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SIMULACION DEL REGIMEN LABORAL EN LA EMPRESA CORPORACION CRONS PERU S.A.C
Este documento describe la empresa Corporación Crons Perú S.A.C., incluyendo su misión, visión y número de empleados. Describe las funciones de los diferentes puestos y el organigrama de la empresa. También explica los diferentes tipos de contratos laborales que utiliza la empresa y los beneficios que ofrece a los trabajadores, como vacaciones pagadas, gratificaciones y seguro médico. Finalmente, detalla algunas de las regulaciones laborales que sigue la empresa de acuerdo a la ley peruana, como el pago del salario mínimo y
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- 2. “Año del Diálogoy la Reconciliación Nacional” FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS REGIMEN LABORAL: CORPORACION CRONS PERU ALUMNO PACHECO GUTIERREZ CESAR CARRERA ADMINISTRACION DE EMPRESAS CICLO Y MODULO 6TO MODULO “A” ASESOR JHONNY SANTOS MORAN LINEA DE INVESTIGACION LEGISLACION E INSERSION LABORAL LIMA – PERÚ 2018 – I
- 3. LEGISLACION LABORAL 2018 CORPORACION CRONS PERUS.A.C. ii DEDICATORIA A mis padres que son mi fuente de inspiración, este logro es de ustedes por guiarme diariamente e impulsar el cumplimiento de mis metas. Aunque muchas veces el camino es un poco complicado me han motivado con sus consejos y aptitudes a realizar nuestros sueños.
- 4. LEGISLACION LABORAL 2018 CORPORACION CRONS PERUS.A.C. iii AGRADECIMIENTO Ante todo agradezco a dios a mis padres, por darme la oportunidad de estudiar, por enseñarme a luchar en esta vida llena de adversidades, a conquistar las metas que me propongo hasta agotar los recursos que sean necesarios y motivarme a seguir adelante. Además, un agradecimiento especial al docente Jhonny Santos Moran, por permitirme en esta ocasión presentar este informe.
- 5. LEGISLACION LABORAL 2018 CORPORACION CRONS PERUS.A.C. iv INDICE DEDICATORIA ................................................................................................................................. ii AGRADECIMIENTO.........................................................................................................................iii CAPITULO I....................................................................................................................................... 1 1.1. DESCRIPCION DE LA EMPRESA................................................................................... 1 1.1.1. MISION....................................................................................................................... 1 1.1.2. VISION ....................................................................................................................... 1 1.2. DESCRIPCIÓN DEL NÚMERO DE PERSONAL DE LA EMPRESA............................ 1 1.3. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DEL PERSONAL DE LA EMPRESA .............. 3 1.3.1. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA ...................................................................... 3 CAPITULO II: REGIMEN LABORAL ............................................................................................. 7 2.1. CONTRATOS DE TRABAJO............................................................................................ 7 2.1.1. CONTRATO DE PLAZO INDEFINIDO................................................................... 7 2.1.2. CONTRATO DE DURACION DETERMINADA .................................................... 8 2.1.3. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL ....................................................................... 10 2.2. BENEFICIOS LABORALES ........................................................................................... 12 2.3. REGLAS QUE CUMPLE LA EMPRESA SEGÚN LEY ................................................ 12 2.4. DESPIDO.......................................................................................................................... 13 2.5. TRABAJADOR EXTRANJERO...................................................................................... 13 CAPITULO III: CASOS PRACTICOS ............................................................................................ 14 CONCLUSIONES ............................................................................................................................ 18 BIBLIOGRAFIA............................................................................................................................... 18 ANEXOS........................................................................................................................................... 19
