Olisipo

“O outsourcing em TI deixou de ser apenas sobre eficiência de custos.” A nossa Sandra Viegas, Diretora Comercial da Olisipo, partilhou com a Líder Magazine uma visão clara sobre a transformação deste setor: de um modelo centrado em poupança para uma estratégia de crescimento, inovação e talento. Hoje, o outsourcing é sobre ganhar agilidade, especialização e vantagem competitiva. E mais que tudo, sobre colocar as pessoas certas no centro da tecnologia. Lê a entrevista completa aqui, vale a pena: https://lnkd.in/d5yfj32T

Na Olisipo, acreditamos que o sucesso técnico é só metade da equação. A outra metade? As soft skills, claro! A nossa equipa representada pela Ana Carolina Santos e Ana Raquel Gama, foi à ATEC - Academia de Formação partilhar um pouco da sua experiência num workshop de Gestão de Conflitos com a nossa turma Olisipo. Este projeto é mais do que uma parceria. É uma ponte entre a formação e o mundo do trabalho. Acompanhamos de perto estes alunos, futuros consultores que amanhã poderão estar em cliente connosco. Porque sim, dominar tecnologia é essencial... mas saber comunicar, ouvir e resolver conflitos faz toda a diferença.

Hoje tivemos o privilégio de receber na Olisipo Sua Alteza Real, o Duque de Bragança. A visita foi um momento de grande honra para todos nós, e uma oportunidade para partilhar a nossa cultura, os nossos valores e o compromisso que temos com as pessoas e com o futuro. A Olisipo continua a orgulhar-se de ser uma empresa Portuguesa que valoriza relações, propósito e impacto. Dentro e fora das suas portas.

A inovação tecnológica não acontece por magia, há sempre um “código secreto” por trás dela. O nosso Head of Learning, José Ninhos, partilha na Human Resources Portugal uma visão clara sobre como o conhecimento e a aprendizagem contínua são o verdadeiro motor da inovação. Na Olisipo acreditamos exatamente nisso: tecnologia só faz sentido quando é potenciada por pessoas curiosas, inquietas e prontas a transformar ideias em realidade. Lê o artigo completo aqui!

No mais recente artigo de opinião da nossa Diretora Comercial, Sandra Viegas, publicado no SAPO, sobre o valor (in)visível das soft skills, percebemos quais as competências que tornam equipas mais fortes, líderes mais humanos e projetos mais bem-sucedidos. Na Olisipo acreditamos que a tecnologia só revela todo o seu potencial quando é guiada por pessoas que sabem comunicar, colaborar e inspirar com empatia e visão. É este ADN humano que nos diferencia e que nos faz crescer lado a lado com clientes e consultores. Lê o artigo completo e descobre a perspetiva da Sandra: https://lnkd.in/dDCz-Tk8

📬 Inbox Zero: é real ou é mito? Tipo o Monstro do Loch Ness... mas com mais pings e menos lendas escocesas. Ter a caixa de entrada a zeros parece um sonho distante. Mas não é ficção científica — só exige método e alguma disciplina. 💡 Aqui vão 5 boas práticas para seres um@ pro da inbox: 1️⃣ Cria pastas com lógica: “Projetos“, “Clientes“, “Coisas que me fazem suspirar“... o que funcionar para ti. 2️⃣ Usa regras (mas com juízo!): Filtrar newsletters, notificações e relatórios para pastas específicas pode ser libertador. Mas atenção: se crias 37 pastas que nunca mais abres... estás só a varrer o problema para debaixo do tapete digital. 3️⃣ Desativa notificações: Cada apito é um mini ataque cardíaco. Garante que és tu a controlar o e-mail, não o contrário. 4️⃣ Regra dos 2 minutos: Se lês e dizes “isto resolve-se já”, então... resolve já. O “respondo mais logo” é o embuste mais clássico da produtividade. 5️⃣ Define horários para ver e-mails. Senão, passas o dia a ver se o e-mail chegou... e esqueces-te de trabalhar. ✨ Spoiler: Inbox Zero não é nunca ter e-mails. É não viver em função deles. E tu? Tens regras no e-mail ou vives no modo “logo se vê“? #InboxZero #ProdutividadeDigital #Olisipo #GestãoDeTempo #CulturaOlisipo #RegrasSimMasComModeração #EmailOverload #email

