Sección 28 beneficios a empleados

Sección 28 beneficios a empleados

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  BENEFICIOS A EMPLEADOSSECCION 28
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  Esta presentación secentra en la contabilidad e información financiera de los beneficios a los empleados, de acuerdo con la Sección 28 Beneficios a los Empleados de la NIIF para las PYMES.
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  OBJETIVO El objetivode la Sección 28 es establecer cómo debe ser el tratamiento contable de los beneficios a los empleados para que los usuarios de estados financieros puedan acceder a la información sobre los beneficios a los empleados de una entidad.
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  BENEFICIOS A EMPLEADOScomprenden todos los tipos de contraprestaciones (compensación) que la empresa brinda a los trabajadores, incluyendo administradores y gerentes, a cambio de sus servicios prestados.
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  PRINCIPIO DE RECONOCIMIENTOPasivo: después de deducir los importes que hayan sido pagados directamente a los empleados o como una contribución a un fondo de beneficios para los empleados. Activo: si los pagos son mayores a lo presupuestado, y contribuyen a una disminución en los pagos futuros.
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  TIPOS DE BENEFICIOSA EMPLEADOS Beneficios a corto plazo Beneficios post empleo Otros beneficios a largo plazo Beneficios por terminación
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  BENEFICIOS A CORTOPLAZO Son los beneficios a empleados en termino de 12 meses al cierre del periodo en el cual los empleados prestaron sus servicios. Comprenden partidas como: sueldos, salarios, aportaciones a la seguridad social, ausencias por enfermedades, beneficios no monetarios,
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  BENEFICIOS POST EMPLEOson los beneficios a los empleados que se pagan después de completar su periodo de empleo en la entidad. Comprende partidas tales como: beneficios por retiro, pensiones, seguros de vida o asistencia medica.
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  BENEFICIOS POST EMPLEOSe dividen en: planes de aportaciones definidas y planes de beneficios definidos. Los cuales comprenden planes multipatronalesy planes gubernamentales, beneficios asegurados.
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  Planes de aportacionesdefinidas: La empresa paga aportaciones fijas a un fondo y no tiene obligación legal de pagar aportaciones adicionales a los empleados. Plan es de beneficios definidos: La empresa suministra los beneficios acordados a los empleados actuales y a los anteriores, asumiendo todos los riesgos.
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  BENEFICIOS DEFINIDOS Incluye:beneficios consolidado y no consolidados, descuentos, método valoración actuarial, activos de planes de beneficios definidos, la medición del pasivo, costo de un plan de beneficios, reembolsos.
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  BENEFICIOS A LARGOPLAZO son los beneficios a los empleados cuyo pago no vence dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios. Comprenden partidas tales como: vacaciones especiales tras largos periodos, por largos periodos de servicios.
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  La empresa reconocerá un pasivo por otros beneficios a largo plazo y los medirá por el total de el valor presente y el valor razonable.
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  BENEFICIOS TERMINACION sonlos beneficios por pagar a los empleados como consecuencia de: la decisión de una entidad de cancelar el contrato de un empleado. Decisión del empleado de aceptar voluntariamente la cancelación a cambio de beneficios.
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  Puesto que losbeneficios por terminación no proporcionan a una entidad beneficios económicos futuros, una entidad los reconocerá en resultados como gasto de forma inmediata.
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  MUCHAS GRACIAS