- 6. LEGISLACION LABORAL 2018 CORPORACION CRONS PERUS.A.C. 1 CAPITULO I 1.1. DESCRIPCION DE LA EMPRESA Es una empresa, cuya actividad principal es la fabricación de pinturas para aplicación: Industrial, Automotriz, Decorativa, Artesanal, Señalización Vial, etc. Las que se producen y distribuyen con las marcas CRONS Y FELINSA. Producen una línea de limpieza con la marca SAN FELIPE y cuentan con las marcas CONTRERAS y CRQ, con las que fabrican acabados para la construcción. Esta empresa fue fundada el 16/12/2011, registrada dentro de las sociedades mercantiles y comerciales como una SOCIEDAD ANONIMA CERRADA. 1.1.1. MISION Buscar constantemente la satisfacción de nuestros clientes, ofreciendo productos innovadores con los más altos estándares de calidad, en base a la mejora continua, capacitación constante y compromiso de nuestros colaboradores, proveedores con certificación de calidad; asegurándonos además de la excelencia de nuestros servicios desde el diseño, desarrollo, fabricación, comercialización y entrega de nuestros productos, brindándoles una vida más fácil y gratificante llena de perfectos colores y hermosos acabados. 1.1.2. VISION Ser la empresa líder en el mercado nacional de pinturas y ser reconocidos como los expertos en acabados, a través de la preferencia de nuestros clientes, asistencia personalizada, capacidad de rentabilidad, calidad del producto con proyección a la exportación, por enriquecer la calidad de vida preservando y embelleciendo el lugar en el que vivimos. 1.2. DESCRIPCIÓN DEL NÚMERO DE PERSONAL DE LA EMPRESA Anteriormente contaban con más de 80 de personal pero por crisis y reducciones de costos tuvieron que ir reduciendo la cantidad de trabajadores. Actualmente la empresa ha vuelto a aumentar su número de trabajadores y ahora son 88 desde enero de este año. Tal como lo muestra esta tabla:
- 7. LEGISLACION LABORAL 2018 CORPORACION CRONS PERUS.A.C. 2 FIG N°01: TABLA DE NUMERO DE TRABAJADORES FUENTE: https://www.datosperu.org/empresa-corporacion-crons-peru-sac- 20514067377.php
- 8. LEGISLACION LABORAL 2018 CORPORACION CRONS PERUS.A.C. 3 1.3. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES DEL PERSONAL DE LA EMPRESA 1.3.1. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA FUNCIONES GERENTE GENERAL Conduce a la empresa. Planifica los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo. Organiza la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las funciones y los cargos. Dirige la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un líder dentro de ésta. GERENTE GENERAL (FELIPE CONTRERAS VILLANUEVA) CONTADORA (NELLY TARAZONA) AREA DE COBRANZA (MAGDALENA MORENO) AREA DE PRODUCCION (JULIAN VILLANUEVA) SUPERVISOR DE VENTAS (FIDEL VILLANUEVA) AREA DE DESPACHO (DALILA TOCTO, MONICA HUAMANI) ADMINISTRADORA (MIRIAN VARGAS)
- 9. LEGISLACION LABORAL 2018 CORPORACION CRONS PERUS.A.C. 4 Controla las actividades planificadas comparándolas con lo realizado y detectar las desviaciones o diferencias. Coordina con el Ejecutivo de Venta y la Secretaria las reuniones, aumentar el número y calidad de clientes, realizar las compras de materiales, resolver sobre las reparaciones o desperfectos en la empresa. Decide respecto de contratar, seleccionar, capacitar y ubicar el personal adecuado para cada cargo. Es el vocero y representante de la organización ante los representantes de otras entidades ya sea gubernamentales, autoridades locales o nacionales, prensa y medios de comunicación. Realiza las negociaciones y representa los intereses de la organización ante los proveedores, clientes, grupos de presión, organismos gubernamentales y no gubernamentales. Señala y determina los cambios tecnológicos para lograr innovación, crecimiento y mejoras de los productos que elabora la empresa y/o los servicios que presta a la sociedad, así como en los procesos organizacionales. Crea climas organizacionales adecuados que permitan el desarrollo de la creatividad, la motivación y el desarrollo de las personas en la empresa. Fomenta la creación de una filosofía de trabajo que se convierta en la cultura organizacional acorde a las tendencias de la sociedad. Fomenta la responsabilidad social de la empresa, para cuidar el medio ambiente, respetar los derechos humanos y contribuir con el desarrollo de la sociedad. ADMINISTRADORA Define metas, establece estrategias y desarrolla planes para coordinar actividades. Determina que actividades deben realizarse, con quien se cuenta para realizarlas, como se van a agrupar las actividades, quien va a informar a quien y que decisiones tienen que tomarse. Debe seleccionar los canales de comunicación más efectivos y resolver conflictos. Controla el seguimiento de las actividades para asegurarse de que se están cumpliendo como planearon y corregir cualquier desviación significativa.
