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Formulário Avaliação de Experiência

Este documento é uma avaliação do período de experiência de um funcionário, contendo perguntas sobre seu desempenho geral, relacionamento com a equipe, interesse em aprender e cumprimento de normas, além de espaços para justificar faltas ou atrasos e apontar pontos a serem desenvolvidos. Ao final, o superior imediato deve indicar se o funcionário será efetivado ou terá o contrato rescindido.

Enviado por

Graciana Ramos
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Este documento é uma avaliação do período de experiência de um funcionário, contendo perguntas sobre seu desempenho geral, relacionamento com a equipe, interesse em aprender e cumprimento de normas, além de espaços para justificar faltas ou atrasos e apontar pontos a serem desenvolvidos. Ao final, o superior imediato deve indicar se o funcionário será efetivado ou terá o contrato rescindido.

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Avaliação do Período de Experiência

Nome: ________________________ Cargo: ________________________________


Setor: ________________________ Resp. pela Avaliação: ____________________
Data de Admissão: ____/____/____ Data Vencimento Experiência: ____/____/____

Questionário de Avaliação do Colaborador

Como está o desempenho geral do colaborador neste período de experiência?


( ) Insuficiente ( ) Regular ( ) Bom ( ) Excelente

Como é o relacionamento com os integrantes da equipe?


( ) Insuficiente ( ) Regular ( ) Bom ( ) Excelente

O colaborador tem interesse em aprender as atividades?


( ) Sempre ( ) Na maioria das vezes ( ) Às vezes ( ) Nunca

Demonstra boa vontade e disponibilidade para fazer além do esperado?


( ) Sempre ( ) Na maioria das vezes ( ) Às vezes ( ) Nunca

Desempenha o serviço de forma rápida e correta?


( ) Sempre ( ) Na maioria das vezes ( ) Às vezes ( ) Nunca

Usa adequadamente os equipamentos de proteção individual?


( ) Sempre ( ) Na maioria das vezes ( ) Às vezes ( ) Nunca

É comprometido com as normas estabelecidas pela empresa?


( ) Sempre ( ) Na maioria das vezes ( ) Às vezes ( ) Nunca

Você percebe que o colaborador tem potencial para crescer dentro da empresa?
( ) Não ( ) Sim
Justifique:

Já faltou ou chegou atrasado ao serviço?


( ) Não ( ) Sim
Quantas vezes? __________________________________________________________________
Motivo / Justificativa? ______________________________________________________________

Já encontrou alguma dificuldade na realização das tarefas?


( ) Não ( ) Sim
Relate:

Quais as características de personalidade que sobressaem no comportamento dele?

Quais habilidades necessita ainda desenvolver para otimizar o seu desempenho?

Avaliação do Superior Imediato

Parecer final do período de experiência (60 dias):


( ) Efetivar ( ) Rescindir contrato
_____/_____/_____
Assinatura do Líder Data

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