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Next Level Compass by High Flyers – Évaluez la #maturité de votre #organisation et trouvez votre cap de #croissance. ⏱️  En 3 minutes, découvrez le niveau de #maturité #organisationnelle de votre entreprise. Chez High Flyers, nous accompagnons depuis 10 ans dirigeants, investisseurs et comités de direction dans les phases de forte intensité : scale, build-up, LBO, transformation, restructuring.  Un constat s’impose : la performance durable passe par la clarté organisationnelle et managériale. C’est pourquoi nous avons créé un questionnaire simple et efficace pour vous permettre de mesurer la maturité organisationnelle de votre entreprise. En 3 mn seulement vous aurez :  ✅  Une évaluation flash de votre maturité organisationnelle ✅  Une recommandation personnalisée pour renforcer votre impact 👉 Que vous soyez CEO, investisseur, ou membre d’un COMEX/CODIR, cet outil vous donnera immédiatement des pistes concrètes pour évaluer où vous en êtes… et où vous pouvez aller. 🎯 Prêt à challenger votre organisation ? Lien en commentaire.

Un #COMEX/#CODIR n'est pas une réunion, c'est un levier de performance ! Nous voyons trop souvent des COMEX/CODIR fonctionner comme des additionneurs de talents… sans réellement devenir une équipe de leaders. Or, c’est précisément là que se joue la différence entre une organisation qui subit et une organisation qui accélère. Animer un COMEX / CODIR, c’est : - Créer un alignement clair sur la vision et les priorités. - Dépasser les silos pour instaurer une vraie responsabilité collective. - Donner à chaque membre un rôle et des KPIs lisibles pour contribuer au succès global. - Installer des dynamiques de communication et de décision efficaces, sources de vitesse et de résilience. L’impact concret ? Des décisions plus rapides. Des équipes mieux engagées. Une exécution plus fluide. Et, au final, une gouvernance qui devient un levier de performance et de valeur durable. Chez High Flyers, nous animons vos COMEX et CODIR comme de véritables #conseils #stratégiques. Avec méthode, exigence et pragmatisme, nous transformons vos comités en moteurs de croissance et de leadership collectif. 💪  Si vous sentez que votre gouvernance pourrait être un atout plus fort pour votre trajectoire… parlons-en. #Gouvernance #Leadership #Performance #HighFlyers

#IA & #Cybersécurité . Nous accompagnons depuis 2015 de nombreuses entreprises de la Tech à adresser ces enjeux de plus en plus stratégiques tant d'un point de vue organisationnel que #People & #Performance. La semaine dernière, Anne Tessier-Chênebeau 🚀, notre CEO a eu l’immense honneur d’animer une soirée hors du commun dans le hangar mythique de la #BA113. Le thème ? « L’IA : un pont pour relier la Terre aux étoiles ». ✨ La secret sauce de cette soirée ? Des experts de haut vol venus partager leurs visions sans autopromotion, avec l’envie profonde de bâtir ensemble un avenir de la Terre aux étoiles, à travers : - L’innovation et l’attractivité de nos territoires dans la santé, l’agriculture et l’industrie avec Delphine DESCORNE-JEANNY, Maximin CHARPENTIER et Julien DIDRY - Le spatial et la défense, pour lesquels l’IA ouvre de nouveaux champs des possibles avec Bastien Baticle, @Joël Rode et Patrice Tromparent - La cybersécurité et l’alliance des intelligences humaine et artificielle avec Nathalie BORDEAU, Yann Bonnet et Laurent Verdier   🙏 Merci et bravo à tous pour la qualité de vos interventions ! 🙏  Merci à Richard Papazoglou, Président de la CCI Meuse Haute-Marne, et à Jean-Paul HASSELER, Président de la CCI Grand Est, pour avoir réussi ce pari formidable : rassembler 350 décideurs économiques et politiques, startups, experts du monde civil et militaire sur cette base aérienne. 🙏  Merci à Quentin BRIERE, Maire de Saint-Dizier, pour une introduction qui a donné le ton et l’ambition à cette soirée. 🙏  Merci au Colonel Ponin Ballom, commandant de la BA113, et à son équipe pour leur accueil exceptionnel et la démonstration impressionnante d’un vol de nuit de Rafale ! 🙏 Merci à Aude THOUVENIN pour l’orchestration brillante de cet évènement ExtraordInAir. 🙏 Merci à Thibaud Perot d'être le partenaire privilégié de nos clients sur ces enjeux.

