechos morales del inventor o inventora
Artículo 328. El trabajador o la trabajadora siempre conservará
los derechos morales sobre sus obras e invenciones. Esto comprende el
derecho al reconocimiento de la autoría de la obra o invención y el derecho a
preservar la integridad de la misma, es decir impedir cualquier deformación,
mutilación u otra modificación o atentado que cause perjuicio a su honor o a
su reputación. Por tanto estos derechos serán inalienables, irrenunciables,
inexpropiables, inembargables e imprescriptibles.
Derechos del trabajador o de la trabajadora no dependiente
Artículo 329. Los trabajadores y las trabajadoras no dependientes
autores de invenciones o mejoras o de obras de carácter intelectual o artístico
cuya propiedad les corresponda de acuerdo con la Ley de la materia, tendrán
siempre derecho al nombre de la invención, mejora, obra o composición y a
una retribución equitativa por parte de quienes la utilicen.
TITULO VI
PROTECCION DE LA FAMILIA EN EL PROCESO SOCIAL DE
TRABAJO
Protección de la familia
Artículo 330. Los procesos de educación y trabajo se orientaran a la
creación de las condiciones materiales, sociales y culturales requeridas para
el desarrollo integral de la familia y su comunidad.
Protección a la maternidad
Artículo 331. En el proceso social de trabajo y desde cada entidad de
trabajo, se protegerá la maternidad y se apoyara a los padres y las madres en
el cumplimiento de criar, formar, educar, mantener y asistir a sus hijos e hijas.
Pág. 118

Prohibición de exigir examen médico
Artículo 332. En ningún caso, el patrono o la patrona exigirá a la mujer
aspirante a un trabajo que se someta a exámenes médicos o de laboratorio
destinados a diagnosticar embarazo, ni algún otro de similar naturaleza,
tampoco podrá pedirle la presentación de certificados médicos con tales
fines.
Actividades prohibidas por razones de embarazo
Artículo 333. La trabajadora en estado de gravidez estará exenta de
realizar cualquier tipo de tarea o actividad que pueda poner en peligro su vida
y la de su hijo o hija en proceso de gestación.
Necesidad de traslado para proteger el embarazo
Artículo 334. La trabajadora embarazada deberá ser trasladada de su
lugar de trabajo a otro sitio cuando se presuma que las condiciones de trabajo
puedan afectar el desarrollo normal del embarazo, sin que pueda rebajarse
su salario o desmejorarse sus condiciones por ese motivo.
Protección especial
Artículo 335. La trabajadora en estado de gravidez, gozará de
protección especial de inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta
dos años después del parto, conforme a lo previsto en la ley. La protección
especial de inamovilidad también se aplicará a la trabajadora durante los
dos años siguientes a la colocación familiar de niñas o niños menores de
tres años.
Descanso pre y post natal
Artículo 336. La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho
a un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas
después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que según
dictamen médico le impida trabajar.
En estos casos, conservará su derecho al trabajo y al pago de su
salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad
Social.
Prolongación del descanso prenatal
Artículo 337. Cuando el parto sobrevenga después de la fecha
prevista, el descanso prenatal se prolongará hasta la fecha del parto y la
duración del descanso postnatal no podrá ser reducida.
Pág. 119

Acumulación de los descansos pre y post natal
Artículo 338. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso
prenatal, por autorización médica o porque el parto sobrevenga antes de la
fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se
acumulará al período de descanso postnatal.
Los descansos de maternidad son irrenunciables.
Licencia por paternidad
Artículo 339. Todos los trabajadores tendrán derecho a un permiso
o licencia remunerada por paternidad, de catorce días continuos contados a
partir del nacimiento de su hijo o hija o a partir de la fecha en que le sea dado
o dada en colocación familiar por parte de la autoridad con competencia en
materia de niños, niñas y adolescentes.
Adicionalmente, gozará de protección especial de inamovilidad laboral
durante el embarazo de su pareja hasta dos años después del parto. También
gozará de esta protección el padre durante los dos años siguientes a la
colocación familiar de niños o niñas menores de tres años.
Descanso por adopción
Artículo 340. La trabajadora a quien se le conceda la adopción de un
niño o niña menor de tres años, tendrá derecho a un descanso de maternidad
remunerado, durante un período de veintiséis semanas contadas a partir de
la fecha en que le sea dado o dada en colocación familiar.
Vacaciones
Artículo 341. Cuando el trabajador o la trabajadora solicite
inmediatamente después de la licencia de paternidad o del descanso
postnatal, según sea el caso, las vacaciones a que tuviere derecho, el
patrono o la patrona, estará obligado u obligada a concedérselas.
Cómputo en la antigüedad
Artículo 342. Los períodos pre y postnatal, de licencia paternal y el
permiso por adopción deberán computarse a los efectos de determinar la
antigüedad de los trabajadores y las trabajadoras en la entidad de trabajo.
Centro de Educación Inicial con sala de lactancia
Artículo 343. El patrono o la patrona, que ocupe a más de veinte
trabajadores y trabajadoras, deberá mantener un centro de educación inicial
que cuente con una sala de lactancia, donde se garantice la atención y
Pág. 120

formación adecuada a los hijos e hijas de los trabajadores y las trabajadoras
desde los tres meses hasta la edad de seis años.
Dicho centro de educación inicial contará con el personal idóneo y
especializado y será supervisado por los ministerios del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social, y en educación.
En la reglamentación de esta Ley o por Resoluciones especiales, se
determinarán las condiciones mínimas para su funcionamiento.
Modalidades de cumplimiento del Centro de Educación Inicial
Artículo 344. Los patronos y las patronas que se encuentren
comprendidos y comprendidas en la obligación a que se contrae el artículo
anterior, podrán acordar con el ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de trabajo y seguridad social:
a) La instalación y mantenimiento, a cargo de uno o varios patronos o
patronas, de un centro de educación inicial con sala de lactancia; o
b) El pago de la matrícula y mensualidades en un centro de educación
inicial.
En ambos casos el centro de educación inicial de que se trate
deberá estar debidamente certificado por el ministerio del poder popular con
competencia en materia en educación.
El pago de este servicio no se considerará parte del salario.
Descansos por lactancia
Artículo 345. Durante el período de lactancia, la mujer tendrá derecho
a dos descansos diarios de media hora cada uno, para amamantar a su hijo o
hija en el Centro de Educación Inicial o sala de lactancia respectiva.
Si no hubiere Centro de Educación Inicial con sala de lactancia, los
descansos previstos en este artículo serán de una hora y media cada uno.
No discriminación por razones de embarazo
Artículo 346. No se podrá establecer diferencia entre el salario de la
trabajadora en estado de gravidez o durante el período de lactancia y el de
las o los demás que ejecuten un trabajo igual en la misma entidad de trabajo.
Pág. 121

Protección especial en caso de discapacidad o enfermedad
Artículo 347. La trabajadora o el trabajador que tenga uno o más hijos
o hijas con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse
por sí misma o por sí mismo, estará protegida o protegido de inamovilidad
laboral en forma permanente, conforme a la ley.
Asistencia familiar
Artículo 348. El Estado en corresponsabilidad con la sociedad
mediante las organizaciones del Poder Popular, desarrollara programas de
atención especializada en el marco de la Seguridad Social, para brindar
apoyo a los trabajadores y trabajadoras en el cuidado y protección de
niños, niñas, adolescentes, personas adultas mayores y otros miembros de
la familia, cuando requieran algún tipo de atención especial, o cuando no
puedan valerse por sí mismos.
Estímulo a la práctica deportiva, la actividad física, la recreación
y la educación física
Artículo 349. Los patronos y patronas contribuirán con el
fortalecimiento de la práctica deportiva, la actividad física, la recreación y la
educación física, conforme establece la ley que rige la materia.
Estímulo al turismo social
Artículo 350. El Estado en corresponsabilidad con las organizaciones
sociales de los trabajadores y trabajadoras, las comunidades, y otras
organizaciones del Poder Popular, planificará y desarrollará programas y
misiones para el turismo social, la cultura y la recreación que faciliten el pleno
disfrute del tiempo libre, el descanso y las vacaciones contribuyendo a la
salud física y emocional de los trabajadores y trabajadoras junto a su familia.
Máxima protección e inclusión social
Artículo 351. El Estado en corresponsabilidad con las organizaciones
del Poder Popular, desarrollará programas y misiones destinadas a la
protección integral de los niños, niñas y adolescentes, las personas adultas
mayores, las personas con discapacidad y las familias, especialmente
aquellas que se encuentran en condiciones de pobreza y a fin de superarla,
asegurando la máxima inclusión, organización, protagonismo y participación
social. Las entidades de trabajo a partir de sus integrantes apoyarán, desde
el proceso social de trabajo, las acciones destinadas a lograr la máxima
felicidad posible.
Pág. 122

Preeminencia de la ley especial
Artículo 352. En todo lo no previsto en el presente Título, se aplicará
lo establecido en las Leyes especiales.
TITULO VII
DEL DERECHO A LA PARTICIPACION PROTAGONICA DE LOS
TRABAJADORES, TRABAJADORAS Y SUS ORGANIZACIONES
SOCIALES
CAPÍTULO I
DE LA LIBERTAD SINDICAL
Sección Primera: DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
Libertad Sindical
Artículo 353. Los trabajadores y trabajadoras, sin distinción alguna y
sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente
las organizaciones sindicales que estimen conveniente para la mejor defensa
de sus derechos e intereses, así como afiliarse o no a ellas de conformidad
con esta Ley. Las organizaciones sindicales no están sujetas a intervención,
suspensión o disolución administrativa. Los trabajadores y trabajadores
están protegidos y protegidas contra todo acto de discriminación o injerencia
contrario al ejercicio de este derecho.
Autonomía Sindical
Artículo 354. Todas las organizaciones sindicales tienen derecho
a tener plena autonomía en su funcionamiento y gozarán de la protección
especial del Estado para el cumplimiento de sus fines. Ninguna organización
sindical será objeto de intervención o suspensión por parte de otras
organizaciones sindicales.
Derechos individuales de la libertad sindical
Artículo 355. La libertad sindical de los trabajadores y trabajadoras
comprende el derecho a:
1. Organizarse para la defensa de sus derechos en el proceso social de
trabajo.
Pág. 123

2. Afiliarse libremente a la organización sindical que decida. No
ser obligado u obligada, ni constreñido o constreñida directa o
indirectamente a formar parte o no de un sindicato.
3. No afiliarse, o separarse de una organización sindical a libre voluntad,
sin que ello comporte lesiones o perjuicios de cualquier naturaleza.
4. Elegir y ser electo o electa como representante sindical.
5. Intervenir activamente en el proceso de formación de un sindicato para
la defensa de sus derechos e intereses en el proceso social de trabajo.
6. Participar democráticamente en la toma de decisiones de la
organización sindical a que este afiliado o afiliada.
7. Ejercer libremente la actividad sindical.
Derechos colectivos de la libertad sindical
Artículo 356. La libertad sindical de las organizaciones sindicales,
comprende el derecho a:
1. Constituir federaciones, confederaciones o centrales sindicales,
incluso a nivel internacional, en la forma que estimen conveniente.
2. Afiliarse a federaciones, confederaciones o centrales sindicales,
incluso a nivel internacional, sin autorización previa y a separarse de
las mismas si lo consideran conveniente.
3. Redactar sus propios estatutos, organizar su administración interna y
formular su plan o programa de acción.
4. Elegir, en el marco de la democracia participativa y protagónica, a su
directiva sindical.
5. Ejercer el derecho a la negociación colectiva y el planteamiento de
conflictos colectivos de trabajo.
6. En el caso de las organizaciones sindicales de trabajadores y
trabajadoras, el ejercicio del derecha a huelga, dentro de las
condiciones previstas en esta Ley.
Prohibición de prácticas antisindicales
Artículo 357. El Estado velará para que no se ejerza sobre los
sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales, ninguna restricción o
presión en su funcionamiento, ni discriminación que atente contra el derecho
a la participación democrática y protagónica de los trabajadores y las
Pág. 124

trabajadoras, que garantiza la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela.
Prohibición de injerencia patronal
Artículo 358. Los patronos y patronas no podrán:
a) Imponer a la persona que solicita trabajo abstenerse del ejercicio de
sus derechos sindicales o formar parte de un sindicato determinado;
b) Intervenir por sí o por interpuesta persona en la constitución de una
organización sindical de trabajadores y trabajadoras;
c) Sostener financieramente, o de cualquier otra forma, a organizaciones
sindicales de trabajadores y trabajadoras.
d) Obstaculizar o intervenir en los actos que realicen las organizaciones
sindicales de trabajadores y trabajadoras en ejercicio de su autonomía,
tales como la elección de su junta directiva y las deliberaciones acerca
de pliegos de peticiones.
e) Discriminar a trabajadores o trabajadoras con motivo de su afiliación
sindical.
La violación de estas disposiciones será objeto de sanción de
conformidad con esta Ley.
Solicitud de afiliación
Artículo 359. No podrá negarse el derecho a:
a) un trabajador o trabajadora afiliarse a un sindicato,
b) un sindicato afiliarse a una federación,
c) una federación o sindicato nacional afiliarse a una confederación o
central
En todos estos casos deberán cumplirse los requisitos de esta Ley y
de los respectivos estatutos. La afiliación deberá hacerse efectiva dentro del
término de quince días hábiles a partir de la solicitud.
Derecho de asociación de patronos y patronas
Artículo 360. Los patronos y patronas tienen derecho de asociarse de
conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela,
esta Ley, los convenios y tratados internacionales suscritos y ratificados por
la República.
Pág. 125

Sección Segunda: DE LA PROTECCIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL
Ámbito de la protección
Artículo 361. La libertad sindical, en su dimensión individual y
colectiva, se protege frente a actos u omisiones de:
a) La Administración.
b) El patrono o patrona.
c) La propia organización sindical en desmedro de los derechos de sus
afiliados y afiliadas; y
d) Otras organizaciones sindicales.
Serán nulas y sin efecto las prácticas o conductas antisindicales,
cualquiera fuere el sujeto.
Prácticas antisindicales
Artículo 362. Se consideran conductas o prácticas antisindicales
aquellas que causen alguna discriminación o lesión a los derechos de libertad
sindical por razón de afiliación o de actividad sindical. Constituyen prácticas
antisindicales:
1. Los actos de discriminación en relación con el trabajo, tal como
imponer a quien solicite trabajo, abstenerse del ejercicio de sus
derechos sindicales o formar parte de un sindicato determinado;
2. Despedir a un trabajador o trabajadora, o perjudicarlo o perjudicarla
por su afiliación sindical, o por el ejercicio de actividades sindicales.
3. Los actos de injerencia indebida del patrono o patrona.
4. La negativa o dilación injustificada en el registro de organizaciones
sindicales, o del trámite ante los órganos de la administración del
trabajo de las diversas actividades sindicales.
5. La negativa o dilación injustificada en la afiliación de un trabajador
o trabajadora a un sindicato, o de una organización sindical a una
federación, confederación o central.
6. Otras que impidan o dificulten el ejercicio de la libertad sindical.
Pág. 126

Procedimiento ante prácticas antisindicales
Artículo 363. El Inspector o Inspectora del Trabajo, al tener
conocimiento de la existencia de prácticas antisindicales verificará la existencia
de las mismas dentro de las setenta y dos horas siguientes de conocidos
los hechos. De comprobarse la existencia de prácticas antisindicales, se
ordenará inmediatamente el cese de las mismas y el Inspector o Inspectora
del Trabajo tendrá cinco días para emitir la Providencia Administrativa
correspondiente. El incumplimiento de la orden será sancionado conforme
a las previsiones establecidas en esta Ley y no tendrá apelación ante la
instancia judicial hasta luego de su cumplimiento.
Procedimiento ante negativa de afiliación
Artículo 364. Si se niega a un trabajador o trabajadora la afiliación
que haya solicitado a un sindicato, la de un sindicato a una federación, o de
una federación o sindicato nacional a una confederación o central, habiendo
cumplido los requisitos de esta Ley y de los estatutos respectivos ó hayan
transcurrido más de treinta días después de hecha la solicitud sin recibir
respuesta, el interesado o la interesada podrá recurrir ante la Inspectoría del
Trabajo, a fin que se examine si efectivamente se han cumplido los requisitos
para la afiliación.
El Inspector o Inspectora del Trabajo notificará de la solicitud a la
organización sindical y esta deberá presentar sus defensas en el lapso de los
tres días hábiles siguientes a la notificación de la solicitud.
Si el Inspector o Inspectora del Trabajo ordena la afiliación, el o la
solicitante gozará inmediatamente de los derechos que emanan de ella, y
asumirá las obligaciones correspondientes.
Sección Tercera: DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
Objeto
Artículo 365. Las organizaciones sindicales tienen carácter
permanente y tienen por objeto el estudio, defensa, desarrollo y protección
del proceso social de trabajo, la protección y defensa de la clase trabajadora,
del conjunto del pueblo, de la independencia y soberanía nacional conforme
a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, así como la
defensa y promoción de los intereses de sus afiliados y afiliadas.
Las organizaciones sindicales no estarán sometidas a otros requisitos
para su constitución y funcionamiento que los establecidos en esta Ley y en
sus estatutos, a objeto de asegurar la mejor realización de sus funciones y
garantizar los derechos de sus afiliados y afiliadas.
Pág. 127

Principio de pureza
Artículo 366. No podrá constituirse una organización sindical que
pretenda representar, conjuntamente, los intereses de trabajadores y
trabajadoras y de patronos y patronas, ni que tenga afiliados indistintamente
a patronos y patronas y a trabajadores y trabajadoras. Los trabajadores y
trabajadoras de dirección no podrán constituir sindicatos de trabajadores y
trabajadoras o afiliarse a éstos.
Atribuciones y finalidades de los sindicatos de trabajadores y
trabajadoras
Artículo 367. Las organizaciones sindicales de trabajadores y
trabajadoras tendrán las siguientes atribuciones y finalidades:
1. Garantizar la formación colectiva, integral, continua y permanente de
sus afiliados y afiliadas para su desarrollo integral y el logro de una
sociedad justa y amante de la paz basada en la valoración ética del
trabajo.
2. Contribuir en la producción y distribución de bienes y servicios para la
satisfacción de las necesidades del pueblo.
3. Ejercer control y vigilancia sobre los costos y las ganancias, para que
los precios de los bienes y servicios producidos sean justos para el
pueblo.
4. Promover entre sus afiliados la responsabilidad con las comunidades
y el medio ambiente.
5. Proteger y defender los intereses de sus afiliados y afiliadas en el
proceso social de trabajo.
6. Representar a sus afiliados y afiliadas en las negociaciones y conflictos
colectivos de trabajo y, especialmente, en los procedimientos de
conciliación, mediación y arbitraje.
7. Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones
colectivas de trabajo y exigir su cumplimiento.
8. Proteger y defender los derechos individuales y colectivos de sus
afiliados y afiliadas, mejorando las condiciones materiales, morales
e intelectuales y el interés supremo del trabajo como hecho social y
proceso generador de riqueza para su justa distribución.
9. Representar y defender a los trabajadores y trabajadoras que lo
soliciten, aunque no sean miembros de la organización sindical, en el
ejercicio de sus derechos y la protección de sus intereses individuales
o colectivos, en sus relaciones con el patrono o patrona y en los
Pág. 128

procedimientos administrativos. En el caso de los procedimientos
judiciales podrán ejercer la representación de los trabajadores y
trabajadoras, con la debida asistencia jurídica.
10. Supervisar y defender el cumplimiento de todas las normas destinadas
a garantizar la seguridad social y el proceso social de trabajo, a los
trabajadores y las trabajadoras, especialmente las de prevención,
condiciones y medio ambiente de trabajo, las de construcción de
viviendas para los trabajadores, las de creación y mantenimiento de
servicios sociales y actividades sanas y de mejoramiento durante el
tiempo libre.
11. Ejercer especial vigilancia para el fiel cumplimiento de las normas
dirigidas a garantizar la igualdad de oportunidades, así como de
las normas protectoras de la maternidad y la familia, menores y
aprendices.
12. Crear fondos de socorro y de ahorro y cooperativas, escuelas
industriales o profesionales, bibliotecas populares y clubes destinados
al deporte y a la recreación o al turismo.
13. Realizar estudios sobre las características de la respectiva rama
profesional, industrial o comercial o de servicios, costos y niveles
de vida, educación, aprendizaje y cultura y, en general, sobre todas
aquellas que les permita promover el progreso social, económico y
cultural de sus asociados; y presentar proposiciones a los Poderes
Públicos para la realización de dichos fines.
14. Colaborar con las autoridades, organismos e institutos públicos en
la preparación y ejecución de programas de mejoramiento social y
cultural y en la capacitación técnica y colocación de los trabajadores.
15. Realizar campañas permanentes en los centros de trabajo para
concientizar a los trabajadores en la lucha activa contra la corrupción,
consumo y distribución de estupefacientes y sustancias psicotrópicas
y hábitos dañinos para su salud física y mental, y para la sociedad.
16. Las que señalen sus estatutos o resuelvan sus afiliados y afiliadas,
para el mejor logro de sus finalidades, en el marco de la Constitución
y las leyes.
Atribuciones y finalidades de las organizaciones de patronos y
patronas
Artículo 368. Las organizaciones sindicales de patronos y patronas
tendrán las siguientes atribuciones y finalidades:
Pág. 129

1. Promover entre sus afiliados la responsabilidad con los trabajadores y
trabajadoras, las comunidades y el medio ambiente.
2. Proteger y defender los intereses generales de sus asociados y
asociadas.
3. Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos
colectivos de trabajo, y especialmente en los procedimientos de
conciliación, mediación y arbitraje;
4. Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones
colectivas de trabajo;
5. Representar y defender a sus miembros y a los patronos y patronas
que lo soliciten, en el ejercicio de sus intereses y derechos individuales,
en los procedimientos administrativos, judiciales, sin perjuicio del
cumplimiento de los requisitos para la representación; y, en sus
relaciones con los trabajadores y trabajadoras y sus organizaciones
sindicales;
6. Garantizar la producción y distribución de los bienes y servicios a
precios justos conforme a la ley, para satisfacer las necesidades del
pueblo, y promover el desarrollo armónico de la economía nacional
con el fin de generar fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional,
elevar el nivel de vida de la población y fortalecer la soberanía
económica del país.
7. Promover y estimular entre sus afiliados y afiliadas valores éticos,
morales, humanistas que permitan una justa distribución de la
riqueza, una conciencia productiva nacional, el desarrollo sustentable
al servicio de la sociedad, la seguridad alimentaria de la población y
colocar los supremos intereses de la nación y del pueblo soberano, por
encima de los intereses individuales, particulares o gremiales.
8. Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger los
derechos humanos de los trabajadores, las trabajadoras, la familia,
la maternidad y la paternidad, y las normas destinadas a proteger la
salud y seguridad en el trabajo.
9. Realizar estudios sobre las características de la respectiva rama
industrial o comercial o de servicios, costos y niveles de vida,
educación, aprendizaje y cultura y, en general, sobre todas aquellas
que les permitan promover el progreso social, económico y cultural de
sus asociados; y presentar proposiciones a los Poderes Públicos para
la realización de dichos fines.
10. Colaborar con las autoridades, organismos e institutos públicos en
la preparación y ejecución de programas de mejoramiento social y
Pág. 130

cultural y en la capacitación técnica y colocación de los trabajadores.
11. Responder oportunamente a las consultas que les sean formuladas
por las autoridades y proporcionar los informes que les soliciten, de
conformidad con las leyes.
12. Realizar campañas permanentes en los centros de trabajo dirigidas a
la lucha activa contra la corrupción, el uso indebido de estupefacientes
y sustancias psicotrópicas y hábitos dañinos para la salud física y
mental, y para la sociedad.
13. Las que señalen sus estatutos o resuelvan sus asociados, para el
mejor logro de sus fines, en el marco de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y las leyes.
Atribuciones sindicales de otras organizaciones sociales
Artículo 369. Las cámaras de comercio, industria, agricultura
o cualquier rama de producción o de servicios, sus federaciones y
confederaciones con personalidad jurídica, podrán ejercer las atribuciones
que en esta Ley se reconocen a las organizaciones sindicales de patronos
y patronas, siempre que se hayan inscrito en el Registro Nacional de
Organizaciones Sindicales y cumplan con las obligaciones establecidas en
esta Ley para las organizaciones sindicales.
Los colegios profesionales, podrán ejercer las atribuciones que en
esta Ley se reconocen a las organizaciones sindicales de trabajadores
y trabajadoras, siempre que se hayan inscrito en el Registro Nacional de
Organizaciones Sindicales y cumplan con las obligaciones establecidas en
esta Ley para las organizaciones sindicales.
Derecho de afiliación
Artículo 370. Las personas en situación de desempleo, pensionados,
pensionadas, jubilados o jubiladas podrán afiliarse a organizaciones
sindicales de trabajadores y trabajadoras, si así lo establecen sus estatutos,
pero no podrán constituir organizaciones sindicales propias. Lo establecido
en el presente artículo no impide que las personas en situación de desempleo,
pensionados, pensionadas, jubilados o jubiladas creen asociaciones u otro
tipo de organizaciones colectivas para la defensa de sus intereses.
Clases de sindicatos de trabajadores y trabajadoras
Artículo 371. Los sindicatos de trabajadores y trabajadoras pueden
ser de entidad de trabajo, profesionales, de industria o sectoriales:
a) Son sindicatos de empresa los integrados por trabajadores y
Pág. 131

trabajadoras de cualquier profesión u oficio que presten servicios en
una misma entidad de trabajo, incluyendo sus sucursales, ubicadas en
distintas localidades y regiones.
b) Son sindicatos profesionales, de artes u oficios los integrados
por trabajadores y trabajadoras de una misma profesión u oficio,
o de profesiones u oficios similares o conexos, ya trabajen en una
o en distintas entidades de trabajo. Podrán constituir sindicatos
profesionales las personas que desempeñen profesiones u oficios en
forma no dependiente.
c) Son sindicato de industria los integrados por trabajadores y
trabajadores al servicio de varios patronas y patronas de una misma
rama industrial, aun cuando desempeñen profesiones u oficios
diferentes, o al servicio de un mismo patrono o patrona cuando sea el
único existente en la rama industrial.
d) Son sindicatos sectoriales los integrados por trabajadores y
trabajadoras al servicio de varios patronos y patronas de una misma
rama comercial, agrícola, de producción o de servicio, aún cuando
desempeñen profesiones u oficios diferentes, o al servicio de un
mismo patrono o patrona cuando sea el único existente en la rama.
Los sindicatos sectoriales o profesionales podrán crear comités
sindicales en cada una de las entidades de trabajo donde tengan trabajadores
afiliados y trabajadoras afiliadas.
Ámbito territorial de actuación
Artículo 372. Las organizaciones sindicales, según su ámbito territorial
de actuación, podrán ser locales, estadales, regionales o nacionales. Se
entiende por región el área geográfica conformada por dos o más entidades
federales colindantes.
La existencia de sindicatos nacionales no podrá interpretarse como
excluyente del derecho de los trabajadores de crear o mantener sindicatos de
empresa, estadales o regionales en la rama respectiva.
Los sindicatos nacionales podrán conformar seccionales en cada
entidad federal estableciéndolos en sus estatutos.
Federaciones y centrales
Artículo 373. Las organizaciones sindicales, según su estructura, son
de primer, segundo o tercer grado.
Son organizaciones sindicales de primer grado los sindicatos que
afilian directamente a trabajadores y trabajadoras o patronos y patronas,
según sea el caso.
Pág. 132

