大厂算法面试经验-横扫千军万马

以下是基于2025年最新大厂算法岗面试真题整理的面经矩阵表,综合腾讯、字节、阿里、美团、滴滴等企业的考察重点,分为核心模块高频题型大厂真题示例备战策略四部分,助你针对性突破。【注:来源于大模型及网络搜索


🔍 一、核心能力矩阵表

面试模块高频考点腾讯真题 15字节/阿里真题 45美团/滴滴真题 37
算法基础- 动态规划(跳跃游戏、零钱兑换)
- 二分法(求根号、局部最小值)
- 链表/树操作(反转链表、二叉树遍历)
非负整数的根号实现(二分法)
无序数组第K大数
最长公共子序列
手写位置编码
带权随机抽样(Reservoir Sampling)
快排实现
机器学习- XGBoost vs LightGBM差异
- 损失函数优化(L1/L2正则化)
- 冷启动问题解决
XGBoost调参方法
特征工程细节(正负样本比例)
模型剪枝与量化部署
联邦学习原理
AUC计算公式(除梯形积分外的方法)
ESMM模型推导
深度学习- Transformer架构(Self-Attention、位置编码)
- LSTM/GRU门控机制
- CNN残差结构
Transformer结构详解(5🌟)
多头注意力Scale原因
BERT训练流程
LLaMA1/2异同
Transformer如何适配DIN场景
Faiss应用优化
大模型专项- 微调技术(LoRA/P-Tuning v2)
- RAG流程与幻觉解决
- 模型压缩(DeepSpeed)
大模型微调方法(LoRA)(4🌟)
Deepspeed三个阶段
RAG改进点设计
多模态对齐冲突消解
合成数据生成方法
NL2SQL多表查询策略
工程实践- 推理延迟优化(vLLM)
- 分布式训练(多机多卡)
- Docker/K8s部署
千亿模型端侧部署
OOM问题处理
实时ETA系统设计(滴滴场景)
LangChain模块应用
Linux资源监控命令(GPU/CPU)
日志分析技巧
业务场景- 推荐系统(CTR/CVR预估)
- 多模态应用(图像描述生成)
- 强化学习奖励设计
游戏NPC人格一致性保持(腾讯)
拼车订单匹配建模(滴滴)
直播多模态实时互动(字节)
供应链决策系统(阿里)
用户增长UpLift模型(美团)
司机空驶率优化(图论)

📈 二、技术领域考察趋势分析

  1. 算法与数据结构(占比31%)

    • 重点题型:动态规划(35%↑)、二分法变种(求根号、旋转数组搜索)18

    • 新要求:手撕代码需分析时空复杂度(如O(n)时间+O(1)空间解决回文链表)8

  2. 大模型技术(占比25.9%)

    • 核心考点

      • 微调:LoRA初始化 vs P-Tuning v2(参数修改 vs 输入提示)10

      • RAG优化:覆盖率提升(HyDE技术)、幻觉实时监测(输出一致性校验)4

      • 推理加速:DeepSpeed Stage-3(显存卸载)、vLLM(PagedAttention)5

  3. 项目深度追问(20.7%)

    • 致命陷阱

      • 若回答“我的模型准确率95%”,会被追问:数据分布偏移如何处理?(如疫情前后用户行为变化)3

      • 优化方案需关联商业指标(如“CTR提升34%”需说明AB测试框架)6


🎯 三、大厂差异化考点对比

企业特色考点真题示例
腾讯工业场景实现(红包算法公平性)
混元大模型业务结合
“如何用算法保证10人抢红包的随机分布公平性?” 1
字节多模态实时交互
AIGC技术落地
“直播场景中如何实现语音+弹幕+画面的多模态实时分析?” 4
阿里电商搜索算法
供应链决策优化
“双11流量峰值下,如何动态调整推荐策略?” 4
美团本地生活场景建模
时空数据预测(ETA)
“预测骑手到达时间时,突发拥堵如何动态修正模型?” 37
滴滴运筹优化(图论应用)
实时调度系统
“如何将司机空驶率问题转化为图的最短路径问题?” 3

⚡ 四、备战策略建议

  1. 知识复习优先级

    • 必掌握:Transformer(Self-Attention计算、位置编码)、动态规划(状态转移方程设计)、XGBoost特征重要性18

    • 差异化加分:业务结合(如腾讯游戏NPC人格一致性、阿里供应链决策)46

  2. 面试技巧

    • 项目回答用 STAR-L 框架:背景(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result)-学习(Learning)(如“实验发现LoRA比全量微调成本低40%)5

    • 手撕代码时先沟通思路(面试官评估逻辑>直接写码)3

  3. 资源推荐

    • 真题库:LeetCode企业题库(美团“汤分配概率”DP题、阿里LRU缓存实现)8

    • 模拟面试:重点演练“项目拷打”环节(参考腾讯20.7%占比的问题设计)15

💡 2025年算法岗年薪50万+职位占比31%(AI技术岗),但人才缺口达500万,硕博占比69%——建议突出技术深度+业务闭环能力,抢占薪资高地69。

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