Dans un monde en mouvement permanent, tout se joue maintenant : la clarté et la performance des organisations, la puissance des talents, la justesse du leadership. Nous sommes ravis de vous partager les tendances et insights marché que nous avons observés ces derniers mois en accompagnant nos clients, nos candidats et nos partenaires investisseurs.

Aïssatou Mérignargues et Thibaud Perot seront présents demain au #FFDAY organisé par France Digitale. Pour échanger avec eux sur vos problématiques People & Performance, prenez rendez-vous dès maintenant !

Baromètre Startups 2025 : confiance, ralentissement… mais opportunité stratégique Selon le rapport France Digitale & EY, notre écosystème startup/scale-up continue de croître : +1 200 startups, +50 000 emplois, +16 % de CA moyen. Mais le vent change : levées en baisse de 35 % en valeur, deal flow jugé moins qualitatif, inquiétudes politiques et géopolitiques fortes. 👉 Ces enseignements soulignent trois urgences pour les dirigeants et investisseurs : 1. Maîtriser la résilience : diversifier les sources de financement, réduire la dépendance aux aides publiques, sécuriser les chaînes de valeur. 2. Accélérer la transformation opérationnelle : l’innovation technologique, mais aussi l’organisation interne, la gouvernance, la stratégie internationale deviennent des facteurs de survie. 3. Mettre l'humain au centre : talents engagés, leadership incarné, structure managériale solide. Chez High Flyers, nous croyons que la vraie performance ne se bâtit pas malgré la pression, mais grâce à elle. Et pour cela, nous avons dessiné depuis 10 ans avec et pour nos clients et partenaires investisseurs des services #People & #Performance sur mesure. Il s'agit d'un accompagnement ciblé, stratégique, orienté résultats et mettant l'humain et la performance au coeur à travers nos missions de chasse de tête, conseil en gouvernance et design organisationnel, management de transition, coaching exécutif. Alors si vous souhaitez en savoir plus sur nos services People & Performance pour impacter votre trajectoire de croissance, contactez-nous ! 

#Rentrée : faut-il tout donner d’un coup… ou jouer la durée ? Chaque année, on entend les mêmes injonctions : « Recharger ses batteries » « Repartir à fond »  « Tout donner dès septembre » Mais la réalité est tout autre : selon une étude McKinsey (2023), seuls 11% des dirigeants estiment exécuter leurs priorités annuelles avec succès. La raison ? Le manque de plan clair et de discipline dans le temps. 👉  La #performance #durable ne se joue pas dans le sprint de septembre, mais dans la capacité à tenir le rythme, aligner les équipes et délivrer dans la durée. 👉 La clé n’est pas de revenir "chargé à bloc", mais de bâtir un #plan réaliste, incarné et suivi. Ce n’est pas l’énergie de rentrée qui fait la différence, c’est la clarté, la discipline et la capacité à tenir dans le temps. C’est exactement notre mission à travers nos services de #coaching de dirigeants chez High Flyers : nous sommes à vos côtés pour transformer la rentrée en déclencheur de performance durable en vous aidant à clarifier vos #priorités, à aligner vos #comportements avec vos #ambitions et à garder la lucidité quand tout s’accélère. 🏃♂️➡️ Et si septembre devenait non pas un sprint, mais le début d’un marathon maîtrisé ? Parlons-en : parfois, une conversation suffit pour transformer votre trajectoire.

