Activité
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🎬 Et si on levait les yeux… sur nos usages numériques ? La récente enquête d’Amnesty International sur l’algorithme de TikTok met en évidence la…
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Partagé par Germain Landier
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🎒Back to school version Artur’in ! Septembre, c’est la rentrée pour tout le monde… et chez Artur’in, on n’a pas manqué l’occasion de la célébrer…
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Aimé par Germain Landier
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✨ Conférence - L'IA appliquée au monde des entreprises ✨ J'ai eu l'opportunité de participer à une conférence organisée par Genius GEM à Grenoble…
✨ Conférence - L'IA appliquée au monde des entreprises ✨ J'ai eu l'opportunité de participer à une conférence organisée par Genius GEM à Grenoble…
Aimé par Germain Landier
Expérience
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Formation
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EMD-Ecole de Management
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Activités et associations :Gestion Masse Salariale, Droit collectif & individuel, SIRH, Politique de Rémunération, Théorie des Organisations, Reporting et pilotages de données, Gestion de carrières, RSE, Socio-Anthropologie, Gestion Prévisionnelle des emplois, Santé au travail, Psychologie...
Préparer aux responsabilités de la direction des ressources humaines en entreprise ou en cabinet de recrutement. Apprendre à penser et agir juste pour "bien faire ce qui est bien". Développer la vision globale du reponsable des RH via la présence de différents intervenants professionnels.
Le programme « Management d’entreprise » option « Accompagnement RH des stratégies d’entreprise » a pour ambition de former des managers intégrant fortement la dimension Ressources Humaines dans les…Préparer aux responsabilités de la direction des ressources humaines en entreprise ou en cabinet de recrutement. Apprendre à penser et agir juste pour "bien faire ce qui est bien". Développer la vision globale du reponsable des RH via la présence de différents intervenants professionnels.
Le programme « Management d’entreprise » option « Accompagnement RH des stratégies d’entreprise » a pour ambition de former des managers intégrant fortement la dimension Ressources Humaines dans les choix stratégiques des organisations.
Ce programme, résolument tourné vers l’entreprise, met l’accent sur l’accompagnement opérationnel que doit avoir la fonction RH et la nécessité de développer des talents.
Conçu et animé par des professionnels des RH, ce cursus propose une formation vivante illustrée de multiples cas réels et de mises en situation.
Ce Master s'effectue en Part-Time. -
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Formation de futurs managers en englobant l’enseignement dans une vision éthique de l’homme et de son engagement. L’ouverture au monde, le respect de la personne humaine et la conscience du travail responsable sont autant de qualités développées par les étudiants de l’EMD, école de management.
Grâce à une pédagogie soucieuse du développement global de la personne, l’EMD contribue à la croissance de nos collaborateurs et au développement de nos entreprises.
Nous vous transmettons…Formation de futurs managers en englobant l’enseignement dans une vision éthique de l’homme et de son engagement. L’ouverture au monde, le respect de la personne humaine et la conscience du travail responsable sont autant de qualités développées par les étudiants de l’EMD, école de management.
Grâce à une pédagogie soucieuse du développement global de la personne, l’EMD contribue à la croissance de nos collaborateurs et au développement de nos entreprises.
Nous vous transmettons plus que des valeurs : une nouvelle vision du monde des affaires.
Ce Master s'effectue en Part-Time. -
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Un cursus international en lettres et sciences politiques (Institut Albert le Grand - Licence d'Etat). L’Ircom met son expertise dans l’accompagnement de la personne au service du suivi pédagogique. Tout au long de leur cursus, les étudiants développent leurs talents et construisent leur personnalité par le biais du théâtre, du projet social, du parcours de connaissance de soi (« Genoïos ») ou encore à travers la vie de l’institut. L’Ircom les accompagne dans la définition de leur projet…
Un cursus international en lettres et sciences politiques (Institut Albert le Grand - Licence d'Etat). L’Ircom met son expertise dans l’accompagnement de la personne au service du suivi pédagogique. Tout au long de leur cursus, les étudiants développent leurs talents et construisent leur personnalité par le biais du théâtre, du projet social, du parcours de connaissance de soi (« Genoïos ») ou encore à travers la vie de l’institut. L’Ircom les accompagne dans la définition de leur projet professionnel grâce au module d’orientation.
