GOVERNO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO SECRETARIA DE ESTADO DE

POLÍCIA MILITAR DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

EDITAL DE CHAMADA PÚBLICA N° 001/2024

O Estado do Rio de Janeiro, por intermédio da Secretaria de Estado de Polícia Militar -

SEPM, com sede na Rua Evaristo da Veiga, nº 78, Centro do Rio de Janeiro, CEP 20031-040,
torna público, pelo Exmo. Secretário de Estado de Polícia Militar, o Edital de Chamada Pública
n° 001/2024, com o objetivo de selecionar policiais militares veteranos, para formação de
cadastro de reserva, para atuação na Secretaria de Estado de Polícia Militar do Estado do Rio
de Janeiro, nas Funções elencadas no item 2.1, conforme quadro abaixo, nos termos da Lei
5.271, de 25 de junho de 2008 e Portaria da Polícia Militar do Estado do Rio de Janeiro nº 954,
de 28 de novembro de 2018 ou norma que venha substitui-la. Proc. SEI-350088/00851/2023.

1 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 O Programa Tarefa por Tempo Certo (PTTC) foi instituído, no âmbito da Secretaria
de Estado de Polícia Militar do Estado do Rio de Janeiro, sendo desempenhado pelos militares
veteranos da Corporação, e visa o emprego na atividade meio da Corporação, promovendo a
seleção e a nomeação desses profissionais que possuam formação e experiência comprovadas.
1.2 Caberá à Comissão de Avaliação e Seleção (CAS), a atribuição de realizar o processo
de seleção de que trata o presente Edital de Chamada Pública, obedecendo aos pressupostos
estabelecidos pela Lei 5.271, de 25 de junho de 2008 e Portaria SEPM nº 954, de 28 de
novembro de 2018.
1.3 Os classificados farão parte do cadastro de reserva para contratação em vagas que
surgirem ou forem criadas no prazo de validade do concurso, observado o interesse da
Administração.

1
 1.4 Não há vagas para preenchimento imediato, sendo esta seleção para formação de
cadastro reserva.

2 DO OBJETO

2.1 O presente Edital de Chamada pública destina-se à seleção de policiais militares

veteranos da reserva remunerada e, excepcionalmente, os reformados, que não estejam
afastados do serviço público por um período superior a 05 (cinco) anos, para a Prestação de
Tarefa por Tempo Certo nas seguintes Funções e Postos ou Graduações:

FUNÇÃO POSTO/GRAD

Assessor Correcional Sênior

Coronel PM

Assessor Sênior de Comissão de Sindicância de Reconhecimento de Dívidas de Coronel PM

Exercícios Anteriores – DEA

Assessor em Gestão de Comando e Controle Major PM à Coronel PM

Assessor de Comissão de Sindicância de Reconhecimento de Dívidas de Exercícios

Capitão PM à Major PM
Anteriores – DEA

Assessor de Ordenador de Despesas Major PM à Coronel PM

Analista em Controle, Contratos e Licitações na Área de Saúde Major PM à Coronel PM

Analista em controle, administração hospitalar e recursos humanos Major PM à Coronel PM

Analista Sênior em Controle, Contratos e Licitação Coronel PM

Assessor de Hematologia Major PM à Coronel PM

Assessor Sênior de Seção Jurídica Coronel PM

Assessor de Administração e Logística Tenente PM à Major PM

Assessor Sênior de Logística, Finanças, Licitações, Prestações de Contas Coronel PM

Assessor do Gestor dos Gêneros Alimentícios (GA) Tenente PM à Major PM

Assessor de Perito Militar em Grafotecnia e Documentoscopia Tenente PM à Major PM

