Union des Entreprises Luxembourgeoises (UEL)

#baromètredelemploi Il est important de développer un large consensus sur ce qu’est un « Senior » afin d’assurer une cohérence et un ciblage adéquat de toute éventuelle mesure d’incitation, de communication ou de formation. Selon les répondants du Baromètre de l’emploi, experts du recrutement et membres de fr2s - Federation for Recruitment, Search & Selection, HRCommunity.lu et FEDIL Employment Services, un Senior s’inscrit dans la tranche d’âge 50+. 💡 Quelques chiffres :  · En 2025, seules 6 personnes de + de 50 ans sur 10 travaillent au Luxembourg    · En 2025, 80.000 salariés actifs ont + de 50 ans   · En 2025, 6.600 personnes de + de 50 ans sont demandeurs d’emploi ou dans une mesure pour l’emploi à l’ADEM (55% sont des hommes et 45% sont des femmes)  · D’ici 2040, environ 150.000 personnes partiront en retraite au Luxembourg.  Tous les résultats du 3ème Baromètre de l'emploi ➡️ https://lnkd.in/ehy5dicA

🏆 Appel à candidatures – Prix SST 2026   Votre entreprise développe-t-elle des initiatives innovantes en matière de sécurité, santé ou bien-être au travail ? Les Prix de la Sécurité et de la Santé au Travail 2026 récompensent les organisations qui s’engagent concrètement pour améliorer les conditions de travail au Luxembourg.   Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 19 novembre 2025❗️   Le jury de cette édition sera composé de Marc Wagener Directeur de l’UEL, aux côtés de représentants des organisations du Ministère de la Santé et de la Sécurité sociale Luxembourg , de la Luxembourg Health Directorate - Direction de la santé, du Ministère du Travail Luxembourg et de l'INDR.   Qui succèdera aux cinq lauréats Drees & Sommer Luxembourg, Ferro-Tech, Dussmann Service, l’IFSB - Institut de Formation Sectoriel du Bâtiment et Wallenborn Transports des Prix SST 2024 ?    Plus d’informations et dépôt des candidatures 🔗 prix.visionzero.lu   #SST #Luxembourg #SécuritéAuTravail #SantéAuTravail

#baromètredelemploi  📊 L’UEL a collaboré avec les associations de professionnels du recrutement et des ressources humaines au Luxembourg, la fr2s - Federation for Recruitment, Search & Selection, HRCommunity.lu et FEDIL Employment Services, pour réaliser une enquête, auprès de leurs membres, sur le recrutement des Seniors au Grand-Duché. Le vieillissement démographique et la baisse de la disponibilité de la main-d’œuvre sont déjà une réalité alors que ces tendances s’accentueront au cours des prochaines années. Au Luxembourg, parmi les 55-64 ans, moins d’une personne sur deux travaille, contre presque 70% en moyenne dans les pays de l’OCDE. Outre la perte significative de savoir-faire et d’expérience dans le monde actif, cette situation n’est pas durable. 💡L’initiative du baromètre s’inscrit dans une volonté commune de mieux comprendre les pratiques actuelles en matière de recrutement ou de maintien en activité des profils Seniors, d’identifier les freins rencontrés, ainsi que les leviers à activer pour favoriser leur pleine intégration sur le marché du travail.  Il est aujourd’hui nécessaire de valoriser davantage les compétences des profils Seniors et de repenser collectivement leur place dans les organisations. Découvrir les résultats et le communiqué de presse  ➡️ https://lnkd.in/ehy5dicA

#position Lors de la quadripartite du 13 octobre, l’UEL a rappelé une position essentielle : la soutenabilité de notre système de santé passe d’abord par la maîtrise du rythme de croissance des dépenses, et non par une augmentation automatique des cotisations.   Les recettes de l’assurance maladie-maternité progressent moins vite (+5,1% en 2024) que les dépenses (+8,2%). Le compromis trouvé entre l’Etat et les partenaires sociaux – un remboursement forfaitaire annuel de 59 millions d’euros à partir de 2026, la mise en place d’un paquet de mesures et la création d’un comité de pilotage – constitue un premier pas vers un redressement de la trajectoire de financement.    Or, pour garantir sa pérennité, il faut aller plus loin : reprendre le contrôle structurel de la progression des dépenses, renforcer l’efficacité et la transparence du système, et ancrer chaque décision dans une vision stratégique nationale cohérente.   Une hausse des cotisations ne peut être envisagée qu’en dernier recours, et seulement accompagnée de réformes structurelles fortes pour préserver un système de santé solidaire, performant et financièrement soutenable — au bénéfice de tous.   Découvrir la position complète de l'UEL ➡️ https://lnkd.in/ezcwJwDy

