Mauricio Amaya Asignación 1

Universidad “Fermín Toro”
Escuela de Telecomunicaciones
Decanato de Ingeniería
Cabudare – Estado Lara
Una visión General de La Higiene y
seguridad industrial
Alumno:
Mauricio Amaya
SAIA F

Desde los inicios de la especie humana, surge el trabajo y
aunado a esto los accidentes y enfermedades productos de la
misma actividad. Los primeros datos acerca del bienestar
laboral, los encontramos hacia 400años A.C., cuando
Hipócrates, conocido popularmente como el padre de la
medicina, realizó las primeras anotaciones sobre
enfermedades laborales de que se tenga noticia.
Desde los albores de la historia el hombre, se ha distinguido
por su industria.Las viviendas delos hombres cavernarios, las
pirámides, la antigua tapicería china y las antigüedades
similares, etc. La seguridad en el trabajo encierra múltiples
valores sociales, puesto que el trabajador elimina con la
observación de las normas preventivas.
En el siglo XIX Las fábricas eran poco más que chozas.
Prácticamente no existían condiciones convenientes de
alumbrado, ventilación y sanidad en aquellas estructuras de
bajos techos y estrechas naves.
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En el siglo XIX la seguridad e higiene en el trabajo alcanza si maxima
expresión al crearse la OTI(oficina internacional del trabajo). En 1883 se
realizan las primeras inspecciones. En 1917 la OIT (oficina internacional del
trabajo)crea el servicio de seguridad y prevención de accidentes
En 1473, Ulrich Ellembog escribió su libro sobre las enfermedades
relacionadas con el ambiente de trabajo y cómo prevenirlos, he hizo renacer
el interés de esta área. con el inicio de la revolución industrial en Europa,
los procesos y ambientes de trabajo se transformaron radicalmente, la
principal característica de este periodo fue el inicio del uso de maquinas con
el objetivo de aumentar la velocidad de producción y mediante este método,
incrementar también la productividad y las ganancias.
La salud en los trabajadores y las medidas de precaución para
la disminución de accidentes se fueron desarrollando
aceptablemente en la mayoría delos países industrializados,
sin que esto quiera decir que se resolvieron todos los
problemas al respecto.
Charles Trackrak escribió un libro sobre riesgos en diversas
industrias, pero la más importante fue la que declaró “cada
patrónes responsable de la salud y seguridad de sus
trabajadores”.

A fin siglo XVII y principios del XIX en Inglaterra, el
gobierno comenzó a preocuparse por las condiciones
laborales, esto a raíz de un incendio en Londonderry
Irlanda, en un barrio de talleres de confección de ropa el
cual costo más de 600 vidas, el parlamento ingles nombro
una comisión investigadora, para evaluar la seguridad e
higiene en los centros de trabajo.

Las malas condiciones
que fueron encontradas,
dieron como resultado que
en 1833 se promulgara la
“Ley sobre las fábricas”
esta era la primera vez
que un gobierno mostraba
un real interés por la salud
y seguridad de los
trabajadores.
En 1970 se publica en
E.U.A. “La ley de
seguridad e Higiene
Ocupacional”, cuyo
objetivo es asegurar en lo
máximo posible que todo
hombre y mujer trabaje en
lugares seguros y
saludables, lo cual
permitirá preservar sus
cuerpos.
Esta ley es posiblemente el documento más importante que se ha emitido
a favor de la seguridad y la higiene, ya que cubre con sus reglamentos,
requerimientos con casi todas las ramas industriales, los cuales han sido
tomados por muchos otros países.
La seguridad en el trabajo encierra múltiples valores sociales, puesto que el trabajador elimina
con la observación de las normas preventivas, la consecuencia del riesgo que antes solo preveía
un seguro, en el que desde luego, no estaban compensadas las posibilidades laborales del
obrero, al que un accidente podría cercenar todas las satisfacciones a que su esfuerzo en el
trabajo le daba derecho.

Las legislaciones de todos los países dictan nor-mas
e imponen reglamentos para evitarlos
riesgos y mejorarlas condiciones en que se han
de desenvolverse las actividades laborales.
El 26 de abril de 1986 a las 1:23 a.m. en el
pueblo de Chernóbil en Ucrania(una de las
repúblicas que conformaban la antigua Unión
Soviética) sucedió el mayor accidente nuclear
de la historia. El mismo ocurrió en el momento
en que los operadores de la planta nuclear
desactivaban, para propósitos de
mantenimiento, uno de los reactores.
Mientras realizaban esta operación ocurrió
un aumento súbito en la energía del reactor,
que fue seguida de una explosión.
La fuerza de la explosión fue tal que el
reactor voló en pedazos, haciendo que gases
y partículas radiactivas fueran emitidos a
una altura de tres millas hacia la atmósfera.
Dos de los operadores de la planta perdieron
la vida al momento de la explosión, y 29
otros murieron de la exposición a la
radiación.