- 10. LEGISLACION LABORAL 2018 CORPORACION CRONS PERUS.A.C. 5 CONTADORA Establece los procedimientos para la gestión de la información financiera por medio de los registros contables Cumple con los requerimientos de información para la toma de decisiones por parte de la Dirección general, tales como estados financieros y auxiliares de ciertas cuentas. Cumple con las obligaciones fiscales. Contribuye con las demás áreas departamentales de una empresa para proporcionar la información necesaria para una mejor toma de decisiones. Administra de forma adecuada los recursos financieros de la empresa por medio de conocimientos técnicos profesionales como la inversión, el análisis de riesgo y el financiamiento. AREA DE COBRANZA Es la que recauda el valor de cada producto. Establece las cuentas por cobrar. Verifica el registro de los valores recaudados. Elabora programas anuales de trabajo y la supervisión para lograr las metas propuestas. Plantea estrategias y proponer soluciones estableciendo los métodos más adecuados para agilizar la recuperación de acuerdo a políticas de cobranza establecidas por la empresa. Diseña y planifica la implementación de controles administrativos que con su desarrollo permitan la disminución de cartera vencida. Supervisa y valida notas de crédito a favor del cliente dar seguimiento a las mismas para que puedan ser aplicadas o entregadas al cliente según las políticas de la empresa. Realiza la investigación crediticia a posibles clientes que solicitan el otorgamiento de crédito o prestación de servicios. AREA DE PRODUCCION Transforman la materia prima en el producto (pinturas). Velan por la calidad de todos los productos fabricados. Etiquetan y envasan el producto.
- 11. LEGISLACION LABORAL 2018 CORPORACION CRONS PERUS.A.C. 6 SUPERVISOR DE VENTAS Prepara los Pronósticos de Ventas. Prepara los Pronósticos de Gastos. Busca y elige otros Canales de Distribución y Venta. Investiga, sugiere y elabora Planes Promocionales: Regalos, Ofertas, Canjes, Descuentos, Bonificaciones, etc. Analiza y organiza los tiempos y movimientos de las rutas y zonas de venta. Analiza y obtiene las rutas de venta convenientes y asignar el número exacto de vendedores. Crea programas de capacitación y adoctrinamiento para toda la fuerza de ventas. AREA DE DESPACHO Recibe el producto ya terminado del área de producción. Atiende al cliente directamente y le entrega el producto. Brindar un buen servicio al cliente.
- 12. LEGISLACION LABORAL 2018 CORPORACION CRONS PERUS.A.C. 7 CAPITULO II: REGIMEN LABORAL 2.1. CONTRATOS DE TRABAJO Los trabajadores de la empresa trabajan por distintas modalidades de contrato: 2.1.1. CONTRATO DE PLAZO INDEFINIDO Por este tipo de contrato están registrados la mayoría de los trabajadores de la empresa están incluidos en planilla gozan de todos los beneficios de ley. Como el siguiente contrato:
- 13. LEGISLACION LABORAL 2018 CORPORACION CRONS PERUS.A.C. 8 2.1.2. CONTRATO DE DURACION DETERMINADA Hay trabajadores los cuales están contratados por esta modalidad dentro de esta empresa. Son aquellos que la empresa contrata por plazos cortos como cuando se necesita una persona por temporada cuando hay más venta y producción en la empresa y cuando esta baja les paga y se retiran, al igual cuando hay proyectos solos se les contrata y se les hace un contrato por el tiempo del proyecto. Como el siguiente contrato:
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- 15. LEGISLACION LABORAL 2018 CORPORACION CRONS PERUS.A.C. 10 2.1.3. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL En la empresa mediante este contrato se encuentran los trabajadores que trabajan por menos de 4 horas y no tienen los beneficios de ley. Los trabajadores dentro de la empresa sujetos a este contrato son algunos del área de despacho. Como el siguiente contrato:
