La Formation des Apprentis - RH

La Formation des Apprentis - RH

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  LA FORMATION DES APPRENTIS 1991: 229 000 2011 : 426 000 Entre l’entreprise et l’école : un lieu de savoirs
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  QUELQUES CHIFFRES *1986/88/90:1986/88/90:1986/88/90:1986/88/90: Ouvertureaux diplômes niv. 4 et 5; 3; 1 et 2 *1991 :1991 :1991 :1991 : 229 803 apprentis *2011 :2011 :2011 :2011 : 426 280 apprentis : *2,5 % :2,5 % :2,5 % :2,5 % : hausse en moyenne par an *29 % :29 % :29 % :29 % : contrats souscrits pour les diplômes supérieurs *10 %:10 %:10 %:10 %: hausse des contrats publics souscrits *56 % :56 % :56 % :56 % : contrats d’apprentissage dans les services UNE FORMATION, UN EMPLOI : UNE OUVERTURE *Sur le monde du travail :Sur le monde du travail :Sur le monde du travail :Sur le monde du travail : codes, habitudes, cultures du travail *Théorique :Théorique :Théorique :Théorique : par le suivi académique *Pratique :Pratique :Pratique :Pratique : par la présence en entreprise *A l ’expérience :A l ’expérience :A l ’expérience :A l ’expérience : à l’issue du contrat *A l ’autonomie :A l ’autonomie :A l ’autonomie :A l ’autonomie : par le salaire versé LA FORMATION DES APPRENTIS : L’ouverture progressive LA FORMATION DES APPRENTIS :
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  COMMENT EXPLIQUER LE RECOURSAUX CONTRATS D’APPRENTISSAGE ?
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  LA FORMATION DESAPPRENTIS : Quelques clés LES AVANTAGES * L’alternance :L’alternance :L’alternance :L’alternance : l ’activité entre école et entreprise * La rémunération :La rémunération :La rémunération :La rémunération : en fonction de l ’âge et l ’ancienneté * L’avantage fiscal :L’avantage fiscal :L’avantage fiscal :L’avantage fiscal : exonération cotisations, CI, indemnité * L’approche :L’approche :L’approche :L’approche : implication concrète dans la profession * Les possibilités :Les possibilités :Les possibilités :Les possibilités : ouverts à tous degrés de diplômes et d’âge * Un contrat :Un contrat :Un contrat :Un contrat : réglementé et adapté aux âges/expériences * Une expérience :Une expérience :Une expérience :Une expérience : concrète et adaptée LES INCONVENIENTS * Le revenu :Le revenu :Le revenu :Le revenu : un salaire très faible au départ * Le cursus :Le cursus :Le cursus :Le cursus : adéquation entre théorie et pratique ? * Les tâches:Les tâches:Les tâches:Les tâches: pertinence et utilité ? * Besoin de tuteur :Besoin de tuteur :Besoin de tuteur :Besoin de tuteur : disponibilité, écoute; sens managérial ?
