Philip Crosby

JUAN JOSÉ CETINA DENIS
PHILIP CROSBY
Philip Crosby nació en Wheeling, Virginia el 18 de junio de 1926. Entre su
participación en la Segunda Guerra Mundial y Corea, Philip Crosby comenzó su trabajo
como profesional de la calidad en 1952 en una escuela médica. Su carrera comenzó en una
planta de fabricación en línea donde decidió que su meta sería enseñar administración en
la cual previniendo problema sería más provechoso que ser bueno en solucionarlos.
Trabajó para Crosley de 1952 a 1955; Martin-Marietta de 1957 a 1965; y para ITT de
1965 a 1979.
Como encargado de calidad para Martin-Marietta, creó el concepto de cero defectos.
Durante sus 14 años como vicepresidente corporativo para el ITT, trabajó con muchas
compañías industriales y de servicio alrededor del mundo, implanto su filosofía pragmática,
y encontró que era aplicable en el mundo entero.

En 1979 fundó Philip Crosby Associates, Inc. (PCA), y durante los diez años
siguientes la convirtió en una organización con 300 empleados alrededor del mundo y con
$80 millones de dólares en ganancias. PCA enseñó a la gerencia cómo establecer una
cultura preventiva para lograr realizar las cosas bien y a la primera. GM, Chrysler,
Motorola, Xerox, muchos hospitales, y cientos de corporaciones alrededor del mundo
vinieron a PCA para entender la Administración de la calidad. Todavía enseñamos en 16
lenguajes alrededor del mundo.

Philip Crosby ha publicado trece libros en su carrera, que se han convertido en best
seller, el primero fue "Quality is Free" o "La Calidad No Cuesta". Otros libros importantes
han sido "The absolutes of Leadership" o "Los Absolutos de la Calidad".

En 1991 se retiró de PCA y fundó Career IV, Inc., compañía que proporciona
conferencias y seminarios dirigidos a ayudar el desarrollo de los actuales y futuros
ejecutivos. En 1997 compró los activos de PCA y estableció Philip Crosby Associates II,
Inc. Ahora el COLEGIO de la CALIDAD funciona en 20 países alrededor del mundo.

PCA II sirve a clientes que van desde conglomerados multinacionales hasta las
pequeñas compañías de manufactura y servicio, asistiéndolas con la puesta en práctica de
su proceso de mejora de calidad.

Philip Crosby Falleció en agosto de 2001

Un resumen de su obra puede ser el siguiente:

• "Su lema mejor conocido es la exhortación o lograr cero defectos".

• "La calidad empieza en la gente no en las cosas"

LA CALIDAD
Calidad es "ajustarse a las especificaciones" según Crosby (Soin:1997).
Se puede observar que el concepto de calidad ha evolucionado continuamente según las
necesidades y las características de las personas y organizaciones a lo largo de la historia;
no obstante, su significado está relacionado con el grado de perfección de un producto o
servicio, el control de la variabilidad en su proceso y el nivel de satisfacción del cliente
respecto al mismo.

La calidad es una idea asequible, medible y beneficiosa que puede ser un ente
acelerador clave que marca la diferencia entre el éxito y el fracaso.
5 PASOS PARA LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS:
Hay cinco pasos que proporcionan un método sistemático para eliminar la causa o
causas raíz de un problema. Eliminar la causa raíz evita que el problema vuelva a
presentarse.
Los cinco pasos para eliminar el incumplimiento son:

Paso 1: Definir la situación:
Este paso tiene dos partes:
• Describir claramente el problema:
Concentrarse en los datos y no en la causa, especificar el incumplimiento sin buscar
culpables, calcular el tamaño en cantidades o el PDI (precio del incumplimiento) evitando
términos vagos
• Planear la solución:
Decidir quien es la gente necesaria, determinar el criterio de resolución y estimar la
fecha de resolución.

Paso 2: Remediar temporalmente.
Un remedio temporal es un paso para mantener el proceso funcionando. Cuando se
presenta un problema.
• Paso temporal para continuar retrabajar o reparar, desechar y reemplazar, parchar el proceso
• Gasto innecesario. Si no resolvemos el problema, tendremos que seguir remediándolo y
costará más y más. No es una solución permanente del problema

Paso 3: Identificar la(s) causa(s) raíz.

Identificar la causa o causas raíz puede ser el más retador de los cinco pasos y para
tener éxito requiere una comprensión profunda del proceso involucrado. Con el fin de
lograr información del proceso, se desarrolla un plan para recolectar datos. Después los
datos se recolectan, se organizan y se analizan.

Un entendimiento claro de la definición del problema y del proceso involucrado
ayuda a elegir las técnicas que serán más efectivas para recolectar los datos sobre la causa o
causas raíz específicas.

Paso 4: Tomar acción correctiva:
Reunir a la gente clave, generar opciones, elegir la acción correctiva, planear,
comunicar e implantar.
Paso 5: Evaluar y dar seguimiento:
Revisar el remedio temporal.
En la actualidad, Philip Crosby Associates es la consultora en Gestión de la
Calidad más grande y experimentada del mundo, lo que demuestra la "calidad" de este
gurú de la administración de calidad moderna.

