Boubaddara Youssef: Le choix des outils de la qualité par besoin

LES OUTILS ET METHODES DE LA GESTION DE LA QUALITE
Sommaire
1. Typologie des outils de la qualité
a. Pour analyser une performance
 Carte de contrôle
 Contrôle Statistique de Processus
b. Pour cadrer le pilotage
 Roue de Deming
 Méthode Six Sigma
 Cercles de Qualité
c. Pour analyser un fonctionnement
 Logigramme
 Schéma géographique
 Schéma fonctionnel
 L’outil « PERT »
 Stratification
d. Pour rechercher les causes des défauts et qualifier leur impact
 Diagramme de causes et effets
 Méthode des 5 pourquoi
 Diagramme de Pareto
 Histogramme
 Le QQOQCCP
e. Pour choisir la solution appropriée
 Matrice de compatibilité
 Démarche 8D ou 8 Do
 Arbre de décisions
f. Pour optimiser – sécuriser un process
 AMDEC
 Diagramme de Gantt
 Kanban
 Poka Yoké
 5S
 Kaizen
 Autodianostic
 Lean
g. Pour gérer les premières étapes d’une analyse
 Diagramme KJ
 Analyse de la variance
 Brainstorming
 Matrice auto-qualité
 Analyse de la valeur
2. Autres outils de la qualité
a. La certification ISO 9001
b. Les systèmes de suggestions
c. Le Total Quality Management ou TQM
d. Le Benchmarking
e. Le Management par Projets
f. Le Knowledge Management
g. Le Reengineering ou Business Process Reengineering (BPR)

1. Typologie des outils de la qualité
La démarche qualité propose toute une panoplie d'outils d'aide (méthode, analyse, statistique, suivi-
contrôle). Ces outils, créés et/ou diffusés par les principaux fondateurs de la démarche qualité dans le
cadre de leurs actions de conseil auprès des entreprises, ont vocation pédagogique.
Il est utile de répartir les outils de la qualité en deux catégories :
 Les outils complexes utilisés dans les domaines de l'ingénierie, de la logistique, de la
métrologie, des statistiques, par les services de planification et de méthode,... Ces outils ont
souvent été créés au début du siècle dernier. La plupart d'entre eux figurent déjà dans le livre
de Joseph Juran (1951) « Quality Control Handbook » Mc Graw-Hill Book Company, guide
rassemblant les concepts, outils et démarches applicables à l'amélioration de la qualité.
 Les outils simples d'aide à la réflexion, à l'analyse, à la méthode, utilisables par tout public
sans formation particulière. C'est la JUSE (Japanese Union of Scientists and Engineers) qui
fera la première diffusion systématique en 1977, de 7 outils "tout public" sélectionnés pour la
simplicité de leur utilisation. Ces outils ont été dénommés les "7M" (1-Diagramme de Pareto,
2-diagramme causes-effets, 3-stratification, 4-check-list, 5-histogramme, 6-diagramme de
dispersion, 7-graphe / carte de contrôle.
Un outil ou une méthode seule ne saurait résoudre tous les problèmes, c’est pourquoi, après avoir
analysé la situation de l’entreprise, fixé des objectif, pris conscience de sa culture, de ses traditions et
de son organisation, nous sommes souvent amener à chercher un « bouquet » de méthodes.
Ainsi, le KAIZEN par exemple peut être amené à pratiquer une analyse de la valeur, une analyse de
processus, instaurer des cercles de qualité et conduire des opérations de benchmarking.
J.-P. Hubérac – Guide des méthodes de la qualité
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a. Pour analyser une performance
Il est possible de vérifier la performance à partir d'une carte de contrôle. (États-Unis) (Auteur : Walter
A. Shewart) (variantes: suivi de tableau de bord, contrôle statistique de processus (CSP): méthode de
gestion de la qualité selon laquelle on mesure, à l'aide de techniques statistiques, un processus pour
déterminer s'il faut lui apporter des changements ou le maintenir tel quel).
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b. Pour cadrer le pilotage
 Il est possible d'utiliser la roue de Deming : (États-Unis) étapes de mise en place de la
maîtrise de la qualité. Autre dénomination : le PDCA (Plan - Do - Check - Act : concevoir,
mettre en œuvre, contrôler, réagir), la "roue de la qualité". Cette méthode a été lancée par les
qualiticiens JURAN et SHEWART à la société Bell Telephon en 1925. W. Deming, un
statisticien qui avait été stagiaire école auprès de SHEWART à cette époque, évoquera cet
outil au Japon en 1950 alors qu'il était chargé de donner durant 2 mois une série de cours sur
les statistiques. En 1954, l'industrie japonaise fera appel à JURAN afin qu'il expose les volets
managériaux et méthodes de déploiement de la qualité. Néanmoins, le nom de Deming est
resté attaché à cet outil.
 La Méthode Six Sigma : (États-Unis) Six Sigma méthode de management visant à
l'amélioration permanente de la qualité. Equivalent : PDCA, dont elle est une version
améliorée.
 Les cercles de la qualité sont principalement des outils de communication. Ils ont pour but de
partager l’information, d’améliorer la qualité du travail, de favoriser la compréhension des
objectifs et la reconnaissance mutuelle.
Pour qu’ils fonctionnent, il faut 3 conditions :
 Qu’il existe une vraie envie d’amélioration et donc un sens des responsabilités
 Qu’il y ait un climat de confiance et donc une transparence dans la conduite des
actions, bref une lisibilité du management

