People Link

Remiantis SHRM duomenimis, vidutinis laikas, reikalingas užpildyti tuščią poziciją, siekia apie 1,5 mėn., o U.S. Department of Labor skaičiuoja, kad netinkamas įdarbinimas gali kainuoti iki 30 % pirmųjų metų atlyginimo. Na, o be gero personalo specialisto komandoje ar pagalbos iš išorės, šie, ir taip dideli skaičiai gali tik augti. 📖 Kaip būtent personalo specialistas kuria vertę organizacijai? Skaitykite naujame People Link straipsnyje. Nuoroda komentare ⬇️ #peoplelink #partnerforrecruitment

„Ieškome geriausių rinkoje“ Tai ambicinga, padedanti kompanijai demonstruoti aukštus rezultatus, bet praktikoje, deja, ne visada veikianti strategija. Įsivaizduokime, kad nutinka, kai „žvaigždynas“ tampa jūsų kompanijos pamatu: ✔️ Vienas ar keli itin ryškūs darbuotojai įkvepia, bet kartu užgožia kitus. Komandoje ima dominuoti individualūs pasiekimai, blogiausiu atveju netgi - konkurencija, o ne bendras rezultatas ir komandiškumo principų puoselėjimas. ✔️ „Žvaigždės“ ryškios, tačiau gali degti neilgai – jei jiems nesuteikiama pakankamai iššūkių, trūksta galimybės sužibėti, jie juda toliau ir žvalgosi naujos, daugiau potencialo turinčios kompanijos. ✔️ Tuo tarpu „vidurinė“ grandis – tie, kurie kasdien palaiko procesus, užtikrina kokybę ir nuoseklumą – dėmesio gauna rečiau, bet būtent jie gali būti tie, kurie išlaiko komandos dvasią ir bendro tikslo siekimo idėjas. Įdomu tai, kad tyrimai ir praktika rodo, jog organizacijos sėkmę lemia ne keli išskirtiniai individai, o gebėjimas suderinti žvaigždžių energiją ir užsidegimą su kasdienio darbo patikimumu ir kokybe. 👉 Vadinasi, prieš pradėdami žvalgytis naujo komandos nario stipriai įsivertinkite, ar tikrai šioje pozicijoje jums reikės „žvaigždės“, o jeigu nusprendžiate, jog visgi taip, tuomet pasiruoškite ne tik stiprų vienkartinį pasiūlymą, bet ir tolimesnį aiškų augimo kelią tokiam darbuotojui. #peoplelink #partnerforinsights #recruitment

„McKinsey“ duomenimis, net 50-60 % naujų vadovų įmonėje patiria nesėkmę per pirmuosius 18 mėnesių. Ir sakydami „naujų“, neturime omenyje šviežiai iškeptų vadovų. Įprasta manyti, kad patyręs, ne vienerius metus lyderiavimo patirties turintis vadovas yra pats saugiausias pasirinkimas. Atrodo logiška: tokį vadovą priimsime į savo komandą, jis pritaikys ankstesnėse darbovietėse išbandytą vadovavimo modelį, jis pasiteisins ir pas mus, įmonės veikla toliau sėkmingai važiuos pirmyn. Deja, bet ilgametė patirtis nebūtinai užtikrina sėkmę. 📖 Daugiau apie tai, kaip teisingai išsirinkti vadovą (-ę), kviečiame skaityti naujausiame mūsų straipsnyje. Šiuo metu ieškote vadovo? Jus pakonsultuos People Link Aukščiausio lygio vadovų atrankų padalinio vadovė Gabija Sudentė #peoplelink #partnerforrecruitment #atrankos

Retai pasitaikančios ir dėl to tik dar ypatingesnės sukaktys 🙌 Šią savaitę sveikinome People Link partnerę Ruta su 15-os metų bei asocijuotą partnerę Dovilė su 10-ies metų sukaktimis įmonėje. Kolegės matė įmonės augimą nuo pat pirmųjų žingsnių bei pačios užaugimo daug nuostabių specialistų, kurių dalis, jau taip pat žengia jų pėdomis ir turi savo komandas organizacijoje. Dėkojame už visus praleistus kartu bei dar tik būsimus metus! Jūs esate pavyzdys mums visiems 🧡 #peoplelink #partnerforgrowth