Son organizaciones sindicales de segundo grado las federaciones
que afilian a organizaciones sindicales de primer grado. Las Federaciones
de trabajadores y trabajadoras podrán afiliar otro tipo de organizaciones
de trabajadores y trabajadoras. Pueden existir federaciones estadal que
agrupen a sindicatos de un determinado estado y federaciones nacionales
que agrupen a organizaciones sindicales de una determinada rama sin
que sea contradictorio la afiliación de una organización sindical a ambas
federaciones. Las seccionales de los sindicatos nacionales pueden afiliarse a
las federaciones estadales.
Son organizaciones sindicales de tercer grado las confederaciones
o centrales que afilian a federaciones. Las Confederaciones o Centrales
podrán afiliar sindicatos nacionales cuando no exista una federación en la
central a la cuál pueda afiliarse el sindicato nacional.
Sección Cuarta: DEL REGISTRO DE LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES
Registro Nacional de Organizaciones Sindicales
materia de trabajo y seguridad social, mantendrá en funcionamiento un
Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, con sede en todos los
estados del país que tendrá carácter público, en el cual se hará constar lo
referente a las organizaciones sindicales.
Jurisdicción del registro
Artículo 375. Los sindicatos que aspiran organizarse en un ámbito
territorial regional o nacional, así como las federaciones y confederaciones
o centrales deberán registrarse directamente en la sede principal Registro
Nacional de Organizaciones Sindicales.
Los sindicatos cuyo ámbito territorial queda circunscrito a una entidad
federal deberán registrarse en la sede estadal respectiva.
Mínimo de afiliados y afiliadas de un sindicato de empresa
Artículo 376. Veinte o más trabajadores y trabajadoras de una entidad
de trabajo podrán constituir un sindicato de empresa. El mismo número
será suficiente para constituir un sindicato de trabajadores y trabajadoras
agrícolas.
Pág. 133

Mínimo de afiliados y afiliadas de un sindicato profesional
Artículo 377. Cuarenta o más trabajadores y trabajadoras de distintas
entidades de trabajo que ejerzan una misma profesión, oficio o trabajo
similares o conexos, podrán constituir un sindicato profesional de ámbito
territorial local o estadal.
Los trabajadores y las trabajadoras no dependientes podrán formar
sindicatos de ámbito territorial local o estadal con un número de cuarenta o
más trabajadores y trabajadoras de la misma profesión, oficio o actividad.
Mínimo de afiliados y afiliadas de un sindicato industrial o
sectorial
Artículo 378. Cuarenta o más trabajadores y trabajadoras que
presten servicio en dos o más entidades de trabajo de una misma rama
industrial, comercial o de servicio, podrán constituir, según el caso, un
sindicato industrial o sectorial de ámbito territorial local o estadal. En el caso
de que exista una sola entidad de trabajo en toda la rama industrial no se
requerirá que los y las promotores sean de dos o más entidades de trabajo.
Mínimo de afiliados de un sindicato regional o nacional
Artículo 379. Para la constitución de sindicatos de empresas,
profesionales o sectoriales, de ámbito territorial regional se requerirán ciento
cincuenta trabajadores y trabajadoras de dos o más entidades federales
colindantes. Si el ámbito territorial es nacional se requerirá que los y las
promotores sean de cinco o más entidades federales, salvo que la entidad
de trabajo o la rama no tengan centros de trabajo en entidades federales
suficientes para el cumplimiento de este requisito.
Mínimo de afiliados y afiliadas de una organización de patronos
y patronas
Artículo 380. Diez o más patronos y patronas que ejerzan en una
misma industria o actividad similares o conexas, podrán constituir un sindicato
de patronos y patronas.
Mínimo de organizaciones sindicales afiliadas de una federación
o una central
Artículo 381. Cinco o más sindicatos podrán constituir una federación
y tres o más federaciones y sindicatos nacionales podrán constituir una
confederación o central.
Pág. 134

Documentos para el registro
Artículo 382. La solicitud de registro de una organización sindical se
acompañará de:
1. Copia del acta constitutiva.
2. Un ejemplar de los estatutos.
3. La nómina de integrantes promotores y promotoras.
La documentación debe cumplir con lo establecido en esta Ley, y
debe ir firmada por todos los y las integrantes de la junta directiva en prueba
de su autenticidad.
En el caso de las federaciones y confederaciones o centrales, la
nómina de integrantes fundadores y fundadoras será sustituida por la nómina
de los sindicatos o federaciones fundadoras, según sea el caso, y por las
copias de las actas de las asambleas de estas organizaciones sindicales
autorizando la afiliación a la nueva organización.
Acta constitutiva
Artículo 383. El acta constitutiva expresará:
1. Fecha y lugar de la asamblea constitutiva, conforme a la convocatoria
realizada al efecto.
2. Nombres, apellidos y números de las Cédulas de Identidad de los y las
asistentes a la asamblea.
3. Denominación, domicilio, objeto, tipo y ámbito territorial de la
organización sindical que se constituye.
4. Nombres y apellidos de los y las integrantes de la junta directiva
provisional y los cargos que ocupa cada quién.
5. Lapso de duración de la junta directiva provisional.
Estatutos
Artículo 384. Los estatutos contemplarán:
1. Denominación del sindicato, federación, confederación o central.
2. Domicilio.
3. Objeto, atribuciones y finalidades.
Pág. 135

4. Si es una organización sindical de trabajadores y trabajadoras indicar
el tipo de sindicato.
5. Ámbito territorial de actuación.
6. Condiciones de admisión de los afiliados y afiliadas.
7. Derechos y obligaciones de los afiliados y afiliadas.
8. Monto y periodicidad de las cuotas ordinarias y forma de revisarlas; y
causas y procedimientos para aprobar cuotas extraordinarias.
9. Causas y procedimientos para la imposición de sanciones y para la
exclusión de los afiliados y las afiliadas.
10. Número de integrantes de la Junta Directiva y otros organismos de
dirección, sus atribuciones, duración e indicación de los cargos que
estarán amparados por el fuero sindical.
11. Forma de elección de la Junta Directiva, basada en principios
democráticos, conforme a lo indicada en esta Ley.
12. Causas y procedimientos para la remoción o revocatoria del mandato
de los y las integrantes de la Junta Directiva. Forma de sustitución
de los que hayan sido removidos, removidas, revocados, revocadas
o hayan renunciado a su cargo antes del vencimiento del período
estatutario de la Junta Directiva.
13. Periodicidad y procedimiento para la convocatoria de asambleas
ordinarias y extraordinarias.
14. Reglas para la autenticidad de las actas de asambleas.
15. Destino de los fondos y reglas para la administración del patrimonio
sindical.
16. Oportunidad de presentación y requisitos de las cuentas de la
administración.
17. Subsidios que puedan otorgarse a los afiliados y las afiliadas y
reservas que deban hacerse para esos fines.
18. Reglas para la disolución y liquidación del sindicato y destino de los
bienes.
19. Procedimientos para la modificación de estatutos.
20. Cualquier otra disposición destinada al mejor funcionamiento de la
organización.
Pág. 136

Los estatutos de una organización sindical no podrán imponer
obligaciones a terceros o terceras, no afiliados o afiliadas a la organización
sindical.
Nómina de afiliados y afiliadas
Artículo 385. La nómina de los integrantes fundadores y fundadoras
contendrá las siguientes especificaciones:
a) Nombres y apellidos.
b) Cédula de Identidad.
c) Nacionalidad.
d) Edad.
e) Profesión u oficio.
f) Domicilio.
En el caso de federaciones, confederaciones o centrales la nómina
de las organizaciones sindicales fundadoras deberá indicar el domicilio y el
registro de cada sindicato o federación.
Procedimiento para el registro
Artículo 386. Los interesados e interesadas en el registro de una
organización sindical presentarán los documentos indicados ante el Registro
Nacional de Organizaciones Sindicales de acuerdo al ámbito territorial de la
organización sindical que se proyecta.
Si la documentación presenta deficiencias u omisiones en lo que
se refiere a lo establecido en los artículos precedentes, el funcionario o
funcionaria de registro lo comunicará a los y las solicitantes dentro de los
treinta días siguientes a la solicitud, orientándolos en la forma de subsanar
las deficiencias, siendo ésta la única oportunidad de hacer observaciones
sobre deficiencias u omisiones. Los y las solicitantes tienen un lapso de
treinta días para corregir las deficiencias indicadas.
Si la documentación no tiene deficiencias o éstas son subsanadas
correctamente dentro del lapso establecido, se procederá al registro de la
organización sindical dentro de los treinta días siguientes y se entregará a los
y las solicitantes la boleta donde consta el registro.
Abstención de registro
Artículo 387. El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales
únicamente podrá abstenerse del registro de una organización sindical en
los siguientes casos:
Pág. 137

1. Si la organización sindical no tiene como objeto las atribuciones y
finalidades previstas en esta Ley.
2. Si no se ha constituido el sindicato con el número mínimo de afiliados
y afiliadas establecido en esta sección.
3. Si no se acompaña la solicitud de registro con los documentos
exigidos en la presente sección ó si éstos presentan alguna deficiencia
u omisión no subsanada correctamente conforme a lo establecido en
el artículo precedente.
4. Si el sindicato no cumple con el principio de pureza establecido en
esta Ley.
5. Si la organización sindical tiene un nombre igual al de otra ya
registrada, o tan parecido que pueda inducir a confusión.
6. En el caso de una federación, confederación o central, si no están
registradas las organizaciones sindicales requeridas para su
constitución.
7. Cuando en la junta directiva provisional se incluyan personas que
durante el último año fueron inhabilitadas para la reelección por no
rendir cuenta de la administración de fondos sindicales.
8. Cuando en la junta directiva provisional se incluyan personas que
durante el último año pertenecieron a la junta directiva de otra
organización sindical cuyo periodo se venció y no han convocado a
elecciones sindicales.
La abstención al registro de un sindicato deberá hacerse mediante
Providencia Administrativa debidamente motivada, conforme a los numerales
previstos en el presente artículo. El funcionario o funcionaria de registro no
podrá negarse al registro de una organización sindical alegando errores u
omisiones no indicadas en su oportunidad. Cumplidos los extremos que se
establecen para la inscripción de los sindicatos en esta Ley, las autoridades
competentes del Trabajo no podrán negar su registro.
La decisión de no registrar una organización sindical será recurrible
ante el ministro o ministra del Poder Popular con competencia en materia
de trabajo y seguridad social y la de éste o ésta por ante la Sala Político
Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia. El lapso para recurrir ante
el ministro o ministra será de quince días hábiles contados a partir de la
notificación de la providencia administrativa y el lapso para recurrir de la
decisión del ministro o ministra será el establecido en la Ley Orgánica del
Tribunal Supremo de Justicia.
Pág. 138

El registro de una organización sindical dota de personalidad jurídica
para todos los efectos relacionados con esta Ley.
Sección Quinta: DEL FUNCIONAMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES
Obligaciones
Artículo 388. Las organizaciones sindicales están obligadas a:
1. Comunicar al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales
dentro de los treinta días siguientes, las modificaciones introducidas
en los estatutos y acompañar copias auténticas de los documentos
correspondientes.
2. Remitir, dentro de los tres primeros meses de cada año, al Registro
Nacional de Organizaciones Sindicales, informe detallado de su
administración de acuerdo a lo establecido en esta Ley debidamente
aprobada en Asamblea General.
3. Remitir dentro de los tres primeros meses de cada año, al Registro
Nacional de Organizaciones Sindicales, la nómina completa de sus
afiliados y afiliadas, con las indicaciones señaladas en la sección
precedente.
4. Comunicar al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, el acta
de totalización, adjudicación y proclamación de la Junta Directiva
emanada de la Comisión Electoral de la organización sindical así como
los cambios que se realicen en la composición de la junta directiva,
dentro de los treinta días siguientes a la emisión de la misma.
5. Comunicar al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, la
decisión de disolver y liquidar la organización sindical de acuerdo a
lo establecido en los estatutos y acompañar copias auténticas de los
documentos correspondientes; dentro de los treinta días siguientes a
la decisión.
6. Suministrar a los funcionarios y a las funcionarias competentes del
trabajo las informaciones que les soliciten en lo pertinente a sus
obligaciones legales.
7. Cumplir las demás obligaciones que les impongan la Constitución y
demás leyes de la República.
Pág. 139

Asamblea general
Artículo 389. Para la validez de las decisiones tomadas en las
asambleas de las organizaciones sindicales, es indispensable que se
cumplan los requisitos siguientes:
1. Que la asamblea haya sido convocada en la forma y con la anticipación
prevista en los estatutos.
2. Que esté presente en ella, por lo menos, la mitad más uno de
los miembros de la organización sindical. Si no se obtiene este
quórum, podrá convocarse a una segunda reunión, conforme a las
disposiciones estatutarias, la que se constituirá con el número de
miembros que concurran, siempre que no sea menor del veinte por
ciento de los afiliados y las afiliadas.
3. Que las decisiones sean adoptadas por el número de votos previsto
en los estatutos, que no podrá ser menor de la mitad de los y las
integrantes presentes.
4. Que se levante el acta de la sesión, autenticada en la forma prevista en
los estatutos, en la que se exprese el número de los y las integrantes
concurrentes, un extracto de las deliberaciones y el texto de las
decisiones aprobadas.
Formas alternativas de decisión
Artículo 390. Cuando en razón del número de afiliados y afiliadas, la
naturaleza de sus actividades profesionales, la distribución de los turnos de
trabajo o la dispersión geográfica, se dificulte la presencia de éstos y éstas
en una asamblea general de la organización, los estatutos o los reglamentos
respectivos podrán prever modalidades para la toma de decisiones, a partir
de asambleas sectoriales de los y las integrantes.
Las federaciones y confederaciones o centrales podrán establecer
modalidades para la toma de decisiones basadas en la representación de las
organizaciones afiliadas, siempre y cuando estas hayan hecho asambleas
previas para validar dicha representación y se respete la proporcionalidad de
los y las integrantes de cada organización sindical afiliada.
Decisiones dentro del marco legal
Artículo 391. La asamblea o la junta directiva de una organización
sindical no podrá tomar decisiones en contravención a lo dispuesto en la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en las leyes o en los
estatutos de la propia organización.
Pág. 140

Información sindical
Artículo 392. Los trabajadores afiliados y las trabajadoras afiliadas a
una determinada organización sindical tienen derecho a divulgar información
sindical dentro de la entidad de trabajo donde trabajan y a recibir la
información que le remita su organización sindical, sin que esto perturbe la
actividad normal de la entidad de trabajo.
Ingreso de directivos al centro de trabajo
Artículo 393. Los y las integrantes de la junta directiva de una
organización sindical podrán ingresar a los centros de trabajo donde laboran
sus afiliados y afiliadas, dentro de los horarios de trabajo, previa notificación
al representante del patrono o patrona, cumpliendo la normativa en materia
de salud y seguridad laboral, sin que esto perturbe la actividad normal de la
entidad de trabajo.
Sección Sexta: DE LOS DERECHOS DE LOS AFILIADOS Y LAS
AFILIADAS
Derecho a la participación
Artículo 394. Todo trabajador afiliado o trabajadora afiliada a una
organización sindical tiene el derecho a participar, ser consultado o consultada,
y a decidir, a través de la asamblea general, el referéndum o cualquier otro
mecanismo establecido en los estatutos a tal efecto, en relación a:
a) La modificación de estatutos.
b) La remoción o sustitución de los y las integrantes de la junta directiva.
c) La rendición de cuentas sobre la administración de los fondos
sindicales.
d) La presentación de un proyecto de convención colectiva de trabajo o
la celebración de la convención colectiva de trabajo.
e) La introducción de un pliego de peticiones o para acordar su cierre;
f) La declaración o suspensión de un conflicto colectivo.
g) La fusión, disolución o liquidación de la organización sindical.
h) Cualquier acto cuya decisión involucre al colectivo de los afiliados y las
afiliadas a la organización sindical.
Pág. 141

Derecho a elegir y ser elegidos
Artículo 395. Todos los afiliados y todas las afiliadas a una organización
sindical tienen el derecho a elegir y reelegir a sus representantes sindicales,
así como a postularse y ser elegidos o elegidas como tal en condiciones
de igualdad y sin discriminación alguna. El incumplimiento por parte de los
afiliados y afiliadas a los aportes o cuotas sindicales no impedirá el derecho
al sufragio.
Los trabajadores afiliados y las trabajadoras afiliadas a una
organización sindical, tienen derecho a ser representados y representadas en
la negociación colectiva por directivos y directivas sindicales que hayan sido
designados y designadas mediante un proceso electoral libre y democrático.
Derecho a expresarse libremente
Artículo 396. Todo afiliado y afiliada a una organización sindical tiene
derecho a expresarse libremente y a emitir opiniones sobre el devenir de
su organización sindical y la actuación de los y las integrantes de la junta
directiva, sin más limitaciones que las establecidas en la Ley.
Causas para la aplicación de los procedimientos disciplinarios
Artículo 397. Los afiliados y las afiliadas a una organización sindical
podrán ser sometidos a procedimientos disciplinarios por las causas
siguientes:
1. Malversación o apropiación de los fondos sindicales.
2. Negativa a cumplir una decisión tomada por la asamblea dentro de
sus atribuciones legítimas, siempre que el interesado o la interesada
la haya conocido o debido conocer.
3. Divulgación de las deliberaciones y decisiones que la organización
sindical haya dispuesto mantener reservadas.
4. Conducta contraria a los intereses del colectivo de trabajadores y
trabajadoras afiliados o afiliadas a la organización sindical.
Aquel afiliado o afiliada a una organización sindical, que haya incurrido
en alguna de las causas antes mencionadas, tendrá el derecho al debido
proceso. De la decisión tomada podrá recurrir ante los tribunales del trabajo.
Pérdida de la condición de afiliado o afiliada
Artículo 398. La condición de afiliado o afiliada de un sindicato sólo
se perderá:
Pág. 142

a) Por las causas previstas en los estatutos.
b) En los sindicatos profesionales o sectoriales, por falta de ejercicio
voluntario durante seis meses consecutivos, de la respectiva profesión
u oficio o separación de la industria o rama económica respectiva. De
esta norma se exceptuarán aquellos miembros que ocupen un cargo
en la junta directiva mientras permanezcan en él y hasta por seis
meses después de su separación.
c) En los sindicatos de empresa, por culminación de la relación de trabajo
al cumplirse tres meses de ésta.
d) Por renuncia a la afiliación de la organización sindical; o
e) Por ingresar en otro sindicato con objeto igual o incompatible.
Los estatutos deben establecer los derechos que correspondan en las
instituciones de carácter social al miembro que deje de pertenecer a una
organización sindical.
Sección Séptima: DE LAS ELECCIONES SINDICALES
Elección de junta directiva
Artículo 399. Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos
y reglamentos de las organizaciones sindicales establecerán la alternabilidad
de los y las integrantes de las directivas y representantes mediante el sufragio
universal directo y secreto.
Elecciones por la base
Artículo 400. En las elecciones de los sindicatos participaran los
afiliados y afiliadas al sindicato. En las elecciones de la junta directiva de
las federaciones participarán los y las integrantes de los sindicatos afiliados.
En las elecciones de la junta directiva de una confederación o central
participarán los y las integrantes de los sindicatos afiliados a las federaciones
que la integran.
Período de la junta directiva
Artículo 401. La junta directiva de un sindicato ejercerá sus funciones
durante el tiempo que establezcan los estatutos de la organización, pero en
ningún caso podrá establecerse un período mayor a tres años.
En las federaciones y confederaciones o centrales el período de la
junta directiva podrá ser de hasta cinco años.
Pág. 143

Limitaciones para juntas directivas con el periodo vencido
Artículo 402. Las organizaciones sindicales tienen derecho a efectuar
sus procesos electorales, sin más limitaciones que las establecidas en sus
estatutos y en esta Ley. La no convocatoria a elecciones sindicales por
parte de los integrantes de una junta directiva a la que se le haya vencido el
período para la cual fue electa es contraria a la ética sindical, al ejercicio de
la democracia sindical y a lo establecido en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela.
Los y las integrantes de la junta directiva de las organizaciones
sindicales cuyo período haya vencido de conformidad con esta Ley y en sus
estatutos, no podrán realizar, celebrar o representar a la organización sindical
en actos jurídicos que excedan la simple administración, por tal razón, no
podrán presentar, tramitar, ni acordar convenciones colectivas de trabajo,
pliegos de peticiones con carácter conciliatorio o conflictivo ni actas convenio.
La organización sindical cuya junta directiva tenga el período vencido no
podrá sustituir a los integrantes de la junta directiva por mecanismos distintos
al proceso de elecciones, ni modificar sus estatutos para prorrogar el periodo
de la junta directiva.
Esta disposición no es aplicable cuando el vencimiento del periodo de
la junta directiva ocurra en el curso de un proceso electoral para la elección
de una nueva junta directiva, ó posterior al inicio de la tramitación de una
convención colectiva de trabajo, o un pliego de peticiones.
Normas electorales que deben contener los estatutos sindicales
Artículo 403. Los procesos electorales de las organizaciones
sindicales se regirán conforme a lo establecido en sus estatutos y reglamentos
internos. A tal efecto estos deberán indicar con claridad:
a) La forma de convocar las elecciones de directivos y demás
representantes de la organización sindical.
b) La forma de designar a los y las integrantes de la Comisión Electoral.
c) Los afiliados y afiliadas con derecho a voto.
d) Los requisitos para la inscripción de candidatos y candidatas.
e) Un sistema de votación que integre en la elección de la junta directiva
la forma uninominal y la representación proporcional de las minorías.
f) La forma y oportunidad de revocatoria del mandato de la junta directiva
o alguno o alguna de sus integrantes.
g) Las demás que establezca los afiliados y las afiliadas.
Pág. 144

Las normas deben garantizar la participación democrática de sus
afiliados y afiliadas, el secreto del voto, y la alternabilidad democrática.
Publicidad de los actos electorales
Artículo 404. Las organizaciones sindicales garantizarán la publicidad
de los actos relacionados con los procesos electorales, a los fines de
salvaguardar los derechos e intereses de los afiliados y las afiliadas. A tal
efecto, deberán publicar los mismos en las carteleras sindicales, en los
centros de trabajo y en todos los medios que tengan a su alcance.
Convocatoria a elecciones
Artículo 405. Las organizaciones sindicales notificarán de la
convocatoria del proceso de elecciones al Poder Electoral y si lo requieren
solicitarán asesoría técnica y apoyo logístico para la organización del proceso
electoral a los fines de garantizar los derechos e intereses de sus afiliados y
afiliadas. El Poder Electoral publicará en la Gaceta Electoral la convocatoria
presentada por la organización sindical dentro de los ocho días siguientes a
la notificación.
Convocatoria por el Tribunal
Artículo 406. Transcurridos tres meses de vencido el período para el
cual haya sido elegida la junta directiva de la organización sindical sin que se
haya convocado a nuevas elecciones de un número no menor del diez por
ciento de los afiliados y afiliadas a la organización, podrá solicitar al Juez o
Jueza con competencia en materia laboral de la jurisdicción correspondiente
que disponga la convocatoria respectiva.
El Juez o la Jueza del con competencia en materia laboral ordenará
la convocatoria a elecciones sindicales, estableciendo la fecha y hora de la
asamblea de afiliados y afiliadas para la designación de la comisión electoral
sindical, y adoptará las medidas necesarias para garantizar el normal
desenvolvimiento del proceso electoral.
Comisión Electoral Sindical
Artículo 407. La comisión electoral sindical es la máxima autoridad
de la organización sindical en lo que se refiere al proceso electoral y estará
encargada de su planificación y desarrollo de acuerdo a lo establecido en
sus estatutos.
La comisión electoral sindical llevará un registro de todas sus
actuaciones y decisiones. Dejará constancia en actas de la inscripción de
candidatos y candidatas, de la instalación y cierre de las mesas de votación,
de los escrutinios y totalización de los votos, de la adjudicación de los cargos
de acuerdo a los resultados electorales y de la proclamación de las nuevas
Pág. 145

autoridades sindicales.
Durante el proceso electoral, el poder electoral velará por su normal
desarrollo y a solicitud de los interesados o interesadas, intervenir con la
Comisión Electoral para solventar situaciones que pudieran afectar el
proceso.
Al finalizar el proceso de votación la comisión electoral sindical
entregará al Poder Electoral la documentación relativa al proceso realizado, a
los fines de la publicación de resultados.
Para reclamos de naturaleza electoral, los afiliados interesados y
las afiliadas interesadas acudirán ante la comisión electoral sindical quién
atenderá y responderá a dicho reclamo.
Recursos de naturaleza electoral
Artículo 408. Ante la negativa u omisión de la comisión electoral
sindical el interesado o interesada podrá recurrir al Poder Electoral dentro
de los tres días siguientes de efectuado el reclamo ante la comisión electoral
sindical.
El Poder Electoral decidirá el recurso interpuesto dentro de los treinta
días siguientes a su interposición. La presentación de recursos no detendrá
el proceso electoral.
Las decisiones del Poder Electoral podrán ser recurridas por ante la
Sala Electoral del Tribunal Supremo de Justicia en un lapso de quince días
hábiles.
Sustitución de integrantes de la junta directiva antes de culminar
el período
Artículo 409. En caso de renuncia, ausencia absoluta o sanción
disciplinaria que amerite la separación del cargo de uno, una o más
integrantes de la junta directiva antes que termine el período para el cual
fue electo o electa, su sustitución se realizará de acuerdo a lo establecido
en los estatutos.
Si los estatutos no establecen la forma de sustitución, se podrá decidir
en una asamblea general de trabajadores y trabajadoras convocada a tal
efecto. El directivo sustituto o directiva sustituta ejercerá el cargo por el resto
del período.
Cuando durante el periodo estatutario de la junta directiva renunciaran,
se ausentaran o fuesen removidos más de las dos terceras partes de sus
integrantes, deberá convocarse al proceso electoral de la organización
sindical.
Pág. 146