Assessor de Estudo Técnico Preliminar Tenente PM à Major PM

Assessor Bibliotecário Tenente PM à Major PM

Assessor da 4ª Seção (EMG/PM-4) Tenente PM à Major PM

Assessor de Aprovisionamento Tenente PM à Major PM

Assessor de Coordenação de Sistemas de Telefonia Tenente PM à Coronel PM

2
Assessor de Coordenação de Infraestruturas de TI Tenente PM à Coronel PM

Assessor Técnico de Supervisão Major PM à Coronel PM

Assessor Regente de Orquestra / Banda de Músico Tenente PM à Coronel PM

Assessor Contador Tenente PM à Major PM

Assessor na Área de Pessoal Major PM à Coronel PM

Assessor Pedagogo Tenente PM à Tenente Coronel PM

Assessor de Folha de Pagamento Tenente PM à Major PM

Assessor na Seção de Promoção Major PM à Coronel PM

Auxiliar da AJD ou Auxiliar Jurídico Sargento PM à Subtenente PM

Auxiliar Administrativo e Logística Sargento PM à Subtenente PM

Auxiliar de Comissão de Sindicância de Reconhecimento de Dívidas de Exercícios

Sargento PM à Subtenente PM
Anteriores – DEA

Auxiliar de Contratos Sargento PM à Subtenente PM

Auxiliar de Estudos Técnicos Preliminares Sargento PM à Subtenente PM

Auxiliar de Aprovisionamento Sargento PM à Subtenente PM

Auxiliar de Tesouraria Sargento PM à Subtenente PM

Auxiliar da 4ª Seção (EMG/PM-4) Sargento PM à Subtenente PM

Auxiliar de Análise de Inteligência Sargento PM à Subtenente PM

Auxiliar de Controle Técnico de Manutenção Aeronáutica Sargento PM à Subtenente PM

Auxiliar de Folha de Pagamentos Sargento PM à Subtenente PM

Auxiliar Bibliotecário Sargento PM à Subtenente PM

Auxiliar de Assistência Religiosa Sargento PM à Subtenente PM

Auxiliar de Videomonitoramento Sargento PM à Subtenente PM

Auxiliar de Coordenação de Infraestruturas de TI Sargento PM à Subtenente PM

Auxiliar de Coordenação de Sistemas de Telefonia Sargento PM à Subtenente PM

Auxiliar Instrutor de Tiro Sargento PM à Subtenente PM

Auxiliar de Adestramento e Figuração Sargento PM à Subtenente PM

Auxiliar de Veterinária Sargento PM à Subtenente PM

3
 Auxiliar Contador Sargento PM à Subtenente PM

Auxiliar na Área de Pessoal Sargento PM à Subtenente PM

Auxiliar de Engenharia e Arquitetura Sargento PM à Tenente Coronel PM

Auxiliar de Serviço Social Sargento PM à Subtenente PM

Auxiliar Pedagogo Sargento PM à Subtenente PM

Professor Auxiliar de Língua Inglesa Sargento PM à Coronel PM

Professor Auxiliar de Física Sargento PM à Coronel PM

Professor Auxiliar de Química Sargento PM à Coronel PM

Professor Auxiliar de História Sargento PM à Coronel PM

Professor Auxiliar de Matemática Sargento PM à Coronel PM

Professor Auxiliar de Filosofia Sargento PM à Coronel PM

Professor Auxiliar de Sociologia Sargento PM à Coronel PM

Professor Auxiliar de Artes Sargento PM à Coronel PM

Auxiliar Inspetor Escolar Sargento PM à Subtenente PM

Auxiliar de Secretaria Escolar Sargento PM à Subtenente PM

Auxiliar do Corpo de Alunos Sargento PM à Subtenente PM

2.2 A possibilidade do emprego do policial militar reformado na prestação Tarefa Tempo Certo,
somente poderá ocorrer se a incapacidade física não for definitiva e não for considerado inválido,
impossibilitado total e permanentemente para qualquer trabalho, não podendo prover meios de
subsistência.

3 DOS REQUISITOS DA (S) FUNÇÃO(ÕES)

3.1 A seleção dos policiais militares veteranos observará as formações e experiências

profissionais considerando as exigências previstas no Quadro de Critérios de Seleção (ANEXO
III), disponível no presente Edital de Chamada Pública.

4 DA REMUNERAÇÃO

4.1 A remuneração será a fixada de acordo com o Artigo 5º da Lei nº 5.271, de 25 de junho de
2008, atualizada, conforme a Tabela abaixo.

