NIC 19: BENEFICIOS A EMPLEADOS

INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO
“BOLÍVAR”
TECNOLOGÍA EN CONTABILIDAD
Acreditado “A” Resolución N.448-CEAACES-SE-12-2016 del 18 de mayo de 2016
INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO BOLÍVAR │ Ambato, Sucre 0438 y Lalama Tlfs: 032827395 032821958
TEMA: INFORME EVALUACIÓN FINAL NIC 19
Curso: Quinto de Contabilidad “A”
Sección: Matutina
Elaborado por:
• Evelyn Pamela Criollo Masaquiza
• Wilson Fabricio Gamboa Pinto
Fecha: 23 de Octubre del 2020
AMBATO
2020

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NIC 19: BENEFICIOS A EMPLEADOS
Alcance
1. Esta Norma debe ser aplicada por los empleadores al contabilizarlos beneficios de los
empleados.
2. Este Pronunciamiento se aplica a todos los beneficios de los empleados, donde se
incluyen los que proceden de:
(a) Planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados entre una empresa y sus empleados,
ya sea individualmente, con grupos particulares de empleados o con sus representantes.
(b) Exigencias legales o acuerdos tomados en determinados sectores industriales, por virtud
de los cuales las empresas se ven obligadas a realizar aportaciones a planes nacionales,
provinciales, sectoriales u otros de carácter multi-patronal.
© Prácticas no formalizadas que dan lugar, no obstante, a obligaciones de pago implícitas
por la empresa. Las prácticas no formalizadas dan lugar a obligaciones de pago implícitas,
cuando la empresa no tiene más alternativa que hacer frente a los pagos derivados de los
beneficios comprometidos. Un ejemplo de la existencia de una obligación implícita es

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cuando un eventual cambio en las prácticas no formalizadas de la empresa puede causar un
daño inaceptable en las relaciones que la misma mantiene con sus empleados.
3. Los beneficios de los empleados comprenden los siguientes:
(a) beneficios a corto plazo para los empleados en activo, tales como sueldos, salarios y
contribuciones a la Seguridad Social, ausencias remuneradas por enfermedad y por otros
motivos, participación en ganancias e incentivos (si se pagan dentro de los doce meses
siguientes tras el cierre del periodo) y beneficios no monetarios (tales como asistencia
médica, disfrute de casas, coches y la disposición bienes o servicios subvencionados o
gratuitos);
(b) beneficios post-empleo, tales como pensiones, otros beneficios por retiro, seguros de
vida post-empleo y atención médica post-empleo;
© otros beneficios a largo plazo para los empleados, entre los que se incluyen las ausencias
remuneradas después de largos periodos de servicio (ausencias sabáticas), los beneficios
especiales después de largo tiempo de servicio, los beneficios por incapacidad y, si se pagan
a un plazo de doce meses o más después del cierre del periodo, participación en ganancias,
incentivos y otro tipo de compensación salarial diferida;
(d) beneficios por terminación del contrato; y
(e) beneficios de compensación en instrumentos financieros de capital.
Como quiera que cada una de las categorías anteriores presentan características diferentes,
esta Norma establece requerimientos individuales para cada una de ellas.
4. Los beneficios a los empleados comprenden tanto los proporcionados a los trabajadores
propiamente dichos, como a las personas que dependan de ellos, y pueden ser satisfechos
mediante pagos (o suministrando bienes y servicios previamente comprometidos) hechos
directamente a los empleados o a sus cónyuges, hijos u otras personas dependientes de
aquéllos, o bien hechos a terceras personas designadas previamente, tales como compañías
de seguros.

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5. Los empleados pueden prestar sus servicios en la empresa a tiempo completo o a tiempo
parcial, de forma permanente, ocasional o temporal. Para los propósitos de esta Norma, el
término “empleados” incluye también a los administradores y al personal ligado a la
gerencia.
Definiciones
Los beneficios a los empleados. – comprenden todos los tipos de retribuciones que la
empresa proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios.
Los beneficios a los empleados a corto plazo. – son los beneficios (diferentes de los
beneficios por terminación y de los beneficios de compensación en instrumentos
financieros de capital) cuyo pago debe ser atendido en el término de los doce meses
siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios.
Los beneficios post-empleo. – son retribuciones a los empleados (diferentes de los
beneficios por terminación y de los beneficios de compensación en instrumentos
financieros de capital) que se pagan tras la terminación de su periodo activo en la empresa.
Planes de beneficios post-empleo. – son acuerdos, formales o informales, en los que la
empresa se compromete a suministrar beneficios a uno o más empleados tras la terminación
de su periodo de empleo.

