onepoint executive search

Dans un monde où la technologie redéfinit chaque secteur, recruter un CTO, un CDO ou un Chief Innovation Officer est devenu un enjeu stratégique majeur. Cette rareté est documentée. Selon les données d’Infonet, la French Tech a créé plus de 16 000 emplois nets au premier semestre 2025, malgré un contexte macroéconomique tendu. Les start-ups et scale-ups emploient aujourd’hui près de 450 000 personnes en France, mais les créations nettes de postes ont ralenti par rapport à 2023-2024. Dans ce contexte, la compétition pour attirer les dirigeants de la Tech les plus qualifiés s’intensifie : ce sont eux qui, par leur capacité à conjuguer expertise, leadership et vision, conditionnent la réussite des projets de transformation. (Infonet, 2025) 📊 Chez Onepoint Executive Search, nous sommes convaincus que la réussite d’un recrutement de C-Level dans la Tech repose sur une compréhension fine du contexte métier et sectoriel, et sur une évaluation approfondie des qualités qui font la différence : la vision stratégique, le leadership et l’agilité. Nos démarches intègrent des évaluations prédictives et un accompagnement dans la durée, afin de garantir un impact concret et durable. Recruter un CTO, un CDO ou un Chief Innovation Officer, c’est confier à un leader la mission de transformer une ambition technologique en un avantage compétitif durable. Notre rôle, chez Onepoint Executive Search, est d’identifier ces talents rares, capables de conjuguer innovation et performance, pour permettre aux organisations d’écrire au mieux leur futur. Vous réfléchissez à un projet de recrutement Tech ? Échangeons ensemble. Candidats(es), partagez vos ambitions et construisons votre futur.   🗨️  

Des acquisitions, le lancement d’une nouvelle marque aux US et au Canada… Le message est clair : Onepoint accélère en Amérique du Nord pour devenir leader des transformations IA ! Oui, je sais que ce n’est pas commun compte-tenu du contexte économique et politique outre-atlantique et ses incertitudes. Pourtant, le choix était clair : se reposer sur nos acquis ou aller vite et fort (avec déjà 15% de croissance cette année!). Je suis convaincu que les géants d’aujourd’hui ne seront pas forcément les gagnants de demain. Nos objectifs ? 100 millions de revenus en Amérique du Nord l’an prochain. Un milliard d’euros de revenus à horizon 2029. Un quart de notre chiffre d’affaires à terme entre les US et le Canada. C’est pour cela que nous avons annoncé le rachat de l’entreprise canadienne Logient nventive. C’est pour cela que nous lançons une nouvelle marque pour le continent nord-américain, Wepoint, où nous sommes déjà implanté depuis plus de vingt ans. C’est pour cela que nous sommes convaincus que l’IA va porter directement ou indirectement la moitié du business de Onepoint et que nous voulons devenir un leader des transformations IA.

Grande nouvelle pour notre collectif : Onepoint franchit un cap avec la création de Wepoint, notre nouvelle marque nord-américaine dédiée à la transformation par l’intelligence artificielle. Issue du rapprochement entre Logient nventive et nos équipes au Canada et aux États-Unis, cette aventure rassemble déjà plus de 600 experts*… et ce n’est que le début. L’objectif est ambitieux : 1 500 talents et 250 M$ de revenus d’ici cinq ans.* Bienvenue aux équipes de Logient nventive dans cette nouvelle étape de notre histoire collective. Ensemble, nous allons encore plus loin ✨ 👉 Plus d’infos dans le communiqué en commentaire. #Wepoint #Onepoint #InfinitePossibilities #IA #NorthAmerica

Recruter un CEO : un enjeu stratégique majeur Recruter un CEO ne revient pas seulement à pourvoir une fonction clé dans une entreprise. C’est choisir la personne qui devra porter la vision, piloter la stratégie et accompagner l’organisation dans ses grandes transformations. Dans un contexte marqué par l’accélération des transitions numériques, l’intégration de l’intelligence artificielle et la pression croissante sur la durabilité, ce choix devient déterminant pour la résilience et la croissance de l’entreprise. 📈 Une analyse publiée en 2024 par la Harvard Business Review souligne que les entreprises dont les dirigeants maîtrisent les enjeux digitaux et technologiques affichent une performance supérieure de 20 % en moyenne par rapport à leurs pairs. L’IA, la cybersécurité, la data et l’innovation ne sont plus des sujets périphériques : ils structurent la compétitivité et exigent un leadership visionnaire. 📊 Chez Onepoint Executive Search, nous considérons chaque recrutement de CEO comme un acte stratégique au service de nos clients. Notre approche intègre la compréhension fine du contexte de l’entreprise, de sa culture et de ses ambitions, mais aussi l’évaluation de la capacité du dirigeant à piloter les transformations numériques et à fédérer ses équipes autour d’une vision partagée. Vous réfléchissez à un projet de recrutement de CEO ? Échangeons ensemble. Candidats, partagez vos ambitions et construisons votre futur.   🗨️   Le terme « candidat » est employé ici à titre générique et peut aussi bien correspondre à une candidate, qu’à un candidat. 

