🗣️ « On recrute sur les compétences… Mais on licencie sur le savoir-être. »
Bien plus qu’une citation martelée par nos deux fondateurs.
C’est une conviction.
C’est le socle sur lequel le Mercato s’est construit.
🎯 Un bon recrutement, ce n’est pas cocher des cases sur un CV.
C’est rencontrer un humain, comprendre ses valeurs, mesurer l’alignement avec la culture d’entreprise.
Mais voilà :
➡️ Beaucoup d’entreprises n’ont pas de recruteur en interne.
➡️ Peu sont vraiment outillées pour aller au-delà du diplôme et de l’expérience.
C’est là que nous intervenons.
🤝 Former.
🛠️ Accompagner.
🧭 Et remettre le sens au cœur du recrutement.
Parce qu’un bon savoir-être, ça ne se lit pas.
Ça se découvre, en passant du temps avec les candidats.
Et c’est ce que font nos recruteurs. Chaque jour. Sur le terrain.
On recrute sur les comp��tences, on licenci�� sur le savoir-��tre et c'est une conviction que j'ai depuis des ann��es qui est tr��s profonde sur ��a, on a toujours essay�� de plut��t se dire dans ces cas-l��, il faut recruter sur le savoir-��tre et donc pour recruter sur le savoir-��tre, je pense que ��a, ��a doit passer par du temps qu'on passe avec les candidats, par de la compr��hension de leurs projets, de l'alignement avec l'entreprise et ses projets aussi d'entreprise. Donc voil��, c'est c'est notre r��le en tant que recruteur de faire ��a, c'est pas toujours ��vident. Parfois il y a des entreprises, moi j'en c��toie beaucoup, des TPEPME qui n'ont pas de recruteur en interne, qui n'ont pas de service RH, qui sont. L'outiller, et je pense que l'enjeu, il est l�� aussi. ��a peut ��tre la facilit�� d'aller vers des outils IA pour se dire Bah ��a va faire des choses que je ne sais pas faire, mais de leur dire et de leur rappeler aujourd'hui que le savoir-��tre, la compr��hension des enjeux, c'est essentiel. Et dans ces cas-l��, enfin, y a rien de mieux que se former, s'entourer de recruteurs pour ces entreprises-l��.
On recrute sur le savoir être, compréhension du projet et alignement avec l'entreprise..
La compréhension des enjeux..
Le réseautage c'est se faire connaître pour ses compétences et son savoir être. Je pense que les ATS vont aider à faire matcher les compétences avec les besoins de l'entreprise. De plus le savoir être peut être analysé sur la base des diplômes et des certifications. Car les formations en ligne comme coursea demandent beaucoup de patience et de passion, et c'est une très bonne façon de mesurer le savoir être.
Qu'en pensez-vous ?
On recrute sur le savoir être, compréhension du projet et alignement avec l'entreprise.. La compréhension des enjeux.. Le réseautage c'est se faire connaître pour ses compétences et son savoir être. Je pense que les ATS vont aider à faire matcher les compétences avec les besoins de l'entreprise. De plus le savoir être peut être analysé sur la base des diplômes et des certifications. Car les formations en ligne comme coursea demandent beaucoup de patience et de passion, et c'est une très bonne façon de mesurer le savoir être. Qu'en pensez-vous ?