 Que puisse se manifester l’esprit critique, c’est à dire qu’il n’ y ait pas de sentiment de
culpabilité
Ils peuvent voir le jour sous plusieurs formes :
 Propre à l’unité de travail ou transversal
 Permanent ou temporel
 Etre à l’initiative de la hiérarchie
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c. Pour analyser un fonctionnement
 Il est possible d'utiliser la "figuration du process" ("process mapping") ou analyse de
processus. Cet outil, déjà utilisé dans les années 1930 aux États-Unis où il est toujours utilisé,
est depuis décliné sous diverses formes, des plus simples au plus complexes, par exemple
les suivantes :
 "Le logigramme (synonyme : ordinogramme). Schéma codifié représentant les
étapes successives et logiques d'un cheminement et montrant les
interactions d'une procédure, d'un processus ou d'un système à l'aide
d'un ensemble de figures géométriques inter reliées (par exemple des
rectangles ou des losanges).
 Le schéma géographique (organisation matérielle) analyse le flux matériel des
activités et aide à minimiser les pertes de temps quand les extrants ou les
ressources sont acheminés d'une activité à une autre.
 Le schéma fonctionnel représente les interactions entre différentes unités de
travail. Il montre par exemple comment les services fonctionnels à
orientation verticale influent sur un processus à orientation horizontale mis
en œuvre au sein d'une organisation.
 L'outil PERT (Project Evaluation and Review Technique, litt. "technique d'évaluation et
d'examen de projets"), méthode de gestion de projet permettant de définir les tâches et délais
d’un projet et d’en assurer le suivi.
 Stratification : présentation permettant la lecture simultanée de données compilées de natures
et sources diverses, mettant en évidence leurs variations singulières, leurs influences
respectives, l'impact du contexte, et ce pour donner une vision d'ensemble du mode de
fonctionnement d'un système et de ses variables.
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d. Pour rechercher les causes des défauts et qualifier leur impact
 Le Diagramme de causes et effets ou diagramme d'Ishikawa Kaoru Ishikawa (synonyme :
diagramme en arêtes de poisson). Diagramme permettant d'examiner les causes profondes
des problèmes. En posant continuellement la question « Pourquoi? », on finit par découvrir la
véritable cause du problème. Généralement utilisé pour mettre en évidence les causes d'un
problème et les regrouper dans des catégories distinctes (par. ex. méthode, main-d'œuvre,
matériel, machines, matières).
 La méthode des 5 pourquoi et l’arbre des causes. L’analyse cause liée à ces méthodes
permet de déterminer de façon rigoureuse les causes à l'origine d'un problème et par
conséquent de déterminer une solution adaptée et efficace
 Le diagramme de Pareto. Auteur : Joseph Juran (synonyme : 80-20) (variante: la courbe A-B-
C découpe de diagramme de Pareto en 3 segments délimitant l'effort de traitement à
effectuer). Graphique en bandes simple, servant, après la collecte de données, à classer les
causes des problèmes et à établir des priorités d'action. Il indique les causes des problèmes
selon l'ampleur de leurs effets et aide à définir les activités d'amélioration selon leur ordre de
priorité. Le recours à ce genre de graphique donne lieu à la règle de 80-20, c'est-à-dire que
80 p. 100 des problèmes découlent de 20 p. 100 des causes.
 L'Histogramme. Graphique en bandes indiquant la distribution d'une variance. Il montre
également les écarts par rapport à la norme, sous forme d'analyse sélective par exemple. Il
permet de mesurer la fréquence à laquelle quelque chose se produit.