Revocatoria del mandato de la junta directiva
Artículo 410. Los estatutos deberán establecer la revocatoria
del mandato de la Junta Directiva de la organización sindical mediante
referéndum el cual no podrá ser convocado antes de que haya transcurrido
más de la mitad del período para el cual fue electa. En caso de resultar
aprobada la revocatoria, la Comisión Electoral del proceso refrendario
convocará dentro de los quince días siguientes a la asamblea general para
la designación de la comisión electoral sindical. En caso de que la comisión
electoral del proceso refrendario no convocare a la asamblea en el lapso
previsto, ésta será convocada por la Juez o Jueza en materia electoral a
petición de los afiliados y afiliadas.
Sección Octava: DE LOS FONDOS SINDICALES
Autonomía administrativa
Artículo 411. Las organizaciones sindicales tienen derecho a
organizar su gestión, administrar sus fondos y a su independencia financiera.
Los afiliados y afiliadas tienen derecho a la rendición de cuentas sobre
la administración de los fondos sindicales.
Lo relativo al financiamiento de las organizaciones sindicales, así
como el presupuesto y contraloría, serán regulados en los estatutos.
Cuotas sindicales
Artículo 412. Los patronos y las patronas deberán descontar del salario
de los trabajadores afiliados y las trabajadoras afiliadas a una organización
sindical las cuotas ordinarias o extraordinarias que la organización sindical
haya fijado de conformidad con sus estatutos y hayan sido autorizadas por el
Las sumas recaudadas las entregará el patrono o la patrona a los
representantes autorizados de la organización sindical tan pronto haya hecho
la recaudación, mediante un cheque girado a nombre de la organización
sindical. No podrán ser pagadas en efectivo ni en cheques a nombre de
personas naturales o jurídicas distintas a la organización sindical, en caso
contrario se considerarán como no efectuados y la organización sindical
podrá exigir el pago correspondiente.
Pág. 147

Autorización por el trabajador o la trabajadora
Artículo 413. La obligación del patrono o de la patrona de hacer el
descuento de la cuota sindical establecida en el artículo anterior, no lo faculta
a realizar descuentos que no hayan sido autorizados por los trabajadores y
trabajadoras, así mismo la cuota sindical autorizada no podrá ser entregada
a una organización sindical distinta a la de su elección.
La negativa de un patrono o patrona a realizar el descuento de las
cuotas sindicales autorizadas por los trabajadores y las trabajadoras, será
considerada una violación a la libertad sindical y la organización sindical
podrá demandar del patrono o patrona la cancelación de los descuentos no
efectuados ante los tribunales del trabajo.
Movilización de los fondos
Artículo 414. Los fondos sindicales deberán depositarse en una
institución bancaria a nombre de la organización sindical. Lo recaudado
por cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias deberá depositarse
directamente en la cuenta a nombre de la organización sindical.
No podrá mantenerse dinero efectivo en la caja de la organización
sindical una cantidad que exceda de la fijada por los estatutos.
Los fondos sindicales no podrán ser movilizados, ni puede efectuarse
de ellos pago alguno, sino mediante instrumento firmado conjuntamente por
tres miembros de la junta directiva que determinen los estatutos.
Rendición de cuentas
Artículo 415. La junta directiva estará obligada cada año a rendir
cuenta de la administración de los fondos y bienes de la organización sindical
en asamblea general de sus afiliados y afiliadas, y publicará una copia de la
cuenta que proyecte presentar quince días antes, por lo menos, de la fecha
en que vaya a celebrarse la misma, en las carteleras sindicales y centros de
trabajo, para ser examinada por los afiliados y las afiliadas.
Los directivos y las directivas sindicales que de acuerdo a los estatutos
sean responsables de la administración y movilización de los fondos de la
organización sindical y no hayan cumplido esta obligación, no podrán ser
reelectos como directivos de la organización sindical.
Revisión por Contraloría General de la República
Artículo 416. No menos del diez por ciento de los afiliados y las
afiliadas a una organización sindical, podrá acudir ante la Contraloría General
de la República, a fin de solicitar que se auditen las cuentas presentadas
por la junta directiva respectiva o ante la falta de rendición de cuentas en el
período establecido.
Pág. 148

Ilícitos en el manejo de fondos sindicales
Artículo 417. Los y las integrantes de las directivas y representantes
sindicales que abusen de los beneficios derivados de la libertad sindical para
su lucro o interés personal, serán sancionados y sancionadas de conformidad
con la Ley. Los y las integrantes de las directivas de las organizaciones
sindicales estarán obligados u obligadas a hacer declaración jurada de
bienes.
En el caso de las organizaciones sindicales de trabajadores y
trabajadoras será ilegal cualquier pago por parte el patrono o patrona a
dirigentes sindicales o a sus asesores. Todos los pagos provenientes de
obligaciones derivadas de la negociación colectiva o de clausulas sindicales
deben realizarse a nombre de la organización sindical y hacerse del
conocimiento de sus afiliados y afiliadas.
Sección novena: DEL FUERO SINDICAL O INAMOVILIDAD
LABORAL
Definición de fuero sindical o inamovilidad laboral
Artículo 418. Los trabajadores y las trabajadoras que gocen de
fuero sindical o inamovilidad laboral, de acuerdo con lo establecido en este
Capítulo, no podrán ser despedidos, despedidas, trasladados, trasladadas,
desmejorados ni desmejoradas en sus condiciones de trabajo, sin justa
causa previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo. El
despido, traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora
amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral, se considerará nulo y no
genera efecto alguno, si no se han cumplido los trámites establecidos en esta
Ley, independientemente de las razones esgrimidas para justificar el despido,
traslado o desmejora.
La protección especial del Estado consagrada en virtud del fuero
sindical se otorga para garantizar la defensa del interés colectivo y la
autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales.
Protegidos por fuero sindical
Artículo 419. Gozarán de fuero sindical:
1. Los trabajadores y las trabajadoras solicitantes del registro de una
organización sindical desde el momento de la solicitud, hasta quince
días después de registrada la misma o de haberse negado su registro.
2. Los trabajadores y las trabajadoras que se adhieran a la solicitud de
Pág. 149

registro de una organización sindical desde su adhesión, hasta quince
días después de registrada la misma, o de haberse negado su registro.
3. Los primeros y las primeras siete integrantes de la junta directiva
en las entidades de trabajo que ocupen menos de ciento cincuenta
trabajadores y trabajadoras desde el momento de su elección hasta
tres meses después del cese de sus funciones como integrante de la
junta directiva de la organización sindical.
4. Los primeros y las primeras nueve integrantes de la junta directiva
en las entidades de trabajo que ocupen entre ciento cincuenta y mil
trabajadores y trabajadoras desde el momento de su elección hasta
tres meses después del cese de sus funciones como integrante de la
junta directiva de la organización sindical.
5. Los primeros y las primeras doce integrantes de la junta directiva
en las entidades de trabajo que ocupen más de mil trabajadores y
trabajadoras desde el momento de su elección hasta tres meses
después del cese de sus funciones como integrante de la junta
directiva de la organización sindical.
6. Los primeros y las primeras cinco integrantes de la junta directiva de
la seccional de una entidad federal cuando se trate de un sindicato
nacional que tenga seccionales en entidades federales desde el
momento de su elección hasta tres meses después del cese de sus
funciones como integrante de la junta directiva de la seccional.
7. Los trabajadores y las trabajadoras de una organización sindical que
realice elecciones sindicales desde el momento de la convocatoria,
hasta la proclamación de la junta directiva.
8. Los trabajadores y las trabajadoras que han sido postulados o
postuladas a una elección sindical hasta sesenta días después de
proclamada la junta directiva.
9. Los trabajadores y las trabajadoras durante la tramitación y negociación
de una convención colectiva de trabajo o de un pliego de peticiones a
partir del día y hora en que sea presentado por ante la Inspectoría del
Trabajo, hasta el término de su negociación o sometimiento a arbitraje.
10. Los trabajadores y trabajadoras durante la tramitación y negociación
de una reunión normativa laboral hasta el término de su negociación.
11. Los trabajadores y las trabajadoras durante el ejercicio de una huelga,
tramitada conforme a lo previsto en la Ley.
Pág. 150

Protegidos por inamovilidad
Artículo 420. Estarán protegidos y protegidas por inamovilidad laboral:
1. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo
hasta dos años después del parto.
2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos
años después del parto.
3. Los trabajadores y trabajadoras que adopten niños o niñas menores
de tres años, gozarán de inamovilidad por el lapso de dos años desde
la fecha en que el niño o la niña sea dado o dada en adopción.
4. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna
discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí
misma o por sí mismo.
5. Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensión de la relación
de trabajo.
6. En los demás casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos.
Igualdad de procedimiento
Artículo 421. Los procedimientos establecidos en este Capítulo
para solicitar la calificación de faltas o para la protección del fuero sindical
se aplicarán también a los trabajadores y las trabajadoras que gocen de
inamovilidad laboral conforme a lo previsto en esta ley, otras leyes, decretos
o normas, y a los que determine la convención colectiva de trabajo.
Solicitud de autorización del despido, traslado o modificación de
condiciones
Artículo 422. Cuando un patrono o patrona pretenda despedir por
causa justificada a un trabajador o trabajadora investido o investida de fuero
sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo o trasladarla de su puesto de
trabajo o modificar sus condiciones laborales, deberá solicitar la autorización
correspondiente al Inspector o Inspectora del Trabajo, dentro de los treinta
días siguientes a la fecha en que el trabajador o trabajadora cometió la falta
alegada para justificar el despido, o alegada como causa del traslado o de la
modificación de condiciones de trabajo , mediante el siguiente procedimiento:
1. El patrono, patrona o sus representantes, deberán dirigir escrito al
Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdicción donde el trabajador
o trabajadora presta servicios, indicando nombre y domicilio del o de la
solicitante y el carácter con el cual se presenta; el nombre y el cargo
o función del trabajador o trabajadora a quién se pretende despedir,
trasladar o modificar sus condiciones de trabajo y las causas que se
Pág. 151

invoquen para ello.
2. El Inspector o la Inspectora del Trabajo, dentro de los tres días hábiles
siguientes a la solicitud, notificará al trabajador o a la trabajadora
para que comparezca a una hora determinada del segundo día hábil
siguiente a su notificación para que de contestación a la solicitud
presentada y en este acto oirá las razones y alegatos que haga el
trabajador, trabajadora o su representante y exhortará a las partes a
la conciliación. La no comparecencia del patrono o patrona al acto de
contestación se entenderá como desistimiento de la solicitud.
3. De no lograrse la conciliación se abrirá una articulación probatoria de
ocho días hábiles, de los cuales los tres primeros serán para promover
pruebas y los cinco restantes para su evacuación. Si el trabajador o
trabajadora no compareciere se considerará que rechazó las causales
invocadas en el escrito presentado. Serán procedentes todas las
pruebas establecidas en la Ley que rige la materia procesal del trabajo.
4. Terminada la etapa probatoria, las partes tendrán dos días hábiles
para presentar sus conclusiones.
5. Terminado el lapso establecido en el numeral anterior, el Inspector o
Inspectora del Trabajo tendrá un lapso máximo de diez días hábiles
para dictar su decisión.
Para este procedimiento se considerará supletoria la Ley Orgánica
Procesal del Trabajo al momento de la comparecencia del trabajador o
trabajadora para dar respuesta a la solicitud del patrono o patrona.
De esta decisión no se oirá apelación, quedando a salvo el derecho de
las partes de interponer el Recurso Contencioso Administrativo Laboral ante
los Tribunal Laborales competentes.
Excepción a la solicitud de calificación previa
Artículo 423.Cuando un trabajador o trabajadora haya incurrido en
violencia que ponga en peligro la integridad física de otro u otros trabajadores
o trabajadoras, del patrono o patrona o de sus representantes, y que pueda
constituir un peligro a la seguridad de las personas o de las instalaciones y
bienes del centro de trabajo, el patrono o patrona podrá separar de manera
excepcional al trabajador o trabajadora que se trate por un tiempo no mayor
de cuarenta y ocho horas, dentro de las cuales solicitará al funcionario o
funcionaria del trabajo competente, la autorización legal correspondiente para
mantener esta separación hasta que se resuelva la calificación de despido.
Mientras dure la separación del puesto de trabajo, el trabajador o trabajadora
tendrá derecho a recibir el salario y demás beneficios legales.
Pág. 152

Despido durante el procedimiento
Artículo 424. Si el patrono o patrona, en el curso del procedimiento
de calificación de faltas, despidiese al trabajador o trabajadora antes de la
decisión del Inspector o de la Inspectora, éste o ésta ordenará el reenganche
inmediato del trabajador o de la trabajadora, el pago de los salarios caídos y
la suspensión del procedimiento hasta que se verifique el reenganche.
Procedimiento para el reenganche y restitución de derechos
Artículo 425. Cuando un trabajador o una trabajadora amparado por
fuero sindical o inamovilidad laboral sea despedido, despedida, trasladado,
trasladada, desmejorado o desmejorada podrá, dentro de los treinta días
continuos siguientes, interponer denuncia y solicitar la restitución de la
situación jurídica infringida, así como el pago de los salarios y demás
beneficios dejados de percibir, ante la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción
correspondiente. El procedimiento será el siguiente:
1. El trabajador o trabajadora o su representante presentará escrito
que debe contener: la identificación y domicilio del trabajador o de la
trabajadora; el nombre de la entidad de trabajo donde presta servicios,
así como su puesto de trabajo y condiciones en que lo desempeñaba;
la razón de su solicitud; el fuero ó inamovilidad laboral que invoca,
acompañado de la documentación necesaria.
2. El Inspector o Inspectora del Trabajo examinará la denuncia dentro
de los dos días hábiles siguientes a su presentación, y la declarará
admisible si cumple con los requisitos establecidos en el numeral
anterior. Si queda demostrada la procedencia del fuero o inamovilidad
laboral, y existe la presunción de la relación de trabajo alegada, el
Inspector o la Inspectora del Trabajo ordenará el reenganche y la
restitución a la situación anterior, con el pago de los salarios caídos y
demás beneficios dejados de percibir. Si hubiese alguna deficiencia en
la solicitud o documentación que la acompaña, convocará al trabajador
o a la trabajadora para que subsane la deficiencia.
3. Un funcionario o funcionaria del trabajo se trasladará inmediatamente,
acompañado del trabajador o la trabajadora afectado o afectada por
el despido, traslado o desmejora, hasta el lugar de trabajo de éste o
ésta, y procederá a notificar al patrono, patrona o sus representantes,
de la denuncia presentada y de la orden del Inspector o Inspectora
del Trabajo para que se proceda al reenganche y restitución de la
situación jurídica infringida, así como al pago de los salarios caídos y
demás beneficios dejados de percibir.
4. El patrono, patrona o su representante podrá, en su defensa,
presentar los alegatos y documentos pertinentes. En la búsqueda de
la verdad, el funcionario o la funcionaria del trabajo deberá ordenar
Pág. 153

en el sitio y en el mismo acto cualquier prueba, investigación o
examen que considere procedente, así como interrogar a cualquier
trabajador o trabajadora y exigir la presentación de libros, registros
u otros documentos. La ausencia o negativa del patrono, patrona o
sus representantes a comparecer en el acto dará como validas las
declaraciones del trabajador o trabajadora afectado o afectada. El
funcionario o funcionaria del trabajo dejara constancia en acta de todo
lo actuado.
5. Si el patrono o patrona, sus representantes o personal de vigilancia,
impiden u obstaculizan la ejecución de la orden de reenganche y
restitución de la situación jurídica infringida, el funcionario o funcionaria
del trabajo solicitará el apoyo de las fuerzas de orden público para
garantizar el cumplimiento del procedimiento.
6. Si persiste el desacato u obstaculización a la ejecución del reenganche
y restitución de la situación jurídica infringida, será considerará
flagrancia y el patrono, patrona, su representante o personal a su
servicio responsable del desacato u obstaculización, serán puestos a
la orden del Ministerio Público para su presentación ante la autoridad
judicial correspondiente.
7. Cuando durante el acto, no fuese posible comprobar la existencia
de la relación de trabajo alegada por el o la solicitante, el funcionario
o funcionaria del trabajo informara a ambas partes el inicio de una
articulación probatoria sobre la condición de trabajador o trabajadora
del solicitante, suspendiendo el procedimiento de reenganche o de
restitución de la situación jurídica infringida. La articulación probatoria
será de ocho días, los tres primeros para la promoción de pruebas
y los cinco siguientes para su evacuación. Terminado este lapso el
Inspector o Inspectora del Trabajo decidirá sobre el reenganche y
restitución de la situación jurídica infringida en los ocho días siguientes.
8. La decisión del Inspector o Inspectora del Trabajo en materia de
reenganche o restitución de la situación de un trabajador o trabajadora
amparado de fuero o inamovilidad laboral será inapelable, quedando a
salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales.
9. En caso de reenganche, los tribunales del trabajo competentes no le
darán curso alguno a los recursos contenciosos administrativos de
nulidad, hasta tanto la autoridad administrativa del trabajo no certifique
el cumplimiento efectivo de la orden de reenganche y la restitución de
la situación jurídica infringida.
Pág. 154

Sección Décima: DE LA DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES
Causas de disolución de una organización sindical
Artículo 426. Son causas de disolución de las organizaciones
sindicales:
1. Las consagradas en los estatutos.
2. El acuerdo de las dos terceras partes de los afiliados y las afiliadas
asistentes a la asamblea, convocada exclusivamente para ese objeto.
3. La decisión de la asamblea general de afiliados y afiliadas de
incorporarse en otra organización sindical o de fusionarse con otra
u otras organizaciones sindicales para crear una nueva organización
sindical.
4. El funcionamiento con un número menor de miembros de aquel que se
requirió para su constitución.
5. La carencia de alguno de los requisitos señalados en esta Ley para
su constitución.
6. En los sindicatos de empresa, la extinción de la entidad de trabajo.
7. Inactividad o ausencia de actividad sindical durante más de tres años.
Procedimiento para la disolución
Artículo 427. Ninguna autoridad administrativa podrá ordenar la
disolución de una organización sindical. Cuando existan razones suficientes,
los interesados y las interesadas en la disolución de una organización sindical
podrán solicitarla ante el juez o jueza del trabajo de la jurisdicción. La decisión
de éste o esta podrá apelarse para ante el Juez o la Jueza Superior del
Trabajo.
La decisión definitivamente firme que ordene la disolución de una
organización sindical se notificará al Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales a efecto que se cancele el registro.
Cuando la disolución de una organización sindical sea conforme a los
estatutos o por decisión mediante asamblea de sus afiliados y afiliadas, los
y las representantes designados y designadas por la organización sindical,
notificarán la disolución al Registro Nacional de Organizaciones, para lo cual
deberán presentar el acta de la respectiva asamblea general.
Pág. 155

Fusión por absorción de otra organización sindical
Artículo 428. Una organización sindical puede acordar disolverse
para incorporar a sus afiliados y afiliadas a otra organización sindical de la
misma naturaleza ya existente, lo que constituye una fusión por absorción.
La organización sindical que se fusiona debe acordar previamente su
disolución en asamblea general de trabajadores y trabajadoras y acordar la
incorporación de sus afiliados y afiliadas a la otra organización sindical.
El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales cancelará el
registro de la organización sindical disuelta y dejará constancia de la fusión
en su expediente y en el expediente de la organización sindical receptora.
Fusión para crear otra organización sindical
Artículo 429. Dos o más organizaciones sindicales de la misma
naturaleza pueden acordar fusionarse para la creación de una nueva
organización sindical, lo que constituye una fusión por creación. Cada una de
las organizaciones que se fusionan, debe acordar previamente la disolución
de su organización sindical mediante asamblea general de trabajadores y
trabajadoras y decidir la creación de la nueva organización.
El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, cancelará los
registros de las organizaciones sindicales que se fusionan y dejará constancia
en cada expediente de la fusión.
Liquidación de los bienes
Artículo 430. La liquidación de los bienes de las organizaciones
sindicales disueltas, se practicará de acuerdo con las reglas contenidas en
los estatutos. Si los estatutos no establecen reglas para la liquidación de los
bienes estas podrán ser establecidas por la asamblea general que acuerde
la disolución de la organización sindical. Salvo indicación en contrario, el
patrimonio que resultare después de cubrir el pasivo pasará a ser propiedad
de la organización sindical a la cual estuviere afiliado el sindicato, de no existir
tal organización sindical el patrimonio pasará a la Tesorería de Seguridad
Social.
En los casos de disolución derivada de la fusión por absorción
o creación, el patrimonio de la organización sindical disuelta pasará
íntegramente a la organización sindical que la absorbe o a la nueva
organización sindical creada, según sea el caso.
Pág. 156

CAPÍTULO II
DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
Derecho a la negociación colectiva
Artículo 431. Se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre
trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas, para la mejor protección
del proceso social de trabajo y el desarrollo de la persona del trabajador o
trabajadora y para alcanzar los fines esenciales del Estado.
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociación
colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos
que lo que establezca la Ley, para establecer las condiciones conforme
a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que
correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso
social de trabajo y lograr la justa distribución de la riqueza.
Efectos de la convención colectiva
Artículo 432. Las estipulaciones de la convención colectiva de trabajo
se convierten en cláusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos
individuales de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en
el ámbito de aplicación de la convención, aun para aquellos trabajadores
y aquellas trabajadoras que no sean integrantes de la organización
sindical u organizaciones sindicales que hayan suscrito la convención. Las
estipulaciones de las convenciones colectivas beneficiarán a todos y todas
los trabajadores y las trabajadoras de la entidad de trabajo aun cuando
ingresen con posterioridad a su celebración. Excepto los representantes
del patrono o patrona a quienes le corresponde autorizar y participan en su
discusión, salvo disposición en contrario de las partes.
Cuando una entidad de trabajo tenga departamentos o sucursales
en localidades que correspondan a jurisdicciones distintas, la convención
colectiva que celebre con la organización sindical que represente a la
mayoría de sus trabajadores y trabajadoras, se aplicará a los departamentos
o sucursales.
Pág. 157

Cláusulas retroactivas
Artículo 433. Si en la convención colectiva de trabajo se estipularen
cláusulas de aplicación retroactiva, las mismas beneficiarán a los
trabajadores activos y trabajadoras activas al momento de la homologación
de la convención, salvo disposición en contrario de las partes.
Progresividad de los beneficios
Artículo 434. La convención colectiva de trabajo no podrá concertarse
en condiciones menos favorables para los trabajadores y trabajadoras que
las contenidas en los contratos de trabajo vigentes.
No obstante, podrán modificarse las condiciones de trabajo vigentes
si las partes convienen en cambiar o sustituir algunas de las cláusulas
establecidas, por otras, aun de distinta naturaleza, que consagren beneficios
que en su conjunto sean más favorables para los trabajadores y trabajadoras.
Es condición necesaria para la aplicación de este artículo indicar en el
texto de la convención, con claridad, cuáles son los beneficios sustitutivos de
los contenidos en las cláusulas modificadas.
No se considerarán condiciones menos favorables el cambio de un
beneficio por otro, aunque no sea de naturaleza similar, debiéndose dejar
constancia de la razón del cambio o de la modificación.
Duración de la convención
Artículo 435. La convención colectiva de trabajo tendrá una duración
que no podrá ser mayor de tres años ni menor de dos años, sin perjuicio que
la convención prevea cláusulas revisables en períodos menores.
Vencido el período de una convención colectiva de trabajo, las
estipulaciones económicas, sociales y sindicales que beneficien a los
trabajadores y las trabajadoras, continuarán vigentes hasta tanto se celebre
otra que la sustituya. Las partes podrán, mediante Acta Convenio, prorrogar
la duración de la convención colectiva por un límite que no excederá de la
mitad del período para la cual fue pactada.
Convención colectiva por entidad de trabajo
Artículo 436. Cuando una entidad de trabajo tenga centros de trabajo
en distintas localidades, podrá celebrar convenciones colectivas de trabajo
en cada uno de los centros de trabajo o celebrar una convención colectiva de
trabajo de ámbito de aplicación nacional.
Cuando varias entidades de trabajo pertenezcan a una misma
corporación, podrán existir convenciones colectivas de trabajo con ámbito
de aplicación en cada entidad de trabajo o una única convención colectiva
Pág. 158

de trabajo con ámbito de aplicación en todas las entidades de trabajo de la
corporación.
Obligación de negociar con la organización sindical más
representativa
Artículo 437. El patrono o la patrona estará obligado u obligada a
negociar y celebrar una convención colectiva de trabajo, o a negociar y
acordar un pliego de peticiones con la organización sindical de mayor
representatividad entre los trabajadores y las trabajadoras bajo su
dependencia y que tenga la junta directiva dentro de su período estatutario.
Determinación de la representatividad
Artículo 438. La representatividad de la organización sindical para
la negociación de la convención colectiva o su administración, o para la
negociación de un pliego de peticiones, se determinará con base a la nómina
de afiliados y -afiliadas que conste en el Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales.
En caso de que no fuese posible determinarlo por esta vía se realizará
una consulta directa a los trabajadores y trabajadoras interesados mediante
la realización de un referéndum.
Si existe una única organización sindical entre los trabajadores y
trabajadoras interesados en la negociación colectiva esta será la organización
sindical más representativa.
Oportunidad para oponerse a negociación
Artículo 439. Los convocados y las convocadas para la negociación
de una convención colectiva de trabajo, o aquellos terceros y aquellas
terceras afectados y afectadas por ella, sólo podrán formular alegatos y
oponer defensas sobre la improcedencia de las negociaciones, en la primera
reunión que se efectúe de conformidad con la convocatoria. Vencida esa
oportunidad no podrán oponer otras defensas.
Opuestas los alegatos y las defensas, el Inspector o la Inspectora
del Trabajo decidirá dentro de los cinco días hábiles siguientes sobre su
procedencia. Contra la decisión del Inspector o de la Inspectora del Trabajo,
se oirá apelación en un solo efecto por ante el Ministro o Ministra del Poder
Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. El lapso
para apelar será de diez días hábiles. Si el Ministro o la Ministra no decidiese
dentro del lapso previsto en la Ley que rige la materia de procedimientos
administrativos o lo hiciere en forma adversa, el afectado o la afectada podrá
recurrir ante la Sala Político Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia
dentro del lapso establecido en la Ley.
Pág. 159

