50

0
startups
où
postuler
en2022.
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

Ce que je recherche
aujourd’hui ?

Rejoindre une
entreprise dont je
partage les valeurs
et la vision mais
aussi une structure
2

qui me permet de
travailler à distance
pour s’accorder
avec mon nouveau
projet de vie : aller
m’installer près de
l’océan.
Thomas,34 ans
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

Télétravail, vision, flexibilité, etc. Tant

de préoccupations qui sont devenues
majeures pour les talents comme pour
les entreprises. À l’heure du premier bilan,
la pandémie a en effet profondément
renversé les échelles des priorités et
des critères et les notions de “meilleur”
et de “mieux” n’ont jamais autant été
chamboulées.

Face à ce profond renversement du

rapport au travail, les startups ont dû
et se sont adaptées ! Évolution des outils
et méthodes de travail, mise en place
de nouvelles politiques de travail
à distance, revue des process et rituels
d’équipes ou encore redéfinition des plans
de carrières avec les collaborateurs, ces
dernières ont redoublé d’efforts
3 et d’ingéniosité pour allier épanouissement
de leurs collaborateurs et croissance
de leur business.

C’est ce que l’on célèbre aujourd’hui. Cette

sélection met à l’honneur ces organisations
qui ont pris ce changement du paradigme
du travail au sérieux et on su prendre cette
nouvelle vague avec brio. Parce que ne
l’oublions pas : si beaucoup d’entreprises
ont été très fortement impactées, les
startups ont plutôt bien résisté à la crise que
nous traversons et beaucoup continuent
d’embaucher.

Cette sélection, c’est la volonté de mettre

en lumière les efforts que ces projets
consacrent à leurs équipes et donner
aux candidats plus d’éléments afin de les
aiguiller au mieux.
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

Alan - 08
Alphonse - 10
Ankorstore - 12
Bangcast - 14
Batch - 16
Bloom - 20
Cajoo - 22
Choco - 24
Choose - 26
Classpass - 28
Doctolib - 32
Eldo - 34
Equify - 36
4

Explora Project - 38
Farmitoo - 40
Fleet - 44
Happytal - 46
Javelo - 48
Jump - 50
Ledger - 54
lempire - 56
LePantalon - 58
Lucca - 60
Lunii - 62
Lydia - 66
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MagicPallet - 68
Malt- 70
Moka.care - 72
Monisnap - 74
Nomad Homes - 76
OVRSEA - 80
Partoo - 82
Payt - 84
Pigment - 86
Quitoque - 88
RingOver - 90
SalutBeauté - 92
5
Sami - 94
Satelia - 96
Shine - 98
Simplébo - 104
Skello - 106
Sorare - 108
Spareka - 110
Stoik - 112
Sunday - 114
The Keepers - 116
Theodo - 118
Upow - 120
ZestMeUp -122
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57,4% DE
ENTREPR
PENSENT
LA DIVER
DE GENRE
AMELIOR
LEURS
RESULTA
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

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RISES
T QUE
RSITE
RE
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ATS.
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01

ALAN

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

Alan, c’est la startup qui révolutionne

de secteur de l’Assurance Santé pour
le recentrer sur les gens ! Face à une
expérience du système d’assurance santé
catastrophique, la startup s’est lancée
ilya3ansledédecréeruneassurance
santé simple et transparente. Aujourd’hui,
elle compte plus de 38 000 utilisateurs
et continue de conquérir le marché français.

LEUR SERVICE :
9
Alan c’est toute une assurance santé centralisée sur une application :
transfert de factures, suivi des remboursements, etc. Tout se fait depuis
son téléphone de manière simple et intuitive. Dans une logique de
transparence et de qualité de service, l’application propose également
une carte qui recense les médecins à proximité et leurs tarifs pour faciliter
la prise de rendez-vous.

LEUR DIFFÉRENCE :

Rejoindre Alan, c’est évoluer et monter en compétences au sein d’une

structure en hypercroissance mais aussi participer à son développement
à l’international.

QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :

Secteur : Insurtech Responsabilité

Nombre de salariés : 400 Transparence
Âge moyen : 28 ans Ambition
Année de création : 2016

L E S S TAR TU PS
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_ALPHONSE
02
L’histoire d’Alphonse
commence en 2016 lorsque
Barthélemy Gas et Thibault
Bastin constatent que les
retraités sont trop souvent
mis à l’écart de la société.
Ils décident alors de créer
Les Talents d’Alphonse pour
permettre aux personnes
à la retraite de transmettre
leurs passions aux nouvelles 10

générations. Forts de leur

succès, ils lancent ensuite
Alphonse pour permettre
à chacun de dessiner une
retraite qui lui ressemble.
En à peine 5 ans, la startup
a déjà construit une
communauté de 60 000
jeunes retraités bien décidés

de cette nouvelle étape

de leur vie.

L E S S TAR TU PS
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QUI SONT-ILS ?

Secteur : SocialTech
Nombre de salariés : 11
Âge moyen : 28 ans
Année de création : 2016

LEUR DIFFÉRENCE :

Alphonse, c’est avant tout une petite équipe où chacun a son

mot à dire sur les décisions qui sont prises et où les collaborateurs
avancent de manière autonome sur des projets transverses.

LEURS VALEURS :

Convivialité
Respect
Challenge

11
LEUR SERVICE :

Concrètement, Alphonse a imaginé deux parcours pour

aider les gens à préparer leur retraite. Le premier, qui débute
quelques années avant, permet à chacun de faire le point
sur sa situation et choisir la bonne date de départ en retaite.
Lorsque cette date approche, le second parcours permet de
dessiner ses projets et avoir une vision plus claire de ce que l’on
fera à la retraite. Et ensuite que se passe-t-il ? Alphonse continue
d’accompagner chaque retraité de manière hebdomadaire
en leur envoyant par mail une newsletter avec des idées
originales pour profiter de leur retraite et rester au contact des
nouvelles générations.

L E S S TAR TU PS
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En 2019, Pierre-Louis Lacoste, Nicolas

d’Audiffret, Nicolas Cohen et Matthieu
Alengrin décident de mettre tout leur
savoir-faire au service de l’industrie du retail.
Leur volonté ? Révolutionner un secteur encore
trop peu digitalisé. Pour remédier
à cela, ils créent Ankorstore, une plateforme
qui permet aux commerçants de découvrir
et sélectionner des milliers de marques.
L’avantage pour ces commerçants ?
Enrichir leur offre et ainsi se différencier
en dénichant des produits qui ne sont pas
forcément commercialisés par les enseignes
de grande distribution. La startup compte
aujourd’hui 5 000 marques ainsi que 50 000
détaillants situés dans situés dans 14 pays 12
européens. La prochaine étape ? Perfectionner
saplateformeclientandedevenirleaderen
Europe sur le marché du retail digital.

LEUR SERVICE :

Présent dans plusieurs pays en Europe, Ankorstore est une marketplace à

destination des boutiques physiques comme les concept stores qui leur
permet de sourcer leurs produits en un lieu centralisé avec une logistique
intégrée.

LEUR DIFFÉRENCE :

Travailler chez Ankorstore, c’est soutenir des entrepreneurs au quotidien !

Leurs équipes sont constituées de personnes qui n’ont pas peur d’affronter
les mastodontes du e-commerce et de la grande distribution.

QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :

Secteur : Retail Authenticité

Nombre de salariés : 200 Passion
Âge moyen : 30 ans Engagement
Année de création : 2019

L E S S TAR TU PS
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03

13

ANKORSTORE

L E S S TAR TU PS
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_BANGCAST
04

La mission de Bangcast ?
Former les nouvelles
générations au métier
de commercial.
Comment ? En aidant les
entreprises à développer
les performances et
la motivation de leurs
commerciaux et ce, 14

grâce à un dispositif
de formation innovant.
En moins de 2 ans, la
start-up s’est déjà bien
développée et a conquis
des clients de renom tels
que Showroomprivé.com,
Messer, Ilex International,
Endel Engie ou encore
Becoming.

L E S S TAR TU PS
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QUI SONT-ILS ?

Secteur : EdTech
Nombre de salariés : 8
Âge moyen : 29 ans
Année de création : 2019

LEUR DIFFÉRENCE :

Bangcast, c’est une équipe de collaborateurs motivés et

passionnés qui ont tous les jours envie d’apprendre. Rejoindre
cette startup, c’est décrocher un job à impact dans une
entreprise en pleine croissance.

15
LEURS VALEURS :

Curiosité
Exigence
Efficacité

LEUR SERVICE :

Bangcast est une plateforme de streaming de formation

commerciale. La startup a développé un outil au service
de tous les commerciaux pour développer leur verticale de
connaissances, et ce grâce au partage des bonnes pratiques
de leurs pairs. Cet outil permet aussi de détecter, de créer et de
diffuser les best practices au sein d’une entreprise.

L E S S TAR TU PS
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05

16

BATCH

L E S S TAR TU PS
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L’histoire de Batch débute avec AppGratis.

La startup - qui propose alors des
applications gratuites durant une courte
durée - se fait bannir de l’AppleStore et
cesse ses activités. Mais c’est sans compter
surlatenacitédeSimonDawlatquirevient
deux ans plus tard avec une nouvelle idée
qui réutilise une technologie déjà utilisée
sur AppGratis : Batch. Le principe ? Un outil
quipermetdegénérerdesnotications
sur une application. L’ambition derrière ?
Aider les marques et les médias à mieux
communiquer avec leurs clients. Parce que
vous ne le savez pas mais (presque) toutes
17
lesnoticationsquevousrecevezviennent
de Batch !

LEUR SERVICE :

Batch permet de mettre en place une stratégie CRM complète sur les
applications de ses clients sur iOS, Android ou encore sur leurs sites web
mobiles. La startup collabore avec déjà 10 000 marques qui utilisent sa
plateforme SaaS pour envoyer plus de 10 milliards de messages chaque
mois.

LEUR DIFFÉRENCE :

Intégrer les équipes de Batch, c’est participer à un projet en plein boom !

Développement commercial, optimisation de la plateforme, création de
nouvelles offres... Avis aux passionés qui n’ont pas peur de se retrousser les
manches : c’est LE moment de les rejoindre.

QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :

Secteur : AdTech / MarTech Détermination

Nombre de salariés : 60 Humilité
Âge moyen : 30 ans Esprit d’équipe
Année de création : 2014

L E S S TAR TU PS
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0

Entendu
en
startup
Parler “startup” c’est tout un art et on
peut entendre le meilleur comme le pire.
À vos traducteurs !

18

Franchement, rien de mieux de

faire du cold call avec Lusha
et lempire pour aller chercher
des clients avec une forte MRR.
J’aiapprisçalorsd’unwebinar
surlagrowthavecdestop
perfomers.
EUH, QUELQU’UN
A COMPRIS ?
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Je fais du marketing
etdugrowth
hacking. Je gère
entre autres la
lead generation en
BtoC & BtoB et ce,
via du marketing
automation. R
CE MEUTIE
NE VE. T RIEN
DIRE..

Je trouve qu’en terme de mindset, il est on target mais

en terme de background et de hardskills c’est un peu
just.Anyway,ilfaitquandmêmepreuvedesmartitude
donc je vais le shooter au client.
NO COMMENT...