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Organisations
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MISERICORDIA
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Aimé par Germain Landier
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Hasna Kourda
Big news — and one I’m incredibly proud to share. Today marks a monumental step in our journey to reshape the future of circular fashion and tech-enabled aftercare. I’m thrilled to announce that Save Your Wardrobe has acquired Les Raccommodeurs — a leading B2B digital repair specialist in France 🇫🇷 . Together, we’re setting a new benchmark for the most advanced, scalable, and tech-first aftersales infrastructure in the world. 💡 Les Raccommodeurs brings deep retail and operational expertise with a dynamic commercial model — the perfect complement to our platform. With this bold integration, we’re not just scaling repair — we’re redefining it as a core, enterprise-level solution for brands that want to lead on circularity. This move is a clear signal of: • 🌍 Our commitment to Europe-wide growth • ♾️ Our belief in circularity as the new standard • 💥 Our ambition to lead the future of tech-enabled sustainability It’s a pleasure to welcome Pauline Jaillant, Malo Galliot and Laura Vivien, who will help drive this next chapter across Europe with clarity and purpose. 📣 What’s next? We’re building the infrastructure that empowers global brands to offer seamless repair journeys, strengthen customer loyalty, and extend product life — all while reducing impact and capturing untapped value. If you’re a brand ready to lead the charge in circularity — let’s talk: [email protected] #SYW #Aftersales #Circularity #Repair #Sustainability #TechForGood #Leadership #FashionTech
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Startup Rise Europe News
French SaaS platform Qovery, which automates DevOps and simplifies application deployment across any cloud, has raised €11.3 million in a Series A round to expand regionally, scale its team and advance AI-driven product innovation. The round was led by IRIS and included Speedinvest, Crane Venture Partners, Techstars, Irregular Expressions, and notable angel investors such as Datadog Co-founders Olivier Pomel and Alexis L., Docker Co-founder Sebastian Pahl, and Checkout.com CTO Ott Kaukver (former Twilio CTO), who also joins the board. All previous Seed investors participated in the Series A. Romaric Philogène | Pierre Mavro | Morgan Perry 🔗 Read full article link in comment #Qovery #SaaS #DevOps #CloudDeployment #MultiCloud #AIInnovation #StartupFunding #TechGrowth #EngineeringProductivity #SeriesAFunding #eustartups #news
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Iryna Begma
Finally - the first episode of Head of Sales Diary is live I kicked it off with Philippe Corbisier de Cobreville, Head of Sales at Leexi The topic? Selling like a founder. Scaling like a Head of Sales. Philippe’s journey says it all: Founder → Head of Sales. He’s seen every side of the deal. We talked about: - when it’s the right time for a startup to hire a Head of Sales - how to balance founder passion with process - and how to build a team that can actually scale with the company This isn’t theory. It’s the real stuff every founder and sales leader runs into. 🎧 Listen to the episode here: - YouTube https://lnkd.in/edwYGTsu - Spotify https://lnkd.in/eFqw2_kt PS: in your experience, what’s the toughest part of scaling sales: people, process, or pipeline?
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Michel Lieben 🧠
lemlist’s sales team closed $5,000,000 in new ARR in 2025. Here’s how their sales team made it happen … and scaled to 15 AEs & 4 CSMs under Yann Guilleux's leadership: 1️⃣ Pipeline generation lemlist has both a strong inbound & outbound motion. A. INBOUND FUNNEL When it comes to inbound, they leverage: - Multi-lingual SEO (partly responsible for 200K monthly site visits) - Partnerships / Affiliates ( = 15% of their acquisition) - YouTube (400+ videos amounting to > 1M views) - LinkedIn (300,000+ followers across their team) - Paid Ads (they spend around ~20K€/mo) This generates lots of leads (~20K monthly signups), hence it’s critical to properly set up their inbound funnel, so that prospects get the opportunity to speak to the right person ASAP. They assign prospects to their sales team based on: - prospect language - location (timezone) - deal size → They use their own calendar scheduling application, lemcal, to allow prospects to book a call through a custom landing page. → Default then qualifies the prospect and assigns them to the right rep. → lemlist sends a confirmation email. → The deal gets automatically created inside of HubSpot. B. OUTBOUND FUNNEL They eat their own food and have a strong outbound motion on top of their inbound one. In summary, it looks like this: 1. They source high-fit companies (Tier 1) leads via Sales Navigator (taken care of by their GTM engineer). 2. They extract the 3 most relevant contacts from each company via LoneScale (this is automated!) 3. They use Sales Nav, again, to find potential extra relevant personas, then → add leads to Hubspot → and enrich them through lemlist. Then, for outreach: 4. Inside of Hubspot, the sales team enrols contracts directly into lemlist campaigns. 5. They also cold call, via lemlist's VOiP. 2️⃣ Opportunity Management Every sales call is recorded with Claap. It allows their team to: - review calls (for deal strategy or coaching purposes) - log meetings to Hubspot - fill relevant CRM fields (i.e: competition, renewal dates, tech stack) which add an extra layer of insights to their ICP. They used the SPICED methodology and custom built a GPT to: - grade discovery calls - generate follow-up emails - + generate an executive summary For bigger deals, with multiple stakeholders, they use Katalyz as a digital sales room. It helps align everyone on a mutual action plan. 3️⃣ Closing They draft quotes using Hyperline, which: 1. Includes an e-sign process 2. Automatically manages provisioning (i.e, gives software access to the client with the right amount of search) via their Stripe integration. Once all the above is done... they ‘manually’ pass down won accounts to their CSM team. What would you advise them to do to hit $10M+ ARR in new ARR in 2025? P.S: Yann Guilleux was kind enough to share their entire sales process. It's not every day you gain a glimpse of a > $33M ARR SaaS revenue engine. Make sure to follow him!
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