DGAFP - Direction générale de l’administration et de la fonction publique

📣 C’est parti pour une journée d’échanges consacrée à la #santé mentale dans la #fonctionpublique !   Dans le cadre de la Semaine européenne pour la santé et la sécurité au travail (European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA)), la DGAFP - Direction générale de l’administration et de la fonction publique organise aujourd’hui un colloque intitulé « Travail et santé mentale : quels défis pour la fonction publique ? »   🎥 Rejoignez-nous en direct : https://lnkd.in/eExpAVtU   Au programme 👇 ▪️ La démarche de prévention des facteurs de risques en santé mentale ▪️ L’impact des violences au travail sur la santé des agents publics ▪️ Les actualités de la recherche en santé mentale : stigmatisation des troubles psychiques au travail / impact de l’IA sur la santé mentale ▪️ Les conduites addictives et la santé mentale ➡️ Découvrir le programme détaillé : https://lnkd.in/ew3ePyub   À tout de suite 👋   #SantéMentale #Prévention #QVCT #SantéAuTravail #Addictions #IntelligenceArtificielle #EUPAN

📊 Aujourd'hui, c'est la journée mondiale de la #statistique   À cette occasion, nous mettons en lumière notre sous-direction des études, des statistiques et des systèmes d’information (SDessi) qui joue un rôle essentiel, via les données, dans la connaissance et la transformation de la #fonctionpublique.   La SDessi est l’un des 16 SSM (Services statistiques ministériels) de l'Insee. Elle produit et diffuse des études et statistiques sur les trois versants de la fonction publique, à travers des travaux qui portent sur de nombreux sujets : #emploi public, #rémunérations, #télétravail, #organisation du travail ou encore #mobilité. Ses analyses permettent d’éclairer les politiques #RH et d’accompagner les chantiers interministériels💡   🔎 La SDessi exerce ses missions dans un cadre déontologique strict, sous le contrôle de l’Autorité de la statistique publique, garantissant l’indépendance, la transparence et la qualité des données produites.   📢 À noter : l’édition 2025 du Rapport annuel sur l’état de la #fonctionpublique sera publiée le jeudi 23 octobre. En parallèle, des infographies pour déconstruire les idées reçues sur la fonction publique, ainsi qu’une data vidéo consacrée à la santé des agents publics seront diffusées.   🔗 Retrouvez l’ensemble des études et statistiques de la DGAFP : https://lnkd.in/eQihKvvZ   👉 Vous pouvez également vous abonner aux publications statistiques : https://lnkd.in/e7XT3DAF

Rania Ben Salah vient de terminer sa #formation à l'Ecole nationale d'administration pénitentiaire (Enap) et a obtenu sa pré-affectation à Quimper, en qualité de Directrice pénitentiaire d'insertion et de probation 🏛️ Lors de notre cérémonie des 80 ans, elle nous a offert avec beaucoup de conviction et d'émotion son poème "Le plumage et le Devoir", dont les vers résonnent en chacun de nous. Merci à elle pour ses mots et son engagement ❤️ Nous le partageons ici et s'il fait écho en vous, partagez-le à votre tour 👇

👩🦳 Journée mondiale de la #ménopause | 18 octobre   Dans la #fonctionpublique, la #santé des femmes au travail est un sujet important : elles représentent 63 % des agents publics, une proportion que l’on retrouve également parmi les plus de 50 ans.   Le rapport sur l’état de la fonction publique souligne que les absences pour raisons de santé sont plus fréquentes chez les femmes, notamment en lien avec la santé reproductive (#grossesse, #infertilité, #ménopause, #cancers féminins, #endométriose, …).   ➡️ Les problématiques féminines de santé sont peu abordées dans le monde professionnel, car perçues comme d’ordre personnel et intime alors même qu’elles se manifestent dans la sphère professionnelle. Il est donc essentiel que les employeurs publics prennent ces enjeux en considération.   🔍 La péri-ménopause et la ménopause sont des périodes qui se manifestent par des troubles (fatigue, difficultés de concentration, bouffées de chaleur…), ayant des conséquences sur la vie professionnelle des agentes publiques. De même, les cancers féminins, notamment le cancer du sein, touchent de nombreuses femmes pendant leurs années d’activité.   Afin d’accompagner ces enjeux, l’appel à projets 2025 du Fonds pour l’égalité professionnelle (FEP) a, pour la première fois, ciblé la santé des femmes au travail. 👉 Sur 196 projets déposés, 26 portaient sur cette thématique, et 12 projets ont bénéficié d’un co-financement.   🔗 À l’occasion de cette journée, découvrez trois de ces projets, menés dans la fonction publique de l’État, hospitalière et territoriale : https://lnkd.in/ewB5ggM3 Ministère de la Santé

