Le Mercato de l'Emploi

🔥 3 minutes pour revivre la Convention nationale 2025 du Mercato de l'Emploi 🔥 Des fiertés territoriales à l’Ère Symbiose, du lancement de la Fondation Mercato à la soirée des métiers de nos rêves d’enfants, en passant par les Awards et l’émotion partagée avec Philippe Croizon … Et surtout, ces sourires, ces regards, cette énergie unique. 💜 Trois minutes pour ressentir l’esprit Mercato : audace, humanité, collectif. 🎬 Découvrez la vidéo 👇👇 🙌 Jérémy Moreau pour ces images qui font revivre la magie.

Pour que la lumière continue de briller sur nos champions ! 𝐂’𝐞𝐬𝐭 𝐨𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥 ✨ 𝐋𝐚 𝐅𝐨𝐧𝐝𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐌𝐞𝐫𝐜𝐚𝐭𝐨 𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞́𝐞 ! Un tremplin inédit pour la reconversion des sportifs professionnels. Depuis plusieurs mois, nous préparons une initiative nationale, collective et ambitieuse : la Fondation Mercato, placée sous l’égide de la Fondation du Sport Français. 𝐒𝐚 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 : fédérer recruteurs, sportifs, entreprises, fédérations et institutions pour accompagner les champions d’hier à devenir les talents de demain, grâce à un parcours structuré et sur-mesure qui leur permet de réussir leur transition professionnelle et de continuer à briller au-delà de leur carrière sportive. Nous ne pouvons plus accepter que nos sportifs, après avoir tant donné, se retrouvent seuls face à leur avenir. 80 % d’entre eux vivent difficilement l’après-carrière (APEC, 2024). La Fondation Mercato s’engage à changer cela en déployant : ✅ Un parcours structuré de 20h pour les sportifs en reconversion, 100 % pris en charge ✅ Une équipe unique autour du sportif : un recruteur professionnel et mentor ancien sportif qui a réussi sa reconversion professionnelle, ✅ Un accès privilégié aux entreprises partenaires + club alumni + suivi post-intégration Déjà en action : une phase pilote avec 2 fédérations sportives partenaires : la Fédération Française de Tennis et la FFA - Fédération Française d'Athlétisme, des premiers sportifs en cours d’accompagnement (Christophe Lemaitre OLY, Gaelle DESPERRIER, Rouguy Diallo, etc.) et des ambassadeurs inspirants (Camille Lacourt, Melina Robert-michon, Edgar Grospiron, Karim Souchu, Odile Diagana, Stéphane DIAGANA, entre autres !) Et aussi, des recruteurs pionniers du Mercato qui se sont engagés dès le départ pour bâtir cette fondation. 🌍 𝐔𝐧𝐞 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞́𝐞 La Fondation Mercato est pensée comme un projet collectif et d’intérêt général. Nous avons choisi de la positionner ouverte à tous : recruteurs, RH, dirigeants, entreprises, institutions… Chacun peut offrir un peu de son temps, de son énergie, de son expertise. Car pour rayonner largement et devenir l’acteur le plus engagé en France en faveur de la reconversion des sportifs, cette cause doit être largement partagée et portée collectivement. 🎯 En France, plus de 15 000 sportifs de haut niveau sont recensés, et 3 000 d’entre eux mettent fin à leur carrière chaque année. L’ambition de la Fondation Mercato est claire : accompagner 1 000 sportifs par an d’ici 5 ans, soit un tiers de ceux qui vivent cette transition. Michel Gotlib Julien Badr 🎥 Découvrez la vidéo officielle ci-dessous 👇

🗣️ « On recrute sur les compétences… Mais on licencie sur le savoir-être. » Bien plus qu’une citation martelée par nos deux fondateurs. C’est une conviction. C’est le socle sur lequel le Mercato s’est construit. 🎯 Un bon recrutement, ce n’est pas cocher des cases sur un CV. C’est rencontrer un humain, comprendre ses valeurs, mesurer l’alignement avec la culture d’entreprise. Mais voilà : ➡️ Beaucoup d’entreprises n’ont pas de recruteur en interne. ➡️ Peu sont vraiment outillées pour aller au-delà du diplôme et de l’expérience. C’est là que nous intervenons. 🤝 Former. 🛠️ Accompagner. 🧭 Et remettre le sens au cœur du recrutement. Parce qu’un bon savoir-être, ça ne se lit pas. Ça se découvre, en passant du temps avec les candidats. Et c’est ce que font nos recruteurs. Chaque jour. Sur le terrain.

