Parlons RH

Dans l’actualité #RH cette semaine : 💼 #Retraites : la réforme est suspendue jusqu’en 2027, gelant l’âge de départ à 62 ans et 9 mois. 👶 #SecretParenting : certains dissimulent leur parentalité pour préserver leur image professionnelle. 📚 #Formation : le CPF collaboratif stagne, malgré un potentiel de co-investissement salarié-employeur. 🤖 #IA : les collègues artificiels arrivent, mais leur intégration humaine reste complexe. 🧘 #SantéAuTravail : 15 minutes de sport par jour suffisent pour réduire le stress sans transpirer. À découvrir dans notre revue du web ➡ https://swll.to/ypsrD

💡 L’#IA ne remplacera pas les #managers… mais elle transformera profondément leur manière de décider, d’animer et de faire confiance. Entre curiosité, prudence et volonté d’agir, les managers s’approprient progressivement les outils d’#IntelligenceArtificielle. Si beaucoup en perçoivent le potentiel, peu sont encore passés à l’action : la gouvernance, la transparence et la confiance restent des leviers essentiels à activer pour aller plus loin. ❓ Comment passer de la découverte à une adoption responsable et pilotée de l’IA dans le #management ? C’est tout l’enjeu d’une nouvelle ère où l’humain et la technologie avancent ensemble. 📊 Le point via l’#infographie #RH réalisée par Frédéric Ayroulet et Benoit de SAULCE LATOUR. ➡ https://swll.to/wL8IEPU

🚦𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗶𝘀 ? 𝗧𝗼𝘂𝘁 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗹𝗲 𝗳𝗮𝗶𝘁… 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 é𝘃𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗿𝘁𝗶𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗼𝘂𝘁𝗲 ? Hier soir, la deuxième édition du #BookClubRH, un format imaginé et animé par Thomas LARRÈDE, Responsable Communication & Social Media chez Parlons RH, a réuni la communauté RH autour d’un sujet aussi universel que sensible : le #recrutement. Pour cette nouvelle rencontre, Elise Moron et Léo Bernard, auteurs de « Permis de recruter » (Éditions Eyrolles), ont partagé une vision aussi claire que pragmatique : celle d’un recrutement qui s’apprend, qui se pratique avec méthode et qui mérite d’être transmis avec pédagogie. Une vraie leçon de conduite #RH pour repenser nos pratiques et mieux conduire nos process d’embauche. 🚗 Et cerise sur le gâteau, nous avons ont eu la primeur de découvrir « T-Shaped », l’extension de leur ouvrage, en avant-première ! Résultat : chacun est reparti avec deux livres dédicacés et une belle dose d’énergie collective. 📚✨ Un grand merci à Elise et Léo pour leur générosité et la qualité de leurs échanges, et à toutes les personnes présentes pour avoir donné vie à ce deuxième chapitre du Book Club RH. 💬 Vous aimeriez participer à la prochaine édition ? Ou suggérer un(e) auteur(e), un livre, un thème RH à explorer ? Dites-le-nous en commentaire ! ⤵️

💡 5 mythes, mille débats… et une réalité souvent plus nuancée. "L'#IA va remplacer les humains", "elle tue la créativité"… Ces idées reçues ont la vie dure. Mais derrière les discours et les peurs, la réalité de l'#IntelligenceArtificielle au travail est bien plus complexe et souvent plus riche. Aujourd'hui, on revient sur 5 grands mythes autour de l’IA au travail avec un article qui décrypte ces représentations, interroge leur origine et propose des clés pour comprendre comment l’IA transforme concrètement nos environnements professionnels.🤝 À découvrir sur notre média #RH ➡ https://swll.to/y1EWZ

💡 #24heuresRH : deux journées 100 % digitales pour décrypter et anticiper les grandes #TendancesRH ! Connaître les tendances #RH, c’est bien. Savoir les devancer et s’y préparer, c’est encore mieux. 🤝 🤖 #IA, #recrutement, engagement, fidélisation, formation… 📅 Les 27 et 28 novembre 2025, embarquez pour deux jours de conférences en ligne dédiées à l’innovation RH et aux enjeux de demain : ❓ Pourquoi et comment faire de l’IA votre sparring partner ? ❓ Quelles technologies mettre en place pour recruter, engager et fidéliser les talents ? ❓ Comment faire face à l’incertitude dans l’entreprise dans un monde en mutation ? ❓ Comment la formation peut devenir votre meilleur outil de fidélisation ? Avec la participation de :  ✔ Tanguy Bertogliati et Elody Clariond (Éditions Tissot) ✔ Olga Faucher (Talentia Software) et Adeline COLOM (DXC Technology) ✔ Natacha Joly et Sophie Barcellini (Cegid for HR) ✔ Patrick Zucco et Nicolas Sorbier (Koesio Data Solutions) ✔ Philippe Gasull ✅ (Coffreo (Groupe Enso)) et Emma Carpentier (Groupe Candor)  ✔ Anaïs Roux (teale) et Baptiste Bénézet (Teambakery) ✔ Emily McLaren (Freelance.com) ✔ Laura Auger (Docebo) et Ioana Raica (Vocalcom) ✔ Michaël Giaj et Benjamin Aubertel (JobTeaser) et Charlotte GOUIARD (Forvis Mazars en France) ✔ Gaëtan MELLERIN (Worklife) ✔ Quentin Guilluy (Teamstarter) 🎙 Ils partageront leurs conseils, solutions et retours d’expérience pour vous aider à prendre une longueur d’avance sur les enjeux RH de 2026. Inscrivez-vous gratuitement. ⤵