Se trabalhas em IT, sabes que a aprendizagem constante não é opcional — é essencial. As tecnologias evoluem, os desafios mudam, e o teu conhecimento precisa de acompanhar esse ritmo. Ter acesso a plataformas como a Udemy Business, aliado à formação in-loco ou em live training, faz toda a diferença: 📚 Aprendes o que queres, quando quiseres 🚀 Desenvolves competências técnicas e soft skills no teu ritmo 🔍 Exploras novas áreas sem sair do lugar 💼 Ganhas vantagem competitiva no teu percurso profissional É sobre isto: liberdade para aprender e evoluir, continuamente. Os Olis têm acesso gratuito e ilimitado às milhares de formações disponíveis na plataforma Udemy Business. Porque quando investes em ti, o futuro começa a acontecer mais depressa. 🙌 #AprendizagemContínua #ITSkills #DesenvolvimentoProfissional #UdemyBusiness #FormaçãoEmTecnologia #TechCareers #Upskilling #CrescimentoProfissional #ConsultoriaIT #Olisipo

🌿✨ Sabias que no coração da Serra da Lousã existe um lugar onde a criatividade respira com ar puro? A Cerdeira – Home for Creativity é mais do que uma aldeia recuperada. É um projeto de alma, onde se cruzam natureza, arte e aprendizagem. 📍 Um espaço onde artistas, viajantes e curiosos se encontram para criar, pensar e abrandar — em residências artísticas, oficinas de saberes e experiências culturais autênticas. Na Olisipo, acreditamos que a inovação e o talento florescem quando há espaço para criar. Por isso, hoje não te falamos de outsourcing, formação ou tecnologia. Falamos-te de um lugar onde a criatividade tem casa. Descobre mais em: 👉 https://lnkd.in/ebYJ3gE #OlisipoWay #CerdeiraHomeForCreativity #Inspiração #Criatividade #Cultura #AldeiasDePortugal #SerraDaLousã #ComunidadeOlisipo

A edição 156 de «human» tem em destaque o employer branding e a atração de talento, com um dossier especial que inclui 13 empresas na partilha dos seus casos de sucesso neste âmbito. São as seguintes as empresas, com diversas intervenções por cada uma delas: - Angelini Pharma Portugal (depoimentos de Conceição Martins, Portugal HR & Communication Head, e Nuno Major, Regulatory Affairs Specialist na Angelini Pharma) - Clan (depoimentos de Eduardo Marques Lopes, Diretor de Marketing e Comunicação, e Vanessa Gomes, Consultora de Recrutamento e Seleção Especializado) - Cofidis Portugal (depoimentos de Marta Xavier Cuntim, Head of Talent Acquisition & Employer Branding, e Diogo Amaro, Performance Specialist) - CTT - Correios de Portugal (depoimentos de Maria José Passos Vieira, Head of Talent Acquisition & Employer Branding, e João Filipe Rodrigues, Digital Strategy & Product Team) - Doutor Finanças (depoimentos de Fernando Rente, Diretor de Marketing Corporativo, Irene Vieira Rua, Chief People Officer, e Gonçalo Cardoso, Business Analyst de Seguros e Investimentos) - Grupo Ageas Portugal (depoimentos de Eduardo Caria, Diretor de Pessoas & Organização, e Iara Nascimento, BI & Reporting Technician) - Milestone (depoimentos de Chloé Guedj, Employee Experience Manager, e Catarina Martins, SAP BASIS Team) - novobanco (depoimentos de Catarina Horta, Diretora de Recursos Humanos, e João Kol Rodrigues, Responsável do Programa de Trainees) - Olisipo (depoimentos de Paula Peixoto, Diretora de People and Culture, Daniel Afonso, Brand Manager) - Savills Portugal (depoimentos de Pedro Almeida Santos, Head of Talent Management, e Isabel Castro e Silva, AssocRICS, Senior Valuer) - Worten Portugal (depoimentos de Inês de Castro, Head of People, e Joana Caravela, Trainee) - Zome (depoimentos de Joao Morgado, Chief People Officer, e Fábio Sirgado, Chief Executive Officer do Hub Zome Lisboa Alcântara) - Zurich Portugal (depoimentos de Celina Pereira, People Development Specialist, Inês Pereira, People Development Specialist, Tiago Lopes, Gestor de Projetos Especiais, e Miguel David, Claims Data Scientist) Leia a edição na integra aqui: https://lnkd.in/dbbuHtE3 Para assinaturas ou outras informações: https://lnkd.in/dth3VbkN #revistahuman #recursoshumanos #rh #hr

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