🎙️ Un client SAFISTAIT témoigne Quand on demande à cette entreprise pourquoi elle continue de faire confiance à Alexa, recruteuse au Mercato… la réponse est limpide... ✅ Une connaissance fine de leurs besoins. ✅ Une maîtrise du territoire. ✅ Une vraie proximité avec chaque interlocuteur. Résultat : 60 % des besoins pourvus sur des postes pénuriques comme mécanicien ou électromécanicien. 🤝 Une relation de confiance s’est installée. Tellement, qu’ils ont choisi de passer sur un forfait annuel avec Alexa. Une formule gagnant-gagnant : ➡️ Pour l’entreprise, un recrutement fluide et anticipé. ➡️ Pour la recruteuse, de la stabilité et une vraie projection dans le temps. 📍 C’est aussi ça, la force du Mercato. Créer des partenariats durables. Ancrer les recruteurs sur leur territoire. Et faire du recrutement une relation humaine, pas une transaction.

💡 Fixer sa rémunération Alexa en parle très bien : anticiper les charges, maîtriser ses flux… Cela demande de l’ambition De l’organisation, oui. Mais aussi de l’intelligence financière. Et surtout… la liberté de décider. 👉 La vraie richesse, c’est de pouvoir choisir ce que l’on veut bâtir avec 📍 Indépendant. 📍 Responsable. 📍 Libre. C’est un métier. Mais surtout, un mindset.

💬 « Les entreprises ont toutes un avocat. Un notaire. Aujourd’hui, elles devraient aussi avoir… leur recruteur attitré. » C’est la vision portée par Jenny Parce que recruter, ce n’est pas simplement pourvoir un poste. C’est bâtir un projet. Aligner des talents. Écrire l’avenir. C’est façonner une culture d’entreprise, une personne à la fois. ✅ Un conseiller de confiance. ✅ Un partenaire stratégique. ✅ Un pilier pour grandir sereinement. 📣 Et si on en faisait une norme ? Ensemble.

💡 Au-delà du recrutement, on accompagne aussi l’entreprise dans sa réflexion sur d’autres sujets. Un bon recrutement, ce n’est pas juste une fiche de poste bien remplie. 👉 C’est une rencontre. Une adéquation. Un projet commun. Céline, recruteuse au Mercato, a récemment présenté un excellent profil à une entreprise. Le candidat coche toutes les cases. Il plaît. Mais un problème de taille : il vit trop loin. Le frein ? Le logement. Plutôt que de passer au candidat suivant, Céline cherche une solution. Elle s’investit, propose, accompagne. 🎯 Résultat : ✔️ Un recrutement réussi ✔️ Une entreprise ravie ✔️ Un candidat qui peut enfin se projeter 💬 C’est ça aussi, être recruteur au Mercato. Aller plus loin. Penser global. Et surtout, accompagner humainement. Recruter, c’est créer une rencontre. Un véritable match entre une entreprise et un talent. Et parfois, ce match est évident… Alors, on fait ce qu’il faut pour qu’il ait lieu. 🤝 C’est ça, l’engagement. C’est ça, notre métier.

🦇 "Vous êtes plutôt Batman ou Robin ?" Une drôle de question pour un entretien d’embauche, non ? Et pourtant… cette question, posée par un recruteur, n’a rien d’anodin. Ce n’est pas un jeu. Ni une devinette. C’est une manière détournée d’explorer vos soft skills, votre posture, votre manière d’interagir dans une équipe. 💬 Comme le dit Jenny "L’objectif, de ce type de question c'est toujours de le relier au poste." 👉 Leadership ou soutien ? 👉 Prise d’initiative ou sens de la coordination ? 👉 Autonomie ou collaboration ? Au final, ce qui compte ce n’est pas d’être Batman ou Robin… Mais de savoir qui vous êtes vraiment, et ce que vous pouvez apporter à l’équipe. 🎯 Et vous, vous répondriez quoi à cette question ? Batman ou Robin ? Dites-le-nous en commentaire ⬇️

Fatigué de passer toutes ses journées sur la route, un matin, dans un hôtel, Anthony tombe sur un article qui parle du Mercato. Depuis, il le dit lui-même :  👉Il a retrouvé une vraie joie de vivre.  👉Il savoure une liberté qu’il n’avait jamais connue.  👉Et ça fonctionne plutôt très bien. Et vous, êtes-vous prêt à changer votre quotidien ?

👉 Les entretiens dans des lieux décontextualisés. Cafés, parcs, co-workings… On casse les codes ! Au Mercato, ce n’est pas nouveau. Depuis longtemps, nos recruteurs privilégient des cadres plus humains, plus détendus, pour permettre aux candidats d’être eux-mêmes. ✅ Sortir du bureau. ✅ Créer un climat de confiance. ✅ Instaurer un échange vrai. Mais attention. Décontraction ne veut pas dire relâchement. Même dans un cadre plus informel, un entretien reste un moment professionnel. Côté recruteur comme côté candidat, la posture, l’écoute et le respect du cadre restent essentiels. 💬 Et vous, que pensez-vous de ces nouveaux formats d’entretien ? Avez-vous déjà testé ? Partagez vos retours ⬇️