Comoconsulting RH

On consomme trop d'informations et on applique trop peu ! Chaque jour, un nouvel article ou un tuto à suivre.... Nous apprenons tout … sauf à avancer. Une étude de Harvard (2019) montre que les étudiants  se sentent progresser avec les cours magistraux, mais qu’ils réussissent mieux avec l’apprentissage actif. Consommer ≠ progresser. Arrêtons de tout accumuler "au cas où". Concentrons nous sur ce dont nous avons vraiment. Apprenez. Appliquez. Avancez. 😊 Créez de la pression utile : -Acceptez une conférence avant d’être prêt -Lancez votre projet publiquement -Fixez une date limite claire Et surtout, enseignez ce que vous apprenez. Ce n’est pas réservé aux experts.  Enseigner vous oblige à structurer vos idées.  Aidez ceux qui sont juste une étape derrière vous.  Progrès = action + intention. Corinne Moreau #Productivité #Apprentissage #PassageÀlAction #Formation #PersonalGrowth #PatFlynn #SurchargeCognitive

🤖 L’IA à la croisée des chemins : performance, vérité ou frugalité ? Alors que 64 % des utilisateurs se fient à l’intelligence artificielle pour répondre à des questions complexes, une réalité dérangeante persiste : elle peut présenter comme vrai ce qui est faux. Ces hallucinations sont souvent causées par des modèles mal calibrés, capables d’inventer des faits, de citer de fausses sources ou de combiner des statistiques incohérentes. Des solutions existent : le fine-tuning ou les techniques comme le RAG (Retrieval-Augmented Generation), qui ancrent les réponses dans des bases fiables, permettent d’atteindre plus de 99 % de précision. Mais à quel prix ? Une complexité technique croissante et des besoins en ressources démultipliés. 📚 Vérité et propriété intellectuelle : un nouveau champ de bataille L’IA générative pose aussi des défis juridiques majeurs. OpenAI, Getty Images ou le New York Times se retrouvent au cœur de litiges sur la réutilisation de contenus protégés. La question de la provenance des données devient cruciale, dans un contexte où le flou règne encore trop souvent. Ajoutez à cela des pratiques comme le jailbreaking (qui détourne les protections des modèles pour produire du contenu illicite), et vous obtenez un cocktail explosif en termes de gouvernance et d’éthique. 🌱 Une IA plus humble et plus locale ? Une alternative se dessine : des modèles plus petits, plus spécialisés, plus frugaux. Moins énergivores, parfois déployés localement, ils cherchent l’efficacité contextuelle plutôt que la puissance brute. En Chine, des projets comme DeepStick en sont une illustration prometteuse. Mais ces approches ne sont pas sans limites : biais culturels, manque de transparence, absence de traçabilité (pas de watermarking)… Le défi de la fiabilité reste entier. 🎯 Vers une IA plus humaine ? Entre mathématiques pures et apprentissage empirique, l’IA moderne cherche encore son équilibre. Pour construire des systèmes réellement utiles et responsables, il faudra allier transparence, sobriété et exigence de vérité. Le futur de l’IA ne sera pas seulement technique. Il sera aussi philosophique, juridique… et profondément humain. Pour en savoir plus ...mon dernier article de blog est à votre disposition Corinne Moreau #IA #IntelligenceArtificielle #Ethique #Technologie #Innovation #RAG #FineTuning #FrugalAI #Responsabilité

🔍 Et si le vrai sujet, c’était la rétention ? Vous recrutez à tour de bras. Vous soignez vos annonces, affûtez vos process, misez sur l’expérience candidat… et pourtant, les talents s’en vont. Rapidement. Parfois avant même la fin de la période d’essai. Et si le problème, ce n’était pas le recrutement, mais ce qu’il se passe après ? 🎯 Recruter, ce n’est pas retenir. Trop d’entreprises s’arrêtent au welcome pack. Mais l’intégration ne se joue pas le premier jour : elle se construit dans les 90 premiers jours, avec du sens, du lien, du management humain. 💡 Ce qui fait rester ? Un manager qui inspire et qui applique le Care Management Une culture d’entreprise vivante. Un feedback sincère et continu. Des actions concrètes, pas du blabla. 🧠 On retient les talents avec une vision claire, de la reconnaissance et une sincère attention portée à chacun. 📌 Moralité : ce n’est pas celui qui recrute le plus vite qui gagne. C’est celui qui donne envie de rester. Pour en savoir plus : mon nouvel article sur mon blog ! Corinne MoreauPatricia ARDILLIER #RH #Rétention #Onboarding #Leadership #ExpérienceCollaborateur #CareManagement #CultureEntreprise