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  LA FORMATION DESAPPRENTIS : 1.1 - Les facteurs institutionnels POUR L’APPRENTI * Un diplôme d’état :Un diplôme d’état :Un diplôme d’état :Un diplôme d’état : du CAP au MASTER * Un contrat réglementé :Un contrat réglementé :Un contrat réglementé :Un contrat réglementé : selon les critères de l ’apprenti * Un salaire :Un salaire :Un salaire :Un salaire : progressif et/ou négociable (cf. annexe 1) * Un âge requis :Un âge requis :Un âge requis :Un âge requis : entre 16 et 25 ans (et + pour diplômes supérieurs) ou 15 ans si obtenu dans l ’année * Un revenu non imposable :Un revenu non imposable :Un revenu non imposable :Un revenu non imposable : dans la limite du SMIC * Obtention d’une carteObtention d’une carteObtention d’une carteObtention d’une carte d’étudiant :d’étudiant :d’étudiant :d’étudiant : tarifs réduits
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  LA FORMATION DESAPPRENTIS : 1.2 - Les facteurs institutionnels POUR L’ENTREPRISE * Exonération des cotisations sociales:Exonération des cotisations sociales:Exonération des cotisations sociales:Exonération des cotisations sociales: partielle ou totale selon taille de l ’entreprise * Une indemnisation forfaitaire :Une indemnisation forfaitaire :Une indemnisation forfaitaire :Une indemnisation forfaitaire : minimale de 1000 € /an * Un crédit d’impôt:Un crédit d’impôt:Un crédit d’impôt:Un crédit d’impôt: de 1600 à 2200 € * Incitation à l ’emploi :Incitation à l ’emploi :Incitation à l ’emploi :Incitation à l ’emploi : compensation des charges patronales pour l ’embauche d’un alternant supplémentaire * Aides supplémentaires pour l ’emploi d’un jeune handicapé
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  LA FORMATION DESAPPRENTIS : 2.1 - Les facteurs stratégiques POUR L’APPRENTI * UneUneUneUne expérience concrète en entreprise :expérience concrète en entreprise :expérience concrète en entreprise :expérience concrète en entreprise : un CV plus pertinent * Acquisition de méthodes & compétences horsAcquisition de méthodes & compétences horsAcquisition de méthodes & compétences horsAcquisition de méthodes & compétences hors cursus :cursus :cursus :cursus : codes, habitudes et approche des cultures de l ’entreprise * OuverturesOuverturesOuverturesOuvertures aux réseauxaux réseauxaux réseauxaux réseaux professionnels :professionnels :professionnels :professionnels : constitution de carnet d’adresse, familiarisation avec les acteurs du réseau * Revenus :Revenus :Revenus :Revenus : vers autonomie financière et émancipation
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  LA FORMATION DESAPPRENTIS : 2.2 - Les facteurs stratégiques POUR L’ENTREPRISE * Incitations fiscales :Incitations fiscales :Incitations fiscales :Incitations fiscales : avantages fiscaux et faible coût salarial des apprentis * Adaptabilité des apprentis:Adaptabilité des apprentis:Adaptabilité des apprentis:Adaptabilité des apprentis: malléabilité et soutien dans les tâches quotidiennes * Soutien professionnel :Soutien professionnel :Soutien professionnel :Soutien professionnel : un atout de veille académique en direct * Reconnaissance sociale :Reconnaissance sociale :Reconnaissance sociale :Reconnaissance sociale : le maitre d’apprentissage au cœur de la transmission des valeurs de l ’entreprise
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  LA FORMATION DESAPPRENTIS : 3.1 - Les facteurs culturels POUR L’APPRENTI * Modèle :Modèle :Modèle :Modèle : en rupture avec le tout théorique académique * Social :Social :Social :Social : travail source de reconnaissance * Sociétal :Sociétal :Sociétal :Sociétal : ouverture sur les attentes de la société * Salaire :Salaire :Salaire :Salaire : gestion de ses revenus, responsabilisation, recherche d’autonomie financière * OuvertureOuvertureOuvertureOuverture sociale et sociétale :sociale et sociétale :sociale et sociétale :sociale et sociétale : du savoir être, savoir faire et savoir vivre en société
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  LA FORMATION DESAPPRENTIS : 3.2 - Les facteurs culturels POUR L’ENTREPRISE * Modèle :Modèle :Modèle :Modèle : concret et adapté. Besoins limités (mi-temps) * Social:Social:Social:Social: création du lien « maître – apprenti » * Sociétal :Sociétal :Sociétal :Sociétal : l ’apprenti devient porteur de valeurs et de la culture de l ’entreprise * Renforcement d’image :Renforcement d’image :Renforcement d’image :Renforcement d’image : par l ’enseignement de l ’apprentissage
