Scribd
Carregar
3K visualizações3 páginas

Avaliação de Experiência 30 - 60

Este documento é uma avaliação de desempenho de um colaborador durante seu período experimental. A avaliação cobre aspectos como motivação, cumprimento de normas, relacionamento, desempenho de tarefas e atitude. Após 45 dias, o gestor decidirá se renova o contrato, efetiva ou demite o colaborador.

Enviado por

RH Coqueiros
Direitos autorais
© © All Rights Reserved
Levamos muito a sério os direitos de conteúdo. Se você suspeita que este conteúdo é seu, reivindique-o aqui.
Formatos disponíveis
Baixe no formato DOC, PDF, TXT ou leia on-line no Scribd
3K visualizações3 páginas

Avaliação de Experiência 30 - 60

Este documento é uma avaliação de desempenho de um colaborador durante seu período experimental. A avaliação cobre aspectos como motivação, cumprimento de normas, relacionamento, desempenho de tarefas e atitude. Após 45 dias, o gestor decidirá se renova o contrato, efetiva ou demite o colaborador.

Enviado por

RH Coqueiros
Direitos autorais
© © All Rights Reserved
Levamos muito a sério os direitos de conteúdo. Se você suspeita que este conteúdo é seu, reivindique-o aqui.
Formatos disponíveis
Baixe no formato DOC, PDF, TXT ou leia on-line no Scribd
Você está na página 1/ 3

Avaliação de Desempenho no Período de Experiência

Nome do Colaborador: Lucas Eduardo de Souza

Cargo: Repositor LOJA: São Cristóvão

Pátria

Troca de função: ******* ADMISSÃO : 12/05/2021


Acompanhamento/Feedback: Data entrevista: Data entrevista:
6

Período do contrato: 45 dias: 25/06/2021 45 dias: 09/08/2021


1 – MOTIVAÇÃO: Sim Não Razoável ( ) Sim Não Razoável ( )
Demonstra comprometimento, Comente: Comente:
entusiasmo e iniciativa para executar as
tarefas inerentes ao seu cargo.
2 – NORMAS: Sim Não Razoável ( ) Sim Não Razoável ( )
Assume e desempenha suas funções Comente: Comente:
cumprindo as normas da Empresa,
como os horários estabelecidos,
aparência.
3-RELACIONAMENTO: Relaciona-se Sim Não Razoável ( ) Sim Não Razoável ( )
de forma cordial com seus colegas e Comente: Comente:
gestores.

4-DESEMPENHO DAS TAREFAS: Sim Não Razoável ( ) Sim Não Razoável ( )


Desempenha adequadamente as Comente: Comente:
tarefas, possui facilidade para aprender,
responsabilidade e organização.
5- ATITUDE: Inspira confiança nas suas Sim Não Razoável ( ) Sim Não Razoável ( )
atitudes. Comente: Comente:

6- POSTURA COM O CLIENTE Sim Não Razoável ( ) Sim Não Razoável ( )


INTERNO E EXTERNO: Apresenta boa Comente: Comente:
postura profissional (cumprimenta, sorri,
auxilia os clientes internos e externos).

30 dias: 30 dias:
( ) RENOVAR CONTRATO ( ) EFETIVAR
( ) DEMISSÃO ( ) DEMISSÃO
NOME DO GESTOR IMEDIATO:___________________________ NOME DO GESTOR IMEDIATO:_________________________

Assinatura gestor imediato_________________________ Assinatura gestor imediato________________________

Assinatura colaborador____________________________ Assinatura colaborador___________________________


Avaliação de Desempenho no Período de Experiência

Feedback 45 dias
Informações Gerais

Situação:

Parecer do acompanhamento:

__________________________ _______________________________
Assinatura do colaborador Assinatura do gestor ou líder

Data:
Avaliação de Desempenho no Período de Experiência

Feedback 45 dias
Situação:

Parecer do acompanhamento:

__________________________ _______________________________
Assinatura do colaborador Assinatura do gestor ou líder

Data:

Você também pode gostar