En el transcurso de unos días, más de 120,000 personas tuvieron que ser
evacuadas del área comprendida dentro de un círculo 18 millas a la redonda
de la planta. El incendio generado por la explosión requirió traer,por medio de
helicópteros, toneladas de plomo, arena y otros minerales con el fin de
sofocar las llamas. Aún así, el fuego estuvo ardiendo durante 10 días
después de la explosión, tiempo durante el cual continuó la emisión de
contaminantes radiactivos hacia la atmósfera.
La explosión resultó en la formación de una gran
nube radiactiva que pronto se dividió en dos partes.
Una parte de la nube se movió en dirección noroeste
afectando casi de inmediato los territorios De
Belarus,Ucrania y la porción suroeste de Rusia,
afectó entonces a Polonia y Escandinavia, y luego
cambió de rumbo hacia el suroeste a través de
Europa Central

El 29 de diciembre de
1970 el congreso
norteamericano aprobó
una Ley propuesta por
William Steiger sobre la
Seguridad e Higiene
Laboral que condujo a
la creación de la OSHA
(Occupational, Safety
and Health
Administration)
Gilbreth basándose en
los principios de Taylor,
publica en 1953 el libro
Estudio de los
movimientos
A mediados del siglo
XX, más exactamente,
en 1949, se crea en
Estados Unidos con el
apoyo de la Asociación
Inglesa de Ingenieros
un nuevo campo de
estudio: la
ergonomía.Los trabajos
de ergonomía
generaron además, la
investigación de
diversas variables como
el ruido, la iluminación,
la ventilación, la
humedad, etc

En la actualidad,
la seguridad
industrial viene
generando gran
interés de parte
de los
empresarios, los
trabajadores y los
políticos.
En particular, los gobiernos han invertido dinero
en la difusión de normas de seguridad y en la
inspección periódica de empresas, fábricas e
industrias a través de diversos organismos de
control como Defensa Civil.

Ejemplo en Latinoamérica
empezó a dar paso con el manifiesto a la
nación mexicana SEGURIDAD E HIGIENE
INDUSTRIAL EN MÉXICO En de 1906 en
el artículo 26 señalaba la obligación de los
dueños de minas, fábricas y talleres a
mantenerlos higiénicos. Y en el 27, a
indemnizar por accidentes laborales. En
1970 entra en vigor la ley federal del
Trabajo. Dicha ley especifica e manera
clara los conceptos básicos de seguridad e
higiene, como son, riesgo de trabajo,
accidente de trabajo, enfermedades de
trabajo , incapacidades, así como los
derechos y obligaciones del patrón. Tres
años después aparece la ley del seguro
social. En 1978 se expide el reglamento de
seguridad e higiene en el trabajo lo que
marco una pauta para el resto de los
países.

DE MANERA QUE:
HIGIENE
OCUPACIONAL
y que puedan afectar
la salud de los
trabajadores. Verificar
que los elementos de
protección personal
sean los adecuados
Identificación de
agentes de riesgo e
Implementación de
controles.
esta busca identificar,
reconocer, evaluar y
controlar los factores
ambientales que se
originen en los
lugares de trabajo

INICIOS DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
EN VENEZUELA
La higiene y seguridad
industrial se inició en Venezuela,
con la formulación de la Ley de
Minas en 1909 En 1928, se
promulga la primera ley del Trabajo
aunque la real legislación en
prevención de accidentes laborales
se creó en el año de 1936 con la
formulación de la nueva Ley de
Trabajo y su respectivo
Reglamento. Para 1944, se crea la
Ley del Seguro Social Obligatorio
(S.S.O), la cual establecía para ese
momento la protección del
trabajador asegurado en cuanto
enfermedad, maternidad, accidente
laboral, enfermedades
profesionales, vejez, invalidez y
muerte.
En 1968, se promulga el
Reglamento de las Condiciones de Higiene,
Seguridad en el Trabajo, vehículo de mucha
importancia, en la actualidad, inclusive.
Asimismo, en 1974 se pone en vigencia el
decreto número 46 (2195) el cual se conoció
como el Reglamento de Prevención de
Incendios. Por otra parte en el mismo período
anterior la Comisión Venezolana de Normas
Industriales (COVENIN) prosiguen su intensa
labor de estandarización de normas en
materia de seguridad. A pesar del desarrollo
que tuvo la seguridad nivel nacional no es
sino hasta agosto de 1986, cuando se
promulga la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT)