M-1 ! 🚀 Retrouvez-nous le 18 Septembre sur la Base Aérienne de Saint Dizier pour une immersion unique dans l’univers de l’intelligence artificielle et ses enjeux stratégiques. Au programme : 👉 Des pitchs de startups du Grand Est 👉 Des tables rondes qui creusent les vrais enjeux sur trois thèmes : Innovation, Défense, Cybersécurité...de la Terre aux Etoiles 🌟 👉 Cocktail dinatoire 👉 Démonstration de RAFALE en vol de nuit ✈️ 📢Un évènement exceptionnel animé par notre CEO Anne Tessier-Chênebeau 🚀 📅 Jeudi 18 septembre 2025 | dès 15h30 | Base aérienne 113 - SAINT DIZIER ➡️ Prêts à vous inspirer, partager et ouvrir ensemble de nouvelles perspectives ? Rejoignez-nous ! 🎟️ Sur inscription uniquement – nombre de places limité : https://lnkd.in/eawgDnMz #IA #Cybersécurité #Défense #Innovation #Startups #Rafale #Industrie #Territoires  #Technologie

En 2025, 52 % des ETI françaises déclarent avoir du mal à recruter un talent clé pour leurs fonctions stratégiques. Dans le même temps, 90 % investissent déjà dans la formation, l’évolution de carrière et la raison d’être pour engager leurs équipes (source EY). Résultat : la guerre des talents C-level n’a jamais été aussi intense… et les dirigeants capables de conjuguer vision stratégique, transformation digitale et leadership humain sont encore plus rares. Comment recruter le A-Player qui saura non seulement piloter l’entreprise aujourd’hui, mais aussi l’emmener vers sa prochaine étape : - Passage à l’échelle (scale-up, LBO, série B) - Transformation digitale et adoption de l’IA - Intégration de la RSE et des nouveaux modèles de gouvernance - Renforcement de la culture et engagement des équipes Notre approche High Flyers Chez High Flyers, nous combinons plusieurs leviers pour sécuriser ce recrutement stratégique : 💎 Executive Search sur-mesure : sourcing ultra-ciblé, approche confidentielle et réseau exclusif de dirigeants. 💪 Coaching exécutif : intégration accélérée du C-level dans sa fonction et développement de ses compétences de transformation. 🎯 Séminaire stratégique : alignement vision-gouvernance avec le COMEX/CODIR pour ancrer durablement la feuille de route. 🛠️ Accompagnement organisationnel : structuration des équipes et des process pour soutenir la performance long terme. Recruter un dirigeant, ce n’est pas simplement pour occuper un poste. C’est un investissement structurant qui peut accélérer ou freiner la trajectoire de votre entreprise. L’enjeu : trouver un leader capable de porter la transformation et d’embarquer tout l’écosystème avec lui.

🔎  C-Level Executive Search | Nos Tendances S1 2025 en Europe CEO. CFO. CSO. Les profils les plus recherchés en Europe ont tous un point commun : 👉 avoir piloté à la fois la croissance… et la tempête. 🔥 Ce que les boards veulent aujourd’hui : ✔️ Des CFO qui maîtrisent la data, le M&A et le restructuring. ✔️ Des CEO qui fédèrent en phase critique et osent parler vrai et recadrer quand nécessaire.  ✔️ Des CSO qui vendent en période d'incertitude, savent pivoter les business models et ICP pour aller plus loin. 🎯 Pourquoi High Flyers tire son épingle du jeu ? Parce que notre réseau d'Ambassadeurs repose sur des Rising Leaders & Next Gen Leaders qui incarnent ces spécificités.  Ce sont des leaders qui ont déjà gagné en terrain instable et démontré leur adaptation, opiniatreté et résilience.  Et ils sont prêts à recommencer pour un projet dans lequel ils croient pour créer une valeur ajoutée et avoir un réel impact sur des trajectoires d'organisations. 💌 Vous cherchez vos A-players du Comex aux managers de première ligne ? Nous avons bâti depuis 10 ans un réseau exceptionnel de top talents partout dans le monde prêts à engager à vos côtés dès demain. #CLevel #ExecutiveSearch #HighFlyers #Leadership #PrivateEquity #ScaleUp