Norlandia

💚 I pasientens fotspor – frokostopplevelse ved Abildsøhjemmet Denne uken gikk vår kvalitet- og utviklingsleder Elin Haug «i pasientens fotspor» ved Abildsøhjemmet – med fokus på måltider og ernæring. Frokosten ble observert fra beboerens perspektiv, og resultatet var inspirerende: 🥣 Valgfrihet og medbestemmelse ☕️ Ansatte og elever satt ned sammen med beboerne 🌿 Rolig og hyggelig atmosfære – uten TV-støy 💬 Respektfull kommunikasjon Dette viser en sterk kultur for verdighet, selvbestemmelse og nærvær rundt måltidene 💚 Metoden «I pasientens fotspor» er en del av Norlandias kontinuerlige forbedringsarbeid – hvor kvalitet handler om mer enn rutiner og tall. Det handler om livskvalitet og gode øyeblikk.

10. oktober er Verdensdagen for psykisk helse, og i år vil vi rette søkelyset mot de eldre blant oss. Mange eldre opplever ensomhet, tap av nettverk og redusert livskvalitet – faktorer som kan føre til psykiske plager. Men med riktig støtte og sosial tilhørighet kan vi gjøre en stor forskjell. Hos Norlandia Senior Pluss hjelper vi eldre med å bo hjemme lenger – med trygghet, fellesskap og livsglede. Gjennom sosiale aktiviteter, personlig oppfølging og praktisk hjelp skaper vi hverdager som styrker både den psykiske og fysiske helsen. 💚 Ingen skal føle seg usett. Les mer om hvordan vi kan bidra til trivsel og trygghet for eldre 👉 https://lnkd.in/d96VgszJ #Verdensdagenforpsykiskhelse #psykiskhelse #eldreomsorg #SeniorPluss #EtGodtLivHverDag #Norlandia

Vi satser på kompetanse! To av våre ansatte på Abildsøhjemmet har nylig tatt fagbrev som helsefagarbeidere – parallelt med jobben. Det viser at sykehjem er en unik arena for læring, utvikling og karrierebygging i helse- og omsorgssektoren. 💚 https://lnkd.in/dN8sW99A

Mangfold er en av våre største styrker! Jeg har lenge vært opptatt av hvordan vi kan skape reelle karriereveier for ansatte med innvandrerbakgrunn i helse- og omsorgssektoren. Altfor mange får ikke brukt kompetansen sin fullt ut – og det er et tap både for den enkelte og for samfunnet. Vi har flere dyktige medarbeidere som er utdannet sykepleiere i sine hjemland, men som i dag ikke får jobbe som sykepleiere fordi de mangler norsk autorisasjon. Det ønsker vi å gjøre noe med. Derfor er jeg utrolig glad for at vi har fått midler fra Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) til et nytt prosjekt. I samarbeid med Vi er oss skal vi utvikle bedre systemer for kompetansekartlegging, karrierestiger og lederutvikling. Målet er å gjøre det mulig for flere å få brukt hele sin faglige styrke – enten det handler om å få norsk autorisasjon, bygge videre karriere, eller utvikle seg som leder. Dette handler om rettferdighet, kvalitet og bærekraft. Og for meg personlig – om å skape et arbeidsliv der alle får skinne! Takk for et godt møte i dag 💚 Marie Wingestad Morten Westby og Vidar Singh.

Zefyrs fantastiske kjøkkenmedarbeider Kanyaphat har nå tatt fagbrev som konditor – og vi er så utrolig stolte av henne! 👏✨ Hun har også hatt sin læretid på Bodø Bakeri, og nå gleder vi oss til mange deilige kaker, desserter og søte fristelser fremover. 🥮🍪 Kjøkkensjef Marius er superstolt👏🏻👏🏻👏🏻 Gratulerer så masse – du er gull verdt for oss på Zefyr pasienthotell i Bodø. Rita Andersen

I dag har vi hatt opplæring i eSmiley Infood på flere av våre sykehjem– et system som gjør at vi kan sikre trygg mat og enda bedre rutiner på kjøkkenet. Ekstra stas var det at kokken fra et av våre pasienthotell bidro i opplæringen og delte av sin erfaring og kompetanse. Samtidig gikk vår direktør Ida Meisland Eide sammen med kvalitet- og utviklingsleder Elin Haug «I pasientens fotspor”, med fokus på måltider. De fikk kjenne litt på hvordan beboerne opplever måltidene – fra smak til stemning rundt bordet. Metoden som er utviklet av Helsedirektoratet under arbeidet med I trygge hender 24-7 bruker vi på alle våre enheter. Det de så som var #råbra, skal vi gjøre mer av. Der vi opplever forbedringspotensial, setter vi inn tiltak sammen med ledelse og ansatte. Pårørende kan alltid bruke QR-kodene på veggene på alle avdelinger for å gi oss tilbakemelding. Sammen er vi best 💚

Det hele startet med hoteller i nord. To brødre bygget opp en virksomhet med service og gjestfrihet som kjerne. Etter hvert tok de med seg den erfaringen videre – inn i sykehjem og hjemmetjenester. Vi i Norlandia Care er genuint opptatt av finne nye synergier og løsninger på tverrs av profesjoner og bransjer. Det handler om å skape gode opplevelser, trygghet og en hverdag som føles verdig. Akkurat som på hotell, men med et enda viktigere oppdrag. Nå søker vi en Facility Manager til Bjølsenhjemmet i Oslo. Vi ser etter deg med erfaring fra hotell eller servicebransjen, som vil bruke den kompetansen til å utvikle serviceteam, drift og tekniske løsninger på et av våre sykehjem. Du blir en del av arbeidet med å forme fremtidens eldreomsorg, der service, kvalitet og innovasjon gjør en forskjell – både for beboere, pårørende og ansatte. Les mer og søk her👇

Når ble egentlig bemanningsplanlegging gøy? Når vi sluttet å punche vakter – og begynte å jobbe med mulighetene. Omstilling handler ikke om Excel, men om folk. Når planleggingen blir smartere, får lederne mer tid til ansatte – og ansatte mer tid til beboerne. Og det er akkurat det folka våre gjør, hver eneste dag: skaper gode liv for dem vi er til for.