 La MRP (Méthodologie de résolution de problèmes)
Méthode de travail en groupe destinée à résoudre un problème, qui utilise une combinaison de
plusieurs outils tels que le Brainstorming, le diagramme de Pareto, le QQOQCCP, les 5M...
 Le QQOQCCP
Méthode très efficace pour cerner le plus complètement possible un problème, une
cause, une situation donnée. Elle est aussi très utile dans le travail de rédaction des
procédures. Son nom vient des questions auxquelles on doit répondre :
- Quoi ? : De quoi s'agit-il ? (objet, opération, nature,..)
- Qui ? : Qui est concerné ? (exécutants, qualification)
- Où ? : Où cela se produit-il ?
- Quand ? : Quand cela survient-il ? (durée, fréquence….)
- Comment ? : Comment procède-t-on ? (matériel, matières, méthode…)
- Combien ? : Combien de fois cela se produit-il ?
- Pourquoi ? : Pourquoi cela se passe-t-il ainsi ?
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e. Pour choisir la solution appropriée
 La matrice de compatibilité.
 La démarche 8D ou 8 Do (pour assurer la complète résolution d'un problème).
La résolution complète et efficace des anomalies et non-conformités nécessite l'utilisation
d'une méthode qui permet de ne pas passer à côté de certaines étapes clés. La méthode est
nommée « 8D, ou « 8 DO » ou encore « 8 Disciplines» car elle comporte huit étapes.
C'est une méthode curative (le problème est là !) qui est orientée vers le travail en équipe
pour résoudre les problèmes de manière structurée.
Les 8 étapes sont les suivantes :
- 1D : Constitution d'un groupe d'action corrective et nomination de l'animateur
- 2D : Définition du problème à traiter
- 3D : Mise en place des mesures de sauvegarde et/ou des actions curatives
- 4D : Recherche des causes du problème
- 5D : Sélection des actions correctives
- 6D : Mise en place des actions correctives retenues
- 7D : Actions préventives
- 8D:Mesurede l'efficacité des actions engagées, reconnaissance du travail de l'équipe, clôture
u dossier.
 Arbre de décision : Représentation en arborescence qui permet à partir d'un objectif de départ
de décliner l'ensemble des objectifs intermédiaires et les moyens à mettre en œuvre.
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f. Pour optimiser – sécuriser un process
 L'AMDEC ou Analyse des Modes de Défaillances de leurs Effets et de leur Criticité.
Technique d'analyse préventive permettant d'identifier et de traiter les causes
potentielles de défauts et de défaillance avant qu'ils ne surviennent. L'AMDEC
est une méthode rigoureuse de travail en groupe, très efficace grâce à la mise
en commun de l'expérience et des connaissances de chaque participant, à
condition toutefois que l'animateur AMDEC soit suffisamment expérimenté.
On peut faire :
 Une AMDEC Produit, pour vérifier Produit, pour vérifier la conformité d'un produit
développé par rapport aux exigences du client,
 Une AMDEC Processus, pour valider la fiabilité du processus de fabrication,
 Une AMDEC Moyen, pour vérifier la fiabilité d'un équipement.

Le principe consiste à recenser toutes les causes potentielles de chaque mode de
défaillance et d'évaluer la criticité. Cette dernière résulte d'une triple cotation
quantifiée :
- note "G" : Gravité ou sévérité de l'effet du défaut ou de la défaillance,
- note "O" : Occurrence ou fréquence d'apparition de la cause,
- note "D" : Détection : probabilité de non détection de la cause.
L'indice de criticité est obtenu par le produit des trois notes : C = G X O X D
Plus la criticité est importante, plus le mode de défaillance considéré est
préoccupant. Lorsque la criticité dépasse la limite prédéfinie par le groupe, ce
dernier recherche les actions d'amélioration possible pour la ramener à un niveau
acceptable en jouant sur :
-la gravité (exemple : la gravité d'une fuite de carburant sera diminuée par la mise en
place d'un bassin de rétention),
- l'occurrence (exemple : en augmentant la fiabilité d'un composant, en jouant sur la
maintenance préventive …),
- la non-détection (exemple : en mettant en place des outils de contrôle et de
surveillance, en formant les contrôleurs…).
 Le diagramme de Gantt. Le diagramme de Gantt est un outil permettant de modéliser la
planification de tâches nécessaires à la réalisation d'un projet. Il s'agit d'un outil inventé en
1917 par Henry L. Gantt. Il sert de support au paramétrage et à la gestion de projet.
 La matrice "QFD" (Quality Function Deployment), également dénommée la "maison de la
qualité". Il s'agit d'un tableau à double entrée recoupant les étapes du processus et les
exigences de la clientèle. Un système de notation permet de préciser les points critiques dans
la matrice et même d'en suivre l'évolution (= tableau de bord figuratif).
 Le kanban, système d'étiquettes permettant le suivi de production (utilisé dans le juste-à-
temps).
 Le Poka Yoké : système d'alerte visant à éviter (yoke) les erreurs involontaires (poka) au
niveau des opérateurs (recours à des moyens simples comme la vue et l’ouïe pour empêcher
les incidents de fonctionnement). Inventé par un ingénieur japonais nommé Shigeo Shingo
(concepteur du système SMED).
 La défauthèque - but : recenser, formaliser, garder en mémoire les défauts
 Les 5S- but : ordre et propreté.
Outil d'amélioration continue importé du Japon, permettant d'optimiser l'organisat
ion et l'efficacité d'un poste de travail, d'un service, d'une entreprise. Il est basé sur
la participation du personnel qui prend en charge et organise son espace de travail.
C'est un outil essentiel pour amorcer une démarche de Qualité Totale (TQM). L'appell
ation "5 S" vient des initiales des mots clés de la méthode :
- Seiri / Débarrasser (éliminer ce qui est inutile).
- Seiton / Ranger (classer, ordonner ce qui est utile).
- Seiso / Nettoyer (tenir propre les outils, les équipements, l'atelier …).
- Seiketsu / Organiser (établir et formaliser des règles).
- Shitsuke/ Maintenir la rigueur (respecter les règles).
Cette méthode :
- Améliore la productivité, l'efficacité et la Qualité.
- Diminue les pannes (gravité/fréquence).
- Réduit les pertes de temps (recherche d'un outil …).
- Contribue à l'implication et à la motivation du personnel.
-Inspire confiance et donne une bonne image de l'entreprise (un environnement
propre et agréable est votre meilleure publicité).
- Améliore la sécurité au travail et réduit les risques de pollution.
- Libère de l'espace inutilement utilisé.
- Permet au personnel d'avoir une meilleure qualité de vie au travail.
 Le Kaizen
Le mot kaizen (改善
?
) est la fusion des deux mots japonais kai et zen qui signifient
respectivement « changement » et « bon ». La traduction française courante est

