Malakoff Humanis

Vivre avec une sclérose latérale primitive, c’est apprendre à faire autrement. Pas à renoncer.   C’est le message fort de notre collègue Marie-Louise AIACH, reçue par Hélène GATEAU dans l’émission “Mieux avec eux”, diffusée sur la nouvelle chaîne santé mieux que nous sommes fiers de soutenir. Dans cet épisode consacré à l'aidance, elle partage avec authenticité son expérience d’aidante tout en étant elle-même en situation de handicap mais aussi son rôle d'aidée. Car Marilou a dans sa vie un certain Napoléon qui lui apporte beaucoup !   À travers son parcours, Marilou nous rappelle que : - l’aide à un proche peut prendre de multiples formes, - les aidants ont eux aussi besoin de soutien, - les entreprises ont un rôle essentiel à jouer pour leur offrir écoute, compréhension et solutions concrètes Un témoignage rare et profondément inspirant, qui met en lumière la force, la bienveillance et la résilience de celles et ceux qui accompagnent un proche, tout en composant avec leurs propres défis. Merci à Marilou pour ce partage sincère, qui incarne pleinement les valeurs de solidarité et d’humanité au cœur de notre Groupe. Damien Bignon Pascal Andrieux https://lnkd.in/ew7NnxB7

Nouvelle étape à Arras pour les Rencontres en Territoires de l’Agirc-Arrco ! Ce mercredi 15 octobre, l’agence conseil retraite Agirc-Arrco d’Arras a réuni les acteurs locaux pour une matinée d’échanges autour d’un enjeu majeur : mieux comprendre et anticiper sa retraite.   Objectif : leur présenter les dispositifs d’information, d’accompagnement et de prévention proposés gratuitement. Chaque année, plus de 6 000 personnes sont d’ailleurs reçues dans le département pour être accompagnées dans la préparation de leur retraite. Et dans les cinq prochaines années, près de 80 000 habitants du Pas-de-Calais feront valoir leurs droits à la retraite Agirc-Arrco. Face à ces besoins croissants, l’Agirc-Arrco poursuit ses actions dans le conseil retraite de proximité et renforce son engagement auprès des publics les plus fragilisés, pour que chacun puisse accéder à un accompagnement humain, clair et personnalisé. Merci à l’ensemble des acteurs locaux et partenaires présents à Arras (MDPH du Pas-de-Calais, Service Civique Solidarité Seniors, FACE, Région Hauts-de-France...), ainsi qu’aux équipes Agirc-Arrco et Malakoff Humanis pour leur mobilisation au service d’une retraite mieux préparée et plus sereine pour tous.   #AgircArrco #RencontresTerritoires  Eric Vaudaine William Cool Isabelle Rault Diamé stephane menager Bruno Dufour Ludivine PELLERIN isabelle dupont  

Santé mentale fragilisée, aidance, difficultés financières, maladies chroniques ou graves, handicap, isolement, addictions, burn-out… Ces réalités concernent aujourd’hui une majorité de salariés. La publication de notre baromètre Fragilités 2025 vient le rappeler. Depuis 2020, le phénomène s’amplifie : la part des salariés déclarant vivre au moins une situation de fragilité personnelle a fortement progressé (+17 points), tout comme celle des fragilités professionnelles (+10 points). Et ces fragilités ne viennent jamais seules : deux salariés sur trois cumulent plusieurs difficultés. Peu à peu, elles impactent aussi la vie des entreprises, en jouant sur l’engagement, la performance, la cohésion des équipes et l’absentéisme.   C’est pourquoi, chez Malakoff Humanis, nous aidons les entreprises à transformer ce constat en leviers d’action : ➡️ Diagnostics de fragilités ➡️ Formations et dispositifs d’accompagnement ➡️ Offres dédiées aux aidants et aux maladies redoutées   Découvrez l’étude complète sur le Comptoir : https://lnkd.in/dDT2PVUD #ComptoirMH #Fragilités #MalakoffHumanis

En Martinique, à l'annonce de son cancer du sein, Alexandra Harnais ne trouve pas l'accompagnement dont elle a besoin. À Nantes, où elle est soignée, elle découvre les soins de support qui l'aident à traverser la maladie autrement et lui permettent de se sentir enfin actrice dans son parcours de soins. De retour chez elle, elle décide d’en faire une mission : rendre ces soins accessibles aux femmes de son territoire.  Ainsi naît la Fédération Amazones qui a pour but d’informer, d’accompagner et d’améliorer les conditions de vie des femmes atteintes par un cancer en Outre-Mer, dans la diaspora ultramarine, à Paris et ailleurs. L'histoire d'Alexandra illustre parfaitement notre conviction de l'importance des soins de support en oncologie et notre mobilisation pour les rendre plus visibles et accessibles à tous.  Raison pour laquelle nous avons choisi de la soutenir dans son projet de création d’espaces de proximité, non médicalisés, dédiés aux soins de support pour les femmes atteintes d’un cancer en Outre-Mer. Découvrez, dans cette interview, l'histoire d'Alexandra et la genèse de son magnifique projet.  Damien Bignon Anne Rouillé Anne Ramon Pascal Andrieux