On a révolutionné
OUI, QUE CA !
le monde des RHs !
RIEN
Le sujet de
la semaine :
le creusing.
OUI... VRAIMENT
ON A A !
DIT C
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

_BLOOM
06

« Pédalez, on s’occupe du
reste ! ». Ça c’est la devise
de Bloom, la nouvelle
startup qui révolutionne le
marché du vélo électrique.
Parce que si le vélo est
apparu comme la meilleure
alternative pour se déplacer
en milieu urbain, l’offre n’en
demeure pas moins sous- 20

optimisée : très cher, peu

de disponibilité, service
pas optimisé... Face à ce
constat, Driss Ibenmansour
(ancien General Manager
de BIRD) et Antoine Bouttier
(ancien Opérations chez
BIRD) ont lancé début 2021
un service qui fait sauter
toutes les barrières : un
service de location de vélo
électrique premium, sans
engagement !
L E S S TAR TU PS
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QUI SONT-ILS ?

Secteur : SportTech
Nombre de salariés : 10
Âge moyen : 28 ans
Année de création : 2021

LEUR DIFFÉRENCE :

Intégrer les équipes de Bloom, c’est évoluer au sein d’une

équipe ambitieuse et motivée. Chaque membre se donne à
fond pour retourner le marché des vélos électriques. La cerise
sur le gâteau ? Ils mettent à disposition de leurs salariés un vélo
Bloom pour qu’ils puissent se déplacer comme ils le souhaitent !
21
LEURS VALEURS :

Ambition
Engagement
Excellence

LEUR SERVICE :

Bloom offre à tous les urbains, un service de location de vélos

électriques connectés. L’abonnement comprend un vélo
électrique haut de gamme, une assurance, un cadenas et un
service de réparation à la demande. Pour sa part, le vélo est
connecté à une application dédiée qui permet de géolocaliser
son vélo, le verrouiller et contacter le service client en un clic.

L E S S TAR TU PS
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Cajoo révolutionne notre manière de

consommer et de faire les courses du
quotidien ! Créée en février dernier par
Henri Capoul, Guillaume Luscan et Jérémy
Gotteland, la startup dépoussière un secteur
trop peu disrupté jusqu’à présent.
Comment ? En proposant une expérience
client exceptionnelle de la commande
jusqu’à la livraison au domicile via une
application intuitive. Seulement 10 mois après
sa création, la startup a déjà réalisé deux
levées de fonds et s’impose déjà comme
leader sur le marché français en proposant la
livraison à Paris, Lyon, Bordeaux, Lille, Toulouse
et Montpellier ! 22

LEUR SERVICE :

Cajoo c’est un service de livraison en 15 minutes, déjà disponible dans

6 villes françaises. Leur promesse : livrer chaque client en 15 minutes, 7
jours/7 et ce de 7h30 à 00h30. Rien que ça !

LEUR DIFFÉRENCE :

Intégrer les équipes de Cajoo, c’est rejoindre une startup pleine d’ambi-
tion et 100% française mais surtout des collaborateurs ultra motivés qui se
lèvent tous les matins avec l’envie d’apprendre et de se dépasser !

QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :

Secteur : FoodTech Ambition

Nombre de salariés : 60 Innovation
Âge moyen : 28 ans Passion
Année de création : 2021

L E S S TAR TU PS
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08

23

CAJOO

L E S S TAR TU PS
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_CHOCO
08
Que ce soit après le service
du midi ou celui du soir, il y
a toujours un moment de la
journée où les restaurateurs
doivent s’y coller : décrocher
leur téléphone et passer
leurs commandes pour le
lendemain, les unes après
les autres. C’est pour éviter
cette tâche fastidieuse que
Grégoire Ambroselli et Julian 24

Hammer ont décidé de créer

l’application Choco. Leur
ambition ? Accompagner
les restaurateurs et les
fournisseurs pour optimiser
la gestion des commandes.
Aujourd’hui, ils travaillent
déjà avec plus de 2 000
restaurateurs en France
(Bouillon Pigalle, Daroco
et beaucoup de restaurants
gastronomiques).

L E S S TAR TU PS
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QUI SONT-ILS ?

Secteur : FoodTech
Nombre de salariés : 200
Âge moyen : 27 ans
Année de création : 2018

LEUR DIFFÉRENCE :

Travailler chez Choco c’est travailler avec des gens passionnants

et passionnés. Cette passion pour la food et la restauration,
voilà ce qui les rassemble et les anime au quotidien !

25
LEURS VALEURS :

Responsabilité
Esprit d’équipe
Humain

LEUR SERVICE :

L’application Choco permet aux restaurateurs de passer

commande auprès de leurs fournisseurs très simplement.
L’équipe a développé une interface simple, sous forme de
conversation dédiée avec chaque fournisseur qui permet au
restaurateur de créer son panier personnalisé et de finaliser sa
transaction.

L E S S TAR TU PS
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09

26

CHOOSE

L E S S TAR TU PS
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La mission de Choose ? Mettre en lumière de

belles marques : celles qui ont du sens, des
valeursetrééchissentsurtoutaumonde
de demain. Lancée en 2016 par Timothée
Richard, Vincent Dupuy et Thibaut Gensollen,
l’application reposait au départ sur le principe
suivant : des utilisateurs votaient pour des
produits de mode, de lifestyle, d’art et étaient
récompensés avec des avantages. Mais en
2018, l’application prend un nouveau tournant :
Choose devient une marketplace de ventes
éphémères. La startup réussit ce pivot haut la
main puisque trois mois après le lancement de
sa nouvelle activité, elle compte déjà 100 000
téléchargements et travaille avec plus d’une
centaine de marques. Aujourd’hui l’entreprise
se présente comme une application et une
27 plateforme en ligne de ventes événementielles
qui «rend le cool accessible au plus grand
nombre».

LEUR SERVICE :

Choose est une marketplace sur application mobile qui permet de

découvrir de manière éphémère des produits, des marques ou des
créateurs comme un concept store. Ainsi Choose met quotidiennement
en lumière des marques engagées qui prônent des valeurs fortes et qui
réfléchissenrt au monde de demain.

LEUR DIFFÉRENCE :

Choose c’est avant tout une équipe curieuse, dynamique et enthousiaste

qui n’a pas peur de prendre des risques et des initiatives. Ce sont tous de
vrais passionnés qui donnent toute leur énergie pour faire grandir leur
projet.

QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :

Secteur : E-commerce Initiative

Nombre de salariés : 30 Optimisme
Âge moyen : 25 ans Passion
Année de création : 2016

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_CLASSPASS
10
La mission de ClassPass ?
Révolutionner le secteur du
0

cours et expériences du monde

dans une seule application. Son
5346
Payal Kadakia souhaite faire
une pause dans son travail
et cherche vainement un cours
de danse à suivre. Frustrée par
l’expérience, elle décide de 28

créer un service pour pallier

F   S
avec pour mission de motiver

communauté de passionnés.
Comment ? La startup leur
propose de les connecter
continuellement à de nouvelles
 

1 D
la startup permet d’accéder
0
63 1
L E S S TAR TU PS
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QUI SONT-ILS ?

Secteur : SportTech
Nombre de salariés : 400
Âge moyen : 32 ans
Année de création : 2013

LEUR DIFFÉRENCE :

Rejoindre ClassPass, c’est aider au quotidien les petites salles

à se développer et aider les gens à se mettre au sport (tous
les employés bénéficient d’ailleurs de classpass gratuitement).
C’est aussi évoluer au quotidien au sein d’une entreprise
qui accorde une grande importance à la diversité et qui
encourage les personnes de tous les horizons, expériences et
capacités à les rejoindre.
29

LEURS VALEURS :

Ambition
Compréhension
Challenge

LEUR SERVICE :

Ce que propose concrètement ClassPass ? La startup donne

accès à plus de 800 salles de sport dans toute la France, le
tout rassemblé dans une seule application. Pour en profiter,
ClassPass propose 5 abonnements différents qui donnent
accès à un nombre de crédits différents pour réserver son
activité.

L E S S TAR TU PS
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30

LES STAR
SONT COM
MONTAGN
DES EXCU
ALLER AU
DE NOS L
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31

RTUPS
MME LES
GNES :
USES POUR
U-DELA
LIMITES.
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11

32

DOCTOLIB

L E S S TAR TU PS
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L’objectif de Doctolib c’est avant tout

d’améliorer le quotidien des professionnels
desantéetdespatientsensimpliantla
prise de rendez-vous. Créée en 2013, la
startup est aujourd’hui le leader de l’e-santé
en Europe avec 40 millions de visites par
mois et elle ne cesse de se développer.

LEUR SERVICE :

33 Cette solution SaaS permet aux patients de trouver un praticien près

de chez eux et de pouvoir prendre rendez-vous en quelques clics. Aux
professionnels de santé, Doctolib permet de gérer simplement leurs
rendez-vous et développer ainsi leur clientèle grâce à une expérience
simplifiée.

LEUR DIFFÉRENCE :

Travailler chez Doctolib, c’est participer à un projet tech en hypercrois-

sance au sein d’un environnement qui valorise la prise d’initiatives et la
bienveillance.

QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :

Secteur : HealthTech Engagement

Nombre de salariés : 1700 Ambition
Âge moyen : 30 ans Humilité
Année de création : 2013

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_ELDO
12
Il est pratiquement
impossible de réaliser des
travaux de bonne qualité
dans les délais. Ça, c’est
le constat dont est parti
Jean-Bernard Melet - ancien
responsable commercial
de SAP - pour créer avec
son frère Eldo. La mission
de l’entreprise ? Créer une
34
plateforme qui permet aux
particuliers de déposer leur
0 0
avec des photos et des
vidéos des travaux réalisés.
Leur ambition ? Devenir la
licorne française du secteur
du BTP. Avec une croissance
actuelle de 350%, l’attaque
de nouveaux marchés est
leur priorité !

L E S S TAR TU PS
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QUI SONT-ILS ?

Secteur : SaaS
Nombre de salariés : 62
Âge moyen : 29 ans
Année de création : 2016

LEUR DIFFÉRENCE :

L’équipe d’Eldo est une équipe solidaire : ils sont toujours prêts à
donner un coup de main à un collègue en difficulté. Rejoindre
cette startup, c’est l’opportunité d’apprendre, d’innover et de
progresser tous les jours.

35
LEURS VALEURS :

Ambition
Convivialité
Solidarité

LEUR SERVICE :

La solution d’Eldo, c’est une solution SaaS pour les professionnels

qui leur permet de booster leur performance commerciale
en digitalisant de façon unique la satisfaction de leurs clients.
Pour les particuliers, c’est le premier réseau social composé de
milliers d’avis certifiés, de photos et de vidéos pour choisir la
meilleure entreprise.