« amélioration continue ». En fait, par extension, on veut signifier « analyser pour rendre
meilleur ».
Le kaizen est un processus d'améliorations concrètes, simples et peu onéreuses réalisées
dans un laps de temps très court. Mais le kaizen est tout d'abord un état d'esprit qui nécessite
l'implication de tous les acteurs.
Démarche
Cette démarche japonaise repose sur des petites améliorations faites au quotidien,
constamment. C'est une démarche graduelle et douce, qui s'oppose au concept plus
occidental de réforme brutale du type « on jette le tout et on recommence à neuf » ou
de l'innovation, qui est souvent le résultat d'un processus de réingénierie. En
revanche, le Kaizen tend à inciter chaque travailleur à réfléchir sur son lieu de travail
et à proposer des améliorations. Donc contrairement à l'innovation, le Kaizen ne
demande pas beaucoup d'investissements financiers, mais une forte motivation de la
part de tous les employés.
En conséquence, plus qu'une technique de management, le Kaizen est une
philosophie, une mentalité devant être déployée à tous les niveaux de l'entreprise. La
bonne mise en oeuvre de ce principe passe notamment par :
 une réorientation de la culture de l'entreprise.
 la mise en place d'outils et concepts comme la roue de Deming (cycle PDCA),
les outils du TQM (gestion globale de la qualité), un système de suggestion
efficace et le travail en groupe.
 la standardisation des processus.
 un programme de motivation ( système de récompense, satisfaction du
personnel...).
 une implication active du management pour le déploiement de la politique.
 un accompagnement au changement, lorsque le passage au Kaizen
représente un changement radical pour l'entreprise
 Toute la philosophie du Kaizen réside dans cette phrase : « Fais le mieux,
rends le meilleur, améliore le même s’il n’est pas cassé, parce que si nous ne
le faisons pas, nous ne pouvons pas concurrencer ceux qui le font. »
Objectifs du Kaizen
 Simplification des flux.
 Amélioration de la qualité.
 Amélioration des délais.
 Amélioration de la productivité.
 Amélioration de la gestion des fournisseurs
 Développement de nouveaux produits
Méthodologies principales appliquées à la méthode Kaizen
 PDCA
 5S
 QQOQCCP
 Poka-yoke
 SMED
 TPM
 TQM
 Juste-à-temps
 Lean management
 Kanban
Document à consulter : « Le kaizen ou l'amélioration continue », Scenaris [pdf]
 L’autodiagnostic a pour objectif de détecter les points à améliorer en priorité dans un
périmètre clairement identifié. On admet implicitement qu’il n’est pas possible de tout faire à la
fois. Il comporte les opérations suivantes :
 Etablir la liste des couples clients/produits de l’unité choisie :
Qu’en pense-t-on du u point de vue de la qualité ?

