DC GROUP

📲 #BUGBUYER 2025 IS CALLING… 26 - 27 - 28 novembre 2025 con 🔵⚪#Pryma alla Fiera BIG BUYER Stationery&Office Exhibition 📍 Location: BolognaFiere Group - Ingresso NORD – Rotonda Dante Canè Padiglione 18  🕐 Orari, pass e info > https://lnkd.in/dsVJarsi 🚦 Tutto pronto per la 29esima edizione della #Fiera Big Buyer, la manifestazione fieristica Stationery/Office di riferimento per la categoria che anche quest’anno presenterà in anteprima i migliori prodotti dei settori #Cartoleria, #Ufficio, #Scuola, #Creatività, #Festa, #Regalo, #Giocattolo. Pryma, il brand DC GROUP leader nella realizzazione di linee di cancelleria e cartoleria, promette come ogni anno di anticipare i trend e le esigenze della categoria con una variegata proposta merceologica di altissima qualità, che soddisfi le esigenze di tutti: dall’età #prescuola ai #ragazzi, dall’#ufficio alle #bellearti. Novità, innovazione, laboratori, convegni, tavoli di confronto e occasioni uniche di networking tra esperti del settore e tra i player di riferimento del mondo #Stationery/#Office. Vi aspettiamo numerosi! 🚀 🔗 Visita il sito ufficiale > https://www.bigbuyer.info/

🎒#BackToSchool 2025/2026, il #15settembre tutti gli #studenti tornano sui #banchi di #scuola Quest'anno con #Pryma abbiamo fatto partire la campagna “Dai banchi di scuola alla città!” da Milano e Roma per presentare in anteprima gli oltre 6.000 articoli di #cancelleria a disposizione per il nuovo anno scolastico Pryma è il brand DC GROUP che da sempre realizza linee di cancelleria specializzate e di qualità, pensate per ogni esigenza: dai più piccoli in età #prescuola ai ragazzi, dall’#ufficio alle #bellearti. ➡️ Scopri di più qui: https://lnkd.in/dpnFVbSK 🎨 Con Pryma ogni giornata diventa occasione per esprimere #creatività: Colora, Scrivi… Crea! 🧑🎨 ✨Buon rientro a tutti i #ragazzi! #Pryma #PrymaCancelleria #Cancelleria #Cartoleria #BackToSchool #DCGroup

🎒 #BackToSchool 2025/2026 con #Pryma: Colora, Scrivi... Crea! Oltre 7 milioni di #studenti torneranno in classe dall'8 al 15 settembre! Milano e Roma quest'anno hanno accolto la campagna Pryma ‘Dai banchi di scuola alla città!’ per il ritorno a #scuola: oltre 6000 articoli a disposizione degli studenti per questo nuovo anno scolastico🚸 Pryma è il brand DC GROUP leader nella realizzazione di linee di #cancelleria altamente specializzate che soddisfino le esigenze di tutti: dall’età #prescuola ai #ragazzi, dall’#ufficio alle #bellearti. ➡️ Scopri di più sul nostro sito > https://lnkd.in/dpnFVbSK 🎨 Pryma, Colora, Scrivi… Crea! 🧑🎨 #Pryma #PrymaCancelleria #Cancelleria #Cartoleria #school #DCGroup

🌞 Buona e serena estate da tutti noi di DC GROUP 🌊 🔗 www.dcgroupitalia.com #DcGroup #summer #estate #buonaestate #enjoysummer

🎒 Dai banchi di scuola alla città: 🔵⚪️ Pryma colora Milano e Roma! Il #backtoschool di #Pryma è già partito! A Milano e Roma è partita la campagna Pryma per il ritorno in classe: quest’anno un mondo di oltre 6000 articoli a disposizione degli studenti per tornare a #scuola 🚸 ➡️ Scopri di più sul nostro sito > https://lnkd.in/dpnFVbSK Pryma è un brand DC GROUP giovane che punta alla realizzazione di linee di cancelleria altamente specializzate che soddisfino le esigenze di tutti: dall’età prescuola ai ragazzi, dall’ufficio alle belle arti. Ricercatezza e qualità sono alla base dello sviluppo di ogni singola referenza per garantire sempre la massima resa. 🎨 Pryma, Colora, Scrivi… Crea! 🧑🎨 #Pryma #PrymaCancelleria #Cancelleria #Cartoleria #school #DCGroup