🎥 Profitez du week-end pour revivre la matinée d’études organisée à l’occasion des 80 ans de la DGAFP - Direction générale de l’administration et de la fonction publique, le 6 octobre dernier en Sorbonne.   Cette matinée a réuni des experts, des agents publics et des élèves d’écoles de #servicepublic autour de trois temps forts :   🗨️ Un échange entre Pierre Rosanvallon, historien et sociologue, professeur au Collège de France, et deux agents de la direction, autour des fondements de la DGAFP dans la France de l’après-guerre.   🏫 Une séquence prospective animée par Johanne Fora--Porthault, présidente de l’association FP21 - Fonction Publique du 21e Siècle, au cours de laquelle des élèves en écoles de service public et #PrépasTalents ont partagé leur vision et leurs propositions pour inventer la #fonctionpublique de demain : #attractivité, #fidélisation des talents, #engagement. Autant de défis à relever !   🚀 Une table ronde conclusive, animée par Bruno Botella, directeur de la rédaction d’Acteurs publics, et consacrée aux perspectives d’avenir pour la fonction publique et la DGAFP. Elle a réuni Rémi Bouchez, Mylène Jacquot, Philippe LAURENT, Prouet Emmanuelle et Vannessa Fage-Moreel.   🔗 Visionnez l’intégralité des échanges sur notre chaîne YouTube. Les temps forts sont séquencés en différentes vidéos : https://lnkd.in/eimJfnra

📍La DGAFP adresse tous ses vœux de réussite à Axel Vandamme, qui rejoint le cabinet du Premier ministre en tant que conseiller « fonction publique » où il continuera à suivre de près les sujets et projets que nous portons.👏 Fort d’un parcours de près de vingt ans au sein de l’administration – Conseil d'État, ministère de la Ville, de la Jeunesse et des Sports, Ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, puis Cour des comptes –, il a apporté son expertise à de nombreux enjeux de politiques publiques. Sous-directeur de la politique sociale à la DGAFP - Direction générale de l’administration et de la fonction publique depuis mai 2024, après avoir été conseiller référendaire à la Cour des comptes, Axel Vandamme a contribué à des avancées importantes en matière de protection des agents publics et de leurs proches, telles que : le déploiement des offres de complémentaire #santé et #prévoyance dans la fonction publique d'Etat, l'animation du #dialoguesocial sur les actions d'amélioration en faveur de la santé des agents, de l'action sociale et de la qualité de vie et d'organisation au #travail, ainsi que la mise en œuvre de la #retraite progressive dès 60 ans dans les trois versants de la #fonctionpublique. Boris Melmoux-Eude François Charmont Gouvernement

🗞« La DGAFP - Direction générale de l’administration et de la fonction publique mise sur l’#innovation managériale pour redynamiser la #fonctionpublique. » Un article sur le #management public à lire dans Acteurs publics. Il est notamment question de la démarche « HQM » (Haute qualité managériale) créée par la DGAFP et expérimentée dans plusieurs services de l’État. Vous n’en avez pas encore entendu parler ? On vous explique ! 🔎 Pour soutenir les initiatives et renforcer une culture managériale commune, la #DGAFP a développé une démarche intitulée  « Haute qualité managériale » (HQM), visant à aider les employeurs publics à évaluer le degré de maturité de leurs pratiques managériales afin de les améliorer. Cette démarche porte sur l’ensemble du champ de la fonction managériale qui recouvre à la fois le pilotage stratégique et opérationnel des services et la capacité à coordonner et à mobiliser les équipes qui les composent. Elle s’adresse aussi bien aux #cadres dirigeants et supérieurs qu’aux #managers intermédiaires et de proximité. La démarche proposée est : 💡Novatrice via une méthodologie focalisée sur l’organisation en complément de celle portant sur les individus 💡Adaptable, quel que soit le type de travaux déjà engagés sur la thématique des pratiques managériales 💡Concrète, générant un comportement managérial vertueux de la part des équipes encadrantes 💡Inscrite dans un processus d’amélioration continue grâce à un diagnostic reconductible dans la durée 9️⃣ services de l’État (5 services déconcentrés et 4 services centraux) ont expérimenté la démarche. Elle est désormais en cours d’ajustement avant un déploiement généralisé à l’ensemble des services de l’État volontaires. Lire l’article 👉 https://lnkd.in/eBVpvP3s 📚 À découvrir également sur notre portail : nos numéros de « La boussole du manager » (le management intergénérationnel, le management par les valeurs, la gestion des conflits, valoriser les savoir-être professionnels, devenir manager dans la fonction publique, nouvelles formes d’organisation du travail et management…) 👉 https://lnkd.in/edFakipA