4
 Posto/Graduação Pró-labore bruto atual
CEL R$ 10.392,59
TEN CEL R$ 8.660,48
MAJ R$ 6.843,91
CAP R$ 6.159,53
1º TEN R$ 5.081,60
2º TEN R$ 4.572,74
SUBTEN R$ 4.486,46
1º SGT R$ 4.037,89
2º SGT R$ 3.401,63
3º SGT R$ 3.088,01
CB R$ 2.766,60
SD R$ 2.395,90

4.2 Os policiais militares veteranos da Polícia Militar do Estado do Rio de Janeiro receberão a
remuneração a título de Pró-labore, creditado na conta corrente cadastrada no Sistema
Integrado de Gestão de Recursos Humanos - SIGRH RJ.
4.3 Os servidores também receberão o Pró-labore no período de férias, além do terço
constitucional e 13º salário correspondente ao Adicional Pró-Labore.

5 DAS INSCRIÇÕES

5.1 Para candidatar-se o interessado deverá, no período estabelecido no cronograma (anexo I)

do presente Edital, manifestar seu interesse em participar do processo seletivo, podendo optar
por até 03 (três) funções dentre aquelas elencadas no item 2 deste Edital.
5.2 Os candidatos aprovados serão designados para exercer uma única função, em local a ser
definido pelo Secretário de Estado de Polícia Militar.
5.3 A inscrição para este Concurso, será realizada, via Internet, através do link
http://dp.sepm.rj.gov.br ou por meio do link de inscrição disponibilizado no site da Polícia Militar
do Estado do Rio de Janeiro, http://www.sepm.rj.gov.br.
5.4 Caso o candidato deseje alterar a escolha realizada, ele deverá, dentro do prazo de
inscrição, preencher um novo formulário, fazendo constar que quando do processamento das
inscrições, for verificado a existência de mais de uma inscrição realizada, somente será
considerada válida e homologada aquela que tiver sido realizada por último, sendo está
identificada através da data e hora de envio, via internet, do requerimento através do sistema
de inscrições on-line da SEPM.
5.5 A documentação comprobatória, concernente à função pretendida, bem como experiência
profissional e formação deverão ser entregues, conforme cronograma (anexo I), na sede da

5
Diretoria de Pessoal (DP/PMERJ), situado à Rua Evaristo da Veiga, Nº 78 – 2º andar – Centro
Rio de Janeiro/RJ, Telefone n° (21) 2333 – 2735, no horário das 09h às 17h.
5.6 Todas as informações prestadas serão de inteira responsabilidade do candidato.
5.7 A pontuação será atribuída pela Diretoria de Pessoal, conforme Quadro de Pontuação
(Anexo II).
5.8 A entrega dos documentos não implicará na certeza de seleção ou de contratação do
inativo.

6 DOS REQUISITOS PARA PARTICIPAÇÃO DO PROCESSO SELETIVO E/OU PARA

CONTRATAÇÃO

6.1 Não estar respondendo a Processo Administrativo Disciplinar;

6.2 Não estar respondendo a Processo Judicial, ofensivo ao Decoro da Classe e/ou à
Dignidade Policial Militar;
6.3 Não estar respondendo Averiguação, Sindicância, IPM ou Inquérito Policial por
cometimento de ato ofensivo ao Decoro da Classe e/ou à Dignidade Policial Militar;
6.4 Não ter sido condenado por Contravenção, ou Crime, considerado Ofensivo ao Decoro da
Classe, e/ou à Dignidade Policial Militar;
6.5 As praças, não ter sido classificadas no comportamento “insuficiente” ou “mau” quando da
passagem para a inatividade.
6.6 Estar em plena capacidade física e mental.

7 DAS FASES DE SELEÇÃO

7.1 Os documentos dos policiais militares veteranos que manifestarem interesse em participar
da seleção serão analisados pela Comissão de Avaliação e Seleção.
7.2 As informações referentes ao candidato, apresentadas sob a forma da Ficha Cadastral e
demais documentos, serão, após avaliação, pontuadas conforme disposto no Quadro de
Pontuação (ANEXO II).
7.3 A avaliação da Ficha Cadastral e demais documentos ocorrerá de acordo com as seguintes
fases:
Fase 1 – Análise dos critérios mínimos e complementares exigidos no presente edital de
chamada pública, de caráter eliminatório, presentes nos Critérios de Seleção (Anexo III);
Fase 2 – Análise colegiada dos documentos;
Fase 3 – Classificação dos candidatos, conferindo-lhes a pontuação adequada;
Fase 4 – Divulgação do Resultado Parcial;
Fase 5 – Interposição de Recursos;
6
Fase 6 - Divulgação dos resultados dos Recursos e Resultado Final.