Et si l’augmentation salariale devenait un levier d’épargne ? C’est tout l’esprit du « Plan à la Carte », une approche innovante de la rémunération et de l’épargne collective présentée lors d’un événement organisé par Malakoff Humanis Epargne et le Groupe RH&M la semaine dernière. Objectif : permettre à chaque collaborateur de choisir entre une augmentation de salaire ou une contribution supplémentaire de l’employeur sur son plan d’épargne, en toute transparence, grâce à notre outil de simulation exclusif. 👉 Une démarche déjà déployée au sein du Groupe Malakoff Humanis, où plus de 4 200 collaborateurs ont fait le choix de l’épargne dans le cadre des NAO 2025. Merci aux différents intervenants pour leur éclairage : - Delphine Lancel 🎗️, Co-fondatrice du Groupe RH&M - Christophe Scherrer, Directeur général délégué, Malakoff Humanis - Boris SMOLIC, Comp & Ben, Malakoff Humanis - BRUNO SERIZAY, Avocat associé, CAPSTAN Avocats - Francois DILLEMANN, Directeur commercial Épargne, Malakoff Humanis - Xavier COLLOT, Managing Director Listed & Hybrid Asset, Sienna Investment Managers - Alexandre Myszkowski, Directeur Grands Comptes Épargne, Malakoff Humanis  Le « Plan à la Carte », c’est une nouvelle manière de conjuguer : -Attractivité et engagement des collaborateurs, -Flexibilité dans la rémunération, - Constitution d’une épargne d’entreprise durable, -Et renforcement de la marque employeur. Olivier RUTHARDT Barbara Mayer-Ansquer Laurence ONEN Olivier Della Santina

Et si l’IA générative devenait un outil du quotidien pour tous nos collègues ?     Cette semaine, à STATION F, nos experts Eléonore G. (Data PM AI) et Benoît LEBLANC (Solutions Architect) ont pris la parole lors du GenAI Day organisé par Amazon Web Services (AWS). Une conférence pointue qui réunit les acteurs les plus avancés sur l’IA générative… et où Malakoff Humanis a eu la fierté de présenter sa propre plateforme d’IA Générative, conçue au sein de MHTech !   Chez Malakoff Humanis, nous ne considérons pas l’intelligence artificielle comme une tendance passagère, mais comme une opportunité concrète d’apporter de la valeur au collectif.   C’est dans cet esprit que nos équipes ont construit une plateforme sur mesure, hébergée sur les solutions cloud d’AWS. L’objectif : rendre l’IA accessible à tous les collègues (assistants généralistes ou spécialisés, agents, etc), simplement et en toute confiance, garantir la sécurité et la conformité des usages et favoriser l’apprentissage collectif, pour que chacun puisse expérimenter, comprendre et progresser.   Résultat : une plateforme pensée pour le long terme, déjà validée par un audit externe et aujourd’hui considérée comme un modèle de référence sur le marché.   Un très grand merci à AWS pour l’organisation de cet échange inspirant ! Big up à nos experts et à la Direction MHTech qui portent haut l’innovation du Groupe et démontrent chaque jour que la tech a du sens chez Malakoff Humanis !

Retour sur le Congrès #Réavie 2025 ! Du 8 au 10 octobre, nos équipes ont eu le plaisir de participer à la 35ᵉ édition du congrès Réavie, organisé par L'Argus de l'assurance à Cannes, le rendez-vous incontournable pour les acteurs de l’assurance vie et de personnes. Trois jours d’échanges passionnants autour de la santé, de la prévention, de l’innovation, de l’intelligence artificielle ou encore de l’inclusion… autant de sujets qui résonnent avec les défis que nous partageons avec nos partenaires et clients. 💬 Parmi les temps forts : notre atelier « Relation courtier – assureur : comment créer plus de valeur pour le client ? », coanimé avec le Groupe Henner avec les éclairages de Marc Leclerc Barbara Mayer-Ansquer Thomas Colin et Christophe Scherrer. Nous y avons exploré les leviers de valeur que peut offrir une relation équilibrée et de confiance entre courtiers et assureurs : 👉 excellence opérationnelle, 👉 innovation et usage éthique de la data, 👉 co-construction de solutions en santé et prévoyance, 👉 et surtout, une ambition commune : mieux servir le client final. Parce que la valeur ne se juxtapose pas, elle se crée par intrication. Et c’est en additionnant et même en factorisant nos forces que nous ferons progresser la protection sociale de demain. 🤝 Un grand merci à L'Argus de l'assurance pour l’organisation et à tous nos partenaires et participants pour la richesse des échanges. #Réavie2025 L'Argus de l'assurance Events