Comité de Evaluación y Seguimiento
Artículo 440. En las convenciones colectivas de trabajo que acuerden
las organizaciones sindicales y los patronos y patronas, quedará establecido
un procedimiento y un comité de carácter permanente, para la debida
evaluación y seguimiento de la aplicación de la Convención Colectiva de
Trabajo.
Dicho comité, integrado por la partes, se reunirá, al menos, una vez al
mes, y asegurará el cumplimiento de la convención colectiva de trabajo y de
la legislación laboral, a fin de proteger los derechos de los trabajadores, las
trabajadoras y el proceso social de trabajo.
A petición de ambas partes, o de una de ellas, el ministerio del poder
popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social podrá
participar de ella o convocar la reunión de esta instancia, en el marco de sus
competencias.
Duración de las negociaciones
Artículo 441. Las negociaciones de la convención colectiva de
trabajo no excederán de ciento ochenta días continuos. Las partes podrán,
de mutuo acuerdo, establecer prorrogas a este lapso, cuando lo consideren
conveniente.
Sección Segunda: DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO EN EL SECTOR PÚBLICO
Normativa aplicable
Artículo 442. Se someterán al régimen previsto en la presente sección,
las negociaciones de convenciones colectivas de trabajo en el ámbito de
la Administración Pública Nacional, institutos autónomos, fundaciones,
asociaciones y empresas del Estado.
Las negociaciones colectivas que correspondan a gobernaciones o
alcaldías, sus órganos o entes, consejos legislativos, concejos municipales y
contralorías, se someterán a este régimen, en cuanto le sea aplicable.
Lineamientos técnicos y financieros para la negociación
Artículo 443. El Presidente o Presidenta de la República Bolivariana
de Venezuela, en Consejo de Ministros y Ministras, establecerá los criterios
técnicos y financieros que deberán atender quienes representen en las
negociaciones colectivas al Poder Público Nacional, sus órganos y entes.
Pág. 160

Los criterios técnicos y financieros para las negociaciones colectivas
que correspondan a los Poderes Públicos Estadal o Municipal, sus órganos
y entes, serán fijados por el Gobernador o Gobernadora, o el Alcalde o
Alcaldesa, según sea el caso.
Estudio económico comparativo e informe preceptivo
Artículo 444. Si se trata de órganos o entes de la Administración
Pública Nacional, el proyecto de convención colectiva de trabajo se
tramitará por ante la Inspectoría Nacional, si se trata de órganos o entes
de la Administración Pública Estadal o Municipal, el proyecto de convención
colectiva de trabajo se tramitará por ante la Inspectoría de la jurisdicción
correspondiente.
Admitido el proyecto de convención colectiva, el Inspector o la
Inspectora del Trabajo enviará copia del mismo a la entidad de trabajo
correspondiente y le solicitará la remisión del estudio económico comparativo,
que deberá presentar en un lapso de treinta días en base a las normas
fijadas por el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
planificación y finanzas, evidenciando el costo de las condiciones de trabajo
vigentes en comparación a las solicitadas en el referido proyecto.
Recibido el estudio económico comparativo, la Inspectoría del Trabajo
lo remitirá al ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
planificación y finanzas, para que, en un lapso de treinta días, rinda informe
preceptivo que indique los lineamientos específicos para la negociación de la
convención colectiva de que se trate.
En los casos de órganos y entes de la Administración Pública Estadal
o Municipal, el estudio económico comparativo se enviará a la unidad
administrativa responsable de la planificación y las finanzas, la cual elaborará
el informe preceptivo en los términos establecidos dentro de los treinta días
siguientes.
Una vez recibido el informe preceptivo el Inspector ó Inspectora del
Trabajo convocará a la negociación de la Convención Colectiva de Trabajo.
Garantía de legalidad
Artículo 445. La Procuraduría General de la República y el
Ministerio del poder popular con competencia en la planificación y finanzas,
designarán representantes para asistir a los procesos de negociación de
las convenciones colectivas de la Administración Pública Nacional, sus entes
y órganos, y garantizarán que los acuerdos alcanzados estén enmarcados
en los lineamientos técnicos y financieros, así como en la normativa legal
vigente.
En las negociaciones de convenciones colectivas de trabajo que
Pág. 161

involucren a la Administración Pública Estadal o Municipal, sus entes
y órganos, asistirán representantes de la Procuraduría del Estado o
la Sindicatura Municipal, y de las unidades de planificación y finanzas
correspondientes.
Responsabilidad legal
Artículo 446. El incumplimiento de los lineamientos técnicos,
financieros y de la normativa legal por parte de los y las representantes de los
órganos y entes del Poder Público involucrados, dará lugar al establecimiento
de su responsabilidad de conformidad con la Ley que rige la materia contra
la corrupción, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas, penales
y civiles a que hubiere lugar.
Oportunidad de aplicación de los acuerdos
Artículo 447. Cuando en virtud de una convención colectiva de
trabajo se llegue a acuerdos que envuelvan erogaciones del sector público
no previstas en el presupuesto vigente, se entenderá que los incrementos
acordados se harán efectivos en el próximo ejercicio fiscal, a menos que
se asegure la disponibilidad de los fondos requeridos para su cumplimiento
inmediato.
La convención colectiva que envuelva erogaciones que afecten a otros
ejercicios presupuestarios además del vigente, deberá ser aprobada por el
Consejo de Ministros y Ministras.
Cuando los acuerdos correspondan a laAdministración Pública Estadal
o Municipal, sus órganos o entes, deberá ser aprobado por el Gobernador o
Gobernadora, el Alcalde o la Alcaldesa, según sea el caso.
Sección Tercera: DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
EN EL SECTOR PRIVADO
Convocatoria a negociación
Artículo 448. Admitido el proyecto de convención colectiva de trabajo,
el inspector o la inspectora de trabajo fijará la primera reunión para dar inicio
a las negociaciones de la Convención Colectiva de Trabajo dentro de los
treinta días siguientes a la admisión, notificándole al patrono o la patrona
el lugar, fecha y hora de la primera reunión, y remitiéndole una copia del
proyecto.
Pág. 162

Presencia del funcionario o de la funcionaria del trabajo
Artículo 449. La discusión de un proyecto de convención colectiva
de trabajo se realizará en presencia de un funcionario o una funcionaria del
trabajo, quien presidirá las reuniones y se interesará en lograr un acuerdo
inspirado en la justicia, protección del proceso social de trabajo y en la justa
distribución de la riqueza, conforme a la Ley. Ambas partes podrán realizar
las reuniones y acordar las negociaciones sin la presencia del funcionario o
funcionaria del trabajo.
Depósito de la convención colectiva acordada
Artículo 450. A los efectos de su validez, la convención colectiva de
trabajo acordada deberá ser depositada en la Inspectoría del Trabajo donde
fue tramitada.
Cuando la convención colectiva de trabajo fuere presentada para su
depósito, el Inspector o la Inspectora del Trabajo, dentro de los diez días
hábiles siguientes, verificará su conformidad con las normas de orden público
que rigen la materia, a efecto de impartir la homologación. A partir de la fecha
y hora de homologación surtirá todos los efectos legales.
Abstención de homologación
Artículo 451. Si el Inspector o la Inspectora del Trabajo lo estimare
procedente, en lugar de la homologación, podrá indicar a las partes las
observaciones y recomendaciones que procedan, las cuales deberán ser
subsanadas dentro de los quince días hábiles siguientes.
En caso que los interesados e interesadas insistieren en el depósito de
la convención, el Inspector o Inspectora del Trabajo procederá en tal sentido
y asentará sus observaciones en la respectiva providencia administrativa,
homologando las cláusulas de la convención que no contraríen el orden
público.
Sección Cuarta: DE LA REUNIÓN NORMATIVA LABORAL
Objeto
Artículo 452. La convención colectiva de trabajo por rama de actividad
puede ser acordada en una Reunión Normativa Laboral, especialmente
convocada o reconocida como tal, entre una o varias organizaciones
sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno o varios patronos, una
o varias patronas o sindicatos de patronos y patronas, con el objeto de
establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una
misma rama de actividad.
Pág. 163

Solicitud
Artículo 453. Uno o varios sindicatos, federaciones, confederaciones
o centrales sindicales de trabajadores y trabajadoras, o uno o varios patronos,
una o varias patronas o sindicatos de patronos y patronas, podrán solicitar
al ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo, la
convocatoria de una Reunión Normativa Laboral para negociar y suscribir
una convención colectiva de trabajo con efectos para determinada rama de
actividad. La solicitud de convocatoria deberá contener:
a) La indicación expresa de la rama de actividad de que se trate y el
alcance local, regional o nacional que pretenda darse a la convención.
b) Cuando la formulen organizaciones sindicales de trabajadores
y trabajadoras, presentar la nómina de afiliados y afiliadas a las
mismas, que prestan servicios en las entidades de trabajo requeridas
a negociar.
c) Cuando la formule uno o varios patronos, una o varias patronas,
presentar la nómina de los trabajadores y las trabajadoras al servicio
de los patronos interesados y patronas interesadas.
d) El proyecto de convención colectiva de trabajo a negociarse en la
Reunión Normativa Laboral.
Requisitos
materia de trabajo y seguridad social, convocará la Reunión Normativa
Laboral al verificar que se cumplen las condiciones siguientes:
a) Que los patronos y las patronas solicitantes representen la mayoría
en la rama de actividad de que se trate en escala local, regional o
nacional.
b) Que las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras
solicitantes representen la mayoría de los sindicalizados y
sindicalizadas en la rama de actividad de que se trate, en escala local,
regional o nacional.
El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
trabajo y seguridad social, podrá solicitar de las organizaciones sindicales
de trabajadores y trabajadoras y de los patronos y las patronas, los datos e
informaciones que estime convenientes para la determinación y comprobación
de los requisitos exigidos en este artículo.
Cuando en una rama de actividad existan convenciones colectivas
que incluyan a la mayoría de los patronos y las patronas, a la mayoría de
los trabajadores y las trabajadoras de la rama de actividad de que se trate,
Pág. 164

el ministerio con competencia en materia de trabajo y seguridad social
podrá convocar, de oficio o a petición de las organizaciones sindicales de
trabajadores y trabajadoras, una Reunión Normativa Laboral con el objeto de
uniformar las condiciones de trabajo en esa rama de actividad, si a su juicio
así lo exige el interés general.
Lapso para convocatoria
materia de trabajo y seguridad social en un término de treinta días continuos,
deberá hacer la convocatoria de la Reunión o negarla por considerar que no
se cumplen los requisitos legales.
Convocatoria
Artículo 456. Si la solicitud cumple con los requisitos exigidos, el
Ministerio del poder popular en materia de trabajo y seguridad social ordenará
la convocatoria de la Reunión Normativa Laboral para la rama de actividad de
que se trate, mediante una Resolución que se publicará en la Gaceta Oficial
de la República Bolivariana de Venezuela dentro del plazo improrrogable de
treinta días continuos, contados a partir de la fecha de la publicación en la
Gaceta Oficial. La Resolución contendrá:
a) Día y hora en que se instalará la Reunión Normativa Laboral y sede
de la misma.
b) Lista de patronos y patronas y de organizaciones sindicales de
trabajadores y trabajadoras que hacen actividad en la rama.
c) Rama de actividad de que se trate.
d) Alcance local, regional o nacional que se proponga darle a la Reunión
Normativa.
e) Anuncio de que a partir de la publicación se suspenderá la tramitación
de los proyectos de convenciones colectivas o pliegos de peticiones
en curso en los cuales sea parte alguno de los patronos y patronas
convocados y convocadas y
f) Advertencia de que desde el día y hora de la solicitud de la Reunión,
y hasta que esta haya concluido, ningún patrono o patrona podrá
despedir, trasladar ni desmejorar a ningún trabajador o trabajadora sin
causa justificada debidamente calificada por un Inspector ó Inspectora
de Trabajo.
Pág. 165

Publicación de la convocatoria
Artículo 457. Dentro del plazo de los treinta días establecido en el
artículo anterior se publicará una convocatoria donde se indique la sede,
día y hora en que se instalará la Reunión Normativa Laboral, la rama de
actividad convocada y se hará referencia a la Gaceta Oficial donde se publicó
la Resolución. La publicación a que refiere el presente artículo se hará en un
diario de amplia circulación en el ámbito territorial de la Reunión Normativa
Laboral.
Presidencia de la reunión
Artículo 458. En toda Reunión Normativa Laboral intervendrá
directamente el ministerio del Poder Popular con competencia en materia
de trabajo y seguridad social, por órgano del Ministro o de la Ministra, o del
funcionario o funcionaria que éste o ésta designe.
El funcionario o la funcionaria que presida la Reunión Normativa
Laboral, será competente para decidir todas las cuestiones que se susciten
en el seno de ella, de conformidad con los procedimientos establecidos en
esta Ley.
Efectos de la convocatoria
Artículo 459. La convocatoria o el reconocimiento de una Reunión
Normativa Laboral producirá de inmediato, la terminación en escala local,
regional o nacional según sea el caso, en la rama de actividad de que se
trate, de la tramitación legal de todo pliego de peticiones en el cual sean parte
patronos, patronas o asociaciones de patronos y patronas, o bien sindicatos,
federaciones o confederaciones de sindicatos de trabajadores y trabajadoras
comprendidos y comprendidas en la Reunión Normativa Laboral.
Oportunidad para oponerse a la reunión
Artículo 460. Sólo en la oportunidad de la instalación de la Reunión
Normativa Laboral podrá cualquiera de las partes o un tercero o tercera
afectado o afectada, oponer alegatos o defensas de fondo de la solicitud
tendientes o no a impedir la continuación de la Reunión por lo que a ella
respecta. Tales alegatos o defensas no paralizarán el curso de la Reunión
y serán resueltos por el ministerio del poder Popular con competencia en
materia de trabajo y seguridad social, dentro del plazo improrrogable de cinco
días hábiles; salvo si lo alegado a criterio del ministerio diere lugar a pruebas,
en cuyo caso se abrirá una articulación de cuatro días hábiles, vencida la cual
el ministerio decidirá dentro de los cinco días hábiles subsiguientes.
Pág. 166

La decisión sobre los alegatos o defensas, cuando emanare del
funcionario o funcionaria designado o designada al efecto por el Ministro o
Ministra, será susceptible de los recursos administrativos correspondientes.
Si la decisión sobre los alegatos o defensas opuestos emanare del
Ministro o Ministra, pondrá fin a la vía administrativa.
Adhesión
Artículo 461. Uno o varios sindicatos, federaciones, confederaciones
o centrales sindicales de trabajadores y trabajadoras, uno o varios patronos,
o una o varias patronas, que no hubieren sido convocados ni convocadas a
una Reunión Normativa Laboral, podrán adherirse a ella, dentro de su ámbito
de actuación, el cual deberá ser concurrente con el ámbito de aplicación de
la Reunión Normativa Laboral. La solicitud de adhesión deberá realizarse
mediante escrito dirigido al funcionario o la funcionaria que presida la
Reunión.
Una vez recibido el escrito, el funcionario o la funcionaria, previo
examen del cumplimiento de los requisitos exigidos por esta Ley, decidirá
dentro de los tres días hábiles siguientes la adhesión solicitada.
Los y las adherentes a una Reunión Normativa Laboral quedan sujetos
y sujetas a las mismas obligaciones y derechos que corresponden a los que
hayan sido legalmente convocados y convocadas.
Obligaciones de los convocados
Artículo 462. Se considerará legalmente obligado y obligada por la
convención colectiva de trabajo suscrita en la Reunión Normativa Laboral,
al patrono, patrona o sindicato de patronos y patronas y a los sindicatos,
federaciones, confederaciones y centrales sindicales de trabajadores y
trabajadoras que, hayan sido convocados y convocadas o que se hayan
adheridos de conformidad con lo establecido en la presente sección.
Protección a la pequeña y mediana industria
Artículo 463. Cuando en una rama de actividad existan diferencias
sustanciales entre las entidades de trabajo grandes y las pequeñas o
medianas, la convención colectiva discutida en Reunión Normativa Laboral,
deberá establecer condiciones diferentes para la aplicación de cláusulas a
los fines de protegerlas como fuentes de trabajo y de producción de bienes
o servicios.
Pág. 167

Duración de la reunión normativa laboral
Artículo 464. La Reunión Normativa Laboral concluirá a los ciento
veinte días continuos de su instalación, pudiendo las partes convenir
prórrogas de su duración. El ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de trabajo, podrá también prorrogarla hasta por un máximo de
sesenta días continuos cuando, a su juicio, hubiere la posibilidad de que las
partes lleguen a un acuerdo definitivo.
Mediación y arbitraje
Artículo 465. Cuando la Reunión Normativa Laboral no culmine con
un acuerdo definitivo, el ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de trabajo y seguridad social someterá las diferencias a mediación
tomando como base lo establecido en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo
para la tramitación de la audiencia de mediación.
Si no fuera posible la conciliación, el funcionario o funcionaria del
trabajo, a solicitud de parte o de oficio, someterá el conflicto a arbitraje con
base a lo establecido en esta Ley, a menos que las organizaciones sindicales
participantes manifiesten al funcionario o a la funcionaria que preside la
Reunión, su propósito de ejercer el derecho a huelga.
Homologación de los acuerdos de la Reunión
Normativa Laboral
acordada en Reunión Normativa Laboral, o en su defecto, el laudo arbitral,
se le dictará homologación, mediante Resolución emanada del Ministro
o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y
seguridad social, dicha Resolución será publicada en Gaceta Oficial. A partir
del momento de su publicación surtirá todos sus efectos legales.
Las convenciones colectivas que estuviesen vigentes entre los
convocados y las convocadas para el momento de la homologación,
serán sustituidas por la establecida en la Reunión Normativa Laboral,
salvo en aquellas cláusulas que contengan beneficios superiores para sus
trabajadores y trabajadoras.
Ámbito de la aplicación
acordada en Reunión Normativa Laboral, o en su defecto el laudo arbitral,
se aplicará a los trabajadores y a las trabajadoras que presten servicios
a los patronos y a las patronas comprendidos y comprendidas en uno u
otro, cualesquiera que sean sus profesiones u oficios, sin perjuicio que se
establezcan condiciones de trabajo específicas para cada oficio o profesión o
para determinadas entidades de trabajo.
Pág. 168

Se podrá exceptuar de esta disposición a los trabajadores y
trabajadoras de dirección.
Sección Quinta: DE LA EXTENSIÓN OBLIGATORIA DE LA
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
Solicitud de extensión
Artículo 468. La convención colectiva de trabajo suscrita en una
Reunión Normativa Laboral o el laudo arbitral que se derive de ella, podrán
ser declarados por el ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de trabajo y seguridad social, de extensión obligatoria para los
demás patronos, patronas, trabajadores y trabajadoras de la misma rama
de actividad, de conformidad con lo dispuesto en los artículos siguientes,
a solicitud de la propia Reunión Normativa Laboral o de cualquiera de los
sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales que sean parte en la
convención colectiva de trabajo o laudo arbitral.
El derecho a pedir la extensión obligatoria de la convención colectiva
de trabajo o del laudo arbitral, caducará al vencimiento de la mitad del plazo
fijado para su duración.
Requisitos para la extensión
Artículo 469. Para que una convención colectiva de trabajo o
laudo arbitral pueda ser declarado de extensión obligatoria para toda una
determinada rama de actividad, en escala local, regional o nacional, será
necesario que se llenen los siguientes requisitos:
a) Que la convención colectiva de trabajo o laudo arbitral comprenda al
patrono, patrona, sindicato de patronos o patronas que, a juicio del
ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y
seguridad social, represente la mayoría de los patronos y patronas de
la rama de actividad de que se trate y tengan a su servicio la mayoría
de los trabajadores y las trabajadoras ocupados y ocupadas en ella.
b) Que comprenda al sindicato, sindicatos, federaciones, confederaciones
o centrales que agrupen, a juicio del ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social, la mayoría de
los trabajadores y las trabajadoras sindicalizados y sindicalizadas en
la rama de actividad de que se trate.
c) Que la solicitud de extensión por parte de la Reunión Normativa Laboral
Pág. 169

o de cualquiera de los sindicatos o federaciones de trabajadores y
trabajadoras, que sean parte en la convención colectiva o laudo
arbitral, sea publicada en Gaceta Oficial y en un diario de amplia
circulación, emplazando a cualquier patrono o patrona, sindicato de
patronos y patronas y a los sindicatos o federaciones de trabajadores
y trabajadoras, que se consideren directamente afectados y afectadas
por tal extensión obligatoria, a formular oposición razonada dentro del
término improrrogable de treinta días, contados a partir de la fecha de
publicación del aviso oficial.
d) Que de haber transcurrido dicho plazo, no se hubiere presentado
oposición alguna o las que se hubieren formulado hubiesen sido
desechadas por el ministerio, por improcedentes o inmotivadas.
A los efectos de lo previsto en este artículo, cuando oportunamente
se presente la oposición, el Ministerio la notificará a los interesados y a las
interesadas y abrirá una articulación probatoria de diez días hábiles para
que aleguen y prueben lo que crean pertinente. Este término empezará a
correr desde el día siguiente a aquel en que se practicó la última notificación,
vencido el término, el Ministerio decidirá definitivamente sobre la oposición.
Si ésta fuese desechada, expedirá la Resolución declarando la extensión de
la convención colectiva de trabajo o laudo arbitral. La Resolución podrá fijar
condiciones de trabajo particulares a la entidad de trabajo atendiendo a su
capacidad económica, a las características de la región y al interés general
de la rama de actividad respectiva.
Cuando la oposición formulada fuere declarada procedente, el
ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo, procurará
que las partes acuerden las modificaciones necesarias de conformidad con
los fundamentos de la oposición y, si éstas fueren aprobadas, la convención
colectiva de trabajo o laudo arbitral será declarado obligatorio para quienes
formularon oposición, haciéndose constar expresamente en la Resolución de
extensión las modificaciones aprobadas, las que no surtirán efecto alguno
sobre los que suscribieron la convención original o sean parte en el laudo.
Aplicación preferente
Artículo 470. La convención colectiva de trabajo o laudo arbitral
declarado de extensión obligatoria, se aplicará sobre cualquier disposición en
contrario contenida en los contratos de trabajo individuales o convenciones
colectivas, salvo en aquellos puntos en que las estipulaciones de estas
últimas sean más favorables a los trabajadores y a las trabajadoras.
Adhesión posterior a la homologación
Artículo 471. Cuando la convención colectiva de trabajo no pudiese
ser extendida por no llenar los requisitos exigidos, bastará sin embargo, que
uno o varios patronos o patronas y uno o varios sindicatos de trabajadores
Pág. 170

y trabajadoras de una misma actividad, extraños a aquella convención
colectiva, como resultado de un acuerdo previo, manifiesten ante el Ministerio
del poder popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social
su voluntad de adherirse a esa convención colectiva para que surta todos
sus efectos entre los adherentes, a partir de las fechas en que manifestaren
su adhesión.
Si por efecto de posteriores adhesiones la convención colectiva de
trabajo llegase a cubrir los requisitos para la extensión, se podrá pedir la
extensión, siempre que el término respectivo no hubiere vencido.
CAPÍTULO III
DEL CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO
Sección Primera: DE LOS PLIEGOS CONFLICTIVOS
Normativa aplicable
Artículo 472. Las negociaciones y conflictos colectivos que surjan
entre una o más organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras
y uno, una o más patronos y patronas, para modificar las condiciones de
trabajo, para reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o
para oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten a los
trabajadores y a las trabajadoras, se tramitarán de acuerdo con lo dispuesto
en esta Ley.
Mediación para solución pacifica previa al conflicto
Artículo 473. Los funcionarios y las funcionarias del Trabajo procurarán
la solución armónica de las diferencias que surjan entre patronos, patronas,
trabajadores y trabajadoras, aún antes que las mismas revistan carácter
conflictivo por hecho público o por la presentación del pliego correspondiente,
sin que ello pueda ser alegado para negar su admisión.
Las organizaciones sindicales llevaran a cabo los procedimientos
previamente establecidos con miras a la solución de las diferencias que
surjan entre las partes, y deberán cumplirlos antes de la iniciación del
proceso conflictivo.
Pág. 171

