Diversità vs. inclusione

(musica ottimista) - C'è un pioniere dell'inclusione di nome Vernā Myers, e ha escogitato una potente metafora per aiutarci a capire la differenza tra alcuni dei termini chiave nel campo di D e I. Ha detto: "La diversità viene invitata alla festa, ma all'inclusione viene chiesto di ballare". Quando pianifichi una festa, vuoi assicurarti di invitare un interessante mix di persone. Vuoi che le persone vadano d'accordo, ma vuoi anche che sia eccitante. Grandi conversazioni, grandi connessioni, incontri con persone che altrimenti non avrebbero mai conosciuto. Le nostre organizzazioni spesso funzionano allo stesso modo. Abbiamo bisogno di persone con competenze, esperienze e prospettive diverse per essere efficaci. A volte adottiamo misure extra nei processi di reclutamento e assunzione per assicurarci di incontrare il maggior numero possibile di persone diverse. E poi, una volta che quelle persone sono alla festa, questa è la nostra componente di diversità, dobbiamo essere un buon ospite. Può essere difficile essere una nuova persona in un gruppo, specialmente se tutte le persone si conoscono o provengono dallo stesso background, tutti vogliamo sapere che siamo una parte preziosa di qualsiasi comunità. Quindi, all'inclusione viene chiesto di ballare, ma c'è di più. A una festa, un buon padrone di casa ti presenta nuove persone. Ti controllano, sai, vedi come stanno andando le cose. Ancora più importante, si assicurano che tu venga invitato a opportunità future in cui conoscerai più persone a diversi livelli nel gruppo. Vedete, l'inclusione è l'insieme di azioni che le persone intraprendono per assicurarsi che otteniamo le stesse opportunità di accesso e successo di tutti gli altri. E queste cose che facciamo per i nostri ospiti di festa si applicano anche ai nostri luoghi di lavoro. L'inclusione e la diversità sono grandiose, ma introduciamo due concetti aggiuntivi, l'appartenenza e l'equità. Ora torniamo alla nostra metafora del partito. La diversità viene invitata alla festa, all'inclusione viene chiesto di ballare, ma abbiamo aggiunto un paio di altre idee. Appartenere è essere in grado di ballare come vuoi, e l'equità è scegliere il DJ. Tutti noi portiamo il nostro stile unico sulla pista da ballo, e sia che pratichiamo un due passi senza pretese o comandiamo il centro del pavimento, vogliamo sentire che la nostra presenza alla festa è ancora apprezzata. Voglio dire, chi vuole andare a una festa in cui tutti devono ballare esattamente allo stesso modo? Anche nei balli di gruppo, ogni persona dovrebbe essere in grado di far risplendere la propria personalità. Allo stesso modo, vogliamo essere in grado di presentarci con tutto il nostro sé nella nostra organizzazione. Vogliamo portare le nostre esperienze uniche e modi di essere al lavoro ed essere ancora visti come colleghi competenti e rispettati, questa è l'appartenenza. Ma solo perché tutti alla festa si sentono bene, non significa che siano tutti trattati in modo equo. Quindi parliamo di equità. L'equità riguarda il potere delle decisioni che di solito vengono prese dietro le quinte. Di chi è il partito in qualche modo? È stato pianificato come un gruppo o una persona ha preso tutte le decisioni? Chi ha scelto il DJ? In ogni caso, è importante essere trasparenti su come vengono prese le decisioni, in modo che la responsabilità e la responsabilità possano essere assunte durante tutto il processo. Guarda la persona che sceglie il DJ imposta il tono per tutti all'intera festa. Le loro decisioni possono avere un impatto su chi si sente a proprio agio e accolto nell'ambiente. Se ogni canzone è un tempo, allora coloro che hanno familiarità con quel tipo di musica avranno un vantaggio significativo. In un'organizzazione, considera la leadership di alto livello. Quanto del loro potere è condiviso? Chi ottiene la proprietà delle decisioni? Come chi viene promosso o chi ottiene opportunità di lavoro? Questi sono i marcatori chiave dell'equità, come chi viene pagato allo stesso modo? Quindi, guardando indietro a ciò che abbiamo trattato qui, possiamo dire che le migliori pratiche di diversità e inclusione portano ai migliori risultati di appartenenza ed equità. Dobbiamo garantire una rappresentanza diversificata nelle nostre organizzazioni e fornire accesso e opportunità a tutti. È allora che le persone si sentiranno come se lavorassero in una cultura in cui la loro autenticità è apprezzata e le opportunità di leadership davanti a loro sono illimitate.