8 DA DOCUMENTAÇÃO COMPROBATÓRIA

8.1 O candidato deverá apresentar original e cópia autenticada de toda documentação entregue
referentes à identificação pessoal, experiências, às formações escolares, acadêmicas,
profissionais e complementares que deverão ser assim comprovadas:
a) Documento de identificação pessoal com foto;
b) Documento de comprovação de sua inatividade;
c) Documento com identificação do CPF;
d) Formação Acadêmica: diploma(s) registrado(s) ou certidão(ões) de conclusão, expedido(s)
por instituição cujo curso seja devidamente reconhecido pelo MEC ou com validade no Brasil;
e) Formação Complementar: certificado(s) ou documento(s) equivalente(s), expedido(s) pela
instituição promotora, com informações da data e/ou período de realização e carga horária total;
f) Experiência Mínima: comprovantes das instituições onde trabalhou, contendo cargo e/ou
função, período de atuação (datas de nomeação e exoneração no cargo e/ou função) e atividade
realizada, desde que relacionada a expertise para o qual está se candidatando, sendo
obrigatória a sua apresentação;
g) Experiência Complementar: comprovantes das instituições onde trabalhou, contendo cargo
e/ou função, período de atuação (datas de nomeação e exoneração no cargo e/ou função) e
atividade realizada, desde que relacionada a expertise para o qual está se candidatando, não
sendo obrigatória a sua apresentação, no entanto a sua apresentação será utilizada para fins
de pontuação;
8.2 A Comissão de Avaliação e Seleção receberá apenas as cópias dos documentos que forem
comprovados a partir da apresentação do original e da cópia autenticada.
8.3 O candidato deverá sempre apresentar original e a cópia autenticada (frente e verso) dos
diplomas, certificados, certidões ou declarações da titulação acadêmica mais elevada, emitida
por instituição de ensino superior em que conste a carga horária total do curso.
8.4 A Experiência Profissional de que trata a letra ‘f’ do item 8.1 também poderá ser comprovada
através da publicação em Boletim Interno da PMERJ ou declaração chancelada pelo
Comandante, Chefe, Diretor, subcomandantes ou P/1, por delegação, da unidade, em ambas
contendo a função e atividades desempenhadas e o período em que permaneceu no cargo e/ou
função (datas de nomeação e exoneração no cargo e/ou função).
8.5 Para os cursos de Pós-Graduação stricto sensu em nível de mestrado, doutorado e pós-
doutorado, será aceito o diploma registrado ou certidão de conclusão, acompanhada do histórico

7
escolar, expedido por instituição cujo curso seja devidamente reconhecido pela CAPES/MEC
ou com validade no Brasil.
8.6 Os diplomas de títulos acadêmicos expedidos por universidades estrangeiras deverão estar
revalidados por universidades públicas, nos termos do artigo 48, § 2º e 3º da Lei de Diretrizes e
Bases da Educação Nacional (LDB), Lei n.º 9.394/96, sob pena de não serem considerados
para efeito de pontuação.
8.7 Para os cursos de Pós-Graduação lato sensu em nível de Especialização serão aceitos
somente o certificado ou certidão expedidos por instituição reconhecida, no qual conste a carga
horária mínima de 360 (trezentas e sessenta) horas, conforme as normas do Conselho Nacional
de Educação.
8.8 As informações prestadas são de inteira responsabilidade do candidato, reservando-se a
Comissão de Avaliação e Seleção o direito de excluí-lo da seleção se a documentação requerida
for apresentada com dados parciais, incorretos ou inconsistentes, em qualquer fase da seleção,
bem como se constatadas posteriormente, serem aquelas informações inverídicas.
8.9 Documentos e informações adicionais poderão ser solicitados pela Comissão de Avaliação
e Seleção a qualquer tempo, a título de preservar a melhor instrução do processo.
8.10 Verificada a qualquer tempo a ocorrência de fraude ou falsidade em informação ou em
documentação apresentada pelo candidato, a exigência será considerada como não satisfeita
e sem efeito o ato praticado em consequência de sua apresentação ou juntada, aplicando-se,
concomitantemente, as medidas administrativas pertinentes, dando-se também conhecimento
do fato à autoridade competente para fins de análise criminal, bem como, desencadear a
responsabilização cível, se couber.
8.11 A Comissão de Avaliação e Seleção não se responsabilizará por informações não
recebidas até o prazo final das inscrições ou recebidas após os prazos previstos neste edital.