#interview Le Président de l’UEL, MICHEL RECKINGER s’est récemment entretenu avec la FEDIL - The Voice of Luxembourg's Industry pour l’Echo des Entreprises. "La croissance économique et de l’emploi du Luxembourg s’essoufflent progressivement alors que les dépenses semblent, invariablement, adopter une évolution très dynamique à la hausse. » a-t-il notamment souligné. Découvrez l’interview complète ici 🔗 https://lnkd.in/ecWkis68

🎖️ Ce 3 octobre 2025 marque un moment historique pour le Luxembourg : l’accession au trône de Son Altesse Royale le Grand-Duc Guillaume. L’UEL adresse ses félicitations au nouveau Souverain, tout en exprimant sa profonde gratitude à Son Altesse Royale le Grand-Duc Henri pour ses 25 années de règne, qui ont accompagné une période de transformation majeure de l’économie luxembourgeoise. Au cours de ce quart de siècle, le pays a consolidé sa place parmi les économies ouvertes et compétitives d’Europe, tout en renforçant son modèle social. Cette réussite s’est appuyée sur l’engagement constant des entreprises, des salariés et des partenaires institutionnels. Alors qu’un nouveau chapitre commence, le Luxembourg devra relever des défis majeurs : compétitivité, adaptation démographique et maintien d’un dialogue social constructif. L’UEL, aux côtés de ses membres, restera mobilisée pour contribuer à la réussite collective du pays.

#communiqué L’Agence pour le développement de l'emploi (ADEM) et l’Union des Entreprises Luxembourgeoises (UEL) ont célébré le 10ème anniversaire de leur partenariat en faveur de l’emploi, en présence du ministre du Travail, Georges Mischo et du Président de l’UEL, MICHEL RECKINGER, ainsi que de représentants d’entreprises. « L’avenir de notre marché de l’emploi dépend de notre capacité à être ouverts, inclusifs et innovants. Mais les entreprises ne peuvent pas relever seules le défi. Nous, acteurs publics et privés, faisons en sorte -ensemble- de poursuivre leur accompagnement à travers la réussite de ce partenariat. » a déclaré Michel Reckinger. Lire le communiqué de presse ➡️ https://lnkd.in/eAx_XJiN

La Fondation Alphonse Weicker et la BGL BNP Paribas, en collaboration avec l'INDR et l'UEL organisent la 6ème édition des Prix du Progrès Économique Durable le 1er octobre 2025.   Un rendez-vous phare qui met en avant l’engagement des entreprises luxembourgeoises en matière de RSE.   Infos & inscription ci-dessous ⬇️ 

#communiqué A l’issue de la troisième réunion de la « Table Ronde Sociale » du 3 septembre 2025, l’Union des Entreprises Luxembourgeoises (UEL) dresse un bilan mitigé. Les discussions et pourparlers ont permis aux partenaires sociaux d’exposer en détail leurs grilles d’analyse et leurs propositions réciproques pour relever les défis du pays. Tout en reconnaissant les efforts entrepris, et même si des rapprochements ont pu être atteints, une convergence totale n’a pu être dégagée. Lire le communiqué de presse complet ➡️ https://lnkd.in/eymEbfG5

#interview Eise President MICHEL RECKINGER war haut de Moien Gaascht op radio 100,7. No der « Sozialronn » vum 3. September huet d'UEL d'Wichtegkeet betount, sech op d'Zukunft ze konzentréieren. D’Sozialronn war ee nëtzlechen Exercice. Elo ass et un der Zäit, déi nächst Etappen ze huelen fir eng nohalteg Wirtschaft en ee staarke Sozialmodell. Et geet ëm vill. Den Interview lauschteren 🔗 https://lnkd.in/eRybJZv7 --- 🇫🇷 Notre Président MICHEL RECKINGER était ce matin l’invité au micro de radio 100,7.   À l’issue de la table ronde sociale du 3 septembre, l’UEL souligne l’importance de se concentrer sur l’avenir.   L’exercice a été utile. Il s’agit désormais de rétablir un climat propice à la préparation des prochaines étapes en vue d’un modèle économique et social durable. Les enjeux sont considérables.   Retrouvez l’interview complète ⬇️