VENTAJAS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE
INDUSTRIAL.
La implementación de programas de Seguridad e Higiene en los
centros de trabajo se justifica por el solo hecho de prevenir los riesgos
laborales que puedan causar daños al trabajador, ya que de ninguna manera
debe considerarse humano él querer obtener una máxima producción a costa
de lesiones o muertes, mientras más peligrosa es una operación, mayor
debe ser el cuidado y las precauciones que se observen al efectuarla;
prevención de accidentes y producción eficiente van de la mano; la
producción es mayor y de mejor calidad cuando los accidentes son
prevenidos; un optimo resultado en seguridad resultara de la misma
administración efectiva que produce artículos de calidad, dentro de los limites
de tiempo establecidos.
El implementar y llevar a efecto programas de Seguridad e Higiene
para lograr un ambiente seguro en el área de trabajo y que los trabajadores
trabajen seguramente y con tranquilidad, es parte integral de la
responsabilidad total de todos, ya que haciendo conciencia a todos
acarrearía beneficios.
Beneficios.- La reducción de los riesgos laborales automáticamente disminuirá
los costos de operación y aumentaría las ganancias (pues la aplicación
efectiva de los programas, el objetivo primordial es el de obtener ganancias).
-Controlar las observaciones y las causas de perdidas de tiempo relacionadas
con la interrupción del trabajo efectivo;
-Aumentar el tiempo disponible para producir, evitando la repetición del
accidente y
-Reducir el costo de las lesiones, incendios, daños a la propiedad, crea un
mejor ambiente laboral.

REPERCUSIONES NEGATIVAS POR LA FALTA DE
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Dentro de los efectos negativos que el
trabajo puede tener para la salud del trabajador,
los accidentes son los indicadores inmediatos y
más evidentes de las malas condiciones del lugar
de trabajo, y dada su gravedad, la lucha contra
ellos es el primer paso de toda actividad
preventiva; Los altos costos que genera, no son
las únicas consecuencias negativas; el Seguro
Social, no resucita a los muertos; no puede
devolver los órganos perdidos que cause una
incapacidad laboral permanente
Además los sufrimientos físicos y morales
que padece el trabajador y su familia, los riesgos,
reducen temporalmente o definitivamente la
posibilidad de trabajar, es un freno para el
desarrollo personal del individuo como ser
transformador, ya que lo priva total o parcialmente
de poderse realizar como miembro activo de la
sociedad.
Las perdidas son generalmente los costos
directos y que son fácilmente cuantificables, ya
que involucran el costo de los equipos, edificios y
materiales; además existen los costos como: pago
de indemnización, perdida de la producción, del
mercado, entrenar a personal de reemplazo,
etc.. En forma más general de los costos
indirectos podemos ejemplificar: sanciones,
partes de repuesto obsoletas, recuperación,
labores de rescate, acciones correctivas,
perdida de eficiencia, primas de seguro,
desmoralización, perdida de mercado, perdida
de imagen y prestigio.
Higiene individual: comprende el
mantenimiento del buen estado de salud del
individuo: aseo de su cuerpo y de sus
vestidos, higiene de sus alimentos, etc.
La higiene laboral es el conjunto de normas y
procedimientos tendientes a la protección de la
integridad física y mental del trabajador,
preservándolo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas a su cargo y al
ambiente físico donde se ejecutan.
Está relacionada con el diagnóstico y
la prevención de enfermedades
ocupacionales, a partir del estudio y control de
dos variables:
el hombre y su ambiente de trabajo.
Es decir, que posee un carácter
meramente preventivo ya que se dirige a la
salud y a la comodidad del trabajador, evitando
que éste se enferme o se ausente, de manera
provisional o definitiva de su trabajo.
Conforma asimismo, un conjunto de
conocimientos y técnicas dedicados a
reconocer, evaluar y controlar aquellos
factores del ambiente, psicológicos o
tensiónales, que provienen del trabajo y

REPERCUSIONES NEGATIVAS POR LA FALTA DE
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Entre sus objetivos se destacan:
• Eliminar las causas de las
enfermedades profesionales.
• Reducir los efectos perjudiciales
provocados por el trabajo en personas
enfermas o portadoras de defectos
físicos.
• Prevenir el empeoramiento de
enfermedades y/o lesiones.
• Mantener la salud de los trabajadores.
• Aumentar la productividad por medio
del control del ambiente de trabajo.
Por lo tanto, con el uso de esta disciplina, se
busca conservar y mejorar la salud de los
trabajadores en relación con la labor que
realicen y ésta, se halla profundamente
influenciada por tres grupos de condiciones:
• Condiciones ambientales de trabajo: son
las circunstancias físicas que resguardan
al trabajador en cuento ocupa un cargo
dentro de la Organización. Es el
ambiente físico que rodea al trabajador
mientras desempeña su cargo.
• Condiciones de tiempo: duración de la
jornada de trabajo, horas extra, períodos
de descanso, etc.
• Condiciones sociales: son las que tienen
que ver con el ambiente o clima laboral
(organización informal, status, etc).