À l’occasion de cette rentrée, nous souhaitons à nos clients et partenaires une saison riche en réussite et en accomplissements.📚   Chez Onepoint Executive Search, la réussite d’un recrutement s’appuie sur la capacité du candidat à s’intégrer pleinement dans un projet collectif, dans votre écosystème spécifique. Notre objectif vise à vous garantir que chaque candidat va s’épanouir et réussir dans sa fonction. Notre approche d’évaluation allie la puissance des données, la compréhension fine des soft skills, et l’expertise terrain pour identifier les talents qui correspondent à votre culture et vos ambitions. Nos outils permettent de révéler les comportements spontanés, les motivations profondes et les capacités de raisonnement des candidats.📍 Cette étude peut être complétée par l’intervention de nos experts métiers, qui valident concrètement la capacité opérationnelle et la compatibilité avec vos enjeux. Ce niveau d’exigence assure une contribution réelle et pérenne à la réussite de vos projets.   Vous avez un projet ? Échangeons ensemble. 💬 Candidats, partagez vos ambitions et construisons votre futur.    Le terme « candidat » est employé ici à titre générique et peut aussi bien correspondre à une candidate, qu’à un candidat.

Intelligence artificielle et recrutement dans la tech et le conseil : un équilibre subtil entre technologie et humanité 🌐 L’intégration croissante de l’intelligence artificielle dans les processus de recrutement bouleverse les pratiques RH. D’après une étude récente de France Numérique, près de 70 % des entreprises technologiques utilisent désormais des outils d’IA pour optimiser la présélection des candidatures, accélérer les traitements et limiter les biais inconscients. ➡️ France Numérique – L’IA dans le recrutement 2025 ( https://lnkd.in/eKVCmFef) Cependant, un sondage diffusé par France Inter révèle que 68 % des cadres du conseil restent attachés à la dimension humaine de la décision, soulignant que le jugement, l’expérience et la compréhension du contexte restent essentiels, notamment pour les postes à haute responsabilité. ➡️ France Inter – Cadres, recrutement et IA (https://lnkd.in/eqt3Dpgd) Recruter ne consiste plus à simplement valider un parcours professionnel. La clé de la réussite réside dans l’alignement profond entre le profil du candidat et votre écosystème organisationnel. 💬 Chez Onepoint Executive Search, nous utilisons des technologies d’évaluation prédictive avancées pour révéler la personnalité, la motivation et les capacités cognitives des candidats, grâce à nos outils de tests @Assessfirst. En plus, cette analyse approfondie peut être complétée par la validation des compétences techniques et opérationnelles des candidats, par l’un de nos 350 experts métiers de Onepoint. Cette alliance entre science des données et expertise humaine garantit des recrutements réussis, durables et performants.   Vous avez un projet ? Échangeons ensemble. Candidats, partagez vos ambitions et construisons votre futur.📊   NB: Le terme « candidat » est employé ici à titre générique et peut aussi bien correspondre à une candidate, qu’à un candidat.  Anthony BUCHENET

Le 13 mai, nous serons au Palais de Tokyo pour le Revolution Summit. Et vous ?   Un événement unique où se croisent cloud computing, IA, data et transformation des métiers dans une approche systémique et souveraine. Le thème ? Passer de l’intention à l’action. Comment on transforme, comment on innove, comment on garde la maîtrise. Du concret, des retours d’expérience, des plans d’action pour avancer.   Après deux éditions à guichets fermés, nous attendons 1 500 leaders pour penser et agir ensemble face aux grands défis technologiques, économiques et culturels.   Si ces sujets vous parlent, que vous êtes décideurs, ou simplement en quête d’inspiration : inscrivez-vous. C’est un moment fort qu’on construit chez Onepoint et on a hâte de le partager avec vous.   🎟️ Toutes les infos et inscriptions → lien en commentaire #RevolutionSummit #IA #Cloud #Data #Transformation #Innovation #Onepoint #Onepointexecutivesearch