L E S S TAR TU PS
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Fondée en 2018 par Alexandre Léger (ancien

avocat d’affaire) et Nicolas Keller (ancien
de BlaBlacar), Equify a pour mission de
révolutionnerlagestionjuridiqueetnancière
de l’actionnariat des sociétés. En effet,
l’histoire d’une entreprise s’écrit à travers
un grand nombre de documents juridiques
signés, échangés, enregistrés... Et tous ces
documents, il faut pouvoir les rassembler
et les maîtriser pour avoir une vision juste
de l’actionnariat de la société et de son
histoire. Après seulement 3 ans d’existence,
Equify compte déjà 15 salariés et plus de 200
clients actifs tels que Doctolib, BackMarket ou
encore Vestiaire Collective. 36

LEUR SERVICE :

Concrètement, Equify permet aux équipes Executive, Finance et Juridique

d’une entreprise de gérer de manière dématérialisée toutes les pièces
du puzzle actionnarial. Cela passe par : les tables de capitalisation, les
registres ou encore le secrétariat juridique. Elle permet ainsi aux sociétés
de mettre cette information, fiable et sécurisée, au service de tous ceux
qui font grandir l’entreprise : les employés, les dirigeants et les investisseurs.

LEUR DIFFÉRENCE :

Chez Equify, personne ne se ressemble mais tout le monde se rassemble :

toute l’équipe a envie d’apprendre et de se frotter à des sujets complexes.
De plus, chacun est responsable de ses projets et apprend en mettant les
mains dans le cambouis.

QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :

Secteur : FinTech Évolution

Nombre de salariés : 15 Esprit d’équipe
Âge moyen : 28 ans Bienveillance
Année de création : 2018

L E S S TAR TU PS
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14

37

EQUIFY

L E S S TAR TU PS
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_EXPLORA PROJECT
15
Explora Project c’est
la première agence de
voyages à mission ! Son
ambition ? Développer et
proposer un mode de voyage
durable et responsable
grâce à des expéditions à
impact carbone limité, en
reconnexion avec la nature
et loin des sentiers battus.
38
Le tout de manière fun via un
nouveau mode de tourisme :
le tourisme d’aventure ! Suite
à une levée de fonds bouclée
en 2020, Explora Project
développe actuellement sa
plateforme pour construire sa
vision du «tourisme d’après»
et continue de grandir :
malgré le covid, la startup
réalise 300% de croissance
chaque année depuis sa
création.

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

QUI SONT-ILS ?

Secteur : TravelTech
Nombre de salariés : 23
Âge moyen : 25 ans
Année de création : 2019

LEUR DIFFÉRENCE :

L’équipe est constituée de passionnés, de travailleurs et de

personnes qui veulent faire bouger les choses pour un tourisme
plus durable !

39 LEURS VALEURS :

Engagement
Solidarité
Partage

LEUR SERVICE :

Concrètement, Explora Project est une agence spécialisée

dans le voyage d’aventure et les expéditions aux 4 coins de
la planète et dans tous les environnements. Basée à Annecy,
la startup propose des expéditions de 2 à 15 jours en petits
groupes, pour tous les niveaux sportifs et partout en Europe.

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

15

40

FARMITOO

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

Internet peut créer de la valeur pour les

agriculteurs : ça, c’est la conviction de
Farmitoo. Comment ? En les mettant en
relation avec les fabricants d’équipements
agricoles.  Ainsi, Farmitoo leur permet
d’avoir accès à de nombreuses marques
de matériel et d’avoir la possibilité de
comparer les différents produits ainsi
que leurs prix. Cette proximité les aide
notamment à trouver les meilleurs tarifs
pour les agriculteurs et à les négocier pour
eux.  Actuellement présent dans 7 pays
européens, Farmitoo souhaite devenir la
41
plateforme de référence pour l’ensemble
des exploitants agricoles européens.

LEUR SERVICE :

Concrètement, Farmitoo est une marketplace européenne d’équipe-

ments agricoles qui permet aux agriculteurs d’acheter tout leur matériel
en ligne en direct auprès des fabricants et ce, au meilleur prix.

LEUR DIFFÉRENCE :

Travailler chez Farmitoo, c’est évoluer dans une structure internationale en

pleine croissance ! C’est aussi avoir un impact direct et surtout concret sur
le secteur agricole ainsi que sur la qualité de vie des agriculteurs.

QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :

Secteur : AgriTech Confiance

Nombre de salariés : 55 Engagement
Âge moyen : 27 ans Esprit d’équipe
Année de création : 2018

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

COMBATIF
EFFERVESCENCE
ENERGIE
TENACITE
REBOND
ENTRE DEUX EAUX
REPRISE
CHALLENGE
INNOVATION
PERSEVERANCE
MARATHON
AUDACE
REPRISE
GEL
SURPRENANTE
RENAISSANCE
INNOVATION

2021
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

2022
INGENIEUX
OPPORTUNITE
ACCELERATION
AUDACE
DEPASSEMENT
CHALLENGE
ENGAGEMENT
ENERGIE
AVENTURE
SURPASSEMENT
AMBITIONS
DEGEL
NOUVEAUTE
DETERMINATION
PASSION
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

_FLEET
16

Gérer les ordinateurs et le

matériel IT au sein d’une
entreprise, c’était souvent
tout un bazar qui engendre
du stress et une grosse
perte de temps. Mais ça,
c’était avant Fleet ! Créée
en 2019 par Alexandre
et Sevan, Fleet propose
une offre unique pour 44

les startups et PMEs qui

location d’ordinateurs au
sein de chaque structure.
Fini l’achat traditionnel
d’ordinateurs dans les
entreprises, place à la
location 100% digitale.
L’entreprise compte
aujourd’hui 25 salariés et
plus de 400 clients qui leur

fermés !
L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

QUI SONT-ILS ?

Secteur : IT
Nombre de salariés : 25
Âge moyen : 45 ans
Année de création : 2019

LEUR DIFFÉRENCE :

Chez Fleet, les collaborateurs apprenent tous les jours aux côtés
des fondateurs, le tout dans une super ambiance. Les rejoindre,
c’est avoir un impact direct sur l’entreprise et accéder à de
belles perspectives d’évolution.

45
LEURS VALEURS :

Bienveillance
Honnêteté
Simplicité

LEUR SERVICE :

Fleet simplifie l’équipement, la gestion et le renouvellement des

ordinateurs en entreprise via un abonnement clé en main. Cet
abonnement «tout inclus» propose : l’acquisition des appareils
pour vos équipes, la gestion du parc informatique pour
centraliser toutes les informations ainsi qu’un renouvellement
responsable du matériel tous les 36 mois pour bénéficier des
derniers modèles.

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

La mission d’Happytal ? Transformer

l’expérience des patients et améliorer le bien-
êtreautravaildespersonnelsdesanté.Leur
valeur ajoutée ? Être le seul acteur aujourd’hui
sur le marché qui combine technologie et
service via une offre «phygitale». Déjà leader
de la e-santé, la startup accompagne plus
de 400 établissements, cliniques et Ehpads
qui souhaitent transformer en profondeur
l’expérience des patients. Mais Happytal ne
comptepass’arrêterlà  la
: startupafchede
grandes ambitions de développement. Leur
objectif ? Tripler leurs équipes d’ici 3 ans.

46
LEUR SERVICE :

Le service proposé par Happytal s’articule autour de 3 verticales : leurs

solutions SaaS de “e-parcours” permettent aux patients de faire leur
préadmission en ligne, de demander une chambre individuelle en amont
et de déléguer automatiquement la prise en charge de leur mutuelle à
l’établissement. Leurs plateformes de coordination rendent service aux
patients, aux personnes dépendantes et aux personnels de santé grâce
à leur expertise de conciergerie et à celle de leurs milliers de partenaires.
Enfin, leurs 250 concierges œuvrent au sein des établissements ou à
distance et procurent l’accompagnement humain dont ils ont besoin.

LEUR DIFFÉRENCE :

Les happycollaborateurs sont investis d’une mission qui fait sens dans leur
vie : apporter le sourire aux personnes qui se retrouvent hospitalisées et
souvent isolées. Les rejoindre, c’est avant tout vouloir donner du sens à son
projet professionnel et avoir un impact sociétal fort !

QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :

Secteur : HealthTech Humilité

Nombre de salariés : 420 Esprit d’équipe
Âge moyen : 31 ans Ambition
Année de création : 2013

L E S S TAR TU PS
 50 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

17

47

HAPPYTAL

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

_JAVELO
18

Fondée en 2015 par

Anne-Sophie Vasseur
et Gauthier Machelon,
Javelo s’est donnée pour
mission de réinventer le
suivi des collaborateurs.
L’objectif de cet outil de
suivi de performance ?
Accompagner leurs clients
dans la mise en place de 48

tous leurs processus et tous

leurs rituels d’entreprise.
Avec maintenant près de
300 clients en Europe et
une équipe de plus de
30 collaborateurs, Javelo
s’impose comme le
spécialiste du suivi continu
de la performance.

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

QUI SONT-ILS ?

Secteur : HRTech
Nombre de salariés : 32
Âge moyen : 28 ans
Année de création : 2015

LEUR DIFFÉRENCE :

Javelo c’est avant tout une petite équipe où chacun participe

aux prises de décisions et a la possibilité de travailler de façon
autonome sur des sujets transverses.

49
LEURS VALEURS :

Dynamisme
Performance
Collaboration

LEUR SERVICE :

La plateforme modulaire et intuitive permet à ses utilisateurs

de digitaliser l’ensemble des pratiques managériales et rituels
d’évaluation. En quelques clics, il est possible de paramétrer
des campagnes d’entretiens professionnels ou annuels, des
points de fin de période d’essai, des évaluations 360° ou encore
des sondages auprès de l’ensemble des équipes.

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

19

50

JUMP

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

100% des freelances aspirent à une vie

meilleure lorsqu’ils quittent leur emploi
mais 50% d’entre eux retournent sur le
marché du travail après un an, souvent
très déçus. L’objectif de Jump ? Améliorer
le quotidien de tous ces freelances, rien
que ça ! Comment ? En leur permettant
d’êtreindépendanttoutenprotantdes
avantagesdontpeutbénécierunsalarié.
À peine créée et déjà célèbre, l’offre Jump
a rapidement été saluée dans l’écosystème
startup et est déjà victime de son succès
suite à son lancement commercial il y a
seulement quelques mois !

51
LEUR SERVICE :

La plateforme en SaaS digitalise tout le processus de portage salarial :

création du CDI, gestion des missions, centre de facturation, gestion des
frais professionnels, système de paie, création des fiches de paie, sans
oublier les déclarations sociales et le paiement des cotisations.
Concrètement, contre 79 euros par mois, les indépendants de tous
horizonsse font employer en CDI chez Jump et reçoivent une fiche de paie
tous les mois, cotisent au chômage, à la retraite et à la sécurité sociale,
bénéficient d’un contrat de prévoyance, d’une mutuelle… En bref, de tous
les privilèges d’un·e salarié·e lambda tout en restant leur propre patron !

LEUR DIFFÉRENCE :

Rejoindre Jump, c’est participer pleinement à un projet entrepreneurial

avec de grandes ambitions ! Et pour y arriver, rien de mieux que de travail-
ler avec des expert.e.s dans un environnement qui donne place à toutes
les idées.

QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :

Secteur : FinTech Humain

Nombre de salariés : 10 Engagement
Âge moyen : 30 ans Ambition
Année de création : 2020

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2
0

LA PIRE DES
DECISIONS EST
DE FAIRE LES
CHOSES A MOITIE
IL N’EXISTE PAS
DE JUSTE MILIEU
DANS L’ACTION
D’ENTREPRENDRE.
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

E.

E.
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_LEDGER
20

L’objectif de Ledger ?
Sécuriser la détention
et les transactions en
cryptomonnaies pour les
utilisateurs. Son histoire ?
Éric Larchevêque et Thomas
France fondent en premier
lieu La Maison du Bitcoin, le
premier comptoir physique
d’Europe pour le change de 54

cryptomonnaies. Quelques
mois plus tard, ils créent
Ledger avec les fondateurs
de deux autres startups :
BTChip et ChronoCoin.
Aujourd’hui, Ledger est
le leader mondial des
solutions de sécurité et
d’infrastructure pour les
cryptomonnaies et les
applications blockchain
avec plus de 1.6 millions
d’utilisateurs dans 165 pays.
L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

QUI SONT-ILS ?

Secteur : FinTech
Nombre de salariés : 230
Âge moyen : 34 ans
Année de création : 2014

LEUR DIFFÉRENCE :

Chez Ledger, chaque collaborateur est considéré comme

moteur de la réussite de l’entreprise. Et avis aux frileux : pas
besoin d’être un expert des cryptomonnaies et de la blockchain
pour les rejoindre !
55

LEURS VALEURS :

Audace
Engagement
Transparence

LEUR SERVICE :

Leur produit, le Ledger Nano S, a été commercialisé en 2016.

C’est un petit portefeuille électronique sembable à une clé USB
qui permet de stocker ses cryptomonnaies de manière assez
intuitive, le tout en faisant office de coffre-fort ultra sécurisé.

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

21

56

LEMPIRE

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

En 2018, Vianney et François Lecroart rencontrent

Guillaume Moubeche à Station F et le courant passe
instantanément! Le constat qu’ils font très vite est le
suivant : la prospection par email est l’un des moyens
lesplusefcacespouracquérirplusdeclients.Maisles
solutions disponibles ne sont pas adaptées et beaucoup
de boîtes n’ont pas la bonne approche. Ils décident donc
de créer lemlist, une plateforme d’automatisation des
ventes. Trois ans et demi plus tard, lemlist est le projet
le plus connu au sein de lempire avec $10,000,000 de
revenue récurrent annuel et plus de 20,000 utilisateurs
dans le monde entier. Leur particularité? Ils ont commencé
avec $300 chacun et n’ont jamais levé de fonds.
Un développement fulgurant, soutenu en grande partie
par une stratégie intelligente et bien exécutée de Content
Marketing ainsi qu’un storytelling travaillé. Ils ne comptent
d’ailleurspass’arrêterlàetontl’ambitiondedevenirla
première licorne bootstrapped française d’ici 2025 avec
57
leurs multiples “lem” projects, pour construire le futur des
relations B2B.

LEUR SERVICE :

lemlist est une solution de prospection tout-en-un qui permet aux entreprises
de construire des relations avec leurs futurs clients via différents canaux.
C’est la première plateforme qui facilite l’envoie d’emails personnalisés
avec l’insertion d’images et landing pages personnalisées, les relances
automatiques, l’analyse des performances, etc.

LEUR DIFFÉRENCE :

lempire a à coeur d’accompagner chaque collaborateur dans sa car-

rière et sa montée en compétences ! Leur devise « Do things that you
shouldn’t » décrit bien leur culture : chez lempire tout le monde est trans-
verse et les périmètres de jobs sont très variés. Les rejoindre, c’est travailler
dans une atmosphère bienveillante d’où l’on veut : à distance ou dans
leurs locaux au coeur de Paris.

QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :

Secteur : SaaS Ambition

Nombre de salariés : 35 Loyauté
Âge moyen : 30 ans Optimisation
Année de création : 2018

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

_LE PANTALON
22
Olivier Gaudéchoux lance
LePantalon en 2014 pour
redonner au pantalon sa
juste valeur. Parce que oui,
l’offre de pantalon est large
mais il manque un équilibre.
Celui d’un pantalon haut
de gamme avec un sens de
l’éthique et un prix raisonné.
Il débute en conçevant un
chino avec une coupe unique, 58

un prix abordable et du choix

dans les couleurs puis, suite
à l’engouement autour de
ce dernier, il le décline dans
différentes coupes, matières
et couleurs. Couronné de
succès, LePantalon élargit
son offre avec la vente de
jeans ! Son ambition à moyen
terme ? Devenir la référence
du pantalon et favoriser une
consommation plus durable.

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

QUI SONT-ILS ?

Secteur : FashionTech
Nombre de salariés : 14
Âge moyen : 28 ans
Année de création : 2014

LEUR DIFFÉRENCE :

Chez LePantalon, l’humain et le bien-être de chacun sont au

coeur de tout. Ils ont la volonté de faire de chaque membre
un vrai pillier de l’entreprise pour que tout le monde se sente
à sa place.

LEURS VALEURS :

Convivialité
Respect
Challenge
59

LEUR SERVICE :

LePantalon propose une collection permanente

d’incontournables du vestiaire Homme et Femme : chinos,
jeans, bermudas, pantalons en laine, en velours, des
accessoires, maillots de bain, etc. La startup fabrique ses
pantalons en Europe avec des tissus italiens et des prix justes
toute l’année.

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

L’objectif de Lucca ? Gérer les sujets autour

de la paye pour faciliter le quotidien des RHs.
L’histoire remonte à 2002, lorsque Gilles Satgé
et3autrespassionnésdesoftwarecréent
un soft dédié à la gestion des congés et
absences et commercialisé via des licences
d’utilisation. En 2007, la startup prend le virage
du SaaS avec l’ambition d’encercler tout le
marchédelapaieavecdessoftwaresdédiésà
l’automatisation des processus administratifs et
RH.Etdepuis,plusriennel’arrête  Aujourd’
! hui
Lucca c’est 8 logiciels, 3 600 clients et plus
de 61 000 utilisateurs sur 60 pays - le tout en
autonancement !Laprochaineétape  ?Ducôté
produit, renforcer les modules existants pour
asseoir la position d’expert de Lucca sur toutes
les solutions SIRH que la startup propose et du
60
côtédéveloppement,s’implanterfranchementà
l’international.

LEUR SERVICE :

Lucca édite 5 logiciels de gestion dédiés à un besoin précis pour permettre

aux entreprises de composer leur SIRH à la carte. Figgo pour gérer les
congés et les absences, Cleemy pour les notes de frais, Poplee pour la
gestion du personnel - entretiens & objectifs, Pagga pour les fiches de
paye dématérialisées et Timmi pour le suivi du temps de travail. Chaque
entreprise est libre de choisir les softwares qu’elle souhaite à la carte pour
créer une offre qui correspond en tout point à ses attentes et besoins.

LEUR DIFFÉRENCE :

Lucca c’est une belle entreprise qui propose un process de recrutement

innovant : chaque membre de l’entreprise peut assister aux entretiens. Et
surtout, c’est une équipe expérimentée en plein développement.

QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :

Secteur : HRTech Curiosité

Nombre de salariés : 300 Challenge
Âge moyen : 30 ans Solidarité
Année de création : 2002

L E S S TAR TU PS
 50 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

23

61

LUCCA

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

_LUNII
24

Lunii met l’imaginaire

au service de l’humain !
Fondée par Maëlle
Chassard, Thomas
Krinbarg, Igor Krinbarg
et Éric Le Bot en 2014, la
startup est spécialisée

se concentre sur le 62

développement cognitif
des petits et des grands.
L’ambition derrière ce
projet ? Éloigner les
enfants des écrans
pour développer leur
imaginaire et ainsi
apprendre en cultivant sa
curiosité et en s’éveillant
au monde.

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

QUI SONT-ILS ?

Secteur : EdTech
Nombre de salariés : 85
Âge moyen : 29 ans
Année de création : 2014

LEUR DIFFÉRENCE :

Chez Lunii, les collaborateurs mettent tous la main à la pâte :

ils ont une vraie culture du management horizontal avec des
managers qui gardent tous une part d’opérationnel ! C’est le
meilleur moyen de progresser en permanence.
63
LEURS VALEURS :

Responsabilité
Audace
Respect

LEUR SERVICE :

La Fabrique à Histoires de Lunii permet aux enfants de 3-8 ans

de composer et écouter des fictions audios en choisissant leurs
différents éléments grâce à un système d’arborescence. Une
conteuse accompagne l’enfant au quotidien, sans onde, sans
écran et fabriquée en France !

L E S S TAR TU PS
 Ces
clichés
qui ont la
vie dure.
EN STARTUP, TU ES PAYÉ AU LANCE-PIERRES
FAUX SAUF SI TU ES FONDATEUR ET QUE TU
AS LEVÉ DES FONDS.

EN STARTUP ILS
SONT TOUS À PEINE
MAJEURS,
LA MOYENNE D’ÂGE
UNE START-UP C’EST EST EN-DESSOUS
UN PEU UNE COUR DE 26 ANS.
DE RÉCRÉ,  TOUT LE FAUX
MONDE DONNE SES
IDÉES DANS TOUS LES
SENS ET ON NE SAIT
PAS QUI FAIT QUOI.

FAUX
 FAUX
LA STARTUP NATION,
C'EST REMPLI DE
HIPSTERS QUI
BOIVENT DE L'IPA
EN AFTERWORK ET
RENTRENT CHEZ EUX
EN HOVERBOARD.

EN STARTUP, C'EST FINI

L'ÉQUILIBRE VIE PRO/VIE
PERSO. TU FINIS À 22H TOUS
LES SOIRS ET LE WEEKEND TU NE
X DÉCONNECTES PAS !
FAU

EN STARTUP ON ADORE JOUER AU

PING-PONG OU À LA SWITCH ET ALLER
BOIRE DES PINTES ENTRE COLLÈGUES.
FAUX
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

25

66

LYDIA

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

La mission de Lydia : rendre l’expérience du

paiement aussi simple que possible pour
tous. Comment ? En exploitant le meilleur
des nouvelles technologies pour créer des
solutions de paiement mobile intuitives,
sécurisées et surtout universelles. Lancée
en 2013, Lydia est aujourd’hui leader du
paiement mobile et compte plus de 4
millions d’utilisateurs en Europe (et plus de 4
000 nouveaux chaque jour). Elle a d’ailleurs
été reconnue comme l’une des applications
les plus prometteuses du pays en intégrant
le classement “French Tech 120”.
67

LEUR SERVICE :

L’application permet de recevoir, dépenser, épargner et gérer son argent

plus simplement. Concrètement, il est possible de payer un contact
ou envoyer de l’argent en utilisant un numéro de téléphone ou un QR
code, de demander un remboursement, diviser une dépense ou encore
collecter de l’argent pour un événement avec des cagnottes.

LEUR DIFFÉRENCE :

Rejoindre Lydia, c’est intégrer une équipe soudée et en pleine croissance.

C’est évoluer au sein d’un groupe qui aime le défi et les challenges intel-
lectuels !

QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :

Secteur : FinTech Ouverture d’esprit

Nombre de salariés : 120 Humilité
Âge moyen : 27 ans Exigence
Année de création : 2013

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

_MAGICPALLET
26
MagicPallet, c’est l’histoire
de Pierre-Edouard, ancien
transporteur qui un jour fait le
constat suivant : la majeure
partie du temps, les palettes sont
transportées vides uniquement
pour être ramenées d’un point
A à un point B. Pendant que vous
lisez ceci, plus de 10 milliards
de palettes circulent en Europe.
Les conséquences ? Des kms
inutiles, des ressources humaines 68
et matérielles mobilisées, une
logistique complexe pour les
exploitants, pas de recettes et des
pertes sèches, des tonnes de CO2
rejetées dans l’air. Tout ça alors
que la majorité de ces palettes
sont interchangeables !
MagicPallet c’est l’ambition
de développer une alternative
qui propose que les entreprises
s’échangent localement entre
elles les palettes au lieu de les
transporter pour les apporter ou
les ramener quelque part vides.

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

QUI SONT-ILS ?

Secteur : Logistique
Nombre de salariés : 17
Âge moyen : 29 ans
Année de création : 2019

LEUR DIFFÉRENCE :

Intégrer les équipes de MagicPallet c’est prendre part à

un projet hors du commun et en même temps si utile. C’est
s’engager au quotidien pour changer les choses : chez eux,
tout le monde a les yeux rivés sur le calculateur de CO2 qui
indique en temps réel, les tonnes de CO2 évitées grâce aux
utilisateurs de MagicPallet !
69

LEURS VALEURS :

Engagement
Challenge
Esprit d’équipe

LEUR SERVICE :

MagicPallet a développé la première plateforme collaborative

dédiée à l’échange de palettes en Europe. La plateforme
permet à chaque transporteur et entreprise d’échanger,
acheter, vendre des palettes en Europe, au bon endroit et au
bon moment.

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

Trouver des missions régulièrement quand

on est freelance ce n’est pas toujours
évident : c’est le constat qu’ont fait les 3
fondateurs de Malt lorsqu’ils étaient eux-
mêmesfreelances.Leuridéepourpallier
ce problème ? Créer une marketplace
(autrefoisappeléeHopwork)pourfaciliterla
vie des freelances et les mettre en relation
rapidement et facilement avec les entreprises.
Et ça marche. Aujourd’hui, Malt c’est plus de
280 000 freelances inscrits et plus de 40 000
entreprises actives. Le prochain challenge de
la startup ? Poursuivre son développement à
l’international.
70

LEUR SERVICE :

La plateforme développée par Malt permet de mettre en relation de

manière simple et précise les freelances et les entreprises. Tous les aspects
juridiques et administratifs sont pris en charge directement en ligne pour
fluidifier et sécuriser le processus. Le paiement des freelances est envoyé
sous 48h et les clients sont couverts par une assurance : de cette manière,
les deux parties peuvent avancer ensemble sereinement et efficacement.

LEUR DIFFÉRENCE :

Chez Malt, l’accompagnement des salariés dans leur carrière est poussé
au maximum et ce, dans un environnement bienveillant et cocooning. De
nombreuses formations sont mises en place tout au long de l’année et
permettent aux collaborateurs de monter rapidement en compétence.
Et puis les rejoindre, c’est aussi l’opportunité d’intégrer une aventure à en-
vergure internationale.

QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :

Secteur : HRTech Bienveillance

Nombre de salariés : 250 Rapidité
Âge moyen : 30 ans International
Année de création : 2013

L E S S TAR TU PS
 50 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

27

71

MALT

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

_MOKA.CARE
28

Pierre-Etienne Bidon et
Guillaume d’Ayguesvives
créent moka.care parce
qu’ils sont convaincus
que la santé mentale
est une priorité.
Leur ambition ? Rendre
la santé mentale
accessible au plus grand
72
nombre et permettre à
chacun d’exprimer son
potentiel, dans sa vie
professionnelle comme
personnelle. Depuis sa
création en janvier 2020,
plus de 60 entreprises
ont eu accès à moka.
care et ils comptent plus
de 10 000 membres !

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

QUI SONT-ILS ?

Secteur : HealthTech
Nombre de salariés : 20
Âge moyen : 29 ans
Année de création : 2020

LEUR DIFFÉRENCE :

Les rejoindre c’est travailler avec des personnalités passion-

nées, dynamiques et inspirées par l’ambition de déstigmatiser
la santé mentale. Le bien-être de leurs collaborateurs est aussi
au centre de leurs préoccupations : le sujet est au coeur de
leurs enjeux RHs et onboardings actuels !
73

LEURS VALEURS :

Audace
Bienveillance
Persévérance

LEUR SERVICE :

La plateforme offre une solution complète aux entreprises

qui permet à chaque collaborateur de prendre soin de son
esprit via des accompagnements individuels, des ateliers de
groupe et des contenus et programmes digitaux avec des
psychologues, coachs certifiés et thérapeutes sélectionnés.

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

29

74

MONISNAP

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

Comment envoyer de l’argent à ses proches

à l’étranger lorsqu’ils n’ont pas de compte
bancaire ? Ça, c’est le problème auquel
ont décidé de répondre Jean-Baptiste
Bouvier, Raphaël Rivière et Jonathan
Brossard en créant Monisnap en 2017.
Les 3 entrepreneurs ont constaté un vrai
manque sur le marché et ont lancé un
projet qui avait du sens pour eux. Leur
ambition ? Révolutionner et démocratiser
le transfert d’argent vers les pays
émergents en permettant aux personnes
vivant à l’étranger d’envoyer de l’argent
instantanément dans 150 pays depuis un
mobile.
75

LEUR SERVICE :

Concrètement, Monisnap est une plateforme en ligne qui permet aux

utilisateurs d’envoyer de l’argent depuis la France vers plus de 150 pays
dans le monde, et ce, en quelques clics. L’émetteur se connecte sur le
site web ou l’application mobile Monisnap, il renseigne ses informations
personnelles et celles du bénéficiaire puis règle la somme en ligne et
valide ! L’émetteur effectue ensuite la vérification d’identité et le bénéficiaire
peut retirer le transfert grâce à son code de retrait.

LEUR DIFFÉRENCE :

Monisnap c’est une équipe soudée, leadée par un trio de fondateurs ex-
perts dans leurs domaines (1 ex-Groupon et 2 ex-Google) avec une am-
bition débordante. Et puis c’est surtout un très beau projet de démocrati-
sation du transfert d’argent à l’international !

QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :

Secteur : FinTech Ambition

Nombre de salariés : 20 International
Âge moyen : 29 ans Esprit d’équipe
Année de création : 2017

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

_NOMAD HOMES
30

La mission de Nomad
Homes ? Révolutionner le
processus d’achat pour le
rendre simple et moderne.
Créée à Dubaï début 2020
et lancée à Paris en mars
dernier, cette propTech
édite une plateforme
de recherche de bien
immobilier à acheter qui se
différencie par son niveau 76

de personnalisation. Pour
ce faire, elle prend en
compte une multitude de
critères, des plus basiques

pièces, localisation…) aux

plus précis (distance avec
une crèche, ensoleillement
du balcon…). La startup
compte déjà plus 40
collaborateurs à travers
le monde et 20 à Paris
avec une forte ambition de
grossir dans les mois à venir.
L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

QUI SONT-ILS ?

Secteur : Immobilier
Nombre de salariés : 22
Âge moyen : 30 ans
Année de création : 2019

LEUR DIFFÉRENCE :

Rejoindre Nomad Homes, c’est intégrer une équipe ultra-

ambitieuse qui est seulement au début de son histoire et qui a
réussi à combiner humain & digital dans un secteur qui n’a pas
eu d’importante révolution depuis plusieurs années.

77
LEURS VALEURS :

Ambition
Performance
Proactivité

LEUR SERVICE :

Nomad Homes crée une solution tout-en-un pour que toute

personne à la recherche d’un bien immobilier puisse effectuer
sa recherche, sa transaction et trouver son financement sur une
même plateforme. Le tout en toute simplicité et accompagné
d’un expert dédié.

L E S S TAR TU PS
50 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

78
 50 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

79

SE TROMPER
N’EST PAS
GRAVE, CE
QUI EST
GRAVE
C’EST DE
NE PAS
ESSAYER.
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

_OVRSEA
31
Arthur Barillas, Brieuc André,
Mathieu Mattei, Georges
Semann et Antoine Sauvage se
sont rencontrés en école. C’est
dans le cadre du Launchpad,
un programme de création
de startup à Station F que
proposaient leurs écoles qu’ils
ont créé OVRSEA. Leur objectif
lors de sa création est simple :
digitaliser le secteur du 80

transport international qui est

resté bloqué dans les années
70. En bref, OVRSEA est un
commissionnaire de transport
digital made in France qui
révolutionne le transport
international de marchandises
(aérien, maritime et routier)
en le rendant plus simple, plus
transparent et plus intelligent.
Leur ambition est claire :
automatiser le métier de
commissionnaire de transport.

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

QUI SONT-ILS ?

Secteur : Logistique
Nombre de salariés : 65
Âge moyen : 28 ans
Année de création : 2017

LEUR DIFFÉRENCE :

Intégrer les équipes d’OVRSEA, c’est partager leur ténacité et

leur volonté de moderniser un secteur bloqué dans l’ancien
temps. C’est adhérer à leur culture de la pédagogie : tant
en interne qu’avec leurs clients (ils ont par exemple créé un
blog pour expliquer les rouages du transport international et
le rendre compréhensible par tous). Enfin, c’est aimer ce juste
équilibre entre excellence et bienveillance : bien qu’exigeants
et sérieux, il n’y a jamais un mot plus haut que l’autre chez eux.

81
LEURS VALEURS :

Excellence
Bienveillance
Challenge

LEUR SERVICE :

Afin de digitaliser le transport international, l’équipe a développé

deux produits : leur interface client permet de centraliser toutes
les problématiques liées au transport international (cotation,
booking d’un transport, documentation) et donc de libérer les
PME de cette charge. Pour les clients d’OVRSEA (Nuxe, Deviallet,
Filorga, Yves Rocher...), c’est un gain de temps et d’efficacité
assuré ! La startup a également développé un produit interne
qui permet d’automatiser ce métier de commissionnaire pour
qu’OVRSEA devienne à terme une véritable machine et se
positionne durablement comme leader de son secteur.

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

32

82

PARTOO

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

Aller se faire voir... sur internet : voilà la

mission de Partoo ! Créée il y a 7 ans, la
startup conçoit des solutions qui aident ses
utilisateurs à travers le monde à mieux gérer
leurs relations avec leurs clients et générer
davantagedetracenmagasin.Ilsont
aujourd’hui plus de 300 clients dont de très
beaux noms tels que Monoprix, Décathlon
ou encore Sephora !

LEUR SERVICE :

83 Partoo a développé une plateforme SaaS depuis laquelle chaque

enseigne peut optimiser sa stratégie marketing : améliorer sa visibilité,
maîtriser sa e-reputation, recevoir plus d’avis positifs, optimiser son site
internet, interagir en temps réel, etc. En bref, tout ce dont une enseigne a
besoin pour générer plus de trafic qualifié dans ses magasins !

