Unidad 2 act 1

Unidad 2 act 1

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  Organización y Coordinaciónde Equipos de Trabajo • Unidad 2 • Actividad 1 El conflicto y los Equipos de Trabajo • Asesor: Liliana Yasmin Gutiérrez Hernández • Nombre del Alumno: Rafael Ledezma Meza • Grupo: 124144 • Fecha de entrega: 06-Mar-2019
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  Conflicto • Es lasituación en la que dos o más personas con puntos de vistas diferentes entran en confrontación, así mismo emprenden acciones mutuamente antagonistas, ya que el principal objetivo es neutralizar, dañar o eliminar al rival.
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  ¿Cuáles son losefectos de un conflicto al interior de un equipo de trabajo? • Los conflictos se presentan por la complicación de la naturaleza humana y la autoridad que estos poseen en la organización de los individuos, posibilita la visión de disconformidades sobre los trabajos que deben realizarse frente a la elaboración de las consecuencias. • El conflicto es una congruencia de progresar como también crear un cambio en la evolución de uno mismo
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  ¿Cuáles son losDistintos tipos de Conflicto? • Conflicto de Información • Coexiste cuando hay una falla de investigación lo que imposibilita a los individuos tomar decisiones de escritura considerada. O a la vez es el hecho de estar mal enterado del tema • Conflicto de Relación • Es el retenimiento de desconciertos negativas y conocimientos incorrectos a causa de a mala comunicación entre los miembros. • Conflicto Laboral • Es cuando el ambiente profesional de las personas vive discrepancias frente a sus superiores o en su entorno ordinaria
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  ¿Cuáles son losDistintos tipos de Conflicto? • Conflicto de Valores • Es cuando coexiste una disconformidad o desacuerdo en la forma de creer o actuar en las personas • Conflicto Armado • Es una provocación armado entre dos o más grupos por incompatibilidades entre si • Conflicto Intrapersonal • Es cuando un individuo lleva acabo una confrontación de modo oculta con sus ideas • Conflicto Estructural • Es un sistema que origina cierta dominación sobre la forma en que se relacionan los elementos • Conflicto Escolar • Sucede cuando se afecta de modo negativa a cualquier miembro de la escuela
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  ¿Qué actitudes seAdoptan ante el Conflicto? • Actitud competitiva. • Las personas pretenden poner su sabiduría y les cuesta mucho ceder para conseguir una alianza • Actitud de evitación. • Prolongan el instante para enfrentar el problema o miran hacia otro lado en lugar de proceder para remediar los conflictos. • Actitud acomodada. • Prevalecen las relaciones con los demás y a menudo relegan el interés, accediendo demasiado. • Actitud colaborativa. • Ven el conflicto como una oportunidad para hallar soluciones y contentar a ambas partes y así no afecte la relación. • Actitud de compromiso. • Están en medio de la defensa de los objetivos particulares pero atienden los beneficios de los demás para acertar a una solución que no líe desistir los logros
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  ¿Cuáles son losestilos de enfrentar el Conflicto? • Estilo evasivo • Se debe de Ignorar en forma efectiva el aprieto en lugar de solucionarlo. Esto sucede cuando se afronta el conflicto, ya que se manifiesta una conducta poco asertiva y no cooperativa • Estilo complaciente • Tratar de solventar el problema accediendo ante la otra parte. Los que acogen este estilo revelan una manera poco asertiva pero cooperativa • Estilo impulsivo • Las personas que tratan de remediar el conflicto mediante una conducta provocadora para que las cosas se hagan como uno quiere. • Estilo negociador • Las personas suelen solucionar el problema mediante • Estilo colaborador • Los individuos frecuentan solventar asertivamente el problema proporcionando un recurso que compense a ambas partes
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  Conclusión • Los conflictosson inevitables y necesarios, el conflicto es inseparable de la diversidad y de la vida. El objetivo no es eliminarlos por completo o evitarlos, sino saber encauzarlos. • Siempre se tendrá gente que no este dispuesta y solo busque los conflictos, lo importante de esto es que la persona madure y que tenga en cuenta que los conflictos son necesarios para tomar conciencia.
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  Bibliografías • Tomado de:https://es.wikipedia.org/wiki/Conflicto 06-03-2019 • Tomado de: https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:jAMbTjoACtwJ :https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/4728983.pdf+&cd=9&hl=es- 419&ct=clnk&gl=mx 06-03-2019 • Tomado de: http://www.lostipos.com/de/conflictos.html 06-03-2019 • Tomado de: https://www.psicologia-online.com/cual-es-la-actitud-ante- un-conflicto-296.html 06-03-2019 • Tomado de http://www.monografias.com/trabajos104/resolucion-de- conflictos/resolucion-de-conflictos.shtml 06-03-2019