Negociaciones previas
Artículo 474. Al tener conocimiento de que está planteada o por
plantearse una diferencia de naturaleza colectiva, el Inspector o inspectora
del Trabajo procurará abrir una etapa breve de negociaciones entre el patrono
o patronos y la organización sindical u organizaciones sindicales respectivas
respectivos y podrá participar en ellas personalmente o por medio de un
representante, para interesarse en armonizar sus puntos de vista e intereses.
En ningún caso se coartará el derecho de la organización sindical a
presentar el pliego de peticiones cuando lo juzgue conveniente.
Notificación a la Procuraduría General
Artículo 475. Cuando se plantee un conflicto colectivo relacionado
con un servicio público u organismo dependiente del Estado, el Inspector o
Inspectora del Trabajo, notificará de inmediato a la Procuraduría General de
la República, a la Procuraduría Estadal o a la Sindicatura Municipal, según
se trate en cada caso.
Causas de un pliego conflictivo
Artículo 476. El procedimiento conflictivo comenzará con la
presentación ante la Inspectoría del Trabajo de un pliego de peticiones, en el
cual la organización sindical expondrá sus planteamientos. Para su admisión,
deberá cumplir alguna de las siguientes condiciones:
Que el patrono o la patrona haya dejado de asistir a la negociación
de la convención colectiva debidamente convocada o que hayan culminado
los lapsos para la negociación de una convención colectiva de trabajo
establecidos sin que se haya logrado acuerdo entre las partes.
Que hayan culminado los lapsos para la negociación de una
convención colectiva de trabajo en Reunión Normativa Laboral establecidos
y la representación de los trabajadores y las trabajadoras haya rechazado la
posibilidad de arbitraje.
Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios previstos
legalmente y los pactados en las convenciones colectivas que se tengan
suscritas.
Cuando el patrono o la patrona haya incumplido los acuerdos
derivados de la negociación reciente de un pliego de peticiones.
Prohibición de nuevos planteamientos
Artículo 477. Una vez presentado un pliego de peticiones contentivo
de uno o más planteamientos, durante la discusión del mismo y hasta su
definitiva solución, la organización sindical presentante no podrá hacer
Pág. 172

nuevos planteamientos y reclamos, salvo que se trate de hechos ocurridos
con posterioridad a la presentación del pliego.
Notificación al patrono del pliego
Artículo 478. Dentro de las veinticuatro horas después de recibido el
pliego de peticiones, el Inspector o Inspectora del Trabajo enviará copia al
patrono, patrona, patronos o patronas.
Junta de Conciliación
Artículo 479. Admitido el pliego, el Inspector o Inspectora del Trabajo
solicitará de la organización sindical, por una parte, y del patrono o la patrona,
por la otra, la designación, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes, de
dos representantes principales y de un o una suplente por cada parte, para
constituir la junta de conciliación, la cual estará presidida por el Inspector o la
Inspectora del Trabajo o a quien éste o ésta designe, y funcionara de acuerdo
a lo siguiente:
Dentro de las veinticuatro horas siguientes, se instalará la junta de
conciliación. En caso de ausencia o incapacidad de uno de los representantes,
será sustituido o sustituida por su respectivo suplente.
Los representantes sindicales de la junta de conciliación, deberán ser
trabajadores y trabajadoras de la entidad de trabajo o entidades de trabajo
contra las que se promueva el conflicto, y los representantes de la entidad
de trabajo deberán ser el patrono, la patrona o miembros del personal
directivo de la entidad de trabajo o entidades de trabajo. Ambos podrán estar
acompañados por los asesores y las asesoras que a tal efecto designen.
El funcionario o la funcionaria del trabajo que preside la Junta de
Conciliación, intervendrá en sus deliberaciones con el propósito de armonizar
el criterio de las partes o mediar para lograr acuerdos.
Los suplentes podrán asistir también a las reuniones, pero no tendrán
derecho a voto, salvo que estén reemplazando a su representante titular.
En caso de que uno de los miembros suplentes de la Junta de
Conciliación haya tenido que reemplazar definitivamente a un representante
titular, el funcionario o funcionaria del Trabajo que presida la Junta exigirá
inmediatamente a la parte respectiva que nombre, a la brevedad posible,
otro suplente.
Ninguna sesión se podrá constituir válidamente sin la asistencia de un
representante por lo menos, de cada una de las partes.
Pág. 173

Acuerdo de la Junta de Conciliación
Artículo 480. La Junta de Conciliación continuará reuniéndose hasta
que haya acordado una recomendación unánimemente aprobada, o hasta
que haya decidido que la conciliación es imposible. La recomendación de la
Junta de Conciliación o en su defecto, el acta en que se deja constancia que
la conciliación ha sido imposible, pondrá fin a esta etapa del procedimiento.
La recomendación de la Junta de Conciliación, podrá contener
términos específicos de arreglo o la recomendación que la disputa sea
sometida a arbitraje. A falta de otra proposición de arbitraje deberá hacerla el
presidente o la presidenta de la Junta de Conciliación.
Si se decide que la conciliación es imposible, haya o no ocurrido la
paralización de labores por huelga, y si los trabajadores y las trabajadoras
rechazaren el arbitraje, la junta de conciliación, su presidente o su presidenta
expedirá un informe fundado, que contenga la enumeración de las causas del
conflicto, un extracto de las deliberaciones y una síntesis de los argumentos
expuestos por las partes.
En dicho informe deberá establecerse expresamente alguno de los
siguientes hechos:
a) Que el arbitraje insinuado por el presidente o la presidenta de la junta
ha sido rechazado por ambas partes; o
b) Que el arbitraje, aceptado o solicitado por una de las partes, la cual se
determinará en el informe, ha sido rechazado por la otra.
A este informe se le dará la mayor publicidad posible.
Conflicto de varias entidades de trabajo
Artículo 481. Cuando se plantee un conflicto colectivo de trabajo
en diversas entidades de trabajo, que forman parte de una misma rama de
actividad económica, agrícola, industrial, comercial o de servicios, podrá
tramitarse el conflicto como uno solo y acordarse la designación de una sola
junta de conciliación.
Finalización del procedimiento conflictivo
Artículo 482. El arreglo entre las partes o la decisión de someter la
disputa a arbitraje, dará por terminado el procedimiento conflictivo.
Pág. 174

Sección Segunda: DE LOS SERVICIOS MÍNIMOS INDISPENSABLES Y
SERVICIOS PÚBLICOS ESENCIALES
Servicios mínimos indispensables
Artículo 483. Se consideran servicios mínimos indispensables
de mantenimiento y seguridad, aquellos que sean necesarios para la
conservación y mantenimiento de maquinarias cuya paralización perjudique
la reanudación ulterior de los trabajos o las exponga a graves deterioros, y
los necesarios para la seguridad y conservación de los lugares de trabajo.
Producción de bienes y servicios esenciales
Artículo 484. Se considera esencial la producción de bienes y
servicios cuya paralización cause daños a la población. El Reglamento
de esta Ley establecerá la producción de bienes y servicios considerados
esenciales no susceptibles de interrupción.
En caso de conflicto colectivo de trabajo el Ministro o la Ministra del
Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social,
dentro de las ciento veinte horas siguientes a la admisión del pliego de
peticiones, emitirá resolución motivada indicando las áreas o actividades
que durante el ejercicio del derecho a huelga no pueden ser paralizadas por
afectar la producción de bienes y servicios esenciales.
Caso de huelga
Artículo 485. En caso de huelga, los trabajadores y las trabajadoras
obligados y obligadas a continuar prestando servicios, serán los y las
estrictamente necesarios necesarias de conformidad con los requerimientos
técnicos propios de la actividad.
La organización sindical y el patrono o la patrona acordarán el número
de trabajadores y trabajadoras que continuarán prestando servicio.
La organización sindical podrá hacer las observaciones que estime
pertinentes, cuando a su juicio se exija trabajo a personas, sin justificación
suficiente.
Los servicios mínimos indispensables de mantenimiento y seguridad
de las entidades de trabajo, así como la producción de bienes y servicios
esenciales, no podrán ser fijados con tal extensión que comprometan la
eficacia de la huelga y los intereses a que está llamada a tutelar.
Pág. 175

Sección Tercera: DE LA HUELGA
Concepto de huelga
Artículo 486. Se entiende por huelga la suspensión colectiva de las
labores por los trabajadores y las trabajadoras interesados e interesadas
en un conflicto colectivo de trabajo. Se permitirá la presencia colectiva de
trabajadores y trabajadoras en las inmediaciones del lugar de trabajo, una
vez declarada la huelga.
El derecho a huelga podrá ejercerse en los servicios públicos cuando
su paralización no cause perjuicios irremediables a la población o a las
instituciones.
Requisitos de la huelga
Artículo 487. Para que los trabajadores y las trabajadoras inicien la
huelga se requiere:
a) Que haya sido presentado un pliego de peticiones conforme a esta
Ley.
b) Que hayan sido fijados los servicios mínimos indispensables y
los servicios públicos esenciales que no serán afectados por la
paralización de labores.
c) Que hayan transcurrido al menos ciento veinte horas desde el
momento de la admisión del pliego de peticiones.
Huelga en transporte
Artículo 488. Los trabajadores y las trabajadoras que presten servicio
en transporte terrestre o en transporte aéreo no podrán suspender sus
labores en sitios distintos a aquellos donde tengan su base de operaciones o
sean terminales de itinerario dentro del territorio nacional.
Los trabajadores y las trabajadoras que presten servicio en transporte
marítimo podrán declarar la huelga cuando la embarcación se encuentre
fondeada en un puerto dentro del territorio nacional, previo cumplimiento de
los requisitos establecidos en esta Ley, y abandonarán el buque, excepto
aquellos y aquellas que tienen la responsabilidad de custodiarlo.
Mientras dure la huelga, el buque no podrá abandonar el puerto, salvo
que razones técnicas o económicas lo hagan indispensable.
Pág. 176

Protección del ejercicio del derecho a huelga
Artículo 489. El tiempo de servicio de un trabajador o una trabajadora,
no se considerará interrumpido por su ausencia al trabajo con motivo de la
huelga en un conflicto colectivo.
La entidad de trabajo o entidades de trabajo donde se desarrolla una
huelga no podrán contratar a trabajadores ni a trabajadoras, ni trasladar a
trabajadores o a trabajadoras desde otros centros de trabajo para realizar las
labores de los y las que participan en la huelga.
Los trabajadores y trabajadoras durante el ejercicio de su derecho a
huelga estarán protegidos de fuero sindical conforme a esta Ley, desde la
introducción del pliego de peticiones.
Huelga de solidaridad
Artículo 490. En caso de huelga de trabajadores y trabajadoras de
un determinado oficio, arte, profesión o gremio que solo tenga por objeto
ayudar y solidarizarse con otros trabajadores y otras trabajadoras del mismo
oficio, arte, profesión o gremio en su lucha por condiciones de trabajo justas
u otras causas en el marco del proceso social de trabajo y la Ley, se tramitará
dentro de la jurisdicción de la Inspectoría donde se realizará la huelga de
solidaridad.
Trámite de la huelga de solidaridad
Artículo 491. Para la tramitación de la huelga de solidaridad se
seguirá el procedimiento pautado en este Capítulo, en cuanto sea aplicable y
no se oponga a las reglas siguientes:
El pliego de peticiones será sustituido por una declaración de
solidaridad con los trabajadores y las trabajadoras que sean parte en el
conflicto principal de que se trate.
La Junta de Conciliación se constituirá únicamente, además del
Inspector del Trabajo o su representante, con dos representantes de los
trabajadores y un suplente, y dos representantes de los patronos y un
suplente, que serán representantes del conjunto de todos los patronos y
de todos los trabajadores, respectivamente, a quienes afecte la huelga
de solidaridad. Los patronos y patronas y los trabajadores y trabajadoras
que, por solidaridad, se incorporen sucesivamente al conflicto, estarán
representados de pleno derecho por las mismas personas que constituyen
desde el principio la respectiva Junta de Conciliación.
La Junta de Conciliación limitará su actuación a mediar en el conflicto
principal, coadyuvando con la Junta de Conciliación de este conflicto en la
solución del mismo.
Pág. 177

La huelga de solidaridad tendrá el carácter de accesoria de la
respectiva huelga, correrá las mismas contingencias de ésta, y en tal virtud
deberá cesar tan pronto como sea resuelta, sea cual fuere la solución que
tenga.
La huelga de solidaridad, por su naturaleza de accesoria, no dará lugar
al arbitraje.
Arbitraje obligatorio
Artículo 492. En caso de huelga que por su extensión, duración o
por otras circunstancias graves que ponga en peligro inmediato la vida o
la seguridad de la población o de una parte de ella, aún cuando la junta
de conciliación no haya concluido sus labores, el Ministro o Ministra del
Poder Popular con competencia en materia de trabajo, mediante Resolución
motivada, dará por terminado el procedimiento conflictivo y por tanto la
huelga y someterá el conflicto a arbitraje.
Sección Cuarta: DEL ARBITRAJE
Junta de arbitraje
Artículo 493. En caso que un conflicto colectivo sea sometido a
arbitraje, se procederá a la constitución de una junta de arbitraje, formada
por tres miembros. Uno o una de ellos o ellas será escogido o escogida por
los patronos y las patronas de una terna presentada por los trabajadores y
las trabajadoras; otro será escogido por los trabajadores y las trabajadoras
de una terna presentada por los patronos y las patronas; y el tercero o tercera
será escogido o escogida de mutuo acuerdo. En caso que no hubiese acuerdo
para la designación en el término de cinco días continuos, el Inspector o la
Inspectora del Trabajo designará a los y las representantes.
Los y las integrantes de la Junta de Arbitraje no podrán ser personas
directamente relacionadas con las partes en conflicto, ni vinculadas con ellas
por nexos familiares dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo
de afinidad.
La postulación se acompañará de una declaración presentada por los
candidatos y las candidatas que aceptarán el cargo en caso de ser elegidos
o elegidas; lo mismo se hará, de no haber acuerdo en la designación del
tercer árbitro.
Decisiones de la junta de arbitraje
Artículo 494. La junta de arbitraje constituida según el artículo anterior
Pág. 178

será presidida por el tercer o tercera integrante de la misma y se reunirá en la
fecha, hora y lugar que éste o ésta indique.
Las decisiones de la junta de arbitraje serán tomadas por mayoría de
votos.
Atribuciones de la junta de arbitraje
Artículo 495. La junta de arbitraje tendrá la misma facultad de
investigación que un tribunal ordinario y sus audiencias serán públicas.
Los y las integrantes de la junta de arbitraje tendrán el carácter de
árbitros arbitradores y sus decisiones serán inapelables.
Queda a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales del
trabajo para solicitar que se declare su nulidad, cuando las decisiones de los
árbitros se tomen en contravención a disposiciones legales de orden público.
Laudo arbitral
Artículo 496. El laudo arbitral deberá ser dictado dentro de los treinta
días siguientes a la fecha en que se haya constituido la junta de arbitraje. Sin
embargo, la junta podrá prorrogar este lapso hasta por treinta días. El laudo
será publicado en Gaceta Oficial y será de obligatorio cumplimiento para las
partes.
CAPÍTULO IV
DE LA PARTICIPACIÓN Y EL PROTAGONISMO COLECTIVO DE
LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS EN LA GESTIÓN
Consejos de Trabajadores y Trabajadoras
Artículo 497. Los consejos de trabajadores y trabajadoras son
expresiones del Poder Popular para la participación protagónica en el
proceso social de trabajo, con la finalidad de producir bienes y servicios que
satisfagan las necesidades del pueblo.
Las formas de participación de los trabajadores y trabajadoras en
la gestión, así como la organización y funcionamiento de los consejos de
trabajadores y trabajadoras, se establecerán en leyes especiales.
Pág. 179

Complementación
Artículo 498. Los consejos de trabajadores y trabajadoras y las
organizaciones sindicales, como expresiones de la clase trabajadora
organizada, desarrollarán iniciativas de apoyo, coordinación,
complementación y solidaridad en el proceso social de trabajo, dirigidas a
fortalecer su conciencia y unidad. Los consejos de trabajadores y trabajadoras
tendrán atribuciones propias, distintas a las de las organizaciones sindicales
contenidas en esta Ley.
TITULO VIII
DE LAS INSTITUCIONES PARA LA PROTECCION Y GARANTIA DE
DERECHOS
CAPÍTULO I
DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRATIVOS DEL TRABAJO
Funciones del ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de trabajo y seguridad social
Artículo 499. El cumplimiento de esta Ley y demás disposiciones
pertinentes corresponderá al ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de trabajo y seguridad social, el cual tendrá las siguientes
funciones:
1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta Ley, las leyes que
derivan de ella, reglamentos, decretos y resoluciones en materia de
trabajo y seguridad social, asegurando la participación protagónica del
pueblo organizado en el marco del proceso social de trabajo.
2. Aplicar la justicia en materia de trabajo en sede administrativa, con
base en los principios constitucionales garantizando la protección
del proceso social del trabajo y de los derechos de los trabajadores
y trabajadoras.
3. Asegurar el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad
social y desarrollar los planes y misiones necesarias para garantizar
la universalidad, la plena inclusión, protección y el efectivo disfrute del
derecho a la seguridad social de todas las personas, particularmente
quienes más lo necesiten, independientemente de su capacidad
contributiva.
Pág. 180

4. Recoger y procesar la información necesaria para apoyar el diseño
y ejecución y de políticas y planes en materia de Trabajo; para la
reforma o aprobación de leyes, reglamentos y decretos destinados a
fortalecer el trabajo como hecho social y proceso fundamental para
alcanzar los fines del Estado.
5. Ejercer vigilancia y aplicar los correctivos necesarios para que dentro
de la relación de trabajo no se apliquen mecanismos destinados
a simular la relación laboral en fraude a la Ley, y se garantice la
estabilidad laboral y la inamovilidad laboral.
6. Participar en el diseño y ejecución de planes y misiones relacionados
con la formación de los trabajadores y trabajadoras; con la promoción,
protección y desarrollo de las fuentes de trabajo; con la protección
de los salarios y, en general, con el desarrollo social del país, que
adelante el Ejecutivo Nacional.
7. Supervisar, inspeccionar y fiscalizar los entidades de trabajo para
garantizar el cumplimiento de las normas del trabajo, particularmente
las relacionadas con las condiciones de trabajo, de salud y de
seguridad laboral, con especial atención a los sectores que, por sus
características, tienen modalidades especiales de condiciones de
trabajo, y contribuir en la elaboración de leyes que regulen la materia
laboral para estos sectores, procurando la mayor participación de los
trabajadores, trabajadoras, sus organizaciones sociales.
8. Asegurar la atención a los trabajadores y trabajadoras no dependientes
o por cuenta propia, procurando su incorporación de pleno derecho a
la seguridad social, y apoyando las iniciativas destinadas al desarrollo
de proyectos organizativos para la producción de bienes y servicios
de estos trabajadores y trabajadoras en el marco del proceso social
de trabajo.
9. Publicar, en coordinación con el instituto con competencia en
estadísticas, dentro de los primeros seis meses de cada año, un
informe correspondiente al año anterior, el cual contendrá las series
estadísticas y demás datos que permitan obtener información
actualizada de la situación laboral nacional.
10. Vigilar el cumplimiento de la normativa destinada a la protección
de la familia, la maternidad y la paternidad, y aplicar los correctivos
necesarios para asegurar el pleno disfrute de derechos.
11. Propender al mejoramiento de las condiciones de vida y trabajo de los
trabajadores y de su familia así como la utilización del tiempo libre,
vacaciones y tomar las iniciativas y medidas que fueren procedentes
para asegurar, mediante planes especiales y misiones, el disfrute del
turismo social, el deporte, la cultura y la recreación, a partir de las
Pág. 181

organizaciones del Poder Popular.
12. Proteger y facilitar el ejercicio de la libertad sindical, la organización
autónoma de trabajadores y trabajadoras, el derecho a la negociación
colectiva, y el ejercicio, por trabajadores y trabajadoras, del derecho
a huelga.
13. Asesorar y asistir legalmente en forma gratuita a trabajadores,
trabajadoras, grupos de trabajadores y trabajadoras y sus
organizaciones en todo lo correspondiente a la materia laboral;
14. Aplicar las sanciones establecidas para los infractores y las infractoras
de las normativas en materia de trabajo y emitir la solvencia
laboral, documento que certifica que el patrono o patrona no tiene
incumplimientos en materia laboral.
15. Apoyar y colaborar con las iniciativas de los consejos de trabajadores
y trabajadoras, orientadas a dirigir y proteger el proceso social de
trabajo para la producción de bienes y servicios que satisfagan las
necesidades del pueblo, procurando la justa distribución de la riqueza
producida a costos y precios justos.
16. Apoyar y colaborar con los trabajadores y las trabajadoras en
los procesos de reactivación productiva de entidades de trabajo
recuperadas por el Estado;
17. Mantener amplio diálogo, democrático y participativo, con las
organizaciones sindicales y sociales que se relacionan en el proceso
social de trabajo.
18. Presentar proyectos de ley en materia de trabajo y seguridad social a
partir de la amplia participación de las organizaciones sociales;
19. Las demás que le asignen la Constitución y las leyes de la República
Bolivariana de Venezuela.
Del ministro o ministra del poder popular con
competencia en materia del trabajo y seguridad social
Artículo 500. El ministro o ministra del poder popular con competencia
en materia de trabajo y seguridad social tendrá las siguientes atribuciones:
1. Dictar las Resoluciones y realizar todas las actuaciones y acciones
que la Ley indica son de su competencia, y aquellas que sean
necesarias para cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta
Ley, las leyes que derivan de ella, las leyes atinentes a la seguridad
social, los reglamentos, decretos y resoluciones en materia de trabajo
y seguridad social.
Pág. 182

2. Autorizar la ocupación temporal por los trabajadores y trabajadoras
de una entidad cerrada ilegalmente o abandonada por sus patronos
o patronas, y designar mediante resolución la junta administradora
especial en protección de los puestos de trabajo, del proceso social
del trabajo y de la producción de bienes o servicios para satisfacer
necesidades del pueblo.
3. Convocar la reunión normativa laboral, presidirla o designar al
funcionario o funcionaria del trabajo que la presidirá, homologar la
convención colectiva aprobada por la reunión normativa laboral y
decidir sobre la solicitud de extensión de la convención normativa
laboral.
4. Fijar, por resolución, los servicios mínimos indispensables en casos de
controversia, y los servicios públicos esenciales, para el ejercicio de
los trabajadores y trabajadoras del derecho a huelga.
5. Ordenar por resolución el arbitraje obligatorio de un conflicto colectivo
de trabajo y el reinicio de las actividades en los casos establecidos
por la Ley.
6. Conocer y decidir sobre los recursos jerárquicos interpuestos contra
las Providencias Administrativas recurribles de los Inspectores o
Inspectorías del Trabajo y contra la abstención del registro de una
organización sindical por el Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales.
7. Sustanciar y decidir los procedimientos de sanción contra Inspectores
o Inspectoras del Trabajo y ratificar ó revocar la decisión de sanción a
un funcionario o funcionaria del trabajo cuando signifique su remoción.
8. Solicitar del Ministerio Público su actuación para los casos de
infracciones a la Ley que ameritan la intervención de los órganos
jurisdiccionales.
9. Crear, mediante resolución, las Inspectorías del Trabajo y las Sub
Inspectorías del Trabajo, necesarias para la protección eficaz y
eficiente del proceso social del trabajo y los derechos de trabajadores
y trabajadoras determinando su jurisdicción.
10. Crear, mediante resolución, los Centros de Encuentro para la
Educación y el Trabajo que sean necesarios en el marco de los planes
de de desarrollo económico y social de la Nación.
11. Las demás que le asignen la Constitución y las leyes.
Pág. 183