#Giovani e #Intelligenza Artificiale: la generazione più digitale rischia l’esclusione ⛔ “L’IA rischia di spazzare via i lavori per i giovani”. E' questo il monito che arriva da ✒️ Aneesh Raman, Chief Economic Opportunity Officer di LinkedIn, con un intervento pubblicato su The New York Times 🗞️ La questione è più profonda di quanto il titolo suggerisca: il problema non è solo che l’#intelligenzaartificiale potrebbe rubare il lavoro a chi è agli inizi, ma che potrebbe negare loro persino l’opportunità di iniziare. 🫸🏻 L’#IA, infatti, non sta eliminando i ruoli apicali, quelli manageriali o di alta specializzazione, bensì erodendo silenziosamente le mansioni di base: quelle attività ripetitive, considerate “noiose”, ma fondamentali, che storicamente hanno rappresentato la palestra dove i giovani muovono i primi passi. Scrivere un report, redigere una bozza, preparare una presentazione grezza, sintetizzare una riunione — compiti tradizionalmente affidati a stagisti o figure junior — sono oggi automatizzati da strumenti come ChatGPT. Questo significa che molti giovani non hanno più accesso a quell’apprendistato informale che consente di imparare attraverso l’esperienza diretta, gli errori, le revisioni. In sostanza, si sta sgretolando la “gavetta”, quell’esperienza formativa indispensabile per sviluppare competenze trasversali come la collaborazione, l’adattabilità e la capacità di affrontare la complessità. 🧠 È un paradosso profondo: l’IA viene spesso presentata come uno strumento per liberarci dai compiti meccanici e lasciarci più spazio per creatività, empatia, pensiero critico. Ma come può un neolaureato sviluppare queste capacità se non ha mai avuto modo di cimentarsi nel lavoro reale, nel confronto quotidiano, nelle responsabilità, anche minime? Il rischio è che l’AI, anziché democratizzare le opportunità, contribuisca ad alzare ulteriori barriere all’ingresso. 📊 Il quadro si fa ancora più contraddittorio se si guarda ai dati. Il Work Trend Index 2025, stilato da Microsoft e #LinkedIn, mostra che il 47% delle aziende è alla ricerca di competenze legate all’intelligenza artificiale, promuovendo ruoli emergenti come #ChiefAIOfficer, #algorithmtrainer e #dataspecialist. Eppure, la disoccupazione giovanile resta elevata: il 19% tra i 15 e i 24 anni. Le imprese faticano a trovare profili adeguati, ma solo una minoranza – l’11,4% – utilizza stabilmente l’IA nei processi produttivi. Ne emerge un altro paradosso: la generazione che è cresciuta con la tecnologia rischia di essere tagliata fuori proprio dal cambiamento digitale.

🌏 Da #culture diverse, un solo obiettivo: #crescere insieme La diversità arricchisce il business, dal lato umano e professionale. Oggi torniamo con un focus sulla diversità etnica e sul suo immenso valore nelle aziende di oggi Nel contesto economico e sociale sempre più globalizzato del XXI secolo, la #diversità #culturale all’interno delle aziende non è più un semplice elemento ‘decorativo’, ma un vero e proprio motore di sviluppo e competitività. Le imprese che abbracciano la #multietnicità si trovano in una posizione privilegiata per comprendere mercati eterogenei, rispondere alle esigenze di una clientela variegata e stimolare processi innovativi attraverso il confronto di punti di vista differenti. Un’organizzazione #multietnica non solo riflette la complessità della società contemporanea, ma diventa anche un ambiente più inclusivo, creativo ed efficiente. Una forza lavoro etnicamente diversificata può offrire un boost 🔥 importante alla crescita aziendale, come dimostano i dati più aggiornati, studi recenti, business case e la storia di #DcGroup ✅ Esempi concreti L'Oréal: Il CEO Frédéric Rozé attribuisce parte del successo dell’azienda nei mercati emergenti alla diversità dei team di sviluppo prodotto, sottolineando che “la diversità favorisce la creatività” Untold Fable: Questa azienda abbina i team di progetto ai requisiti di diversità dei clienti, dimostrando come la diversità possa essere integrata nelle operazioni quotidiane per migliorare la soddisfazione del cliente e l’efficacia del team. DC GROUP: In Dc Group le tante #culture sono aumentate nel tempo e hanno contribuito ad una crescita a 360 gradi ☢️ di tanti reparti e dell’immagine e della produttività dell’azienda Investire in un ambiente di lavoro multietnico non è solo una scelta etica, ma una strategia vincente per le aziende moderne. 🔥 Leggi il nostro focus di oggi sul #blog Dc Group > https://lnkd.in/dfSETVR3 Puoi scaricare la versione stampabile anche qui su LinkedIn ⬇️

