Tema 2 - Fuentes del Derecho del Trabajo.

Tema 2 - Fuentes del Derecho del Trabajo.

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  [35] TEMA 2 FUENTES DELDERECHO DEL TRABAJO JOSÉ MARÍA MIRANDA BOTO Profesor Contratado Doctor Universidad de Santiago de Compostela — Diferenciar las distintas fuentes del Derecho del Trabajo. — Identificar las fuentes especialmente relevantes en el ámbito la- boral. — Adoptar la terminología apropiada al manejar documentos jurídicos. 1. LAS FUENTES DEL DERECHO 1.1. REGULACIÓN GENERAL El Derecho puede adoptar numerosas formas de manifestación públi- ca. Cada una de esas modalidades es lo que se denomina «fuente del De- recho». Expresado de una manera más técnica, las fuentes del Derecho son las formas de exteriorización de la voluntad normativa de los órganos a los que se ha atribuido la facultad de normar, es decir, los actos vincu- lantes, de forma general y abstracta, de las instituciones a las que se reco- noce capacidad para ordenar la sociedad. El conjunto de fuentes integra el ordenamiento jurídico, que se traduce, básicamente, en organización y estructura. Las normas no existen aleatoria y aisladamente, sino que obedecen a procedimientos de elaboración y jerarquías de aplicación, a reglas de nacimiento, vigencia, articulación entre ellas y desaparición. Todo ello se examinará en este capítulo y en el siguiente con detenimiento. Con carácter general, el artículo 1.1 CC establece que las fuentes del Derecho son la ley, la costumbre y los principios generales del Derecho. Ahora bien, en el campo del Derecho del Trabajo dicha relación no es válida de forma completa, puesto que existen varias especialidades que deben ser resaltadas. El artículo 3.1 ET regula en concreto cuáles son las
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  36 CURSO ELEMENTALDE DERECHO DEL TRABAJO Y LA SS fuentes específicas de la relación laboral y en la práctica se ha entendido que lo recogido en este precepto se corresponde con las fuentes del Dere- cho del Trabajo. Eso sí, deben ser completadas por otras no incluidas en el texto, como son la propia Constitución o las normas internacionales y de la Unión Europea, que son todas ellas superiores a la enumeración del Estatuto de los Trabajadores. Este listado recoge cuatro posibles fuentes, ordenadas jerárquicamen- te. En primer lugar, se hallan «las disposiciones legales y reglamentarias del Estado», expresión equivalente a «la ley» del Código Civil. En segundo lugar, se mencionan «los convenios colectivos», el rasgo más distintivo del Derecho del Trabajo, puesto que supone atribuir a los pactos entre sujetos privados la capacidad de obligar a terceras personas, como se verá con detalle. En siguiente lugar, aparece «la voluntad de las partes», que estrictamente no es fuente del Derecho, sino de obligaciones. En cuarto y último término se hallan «los usos y costumbres locales y profesionales», perfilando más lo dispuesto en la norma civil. Junto a estas fuentes genuinamente laborales, no ha de pasarse por alto que los campos del Derecho no son espacios cerrados y que existe una frecuente intercomunicación entre ellos. Normas procedentes de otros sectores del ordenamiento, como el civil, el mercantil o el penal, influirán en las rela- ciones laborales y de ahí que deba adoptarse una visión amplia de las fuentes del Derecho. 1.2. CLASIFICACIÓN Todas las fuentes que se han ido mencionando hasta ahora pueden ser clasificadas atendiendo a numerosos factores para tener una comprensión más adecuada de ellas. Unas divisiones no excluyen las otras y normalmen- te una misma fuente encajará en varias de las categorías que se van a exponer a continuación. En función de su origen se distingue entre fuentes internacionales, que son aquellas que proceden de organizaciones de esta naturaleza o del acuerdo entre Estados (tratados, convenios de la Organización Interna- cional del Trabajo o normas de Derecho de la Unión Europea), y fuentes nacionales, también llamadas internas (leyes, reglamentos, convenios co- lectivos, entre otras). Dentro de éstas, atendiendo a la organización de España como un Estado autonómico, puede distinguirse en algunos casos entre normas estatales y normas autonómicas. Atendiendo a los sujetos que las elaboran, las fuentes pueden ser ins- titucionales, si provienen de sujetos de naturaleza pública, como los po- deres legislativo (leyes) o ejecutivo (reglamentos), o profesionales, cuando