Vérification sur le terrain
 Analyser les coûts de défaillance
 Etudier les processus de production concernés
 Analyser les prestations internes et les supports
 Analyser le fonctionnement social de l’unité
 Le Lean
L'école de gestion d'entreprise dite lean (littéralement : « maigre », « sans gras »,
« dégraissé ») s'intéresse à la performance (productivité, qualité). Les tenants du lean
recherchent la performance par l'amélioration continue et l'élimination des gaspillages (muda
en japonais, dont il existe sept catégories : productions excessives, attentes, transports et
manutentions inutiles, tâches inutiles, stocks, mouvements inutiles et productions
défectueuses). L'école de gestion lean trouve ses sources au Japon dans le Toyota
Production System (TPS). Adaptable à tous les secteurs économiques, le lean est
actuellement principalement implanté dans l'industrie (et principalement l'industrie
automobile).
Concepts de base
La pensée lean repose sur deux concepts principaux : le juste-à-temps et le jidoka.
Les outils du juste-à-temps sont le temps TAKT, le lissage, le flux continu en pièce à
pièce, le flux tiré, le changement rapide d'outils (SMED), l'intégration de la logistique ;
les outils du Jidoka (peu visibles chez Toyota, et donc par le fait moins connus en
dehors de l'entreprise) sont la séparation de l'homme et de la machine, les outils
d'arrêt de production au premier défaut (andon), les méthodes d'élimination des
causes d'erreur (poka yoke), d'analyse de problème (« Cinq pourquoi »), la ré-
ingénierie des équipements de production.
La démarche lean est plus riche qu'une simple méthode de production, et forme un
système cohérent de concepts complexes, articulés à une pratique originale et à des
moyens de formalisation et d'appropriation spécifiques.
On peut distinguer quatre niveaux d’analyse du système de pensée lean : une
redéfinition de la valeur produite par une entreprise, le développement d’un schéma
productif caractéristique, le développement d'attitudes managériales originales et la
formulation d’une stratégie à long terme.
 la valeur :
 la valeur ajoutée d’une tâche contribuant à un processus doit être définie
du point de vue du client
 l'entreprise doit assurer un écoulement sans interruption de la valeur le
long de sa chaîne de production (en termes plus triviaux, on fait la
« chasse aux stocks »).
 le schéma de production :
 l'entreprise produit en « tirant » sa production en fonction de la demande
et non en « poussant » en fonction des capacités locales de production
 les tâches productives sont standardisées de manière à faciliter
l'amélioration continue par suppression des tâches non créatrices de
valeur
 l'entreprise entretient une relation partenariale riche avec ses
fournisseurs et les incite à adopter ses méthodes de production.
 l'attitude managériale :
 les managers et les travailleurs doivent trouver et éliminer les causes
profondes des problèmes dès que ces derniers surviennent
 chaque employé est incité à réfléchir et à proposer des améliorations du
système productif. Ceci débouche sur des chantiers ponctuels
d'amélioration (kaizen)
 le management doit se dérouler « sur le terrain », car seule l'expérience
directe des situations de crise permet un diagnostic efficace (genchi genbutsu)
 les décisions sont nécessairement adoptées par consensus.
 la stratégie à long terme :

 l'entreprise doit privilégier les enjeux de long terme en explicitant son
objectif global et en l'inscrivant de façon soutenable dans l'avenir
 l'entreprise doit rechercher en permanence l'excellence.
Sur ces bases, l'école de gestion lean est en constante évolution. Après avoir,
ces dernières années, dépassé son cadre initial – l'organisation de la production -
, elle est aujourd'hui perçue comme une méthode pertinente pour combattre tous
les types d’inefficacité : l'intérêt pour le lean s'étend rapidement aux services
administratifs (Lean Office), au développement de produit (Lean Development) et
même au développement informatique (méthodes agiles).
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g. Pour gérer les premières étapes d’une analyse
 Le diagramme KJ. Il fait partie des 7 outils de la qualité diffusés par les Japonais. À l'origine,
dénommé "diagramme des affinités" (Affinity Diagram), il est fréquemment identifié par les
initiales de son concepteur Kawakita Jiro. Très fréquemment utilisé dans l'animation des
groupes de travail, ce diagramme sert à regrouper des idées, des opinions se rattachant à des
problématiques diverses et à créer des liens entre elles afin de les rapprocher par catégories.
 Le QQOQCCP ("Five Ws" ou "5W2H" en anglais Five Ws) .
 Les cinq pourquoi ("5 Whys" en anglais 5 Whys)
 Analyse des forces et faiblesses. L'outil peut être simplement constitué d'un tableau
distinguant les deux catégories, en vis-à-vis par thème. L'origine de cette méthode est
attribuée à Kurt Lewin.
 Analyse de la variance Analysis of variance
 Le brainstorming (remue-méninges).
 Le QRQC (Quick Response, Quality Control), méthode développée au Japon puis reprise en
France et en Europe, d'abord dans le milieu automobile, et maintenant plus largement.
Méthode visuelle de résolution de problème, au plus près du terrain, impliquant celui qui a
détecté l'anomalie.
 La Matrice Auto-Qualité, qui fait partie de la boîte à outils de certaines méthodes de résolution
de problème, et d'implication du personnel, qui identifie le lieu d'apparition d'un défaut et son
lieu de détection.
 L’analyse de la valeur (AV)
Nous utilisons toutes et tous les notions d’AV à notre quotidien lorsque nous nous posons
la question : « Est-ce que ça vaut le coup?
Professionnellement l’AV peut s’appliquer sur les produits ou services à concevoir ou
existants à améliorer, sur des processus, bref à toutes les activités humaines.
Cette méthode ne permettra pas de résoudre des dysfonctionnements ou réorganiser une
entreprise, mais permettra par contre de se poser les bonnes questions en éliminant les
fausses contraintes si vous voulez réaliser un produit ou un service à moindre coût.
L'analyse de la valeur (AV) est une méthode née aux États-Unis juste à la fin de la
Seconde Guerre mondiale grâce aux efforts de M. Lawrence Delos Miles, ingénieur à la
General Electric qui devait résoudre un problème de pénurie de matériaux nobles. Miles
découvre alors que dans un produit ce qui compte c'est la fonction qu'il exerce quelle que soit
la solution utilisée pour satisfaire cette fonction. À partir de ce constat il cherche des solutions
créatives permettant de réaliser des économies et pour ce faire il cherche des solutions de
produit qui répondent uniquement au besoin pour lequel le produit existe. Elle a été beaucoup
améliorée au Japon avant d'être importée dans les années 1960 en Europe via les filiales des
entreprises américaines. C'est une méthode rationnelle d'optimisation d'un produit (ou d'un
procédé ou d'un processus).