Hier, lundi 13 octobre, s’est tenue la 4e édition de la Fabrique de l’accompagnement #RH, sur le thème : « Animer son réseau de Conseillers mobilité-carrière (CMC) / Conseillers en évolution professionnelle (CEP) ». Une cinquantaine de personnes étaient présentes pour représenter tous les ministères ainsi que des établissements publics.   👉 Depuis 2022, la Fabrique de l’accompagnement RH, pilotée par la DGAFP - Direction générale de l’administration et de la fonction publique, réunit les différents réseaux interministériels de l’accompagnement des parcours professionnels. Elle facilite le partage des bonnes pratiques et la professionnalisation de ces réseaux.   La matinée a démarré par une présentation de la Direction interministérielle de la transformation publique (DITP) avec Pauline Vaconsin-Yrigoyen, directrice de projets #coaching et #codéveloppement et de Ilona Coppens, cheffe de projet facilitations et intelligence collective. Elles ont donné les conseils clés pour animer des communautés : 🤝 Cadrer et mobiliser les bonnes parties prenantes 🗨️ Garder le contact 🪜 Fidéliser et passer à l’échelle   Un guide sur le sujet a été mis en ligne par la #DITP l’année dernière ➡️ https://lnkd.in/eftyrZ9x   La matinée s’est achevée par une présentation des réseaux de différents ministères : ▪️ Bérengère Hubbard, conseillère mobilité-carrière au Ministère de la Culture ▪️ Arnaud Seguin et Nabil Mokrani aux Secrétariat général des ministères sociaux ▪️ Axelle Halfon et Pascale S. au Ministère de l'Éducation nationale (DGRH - Direction générale des ressources humaines)   L’après-midi était consacré à des ateliers collaboratifs pour identifier les bonnes pratiques, freins et leviers d’animation des réseaux d’accompagnement RH. Les résultats de ces ateliers seront valorisés par la DGAFP et partagés par la suite avec l’ensemble des acteurs ⚙️   #mobilité #carrière  

📣 Parlons #santé mentale dans la fonction publique ! Dans le cadre de la semaine européenne pour la santé au travail (European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA)), la DGAFP - Direction générale de l’administration et de la fonction publique organise le 21 octobre prochain une journée d’échanges intitulée « Travail et santé mentale : quels défis pour la #fonctionpublique ? » 🗓️ 21 octobre 2025 – de 8h30 à 17h 🌐 Conférence retransmise en direct sur notre chaîne YouTube : https://lnkd.in/eExpAVtU 📍 Centre de Conférences Pierre Mendès France – Ministères économiques et financiers (Paris) 👉️ Au programme, des tables rondes thématiques sur : ▪️ La démarche de prévention des facteurs de risques en santé mentale ▪️ L’impact des violences au travail sur la santé des agents publics ▪️ Les actualités de la recherche en santé mentale : stigmatisation des troubles psychiques au travail / impact de l’IA sur la santé mentale ▪️ Les conduites addictives et la santé mentale 🗣️ L'évènement apportera des regards croisés entre chercheurs, encadrants, médecins, décideurs publics et partenaires européens du réseau EUPAN. L'objectif est de valoriser les pratiques de prévention en milieu professionnel, favoriser la diffusion d’initiatives inspirantes et faire évoluer les politiques RH au service de la prise en compte de la santé mentale des agents publics. 👉️ Pour vous inscrire sur la liste d’attente afin d’assister à la journée en présentiel, c’est par ici : https://lnkd.in/eNmS8svT (un mail de confirmation d’inscription vous sera envoyé à l’issue). #SantéMentale #FonctionPublique #DGAFP #Prévention #QVCT #SantéAuTravail #Addictions #IntelligenceArtificielle #EUPAN Inforisque.fr INRS France Fédération hospitalière de France (FHF) Le Céapsy DRH - Ministère Travail, Santé, Solidarités, et Familles Gustave Roussy Anact Ville de Chevigny-Saint-Sauveur AP-HP, Assistance Publique - Hôpitaux de Paris Paris Musées CNRS Centre collaborateur de l'OMS pour la recherche et la formation en santé mentale - CCOMS Etienne Pot Frank Bellivier OFDT - Observatoire français des drogues et des tendances addictives MILDECA - mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives Groupe Caisse des Dépôts Préventica Direction générale du travail (DGT)

📢Vous souhaitez intégrer la #fonctionpublique et devenir cadre de l’État ? Avez-vous pensé aux #IRA ? Les dates d’inscription aux prochains #concours des Instituts régionaux d’administration pour 2026 sont désormais connues ! 📅 Notez-les à votre agenda pour ne pas passer à côté : du 9 février au 9 mars 2026 ➡️ L’épreuve écrite d’admissibilité se déroulera le mardi 21 avril 2026.   Comment vous préparer efficacement ? Consultez le portail documentaire des IRA qui met à votre disposition des ressources utiles : veille actu, sélection d’ouvrages, sans compter les incontournables fiches thématiques de Vie publique. En savoir plus 👉 https://lnkd.in/eTv_KxGc IRA de Bastia IRA de Lille IRA de Lyon IRA de Metz IRA de Nantes