9 DA PONTUAÇÃO

9.1 Apresentados os documentos previstos neste edital, caberá à Comissão de Avaliação e

Seleção atribuir pontuação a partir da análise da Ficha Cadastral e das cópias das
documentações dos candidatos, conforme o disposto no Quadro de Pontuação do presente
Edital de Chamada Pública em seu anexo II.
9.2 Somente serão pontuadas as informações devidamente comprovadas e que estejam de
acordo com os critérios exigidos.
9.3 Para cada experiência profissional será considerada 1(uma) experiência, a comprovação de
atividade realizada ao longo de 06 (seis) meses consecutivos.

8
9.4 Para o candidato que atender aos critérios mínimos e que apresentar a documentação
comprobatória, será elaborado laudo com indicação da pontuação atribuída ao mesmo, de
acordo com os critérios estabelecidos no Quadro de Pontuação e serão entregues aos
candidatos que os solicitarem oficialmente, pessoalmente ou por seus procuradores
devidamente instituídos por instrumento particular de procuração específico para este fim.
9.5 Para efeito de pontuação, serão considerados:
a) Formação Escolar;
b) Formação Acadêmica;
c) Formação Complementar;
d) Formação Profissional;
e) Experiência Profissional.
9.6 Para efeito deste Edital, áreas correlatas são aquelas que embora não tenham o tema como
interesse principal, possuem dentro da área de formação linhas de pesquisas ou matérias que
se enquadram na definição da função.

10 DO RESULTADO PARCIAL

10.1 Terminadas as fases 1, 2 e 3, citadas no item 7.3 do presente edital, será divulgado no
DOERJ e transcrito em Boletim Ostensivo da PMERJ, o Resultado Parcial da presente seleção,
conforme o cronograma (anexo I), contendo a relação dos candidatos e respectiva pontuação
em ordem decrescente.
10.2. No caso de empate adotar-se-ão, sequencialmente, a partir do laudo do candidato, os
seguintes critérios de desempate:
Maior pontuação na experiência profissional;
Maior pontuação nos títulos acadêmicos;
Menor tempo na inatividade.

11 DA ELIMINAÇÃO

11.1 Configuram-se fatores de eliminação do candidato as seguintes situações:

a) Quando, de conhecimento público, o candidato apresentar conduta que atente contra a
moralidade, ou seja, incompatível com os princípios da Administração Pública;
b) Quando os documentos entregues não apresentarem os requisitos mínimos informados;
c) Quando o candidato não cumprir com os prazos e fases previstas no Cronograma deste edital
de chamada pública.
d) Quando o candidato incidir em qualquer um dos dispositivos presentes no item 6, deste
edital.
9
11.2 No Resultado Parcial será divulgada a relação de candidatos a serem eliminados,
devidamente instruída com o respectivo fator de eliminação, nos termos do subitem 11.1, deste
edital;
11.3 No Resultado Final será divulgada a relação de candidatos eliminados, devidamente
instruída com o respectivo fator de eliminação, nos termos do subitem 11.1, deste edital;

12 DOS RECURSOS

12.1 O candidato que discordar de sua pontuação no Resultado Parcial, ou que figurar na
relação dos que serão eliminados, poderá interpor recurso junto à Comissão de Avaliação e
Seleção de acordo com a data prevista no cronograma do anexo I deste edital, no prazo de 02
(dois) dias úteis contados a partir da divulgação do Resultado Parcial no Diário Oficial do Estado
do Rio de Janeiro, conforme disposto na Portaria SEPM nº 954, de 28 de novembro de 2018.
12.2 Os recursos deverão ser interpostos na Diretoria de Pessoal da SEPM – DP/PMERJ, sito
à Rua Evaristo da Veiga nº 78, Centro - RJ, pessoalmente pelo candidato ou por seu
representante, sendo obrigatória a apresentação do formulário (anexo IV) devidamente
preenchido e assinado pelo candidato e anexadas as cópias dos documentos que fundamentam
a solicitação.
12.3 A Comissão de Avaliação de Seleção julgará os recursos interpostos em até 05 (cinco) dias
úteis, a partir do encerramento do período de interposição de recursos, no período previsto no
cronograma do anexo I, e seu resultado será divulgado no DOERJ e transcrito no Boletim
Ostensivo da PMERJ.

