Changeons l’image "trop masculine" de nos métiers !
Sylvie Jéhanno
Présidente-Directrice Générale de Dalkia / Co-Présidente des Entreprises S’engagent / Membre du COMEX du Conseil National de l'Industrie
En ce 8 mars, je partage avec vous mon interview parue dans Le Parisien , que je remercie.
La transition énergétique, c’est l’affaire de tous, hommes ou femmes ! Les récentes enquêtes montrent la recherche de sens des jeunes diplômés, leur soif d’épanouissement, de reconnaissance et d’autonomie, leur souci d’engagement pour la société et la planète.
Les entreprises qui font de la transition énergétique leur quotidien possèdent donc un atout pour les jeunes générations, leur offrant l’occasion de concilier profession et convictions.
Encore faut-il que les règles du jeu soient les mêmes pour toutes et tous. Car si l’entreprise est choisie par le candidat, c’est moins vrai pour… la candidate, particulièrement dans les domaines scientifiques et techniques. Les freins sont en effet moins dans le monde réel que dans le monde invisible des représentations, qui évoluent moins vite qu’on ne pourrait l’espérer. Le Haut Comité à l’égalité hommes/femmes a d'ailleurs dressé tout récemment un état des lieux montrant que la place des femmes au travail reste très stéréotypée.
L’imaginaire des métiers a lui aussi du mal à évoluer. Dans les métiers techniques et industriels qui sont ceux de Dalkia , on continue à se figurer des équipes majoritairement masculines parce que les métiers sont très techniques, alors même que ces métiers se digitalisent et les outils se numérisent. Nous constatons par ailleurs que la présence des femmes est précieuse en ce qu’elles rendent les équipes plus attentives à la sécurité et à la dynamique de groupe. Du côté des ingénieurs, on sait depuis longtemps que les femmes sont tout aussi douées que les hommes dans les études scientifiques. Elles se sentent pour autant moins accueillies et attendues dans ces carrières. Et pourtant, ces secteurs recrutent !
Toute l’entreprise et tous les métiers ont à y gagner. Tout simplement parce que les besoins de compétences sont très importants pour réussir la transition énergétique vers un monde bas-carbone et qu’il serait dommage de se priver de la moitié du potentiel de ressources.
C’est pourquoi je suis convaincue, et c’est le sens de notre prix « Women’s Energy In Transition », que les métiers de la transition énergétique doivent aussi se conjuguer au féminin !
Veolia Défense Environnement Service
2 ansC'est effectivement un bel engagement A quand les salaires équivalent ? Cependant avec les négociations de ces dernières semaines il n'y aura bientôt plus ni femmes ni hommes avec la manière dont vous mépriser le personnel de l'exploitation
Directrice Adjointe Simplon Grand Ouest | Conférencière Tech et Inclusion | Ethics | Gender & Data I Diversity in Tech | #AI
2 ansBravo pour ces engagements en faveur de la mixité chez Dalkia. Mentorat, mise en avant de roles models, intervention dans les écoles. Je crois aussi beaucoup à la cooptation pour faire découvrir les opportunités de métiers techniques à des femmes de son entourage. Un dispositif qui peut apporter des résultats à court terme pour viser les 30% de femmes dans l’effectif.
Management consultant and board member My vision : Everyone must find their own solution. My mission : managers find the right solution and implement it My values : Open-mindedness, commitment, courage, love of humans
2 ansJ’aime cette présentation de la capacité et de la complémentarité indispensable des femmes et des hommes dans ces métiers essentiels à notre avenir !
😄
2 ansTellement d’accord 😌