CONCEPTOS BÁSICOS RELACIONADOS CON LA
HIGIENE Y LA SEGURIDAD
• Seguridad Industrial: Es el conjunto de actividades destinadas a la prevención,
identificación y control de las causas que generan accidentes de trabajo
• Higiene Laboral: Ciencia y el Arte dedicado al reconocimiento, evaluación y
control del aquellos factores ambientales que se originan en o por los lugares de
trabajo y que pueden ser causales de enfermedades, perjuicios a la salud o al
bienestar
• Condición peligrosa: Las condiciones peligrosas son las provocadas por
defectos en la infraestructura, en las instalaciones, en las condiciones del puesto
de trabajo o en los métodos de trabajo. Siendo alguna de estas: Resguardos
inexistentes, Instalaciones defectuosas, estibaje inadecuado, Ventilación
insuficiente, Derrames, etc.
• Emergencia: Cualquier suceso capaz de afectar el funcionamiento cotidiano de
una comunidad, pudiendo generar víctimas o daños materiales, afectando la
estructura social y económica de la comunidad involucrada y que puede ser
atendido eficazmente con los recursos propios de los organismos de atención
primaria o de emergencias de la localidad.
• Análisis de riesgos: Es el estudio de las causas de las posibles amenazas y,
los daños y consecuencias que éstas puedan producir.
• Trabajador: Se denomina trabajador (o su variante en femenino, trabajadora) a la
persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el
trabajador se encuentra subordinado, pudiendo ser una persona en particular, una
empresa o también una institución.

• Análisis de consecuencias: Se entiende por análisis de consecuencias la
evaluación cuantitativa de la evolución espacial y temporal de las variables físicas
representativas de los fenómenos peligrosos en los que intervienen sustancias
peligrosas, y sus posibles efectos sobre las personas, el medio ambiente y los
bienes, con el fin de estimar la naturaleza y magnitud del daño.
• Escenario de riesgo: El escenario de riesgo es la representación de la
interacción de los diferentes factores de riesgo (amenaza y vulnerabilidad) en un
territorio y en un momento dados. El escenario de riesgo debe representar y
permitir identificar el tipo de daños y pérdidas que puedan producirse en caso de
presentarse un evento peligroso en unas condiciones dadas de vulnerabilidad.
• Evaluación de riesgos: Evaluación de riesgo es uno de los pasos que se utiliza
en un proceso de gestión de riesgos. El riesgo se evalúa mediante la medición de
los dos parámetros que lo determinan, la magnitud de la pérdida o daño posible ,
y la probabilidad que dicha pérdida o daño llegue a ocurrir.
• Identificación de Riesgos: El proceso de identificación de riesgos inicialmente
se enfoca en detectar cuales son las fuentes principales de riesgo. Para ello se
pueden emplear distintas metodología como: sesiones de discusión e intercambio
de ideas entre los participantes en un proyecto, análisis de datos históricos
obtenidos durante la realización de proyectos de características similares, o listas
de revisión de proyectos de ingeniería junto con revisiones por personal con
experiencia específica en este tipo de emprendimientos. No es posible identificar
absolutamente todos los riesgos posibles, y aún si se pudiera sería de muy poca
ayuda. Ni tampoco es posible saber si todos los riesgos conocidos han sido
identificados; pero no es este el objetivo del proceso de identificación de riesgos.
Lo que en realidad se persigue es poder identificar los probables contribuciones al
riesgo en un proyecto que tienen mayor impacto en el proyecto y mayor
probabilidad de ocurrencia.

• Incidente: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias
ligeramente diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas, daño a
la propiedad o pérdida para el proceso.
• Factor Personal Inseguro: Es la característica mental que permite ocasionar el
Acto Inseguro, tales como: Falta de Conocimiento Teórico – Prácticos, motivación
incorrecta, supervisión inadecuada, problemas Físicos y Mentales, malos hábitos
de trabajo, etc.
• Accidentes Laborales: Es un acontecimiento deseado o no, que trae como
resultado un daño físico a la persona o a la propiedad. a consecuencia del
contacto con una fuente de energía que sobrepasa la capacidad de resistencia
límite del cuerpo o estructura.
• Higiene Industrial: Es la rama de la Medicina Preventiva, que trata de los medios
que deben usarse en el trabajo, tanto en su ambiente como en sus propias tareas,
para evitar daños a la salud de los trabajadores.
• Accidente Común: Son las lesiones funcionales o corporales resultantes de la
acción violenta de una fuerza exterior, comprendida en un período fuera del
horario de trabajo.
• Trabajo: El trabajo es la actividad realizada por el hombre, con la meta de recibir
algo a cambio, es decir, una remuneración; así tanto el que contrata al trabajador
para determinada tarea, como el trabajador mismo, se benefician mutuamente.
Cuando el trabajo se efectúa involuntariamente, se está hablando de trabajo
forzoso.

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