Darbo pokalbis daugeliui jaunųjų specialistų kelia įtampą, nes atrodo, kad be patirties sunku parodyti savo vertę. Tačiau realybė yra tokia, kad darbdaviai, kviesdami pokalbiui pradedantįjį, visų pirma ieško potencialo, o ne ilgamečių pasiekimų. Tai reiškia, kad pokalbio metu svarbu atskleisti ne tik, ką jau esate padarę, bet ir ką galite nuveikti ateityje. ✔️ Iniciatyvumas. Studijų metais dalyvavote studentų atstovybės veikloje, buvote studijų programos ambasadorius, o gal ėmėtės atsakomybės kaip grupės seniūnas? Puiku! Tokios patirtys rodo, kad nesate pasyvus stebėtojas, bet žmogus, gebantis imtis veiksmų ir atsakomybės. ✔️ Pasiekimai. Olimpiados, stipendijos ar asmeniniai įgyvendinti projektai gali tapti puikiu iliustratyviu pavyzdžiu apie pasiekimus. Pareflektuokite ne tik apie tai koks tai buvo pasiekimas, bet ir kiek pastangų reikėjo, kokių įgūdžių įgijote. Tai leis darbdaviui suprasti, kad gebate siekti tikslų ir kryptingai dirbti. ✔️ Svarbiausia – aiški motyvacija. Darbdaviui svarbiausia suprasti, kodėl pasirinkote būtent šią sritį, kodėl būtent šią poziciją ir kokią kryptį matote savo ateityje. Kiekvienas darbdavys supranta savęs ieškojimo pastangas, bet jos turi būti kryptingos ir paremtos konkrečiais argumentais – kodėl būtent šioje srityje matome savo karjerą? Taip pat labai svarbu, kad motyvacija būtų paremta pasiruošimu. Jei prieš pokalbį pasidomėsite įmonės veikla, vertybėmis ar naujausiais projektais, pokalbyje galėsite parodyti, kad suprantate, kur ateinate, ir, kodėl matote save būtent toje aplinkoje. Taip pat tai puiki galimybė atlikti ir refleksiją sau – pastebėsite skirtumus tarp įmonių, pozicijų, galbūt į kai kurias jų ir patys nuspręsite neaplikuoti, o suaplikavę, tiksliai žinosite, kodėl tai padarėte. Įžvalgomis dalinasi Finansų atrankų talentų paieškos specialistė Viktorija Gudžiūnaitė #peoplelink #partnerforinsights #atrankos

Papildykite atrankas pasaulyje pripažintais metodais paremtais Tripod testais, kurių pagalba galėsite:   ✔️ tiksliau prognozuoti potencialaus darbuotojo (-os) sėkmingumą veikloje ✔️ įvertinti darbo pobūdžio ir darbuotojo (-os) atitikimą ✔️ sumažinti tikimybę padaryti samdos klaidą (kurios kaina gali būti daugiau nei 13 000 EUR) ✔️ palengvinti naujoko įvedimą ✔️ konsultuoti karjeros ir augimo klausimais ir kt.   Papildomos vertės, kurias gausite kartu su mokymais: ✅ Prieigą į mokymų platformą teorijai ir papildomai medžiagai bei seminarams ✅ 2 nemokamas sudėtingo profilio konsultacijas su mokymų lektoriumi ✅ Pagalbą ir konsultacijas viso licencijos galiojimo metu ✅ Pakvietimus į organizuojamus seminarus ir naujausią testų medžiagą   📌 Kviečiame #HR vadovus bei specialistus iš visos Lietuvos į Tripod testavimo mokymus. Artimiausi mokymai jau spalį! P.S. Jeigu mokymai jums yra aktualūs, bet numatyta mokymų data nėra tinkama, kviečiame registruotis ir mes susisieksime su jumis suderinti jums patogią data. Daugiau informacijos teikia HR duomenų koordinatorius Karolis Prosevičius #peoplelink #partnerforgrowth #tripod

