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Marque employeur - introduction
Le document explore l'importance croissante de la marque employeur dans le recrutement, notamment en raison de la concurrence accrue et des médias sociaux. Il décrit également les concepts de marque employeur, d'identité employeur, de marketing employeur, et de communication employeur. Enfin, il souligne le rôle clé du community manager dans la gestion et la promotion de la marque employeur sur différentes plateformes.
Marque employeur - introduction
- 1. Marque employeur - Employer branding ChristelleLetist Go To Next Levels
- 2. Go To NextLevelsChristelle Letist L’IMPACT DE LA MARQUE EMPLOYEUR •La forte concurrence dans le recrutement d'employés qualifiés et •la prolifération des médias sociaux •ont augmenté l'impact de la réputation de l'employeur sur l'acquisition de talents, en particulier pour les candidats en poste. http://exclusiverh.com/articles/recruter-reseaux-sociaux/linkedin-et-l-importance-de-la-marque-employeur.htm
- 3. •L’identité employeur :c’est l’ensemble des attributs de l’entreprise, ce qui la définit. Go To Next LevelsChristelle Letist DÉFINITIONS http://www.francklapinta.com/definition-marque-employeur-marketing-employeur-communication-employeur/
- 4. •La marque employeur: la marque, c’est une traduction concentrée des promesses, un raccourci d’attributs rationnels et émotionnels, de valeurs associées consciemment ou pas. Go To Next LevelsChristelle Letist DÉFINITIONS http://www.francklapinta.com/definition-marque-employeur-marketing-employeur-communication-employeur/
- 5. •Le marketing employeur: traditionnellement, le marketing consiste à identifier des besoins et attentes d’une population donnée afin de mettre en place des actions qui satisferont ces attentes en dégageant une rentabilité et participeront à l’atteinte des objectifs de l’entreprise (rentabilité, expansion, …). Go To Next LevelsChristelle Letist DÉFINITIONS http://www.francklapinta.com/definition-marque-employeur-marketing-employeur-communication-employeur/
- 6. • La communicationemployeur : c’est peut-être le concept le plus simple à définir car presque rien ne différencie la communication traditionnelle et RH. Go To Next LevelsChristelle Letist DÉFINITIONS http://www.francklapinta.com/definition-marque-employeur-marketing-employeur-communication-employeur/
- 7. Go To NextLevelsChristelle Letist CANAUX DE COMMUNICATIONS
- 8. Go To NextLevelsChristelle Letist POUR COMMUNIQUER LES OFFRES
- 9. Go To NextLevelsChristelle Letist POUR ATTIRER
- 10. Go To NextLevelsChristelle Letist POUR MONTRER L’AMBIANCE
- 11. Go To NextLevelsChristelle Letist POUR MONTRER L’AMBIANCE
- 12. Go To NextLevelsChristelle Letist POUR SUIVRE L’ACTUALITÉ
- 13. Go To NextLevelsChristelle Letist POUR FAIRE DÉCOUVRIR LA CULTURE ET LES VALEURS
- 14. Go To NextLevelsChristelle Letist POUR FAIRE DÉCOUVRIR LES ACTIVITÉS ET SERVICES
- 15. Go To NextLevelsChristelle Letist POUR UNE IMMERSION VIRTUELLE
- 16. Go To NextLevelsChristelle Letist POUR CONTINUER L’ENTRETIEN
- 17. Go To NextLevelsChristelle Letist IN = OUT
- 18. Go To NextLevelsChristelle Letist CRÉER UNE MARQUE EMPLOYEUR http://lagenerationy.com/2013/01/18/marque-employeur-commencez-par-vos-stagiaires/
- 19. Go To NextLevelsChristelle Letist CRÉER UNE MARQUE EMPLOYEUR http://www.louisebourget.com/Ressources-humaines-id71.php
- 20. Go To NextLevelsChristelle Letist
- 21. Go To NextLevelsChristelle Letist LA VALEUR DE LA MARQUE EMPLOYEUR http://www.parlonsrh.com/valeur-croissante-marque-employeur/
- 22. Go To NextLevelsChristelle Letist LA VALEUR DE LA MARQUE EMPLOYEUR http://www.parlonsrh.com/valeur-croissante-marque-employeur/
- 23. Go To NextLevelsChristelle Letist LA VALEUR DE LA MARQUE EMPLOYEUR http://www.parlonsrh.com/valeur-croissante-marque-employeur/
- 24. Go To NextLevelsChristelle Letist LA VALEUR DE LA MARQUE EMPLOYEUR http://www.parlonsrh.com/valeur-croissante-marque-employeur/
- 25. Go To NextLevelsChristelle Letist LA VALEUR DE LA MARQUE EMPLOYEUR http://www.parlonsrh.com/valeur-croissante-marque-employeur/
- 26. Go To NextLevelsChristelle Letist COMMUNITY MANAGER • Missions principales • Définir et respecter la ligne éditoriale : quelles sont les grandes thématiques sur lesquelles va s’exprimer la marque employeur • Bâtir un un calendrier éditorial • Relayer le contenu existant susceptible de servir la marque employeur : vidéos métiers, témoignages de collaborateurs, événements internes (journée de recrutement, arrivée de nouveaux entrants), événements externes sponsorisés par l’Entreprise, présences sur les Forums écoles, valeurs et culture de l’entreprise, produits et services de l’entreprise, actualité de l’entreprise, … • Être en veille sur le contenu utile et pertinent au regard de la ligne éditoriale définie et le relayer • Produire du contenu en phase avec la ligne éditoriale • Animer les différentes présences de la marque employeur sur les médias sociaux • Modérer les échanges et notamment répondre aux sollicitations et aux questions posées directement par les candidats sur les médias sociaux • Interagir et nouer des relations privilégiées avec l’écosystème Emploi/Recrutement/Marque Employeur/Écoles et Universités/Influenceurs … • Engager les collaborateurs en interne et Animer la communauté des ambassadeurs de la marque employeur RH http://rmsnews.com/community-manager-rh-qui-se-cache-derriere-la-marque-employeur-online-des-entreprises/
- 27. +32 475 540793 [email protected] @cltst http://christelle.letist.com Merci pour votre participation! Christelle Letist Go To Next Levels