13 DO RESULTADO FINAL

13.1 O resultado final será divulgado na data prevista no Cronograma do anexo I, contendo a
relação dos candidatos aprovados com suas respectivas pontuações em ordem decrescentes,
de acordo com a função escolhida, bem como, a relação de candidatos eliminados, devidamente
instruída com o respectivo fator de eliminação, nos termos do subitem 11.1, deste edital;
13.2 O resultado será divulgado no DOERJ e transcrito no Boletim Ostensivo da PMERJ.

14 DO CADASTRO DE RESERVAS

14.1 A formação do cadastro de reserva será realizada observando as funções em que o

candidato foi aprovado e a sua classificação no Resultado final.

10
14.2 A primeira função a qual o candidato seja nomeado, retira ele do cadastro das outras em
que ele tenha sido aprovado e classificado.
14.3 A negativa de nomeação, pelo candidato, em uma das funções em que ele tenha sido
aprovado e convocado, o excluí do cadastro de reserva daquela vaga, permanecendo a sua
classificação nas demais funções em que tenha sido aprovado.

15 DA CONVOCAÇÃO

15.1 A chamada dos candidatos selecionados será realizada pela Diretoria de Pessoal da
Polícia Militar do Estado do Rio de Janeiro – DP/PMERJ, conforme a demanda, respeitando a ordem
do ranqueamento divulgada na forma do item 13, a disponibilidade orçamentária prevista na LOA e na
Lei n.º 5.271/2008 para a contratação.

16 DA ATUAÇÃO DOS PROFISSIONAIS SELECIONADOS

16.1 Os candidatos selecionados deverão ter disponibilidade para cumprir as 40 (quarenta)

horas semanais consecutivas de trabalho.

16.2 O controle das atividades a serem desempenhadas e da frequência dos policiais militares
prestadores de tarefa tempo certo ficarão a cargo dos respectivos Comandantes, Chefes,
Diretores e Coordenadores, os quais deverão remeter a folha de frequência à DP/PMERJ, até
o quinto dia útil do mês subsequente, assinada pelo inativo e pelo P/1, constando eventuais
dispensas e férias.

16.2 As ações de prestação do Programa Tarefa por Tempo Certo executadas não poderão ser
concomitantes a qualquer outra atividade remunerada pelo Governo do Estado, excetuando-se
os proventos da inatividade.
16.3 Os candidatos selecionados somente poderão exercer as funções para as quais serão
nomeados, podendo participar de comissões, gestão e fiscalização de contratos que tenham
relação com a função executada pelo PTTC.

17 DA DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA

17.1 As despesas decorrentes da contratação, objeto deste edital, correrão à conta dos recursos
consignados no Orçamento do Estado do Rio de Janeiro, através do programa de trabalho (PT):
06.122.0002.2660 – Pessoal e Encargos Sociais, na Fonte de Recursos (FR): 100 – Ordinários
Provenientes de Impostos. Possuindo adequação orçamentária de acordo com a Lei nº 5.271,
de 25 de junho de 2008, a Lei Orçamentária Anual (LOA/2024) n° 10.277, de 09 de janeiro de
11
2024 e compatibilidade com a Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO/2024) n° 10.071, de 19 de
julho de 2023, e com Plano Plurianual n° 10.276, de 09 de janeiro de 2024 (PPA 2024/2027),
vigentes no Exercício Financeiro de 2024.

18 DA VIGÊNCIA DO EDITAL

18.1 O presente edital será válido pelo prazo de 06 (seis) meses, contados a partir de sua
publicação, podendo ser prorrogado por período igual ou inferior, por meio de Termo Aditivo.

18.2 O profissional selecionado somente poderá ser chamado para prestar “Tarefa por Tempo
Certo” para a função a qual foi selecionado, dentro do período de validade do presente edital.