Elle peut donc être utilisée soit pour améliorer un produit ou un service déjà existant,
soit être mise en œuvre directement au moment de sa conception. Le but de cette méthode
est de concevoir un "produit" parfaitement adapté aux besoins de son utilisateur et ce, au coût
le plus faible. Elle améliore donc la qualité d'un "produit" sans en augmenter le coût ou
diminue le coût du produit sans réduire le niveau des services attendus.
Le "produit" peut-être un produit existant ou nouveau, simple ou complexe, répétitif ou unique,
mais peut être aussi un processus administratif ou industriel, un service interne à une
entreprise ou vendu par cette entreprise. La méthode peut donc s'appliquer dans toutes les
entreprises, l'ensemble des services et tous les secteurs économiques. Lorsqu'il s'agit
d'analyse de la valeur de produit on parle de "Value Analysis", lorsque c'est de l'analyse de la
valeur en conception de "Value engineering" et enfin, pour de l'analyse de la valeur en gestion
on parle de "value Management".
La définition de l'AFNOR est la suivante :
« l'Analyse de la Valeur est une méthode de compétitivité, organisée et créative, visant à la
satisfaction de l'utilisateur, par une démarche spécifique de conception, à la fois fonctionnelle,
économique et pluridisciplinaire. La valeur d'un produit est une grandeur qui croit lorsque la
satisfaction du besoin augmente et/ou que le coût du produit diminue. La valeur peut donc
être considérée comme le rapport entre l'aptitude aux fonctions divisée par le coût des
solutions. »
C'est une :
 démarche fonctionnelle,
 démarche économique,
 démarche pluridisciplinaire.
Cette démarche : - s'intéresse au produit - repose sur des concepts - s'appuie sur des coûts -
s'articule sur des fonctions - utilise des outils normalisés - impose des conditions de mise en
œuvre
Le plan de travail, en 7 phases :
1. Orienter l'action
2. Rechercher l'information
3. Analyser fonctionnellement
4. Rechercher les idées et voies de solution
5. Étudier et évaluer les solutions
6. Bilan (prévisionnel) et proposition (de choix)
7. Suivre la réalisation
2. Autres outils de la qualité
a. La certification ISO 9001
Elle garantit aux clients et autres parties intéressées que le système de management de la qualité mis
en œuvre dans l’entreprise est conforme aux exigences du référentiel de la norme ISO 9001.
La vérification de cette conformité est assurée à travers un audit mené par un organisme indépendant
(ex: AFAQ, BUREAU VERITAS, TÜV, …) accrédité par le COFRAC (Comité Français d’Accréditation).
La certification doit être perçue comme la preuve que l’entreprise s’est lancée dans une démarche
d’amélioration continue afin de mieux satisfaire ses clients et autres parties intéressées, la norme
constituant l’outil d’aide pour structurer et mettre en place la démarche.
Au sein du personnel de l’entreprise, la démarche semble réussie si les exigences relatives au
SMQ sont intégrées dans la façon de travailler de tous les jours sans constituer une charge de
travail supplémentaire.
« La façon dont est perçue une démarche de certification dans une entreprise est symptomatique de
l’état d’esprit qui y règne. Si tout un chacun comprend qu’il faut satisfaire le client pour assurer la
pérennité de l’entreprise et que la satisfaction du client passe également par la motivation du
personnel et la rentabilité pour l’entreprise, la certification n’est qu’une bonne méthode qui permet de
progresser sur la voie de la Qualité Totale. Si le personnel pense que la certification est un