La santé mentale n’est plus un sujet tabou. C’est un enjeu de société. Et plus que jamais, un enjeu du monde du travail. Chez Malakoff Humanis, nos données montrent une évolution claire : les arrêts de travail de longue durée pour troubles psychiques augmentent depuis 3 ans. Sur notre portefeuille, chez les 18-29 ans, la tendance est encore plus forte : la part des jeunes concernés a doublé, et en 2024, 39 % de leurs arrêts sont liés à la santé mentale. Mais derrière ces chiffres, il y a avant tout des histoires humaines. Des jeunes qui veulent bien faire, qui s’investissent, mais qui osent aussi dire quand ça ne va pas. Et c’est une avancée. Parce que prendre soin de sa santé mentale, c’est aussi prendre soin de son travail, de son équipe, de soi. Chez Malakoff Humanis, nous accompagnons les entreprises pour mieux prévenir, détecter, et agir. Parce qu’un collectif qui va bien, c’est une entreprise qui va loin. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre espace #ComptoirMH https://lnkd.in/ekQ3qAah #Santémentale

Quel impact économique d’un meilleur accompagnement des personnes autistes ? Hier, au Carré Édouard VII à Paris, la Fondation Malakoff Humanis Handicap, en partenariat avec la Fondation Initiative Autisme, a présenté devant plus de 100 acteurs de l’écosystème autisme (institutions, associations, chercheurs, décideurs publics…) les résultats d’une étude inédite réalisée avec KOREIS, Conseil & Recherche en impact social.   Cette étude, fondée sur une approche « parcours de vie », met en lumière l’impact économique majeur d’un accompagnement plus adapté et précoce des personnes autistes et de leurs proches.   4 enseignements clés : 1️⃣83 % des coûts d’un accompagnement insatisfaisant apparaissent à l’âge adulte 2️⃣Investir différemment dès la petite enfance permet de réduire jusqu'à 50% les coûts à l’échelle d’une vie 3️⃣Il ne s’agit pas de dépenser plus, mais de dépenser autrement, en réallouant les moyens entre acteurs publics 4️⃣Le maintien en emploi des parents représente un levier économique majeur, avec près de 900 000 € de recettes publiques supplémentaires à la clé   Un message fort : un meilleur accompagnement est un investissement social et économique gagnant pour la société tout entière.   Merci à Adrien TAQUET, Béatrice Duka, Valérie Paparelle, Isabelle Rolland, Chams-Chams-ddine Belkhayat🚀💙, Jean-René Buisson, Céline Lis-Raoux et Etienne Pot pour leurs contributions éclairantes, et à l’ensemble des participants venus nombreux.   L’événement a été l’occasion d’échanges riches et inspirants, captés en vidéo, à découvrir très bientôt sur nos canaux ! Damien Bignon Pascal Andrieux Christele BOTTON Anne Ramon

🎓 En 2024, 42 % des salariés ont eu au moins un arrêt de travail selon notre Baromètre de l’absentéisme 2025. Un chiffre stable… mais qui traduit une réalité complexe pour les entreprises : désorganisation, surcharge, perte d’attractivité, impact financier. 🗣️ Comme le souligne Marie-Anne Cousin Renié, notre directrice du programme Prévenir et gérer l’absentéisme : « L’absentéisme n’est pas qu’un indicateur RH. C’est un sujet collectif, au carrefour de la santé, du management et du dialogue social. Pour agir durablement, il faut d’abord comprendre les causes et se doter d’un langage commun. » C’est tout le sens de la nouvelle micro-certification du Cnam (Conservatoire national des arts et métiers) , conçue en partenariat avec Malakoff Humanis : “Les clés pour prévenir et gérer les arrêts maladie en entreprise” Une formation 100 % en ligne, à destination de tous les acteurs de l’entreprise. Au programme : ✅ Comprendre les mécanismes et impacts de l’absentéisme ✅ Poser le bon diagnostic avec les bons indicateurs ✅ Construire un plan d’action adapté à votre contexte Un format concret, accessible et immédiatement mobilisable pour transformer un sujet souvent subi en véritable levier de performance et de qualité de vie au travail. Pour en savoir plus et vous inscrire : https://lnkd.in/ejmttDhw Cnam Entreprises Anne-Sophie Godon-Rensonnet Mohamed Ali BEN HALIMA