De los funcionarios y las funcionarias del trabajo
Artículo 501. Los funcionarios y las funcionarias del trabajo no podrán
tener interés, directo, ni indirecto, en las entidades de trabajo comprendidas
en su jurisdicción.
Funcionarios y funcionarias especiales
Artículo 502. El ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de trabajo y seguridad social podrá designar funcionarios o
funcionarias especiales, para intervenir en la conciliación y el arbitraje de
conflictos individuales, colectivos y demás competencias que se les asignen.
Actuación de los trabajadores y trabajadoras
Artículo 503. Los trabajadores y las trabajadoras, así como sus
organizaciones sociales, podrán realizar cualquier trámite o actuación ante
el ministerio del poder popular con competencia en materia de trabajo y
seguridad social o sus dependencias, sin necesidad de ser asistidos por un
abogado o abogada.
Servicio de asistencia legal gratuita a los trabajadores y las
trabajadoras
materia de trabajo y seguridad social, tendrá en cada Inspectoría ó Sub
Inspectoría del Trabajo un servicio de Procuraduría del Trabajo, integrado
por profesionales del derecho a fin de prestar de manera gratuita asesoría
y asistencia legal a los trabajadores, trabajadoras, grupos de trabajadores
y trabajadoras y sus organizaciones, que requieran la asistencia o
representación legal en sede administrativa o ante los órganos jurisdiccionales
del trabajo, según sea el caso.
Centros de Encuentro para la Educación y el Trabajo
Artículo 505. El ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de trabajo y seguridad social, en el marco del proceso social
de trabajo, de los planes de desarrollo económico y social de la Nación,
y de los programas y misiones enfocadas en los procesos de educación,
saber y trabajo, pondrá a disposición de los trabajadores, trabajadoras, sus
organizaciones sociales y comunidades, patronos y patronas, los Centros de
Encuentro para la Educación y el Trabajo, a objeto de contribuir a:
1. Enlazar las necesidades de formación para el trabajo con las
oportunidades que brinda el sistema educativo en todas sus
modalidades, particularmente las misiones educativas, las instituciones
especializadas en la educación de los trabajadores y trabajadoras, así
Pág. 184

como los centros de trabajo o entidades de trabajo que se presten
para la formación en determinados aspectos de un proceso productivo
específico.
2. Enlazar las oportunidades de trabajo digno, productivo, y liberador
con los trabajadores y trabajadoras que se encuentren en situación de
desempleo, especialmente, los y las jóvenes, así como los trabajadores
y trabajadoras de mayor edad y los trabajadores y trabajadoras con
alguna discapacidad, procurando su incorporación al proceso social
de trabajo, y brindando el necesario apoyo y acompañamiento en
materia educativa.
3. Enlazar a los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por
cuenta propia y sus organizaciones sociales, con las iniciativas
dirigidas a generar redes productoras de bienes o servicios para
satisfacer las necesidades del pueblo en el marco del proceso social
de trabajo, asegurando el disfrute de los derechos laborales, culturales,
educativos y a la seguridad social por parte de estos trabajadores y
trabajadoras.
4. Enlazar las organizaciones sindicales, consejos de trabajadores y
otras organizaciones del Poder Popular, especialmente las dirigidas
a la producción de bienes o servicios, con la información sobre
oportunidades de educación y trabajo, así como facilitar su articulación
a redes productoras de bienes o servicios.
La cobertura nacional, ubicación, organización y funcionamiento de
los Centros de Encuentro para la Educación y el Trabajo será determinado
por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo
y seguridad social, en el marco de los planes, programas y misiones
desarrolladas por el Ejecutivo Nacional, hasta tanto la ley que rige la materia
de empleo lo establezca.
CAPÍTULO II
DE LAS INSPECTORÍAS DEL TRABAJO
Inspectorías del Trabajo
Artículo 506. En todos los Estados del país, en el Distrito Capital,
en las dependencias federales y territorios federales funcionara, al menos,
una Inspectoría del Trabajo dependiente del ministerio del Poder Popular con
competencia en trabajo y seguridad social.
Por circunstancias especiales, y para facilitar la atención de los
trabajadores y las trabajadoras, se podrá extender la jurisdicción territorial de
Pág. 185

alguna Inspectoría a una zona inmediata de otro Estado colindante a aquel
donde tenga su sede, tomando como base la población existente y ofrecer un
servicio de atención integral en materia laboral.
El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
trabajo y seguridad social, progresivamente pondrá en funcionamiento una
Inspectoría o Subinspectoría en cada municipio del país.
Funciones de las Inspectorías del Trabajo
Artículo 507. Las Inspectorías del Trabajo tendrán las siguientes
funciones:
1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta Ley, su Reglamento,
demás leyes vinculadas y las resoluciones del ministro o ministra del
Poder Popular con competencia en materia de trabajo en la jurisdicción
territorial que le corresponda.
2. Acopiar los datos necesarios para la elaboración del informe anual
sobre la situación laboral que debe elaborar el ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de Trabajo.
3. Mediar en la solución de los reclamos individuales de trabajadores
y trabajadoras y ordenar el cumplimiento de la ley o la normativa
correspondiente cuando se trate de reclamos sobre obligaciones
taxativas de la ley.
4. Inspeccionar las entidades de trabajo dentro de su jurisdicción
territorial para garantizar el cumplimiento de las normas de condiciones
de trabajo, de salud y de seguridad laboral y las de protección de la
familia, la maternidad y la paternidad.
5. Vigilar el cumplimiento de la protección del Estado de fuero o
inamovilidad laboral de los trabajadores y trabajadoras que las leyes,
reglamentos, decretos, resoluciones y convenciones colectivas
indiquen.
6. Proteger y facilitar el ejercicio de la libertad sindical, la organización
autónoma de trabajadores y trabajadoras, el derecho a la negociación
colectiva, y el ejercicio, por trabajadores y trabajadoras, del derecho a
huelga dentro de la jurisdicción territorial que le corresponde.
7. Imponer las sanciones por incumplimientos a la Ley y a la normativa
laboral dentro de su jurisdicción territorial.
8. Las demás establecidas en las leyes laborales y sus reglamentos, así
como aquellas que le designe el Ministro o Ministra del Poder Popular
con competencia en materia de trabajo y seguridad social.
Pág. 186

Titularidad de las Inspectorías del Trabajo
Artículo 508. Cada Inspectoría del Trabajo estará a cargo de un
Inspector o Inspectora del Trabajo, quien ejercerá la representación de
aquélla en todos los asuntos de su competencia y cumplirá las instrucciones
que le trasmita el Ministro o Ministra del Poder Popular en materia de trabajo
y seguridad social.
Los Inspectores e Inspectoras del Trabajo, en el ejercicio de sus
funciones y competencias, podrán ejercer actos o acciones que garanticen la
supervisión, divulgación y ejecución de sus propias decisiones.
Obligaciones del inspector o inspectora del trabajo
Artículo 509. Son obligaciones del Inspector o Inspectora del trabajo
para el cumplimiento de la ley dentro de su jurisdicción:
1. Dictar las Providencias Administrativas que la normativa indique que
son de su competencia, y aquellas que sean necesarias para cumplir
y hacer cumplir las disposiciones de las leyes, reglamentos, decretos
y resoluciones laborales.
2. Cumplir y hacer cumplir las instrucciones dictadas por el Ministro o
Ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y
seguridad social.
3. Aprobar o negar las solicitudes que, con base a las obligaciones
establecidas en la ley, realicen los patronos y patronas.
4. Decidir y hacer cumplir la norma en los casos de reclamos interpuestos
por trabajadores y trabajadoras por incumplimiento de la ley.
5. Intervenir en los casos, de oficio o a petición de parte, en los
casos donde haya peligro de extinción de la fuente de trabajo o de
modificación de las condiciones de trabajo conforme a lo establecido
en la ley y en los casos de cierres de entidades de trabajo en protección
del trabajo, del salario y de las prestaciones sociales.
6. Dictar medidas en protección del ejercicio de la libertad sindical, del
derecho a la negociación colectiva y del derecho de los trabajadores y
trabajadoras a la huelga.
7. Determinar la organización sindical mas representativa en caso de
conflicto intersindical para la negociación colectiva, mediante los
procedimientos establecidos.
8. Sustanciar y decidir sobre la calificación de las faltas en que pudiera
haber incurrido un trabajador o trabajadora.
Pág. 187

9. Garantizar el reenganche y sustitución de derechos de los trabajadores
y trabajadoras a quienes se le haya violentado su fuero o inamovilidad
laboral.
10. Intervenir y mediar para facilitar los acuerdos en la negociación de la
convención colectiva de trabajo, en los pliegos de peticiones y en la
solución de los conflictos colectivos de trabajo.
11. Sustanciar y decidir en los procedimientos de sanción por
incumplimiento de la Ley dentro de su jurisdicción.
12. Las demás que le asignen la Constitución, las leyes y el ministro o
ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y
seguridad social.
Subinspectoría del Trabajo
Artículo 510. Dentro de la jurisdicción de una Inspectoría del Trabajo,
podrá funcionar una Sub- Inspectoría del Trabajo, que atenderá los reclamos
de los trabajadores y las trabajadoras, ejercerá la supervisión de los centros
de trabajo asignados, y garantizara la protección del fuero y la inamovilidad
laboral. Las Sub- Inspectorías del Trabajo, no podrán emitir providencias
administrativas y estarán subordinadas a la Inspectoría del Trabajo respectiva.
Inspectorías Nacionales
materia de trabajo y seguridad social mantendrá Inspectorías del Trabajo
con competencia nacional para la negociación de convenciones colectivas y
pliegos de peticiones, cuyo ámbito exceda la jurisdicción de un Estado.
Inspector o Inspectora de Ejecución
Artículo 512. Cada Inspectoría del Trabajo tendrá Inspectores o
Inspectoras de Ejecución con la suficiente jerarquía, facultad y competencia
para ejecutar y hacer cumplir todos los actos administrativos de efectos
particulares, que hayan quedado firmes y que requieran medios y
procedimientos para hacer cumplir el contenido de los mismas, que garanticen
la aplicación de las normas de orden público del trabajo como hecho social y
protejan el proceso social de trabajo.
Serán facultades y competencias de los Inspectores o Inspectoras de
Ejecución:
a) Ejecutar los actos administrativos de efectos particulares que le
sean aplicables a los patronos y las patronas.
b) Dictar medidas cautelares en los supuestos en que el acto
administrativo no se cumpla en el plazo de ley, ni acatadas sus
Pág. 188

condiciones, pudiendo ordenar el procedimiento de sanción por
reincidencia o rebeldía del patrono o patrona.
c) Solicitar la revocatoria de la Solvencia Laboral hasta que se demuestre
el cumplimiento del acto administrativo de que se trate.
A los efectos de ejecutar las previsiones mencionadas y en caso
de necesidad, cuando exista obstrucción por parte del patrono o patrona o
de sus representantes, los Inspectores e Inspectoras de Ejecución podrán
solicitar el apoyo de la fuerza pública que estará en la obligación de prestarlo.
El Inspector o Inspectora de Ejecución podrá solicitar, además, la actuación
del Ministerio Público para el procedimiento de arresto del patrono, patrona
o sus representantes que obstaculicen la ejecución de la medida, de lo cual
informará al ministro o ministra del Poder Popular en materia de trabajo y
seguridad social.
Procedimiento para atender reclamos de trabajadores
y trabajadoras
Articulo 513. El trabajador, trabajadora, o grupo de trabajadores y
trabajadoras, podrán introducir reclamos sobre condiciones de trabajo, por
ante la Inspectoría del Trabajo de su jurisdicción. Los reclamos interpuestos
serán atendidos por la Inspectoría del Trabajo de acuerdo al siguiente
procedimiento.
1. Dentro de los tres días siguientes a haberse interpuesto el reclamo
por el trabajador o trabajadora, la Inspectoría del Trabajo notificará al patrono
o patrona para que comparezca a una audiencia de reclamo al segundo día
hábil siguiente a haber sido notificado de acuerdo a lo establecido en esta
Ley.
2. La audiencia de reclamo será en forma oral, privada y presidida
por un funcionario o funcionaria del trabajo, con la asistencia obligatoria de
las partes o sus representantes. Cuando se trate de un grupo de trabajadores
y trabajadoras reclamantes, nombrarán una representación no mayor de
cinco personas.
3. Si el patrono o patrona, o su representante no asiste a la
audiencia de reclamo se presumirá la admisión de los hechos alegados por
el trabajador o trabajadora reclamante y el inspector o inspectora del trabajo
decidirá conforme a dicha confesión en cuanto no sea contraria a derecho la
petición del demandante.
4. En la audiencia de reclamo, el funcionario o funcionaria de trabajo
deberá mediar y conciliar las posiciones. Si la conciliación es positiva, el
funcionario o funcionaria del trabajo dará por concluido el reclamo mediante
un acta, homologando el acuerdo entre las partes.
Pág. 189

5. Si no fuera posible la conciliación, el patrono, patrona o sus
representantes deberán consignar en los cinco días siguientes escrito de
contestación al reclamo. Si el patrono, patrona o sus representantes no diera
contestación dentro del plazo señalado se le tendrá como cierto el reclamo
del trabajador, trabajadora o grupo de trabajadores y trabajadoras.
6. El funcionario o funcionaria del trabajo, al día siguiente de
transcurrido el lapso para la contestación, remitirá el expediente del reclamo
al Inspector o Inspectora del Trabajo para que decida sobre el reclamo,
cuando no se trate de cuestiones de derecho que deben resolver los
tribunales jurisdiccionales.
7. La decisión del inspector o inspectora del trabajo que resuelva
sobre cuestiones de hecho, dará por culminada la vía administrativa y solo
será recurrible por vía judicial previa certificación del inspector o inspectora
del trabajo del cumplimiento de la decisión.
CAPÍTULO III
DE LA SUPERVISIÓN DE LAS ENTIDADES DE TRABAJO
Actos supervisorios
Artículo 514. Los Inspectores e Inspectoras del Trabajo y los
Supervisores y Supervisoras del Trabajo podrán, acreditando su identidad y
el carácter con que actúan, visitar los lugares de trabajo comprendidos dentro
de su jurisdicción, en cualquier momento dentro del horario de trabajo, para
verificar el cumplimiento de las disposiciones legales relativas al trabajo, sin
necesidad de previa notificación al patrono o la patrona, pero comunicándole
al llegar el motivo de su visita.
En las visitas de inspección, el funcionario o la funcionaria podrá
ordenar cualquier prueba, investigación o examen que fuere procedente, así
como interrogar al patrono o patrona y a cualquier trabajador o trabajadora
sobre cualquier aspecto relativo al trabajo; y exigir la presentación de libros,
registros u otros documentos requeridos por la Ley, o la colocación de los
avisos que ésta ordena.
Ordenamientos
Artículo 515. Los supervisores y las supervisoras del ministerio del
Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social,
deberán poner inmediatamente en conocimiento por escrito al patrono o
Pág. 190

patrona, a los representantes de los trabajadores y las trabajadoras, de
los incumplimientos de la normativa legal que fueren detectados durante
la supervisión y las medidas que deben adoptarse dentro del lapso de
cumplimiento que fijen.
El acta de la supervisión efectuada deberá contener la descripción de
los hechos constatados durante la supervisión, la normativa infringida por los
hechos descritos, el ordenamiento con las correcciones necesarias para el
cumplimiento de la normativa infringida y el lapso para su aplicación.
En caso de persistir el incumplimiento, transcurridos los lapsos fijados,
se elaborará un informe solicitando que se inicie el procedimiento de sanción
por incumplimiento y, cuando corresponda, la revocatoria de la solvencia
laboral, sin que ello libere al infractor o infractora de la obligación de dar
cumplimiento estricto a la normativa legal.
Ámbito de actuación del Supervisor o Supervisora del Trabajo
Artículo 516. La actuación del Supervisor o Supervisora del Trabajo
se extiende a todos los sujetos responsables del cumplimiento de las normas
sociolaborales, ya sean personas naturales o jurídicas y se ejerce en:
a) Las entidades de trabajo y, en general, en los lugares donde se ejecute
la prestación laboral.
b) Los vehículos y medios de transporte en general, en los que se
preste trabajo, incluidos los buques de la marina mercante y pesquera
cualquiera sea su bandera; los aviones o aeronaves civiles, así como
las instalaciones y explotaciones auxiliares o complementarias en
tierra para el servicio de aquellos.
c) Los inmuebles de tipo residencial, donde presten servicios trabajadores
y trabajadoras, con las limitaciones establecidas a la facultad de
entrada libre de los funcionarios y funcionarias, cuando se trate del
domicilio del patrono o patrona.
d) Las entidades de trabajo cuya vigilancia esté legalmente atribuida
a la competencia de otros órganos públicos, continuarán rigiéndose
por su normativa específica, sin perjuicio de la competencia de los
funcionarios y funcionarias del trabajo en la materia laboral.
Pág. 191

CAPÍTULO IV
DE LOS REGISTROS
Registro Nacional de Organizaciones Sindicales
Artículo 517. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
trabajo y seguridad social, tendrá un Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales, ante el cual los interesados o interesadas tramitarán lo
concerniente al registro de organizaciones sindicales de acuerdo a lo
establecido en esta Ley.
Competencias del Registro Nacional de
Organizaciones Sindicales
Artículo 518. Son competencias del Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales:
1. El registro de las organizaciones sindicales que hayan cumplido con
los requisitos de ley.
2. Registrar las modificaciones de los estatutos debidamente aprobados
conforme a la ley.
3. Registrar la rendición de cuentas anual sobre la administración de
los fondos sindicales por parte de la junta directiva de la organización
sindical conforme a la ley
4. Registrar la nómina de afiliados y afiliadas que anualmente le remite
la organización sindical.
5. Registrar los cambios en las juntas directivas producto de elecciones
sindicales o de reestructuraciones conforme a lo establecido en la Ley.
6. Cerrar el registro de un sindicato por disolución acordada por sus
afiliados y afiliadas conforma a la ley y los estatutos o por decisión de
los tribunales del trabajo.
7. Registrar la disolución de una organización sindical que fue absorbida
por otra organización sindical o cuando se fusionan para crear una
nueva organización sindical.
8. Recopilar los datos y elaborar las estadísticas sobre la sindicalización
para el informe anual del ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de trabajo y seguridad social.
9. Las demás que le asignen la Constitución, las leyes y el ministerio del
Poder Popular con competencia en materia de Trabajo.
Pág. 192

Registro Nacional de Entidades de Trabajo
Artículo 519. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia
de trabajo y seguridad social, tendrá un Registro Nacional de Entidades de
Trabajo, para llevar los datos en materia de trabajo y de seguridad social de
todas las entidades de trabajo del país, y en el cual se hará constar todo lo
referente a las solvencias laborales.
Funcionamiento de los registros
Artículo 520. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia
de trabajo y seguridad social, mediante Resolución reglamentará el
funcionamiento del Registro Nacional de Organizaciones Sindicales y del
Registro Nacional de Entidades de Trabajo.
TITULO IX
DE LAS SANCIONES
Régimen sancionatorio por infracción
Artículo 521. Las infracciones a las disposiciones de esta Ley, serán objeto
de las sanciones establecidas en este Título, sin perjuicio de las acciones
administrativas, civiles y penales a que hubiere lugar.
Principios del régimen sancionatorio
Artículo 522. La sustanciación y decisión del procedimiento que dé lugar a la
sanción, se efectuará en estricto resguardo de los principios de legalidad, el
derecho a la defensa, racionalidad, proporcionalidad y tipicidad.
Infracción en la forma de pago del salario
Artículo 523. Al patrono o patrona que no pague a sus trabajadores
en moneda de curso legal o en el debido plazo, o que pague en lugares
prohibidos; o que descuente, retenga o compense del salario más de lo que
la Ley permite, se le impondrá una multa no menor del equivalente a treinta
unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades tributarias.
Infracción en los anuncios sobre horarios
Artículo 524. Al patrono o patrona que no fije anuncios relativos a la
concesión de días y horas de descanso, o no los coloque en lugares visibles
en la respectiva entidad de trabajo o en cualquier otra forma aprobada por la
Pág. 193

inspectoría del trabajo, que no lleve los registros o libros obligados por esta
Ley, se le impondrá una multa no menor del equivalente a treinta unidades
tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades tributarias.
Infracción a los límites de la jornada de trabajo
Artículo 525. Al patrono o patrona que infrinja las normas relativas a
la duración máxima de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno, o las
disposiciones relativas a los días hábiles, se le impondrá una multa no menor
del equivalente a treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a
sesenta unidades tributarias.
Infracción de las disposiciones en modalidades
especiales de condiciones de trabajo
Artículo 526. Cualquier infracción a las disposiciones relativas a los
trabajadores y trabajadoras con modalidades especiales de condiciones
de trabajo establecidas en la presente ley hará incurrir al patrono o patrona
infractor o infractora en el pago de una multa no menor del equivalente a
treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades
tributarias.
Infracción a las disposiciones sobre trabajadores
extranjeros y trabajadoras extranjeras
Artículo 527. Al patrono o patrona que infrinja las disposiciones sobre el
porcentaje de trabajadores extranjeros o trabajadoras extranjeras se le
impondrá una multa no menor del equivalente a treinta unidades tributarias,
ni mayor del equivalente a sesenta unidades tributarias.
Infracción por acoso laboral o acoso sexual
Artículo 528. El patrono o patrona que incurra en acoso laboral o acoso
sexual se le impondrá una multa no menor del equivalente de treinta unidades
tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades tributarias, sin
perjuicio de las acciones civiles y penales a que tenga derecho el trabajador
o trabajadora.
Infracción a la normativa sobre alimentación
Artículo 529. El patrono o patrona que viole la normativa relacionada con la
Ley de Alimentación de los Trabajadores y Trabajadoras, se le impondrá una
multa no menor del equivalente de sesenta unidades tributarias, ni mayor del
equivalente a ciento veinte unidades tributarias.
Pág. 194

Infracción a la normativa sobre participación en los
beneficios
Artículo 530. Al patrono o patrona que no pague correctamente a sus
trabajadores o trabajadoras la participación en los beneficios, o la bonificación
o prima de navidad que les corresponda, se le impondrá una multa no menor
del equivalente a sesenta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a
ciento veinte unidades tributarias.
Infracción a la inamovilidad laboral
Artículo 531. El patrono o patrona que incurra en el despido, traslado
o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora amparada por
inamovilidad laboral sin haber solicitado previamente la calificación de
despido correspondiente se le impondrá una multa no menor del equivalente
de sesenta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a ciento veinte
unidades tributarias.
Desacato a una orden del funcionario o funcionaria
del trabajo
Artículo 532.Todo desacato a una orden emanada de la funcionaria o
funcionario del ministerio del Poder Popular con competencia en materia
de trabajo y seguridad social, acarreará al infractor o infractora una multa
no menor del equivalente a sesenta unidades tributarias, ni mayor del
equivalente a ciento veinte unidades tributarias.
Infracción al salario mínimo o la oportunidad de pago
del salario y las vacaciones
Artículo 533. En caso de que el patrono o patrona pague al trabajador o
trabajadora un salario inferior al mínimo fijado, o no pague oportunamente
el salario semanal, quincenal y las vacaciones se le impondrá una multa
no menor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias, ni mayor del
equivalente a trescientas sesenta unidades tributarias.
Infracción a las disposiciones protectoras de la
maternidad, la paternidad y la familia
Artículo 534. En caso de infracción a las disposiciones protectoras de la
maternidad, paternidad y la familia se impondrá al patrono o patrona una
multa no menor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias, ni mayor
del equivalente a trescientas sesenta unidades tributarias.
Pág. 195

Infracción por fraude o simulación de la relación de
trabajo
Artículo 535. El patrono incurso o patrona incursa en hechos o actos de
simulación o fraude, con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar
la aplicación de la legislación laboral, se le impondrá una multa no menor del
equivalente de ciento veinte unidades tributarias, ni mayor del equivalente a
trescientas sesenta unidades tributarias.
Infracción a las garantías a la libertad sindical
Artículo 536. El patrono o patrona que viole las garantías legales de libertad
sindical será sancionado o sancionada con multa no menor del equivalente
a ciento veinte unidades tributarias, ni mayor del equivalente a trescientas
sesenta unidades tributarias.
Infracción a las garantías a la negociación colectiva
Artículo 537. El patrono o patrona que viole las garantías legales del derecho
a la negociación colectiva será sancionado o sancionada con multa no menor
del equivalente a ciento veinte unidades tributarias, ni mayor del equivalente
a trescientas sesenta unidades tributarias.
Causas de arresto
Artículo 538. El patrono o patrona que desacate la orden de reenganche
de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o
inamovilidad laboral; el que incurra en violación del derecho a huelga, y el que
incumpla u obstruya la ejecución de los actos emanados de las autoridades
administrativas del trabajo, será penado con arresto policial de seis a quince
meses. Esta pena, tratándose de patronos o patronas asociados o asociadas,
la sufrirán los instigadores o instigadoras a la infracción, y de no identificarse
a éstos o estas, se aplicará a los miembros de la respectiva junta directiva.
El inspector o inspectora del trabajo solicitará la intervención del Ministerio
Público a fin del ejercicio de la acción penal correspondiente.
Arresto por cierre ilegal e injustificado de la fuente de
trabajo
Artículo 539. El patrono o patrona que de manera ilegal e injustificada cierre
la fuente de trabajo, será sancionado o sancionada con la pena de arresto de
seis a quince meses por los órganos jurisdiccionales competentes a solicitud
del Ministerio Público.
Reincidencia
Artículo 540. En caso de que un infractor o una infractora al que se refieren
los artículos anteriores reincida en el hecho que se le imputa, la pena prevista
para la infracción se aumentará en la mitad.
Pág. 196