subterfuge pour l’exploiter davantage, le problème de l’entreprise ne se pose pas au niveau de la
mise en œuvre des normes, mais de l’adaptation de son management. »
En pratique, la certification est attribuée pour 3 ans avec :
 Un audit initial de certification l’année n
 Un audit de suivi l’année n+1
 Un audit de suivi l’année n+2
Puis un nouvel audit de certification, et ainsi de suite….
Remarque :
 Le choix de l’organisme de certification peut s’avérer délicat. Il faut s’assurer si possible de la
compétence et de l’expérience de l’auditeur pour l’activité audité, en demandant pourquoi pas
dans la demande de prix son profil, l’objectif étant qu’il soit constructif et aide à faire
progresser l’entreprise.
 L’obtention de la certification n’achève pas la démarche. Le plus « difficile » commence. Il faut
faire vivre et améliorer le SMQ en permanence.
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b. Les systèmes de suggestions
Ce ne sont que des outils qui ne fonctionneront correctement que dans une atmosphère favorable s’ils
sont intégrés dans le SMQ. Leur objectif est de faire remonter de façon formelle les constats,
requêtes et propositions d’amélioration de tout le personnel afin :
 D’améliorer l’existant
 De favoriser l’innovation
 De l’impliquer
 De le motiver
 …
Il n’existe pas de système de suggestion type. Il doit être adapté à chaque cas en fonction de l’activité,
de l’environnement, des objectifs recherchés,….et avoir les caractéristiques suivantes:
 Etre à la portée de tous
 Etre simple et facile à utiliser
 Etre suivi (Nommer un responsable du suivi - se fixer un délai maximum pour apporter des
réponses -…)
 Impliquer la hiérarchie directe
 Mettre en œuvre un système de reconnaissance (primes, cadeaux, investissements,
publications honorifiques,…) pour les suggestions retenues
 …
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c. Le Total Quality Management ou TQM
La qualité totale (Total Quality Management, TQM en anglais) est une démarche de gestion de la
qualité dont l'objectif est l'obtention d'une très large mobilisation et implication de toute l'entreprise
pour parvenir à une qualité parfaite en réduisant au maximum les gaspillages et en améliorant en
permanence les éléments de sorties (outputs).
Elle cherche à concilier les intérêts du client, du personnel, des managers, de l’actionnaire, des sous-
traitants ou fournisseurs et de la collectivité.
La réussite de sa mise en œuvre suppose un management et un leadership exemplaire pour créer
l’effet d’entraînement indispensable

Cette démarche repose sur ISO 9004, norme qui sert de document explicatif à la norme ISO 9001.
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d. Le Benchmarking
Le benchmarking (en français : étalonnage ou analyse comparative ou parangonnage) est une
technique de marketing ou de gestion de la qualité qui consiste à étudier et analyser les techniques de
gestion, les modes d'organisation des autres entreprises afin de s'en inspirer et d'en retirer le meilleur.
C'est un processus continu de recherche, d'analyse comparative, d'adaptation et d'implantation des
meilleures pratiques pour améliorer la performance des processus dans une organisation.
Un benchmark est un indicateur chiffré de performance dans un domaine donné (qualité, productivité,
rapidité et délais, etc.) tiré de l'observation des résultats de l'entreprise qui a réussi le mieux dans ce
domaine. Cet indicateur peut servir à définir les objectifs de l'entreprise qui cherche à rivaliser avec
elle.
Le principe est très simple, mais son application peut se révéler difficile dans certains cas.
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e. Le Management par Projets
Son succès repose sur la faculté à décloisonner l’entreprise pour un projet précis, c’est à dire faire
travailler ensemble, temporairement, des personnes complémentaires appartenant à des services
différents. Cette organisation entraîne un certain nombre de conséquences comme :
 La réaffectation du pouvoir. C’est le chef de projet qui dirige l’ensemble de ses collaborateurs
et non plus leur chef respectifs
 Le travail en simultané et non plus en séquentiel
 Un changement dans les habitudes de travail
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f. Le Knowledge Management
Introduction au Knowledge Management
On appelle « Knowledge Management » (noté KM, en français management des connaissances ou
management par les connaissances) les méthodes et outils logiciels permettant d'identifier, de
capitaliser les connaissances de l'entreprise afin notamment de les organiser et de les diffuser.
On distingue généralement les connaissances tangibles (également appelées connaissances
explicites) de l'entreprises, contenues dans les bases de données ou bien dans tous les documents
papiers ou électroniques, des connaissances tacites (également appelées connaissances
intangibles ) composées des connaissances, du savoir-faire et des compétences de l'ensemble du
personnel (on parle ainsi de « capital immatériel »). La performance d'une entreprise dépend
directement des compétences métiers, de l'expérience et des connaissances stratégiques
individuelles, mais elles sont rarement partagées par tous.
En effet, ce sont bien les ressources humaines d'une entreprise qui en font la force, la réactivité et le
dynamisme, ou plus exactement le travail en synergie de ces différentes personnes. Le terme
d'intelligence collective, de plus en plus répandu dans la littérature, met bien en évidence le fait que
le bon fonctionnement de l'entreprise dépend fortement de la capacité à disposer au bon moment de
la bonne information.
Par ailleurs, avec le développement des technologies de l'information et de la communication, l'écueil
inverse peut être la surinformation (parfois qualifiée de pollution informationnelle voire de
harcèlement textuel) : « trop d'information tue l'information » !
L'objectif du projet de gestion de connaissance est donc d'identifier, de capitaliser et de valoriser le
capital intellectuel de l'entreprise en impliquant l'ensemble du personnel.

