コース: スキルベースの採用面接を行う
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コンピテンシーを理解する
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スキル重視の面接で 確認が必要なのは、ハードスキルと ソフトスキルだけではありません。 候補者のコンピテンシーも 確認する必要があります。 コンピテンシーは ソフトスキルと似ていますが、 主な要素として 知識、能力、行動があります。 観察可能で汎用性があり、 キャリアに応じて向上し、 時間をかけて習得します。 現在では企業が複雑化してきており、 候補者の学習敏捷性、 レジリエンス、協調性などの コンピテンシーを見極めることの 重要性が高まっています。 コンピテンシー重視であれば、 組織の方向転換が円滑になります。 社員が現職に縛られずに 成長できます。 人材評価でも優秀な人材の見極めや 後継者育成計画の策定に コンピテンシーを利用できます。 ハードスキルとソフトスキル、 コンピテンシーが重要であることを 紹介しました。 次のレッスンからは 候補者が適任かどうかを 評価する方法を説明します。
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