IONIS Education Group

Vivatech 2025, c’est fini. Qu'en retenir ? Petite tentative de bilan. 👥 L’édition 2025 s’est conclue sur des chiffres record : 180 000 visiteurs, 14 000 startups, 171 nationalités ce qui confirme son statut d’événement tech mondial. 🧠 Sans surprise, l’IA domine le débat. • Mistral AI a frappé fort avec "Mistral Compute", son cloud IA souverain (18 000 puces Blackwell), annoncé aux côtés de Jensen Huang (Nvidia), partenariat qualifié d’"historique" par Emmanuel Macron. • Les stars de l’IA ont répondu présent : Sam Altman, Fidji Simo (OpenAI), Yann LeCun (Meta), Thomas Wolf (Hugging Face), Yann LeCun (Meta), Cliff Obrecht (Canva)... Salles (ou visioconférences) combles . 🏪 Les méga-stands (LVMH, L’Oréal, Orange, La Poste, FDJ...), toujours plus visibles, témoignent de la pénétration de l'IA dans ts les secteurs notamment : • HealthTech avec notamment Chipiron (IRM miniaturisé et moins cher, Innovation of the Year), Reme-D Inc (diagnostic IA, AfricaTech Awards) • RetailTech : sans caisse, ultra-personnalisation produit, vision stock, analyse comportementale... mais aussi Finance, Banque, Travel, Art, Cosmétique, Logistique... Les limites évoquées restent toujours les mêmes : coût énergie, hallucinations, supervision humaine, qualité des datas.... 🔐 Autres thèmes majeurs : cybersécurité, inclusion, éthique, futur du travail. Deux domaines sortent également du lot : 💡Le quantique : avec plusieurs annonces à horizon 3-5 ans (au lieu de 10), rendant la techno plus tangible. 🤖 La robotique : omniprésente. J'avoue avoir ressenti un certain malaise anthropomorphique devant les démonstrations de quadrupèdes frappés du pied pour prouver la robustesse de leur construction et de leur algo. J'avais vu les vidéos, mais en live, c'est pire. 🚘 Plus loin, Tesla dévoilait son Cybercab : taxi autonome 2 places, sans volant, ni pédale (et sans autorisation 😜?). 🌍 Décarbonation sur toutes les lèvres : Qu'il s'agisse d'impact réel ou de posture et de greenwashing, le sujet était partout. Entre les deux halles, l’Impact Bridge d’EDF rassemblait diverses initiatives intéressantes dont Chemdoc (purification de l'eau), BeZero Carbon (notation), Wasoria (tri IA). 🌱 De notre coté : l’association E-mma née à Epitech - L'école de l'excellence informatique a accueilli plus de 600 enfants pour découvrir le code et l’IA lors d’ateliers ludiques avant de recevoir Clara Chappaz et Élisabeth Borne. Bravo à Dipty CHANDER et ses équipes pour leur activisme. ❤️ Et pour finir, mon coup de cœur : IONNYK, startup belge spécialisée dans les cadres numériques. Leur encre électronique est à mille lieux de ce qui se faisait jusqu'ici. Sobre, élégante, visuellement bluffante. 🎯 Bref : une édition riche, dense, toujours très IA. Entre annonces, démos spectaculaires, 🌐internationalisation (Canada "Pays de l’année", délégations africaines, moyen-orientales et américaines), débats d’impact et souveraineté numérique affichée, Vivatech reste un rendez-vous incontournable.

🚨👀 Deux postes d’Enseignant-Chercheur ouverts à Epitech - L'école de l'excellence informatique - Recherche et pédagogie par l’IA Dans le cadre de son visa du Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, EPITECH renforce encore ses activités scientifiques en partenariat avec le Centre d’Étude en Pédagogie par l’IA (CEPIA), au sein du groupe IONIS Éducation. Nous recrutons deux nouveaux Enseignant·es-Chercheur·es pour contribuer à des axes stratégiques, à l’intersection de l’intelligence artificielle et des sciences de l’apprentissage : 🔹 IA et Sciences de l’Éducation : analyse de données pédagogiques, personnalisation de l’apprentissage, impact éthique des technologies éducatives. 🔹 Raisonnement dans les LLMs appliqué à la pédagogie : modèles de résolution de problèmes, logique formelle et IA générative pour l’enseignement. Ces postes s’adressent à des profils titulaires d’un doctorat, ayant une expérience en recherche et une appétence forte pour la pédagogie innovante et l'Intelligence artificielle au service d'une meilleure pédagogie pour chacun. Pour candidater ou en savoir plus : https://lnkd.in/em2hdEWH https://lnkd.in/eCfXG_yZ Julien Perez Laura Hassan

🎙 Est-ce qu’on peut améliorer la féminisation des métiers de la tech... sans commencer au niveau de l'école ? Spoiler : non. A l'invitation de Sarah Roy-Larentry, DE&I Amazon Web Services, et Aurelia Pinhel, Senior Manager, Solutions Architecture AWS, j’ai eu le plaisir de participer au podcast AWS France sur les sujet de la diversité, de l'inclusion et de l'éducation piloté par Sébastien ☁ Stormacq. Nous avons parlé d'égalité des chances, des chiffres de l'enseignement des STEM, de la réforme des maths au lycée, du faible nombre de celles qui poursuivent en filière d'ingénierie, des raisons, des actions à mener... Nous avons évoqué les freins à cette féminisation des métiers de la tech. Structurels. Culturels. Bien présents. 🔬 Ce que nous rappelle la recherche ? - La plasticité du cerveau domine les structures "héritées" et vient remettre en question tous les stéréotypes de genre. – Or, Les stéréotypes de genre s’installent dès le collège. - L’absence de rôles modèles freine l’identification. - Les métiers de la Tech font encore face à une réputation "masculine" représentative des chiffres. alors que : – La diversité améliore les décisions des entreprises – que celles dont les COMEX contiennent des femmes performent mieux (et pas mal d'autres choses à écouter dans le podcast) Au sein de IONIS Education Group et de ses écoles Tech, nous essayons d'agir concrètement : 🎯 Par la création de modèles inspirants, des professionnelles, des alumni, des étudiantes... 🚀 Par l'exemple : des dirigeantes - Véronique Bonnet 🏫, Vanessa Proux, Anne-Ségolène Abscheidt - pour 3 écoles d’ingé sur 4, une directrice, Laura Hassan, aussi pour notre flagship Epitech... 🙌 Des programmes de mentoring, des talks, des journées d'immersion 🎓 Par des actions pédagogiques : – Stages découvertes dès la seconde – Cordées de la réussite en 3e – Programmes comme Cadettes de la Cyber ou Women RAIsing 💶 Par du soutien : – Bourses avec Amazon Future Engineer & Article 1 – Politique RSE concrète : index égalité, congé menstruel pour les étudiantes, lutte contre les violences sexistes - Des programmes d'accompagnement avec des associations comme Join Forces & Dare 🧭 Et une conviction : L’inclusion n’est pas qu'un sujet RH mais un projet de société. 🎧 L’épisode complet est dispo dans toutes les bonnes apps de podcast (liens en commentaire) Un grand merci à l'équipe d'Amazon et un clin d'oeil à mon camarade Alexandre Pinhel. #STEM #Inclusion #Éducation #AWSFrance #IONIS #TechPourToutes #Diversité #RôleModèle