Infracción a los lapsos por el funcionario o
funcionaria del trabajo
Artículo 541. El funcionario o funcionaria del Trabajo que no cumpla sus
obligaciones dentro de los lapsos legales establecidos, aun teniendo
los medios para hacerlo se le abrirá el procedimiento administrativo que
corresponda conforme a la ley.
Prohibición de recibir dinero, obsequios o dádivas
Artículo 542. El funcionario o funcionaria del Trabajo que perciba dinero
o cualesquier otro obsequio o dádivas será destituido o destituida, de
conformidad con el procedimiento que corresponde según la ley.
Responsabilidad del cumplimiento de la Ley en los
órganos y entes del Estado
Artículo 543.Los funcionarios públicos o funcionarias públicas que ejerzan
cargos de dirección, y los trabajadores o trabajadoras de dirección que
tengan como responsabilidad el cumplimiento de las normas que esta
Ley establece y que, por acciones u omisiones y actuando al margen de
la voluntad del Estado, violen las disposiciones destinadas a proteger el
proceso social de trabajo y los derechos de los trabajadores y trabajadoras,
les será abierto el procedimiento administrativo que corresponda para su
remoción o destitución. El ministro o ministra con competencia en materia
de trabajo y seguridad social oficiará al correspondiente ente u órgano del
Estado para que así se cumpla.
Infracción a la obligación de elecciones sindicales o
al derecho de afiliación
Artículo 544. Alos miembros de la junta directiva de una organización sindical
que no convoquen a elecciones en la oportunidad que fijen los estatutos;
o que no afilien al sindicato al trabajador o trabajadora que lo solicite, no
obstante orden judicial, se les impondrá una multa no menor del equivalente
a treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades
tributarias, sin perjuicio de las sanciones estatutarias que establezcan las
organizaciones sindicales respectivas.
Criterios para la fijación de la sanción por infracción
Artículo 545. Al imponer la multa, el funcionario o la funcionaria que la
aplique establecerá el término medio entre el límite máximo y el mínimo, pero
la aumentará hasta el superior o la reducirá hasta el inferior según el mérito
de las circunstancias agravantes o atenuantes que concurran en el caso
concreto, debiendo compensarlas cuando las haya de una u otra especie.
En todo caso también se considerará, la importancia de la entidad de
Pág. 197

trabajo, el número de personas perjudicadas y cualquiera otra circunstancia
que estimare el funcionario respectivo o la funcionaria respectiva con criterio
de equidad.
Incumplimiento del pago de la multa
Artículo 546. En caso de no poder hacerse efectivas las penas de
multas establecidas en este Título, los infractores o infractoras sufrirán la
de arresto, entre diez y noventa días. El Inspector o Inspectora del Trabajo
solicitará la intervención del Ministerio Público a fin del ejercicio de la acción
penal correspondiente.
Procedimiento para la aplicación de las sanciones
Artículo 547. El procedimiento para la aplicación de las sanciones
estará sujeto a las normas siguientes:
a) El funcionario o funcionaria de inspección que verifique que se
ha incurrido en una infracción levantará un acta circunstanciada
y motivada que servirá de iniciación al respectivo procedimiento
administrativo y que hará fe, hasta prueba en contrario, respecto de la
verdad de los hechos que mencione.
b) Dentro de los dos días hábiles de levantada el acta, el funcionario
o funcionaria remitirá sendas copias certificadas de la misma a los
presuntos o presuntas infractores o infractoras.
c) Dentro de los cinco días hábiles siguientes al recibo de la copia del
acta, el presunto infractor o presunta infractora podrá formular ante
el funcionario o la funcionaria los alegatos que juzgue pertinentes.
Si éstos se hicieren verbalmente, el funcionario o la funcionaria
los reducirá a escrito en acta que agregará al expediente, la cual
será firmada por el funcionario o la funcionaria y el exponente o la
exponente, si sabe y puede hacerlo. Si notificado el presunto infractor
o la presunta infractora, no concurriere dentro del lapso señalado en
este literal, se le tendrá por confeso o confesa, se dará por terminada
la averiguación y se decidirá dentro de los dos días hábiles siguientes.
d) Dentro de los tres días hábiles siguientes al vencimiento del plazo
previsto en el literal anterior, los presuntos infractores o infractoras
promoverán y evacuarán las pruebas que estimen conducentes,
conforme al derecho procesal del trabajo.
e) Dentro de los tres días hábiles siguientes al vencimiento del lapso
previsto en el literal anterior, y en todo caso, inmediatamente después
de vencido alguno de los lapsos concedidos a los presuntos infractores
o infractoras para hacer alegatos en su defensa, o para promover y
evacuar pruebas, sin que lo hayan hecho, el funcionario o la funcionaria
Pág. 198

respectivo dictará una resolución motivada, declarando a los presuntos
infractores o infractoras responsables o no de las infracciones de
que se trate. En el caso que se les declare infractores o infractoras,
les impondrá en la misma resolución la sanción correspondiente, y
expedirá la planilla de liquidación a fin de que consigne el monto de la
multa dentro de un término de cinco días hábiles.
f) El multado o la multada debe dar recibo de la notificación y de la
planilla a la cual se refiere el literal e) de este artículo, y si se negare
a ello se le notificará por medio de una autoridad civil, la cual deberá
dejar constancia de este acto, para todos los efectos legales.
g) Si el multado o la multada no pagare la multa dentro del término que
hubiere fijado el funcionario o funcionaria, éste se dirigirá de oficio
al Ministerio Público, para que dicha autoridad ordene el arresto
correspondiente. En todo caso, el multado o la multada podrá hacer
cesar el arresto haciendo el pago.
Recursos legales
Artículo 548. De la sanción impuesta podrá recurrirse:
a) Cuando la haya impuesto un funcionario delegado o funcionaria
delegada de una Inspectoría, por ante el Inspector respectivo o
Inspectora respectiva.
b) Cuando la haya impuesto el Inspector o la Inspectora directamente,
por ante el Ministro o la Ministra del Poder Popular con competencia
en la materia del trabajo.
En todo caso, el recurso será decidido dentro de cinco días hábiles
contados desde la llegada del expediente a la alzada, pudiendo las partes
hacer breves informes escritos. Al decidirse, podrá confirmarse o revocarse
la sanción, o modificarse su monto.
Competencia del ministro o ministra
Artículo 549. Las multas a los funcionarios o funcionarias del
Trabajo serán impuestas por el Ministro o la Ministra del Poder Popular con
competencia en la materia del trabajo.
Consignación o afianzamiento de la multa para
recurrir
Artículo 550. No se oirá el recurso mientras no conste haberse
consignado o afianzado satisfactoriamente el valor de la multa.
Pág. 199

Pago de las multas
Artículo 551. Las multas previstas por esta Ley serán pagadas al
Tesorería de la Seguridad Social en sus oficinas recaudadoras.
Obligación de denunciar del funcionario o funcionaria
del trabajo
Artículo 552. Los funcionarios o funcionarias del Trabajo que hubieren
conocido de cualquier infracción de esta Ley con ocasión del ejercicio de sus
funciones o de cualquier otra manera, estarán obligados a hacer la denuncia
ante la autoridad a que corresponda o a proceder de oficio si fuere el caso.
Negativa o revocatoria de la solvencia laboral
Artículo 553. Alos patronos o patronas que incumplan las obligaciones
que le impone esta Ley, les será negada o revocada la solvencia laboral
según a lo establecido en la ley correspondiente.
Notificaciones
Artículo 554. Las notificaciones a que se hace referencia en este título
se realizarán en la forma prevista en esta ley.
TITULO X
DISPOSICIONES TRANSITORIAS, DEROGATORIAS Y FINAL
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera. En un lapso no mayor de tres años a partir de la
promulgación de ésta Ley, los patronos y patronas incursos en la norma que
prohíbe la tercerización, se ajustarán a ella, y se incorporarán a la nómina
de la entidad de trabajo contratante principal los trabajadores y trabajadoras
tercerizados. Durante dicho lapso y hasta tanto sean incorporados
efectivamente a la nómina de la entidad de trabajo contratante principal, los
trabajadores y trabajadoras objeto de tercerización gozarán de inamovilidad
laboral, y disfrutarán de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que
correspondan a los trabajadores y trabajadoras contratados directamente por
el patrono o patrona beneficiario de sus servicios.
Segunda. Sobre las prestaciones sociales:
1. La prestación de antigüedad depositada en fideicomiso individual,
o acreditada en una cuenta a nombre del trabajador o trabajadora
en la contabilidad de la entidad de trabajo antes de la entrada en
Pág. 200

vigencia de esta Ley, permanecerá a disposición de los trabajadores y
trabajadoras en las mismas condiciones, como parte integrante de la
garantía de prestaciones sociales establecidas en esta Ley.
2. El tiempo de servicio para el cálculo de las prestaciones sociales
de los trabajadores activos y trabajadoras activas al momento de la
entrada en vigencia de esta Ley, será el transcurrido a partir del 19 de
junio de 1997, fecha nefasta en que les fue conculcado el derecho a
prestaciones sociales proporcionales al tiempo de servicio con base
al último salario.
3. Los depósitos trimestrales y anuales por concepto de garantía
de prestaciones sociales establecidos en esta Ley empezaran a
realizarse a partir de su entrada en vigencia y, a voluntad del trabajador
o trabajadora, podrán ser depositados en el mismo fideicomiso
individual o acreditados en la misma cuenta en la contabilidad de la
entidad de trabajo.
4. Los trabajadores y trabajadoras que para el momento de la entrada
en vigencia de esta Ley tuviesen un tiempo de servicio menor a
tres meses, se les efectuará el primer depósito de quince días por
concepto de garantía de prestaciones sociales establecida en esta Ley
al cumplir los tres meses de servicio.
Tercera. Sobre la jornada de trabajo:
1. La jornada de trabajo establecida en esta Ley entrará en vigencia al
año de su promulgación. Durante este lapso las entidades de trabajo
organizarán sus horarios con participación de los trabajadores y las
trabajadoras, y consignarán los horarios de trabajo en las Inspectorías
del Trabajo de su jurisdicción, a los efectos legales correspondientes.
2. El salario de los trabajadores y las trabajadoras no podrá ser reducido
en forma alguna como consecuencia de la reducción de la jornada de
trabajo establecida en esta Ley.
Cuarta. Sobre las organizaciones sindicales:
1. El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales establecido en
esta Ley entrará en funcionamiento a partir del primero de enero de
2013. Hasta esa fecha las actividades correspondientes al registro
y documentación de las organizaciones sindicales se continuarán
tramitando ante la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción
correspondiente.
2. Las organizaciones sindicales adecuaran sus estatutos a esta Ley
antes del 31 de diciembre del 2013.
Pág. 201

Quinta. Las Agencias de Empleo se transformarán en los Centros de
Encuentro para la Educación y el Trabajo en un lapso no mayor a seis meses
contados a partir de la vigencia de esta Ley.
Sexta. Hasta tanto no entre en vigencia una ley especial que
establezca las formas de participación de los trabajadores y trabajadoras en
la gestión de las entidades de trabajo, los directores y directoras laborales en
las entidades de trabajo públicas continuarán cumpliendo sus funciones por
el periodo para el cual fueron electos o electas.
Séptima. Para la correcta aplicación de esta Ley y su implementación
en todo el Territorio Nacional y en todas la entidades de trabajo, el Presidente
de la República Bolivariana de Venezuela designará un Consejo Superior del
Trabajo, que tendrá un Reglamento de funcionamiento y se encargará de
manera directa de coordinar todas las acciones para el desarrollo pleno de la
Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y trabajadoras en un lapso de tres
(03) años contados a partir de la vigencia de esta Ley.
DISPOSICIONES DEROGATORIAS
Primera. Se derogan los artículos del 187 al 192, ambos inclusive,
de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. El procedimiento de Estabilidad
Laboral aplicable es el establecido en esta Ley.
Segunda. Se deroga la Ley Orgánica del Trabajo del 19 de junio de
1997 publicada en la Gaceta Oficial de la República de Venezuela N° 5.152,
extraordinaria, reformada el 6 de mayo de 2011 publicada en la Gaceta
Oficial N° 6.024, extraordinaria.
DISPOSICIÓN FINAL
UNICA. Esta Ley entrará en vigencia a partir de la fecha de publicación en la
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela.
Dado en Caracas, a los treinta días del mes de abril de dos mil doce.
Año 202° de la Independencia, 153° de la Federación y 13° de la Revolución
Bolivariana.
Cúmplase,
(L.S.)
HUGO CHAVEZ FRIAS
Pág. 202

Refrendado
El Vicepresidente Ejecutivo (L.S.)
ELIAS JAUA MILANO
Refrendado
La Ministra del Poder Popular del Despacho de la Presidencia (L.S.)
ERIKA DEL VALLE FARIAS PEÑA
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia (L.S.)
TARECK EL AISSAMI
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para Relaciones Exteriores (L.S.)
NICOLAS MADURO MOROS
Refrendado
El Ministro del Poder Popular de Planificación y Finanzas (L.S.)
JORGE GIORDANI
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para la Defensa (L.S.)
HENRY DE JESUS RANGEL SILVA
Pág. 203

Refrendado
La Ministra del Poder Popular para el Comercio (L.S.)
EDMEE BETANCOURT DE GARCIA
Refrendado
El Ministro del Poder Popular de Industrias (L.S.)
RICARDO JOSE MENENDEZ PRIETO
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para el Turismo (L.S.)
ALEJANDRO ANTONIO FLEMING CABRERA
Refrendado
El Encargado del Ministerio del Poder Popular para la Agricultura y Tierras
(L.S.)
ELIAS JAUA MILANO
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para la Educación Universitaria (L.S.)
MARLENE YADIRA CORDOVA
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para la Educación (L.S.)
MARYANN DEL CARMEN HANSON FLORES
Pág. 204

Refrendado
La Ministra del Poder Popular para la Salud (L.S.)
EUGENIA SADER CASTELLANOS
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social (L.S.)
MARIA CRISTINA IGLESIAS
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para Transporte Terrestre (L.S.)
JUAN DE JESUS GARCIA TOUSSAINTT
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para Transporte Acuático y Aéreo (L.S.)
ELSA ILIANA GUTIERREZ GRAFFE
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para Vivienda y Hábitat (L.S.)
RICARDO ANTONIO MOLINA PEÑALOZA
Refrendado
El Ministro del Poder Popular de Petróleo y Minería (L.S.)
RAFAEL DARIO RAMIREZ CARREÑO
Pág. 205

Refrendado
El Ministro del Poder Popular para el Ambiente (L.S.)
ALEJANDRO HITCHER MARVALDI
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para Ciencia, Tecnología e Innovación (L.S.)
JORGE ALBERTO ARREAZA MONTSERRAT
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para la Comunicación y la Información (L.S.)
ANDRES GUILLERMO IZARRA GARCIA
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para las Comunas y Protección Social (L.S.)
ISIS OCHOA CAÑIZALEZ
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para la Alimentación (L.S.)
CARLOS OSORIO ZAMBRANO
Refrendado
El Ministro del Poder Popular para la Cultura (L.S.)
PEDRO CALZADILLA
Pág. 206

Refrendado
El Ministro del Poder Popular para el Deporte (L.S.)
HECTOR RODRIGUEZ CASTRO
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para los Pueblos Indígenas (L.S.)
NICIA MALDONADO MALDONADO
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para la Mujer y la Igualdad de Género (L.S.)
NANCY PEREZ SIERRA
Refrendado
El Ministro del Poder Popular Para la Energía Eléctrica (L.S.)
HECTOR NAVARRO DIAZ
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para la Juventud (L.S.)
MARIA PILAR HERNANDEZ DOMINGUEZ
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para el Servicio Penitenciario (L.S.)
MARIA IRIS VARELA RANGEL
Pág. 207

Refrendado
El Ministro de Estado para la Banca Pública (L.S.)
RODOLFO CLEMENTE MARCO TORRES
Refrendado
El Ministro de Estado para la Transformación Revolucionaria de la Gran
Caracas (L.S.)
FRANCISCO DE ASIS SESTO NOVAS
Pág. 208

ÍNDICE
PÁG.
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS ………………………………………………………………… 1
TÍTULO I
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES ……………………………………………………………. 16
CAPÍTULO II
PRINCIPIOS RECTORES ……………………………………………………………………. 21
CAPÍTULO III
DEL DERECHO AL TRABAJO Y DEL DEBER DE TRABAJAR …………………… 24
CAPÍTULO IV
DE LA PROTECCIÓN AL TRABAJADOR Y LA TRABAJADORA ………………… 27
CAPÍTULO V
DE LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO…………………………………28
CAPÍTULO VI
DE LA PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES………………………………………………33
Pág. 209

TÍTULO II
DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES……………………………………………………………… 34
CAPÍTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO……………………………………………………………… 35
CAPÍTULO III
DE LA SUSTITUCIÓN DE PATRONO O PATRONA…………………………………… 39
CAPÍTULO IV
DE LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO .…………………………… 41
CAPÍTULO V
DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO .………………………….43
CAPÍTULO VI
DE LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO….……………………………………………… 47
TÍTULO III
DE LA JUSTA DISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA Y LAS CONDICIONES
DE TRABAJO
CAPÍTULO I
DEL SALARIO ……………………………………………………………………………………51
SECCIÓN PRIMERA: DISPOSICIONES GENERALES…………………………….……51
Pág. 210

SECCIÓN SEGUNDA: CLASES DE SALARIOS…………………….……………………56
SECCIÓN TERCERA: DEL PAGO DEL SALARIO……….………………………………59
SECCIÓN CUARTA: DEL SALARIO MÍNIMO ….………………………………………60
CAPÍTULO II
DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS EN
LOS BENEFICIOS DE LAS ENTIDADES DE TRABAJO ...………………………… 61
CAPÍTULO III
DE LAS PRESTACIONES SOCIALES …………………………………………………… 64
CAPÍTULO IV
DE LA PROTECCIÓN AL TRABAJO, AL SALARIO Y LAS PRESTACIONES
SOCIALES. …………………………………………………………………………………………67
CAPÍTULO V
CONDICIONES DIGNAS DE TRABAJO .………………………………………………… 70
CAPÍTULO VI
DE LA JORNADA DE TRABAJO.…………………………………………………………… 73
CAPÍTULO VII
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO .……………………………… 76
CAPÍTULO VIII
DE LOS DÍAS HÁBILES PARA EL TRABAJO…………………………………………… 79
Pág. 211

CAPÍTULO IX
DE LAS VACACIONES…………………………………………………………………………. 81
TÍTULO IV
DE LAS MODALIDADES ESPECIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES……………………………………………………………… 85
CAPÍTULO II
DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE REALIZAN LABORES PARA
EL HOGAR ……………………………………………………………………………………… 86
CAPÍTULO III
DE LOS TRABAJADORES O TRABAJADORAS A DOMICILIO .………………… 86
CAPÍTULO IV
DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL DEPORTE
PROFESIONAL…………………………………………………………………………………… 89
CAPÍTULO V
DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS AGRÍCOLAS ………………………92
CAPÍTULO VI
DEL TRABAJO EN EL TRANSPORTE …………………………………………………… 95
SECCIÓN PRIMERA: DEL TRABAJO EN EL TRANSPORTE TERRESTRE .……95
SECCIÓN SEGUNDA: DEL TRABAJO EN LA NAVEGACIÓN MARÍTIMA,
FLUVIAL Y LACUSTRE …………………………………………………………………………97
SECCIÓN TERCERA: DEL TRABAJO EN EL TRANSPORTE AÉREO .…………104
Pág. 212

SECCIÓN CUARTA: DE LOS TRABAJADORES MOTORIZADOS Y LAS
TRABAJADORAS MOTORIZADAS…………………………………………………………107
CAPÍTULO VII
DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS CULTURALES …………………….108
CAPÍTULO VIII
DEL TRABAJO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD…………………………109
TÍTULO V
DE LA FORMACIÓN COLECTIVA, INTEGRAL, CONTINUA Y
PERMANENTE DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS EN EL
PROCESO SOCIAL DE TRABAJO
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES……………………………………………………………..110
CAPÍTULO II
FORMACIÓN PARA EL TRABAJO………………………………………………………….112
CAPÍTULO III
DE LA EDUCACIÓN DESDE EL TRABAJO………………………………………………114
CAPÍTULO IV
DE LAS INVENCIONES, INNOVACIONES Y MEJORAS ………………………… 116
TÍTULO VI
PROTECCIÓN DE LA FAMILIA EN EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO …….118
Pág. 213

TÍTULO VII
DEL DERECHO A LA PARTICIPACIÓN PROTAGÓNICA DE LOS
TRABAJADORES,TRABAJADORAS Y SUS ORGANIZACIONES
SOCIALES
CAPÍTULO I
DE LA LIBERTAD SINDICAL ………………………………………………………………123
SECCIÓN PRIMERA: DISPOSICIONES FUNDAMENTALES ………………………123
SECCIÓN SEGUNDA: DE LA PROTECCIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL……126
SECCIÓN TERCERA: DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES ……………… 127
SECCIÓN CUARTA: DEL REGISTRO DE LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES …………………………………………………………………………………… 133
SECCIÓN QUINTA: DEL FUNCIONAMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES …………………………………………………………………………………. 139
SECCIÓN SEXTA: DE LOS DERECHOS DE LOS AFILIADOS Y LAS
AFILIADAS ……………………………………………………………………………………… 141
SECCIÓN SÉPTIMA: DE LAS ELECCIONES SINDICALES ……………………… 143
SECCIÓN OCTAVA: DE LOS FONDOS SINDICALES ……………………………… 147
SECCIÓN NOVENA : DEL FUERO SINDICAL O INAMOVILIDAD
LABORAL ..……………………………………………………………………………………. 149
SECCIÓN DÉCIMA: DE LA DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES………………………………………………………… 155
CAPÍTULO II
DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO…………………………………… 157
SECCIÓN PRIMERA: DISPOSICIONES GENERALES ………………………………157
Pág. 214

SECCIÓN SEGUNDA: DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO EN
EL SECTOR PÚBLICO ……………………………………………………………………… 160
SECCIÓN TERCERA: DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO EN
EL SECTOR PRIVADO ……………………………………………………………………. 162
SECCIÓN CUARTA: DE LA REUNIÓN NORMATIVA LABORAL …………………163
SECCIÓN QUINTA: DE LA EXTENSIÓN OBLIGATORIA DE LA CONVENCIÓN
COLECTIVA DE TRABAJO ………………………………………………………………… 169
CAPÍTULO III
DEL CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO
SECCIÓN PRIMERA: DE LOS PLIEGOS CONFLICTIVOS …………………………171
SECCIÓN SEGUNDA: DE LOS SERVICIOS MÍNIMOS INDISPENSABLES Y
SERVICIOS PÚBLICOS ESENCIALES ……………………………………………….. 175
SECCIÓN TERCERA: DE LA HUELGA ………………………………………………. 176
SECCIÓN CUARTA: DEL ARBITRAJE……………………………………………………..178
CAPÍTULO IV
DE LA PARTICIPACIÓN Y EL PROTAGONISMO COLECTIVO DE LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA GESTIÓN…………………………… 179
TÍTULO VIII
DE LAS INSTITUCIONES PARA LA PROTECCIÓN Y GARANTÍA DE
DERECHOS
CAPÍTULO I
DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRATIVOS DEL TRABAJO ………………… 180
Pág. 215

CAPÍTULO II
DE LAS INSPECTORÍAS DEL TRABAJO …………………………………………….. 185
CAPÍTULO III
DE LA SUPERVISIÓN DE LAS ENTIDADES DE TRABAJO …………………….. 190
CAPÍTULO IV
DE LOS REGISTROS ………………………………………………………………………… 192
TÍTULO IX
DE LAS SANCIONES. ……………………………………………………………………….. 193
TÍTULO X
DISPOSICIONES TRANSITORIAS ……………………………………………………….200
DISPOSICIONES DEROGATORIAS .…………………………………………………… 202
DISPOSICIÓN FINAL………………………………………………………………………… 202
Pág. 216

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS
TÍTULO I
CAPÍTULO I.- DISPOSICIONES GENERALES
1. Objeto de la Ley. 2. Normas de orden público. 3. Ámbito de
aplicación. 4. Medidas para garantizar la aplicación de esta Ley.
5. Cuerpos armados. 6. Trabajadores y trabajadoras al servicio
de la administración pública. 7. Servicios profesionales. 8. Acción
de amparo autónomo. 9. Competencias del Poder Ejecutivo y
Legislativo. 10. Facultad reglamentaria del Ejecutivo Nacional.
11. Gratuidad de la justicia laboral. 12. Apoyo debido a los
funcionarios y funcionarias del trabajo. 13. Promoción y protección
de la iniciativa popular en trabajo. 14. Idiomas oficiales. 15. De
los tratados, pactos y convenciones internacionales. 16. Fuentes
del derecho del trabajo. 17. Seguridad Social.
CAPÍTULO II.- PRINCIPIOS RECTORES
18. Principios. 19. Irrenunciabilidad de los derechos laborales. 20.
Igualdad y equidad de género. 21. Principio de no discriminación
en el trabajo. 22. Primacía de la realidad. 23. Principios de la
administración de justicia. 24. Correcta aplicación de la Ley.
CAPÍTULO III.- DEL DERECHO AL TRABAJO Y DEL DEBER DE
TRABAJAR.
25. Objetivo del proceso social de trabajo. 26. Derecho al trabajo
y deber de trabajar. 27. Porcentaje de personal venezolano.
28. Excepciones temporales. 29. Contratación de trabajadores
extranjeros y trabajadoras extranjeras.
CAPÍTULO IV.- DE LA PROTECCIÓN AL TRABAJADOR Y LA
TRABAJADORA
30. Libertad de trabajo. 31. Excepciones a la libertad de trabajo.
32. Protección especial para niños, niñas y adolescentes. 33. Libre
tránsito hacia los centros de trabajo. 34. Actividades prohibidas
en los centros de trabajo.
CAPÍTULO V.- DE LAS PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
35. Definición de trabajador o trabajadora dependiente. 36.
Definición de trabajador o trabajadora no dependiente. 37.
Trabajador o trabajadora de dirección. 38. Trabajador o trabajadora
de inspección y trabajador o trabajadora de vigilancia. 39.
Primacía de la realidad en la calificación de cargos. 40. Definición
de patrono o patrona. 41. Representante del patrono o patrona.
Pág. 217

42. De la notificación al patrono o patrona. 43. Responsabilidad
objetiva del patrono o patrona. 44. Participación en salud y
seguridad. 45. Entidad de trabajo. 46. Grupos de entidades de
trabajo. 47. Tercerización. 48. Prohibición de tercerización. 49.
Contratista. 50. Obra inherente o conexa.
CAPÍTULO VI.- DE LA PRESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES
51. Prescripción de las acciones. 52. Interrupción de la prescripción.
TÍTULO II
DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
53. Presunción de la relación de trabajo. 54. Remuneración de la
prestación de servicio.
CAPÍTULO II.- DEL CONTRATO DE TRABAJO
55. Contrato de trabajo. 56. Obligaciones de las partes. 57.
Régimen supletorio. 58. Forma del contrato de trabajo. 59.
Contenido del contrato de trabajo. 60. Modalidades del contrato
de trabajo. 61. Contrato a tiempo indeterminado. 62. Contrato a
tiempo determinado. 63. Contrato para una obra determinada.
64. Supuestos del contrato a tiempo determinado. 65. Contratos
para prestación de servicios en el exterior.
CAPÍTULO III.- DE LA SUSTITUCIÓN DEL PATRONO O PATRONA
66. Definición de sustitución de patrono o patrona. 67. Excepción
a la sustitución de patrono o patrona. 68. Efectos y solidaridad.
69. Derecho de los trabajadores y trabajadoras. 70. Pago
anticipado.
CAPÍTULO IV.- DE LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
71. Suspensión de la relación de trabajo. 72. Supuestos de la
suspensión. 73. Efectos de la suspensión de la relación de trabajo.
74. Protección durante la suspensión. 75. Reincorporación al
trabajo.
CAPÍTULO V.- DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
76. Causas de la terminación de la relación de trabajo. 77. Clases
de despido. 78. Definición de retiro. 79. Causas justificadas del
despido. 80. Causas justificadas del retiro. 81. Preaviso por retiro.
82. Improcedencia del preaviso. 83. Indemnización por rescisión
del contrato. 84. Constancia de trabajo.
CAPÍTULO VI.- DE LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
85. Estabilidad. 86. Garantía de estabilidad. 87. Trabajadores
y trabajadoras amparados por la estabilidad. 88. Procedimiento
Pág. 218

aplicable. 89. Procedimiento de estabilidad. 90. Decisión
del procedimiento. 91. Ejecución forzosa de la decisión. 92.
Indemnización por terminación de la relación de trabajo por
causas ajenas al trabajador o trabajadora. 93. Improcedencia o
terminación del procedimiento de estabilidad. 94. Inamovilidad.
95. Despido masivo.
TÍTULO III
DE LA JUSTA DISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA Y LAS CONDICIONES
DE TRABAJO
CAPÍTULO I.- DEL SALARIO
96. La riqueza como producto social. 97. Protección
de la familia y el ingreso. 98. Derecho al salario. 99.
Libre estipulación del salario. 100. Fijación. 101.
Libre disponibilidad del salario. 102. Prohibición del
cobro de comisiones bancarias. 103. Irrenunciabilidad
del salario. 104. Salario. 105. Beneficios sociales
de carácter no remunerativo. 106. Recibo de pago.
107. Pago de contribuciones e impuestos. 108.
Carácter salarial de la propina. 109. Principio de igual
salario por igual trabajo. 110. Reconocimiento por
productividad. 111. Aumentos salariales.