CERO DEFECTOS

Crosby hizo entender a los directivos que cuando se exige perfección ésta puede lograrse,
pero para hacerlo la alta gerencia tiene que motivar a sus trabajadores. De esta forma
planteaba la importancia de las relaciones humanas en el trabajo.
Otra mención de Crosby en el que dio mucho hincapié era que “Las personas son
seres humanos y los humanos cometen errores”. Nada puede ser perfecto mientras
intervengan seres humanos”.
Los errores son causados por dos factores: falta de conocimiento y falta de atención.
El conocimiento puede medirse y las deficiencias se corrigen a través de medios
comprobados. La falta de atención deberá de corregirse por la propia persona. La persona
que se compromete a vigilar cada detalle y a evitar con cuidado los errores, está dando un
paso enorme hacia la fijación de la meta de Cero Defectos en todas las cosas.

LOS 14 PUNTOS DE MEJORA CONTINUA

En los años 60's Philp B. Crosbry, propuso un programa de 14 pasos tendiente a lograr la
meta de "cero defectos" empleando la planeación, implementación y operación de un
programa exitoso en el mejoramiento de la calidad. El programa planteaba la posibilidad de
lograr la perfección mediante la motivación de los trabajadores por parte de la dirección de
la organización, dándole un gran peso a las relaciones humanas en el trabajo.

Estos catorce pasos son los siguientes:

Paso 1: Compromiso de la dirección: (Compromiso de la alta direccion)
La alta dirección debe definir y comprometerse en una política de mejora de la calidad.

Paso 2: Equipos de mejora de la calidad: (Trabajo en equipo)
Se formarán equipos de mejora mediante los representantes de cada departamento.

Paso 3: Medidas de la calidad: (Medicion de la calidad)
Se deben reunir datos y estadísticas para analizar las tendencias y los problemas en
el funcionamiento de la organización.

Paso 4: El costo de la calidad: (Prevencion de defectos)
Es el coste de hacer las cosas mal y de no hacerlo bien a la primera.

Paso 5: Tener conciencia de la calidad: (Educación y capacitacion)
Se adiestrará a toda la organización enseñando el coste de la no calidad con el
objetivo de evitarlo.

Paso 6: Acción correctiva: (Correccion de problemas)
Se emprenderán medidas correctoras sobre posibles desviaciones.

Paso 7: Planificación cero defectos: (Planeacion estrategica)
Se definirá un programa de actuación con el objetivo de prevenir errores en lo
sucesivo.

Paso 8: Capacitación del supervisor: (Educación y capacitacion)
La dirección recibirá preparación sobre cómo elaborar y ejecutar el programa de
mejora.

Paso 9: Día de cero defectos:
Se considera la fecha en que la organización experimenta un cambio real en su
funcionamiento.

Paso 10: Establecer las metas: (Planeacion del proceso)
Se fijan los objetivos para reducir errores.

Paso 11: Eliminación de la causa error: (Correccion de problemas)
Se elimina lo que impida el cumplimiento del programa de actuación error cero.

Paso 12: Reconocimiento: (Recompensas y reconocimientos)
Se determinarán recompensas para aquellos que cumplan las metas establecidas.

Paso 13: Consejos de calidad: (Comunicación)
Se pretende unir a todos los trabajadores mediante la comunicación.

Paso 14: Empezar de nuevo:
La mejora de la calidad es un ciclo continuo que no termina nunca.

CROSBY DICE:
Que “La integridad en la vida personal está dada por cinco factores fundamentales:
amar a Dios, amar a los semejantes, mantenerse en constante aprendizaje, fijar metas y
ser feliz”. Asegurando también que el enojo, la angustia, el estrés y el tiempo, son los
cuatro factores que desgastan la calidad de vida de las personas”.

Areas de agrupamiento

Liderazgo:
Paso 4: Tomar acción correctiva

Paso 1 (mejora continua): Compromiso de la dirección:

Planeacion estrategica:


Paso 8: Capacitación del supervisor:

Posicionamiento de mercado:

Paso 1 (mejora continua): Compromiso de la dirección:

Sistema humano:

“Las personas son seres humanos y los humanos cometen errores”. Nada puede ser perfecto
mientras intervengan seres humanos”. Los errores son causados por dos factores: falta de
conocimiento y falta de atención. El conocimiento puede medirse y las deficiencias se
corrigen a través de medios comprobados. La falta de atención deberá de corregirse por la
propia persona.

Paso 5: Tener conciencia de la calidad:

Sistema operacional:


Paso 3 (mejora continua): Medidas de la calidad:

Paso 7 (mejora continua): Planificación cero defectos:

Mejora de la calidad:

Paso 2 (mejora continua): Equipos de mejora de la calidad:

Paso 3 (mejora continua): Medidas de la calidad:

Paso 4 (mejora continua): El costo de la calidad:

Paso 14 (mejora continua): Empezar de nuevo:

Control del proceso:

Paso 2: Remediar temporalmente.

Paso 3: Identificar la(s) causa(s) raíz.

Paso 6 (mejora continua): Acción correctiva:

Paso 11 (mejora continua): Eliminación de la causa error:

La operación del negocio:

Paso 8 (mejora continua): Capacitación del supervisor:

Paso 12 (mejora continua): Reconocimiento:

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