CODIGO DE ETICA v u I'lCODIGO DE ETICA CODE OF ETHICS Nos, diretores da Método Engenharia, queremos, através deste documento, tornarclaro para: +Nds mesmos, + Nossos colaboradores, + Nossos clientes, *Nossos aliados, + Nossos fornecedores, “Toda a comunidade que se relaciona conosco atualmente, e *Todos aqueles que vierem a se relacionar conosco no futuro os Principios Eticos e Padrées de Conduta que explicitamos neste documento, e que devem nortear e balizar 0 comportamento de todas as liderangas e funcionarios da empresa no que se refere ao exercicio e busca da nossa Visao, Missdo, Valores e Estratégia Empresarial. Esses Principios Eticos e Padrées de Conduta, ao longo da histéria da Método, tornaram-se um dos maiores bens que a empresa possui e devem ser aplicados, protegidos, disseminados e perpetuados por todos aqueles que esto vinculados e que vierem a se vincular 4 Método no seu processo de crescimento e desenvol- vimento, rumo a um futuro melhor para a nossa comunidade e, em particular, para o setorem que atuamos. We, the directors of Método Engenharia, hereby wish to clarify to: + Ourselves, * Our employees, * Ourcustomers, * Ourallies, * Our suppliers, eAll the community we currently maintain a relationship with and *All those who establish a relationship with us in the future the Ethical Guidelines and Standards of Conduct hereby detailed that shall guide the behaviour of all leaders and employees of this Company, as related to the implementation and pursuit. of our Vision, Mission, Values and Business Strategy. These Ethical Guidelines and Behaviour Standards, throughout Método’s history, have become major assets owned by this Company and should be applied, protected, spread and perpetuated by all those linked and that may become linked to Método in its growth and development process, towards a better future for our community, particularly for the industry within which we operate. A Diretoria, 2. de outubro de 2001Caekcre «Ter respeito a vida e a0 meio. ambiente; * Ter compromisso com a verdade e como que 6 jus Ter respeito ao Ser Humano, que para nés é: -Reconhecimento da singularidade de cada pessoa, -Postura demooratica diante da divergéncia, -Reconhecimento dos talentos individuais e das equipes, -Nao discriminagao. +Manterrelacionamento transparente com o Setor Puiblico, pautado pelos principios deste Cédigo de Etica e pelo cumprimento das normas legais; * Cumpriro que foi prometido; *Terem mente que a responsabilidade por agao ‘ouomissao 6 indelegavel, e que os principios participativos de gestao que prezamos nao eliminam a responsabilidade da lideranca pelos resultados do trabalho da equipe; +Estimularo trabalho em equipe, quedeve se caracterizar pelo espirito de respeito mutuo e confianga entreas pessoas; + Buscar constantementea lucratividade da ‘empresa, como resultado de um trabalho honradoe ético; + Manter postura de austeridade e honestidade em todas as ages; + Ter consciéncia de que nao existe maneira certa de fazer oque é errado; + Nao colocar os interesses pessoais acima dos. interesses da Empresa; + Nao usara empresa ou o cargo para obter vantagens pessoais de qualquernatureza; + Buscar fazer bem feito sempre e cada vez melhor; + Nao compactuar com ma fé ou incompeténcia; + Ter coragem de ser honesto e sério, mesmo sob orisco de vira ser penalizado por isso; + Ter orgulho do que fazemos, humildade diante dos resultados positives conquistados ¢ ‘coragem para corrigit rapidamente os erros. 1- Our Basic Ethical Principles are: * To respect life and the environment; + To be committed to truth and justic * To respect the Human Being which, for us, means: - Acknowledging the uniqueness of each person, - Maintaining a democratic attitude before divergences, - Acknowledging the talents of individuals and teams, - Not discriminating. + To maintain an honest relationship with the Public Sector, guided by the Principles of this Code of Ethics and by the strict compliance of all legal standards; To fulfil what has been promised; To bear in mind that liability for actions or omissions is not delegable and that the ‘empowerment management principles that we ‘esteem do not eliminate the leadership responsibilities for the final teamwork results; To encourage teamwork, which should be marked by a spirit of mutual respect and trust among members; To constantly seek the Company's profitability, as a result of honourable and ethical work. To constantly maintain a strict and honest stand in all activities; To be fully aware that there is no right way to do something wrong; To never place personal interests above the interests of the Company; To not use the Company or position to obtain personal advantages of any kind; To always do the job well-done and better each time; To never collaborate with bad faith or incompetence; To be brave enough to be honest and serious, even when at risk of being punished for this; + To be proud of what we do, humble before positive results and self-confident enough to rapidly correct mistakes.Teac PC ieee Aempresa considera