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- 17. LEGISLACION LABORAL 2018 CORPORACION CRONS PERUS.A.C. 12 2.2. BENEFICIOS LABORALES Según ley todos los trabajadores que estén en planilla deben de tener todos los beneficios de ley y la empresa no puede incumplir estos entre los principales beneficios que los trabajadores de CORPORACION CRONS PERU S.A.C. tienen están: Los trabajadores apenas entran a planilla obtienen los siguientes beneficios: Reciben 2 aguinaldos al año. Reciben un bono extra depende de cada ejecutora de la empresa. Vacaciones una vez al año. Estas son pagadas. Gratificaciones 2 veces al año (julio y diciembre) Afiliado al seguro social de salud (EsSalud) Seguro para el empleado y familia Bono navideño CTS 2 veces al año (Mayo y Noviembre) Afiliarse al sistemas de pensión que uno escoja (SNP o AFP) Pago por asignación familiar en caso tengan hijos menores de 18 años o mayores de esta misma edad que estén inscritos en programas de educación profesional o universitaria. 2.3. REGLAS QUE CUMPLE LA EMPRESA SEGÚN LEY La empresa respeta todos los reglamentos que estipula la ley los cuales son: El salario mínimo que la empresa pagaba era de S/. 850.00 pero ahora con la nueva ley que se dio el pago mínimo que la empresa pagara será de S/. 930.00 Los trabajadores laboran 8 horas diarias
- 18. LEGISLACION LABORAL 2018 CORPORACION CRONS PERUS.A.C. 13 Hay trabajadores que laboran horas extras a ellos la empresa les paga su sueldo más el porcentaje que la ley estipula depende de la cantidad de horas extras. También hay trabajadores que laboran en jornada nocturna a ellos también se les paga su sueldo más el recargo del 35% según ley. Su periodo de prueba para los trabajadores según cualquier contrato es de acuerdo al puesto que postula según ley. 2.4. DESPIDO CORPORACION CRONS PERU S.A.C. solo despide al trabajador en caso haya una causa o falta grave contra la empresa y esta es comprobada y por ende el trabajador no recibe ninguna indemnización pero si su pago hasta ese momento pero nada más. Antes de despedir al trabajador la empresa le envía un memorándum haciéndole conocer las faltas que está cometiendo y si no las corrige la empresa los despide. 2.5. TRABAJADOR EXTRANJERO Actualmente en CORPORACION CRONS PERU S.A.C. como en todas las empresas hay personal extranjero (venezolanos) los cuales tienen los beneficios que la ley estipula pero eso si no abusando de ellos como lo hacen otras empresas aquí se les paga el mínimo con posibilidad de ingresar a planilla. Pero como la ley lo dice estos no deben superar el 20% de todo el personal y tampoco su remuneración total debe ser mayor al 30%. CORPORACION CRONS PERU S.A.C. respeta todo esto.
- 19. LEGISLACION LABORAL 2018 CORPORACION CRONS PERUS.A.C. 14 CAPITULO III: CASOS PRACTICOS TRABAJADORES QUE PERCIBEN REMUNERACION FIJA (ULTIMOS 6 MESES) TRABAJADOR FECHA DE INGRESO REMUNERACION BASICA ASIGNACION FAMILIAR HORAS EXTRAS COMISIONES SISTEMA DE PENSIONES Vargas García Mirian 15/08/2010 1020.00 75.00 102.00 500.00 SNP Tarazona Delgado Nelly 25/09/2010 1000.00 95.00 400.00 AFP Moreno Trauco Magdalena 01/10/2010 1000.00 75.00 400.00 AFP Hallemos la remuneración vacacional de un grupo de trabajadores que cumplieron su record vacacional: Vargas García Mirian REMUNERACION BASICA 1020.00 ASIGNACION FAMILIAR 75.00 HORAS EXTRAS: 102/6 17.00 PROMEDIO COMISIONES: 500/6 83.33 REMUNERACION VACACIONAL 1195.33 SNP: 13% 155.39 MONTO NETO S/. 1039.94 Tarazona Delgado Nelly REMUNERACION BASICA 1000.00 HORAS EXTRAS: 95/6 15.83 PROMEDIO COMISIONES: 400/6 66.67 REMUNERACION VACACIONAL 1082.50 AFP: 12.80% 138.56 MONTO NETO S/. 943.94
