SchaalX

Word jij straks nog gevonden? Of alleen gefilterd? LinkedIn laat je profiel niet meer automatisch zien. En AI noemt je (nog) niet bij naam. Zichtbaar zijn is dus niet genoeg. Je moet herkenbaar zijn. Consistent. Vertrouwd. Personal branding is daarom geen nice-to-have meer. Het is een strategie om geselecteerd te worden in een wereld vol algoritmes, AI-antwoorden en vluchtige aandacht. In het artikel op onze site leg ik uit: -Wat GEO is (en waarom het belangrijker wordt dan SEO) - Hoe AI en LinkedIn jouw zichtbaarheid bepalen - Waarom je personal brand bepaalt of je blijft hangen – of vergeten wordt - Wat jij nu al kunt doen om wél gezien te worden Ben jij al zichtbaar als de professional die je bent – of nog als de rol die je ooit had? Lees hier het hele artikel. https://lnkd.in/giEiQR8i

OP ZOEK, Prachtige communicatiebaan bij een dynamische internationaal groeiende organisatie die er toe doet. Lees snel verder en reageer, zou ik zeggen...https://lnkd.in/eJfKRhMD #Communicatie #Internationaal #Mierlo

Durf jij buiten de lijntjes te selecteren? Een hordeloper in het bobslee-team. Klinkt als een mismatch, toch? Tot je ziet wat zijn explosieve start betekent voor goud op de Spelen. Waarom kijken we bij het werven van professionals dan nog steeds vooral naar vinkjes? Ervaring in exact dezelfde rol, in exact dezelfde sector… terwijl het verschil vaak juist komt van mensen die anders denken, anders dóen. Bij SchaalX geloven we in talent mét vaardigheden voor de toekomst. In professionals die scherp schakelen, lef tonen en impact maken – vanaf dag één. https://lnkd.in/ec6NxkSW

OP ZOEK | VASTE FUNCTIE | Voor Stichting OPEN zoeken wij een senior PR adviseur die zich met het ontwikkelen en uitvoeren van mediastrategieën gaat inzetten voor een circulair en duurzaam Nederland. Mooie rol met diepgang en betekenis! Heb jij de gevraagde ervaring en spreekt je die gedachte aan? Dan ontvangen we jouw sollicitatie graag zo spoedig mogelijk! https://lnkd.in/eHf4BWWn #pr #circulair #vacature SchaalX #media

Interim professional Merel Gorter laat zien dat je met creativiteit en lef elk project kunt transformeren: van een Guinness World Record met een ballenbak tot het bouwen van sterke employer brands. Nu zet ze haar kracht in bij Grant Thornton via SchaalX, waar ze werkt aan het versterken van het employer brand en arbeidsmarktcommunicatie. Precies daar komen haar ervaring in merkbouw en haar overtuiging over authenticiteit samen. 👉 Dit zijn de drie lessen waarmee Merel het verschil maakt: https://lnkd.in/eT9tyksT 💡 Ook klaar om verandering om te zetten in vooruitgang? Onze professionals staan voor je klaar: https://lnkd.in/e2DcXzJ3

De laatste maanden benaderden steeds meer jonge start-ups mij met AI-gedreven oplossingen voor leadgeneratie. Slimme tooling voor Ideal Customer Profile-selectie, zogeheten email warm-up services en data enrichment, gevolgd door een reeks van door AI-geschreven mails die naar potentiële opdrachtgevers wordt gestuurd. De gesprekken met deze clubs zijn vaak professioneel en er zitten goede mensen achter...maar de aanpak voelt in ons vakgebied vaak als onpersoonlijk – en daarmee plat. Dat schuurt. Want bij SchaalX draait het om authenticiteit en kwaliteit in contact. Een gesprek over de inhoud van het vakgebied en de dagelijkse uitdagingen in bijvoorbeeld de organisatorische zaken en de juiste capaciteit voor de benodigde in- en externe uitdagingen. Dáár zit de echte waarde. Toch voel ik de verleiding: meer outreach klinkt aantrekkelijk. Maar ik stel mezelf de vraag: Is AI in leadgen een handige versneller, mits je het slim en persoonlijk inzet of loop je juist het risico de connectie met potentiële opdrachtgevers kwijt te raken? Ik ben benieuwd hoe jij dit ziet. Anyone? #AI #leadgeneration SchaalX #authenticiteit

Waarom overtuigt de ene campagne wél en de andere niet? Het antwoord: social proof. Mensen vertrouwen mensen. Reviews, klantverhalen en aanbevelingen versnellen besluitvorming en vergroten merkvertrouwen, maar alleen als je ze geloofwaardig en strategisch inzet. Onze young professionals verdiepten zich daarom afgelopen vrijdag in persuasive communication tijdens een masterclass van Martin van Kranenburg, gebaseerd op zijn boek Schrijven voor het Brein. Daar ontdekten ze hoe het Fogg Behavior Model laat zien dat gedrag pas verandert als motivatie, gemak én een duidelijke trigger samenkomen. Social proof is zo’n trigger, mits je weet hoe je hem slim toepast. Meer weten over dit onderwerp? Lees ons artikel: https://lnkd.in/edBN_XR9 #socialproof