Mūsų gerovės vadovė Rugilė jau žingsniuoja ir iš paskos renkame žingsnius ir mes. Rugsėjį startuojame su žingsnių rinkimu naujame Walk15 iššūkyje – Tvaraus verslo lyga 2025. Tikslai kaip visuomet kuklūs – laimėti 😉 Kojų stiprybės komandai ir sėkmės varžovams! #peoplelink #walk15

Kartais atrodo, jog išeiti iš darbo yra paprasčiau ir mieliau, nei jame likti. Prasidėjus rudens sezonui, visa darbo rinka laukia sujudimo. Darbdaviai tikisi, jog jau visai netrukus darbo paieškų portalus užplūs pasiilsėjusių ir po atostogų į darbo paieškas kimbančių kandidatų CV. Ir visgi, moksliniai tyrimai rodo, kad sezoniškumas turi tik nedidelę įtaką poreikiui keisti darbą. Kur kas svarbesni yra visai kiti veiksniai: 1️⃣ Negatyvi aplinka. Apie 32% dirbančiųjų tai tampa svarbiausia priežastimi atlikti darbo pokytį. 2️⃣ Lyderystės trūkumas. Ši priežastis tam tikrais atvejais gali būti glaudžiai susijusi su pirmąja. Jeigu darbuotojas nemato aktyvių vadovo veiksmų susidariusią neigiamą atmosferą keisti arba, dar blogiau, mato atsitraukusį nuo kasdienių problemų vadovą, tai tampa svaria priežastimi kibti į aktyvias naujo darbo paieškas. 3️⃣ Karjeros galimybės. Jeigu pirmi du punktai organizacijoje neegzistuoja, dažnu atveju karjeros augimo klausimą galima išspręsti organizacijos viduje. Visgi, dalimi atveju (net ir prie geriausių norų), tas nebūna įmanoma ir tada darbuotojai renkasi ieškoti galimybių išorėje. 4️⃣ Atlyginimas. Atmetus kritinius atvejus, tokius kaip organizacijos nemokumas, bankrotas ir pan. atlyginimas nėra tokia svarbi priežastis atlikti darbo pokyčiui. People Link atliekami darbo rinkos tyrimai kiekvienais metais tvirtina tendenciją, jog rinkos rezultatyviausiems atlyginimas tėra tik viena iš, bet toli gražu ne pagrindinė priežastis svarstyti perėjimą iš vienos organizacijos į kitą. Įžvalgomis dalinasi People Link Technologijų atrankų talentų paieškos specialistė Dovilė Taraškevičienė P.S. Mūsų klientams jau ruošiame naujausią Įžvalglaiškį apie darbo rinkos tendencijas. Stay tuned 😉 #peoplelink #partnerforrecruitment #partnerforinsights

Pasimatome šiandien HR Savaitė Lietuva! ✔️ Turime pasiruošę samdos klaidos kainos skaičiuoklę – galėsite vos kelių mygtukų paspaudimu įsivertinti, kiek realiai kainuoja klaida, padaryta atrankoje. ✔️ Kviesime sudalyvauti loterijoje ir laimėti pilną kandidato (-ės) įvertinimą integruoto interviu metodu. ✔️ Taip pat jūsų lauks mūsų padalinių bei komandos vadovės, kurios pasidalins naujausiomis darbo rinkos tendencijomis bei galės atsakyti į jums rūpimus klausimus. Lauksime jūsų prie mūsų stendo! #peoplelink #hrsavaite

La vita è bella! Lėktuvui nusileidus į Italiją, pasitiko apniukęs ir lietingas dangus - turbūt ne visai tai, ko natūraliai tikiesi Europos pietuose. Per pirmą kelionės dieną iškrito rekordinis kritulių skaičius, tad vietoj itališkos saulės, sulaukėm rekordinio lietaus. O bet tačiau kaip, visgi, yra smagu su kolegomis šokinėti per balas, bandyti sutilpti po tuo vienu skėčiu, kurį kažkas (ir tai turbūt per klaidą) pasiėmė į kelionę ir permirkusiais nuo lietaus lašų plaukais visa širdimi juoktis. Visai kaip paauglystėje. Bet.. juk paauglystėje ir esam. Mums dar tik šešiolika! Su pačiu gražiausiu, 16-uoju gimtadieniu, People Link! 🧡 #peoplelink #happy #birthday