antiéticos comportamentos, atitudes, posturas e agGes da seguinte natureza: 1. Refugiar-se atrés dos principios da "gestéo participativa” para no tomar decisbes e/ou assumir responsabilidades; 2. Deixar de tomar decis6es e/ou agir para garantir "status", emprego ou vantagens Pessoais em detrimento da empresa; 3. Ocultar internamente ou manipular informagées, e/ou fornecer informagbes erradas de forma consciente; 4, Apropriar-se ou usar de todo @ qualquer recurso ou estrutura da empresa para fins pessoals, desde que ndo previsto em normas especificas; 5. Beneficiar-se ou contribuir para que terceiros ‘se beneficiem por ago ou omissao em prejuizo da empresa; 6. Revelar informagGes sigilosas de natureza comercial, estratégica ou tecnolégica para terceiros; 7. Transgredir os valores e a ética da empresa na busca de resultados empresariais a qualquer custo; 8. Usar 0 poder que 0 cargo confere de forma arbitraria; 9. Desenvolver relacdes com clientes fornecedores atuais visando vantagens pessoais presentes ou futuras; 10. Exercer atividades que conflitem com os interesses da empresa; 11. Promover e/ou participar de ag6es que privilegiem principalmente a promocao pessoal ou de grupos; 12. Promover ou ser conivente com qualquer tipo de discriminagao; 13, Receber presentes ou brindes acima de R$ 20,00. Os presentes ¢ brindes recebidos, decorrentes do relacionamento comercial, passam a pertencer 4 Empresa e terao 0 destino que a Diretoria determinar; Il- Behaviour, attitudes and actions considered unethical by Método: The Company considers the following behaviour, attitudes and actions as unethical: 1. Hiding behind "empowerment management" principles in order not to make decisions and/or assume responsibilities; 2. Avoiding making decisions and/or taking action in order to insure status, job or personal advantages, in detriment to the Company; 3. Consciously hiding or manipulating information and/or providing wrong information; 4. Appropriating or using any of the Company's resources or structures for personal benefit, when not specifically stipulated in the norms; 5. Taking personal advantage or cooperating with third parties for their benefit, by action or lack of action, resulting in loss for the Company; 6. Revealing any confidential information to third parties, be it of a commercial, strategic or technological nature; 7 Infringing on the Company's values and ethics in the pursuit of commercial results at any cost; 8. Arbitrarily using the power inherent to the position; 9. Developing relationships with current customers and suppliers for the purpose of present or future personal advantages; 10. Carrying out any activity that conflicts with the Company's interests; 11. Promoting and/or participating in actions primarily aimed at personal or group benefits; 12, Promoting or conniving with any kind of discrimination; 13. Accepting any gift worth more than R$20.00. All gifts received as a result of commercial relationships shall belong to the Company and their use shall be determined by the Management Board;14, Omitir-se por qualquer motivo de encaminhar ‘ou comunicar fatos ou situagées que chegarem ‘ao seu conhecimento, que envolvam colaboradores, independente de nivel hierdrquico, parceiros ou terceiros, que estejam em desacordo com esse Cédigo de Etica; 15. Participar de viagens, shows ou congressos patrocinados por terceiros, sem a aprovagao prévia da Diretoria da empresa; 46. Submeter pessoas a condigdes de trabalho inseguras; 417. Criar ambiente de trabalho "machista ou feminista" ou se envolver em qualquer situagao que caracterize "assédio sexual"; 18, Promover, patrocinar @ ou apoiar internamente movimentos politicos, partidarios, religiosos ou sectarios de qualquer natureza. Quaisquer outras agées, situagdes ou fatos nao previstos nos itens |¢ II anteriores que, pela sua natureza ou por analogia, ofenderem os Prinofpios Eticos neles explicitados serao considerados antiéticos. 14. Neglecting to inform or communicate, for any reason, facts or situations that come to one's knowledge, involving employees, regardless of rank, partners or third parties, that are not in accordance with this Code of Ethics; 1. Taking part in trips, shows or congresses sponsored by third parties, without previous authorisation of the Company's Management Board; 16. Submitting people to unsafe working conditions; 17. Creating a male or female chauvinist work environment or getting involved in any situation that characterises sexual harassment; 18. Promoting, sponsoring and/or supporting any political, partisan, religious or sectarian movement of any kind within the Company. Any other action, situation or fact not foreseen in items | and II above that, by their nature or by analogy, offend the Ethical Principles specified in those items, shall be considered as unethical. ETODO Este documento foi impresso em papel reciclado &ETODO Av, das Nagbes Unidas, 12907 Torre Norte - 3° andar - 04578-000 - Sao Paulo - SP Tel. 55 (11) 5504 7200 - Fox. 55 (11) 5504 7336 ‘www.metodoengenharia.com.br