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Planes de aportaciones definidas. – son planes de beneficios post-empleo, en los cuales
la empresa realiza contribuciones de carácter predeterminado a una entidad separada (un
fondo) y no tiene obligación legal ni implícita de realizar contribuciones adicionales, en el
caso de que el fondo no tenga suficientes activos para atender a los beneficios de los
empleados que se relacionen con los servicios que éstos han prestado en el período
corriente y en los anteriores.
Planes de beneficios definidos. – son planes de beneficios post-empleo diferentes de los
planes de aportaciones definidas.
Planes multi-patronales. – son planes de aportaciones definidas (diferentes de los planes
gubernamentales) o los planes de beneficios definidos (diferentes de los planes
gubernamentales), en los cuales:
(a) se juntan los activos aportados por distintas empresas que no están bajo control común;
y
(b) se utilizan los susodichos activos para proporcionar beneficios a los empleados de más
de una empresa, teniendo en cuenta que tanto las aportaciones como los importes de los
beneficios se determinan sin tener en cuenta la identidad de la empresa, ni de los empleados
cubiertos por el plan.
Otros beneficios a los empleados a largo plazo. – son retribuciones a los empleados
(diferentes de los beneficios post-empleo, de los beneficios por terminación y de los
beneficios de compensación en instrumentos de capital) cuyo pago no ha de ser atendido
en el término de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados
han prestado sus servicios.
Beneficios por terminación. – son las remuneraciones a pagar a los empleados como
consecuencia de:
(a) la decisión de la empresa de resolver el contrato del empleado antes de la edad normal
de retiro; o bien

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(b) la decisión del empleado de aceptar voluntariamente la conclusión de la relación de
trabajo a cambio de tales beneficios.
Beneficios de compensación en acciones (u otros instrumentos de capital). – son
remuneraciones a los empleados en las cuales:
(a) los trabajadores tienen derecho a recibir beneficios en forma de instrumentos
financieros de capital emitidos por la empresa (o por la controladora); o bien
(b) el importe de la obligación de pago a los empleados depende del precio futuro de los
instrumentos financieros de capital emitidos por la empresa.
Planes de compensación en acciones (u otros instrumentos de capital). – son los
acuerdos, de tipo formal o informal, en los que la empresa suministra remuneraciones en
forma de acciones (u otros instrumentos de capital) para uno o más empleados.
Beneficios irrevocables de los empleados. – son las remuneraciones que no están
condicionadas por la existencia de una relación de empleo o trabajo en el futuro.
El valor presente de las obligaciones por beneficios definidos. – es el valor presente, sin
deducir activo alguno perteneciente al plan, de los pagos futuros esperados que son
necesarios para cumplir con las obligaciones derivadas de los servicios prestados por los
empleados en el periodo corriente y en los anteriores.
Costo de los servicios del periodo corriente. – es el incremento, en el valor presente de
las obligaciones por beneficios definidos, que se produce como consecuencia de los
servicios prestados por los empleados en el presente periodo.
Costo por intereses. – es el incremento producido durante un periodo en el valor presente
de las obligaciones por beneficios definidos, como consecuencia de que tales beneficios se
encuentran un periodo más próximo a su vencimiento.
Los activos del plan comprenden:
(a) los activos poseídos por un fondo de beneficios a largo plazo para los empleados; y
(b) las pólizas de seguro aptas.