Le projet de gestion des connaissances
Le projet de gestion des connaissances est articulé autour de 5 phases, souvent connues sous le
terme de « cercle vertueux de la gestion des connaissances » :
 Le repérage des connaissances ;
 La préservation des connaissances ;
 La valorisation des connaissances ;
 La création et le partage des connaissances ;
 L'actualisation des connaissances.
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Quelques conseils pour réussir :
 Etre cohérent avec les valeurs et objectifs de l’entreprise
 Avoir le soutien et l’engagement de la direction
 Définir des priorités et ne pas essayer de tout faire, de tout partager
 Inscrire le projet dans le temps
 Mettre en œuvre un contrôle du système
 Accorder le temps nécessaire aux salariés
 …
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g. Le Reengineering ou Business Process Reengineering (BPR)
Le REENGINEERING c'est la remise en cause fondamentale et une redéfinition radicale des
processus opérationnels pour obtenir une amélioration spectaculaire des principales performances
en matière :
 de coûts,
 de rapidité,
 de service,
 donc de Qualité.
Néanmoins, le REENGINEERING n'est pas :
 un remède minute pour l'Entreprise,

 un nouveau truc pour accroître miraculeusement la qualité d'un produit ou d'un service, ou
pour éliminer certains coûts.
Le B.P.R n'est pas non plus un programme de motivation des salariés ou de stimulation de la force
de vente.
Le REENGINEERING n'est pas un jeu de hasard mais un jeu de logique et d'intelligence.
Le B.P.R est un processus vertical allant du haut vers le bas, propageant la notion de vision
managériale, et, ayant pour but des améliorations radicales de performance à court terme.
Le concept fondamental du BPR est la réorganisation complète du processus de travail et de la
division des tâches afin d'en réduire le temps et les efforts.
Le but du REENGINEERING est de repenser l'ancien processus au lieu d'essayer de le réparer et de
l'optimiser.
Les principes de base du BPR sont la recherche de :
 Rendements importants,
 Coûts décroissants,
 Budget minimum et réduction des coûts de personnel.
Les changements liés au REENGINEERING prennent du temps pour deux raisons :
 d'une part la quantité d'informations à analyser est vaste,
 d'autre part une période de transition, conduite par et dans une politique d'amélioration
permanente, est nécessaire.
Les changements liés au REENGINEERING impliqueront :
 le partage de l'information,
 de nouvelles directives managériales.
Les changements liés au REENGINEERING tendront vers :
 l'élimination du travail inutile,
 la rupture des barrières d’organisation
 la réduction maximale de la dépendance de l’entreprise vis à vis des spécialistes de fonctions
spécifiques
Même si le REENGINEERING n'insiste pas sur les réductions de personnel un certain nombre de
salariés souffriront de la réorganisation structurelle qu'il générera.
Il est donc impératif qu'une stratégie politique et un plan de communication soient développés avant
la mise en place d'un politique de REENGINEERING.
Le REENGINEERING peut et doit aussi s'appliquer aux domaines des Ressources Humaines. Via la
Direction des Ressources Humaines, il est essentiel de trouver des systèmes novateurs pour réaliser
des changements dans le domaine des RH et conduire la politique de changement dans l'Entreprise.
Le REENGINEERING doit donc considérer au premier chef l'ensemble des acteurs internes.
Des cultures
Le concept de B.P.R nourrit l'orientation vers :
 l'innovation,
 le besoin de changement,
 le désir de se concentrer sur l'avenir au lieu de contempler le passé.
le B.P.R. entre dans la culture ''Destroy Yourself Your Business'' qui permet d'anticiper
collectivement, via des interrogations individuelles, les modifications structurelles :
 des marchés,
 de l'organisation,
 des évolutions technologiques.
Une réalité
Sous peine de disparition, cette réalité conduit toutes les Entreprises à :
 envisager la rupture des barrières d'organisation,
 travailler pour réduire au maximum la dépendance de l'entreprise vis à vis des spécialistes de

fonctions spécifiques
 transformer nos structures d'organisation hiérarchique et orientée sur la fonction vers des
structures basées sur le processus, donc, vers la satisfaction du client à moindre coût.
Source : http://www.directive.fr/articles/BPR.html
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Sources :
 http://fr.wikipedia.org/wiki/Gestion_de_la_qualit%C3%A9
 J.-P. Hubérac – Guide des méthodes de la qualité
 « Knowledge Management (KM) - Gestion des connaissances » issu de Comment Ça Marche
(www.commentcamarche.net)
 http://www.directive.fr/articles/BPR.html

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