LEUR DIFFÉRENCE :

Partoo place le bien-être de ses salariés au centre de ses préoccupations :

tout est fait pour que les collaborateurs soient engagés et s’entraident les
uns les autres. En bref, une entreprise de passionnés où il fait vraiment bon
travailler !

QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :

Secteur : SaaS Curiosité

Nombre de salariés : 200 Passion
Âge moyen : 29 ans Équipe
Année de création : 2014

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

_PAYFIT
33
S 6
0 I
FHR, J G I
FWR, I I
FSR, 0

M O 1 O
B V  

84
1
D S

UK
1
F 993

1 F 7
333 D
E P
G 1 F
H

1
L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

QUI SONT-ILS ?

Secteur : HRTech
Nombre de salariés : 660
Âge moyen : 28 ans
Année de création : 2016

LEUR DIFFÉRENCE :

Payfit a réussi le pari ambitieux de révolutionner un secteur

poussiéreux via une technologie très pointue et qui reste
inégalée. Leur croissance fulgurante ne les a pas éloignés
de leur vision d’une entreprise bienveillante, dans laquelle
chaque employé a les moyens de s’épanouir. À noter pour les
profils sales : intégrer Payfit, c’est rejoindre une belle école de
vente en hypercroissance !
85

LEURS VALEURS :

Bienveillance
Curiosité
Humilité

LEUR SERVICE :

Concrètement, Payfit propose aux entreprises une solution

SaaS qui automatise les aspects complexes liés à la paie.
Pour ça, ils ont créé leur propre langage informatique qui
leur permet de prendre en compte plus de 7 000 variables et
créer automatiquement des bulletins de paie personnalisés.
Leur outil SIRH complète cette offre et propose une solution
autosuffisante sur les différents sujets RH.

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

Lesoutilsdeplanicationsontcomplexes,
rigides et erronés en matière de données.
Forts de ce constat, Romain Niccoli
(cofondateur de Criteo) et Eléonore Crespo
(ancienne data analyst chez Google)
lancent Pigment, la nouvelle solution de
planicationdesnancesdel’entreprise.
Leur vision ? Bâtir un géant français sur ce
marché et accompagner les entreprises en
forte croissance avec une approche de la
donnée dynamique. En à peine deux ans, la
startup porte déjà le total de ses fonds levés
à 25,9 millions de dollars - à la hauteur de ses
ambitions !
86

LEUR SERVICE :

Les équipes de Pigment ont construit une plateforme de planification

nouvelle génération qui réunit la puissance d’outils de planification
sophistiqués et la familiarité des feuilles de calcul. Leur objectif est de
combiner le meilleur des deux mondes dans un outil collaboratif, puissant
et simple d’utilisation qui évolue avec les entreprises de leurs clients.

LEUR DIFFÉRENCE :

Pigment c’est avant tout une équipe de personnes passionnées et

avant-gardistes venant des quatres coins du monde ! L’équipe compte
déjà une dizaine de nationalités.

QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :

Secteur : SaaS Passion

Nombre de salariés : 50 Innovation
Âge moyen : 30 ans International
Année de création : 2019

L E S S TAR TU PS
 50 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

34

87

PIGMENT

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

_QUITOQUE
35
En 2015, Etienne Boix, Céline
Nguyen et Grégoire Roty, les
3 cofondateurs de Quitoque,
constatent que les Français
veulent se remettre derrière les
fourneaux mais n’ont pas le
temps d’imaginer de nouvelles
recettes et de dénicher les bons
produits. Ils décident donc de
lancer leur concept innovant
de panier à cuisiner : un panier 88
0
les ingrédients nécessaires pour
0 43 6
minutes environ. Leur objectif :
faciliter le bien manger au
quotidien en éliminant la corvée

des repas.
6 ans plus tard, Quitoque c’est
150 000 repas livrés chaque
semaine et 150 collaborateurs
passionnés qui luttent contre
le gaspillage alimentaire et
soutiennent les producteurs
locaux.
L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

QUI SONT-ILS ?

Secteur : FoodTech
Nombre de salariés : 150
Âge moyen : 30 ans
Année de création : 2015

LEUR DIFFÉRENCE :

Chez Quitoque, chaque employé a un impact direct et concret

sur l’entreprise qui met en valeur la diversité via les profils qu’ils
recrutent ! C’est aussi une startup où il fait «bon travailler». En 2020
et 2021, ils ont d’ailleurs obtenu le Label HappyIndex®AtWork.

89
LEURS VALEURS :

Engagement
Ambition
Confiance

LEUR SERVICE :

Chaque semaine, Quitoque livre au domicile de ses clients un

panier de produits frais et de saison avec tous les ingrédients
pour réaliser de délicieuses recettes, le tout adapté au nombre
de personnes.

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

36

90

RINGOVER

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

Télétravail,coworking,nomadisme
professionnel, déplacements… Le monde
du travail a beaucoup évolué ces
dernières années. Pourtant, la téléphonie
d’entreprise est toujours aussi peu adaptée.
Les professionnels jonglent toujours entre
leurtéléphonexeposésurlebureau,
leur portable professionnel et leur mobile
personnel. Créée par Jean-Samuel Najnudel
et Renaud Charvet, l’application RingOver
permet de s’accorder du temps pour ses
tâches quotidiennes. Comment ? Grâce à un
servicequirépondennauxattentesdes
entrepreneurs et des startups.
91

LEUR SERVICE :

RingOver est une web app et mobile qui permet de gérer tous les appels
professionnels d’où on veut et sur l’appareil de son choix (ordinateur,
smartphone et tablette). Chaque utilisateur peut choisir un ou plusieurs
numéros de téléphone fixe ou mobile, en France ou à l’étranger. RingOver
offre un panel de fonctionnalités adaptées aux professionnels : transfert
d’appel, messagerie personnalisée, retranscription de messages vocaux
par email, etc. Un planning horaire personnalisé permet également de
respecter le droit à la déconnexion de chaque employé en basculant les
appels le soir et le week-end directement sur répondeur.

LEUR DIFFÉRENCE :

RingOver, c’est une entreprise où il fait bon de grandir professionnelle-

ment. Ils ont une vraie culture de la bienveillance et de la performance !
Enfin, avis à ceux qui souhaitent rejoindre un business international : ils
développent leurs pôles Espagne et Royaume-Uni !

QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :

Secteur : Télécommunications Bienveillance

Nombre de salariés : 145 Exigence
Âge moyen : 30 ans Ambition
Année de création : 2005

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

_SALUTBEAUTE
37
En 2019, Mathilde et Sarah
quittent leur CDI en startup
avec une idée en tête  : créer
des costumes et des uniformes
pour donner de la force aux
femmes et les accompagner
dans leurs aventures ! Après
des heures et des jours passés
sur Pinterest à créer des
moodboards et des croquis,
92
leur idée prend forme. Le duo
apprend sur le tas, se forme
peu à peu au métier de styliste
et lance SalutBeauté. Et le
succès est au rendez-vous ! La
marque a déjà su séduire une

prêtes à tout casser de Jain à

Lena Simonne en passant par
Angèle et Laura Felpin. Dans
un futur proche, les fondatrices
aimeraient se lancer dans la
maroquinerie.

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

QUI SONT-ILS ?

Secteur : FashionTech
Nombre de salariés : 5
Âge moyen : 25 ans
Année de création : 2019

LEUR DIFFÉRENCE :

Rejoindre SalutBeauté c’est participer au projet d’une marque

engagée qui évolue pourtant dans l’une des industries les
plus polluantes au monde. Les fondatrices sont déterminées,
audacieuses et n’ont pas peur d’aller de l’avant. La preuve :
aucune des deux n’a d’expérience ou de formation en stylisme
et pourtant elles font leurs croquis elles-mêmes !
93
LEURS VALEURS :

Engagement
Audace
Créativité

LEUR SERVICE :

Salut Beauté est une marque de prêt-à-porter qui revisite le

tailleur féminin. Les coupes sont travaillées et les détails sont
pointus pour sublimer la silhouette, le tout confectionné dans
de belles matières, aériennes, confortables et issues de chutes
de grandes maisons.

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

Aider les entreprises à agir pour

l’environnement: voilà la mission que s’est
donnée la start-up Sami ! Créée en mars
2020, Sami démocratise l’engagement climat
des entreprises en leur proposant un outil de
mesure et de réduction de leur empreinte
carbone. Après validation du POC à l’été
2020, Sami a enregistré ses premières ventes
n20etcomptedéjàplusde20clients.
L’objectif : 100 000 tonnes de CO2e réduites
en 2022 !

LEUR SERVICE :

Concrètement, Sami s’adresse aux PME et aux ETI. Elle leur propose l’accès 94
à un outil digital pour : 1/ obtenir son bilan carbone et comprendre
l’impact environnemental de l’activité de l’entreprise ; 2/ accéder à des
propositions de plans d’actions pour réduire son impact ; 3/ contribuer
à différentes actions pour compenser son bilan carbone en finançant
par exemple des projets environnementaux. Leur offre se distingue des
nombreux concurrents sur le marché des services environnementaux
par une approche plus digitale et automatisée que les offres «consulting»
classiques.

LEUR DIFFÉRENCE :

Rejoindre Sami, c’est vouloir donner à chaque entreprise les moyens

d’agir pour le climat. C’est aussi intégrer une organisation qui décide d’al-
lier son objectif de rentabilité avec un objectif d’impact environnemental
et social. Sami est d’ailleurs en cours de labélisation «Positive Workplace»,
et pense à la certification B-Corp !

QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :

Secteur : GreenTech Transparence

Nombre de salariés : 15 Ambition
Âge moyen : 28 ans Responsabilité
Année de création : 2020

L E S S TAR TU PS
 50 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

38

95

SAMI

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

_SATELIA
39
L’objectif de Satelia est
double : diminuer le taux de
mortalité grâce à un suivi
accru et réduire le taux
d’hospitalisation qui coûte
très cher à la collectivité.
Comment ? Grâce à une
nouvelle technologie de
télésurveillance qui allie
technique et humain ! Créée
en 2017 par Nicolas Pagès 96

et Paul Tiba, la startup

permet de minimiser les cas
d’hospitalisation chez les
patients atteints de maladies
chroniques en transmettant
les bonnes informations aux
médecins cardiologues,
accompagnées d’une analyse
de risque fournie par Satelia.
La startup compte d’ailleurs
déjà plus de 4 000 patients
et 180 centres et compte
doubler ses effectifs d’ici
un an !
L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

QUI SONT-ILS ?

Secteur : HealthTech
Nombre de salariés : 52
Âge moyen : 35 ans
Année de création : 2017

LEUR DIFFÉRENCE :

Intégrer les équipes de Satelia c’est vouloir apprendre

auprès des meilleurs car l’excellence est au coeur de leurs
préoccupations ! C’est également rejoindre un projet à impact
et participer à la construction du système de santé de demain.
Enfin, c’est travailler au quotidien avec des profils de tous
horizons : business, médecins, techs, infirmiers, etc.