- 20. LEGISLACION LABORAL 2018 CORPORACION CRONS PERUS.A.C. 15 TRABAJADORES QUE PERCIBEN COMISIONES Se quiere saber cuánto ascenderá el monto del descanso vacacional de cada trabajador teniendo en cuenta los siguientes cuadros: TRABAJADOR FECHA DE INGRESO REMUNERACION BASICA ASIGNACION FAMILIAR MOVILIDAD Villanueva Domínguez Julián 15/09/2010 1000.00 75.00 200.00 Villanueva Domínguez Fidel 05/09/2010 1000.00 75.00 200.00 Moreno Trauco Magdalena REMUNERACION BASICA 1000.00 ASIGNACION FAMILIAR 75.00 PROMEDIO COMISIONES: 400/6 66.67 REMUNERACION VACACIONAL 1141.67 AFP: 12.80% 146.13 MONTO NETO S/. 995.54 Villanueva Domínguez Julián FECHA DE INGRESO 15/09/2010 REMUNERACION BASICA 1000.00 ASIGNACION FAMILIAR 75.00 MOVILIDAD (CONDICION DE TRABAJO) 83.33 COMISIONES JUNIO 2011 1300.00 JULIO 1600.00 AGOSTO 1100.00 SETIEMBRE 2000.00 OCTUBRE 900.00 NOVIEMBRE 2100.00 CALCULAR REMUNERACION BASICA 1000.00 ASIGNACION FAMILIAR 75.00 COMISIONES: 9000/6 1500.00 2575.00
- 21. LEGISLACION LABORAL 2018 CORPORACION CRONS PERUS.A.C. 16 TRABAJADORA QUE PERCIBE UNA REMUNERACION FIJA Y COMISIONES TRABAJADORA FECHA DE INGRESO REMUNERACION BASICA ASIGNACION FAMILIAR VALOR DE TRANSPORTE Tocto Arellano Dalila 20/04/2011 900.00 75.00 200.00 Villanueva Domínguez Fidel FECHA DE INGRESO 05/09/2010 REMUNERACION BASICA 1000.00 ASIGNACION FAMILIAR 75.00 MOVILIDAD (CONDICION DE TRABAJO) 83.33 COMISIONES JUNIO 2011 1400.00 JULIO 1700.00 AGOSTO 1200.00 SETIEMBRE 2100.00 OCTUBRE 1000.00 NOVIEMBRE 2200.00 CALCULAR REMUNERACION BASICA 1000.00 ASIGNACION FAMILIAR 75.00 COMISIONES: 9600/6 1600.00 2675.00 Tocto Arellano Dalila FECHA DE INGRESO 20/04/2011 REMUNERACION BASICA 900.00 ASIGNACION FAMILIAR 75.00 VALOR DE TRANSPORTE 200.00 COMISIONES JUNIO 2012 1200.00 JULIO 1500.00 AGOSTO 1000.00 SETIEMBRE 1900.00 OCTUBRE 800.00 NOVIEMBRE 2000.00
- 22. LEGISLACION LABORAL 2018 CORPORACION CRONS PERUS.A.C. 17 TRABAJADOR QUE DECIDIO ACUMULAR SU PERIODO VACACIONAL El Sr. Sánchez ante la necesidad de contar con sus servicios, acepto acumular su descanso vacacional. La fecha de inicio del descanso de 7 días es el 1 de Julio. CALCULAR REMUNERACION BASICA 900.00 ASIGNACION FAMILIAR 75.00 COMISIONES: 8400/6 1400.00 2375.00 Sánchez Delgado Vladimir FECHA DE INGRESO 01/12/2013 REMUNERACION BASICA 850.00 ASIGNACION FAMILIAR 75.00 ALIMENTACION PRINCIPAL 100.00 HORAS EXTRAS: ENERO 56.00 FEBRERO 76.00 MARZO 86.00 ABRIL 46.00 PARTICIPACION DE UTILIDADES: PERCIBIDA EN MARZO 1500.00 REGIMEN PENSIONARIO AFP PERIODO ANUAL DE VACACIONES 01-12-14/30-11-16 CALCULAR REMUNERACION BASICA 850.00 ASIGNACION FAMILIAR 75.00 ALIMENTACION PRINCIPAL 100.00 PROMEDIO DE HORAX EXTRAS 45.00 REMUNERACION VACACIONAL 1070.00 X 7 días 7490.00 / 249.7
- 23. LEGISLACION LABORAL 2018 CORPORACION CRONS PERUS.A.C. 18 CONCLUSIONES Siempre una empresa debe de tener en cuenta las leyes laborales ya que los trabajadores son parte esencial de la misma y ellos trabajan mucho mejor si les dan sus beneficios de ley. Las demás empresas deben de seguir el ejemplo de CORPORACION CRONS PERU S.A.C. y respetar las leyes. Los empleados extranjeros no deben ser explotados ya que la ley los defiende al igual que cualquier otro empleado. Muchas empresas actualmente incumplen con esto. En caso de un despido arbitrario el trabajador si puede denunciar a la empresa para el pago de una indemnización. BIBLIOGRAFIA https://www.datosperu.org/empresa-corporacion-crons-peru-sac-20514067377.php http://www.trabajo.gob.pe/LEYPROCESALTRABAJO/pdf/ley_29497_trabajo.pdf http://www.oas.org/juridico/pdfs/mesicic4_per_dl728.pdf https://www.slideshare.net/wilfredosurichaquirojas/modelo-de-contrato-de-plazo- indeterminado http://www2.trabajo.gob.pe/guia-de-tramites/modelos-y-formatos/ http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/guias/CONTRATO_DE_TEMPORADA.pdf http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/guias/MODELO_DE_CONTRATO_A_TIEMP O_PARCIAL.pdf
- 24. LEGISLACION LABORAL 2018 CORPORACION CRONS PERUS.A.C. 19 ANEXOS FIG N°02: PRODUCTOS DE CORPORACION CRONS (PINTURAS Y BARNICES)
- 25. LEGISLACION LABORAL 2018 CORPORACION CRONS PERUS.A.C. 20 FIG N°03: AREA DE DESPACHO FIG N°04: TRABAJADOR DE LA EMPRESA