🎩 👠 (DIS) PARITÀ DI GENERE, NUOVI DATI E CONSIDERAZIONI ⚖️ Tra statistiche e soluzioni: un viaggio nei numeri che spiegano perché la parità non può più attendere ⏳ Negli ultimi anni, il tema della #paritàdigenere è divenuto centrale nel dibattito pubblico e aziendale, non solo per una questione #etica, ma anche per il suo impatto concreto sulla competitività e sul benessere delle organizzazioni. ➡️ Parlare di #parità oggi significa affrontare #disparità storiche, rimuovere ostacoli strutturali e promuovere un cambiamento culturale profondo. In questo contesto, è fondamentale osservare come imprese italiane, grandi o piccole, si stiano muovendo per tradurre in azioni concrete i principi dell’uguaglianza. 📊 Lo stato della parità di genere in Italia. Ultime rilevazioni: Indice sull’uguaglianza di genere pubblicato dall’European Institute for Gender Equality (EIGE): 📈 Secondo l’ultimo indice #EIGE l’Italia ha un punteggio di 68.2 su 100, sotto la media #UE di 70.2. L’indice è il risultato di diversi parametri misurati in Italia. Tra i più importanti abbiamo: ✔️ #Occupazionefemminile: circa 51%, tra le più basse in Europa. ✔️ #GenderPayGap: le donne guadagnano in media il 15-20% in meno. ✔️ #Leadership: solo il 28% dei manager è donna. ✔️ Cura e lavoro domestico: ancora svolti per oltre il 70% dalle #donne ✔️ Partecipazione economica: forte gap nei ruoli manageriali e #STEM. 🔥 L’evoluzione del modello virtuoso di DC GROUP #DCGROUP ha messo in pratiche diverse azioni concrete e politiche interne suggerite anche dall’ultimo Global Gender Gap Report del World Economic Forum (che classifica l’Italia al 79° posto su 146 paesi). ⚫ ⚪ Scoprilo nel nostro approfondimento di oggi > https://lnkd.in/dehBxFR4 Women At Business Women Plus Ilaria Cecchini Laura Basili Giulia Bertoli Elena Santoro Ilenia Deriu ✨

🐣 DC GROUP vi augura un felice e serena #Pasqua 🪺 🔗 www.dcgroupitalia.com #BuonaPasqua #HappyEaster2025 #HappyEaster #Easter #DcGroup

DC GROUP: 19 anni di crescita costante tra #design, #innovazione, #qualità e visione internazionale 🚀 🏁Nel 2025, #DCGroup festeggia 19 anni di attività, un traguardo importante che testimonia una storia di crescita continua, innovazione e passione. 🚦 Nata nel 2006, l’azienda si è affermata nel panorama del #retail e #wholesale grazie a una visione chiara e a una filosofia orientata al cliente Oggi, a 19 anni dalla nascita, DC Group è a tutti gli effetti un #integratedwholesaler (grossista integrato), perché unisce la distribuzione dei #brand internazionali più importanti alla produzione e distribuzione di tre marchi proprietari principali: ⚪️🔵 Pryma, ⚫️ Melissa Cosmetics, 🔴 Dc Casa e altri in costante sviluppo. Questa scelta strategica ha permesso all’azienda di posizionarsi come punto di riferimento in diversi settori: dalla cancelleria alle arti visive, dagli articoli per la casa fino al mondo beauty e nails. ☘️Consapevole dell’importanza crescente della sostenibilità nel contesto aziendale moderno, DC Group sta intensificando gli sforzi per integrare pratiche sostenibili in tutte le sue operazioni. Secondo uno studio di EY, l’87% delle aziende italiane considera la sostenibilità un fattore di vantaggio competitivo quando viene affrontata nelle sue tre dimensioni: economica, sociale e ambientale. ✅La #sostenibilità e l’#innovazione sono leve strategiche per la crescita aziendale. Infatti, uno studio di Gartner ha evidenziato che il 69% delle aziende considera la sostenibilità un motore di crescita, mentre una ricerca di IBM indica che le aziende che integrano la sostenibilità nelle loro strategie hanno il 75% in più di probabilità di migliorare significativamente i propri ricavi. 🔥 Leggi il nostro focus di oggi sul #blog Dc Group > https://lnkd.in/dDt5iHQE