97 LEURS VALEURS :

Excellence
Transparence
Responsabilité

LEUR SERVICE :

Satelia Cardio est un dispositif médical de télésurveillance

pris en charge à 100% par la sécurité sociale qui permet
ainsi d’assurer le lien patient-soignant et d’améliorer le suivi
du patient à domicile. Comment ? Grâce à des applications
scientifiques de dernière génération et une équipe d’infirmiers
dédiée. Les applications permettent un suivi des patients atteints
de maladies chroniques tandis que l’équipe de médecins
et d’infirmiers assure l’éducation des patients. L’objectif ?
Augmenter leur niveau de connaissance de leur maladie et
les rendre acteurs de leur santé.

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

40

98

SHINE

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

Shineestlanéobanquequisimplie
le quotidien des entreprises pour leur
permettre de se concentrer sur ce qui
compte vraiment : leur réussite. Lancée en
2018, la startup a déjà levé 10,8 millions
d’euros auprès de Daphni, Kima Ventures,
XAnge et plusieurs business angels puis a
rejoint en 2020 le groupe Société Générale
pour accélérer leur développement.

LEUR SERVICE :
99
Shine, c’est une néobanque responsable qui propose un compte pro
100% en ligne et un véritable copilote administratif. Toutes les entreeprises
peuvent se reposer sur leur équipe d’expert·e·s disponibles pour répondre
à toutes leurs interrogations administratives ainsi que sur une application
et des fonctionnalités innovantes.

LEUR DIFFÉRENCE :

Au-delà de sa mission première, Shine aspire aussi à avoir un impact so-

cial et écologique positif en favorisant la diversité et l’inclusion au sein de
leurs équipes mais aussi de leur communauté. Toute l’équipe est d’ailleurs
très fière que Shine se soit fait labelliser B-Corp, le label qui distingue les
entreprises qui réconcilient but lucratif (for profit) et intérêt collectif (for
purpose).

QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :

Secteur : FinTech Solidarité

Nombre de salariés : 130 Transparence
Âge moyen : 28 ans Ambition
Année de création : 2017

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

100

Pourquoi
bosser
en startup
Tu as un
impact
soit ton

selon notre des pers

d'évolut

équipe : THIBAUT

Parce que ton

tu te crées.
MERYL

Tu as un impact direct et surtout

concret sur le développement
de l’entreprise. En bref, tu te sens
vraiment utile et c’est motivant !
MAGALI
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

1 01

C’est concret, la voix de

chacun est importante et les
perspectives d’évolution sont
rapides = la recette du bonheur
professionnel.
CLOÉ

n vrai
quel que
poste et
spectives
tion multiples.

Tu sais à chaque
fois pourquoi tu fais
quelque chose.
MATHILDE

n job est celui que

Tu as la possibilité de créer ta propre

évolutiondecarrière.Tupeuxêtreforce
depropositionetêtrevalorisépources
dernières mais surtout tu peux lancer des
projets à partir de rien et voir leur impact
direct sur le business.
ELISE
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

102

Tu n’es pas un pion dans

une énorme organisation, tu
peuxêtrepro-actif/forcede
proposition et faire partie d’une
vraie aventure humaine.
LAURENT
Tu montes en compétenc
rapidement et tu es respo
propres projets.
MARINE

C'est faire partie

d'une aventure dans
laquelle tu portes Tu as de vraie
un message et tu de sortir de to
es entouré de gens de job initial. T
passionnés ! travailler sur d
RAPHAËLLE annexes et ve
ton arc de com
CHARLOTTE

Bosser en startup c’est allier un projet

passionnant où chacun a un réel impact
avecunmodedetravailexible.
VINCENT
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

1 03
Pourêtreresponsabiliséet
voir son impact direct sur une
activité !
MARGAUX

ces hyper Tu as un vrai

onsable de tes impact dans ton
poste et donc une
vrai possibilité
d’apporter ta pierre
àl’édice.Àtoi
de créer ton poste
ou d’évoluer sur
es possibilités
les missions qui te
on périmètre
plaisent !
Tu peux donc QUENTIN
des projets
enir compléter
mpétences.

Travailler en startup c’est apporter sa

pierreàl’édice.Pouvoirdonnersonavis,
proposer des idées, bousculer les codes...
Quel que soit ton niveau d’expérience.
DIANE
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

41

104

SIMPLEBO

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

Alexandre Bonetti est parti d’un constat

simple : plus de 2 millions de professionnels
n’ont pas de site internet en France.
Pourquoi ? C’est soit trop cher soit trop
compliqué. La solution qu’apporte Simplébo
estsimple  créer
: sonsitewebdeAàZàun
prixdéanttouteconcurrence.Lastartup
accompagne aujourd’hui plus de 6 000
petites entreprises sur l’amélioration de leur
stratégie digitale : création de site internet,
référencement naturel Google (SEO),
conseils en stratégie.

1 05
LEUR SERVICE :

Ce que propose Simplébo ? Un site internet clé en main à un rapport

qualité/prix imbattable. Rien que ça. Pour y arriver, la startup utilise une
technologie qui automatise 80% du travail de création des sites internet et
ce, de la structure à la création de contenu ou au design.

LEUR DIFFÉRENCE :

Simplébo c’est avant tout une aventure humaine : trois fondateurs qui ont
su créer une ambiance de travail qui leur ressemble. Les rejoindre c’est
intégrer une équipe où règnent la bonne humeur, la rigueur et l’entraide.

QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :

Secteur : Digital Bienveillance

Nombre de salariés : 60 Fiabilité
Âge moyen : 29 ans Transparence
Année de création : 2013

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

_SKELLO
42
L’objectif de Skello ?
Accélérer les entreprises
grâce à une gestion de
0  
Créée en 2016 par
Quitterie Mathelin-Moreaux,
Emmanuelle Fauchier-
Magnan et Samy Amar, la
startup a d’abord vocation
à aider les restaurateurs 106

à gérer leurs plannings.

Au fur et à mesure de son
développement, l’équipe
lance sa solution auprès
de nouveaux clients dans
l’hôtellerie tout en renforçant
sa position auprès des
restaurateurs. En 5 ans,
leur équipe est passée de
4 à 100 personnes et ils
accompagnent aujourd’hui
plus de 5 500 clients sur tous
les secteurs.

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

QUI SONT-ILS ?

Secteur : HRTech
Nombre de salariés : 125
Âge moyen : 27 ans
Année de création : 2016

LEUR DIFFÉRENCE :

Rejoindre Skello, c’est rejoindre une véritable école de vente :

50% des collaborateurs sont des sales ! C’est aussi rejoindre un
projet en pleine croissance puisque l’équipe a doublé en 2020
et continue de grandir.

1 07
LEURS VALEURS :

Responsabilité
Humilité
Empathie

LEUR SERVICE :

Concrètement, l’outil Skello est une plateforme de gestion du

planning et du staff qui a pour objectif d’optimiser les plannings
et ainsi faire gagner du temps et de l’argent à ses clients. L’outil,
personnalisé en fonction du client, a été progressivement
complété par de nouvelles fonctionnalités : indicateurs de
performance, communication, transmission des informations à
la paie, etc.

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

Sorare, c’est la start-up qui a révolutionné

en trois ans la collection de cartes de football
en la numérisant et en l’adossant à la
blockchain Ethereum. Jeu français de football
fantasy en ligne, son objectif est d’acquérir
et collectionner des vignettes numériques de
véritables joueurs de football pour composer
la meilleure équipe et affronter les joueurs
du monde entier. Toutes les cartes Sorare sont
souslicenceofcielleetplusde20clubs
de football travaillent déjà avec l’entreprise.
Forte de sa rentabilité déjà au rendez-vous,
la start-up a maintenant les moyens de ses
ambitions : devenir le premier groupe de
divertissement sportif NFT dans le monde.

LEUR SERVICE : 108

Les joueurs de la plateforme Sorare acquièrent des cartes à l’effigie de

joueurs de football, disponibles en quantité limitée, pour constituer une
équipe de cinq joueurs. Les performances de cette équipe virtuelle sont
déterminées par les performances des vrais joueurs, dans les compétitions
nationales et internationales. Chaque équipe se voit ainsi attribuer une
note. Les joueurs engrangent ensuite des points associés à la fois à la
rareté de leurs cartes et à la performance de l’équipe qu’ils ont constituée,
ce qui leur permet de remporter de nouvelles cartes en édition limitée.
Le numéro de série, la rareté de la carte, ou le joueur peuvent inciter
un collectionneur à acheter une carte. Ainsi il n’y a pas que l’aspect
performance dans ce jeu de fantasy football, mais aussi l’aspect
collectionneur.

LEUR DIFFÉRENCE :

Chez Sorare, on accorde une place centrale à l’humain et à l’avis de cha-

cun. La cerise sur le gâteau ? Les avantages pour les salariés sont nom-
breux : package de rémunération compétitif, aide au déménagement,
abonnement de sport, budget d’aménagement de l’espace de travail,
tickets restaurants... Et on en passe.

QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :

Secteur : FinTech Autonomie

Nombre de salariés : 25 Esprit d’équipe
Âge moyen : 32 ans Humilité
Année de création : 2018

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1 09

SORARE

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_SPAREKA
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Chaque année, plusieurs
millions d’appareils ménagers
tombent en panne, ce qui
représente un important
budget au sein des foyers
français. L’ambition de
Spareka ? Apprendre à ses
utilisateurs à réparer eux-
mêmes leurs appareils. Et ça
marche ! Depuis 2012, c’est
110
plus d’1 million de clients qui

appareil grâce à Spareka,

c’est 41 000 de tonnes de CO2

de 16 400 allers-retours Paris-

New York. Acteur engagé de
l’économie circulaire, labélisé
Tech For Good, la startup

monde entier.

L E S S TAR TU PS
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QUI SONT-ILS ?

Secteur : GreenTech
Nombre de salariés : 45
Âge moyen : 29 ans
Année de création : 2006

LEUR DIFFÉRENCE :

Chez Spareka, l’humain est au centre des préoccupations !

Labellisée il y a peu Tech for Good et Great Place to Work,
l’entreprise cultive l’esprit d’équipe et le bien-être de ses
collaborateurs - le tout bien sûr sans revoir à la baisse ses
ambitions de forte croissance. «

1 11
LEURS VALEURS :

Autonomie
Responsabilité
Créativité

LEUR SERVICE :

Spareka est une plateforme qui permet à chacun de réparer

pour prolonger la durée de vie de ses appareils (télévision, lave-
linge, frigo, téléphone, micro-onde, etc). Sur une plateforme
dédiée, chaque client est accompagné du diagnostic de
la panne (avec un chatbot interactif) à la réparation et ce,
grâce à des vidéos ou tutoriels. En bref, toutes les étapes de
réparation sont simplifiées !

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

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112

..
STOIK

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Stoïkestnéen20d’unconstatétonnant  :
commentlesentreprisespeuvent-ellesêtre
encore aussi démunies et impuissantes
face à un risque aussi dévastateur que les
cyberattaques ? La réponse : elles ne savent
pas vraiment comment se protéger face à
ceéau.L’équipeStoïks’estdonclancée
une mission : libérer les entreprises de ce
sentiment de vulnérabilité face aux risques
de cyberattaques.

