Presentacion reingenieria

Presentacion reingenieria

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  TEORÍA DE LAREINGENIERIA  La Reingeniería: Es la revisión fundamental y el rediseño radical de procesos para alcanzar mejoras espectaculares en medidas críticas y contemporáneas de rendimiento como costos, calidad, servicio y rapidez.
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  Fueron dos norteamericanos,Michael Hammmer y James Champy, quienes a comienzos de la década de los noventa presentaron al mundo de la administración el novedoso concepto de la reingeniería. La definieron como «la revisión fundamental y el rediseño radical de procesos para alcanzar mejoras espectaculares en medidas críticas y contemporáneas de rendimiento, tales como costos, calidad, servicio y rapidez». En otras palabras, la reingeniería es una propuesta administrativa que hace referencia a los cambios radicales en las estructuras y en los procedimientos de una empresa u organización para producir mejoramientos significativos.
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  Esta nueva teoríaadministrativa aparece en un momento de crisis generalizada en las organizaciones empresariales y de enormes cambios. La globalización de la economía, el avance de la tecnología y las agresivas formas de competencia internacional, crearon un clima de tensión e incertidumbre que exigía la modificación de los esquemas tradicionales de trabajo y la creación de nuevas alternativas. Entonces surge la «reingeniería», entre otras propuestas, para hacer un llamado a la creatividad, a romper con las rutinas de los procesos organizacionales y a pensar con atrevimiento en lo que nunca se había hecho antes.
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   Es necesario,dice la teoría, correr riesgos y desafiar las tradiciones; lo que significa rediseñar el proceso en forma radical en lugar de tratar de arreglar las partes.  La reingeniería es un nuevo enfoque que analiza y modifica los procesos básicos de trabajo en el negocio. las perspectivas de la reingeniería pueden ser muy atractivas para la gente de negocios, pues le permitirá aplicar a plenitud todos sus conocimientos en sus empresas, con el propósito de hacerlos más efectivos: mayor rapidez, mayor cantidad, mayor calidad, menores costos, mayores ganancias.
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  COMO NACIO LAREINGENIERIA Muchas empresas se vieron obligadas ante las nuevas características del entorno a buscar formas diferentes a las tradicionales, para enfrentar los grandes desafíos de un mercado altamente competitivo, las formas tradicionales de dividir el trabajo de estructurar las organizaciones por funciones de buscar. La especialización no era suficiente para dar grandes saltos en un entorno globalizado por lo que produce o comercializa el factor más importante el cliente. El cambio de transformación de un fenómeno espontaneo a algo permanece la competencia cola apertura de mercados pasa de un ámbito nacional o regional a uno mundial. Este entorno exige altos niveles de calidad, servicios grandes reducciones de costos y altos niveles de productividad.
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  PARAMETROS O BASESPARA EL BUEN EXITO DE LA REINGENIERIA Existen siete condiciones que deben formar parte de reingeniería para que llegue a un término bueno:  Habilidad para orientar el proceso de reingeniería de acuerdo con una metodología sistemática y amplia  Administración coordinada del cambio para las funciones del negocio que se vean afectadas  Habilidad para asociar entre si todos los parámetros administrativos de la compañía  Habilidad para evaluar planear e implementar el cambio sobre una base continua  Habilidad para analizar el impacto total de los cambios propuestos  Habilidad para visualizar y simular los cambios propuestos  Habilidad para utilizar estos modelos sobre una base continua
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  EXPECTATIVAS DE LAREINGENIERIA La reingeniería exitosa se da de manera progresiva a través del tiempo cada desarrollo progresivo requiere información de apoyo que debe reunirse por separado. Cuando no existe una guía básica de posicionamiento promover la reingeniería y controlar las expectativas son actividades similares a la de comercializar un nuevo producto, los equipos de cambio deben comprender las expectativas básicas del cliente potencial luego crear estrategias aceptables y posteriormente vender el resultado.
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  Esta no esuna venta única todo debe venderse sobre una base de continuidad por que dada la magnitud de los esfuerzos de reingeniería con facilidad la gente pierde de vista los objetivo de algunos beneficios de la reingeniería será tangibles otros no. Reducir la calidad de movimiento que hace un trabajador en línea de trabajo, no puede tomarse solamente en cuánto dinero puede ahorrar sino en la comodidad con la que el trabajador realizara su labor y a consecuencia de que se enferme menos o pueda trabajar durante más años pero esto no resulta tangible para los gerentes.
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  PROBLEMAS QUE SOLUCIONALA REINGENIERIA  Se necesita reingeniería en una empresa cuando:  El rendimiento de la organización esta por detrás de la competencia.  Cuando la organización este en crisis como una caída en el mercado.  Cuando las condiciones el mercado cambian.  Cuando se quiere obtener una posición de líder en el mercado  Cuando hay que responder a una competencia agresiva.  Cuando la empresa es líder y sabe que debe seguir mejorando para mantener el liderazgo.
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  CONCLUSION La reingenieríabusca una nueva forma de trabajar dentro de una organización, no solo trata de mejorar los procesos existentes sino que los cambia desde la raíz, para que sean estos exitosos y 100% rentables. El cambio no es algo que suceda por si solo. Es un modo de vida No es un proceso; es un valor. No es algo que se realice, Es algo que adsorbe a las personas.