“Wie klikt er nog door naar je site als Google zelf al antwoorden geeft?” Deze week sprak ik met een opdrachtgever binnen de Nederlandse rechtspraak die merkt dat het organisch verkeer op hun website terugloopt, vanwege de nieuwe AI-samenvattingen in Google. Juist nu deze organisatie hun klantreizen en gepersonaliseerde content verder aan het optimaliseren is, roept dit de vraag op hoe je als communicatiespecialist je doelgroep en hun behoeftes goed in beeld houdt (minder kliks is tenslotte minder data). En daarnaast, hoe jouw content je doelgroep wél bereikt. Villamedia schreef er van de week ook over: door AI-samenvattingen in zoekmachines dalen de doorkliks naar websites aanzienlijk. (https://lnkd.in/eXtJmnjv) Voor communicatieprofessionals in non-profit heeft dit specifieke consequenties: 1️⃣ Minder directe data uit websitebezoek → minder inzicht in behoeften en gedrag. 2️⃣ De noodzaak om content te ontwikkelen die verder gaat dan feitelijke informatie: verhalen, ervaringen en activatie die AI niet kan vervangen. Vanuit SchaalX zien we hoe cruciaal het is dat non-profit organisaties zich aanpassen aan de nieuwe spelregels als gevolg van AI. Zodat zij ook in een door AI-gedomineerde zoekomgeving betrouwbare informatie en relevante content bij hun doelgroepen onder de aandacht brengen. SchaalX kent de communicatiespecialisten met de juiste kennis en ervaring om je te helpen mee te veranderen. Meer weten? Stuur me een bericht! #AI #schaalx #communicatie #change https://lnkd.in/eXtJmnjv

Junioren bevinden zich in een lastig pakket op de huidige arbeidsmarkt merk ik. In onzekere tijden grijpen veel organisaties automatisch terug op ervaring. Senioriteit geeft vertrouwen, stabiliteit, bewezen waarde. Maar daarmee dreigt een andere waardevolle kracht verloren te gaan: de frisse blik, innovatieve ideeën en digitale voelsprieten van een nieuwe generatie. Nieuwe generaties brengen frictie met zich mee. Dat is niets nieuws. Maar de manier waarop Gen Z zich uitspreekt binnen marketing- en communicatieteams, roept vaak weerstand op. “Ze denken dat ze alles al weten” of “Ze hebben nog niets bewezen, maar wel een mening.” Herkenbaar? Dan mis je mogelijk precies datgene wat jouw team vooruit helpt. Ik interviewde onze eigen young professionals van SchaalX over hoe zij generatieverschillen ervaren. De rode lijn: zij begrijpen dondersgoed dat ze junior zijn. Ze willen leren, uitvoeren, vlieguren maken. Maar ze willen óók gehoord worden. Hun input is vaak actueler, digitaler en toekomstgerichter dan die van de mensen met meer vlieguren. En juist die mix van ervaring én frisse blik maakt een team sterk. Wat hierbij vaak vergeten wordt, is de context waarin deze generatie is gesocialiseerd. De vormende jaren van Gen Z (tussen hun 10e en 25e levensjaar) staan in het teken van maatschappelijke onzekerheid: MH17, de coronapandemie, de oorlog in Oekraïne, het conflict in Gaza, een structureel woningtekort én het constante effect van social media. Het zijn geen sneeuwvlokjes, maar hun behoefte aan balans en mentale ruimte is logisch. Hun privé-werkbalans is geen luxe, maar een noodzakelijkheid. Ze willen werken met impact, maar wel efficiënt en mensgericht. Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg. Groei vraagt lef. En een frisse generatie. Durf jij het aan om jouw team te verrijken met Gen Z? SchaalX staat klaar met young professionals die niet alleen willen leren, maar ook durven denken. Laten we samenwerken aan impact.

Hoe maak je snel impact in een complexe organisatie? Die vraag stelde interim professional Merel zichzelf toen ze startte bij PGGM. Het antwoord vond ze in eigenaarschap tonen en initiatief nemen. Zo maakte ze binnen korte tijd verschil in de klantreis met doelgerichte communicatie. ✨ Benieuwd hoe Merel dit in de praktijk bracht? Lees haar verhaal hier: https://lnkd.in/eU6PRFDk 👉 Ook op zoek naar een interim professional die direct impact maakt? SchaalX staat voor je klaar: https://lnkd.in/e2DcXzJ3