Sección Segunda: CLASES DE SALARIO
112. Formas de estipular el salario. 113. Salario por
unidad de tiempo. 114. Salario por unidad de obra,
por pieza o a destajo. 115. Salario por tarea. 116.
Información sobre salario a destajo o a comisión.
117. Pago del bono nocturno. 118. Pagos de horas
extraordinarias. 119. Pago del día feriado y del día de
descanso. 120. Pago por trabajo en día de descanso o
día feriado. 121. Salario para vacaciones. 122. Salario
base para el cálculo de las prestaciones sociales.
Sección Tercera: DEL PAGO DEL SALARIO
123. Forma de pago del salario. 124. Autorización
de pago. 125. Pago de obligaciones familiares.
126. Oportunidad de pago. 127. Día de pago. 128.
Intereses moratorios.
Sección Cuarta: DEL SALARIO MÍNIMO
129. Salario mínimo. 130. Violación del salario
mínimo.
Pág. 219

CAPÍTULO II.- DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS EN LOS BENEFICIOS DE LAS ENTIDADES
DE TRABAJO
131. Beneficios anuales o utilidades. 132. Bonificación de
fin de año. 133. Determinación del monto distribuible. 134.
Unidad económica. 135. No imputación de pérdidas de ejercicios
anteriores. 136. Forma de cálculo. 137. Oportunidad para el pago
de participación en los beneficios o utilidades. 138. Verificación de
utilidades. 139. Utilidades convenidas. 140. Bonificación de fin en
patronos o patronas sin fines de lucro.
CAPÍTULO III.- DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
141. Régimen de prestaciones sociales. 142. Garantía y cálculo
de las prestaciones sociales. 143. Depósito de la garantía de
prestaciones sociales. 144. Anticipo de las prestaciones sociales.
145. Derecho de los herederos y las herederas. 146. Derecho de
los funcionarios públicos. 147. Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales.
CAPÍTULO IV.- DE LA PROTECCIÓN AL TRABAJO, AL SALARIO Y LAS
PRESTACIONES SOCIALES
148. Protección del proceso social de trabajo. 149. Protección
de la fuente de trabajo y de los puestos de trabajo. 150.
Atraso o quiebra del patrono o patrona. 151. Privilegio de los
derechos patrimoniales de los trabajadores y trabajadoras.
152. Inembargabilidad del salario, prestaciones sociales
e indemnizaciones. 153. Excepciones. 154. Límite de los
descuentos. 155. Establecimientos de mercancías o víveres.
CAPÍTULO V.- CONDICIONES DIGNAS DE TRABAJO
156. Condiciones de trabajo. 157. Condiciones de trabajo
convenidas. 158. Prohibición de pernocta y comida en el sitio
de trabajo. 159. Provisión de vivienda digna. 160. Provisión de
transporte. 161. La responsabilidad del patrono o patrona en el
derecho a la educación. 162. Becas de estudio. 163. Provisión de
centros de salud. 164. Acoso laboral. 165. Acoso sexual. 166.
Acciones contra el acoso laboral o sexual.
CAPÍTULO VI.- DE LA JORNADA DE TRABAJO
167. Definición de jornada. 168. Horas de descanso y
alimentación. 169. Tiempo de alimentación y descanso imputable
a la jornada. 170. Descanso y alimentación en comedores del
patrono o patrona. 171. Imputación a la jornada del tiempo de
transporte. 172. Jornada parcial. 173. Límites de la jornada de
trabajo. 174. Progresiva disminución de la jornada de trabajo.
175. Horarios especiales o convenidos. 176. Horarios en trabajos
Pág. 220

continuos. 177. Jornadas de trabajo inferiores por motivos de
salud y seguridad en el trabajo.
CAPÍTULO VII.- DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO
178. Definición y límites de las horas extraordinarias. 179.
Prolongación excepcional de la jornada de trabajo. 180.
Prolongación de la jornada en casos de accidentes y urgencias.
181. Prolongación de la jornada por interrupciones colectivas de
trabajo. 182. Autorización de horas extraordinarias. 183. Registro
de horas extraordinarias.
CAPÍTULO VIII.- DE LOS DÍAS HÁBILES PARA EL TRABAJO
184. Días hábiles y días feriados. 185. Excepción a la suspensión
de labores en días feriados. 186. Aplicación restrictiva de las
excepciones. 187. Días feriados regionales. 188. Descanso
compensatorio.
CAPÍTULO IX.- DE LAS VACACIONES
189. Aprovechamiento del tiempo libre y turismo social. 190.
Vacaciones. 191. Vacaciones colectivas. 192. Bono vacacional.
193. Preservación de comidas y alojamiento durante las
vacaciones. 194. Oportunidad del pago del salario en las
vacaciones. 195. Vacaciones no disfrutadas. 196. Vacaciones
fraccionadas. 197. Disfrute efectivo de las vacaciones
remuneradas. 198. Trabajadores y trabajadoras al servicio de
dos o mas patronos o patronas. 199. Acumulación de períodos
vacacionales. 200. Oportunidad del disfrute vacacional. 201.
Disfrute efectivo. 202. Inasistencia en el disfrute de vacaciones.
203. Registro de vacaciones.
TÍTULO IV
MODALIDADES ESPECIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO
204. Leyes especiales. 205. Régimen laboral aplicable. 206.
Trabajadores y trabajadoras residenciales.
CAPÍTULO II.- DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE
REALIZAN LABORES PARA EL HOGAR
207. Igualdad de derechos. 208. Ley especial.
CAPÍTULO III.- DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS A
DOMICILIO
209. Trabajador o trabajadora a domicilio. 210. Patrón o patrona
de trabajadores o trabajadoras a domicilio. 211. Jornada de
trabajo y días de descanso. 212. Protección del salario. 213.
Pág. 221

Compensaciones por gastos conexos. 214. Registro. 215. Libreta.
216. Prohibición y regulación. 217. Ley especial.
CAPÍTULO IV.- DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL
DEPORTE PROFESIONAL
218. Definición. 219. Contrato de trabajo escrito. 220. Cesiones,
traslado o transferencia. 221. Oposición a ser transferido. 222.
Modalidad. 223. Jornada. 224. Descanso semanal. 225. Traslado
y hospedaje. 226. Salario. 227. Excepciones al principio de
igualdad salarial. 228. Ley especial.
CAPÍTULO V.- DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS AGRICOLAS
229. Definición. 230. Modalidades. 231. Límite de trabajadores
y trabajadoras agrícolas extranjeros. 232. Control de pagos.
233. Derecho de parcela cultivada. 234. Daños a la unidad
de la producción agrícola. 235. Trabajo en día feriado. 236.
Vacaciones remuneradas. 237. Jornada de trabajo agrícola. 238.
Ley especial.
CAPÍTULO VI.- DEL TRABAJO EN EL TRANSPORTE

Sección Primera: DEL TRABAJO EN EL TRANSPORTE TERRESTRE
239. Ámbito de aplicación. 240. Jornada de trabajo.
241. Estipulaciones del salario. 242. Aplicación de
normas de tránsito. 243. Prohibiciones. 244. Ley
especial.
Sección Segunda: DEL TRABAJO EN LA NAVEGACIÓN MARÍTIMA,
FLUVIAL Y LACUSTRE
245. Ámbito de aplicación. 246. Contrato de trabajo.
247. Contrato por viaje. 248. Protección del salario.
249. Turno de guardia. 250. Descanso diario. 251.
Servicios de guardia. 252. Labores especiales y de
emergencia. 253. Registro de trabajo extraordinario.
254. Días adicionales del período vacacional. 255.
Deberes patronales. 256. Tripulación a bordo en
mal tiempo. 257. Tripulación por cuarentena. 258.
Tripulación mínima. 259. Prevención de riesgos. 260.
Accidentes. 261. Causales de despido justificado.
262. Prohibición de despido. 263. Amarre de buque.
264. Repatriación y pago de salario. 265. Delegado o
delegada. 266. Regulación por el Ejecutivo Nacional.
267. Ley especial.
Sección Tercera: DEL TRABAJO EN EL TRANSPORTE AÉREO
268. Ámbito de aplicación. 269. Representante
Pág. 222

del patrono o patrona. 270. Fijación de la jornada.
271. Curso de entrenamiento. 272. Prohibición de
interrupción de servicio. 273. Prolongación de la
jornada. 274. Descanso semanal. 275. Principio
de igualdad salarial. 276. Viáticos. 277. No está
permitido. 278. Obligaciones del patrono o de la
patrona. 279. Obligaciones de los trabajadores
y trabajadoras tripulantes. 280. Obligaciones de
trabajador o trabajadora tripulante responsable de
la aeronave. 281. Responsabilidad en situación de
riesgo. 282. Ley especial.
Sección Cuarta: DE LOS TRABAJADORES MOTORIZADOS Y LAS
TRABAJADORAS MOTORIZADAS
283. Campo de aplicación. 284. Mantenimiento del
vehículo. 285. Uniformes e implementos. 286. Ley
especial.
CAPÍTULO VII.- DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
CULTURALES
287. Ley especial. 288. Ámbito.
CAPÍTULO VIII.- DEL TRABAJO DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
289. Inclusión laboral de las personas con discapacidad. 290.
Derecho al trabajo de las personas con discapacidad. 291. Trabajo
digno para las personas con discapacidad. 292. Ley de la materia.
TÍTULO V
DE LA FORMACIÓN COLECTIVA, INTEGRAL, CONTINUA Y
PERMANENTE DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS EN EL
PROCESO SOCIAL DE TRABAJO
293. Educación y trabajo. 294. Concepción. 295. La formación,
esencia del proceso social de trabajo. 296. Finalidad de la
formación. 297. Orientación de la formación. 298. Papel del
Estado en corresponsabilidad con la sociedad.
CAPÍTULO II.- FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
299. Formación y puesto de trabajo digno. 300. De la juventud
trabajadora. 301. Becarios y becarias. 302. Definición de
aprendices. 303. Duración de la relación de trabajo. 304.
Obligación de contratar aprendices. 305. Notificación del empleo
Pág. 223

de aprendices. 306. De las pasantías. 307. Obligaciones del
pasante o la pasante. 308. Admisión de pasantes. 309. Tiempo
de pasantía. 310. Seguimiento y evaluación. 311. Apoyo a las
misiones.
CAPÍTULO III.- DE LA EDUCACIÓN DESDE EL TRABAJO
312. Formación tecnológica. 313. Proceso de autoformación
colectiva. 314. Mejoramiento continuo. 315. Reconocimiento de
saberes. 316. Permisos para el estudio. 317. Facilidades para la
formación en la entidad de trabajo. 318. Convenios educativos.
319. Participación de las comunidades.
CAPÍTULO IV.- DE LAS INVENCIONES, INNOVACIONES Y MEJORAS
320. Fuente del conocimiento científico, humanístico y tecnológico.
321. Normativa aplicable. 322. Clasificación. 323. Invenciones,
innovaciones o mejoras de servicio. 324. Libres u ocasionales.
325. Invenciones, innovaciones o mejoras en el sector público.
326. Invenciones, innovaciones o mejoras en el sector privado.
327. Propiedad de las invenciones libres u ocasionales. 328.
Derechos morales del inventor o inventora. 329. Derechos del
trabajador o trabajadora no dependiente.
TÍTULO VI
PROTECCIÓN DE LA FAMILIA EN EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO
330. Protección de la familia. 331. Protección a la maternidad. 332.
Prohibición de exigir examen médico. 333. Actividades prohibidas por razones
de embarazo. 334. Necesidad de traslado para proteger el embarazo. 335.
Protección especial. 336. Descanso pre y post natal. 337. Prolongación del
descanso postnatal. 338. Acumulación de los descansos pre y post natal.
339. Licencia por paternidad. 340. Descanso por adopción. 341. Vacaciones.
342. Cómputo de la antigüedad. 343. Centro de educación inicial con sala
de lactancia. 344. Modalidades de cumplimiento del centro de educación
inicial. 345. Descansos por lactancia. 346. No discriminación por razones de
embarazo. 347. Protección especial en caso de discapacidad o enfermedad.
348. Asistencia familiar. 349. Estímulo a la práctica deportiva, la actividad
física, la recreación y la educación física. 350. Estímulo al turismo social. 351.
Máxima protección e inclusión social. 352. Preeminencia de la ley especial.
Pág. 224

TÍTULO VII
DEL DERECHO A LA PARTICIPACIÓN PROTAGONICA DE LOS
TRABAJADORES, TRABAJADORAS Y SUS ORGANIZACIONES
SOCIALES
CAPÍTULO I.- DE LA LIBERTAD SINDICAL
Sección Primera: DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
353. Libertad sindical. 354. Autonomía sindical.
355. Derechos individuales de la libertad sindical.
356. Derechos colectivos de la libertad sindical.
357. Prohibición de prácticas antisindicales. 358.
Prohibición de injerencia patronal. 359. Solicitud de
afiliación. 360. Derecho de asociación de patronos y
patronas.
Sección Segunda: DE LA PROTECCIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL
361. Ámbito de protección. 362. Prácticas
antisindicales. 363. Procedimiento ante prácticas
antisindicales. 364. Procedimiento ante negativa de
afiliación.
Sección Tercera: DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
365. Objeto. 366. Principio de pureza. 367.
Atribuciones y finalidades de las organizaciones
sindicales de trabajadores y trabajadoras. 368.
Atribuciones y finalidades de las organizaciones
sindicales de patronos y patronas. 369. Atribuciones
sindicales de otras organizaciones sociales. 370.
Derecho de afiliación. 371. Clases de sindicatos de
trabajadores y trabajadoras. 372. Ámbito territorial de
actuación. 373. Federaciones y centrales.
Sección Cuarta: DEL REGISTRO DE LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES
374. Registro Nacional de Organizaciones Sindicales.
375. Jurisdicción del registro. 376. Mínimo de afiliados
y afiliadas de un sindicato de empresa. 377. Mínimo de
afiliados y afiliadas de un sindicato profesional. 378.
Mínimo de afiliados y afiliadas de un sindicato industrial
o sectorial. 379. Mínimo de afiliados y afiliadas de un
sindicato regional o nacional. 380. Mínimo de afiliados
y afiliadas a una organización de patronos y patronas.
381. Mínimo de organizaciones sindicales afiliadas a
una federación o una central. 382. Documentos para el
registro. 383. Acta constitutiva. 384. Estatutos. 385.
Pág. 225

Nómina de afiliados y afiliadas. 386. Procedimientos
para el registro. 387. Abstención del registro.
Sección Quinta: DEL FUNCIONAMIENTO DE LAS
388. Obligaciones. 389. Asamblea general. 390.
Formas alternativas de decisión. 391. Decisiones
dentro del marco legal. 392. Información sindical.
393. Ingreso de los directivos a un centro de trabajo.
Sección Sexta: DE LOS DERECHOS DE LOS AFILIADOS Y LAS
AFILIADAS
394. Derecho a la participación. 395. Derecho de
elegir y ser elegidos. 396. Derecho a expresarse
libremente. 397. Causas para la aplicación de los
procedimientos disciplinarios. 398. Pérdida de la
condición de afiliado o afiliada.
Sección Séptima: DE LAS ELECCIONES SINDICALES
399. Elección de la junta directiva. 400. Elecciones
por la base. 401. Período de la junta directiva. 402.
Limitaciones para juntas directivas con el periodo
vencido. 403. Normas electorales que deben contener
los estatutos sindicales. 404. Publicidad de los actos
electorales. 405. Convocatoria a elecciones. 406.
Convocatoria por el tribunal. 407. Comisión Electoral
Sindical. 408. Recursos de naturaleza electoral. 409.
Sustitución de los integrantes de una junta directiva
antes de culminar el período. 410. Revocatoria del
mandato de la junta directiva.
Sección Octava: DE LOS FONDOS SINDICALES
411. Autonomía administrativa. 412. Cuotas
sindicales. 413. Autorización por el trabajador o la
trabajadora. 414. Movilización de los fondos. 415.
Rendición de cuentas. 416. Revisión por Contraloría
General de la República. 417. Ilícitos en el manejo de
fondos sindicales.
Sección Novena: DEL FUERO SINDICAL O INAMOVILIDAD
LABORAL
418. Definición del fuero sindical o inamovilidad laboral.
419. Protegidos de fuero sindical. 420. Protegidos
por inamovilidad. 421. Igualdad de procedimiento.
422. Solicitud de autorización del despido, traslado
o modificación de las condiciones. 423. Excepción
Pág. 226

a la solicitud de calificación previa. 424. Despido
durante el procedimiento. 425. Procedimiento para el
reenganche y sustitución de derechos.
Sección Décima: DE LA DISOLUCION Y LIQUIDACIÓN DE LAS
426. Causas de disolución de una organización
sindical. 427. Procedimiento para la disolución. 428.
Fusión por absorción de otra organización sindical.
429. Fusión para crear otra organización sindical.
430. Liquidación de bienes.
CAPÍTULO II.- DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
431. Derecho a la negociación colectiva. 432. Efectos
de la convención colectiva. 433. Cláusulas retroactivas.
434. Progresividad de los beneficios. 435. Duración
de la convención. 436. Convención colectiva por
entidad de trabajo. 437. Obligación de negociar
con la organización sindical mas representativa.
438. Determinación de la representatividad. 439.
Oportunidad para oponerse a la negociación. 440.
Comité de evaluación y seguimiento. 441. Duración
de las negociaciones.
Sección Segunda: DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO EN EL SECTOR PÚBLICO
442. Normativa aplicable. 443. Lineamientos técnicos
y financieros para la negociación. 444. Estudio
económico comparativo e informe preceptivo. 445.
Garantía de legalidad. 446. Responsabilidad legal.
447. Oportunidad de aplicación de los acuerdos.
Sección Tercera: DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO EN EL SECTOR PRIVADO
448. Convocatoria a negociación. 449. Presencia del
funcionario o funcionaria de trabajo. 450. Depósito de
la convención colectiva acordada. 451. Abstención de
homologación.
Sección Cuarta: DE LA REUNIÓN NORMATIVA LABORAL
452. Objeto. 453. Solicitud. 454. Requisitos. 455.
Lapso para convocatoria. 456. Convocatoria. 457.
Publicación de la convocatoria. 458. Presidencia
de la reunión. 459. Efectos de la convocatoria.
Pág. 227

460. Oportunidad para oponerse a la reunión. 461.
Adhesión. 462. Obligaciones de los convocados.
463. Protección a la pequeña y mediana industria.
464. Duración de la reunión normativa laboral. 465.
Mediación y arbitraje. 466. Homologación de los
acuerdos de la reunión normativa laboral. 467. Ámbito
de la aplicación.
Sección Quinta: DE LA EXTENSIÓN OBLIGATORIA DE LA
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
468. Solicitud de extensión. 469. Requisitos para la
extensión. 470. Aplicación preferente. 471. Adhesión
posterior a la homologación.
CAPÍTULO III.- DEL CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO
Sección Primera: DE LOS PLIEGOS CONFLICTIVOS
472. Normativa aplicable. 473. Mediación para
solución pacífica previa al conflicto. 474. Negociaciones
previas. 475. Notificación a la procuraduría General.
476. Causas de un pliego conflictivo. 477. Prohibición
de nuevos planteamientos. 478. Notificación al
patrono del pliego. 479. Junta de conciliación. 480.
Acuerdo de la junta de conciliación. 481. Conflicto
de varias entidades de trabajo. 482. Finalización del
procedimiento conflictivo.
Sección Segunda: DE LOS SERVICIOS MÍNIMOS
INDISPENSABLES Y SERVICIOS PÚBLICOS
ESENCIALES
483. Servicios mínimos indispensables. 484.
Producción de bienes y servicios públicos esenciales.
485. Caso de huelga.
Sección Tercera: DE LA HUELGA
486. Concepto de huelga. 487. Requisitos de la
huelga. 488. Huelga en transporte. 489. Protección
del ejercicio del derecho a huelga. 490. Huelga de
solidaridad. 491. Trámite de la huelga de solidaridad.
492. Arbitraje obligatorio.
Sección Cuarta: DEL ARBITRAJE
493. Junta de arbitraje. 494. Decisiones de la junta
de arbitraje. 495. Atribuciones de la junta de arbitraje.
496. Laudo arbitral.
Pág. 228

CAPÍTULO IV.- DE LA PARTICIPACIÓN Y EL PROTAGONISMO
COLECTIVO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
EN LA GESTIÓN
497. Consejos de trabajadores y trabajadoras. 498.
Complementación.
TÍTULO VIII
DE LAS INSTITUCIONES PARA LA PROTECCIÓN Y GARANTÍA DE
DERECHOS
CAPÍTULO I.- DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRATIVOS DEL
TRABAJO
499. Funciones del Ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de trabajo y seguridad social. 500. Del ministro o
ministra del poder popular con competencia en materia de trabajo
y seguridad social. 501. De los funcionarios y funcionarias del
trabajo. 502. Funcionarios y funcionarias especiales. 503.
Actuación de los trabajadores y trabajadoras. 504. Servicio de
asistencia legal gratuita a los trabajadores y trabajadoras. 505.
Centros de encuentro para la educación y el trabajo.
CAPÍTULO II.- DE LAS INSPECTORIAS DEL TRABAJO
506. Inspectorías del trabajo. 507. Funciones de las inspectorías
del trabajo. 508. Titularidad de las inspectorías del trabajo.
509. Obligaciones del inspector o inspectora del trabajo. 510.
Subinspectoría del trabajo. 511. Inspectorías nacionales. 512.
Inspector o inspectora de ejecución. 513. Procedimiento para
atender reclamos de trabajadores y trabajadoras.
CAPÍTULO III.- DE LA SUPERVISIÓN DE LAS ENTIDADES DE
TRABAJO
514. Actos supervisorios. 515. Ordenamientos. 516. Ámbito de
actuación del supervisor o supervisora del trabajo.
CAPÍTULO IV.- DE LOS REGISTROS
517. Registro Nacional de Organizaciones Sindicales. 518.
Competencias del Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales. 519. Registro Nacional de Entidades de Trabajo. 520.
Funcionamiento de los registros.
Pág. 229

TÍTULO IX
DE LAS SANCIONES
521. Régimen sancionatorio por infracción. 522. Principios del régimen
sancionatorio. 523. Infracción en la forma de pago del salario. 524.
Infracción en los anuncios sobre horarios. 525. Infracción a los límites de
la jornada de trabajo. 526. Infracción a las disposiciones en modalidades
especiales de condiciones de trabajo. 527. Infracción sobre las disposiciones
sobre trabajadores extranjeros y trabajadoras extranjeras. 528. Infracción
por acoso laboral o acoso sexual. 529. Infracción sobre la normativa sobre
alimentación. 530. Infracción sobre la normativa sobre participación en
531. Infracción a la inamovilidad laboral. 532. Desacato
a una orden del funcionario o funcionaria del trabajo. 533. Infracción
al salario mínimo o a la oportunidad de pago del salario y las vacaciones.
534. Infracción a las disposiciones de la maternidad, la paternidad y la
familia. 535. Infracción por fraude ó simulación de la relación de trabajo.
536. Infracción a las garantías de la libertad sindical. 537. Infracción a las
garantías de la negociación colectiva. 538. Causas de arresto. 539. Arresto
540. Reincidencia.
541. Infracción a los lapsos por el funcionario o funcionaria del trabajo. 542.
Prohibición de recibir obsequios, regalos o dádivas. 543. Responsabilidad del
cumplimiento de la Ley en los órganos y entes del Estado. 544. Infracción
545.
546. Incumplimiento
del pago de la multa. 547. Procedimiento para la aplicación de las sanciones.
548. Recursos legales. 549. Competencia del ministro o la ministra. 550.
551. Pago de multas.
552. Obligación de denunciar del funcionario o funcionaria del trabajo. 553.
Negativa o revocatoria de la solvencia laboral. 554.
TÍTULO X
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
DISPOSICIONES DEROGATORIAS
DISPOSICION FINAL
Pág. 230

Ley organica del_trabajo_los_trabajadores_y_las_trabajadoras

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Destacado

Similar a Ley organica del_trabajo_los_trabajadores_y_las_trabajadoras

Último

Ley organica del_trabajo_los_trabajadores_y_las_trabajadoras