L'#IA promet des gains rapides pour les #RH : #automatisation, analyse, efficacité. 🚀 Mais pour en faire un véritable levier stratégique, il faut penser au-delà de la performance immédiate. 🤔 Car la valeur durable de l'IA ne se mesure pas seulement en heures gagnées, mais dans sa capacité à révéler les talents, fluidifier la mobilité interne et soutenir la décision humaine. 💡 💬 Dans sa tribune, Fouad A., Spécialiste #SIRH chez SIGMA-RH, partage sa vision d’une IA au service d’une création de valeur pérenne, fondée sur le cadre, la gouvernance et l’humain. Retrouvez sa tribune sur notre média RH ➡ https://swll.to/TqZpvG

𝐋𝐞 𝐓𝐫𝐨𝐩𝐡𝐞́𝐞 𝐈𝐀 & 𝐑𝐇 𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐝𝐮 𝐇𝐮𝐛 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐈𝐀 𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞́ ! 🚀 La Team Parlons RH est fière d'être le partenaire premium de cette 2e édition organisé par le Hub France IA et mc2i. 🎯 L’objectif ? Mettre en lumière les initiatives les plus concrètes et impactantes qui transforment la fonction RH grâce à l'#IA Ce #TrophéeIARH2026 récompense des projets concrets et mesurables quel que soit votre domaine clé : recrutement, gestion des talents, expérience collaborateur, gestion de la performance, QVCT, etc. 👉 Qui peut candidater ? Toute structure ayant lancé un projet IA RH est la bienvenue : que l’on soit fournisseur de solutions IA (startup, éditeur...) ou organisation utilisatrice (PME, grand groupe, administration...). Le jury, composé de 17 experts, évaluera les projets sur la base de leur caractère innovant, mesurable et responsable. Prêt(e) à inspirer la communauté #RH ? 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞𝐳 𝐥’𝐞𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐭 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞𝐳 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝟑𝟎 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟓 ➡ https://swll.to/b4NTJXr

💡 Et si vos plannings cessaient d’être une contrainte pour devenir un levier de performance #RH ? Horaires de nuit, week-ends, journées fractionnées, conventions complexes… 🤯 La planification est souvent un casse-tête, mais elle peut aussi devenir un véritable moteur de performance et d’engagement. 🤝 📅 Rendez-vous le 13 novembre à 11h pour un #webinar exclusif animé par Manon Consul, Content Manager chez Parlons RH avec Loic Lefrancois, Directeur des Services professionnels chez SIGMA-RH. Au programme : 🔹 automatiser le respect des règles légales et conventionnelles, 🔹 optimiser l’affectation des ressources selon les compétences, 🔹 garantir transparence et équité pour les équipes, 🔹 sécuriser la continuité de service grâce à des outils collaboratifs et pilotés par la donnée. Inscrivez-vous gratuitement dès maintenant ⤵

Dans un monde où les repères s’effritent, le rôle du #DRH n’a jamais été aussi essentiel. Au-delà des process et des chiffres, il incarne une mission rare : faire tenir le lien, restaurer la confiance, préserver ce qui fait communauté au cœur de l’entreprise.🤝 💬 Dans son dernier édito, Thomas Chardin, dirigeant fondateur de Parlons RH, nous rappelle que l’entreprise peut et doit être un espace de sens, de cohésion et d’espoir. Une lecture inspirante pour tous ceux qui croient encore que l’humain est la plus belle force du collectif. 💪 A découvrir sur notre média #RH ➡ https://swll.to/5OBla1

Dans l’actualité #RH cette semaine : 👟 #Management : le “walking management” fait son grand retour, une pratique pour reconnecter les managers au terrain et stimuler la créativité. 🥿 #QVCT : les chaussons s’invitent au bureau, symbole d’un bien-être assumé et d’une hiérarchie qui se détend. 💥 #SantéAuTravail : le stress reste le vieux démon de l’entreprise moderne. 🤖 #Recrutement : l’#IA devient le copilote des RH, entre gain d’efficacité et nécessité de garder l’humain au centre du processus. 🕐 #GenZ : "après l’heure, c’est plus l’heure", une génération qui revendique un travail à taille humaine, sans heures supplémentaires non payées ni culpabilité de partir à l’heure. À découvrir dans notre revue du web ➡ https://swll.to/vNwaH5H