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  LA FORMATION DESAPPRENTIS : 4.1 - Les facteurs structurels POUR L’APPRENTI * Un contrat :Un contrat :Un contrat :Un contrat : une rémunération, une entreprise, une école * Un salaire:Un salaire:Un salaire:Un salaire: des revenus, une utilité reconnue * Un avenir:Un avenir:Un avenir:Un avenir: un meilleur taux de pénétration dans la vie active * Des expériences :Des expériences :Des expériences :Des expériences : professionnelles, sociale & sociétales
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  LA FORMATION DESAPPRENTIS : 4.2 - Les facteurs structurels POUR L’ENTREPRISE * Un contrat :Un contrat :Un contrat :Un contrat : souple et attractif fiscalement * Un salaire :Un salaire :Un salaire :Un salaire : Faible et sans charges * Un avenir:Un avenir:Un avenir:Un avenir: un choix judicieux pour l ’embauche post- apprentissage (intégration des valeurs & cultures d’entreprise) * Une promesse :Une promesse :Une promesse :Une promesse :bâtir les relations entre le maître et l ’apprenti , source de reconnaissance et de transmission des savoirs
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  Allemagne 2012 : *1 600 000 apprentis1 600 000 apprentis1 600 000 apprentis1 600 000 apprentis * 17 % des jeunes issus de l ’apprentissage (7 % en France)17 % des jeunes issus de l ’apprentissage (7 % en France)17 % des jeunes issus de l ’apprentissage (7 % en France)17 % des jeunes issus de l ’apprentissage (7 % en France) OBJECTIFS: * Dépoussiérage de la formule :Dépoussiérage de la formule :Dépoussiérage de la formule :Dépoussiérage de la formule : renforcement de d’alternance dans diplômes supérieurs * Renforcement de la mixité :Renforcement de la mixité :Renforcement de la mixité :Renforcement de la mixité : seulement 33% des apprentis sont des filles * Renforcement de l ’image auprès des grandes entreprises et duRenforcement de l ’image auprès des grandes entreprises et duRenforcement de l ’image auprès des grandes entreprises et duRenforcement de l ’image auprès des grandes entreprises et du secteur public :secteur public :secteur public :secteur public : seulement 23 % des nouveaux contrats LA FORMATION DES APPRENTIS : VERS LE MODELE ALLEMAND ?
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  Annexe 1 Le salaireminimum prévu pour un contrat de travail de 35 heures hebdomadaires : Age de l'apprenti 1ère année 2ème année 3ème année Moins de 18 ans 25% du SMIC soit 357,56 euros 37% du SMIC soit 529,18 euros 53% du SMIC soit 758,02 euros De 18 à 20 ans 41% du SMIC soit 586,39 euros 49% du SMIC soit 700,81 euros 65% du SMIC soit 929,64 euros 21 ans et plus 53% du SMIC soit 758,02 euros 61% du SMIC soit 872,43 euros 78% du SMIC soit 1.115,57 euros Sources : Article D. 6222-26 du Code du travail ; Décret n° 2012-1429 du 19 décembre 2012 portant relèvement du salaire minimum de croissance
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  Annexe 2
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  Annexe 3
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  Annexe 4 Part desapprentis dans la population des jeunes selon la tranche d'âge et la région, pour l'année scolaire 2010-2011 Source : insee
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  Annexe 5 Source :DARES 2011
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  Annexe 6 Source :DARES 2011
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  WEBOGRAPHIE – liensde recherche http://www.cereq.fr/index.php/articles/Focus/L-apprentissage-est-il-toujours-une- garantie-pour-l-emploi http://www.insee.fr/fr/themes/detail.asp?ref_id=form-emploi&reg_id=0 http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le- contrat-d-apprentissage,13810.html http://entreprise.lefigaro.fr/formations-alternance-taux-apprentis.html http://www.lapprenti.com/docs/gouv/stats_dares_nov2012.pdf http://www.education.gouv.fr/cid216/le-centre-de-formation-d-apprentis-c.f.a.html http://www.emploi.gouv.fr/_pdf/fiche_contrat_apprentissage.pdf http://www.cci.fr/web/apprentissage/regles-contrat-apprentissage-2