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Los activos poseídos por un fondo de beneficios a largo plazo para los empleados. –
son activos (diferentes de los instrumentos financieros no transferibles emitidos por la
empresa que informa) que:
(a) son poseídos por una entidad (un fondo) que está separado legalmente de la empresa
que presenta sus estados financieros, y existen solamente para pagar o financiar beneficios
de los empleados; y
(b) están disponibles para ser usados sólo con el fin de pagar o financiar beneficios de los
empleados, no están disponibles para hacer frente a las deudas con los acreedores de la
empresa que informa (ni siquiera en caso de quiebra) y no pueden retornar a esta empresa
salvo en los siguientes supuestos:
(c) cuando los activos que quedan en el plan son suficientes para cumplir todas las
obligaciones, del plan o de la empresa que informa, relacionadas con los beneficios de los
empleados; o bien
(d) cuando los activos retornan a la empresa para reembolsar los beneficios a los empleados
ya pagados por ella.
Una póliza de seguro apta. – es una póliza de seguro, emitida por un asegurador que no
tiene el carácter de parte relacionada de la empresa que informa (según queda definido en
la NIC 24 Informaciones a Revelar sobre Partes Relacionadas), cuando las
indemnizaciones de la póliza:
a) pueden ser usadas sólo con el fin de pagar o financiar beneficios de los empleados en
virtud de un plan de beneficios definido; y
b) no están disponibles para hacer frente a la deuda con los acreedores de la empresa que
informa (ni siquiera en caso de quiebra) y no pueden ser pagados a esta empresa salvo en
los siguientes supuestos:
(a) cuando las indemnizaciones representen activos excedentarios, que no son necesarios
en la póliza para cumplir el resto de las obligaciones relacionadas con el plan de beneficios
de los empleados; o bien

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(b) cuando las indemnizaciones retornan a la empresa para reembolsar beneficios a los
empleados ya satisfechos por ella.
Valor razonable. – es el importe por el cual puede ser intercambiado un activo, entre un
comprador y un vendedor interesados y debidamente informados, que realizan una
transacción libre.
Los rendimientos de los activos del plan. – son los intereses, dividendos y otros ingresos
ordinarios derivados de los activos del plan, junto con las ganancias y pérdidas de esos
activos, estén o no realizadas, menos cualquier costo de administrar el plan y todo tipo de
impuestos propios del mismo.
Las ganancias y pérdidas actuariales comprenden:
a) los ajustes por experiencia (que miden los efectos de las diferencias entre las
suposiciones actuariales previas y los sucesos efectivamente ocurridos en el plan); y
b) los efectos de los cambios en las suposiciones actuariales.

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CONCLUSIÓN:
• La NIC 19 no requiere de una información específica para los beneficios a los
empleados, pero si puede requerir de una información que se apegue a otras
normativas como la NIC 24 que especifica la información a revelar sobre las partes
relacionadas.
• La NIC 19 sirve de fundamental importancia ya que a traves de ella el empleado
puede gozar y saber de los beneficios que este tiene dentro de una empresa e incluso
los beneficios que tiene por prestación de servicios dentro de la misma.
BIBLIOGRAFÍA:
https://drive.google.com/file/d/1kBJARgigeFTiBN8Jz3LbTyIakEWslWlq/view
http://nicniif.org/files/u3328/IAS19.pdf
ANEXOS:
1.- DIAPOSITIVAS:

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2.- EJERCICIO PRÁCTICO:
Caso Práctico:
La empresa Xz, tiene una administradora para un punto de venta ubicado en Usaquén, el
cual tiene un contrato indefinido, y su salario mensual es de $1.800.000, y tiene derecho al
1% de comisión sobre las ventas del mes que realice el punto de la venta. Para el mes de
febrero, el punto realizo ventas por valor de $80.000.000.
sueldo $1.800,00
comisión (1%) $800,00
Dècimo tercero sueldo $150,00
Dècimo cuarto sueldo $33,33
Vacaciones $75,00
Fondos de reserva $150,00
Se pide:
Realizar las contabilizaciones que correspondan
DETALLE DEBE HABER
Sueldo $1.800,00
Comisiones $800,00
Gasto Dècimo tercer sueldo $150,00
Gasto Dècimo cuarto sueldo $33,33
Gasto Vacaciones $75,00
Gasto Fondos de reserva $150,00
Pasivo sueldo $1.800,00
Pasivo de Comisiones $800,00
Pasivo Dècimo tercer sueldo $150,00
Pasivo Dècimo cuarto sueldo $33,33
Pasivo de Vacaciones $75,00
Pasivo Fondos de reserva $150,00
TOTAL $3.008,33 $3.008,33
Es necesario registrar los valores del pasivo debido a que estamos hablando de cuentas de
beneficios devengados por servicios prestados.

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3.- ENLACE DEL VIDEO DE EXPOSICIÓN FINAL:
https://www.youtube.com/watch?v=rj7vgROLUgs

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