LEUR SERVICE :

Au travers d’un produit simple et automatisé qui associe un logiciel de

sécurité et de cyber-assurance, leur but est de libérer les dirigeants de PMEs
1 13
de leur peur d’être victimes de cyber-attaques. Face à une telle menace, le
défi est de distinguer ce qui dépend de nous de ce qui ne dépend pas de
nous, d’agir sur ce que nous pouvons changer et d’accepter sereinement
ce qui échappe à notre contrôle. Stoïk propose donc aux entreprises un
abonnement unique qui combine un logiciel de sécurité pour atténuer
en permanence leur niveau de risque et une assurance pour transférer
leur risque résiduel à un tiers.

LEUR DIFFÉRENCE :

Rejoindre Stoïk, c’est prendre part à un projet early stage qui traite un
sujet contemporain et crucial de nos jours. C’est aussi apprendre auprès
de fondateurs brillants et ambitieux et d’une équipe passionnée. Enfin,
c’est participer à une aventure qui a déjà convaincu les plus beaux fonds
européens (Alven, Anthemis, Kima) et des super business angels (CEO de
Luko, CEO de Dashlane, ex-CEO de Dreem et Henry Kravis, CEO de KKR) et
qui promet de belles choses pour l’avenir !

QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :

Secteur : InsurTech Engagement

Nombre de salariés : 5 Ambition
Âge moyen : 28 ans Partage
Année de création : 2020

L E S S TAR TU PS
 5 0 S TAR TU PS O Ù PO S TU L E R E N 20 2 2

_SUNDAY
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Victor Lugger et Tigrane
Seydoux (les fondateurs des
restaurants Big Mamma) ainsi
que Christine de Wendel partent
d’un constat simple : payer
l’addition au restaurant prend
trop de temps. Pour pallier
le problème, ils créent cette
année Sunday : une solution
de paiement dédiée à la
restauration pour permettre aux 114

clients de payer leur addition

en moins de 10 secondes. La
solution, déjà adoptée chez
Big Mamma, est maintenant
déployée dans des milliers de
restaurants et hôtels de part et
d’autre de l’Atlantique : France,
Espagne, Royaume-Uni et États-
Unis. Leur ambition pour 2022 ?
Se développer là où Sunday est
déjà connue - notamment en
Europe - et collaborer avec plus
de 1 500 restaurants.

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QUI SONT-ILS ?

Secteur : FinTech
Nombre de salariés : 250
Âge moyen : 32 ans
Année de création : 2021

LEUR DIFFÉRENCE :

Sunday, c’est un vrai projet international avec des bureaux

dans le monde entier notamment à Paris, Londres, Madrid,
Barcelone, New York et Atlanta ! Les rejoindre, c’est travailler
avec des vrais passionnés de Food & de Tech mais aussi
participer à un projet ambitieux. Et pour se donner les moyens
de leurs objectifs, ils comptent doubler leurs effectifs dans
toutes les équipes, en France et à l’étranger d’ici fin 2022 !
1 15

LEURS VALEURS :

Ambition
Confiance
Partage

LEUR SERVICE :

Sunday, c’est l’application qui permet à tout client de payer

l’addition au restaurant avec un simple QR Code. Comment ?
Il suffit de flasher un code-barre avec l’appareil photo de
son téléphone. Le client peut ensuite utiliser son smartphone,
sa carte ou une application pour régler sa note. En bref, plus
besoin d’attendre le serveur, tout est simplifié !

L E S S TAR TU PS
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François Jaubert-Soury constate lors d’un

échange universitaire en Chine que presque
tous les magasins possèdent des systèmes
de consignes pour parapluies. Une fois
revenu à Paris, il décide de garder l’idée
mais de l’appliquer aux casques de moto
et crée The Keepers en 2014. Sa proposition
de valeur ? Offrir des consignes aux centres
commerciaux et aux parkings pour leurs
clients. Plus de 150 sites ont aujourd’hui déjà
adopté ce totem !

LEUR SERVICE : 116

La startup a développé plusieurs services connectés pour aider les

magasins à accueillir leurs visiteurs dans les meilleures conditions : une
consigne de casque de moto, un distributeur de gel hydroalcoolique
parfumé, une station de recharge pour smartphone ou encore un vestiaire
à manteaux.
Le système de fermeture est numérique : code, mais aussi code-barres du
billet d’entrée quand on se rend dans une salle de spectacle ou un stade.
De cette manière, The Keepers respecte le plan Vigipirate, qui exige de
pouvoir à tout moment inspecter le contenu d’une consigne.

LEUR DIFFÉRENCE :

Rejoindre The Keepers, c’est rejoindre un environnement familial et bien-

veillant qui aide chaque collaborateur à se dépasser au quotidien.

QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :

Secteur : Retail Innovation

Nombre de salariés : 10 Intégrité
Âge moyen : 29 ans Excellence
Année de création : 2014

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THE
KEEPERS

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_THEODO
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Tout commence en 2007
lorsque Benoît Charles-
Lavauzelle et Fabrice Bernhard
remportent un concours de
création d’entreprise étudiante
grâce au développement
d’une application mobile,
Allomatch. Cette application
permet aux passionnés de
sport de ne jamais rater un
match et de se réunir dans un 118

bar pour partager leur passion.

Elle rencontre un beau succès.
Forts de leur réussite, ils
décident de se développer en
créant Theodo. La conviction
de la startup ? La technologie
doit permettre à chacun de
se consacrer à ce qui compte
vraiment. Aujourd’hui, Theodo
c’est plus de 500 produits
e
w b et mobiles réalisés dans
l’aéronautique, la santé, le
transport, le e-commerce, la
banque et l’assurance.
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QUI SONT-ILS ?

Secteur : Digital IT
Nombre de salariés : 127
Âge moyen : 27 ans
Année de création : 2009

LEUR DIFFÉRENCE :

Chez Theodo, les perspectives d’évolution sont infinies puisque

tout est fait pour que chaque collaborateur apprenne vite et
bien pour devenir en 3 à 5 ans un CTO ou CEO dans l’âme.
Rejoindre cette startup c’est intégrer une belle école de
l’entrepreneuriat. La preuve : chaque collaborateur a un coach
qui l’aide à progresser au quotidien.
Ce qu’ils recherchent ? Des profils qui ont la capacité et l’envie
d’approfondir et de challenger chaque problème.

1 19
LEURS VALEURS :

Ambition
Entrepreneuriat
Passion

LEUR SERVICE :

Theodo propose à ses clients une offre sur-mesure pour

développer l’application web ou mobile qui répond
parfaitement à un besoin business donné. La startup les
aident à construire un produit ingénieux pour répondre à
leurs problématiques et ce, avec les meilleures technologies
du marché. Par exemple, pendant la crise COVID, ils ont
développé pour la BPI la plateforme Prêt Garanti par l’Etat en 5
jours. Et bien sûr, ils sont connus pour transmettre ce savoir-faire
et cette culture tech et agile pour que leurs clients fonctionnent
ensuite en autonomie.

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UPFLOW

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Les factures impayées à gérer et les clients

à relancer ? C’est malheureusement le
lot quotidien de nombreuses entreprises
BtoB obligées de dépenser du temps
et de l’argent dans des opérations de
recouvrement pouvant nuire, de plus, à la
qualité de la relation avec le client. Pour
pallierceproblèmetroprécurrent,Upow
développe une solution SaaS qui permet
d’automatiser les relances, de faciliter les
paiements, et de suivre ses comptes. Le
but étant bien sûr d’éviter les impayés et
d’accélérer le recouvrement des fonds.
Lancée en 2018, la startup accompagne
aujourd’hui une centaine de clients en
1 21
Europe et aux États-Unis;

LEUR SERVICE :

La start-up développe une solution qui s’intègre à l’environnement de

travail : l’entreprise garde ses outils de facturation et de comptabilité
existants. Le but est d’aider les professionnels à comprendre leurs finances
et suivre les factures, de l’envoie jusqu’au paiement. Les relances sont
automatisées et différents moyens de paiements sont proposés (virement
bancaire, paiement par carte et prélèvement automatique) afin d’éviter
les impayés. Via cette plateforme, il est également possible d’accéder à
une vue en temps réel de son activité et de ses postes clients.

LEUR DIFFÉRENCE :

Rejoindre Upflow, c’est intégrer équipe internationale : avec des bureaux

en France et aux Etats-Unis, l’anglais est la première langue chez eux !
C’est aussi participer à un projet qui affiche de grandes ambitions pour
les mois à venir.

QUI SONT-ILS ? LEURS VALEURS :

Secteur : FinTech International

Nombre de salariés : 20 Audace
Âge moyen : 26 ans Fiabilité
Année de création : 2018

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_ZEST ME UP
50
La mission de ZestMeUp ?
Renverser les processus RH
traditionnels et participer
à la libération ainsi qu’au
réengagement des employés
en France ! Convaincus que
le bien-être au travail est la
clé de la performance, c’est
chez eux que l’expérience
employé commence. Pour ce
faire, la startup a créé Zest, une 122

application qui révolutionne

l’expérience employé et
transforme la vision du travail.
Ses principales fonctionnalités
sont : la prise d’humeur, le
feedback permanent, le
sondage et la boîte à idées.
Ils ont récemment lancé
de nouvelles offres plus
tournées business pour mieux
comprendre ses collaborateurs
et ainsi mieux les manager.

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QUI SONT-ILS ?

Secteur : HRTech
Nombre de salariés : 35
Âge moyen : 29 ans
Année de création : 2015

LEUR DIFFÉRENCE :

Rejoindre cette startup, c’est prendre part à une belle aventure :

celle de révolutionner l’entreprise de demain et de fabriquer des
produits qui améliorent le quotidien. Travailler chez ZestMeUp,
c’est participer à un projet de transformation des entreprises
avec du fun et de l’enthousiasme !
1 23
LEURS VALEURS :

Ambition
Innovation
Créativité

LEUR SERVICE :

Concrètement, ZestMeUp propose 3 offres : la première permet

d’envoyer des courts sondages à chaque collaborateur, la
seconde offre la possibilité de suivre la progression de chacun
en temps réel pour créer une dynamique de croissance et
la dernière leur permet de donner ses leurs idées librement,
remercier un collègue ou encore faire des feedbacks.

L E S S TAR TU PS
AGRITECH E-COMMERCE EDTECH
Farmitoo Choose Bangcast
Lunii

FASHIONTECH FINTECH
LePantalon Equify
SalutBeauté Jump
Ledger
Lydia
Monisnap
Shine
Sorare
Sunday
Upflow

FOODTECH
Cajoo
Choco
Quitoque

GREENTECH HEALTECH
Sami Doctolib
Spareka Happytal
Moka.care
Satelia
Skello
ZestMeUp
HRTECH IMMOBILIER INSURTECH
Javelo Nomad Homes Alan
Lucca Stoïk
Malt
Payfit

IT LOGISTIQUE MARTECH
Fleet Ovrsea Batch
Theodo MagicPallet

RETAIL
Ankorstore
The Keepers

SAAS SOCIALTECH
Eldo Alphonse
lempire
Partoo
Pigment
RingOver
Simplébo

SPORTTECH TRAVELTECH
Bloom Explora Project
Classpass
 E N S AVO I R PL U S S U R E L I N O Ï

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