Entre passion et oubli numérique À l’aube des années 2000, les blogs incarnaient la liberté d’expression numérique. Tout un chacun pouvait créer un espace personnel pour partager ses idées, raconter son quotidien, ou transmettre son expertise. Aujourd’hui, pourtant, le blog semble relégué aux marges d’un web dominé par les réseaux sociaux, les vidéos courtes et les contenus éphémères. Alors, avoir un blog en 2025, est-ce encore efficace ? Et surtout, est-ce encore lu ? Mon blog date de 2022. Tenir un blog, cela demande du temps, de la régularité, et une vraie implication. Or, à l’heure où la consommation de contenu se fait en scroll permanent, ce format long serait il anachronique ? Certains tirent leur épingle du jeu en se spécialisant : blogs de niche, blogs professionnels, carnets de voyage très bien référencés… Le public existe, mais il est plus ciblé, plus exigeant, et moins fidèle. Les commentaires sont rares, les partages encore plus. Et pour le blogueur, cette absence de retour peut vite devenir décourageante. Certains blogueurs finissent par abandonner. D’autres s’acharnent, comme moi, par passion ou par espoir de construire une communauté fidèle, même petite. Alors un grand merci à mes lecteurs ! Comoconsulting RHCorinne MoreauLa Fresque du Care Management #blog #communauté #rh

Entre passion et oubli numérique À l’aube des années 2000, les blogs incarnaient la liberté d’expression numérique. Tout un chacun pouvait créer un espace personnel pour partager ses idées, raconter son quotidien, ou transmettre son expertise. Aujourd’hui, pourtant, le blog semble relégué aux marges d’un web dominé par les réseaux sociaux, les vidéos courtes et les contenus éphémères. Alors, avoir un blog en 2025, est-ce encore efficace ? Et surtout, est-ce encore lu ? Mon blog date de 2022. Tenir un blog, cela demande du temps, de la régularité, et une vraie implication. Or, à l’heure où la consommation de contenu se fait en scroll permanent, ce format long serait il anachronique ? Certains tirent leur épingle du jeu en se spécialisant : blogs de niche, blogs professionnels, carnets de voyage très bien référencés… Le public existe, mais il est plus ciblé, plus exigeant, et moins fidèle. Les commentaires sont rares, les partages encore plus. Et pour le blogueur, cette absence de retour peut vite devenir décourageante. Certains blogueurs finissent par abandonner. D’autres s’acharnent, comme moi, par passion ou par espoir de construire une communauté fidèle, même petite. Alors un grand merci à mes lecteurs ! Corinne MoreauLa Fresque du Care Management #blog #communauté #rh

💥 72 % des salariés ressentent régulièrement du stress au travail. 📊 Et 91 % des dirigeants se disent sous pression constante. Des chiffres alarmants, mais révélateurs d'une réalité trop souvent banalisée : le stress professionnel est devenu systémique. 👉 Dans mon dernier article, j’analyse en profondeur : Les sources du stress côté gouvernance et côté salariés Ses impacts réels sur la performance, l'engagement et la santé Et surtout, je propose des stratégies concrètes, dont le care management, pour transformer durablement les environnements de travail. ✅ Il est temps de repenser nos modes de management pour faire du bien-être un levier stratégique Vite lisez mon blog pour en savoir plus 😊 Corinne Moreau #QVT #BienÊtreAuTravail #Leadership #CareManagement #SantéMentale #Management

Émotion, gratitude et fierté : aujourd’hui, avec Corinne Moreau, Nous avons finalisé l’écriture de notre livre « Le Temps du Care Management », qui paraîtra à l’automne aux Editions l'Harmattanw Un moment fort, après des mois de rencontres, d’écoute et d’écriture. Ce projet est né d’une conviction : l’avenir du travail passera par une transformation profonde de nos manières de manager, de décider et de prendre soin. Ce livre explore le care management, non comme une posture « douce » ou périphérique, mais comme une réponse stratégique aux enjeux d’engagement, de résilience et de performance durable. Il donne la parole à des dirigeant·es et DRH inspirants, de grands groupes et de start-ups, qui expérimentent chaque jour un leadership plus humain, plus attentif, plus juste. Il propose aussi des clés concrètes pour celles et ceux qui veulent faire bouger les lignes dans leur organisation. Ce que nous avons ressenti ? Une immense gratitude pour les voix qui se sont confiées à nous. Et une certitude renforcée : le care, ce n’est pas « en plus ». C’est ce qui permet au travail de redevenir vivable, vivifiant, et porteur de sens. Nous avons hâte de vous en dire plus dans les semaines à venir ! Merci à toutes les personnes qui nous ont soutenues dans cette aventure. #CareManagement #Leadership #RSE #QVT #ManagementHumain #LivreÀParaître #RH #BienÊtreAuTravail #ÉditionsLHarmattan #InnovationManagériale #HumanismeAuTravail

Et si “prendre soin” était la compétence de leadership N°1 ? Découvrez pourquoi le "care management" gagne du terrain et pourquoi ce n'est plus seulement un concept, mais une véritable stratégie de gestion des talents. → Pour aller plus loin : lire l'article en premier commentaire. #CareManagement #QVT Corinne Moreau

Être responsable du bien-être des collaborateurs, donner du sens, manager par la confiance, niveau d’autonomie important, relations sincères Conséquences : impacts considérables sur la performance. Un grand discours de Care Management! 😀 Comoconsulting RH La Fresque du Care Management Pascal Demurger Patricia ARDILLIER

On parle souvent de clients satisfaits. Mais vos collaborateurs, sont-ils satisfaits eux aussi ? 🧐 Parce qu’une équipe écoutée, reconnue et alignée… ça change tout. Voici 5 étapes simples mais puissantes pour transformer leur quotidien. Et créer un climat où il fait bon travailler (et rester !).