19 DA VIGÊNCIA DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇO TAREFA POR TEMPO CERTO

19.1 O serviço de prestação Tarefa por Tempo Certo terá a duração de 01 (um) ano, podendo
ser renovado uma única vez, por igual período.

19.2 O prazo máximo de contratação dos profissionais selecionados será de 24 (vinte e quatro)
meses.

20 DISPOSIÇÕES GERAIS
20.1 É facultada à Comissão de Avaliação e Seleção, em qualquer caso, a promoção de
diligência destinada a esclarecer ou a complementar a instrução do processo, vedada a inclusão
posterior de documento ou informação que deveria constar originariamente do processo.
20.2 A presente seleção poderá ser revogada por razões de interesse público decorrente de
fato superveniente, devidamente comprovado, ou anulada no todo ou em parte por ilegalidade,
de ofício ou por provocação de terceiro, de acordo com o art. 229 da Lei Estadual nº 287/79 c/c
o art. 49 da Lei Federal nº 8.666/93, assegurado o direito de defesa sobre os motivos
apresentados para a prática do ato de revogação ou anulação.
20.3 Ficam os candidatos sujeitos às sanções administrativas, cíveis e criminais cabíveis, caso
apresentem à Comissão de Avaliação e Seleção qualquer declaração falsa que não
corresponda à realidade dos fatos.
20.4 Acompanham este edital os seguintes anexos:

ANEXO I CRONOGRAMA
ANEXO II QUADRO DE PONTUAÇÃO

12
 CRITÉRIOS DE SELEÇÃO
ANEXO III
(PERFIL)
ANEXO IV FORMULÁRIO DE RECURSO

20.5 A homologação do resultado não importará em direito à contratação.

20.6 Os casos omissos e/ou excepcionais serão resolvidos pela Diretoria de Pessoal –
DP/PMERJ, com auxílio da Comissão de Avaliação e Seleção.
20.7 O Foro da Cidade do Rio de Janeiro é designado como o competente para dirimir
quaisquer controvérsias relativas a este certame, contratação e execução dela decorrentes.

Rio de Janeiro, de de 2023.

_____________________________________
Luiz Henrique Marinho Pires – Cel PM
Secretário Estadual de Polícia Militar

ANEXO I
CRONOGRAMA
Etapas Data
Período de Inscrição 26/02/2024 a 28/02/2024
Divulgação da relação e inscritos 01/03/2024
Análise documental/ Entrega da documentação comprobatória 04/03/2024 a 06/03/2024
Análise colegiada dos currículos 07/03/2024 a 22/03/2024
Divulgação do resultado parcial 26/03/2024
Interposição de recursos 27/03/2024 a 28/03/2024
Divulgação do resultado dos recursos / Divulgação do resultado final 03/04/2024

13
 ANEXO II
QUADRO DE PONTUAÇÃO POR TAREFA

Para as funções de: Assessor, Analista e Auxiliar, pontua-se:

FORMAÇÃO ACADEMICA*

MÁXIMO DE PONTUAÇÃO
DESCRIÇÃO PONTUAÇÃO
COMPROV. MÁXIMA

GRADUAÇÃO / TECNÓLOGO / CFO / 06

02 03
QOA

CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO / CAO / S/L*** S/L

05
CSP

MESTRADO 20 S/L S/L

DOUTORADO/PÓS-DOUTORADO 30 S/L S/L

FORMAÇÃO PROFISSIONAL EM SEGURANÇA PÚBLICA (SEPM E/OU FORÇAS

COIRMÃS)

05h à 20h 0,5 02 01

21h à 40h 01 02 02

41h à 80h 02 04 08
Curso Profissional
81h à 120h 03 S/L S/L

+ de 120h 04 S/L S/L

FORMAÇÃO COMPLEMENTAR (INSTITUIÇÕES CIVIS E/OU MILITARES)

05h à 20h 0,5 02 01

21h à 40h 01 02 02

Curso de Extensão 41h à 80h 02 04 08

81h à 120h 03 S/L S/L

14
 + de 120h 04 S/L S/L

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL**

Experiência comprovada em organizações

04 S/L S/L
Policial Militar ou Órgãos Externos

Experiência comprovada nas Forças

04 S/L S/L
Armadas.

*Formação relacionada a função.

**S/L = Sem limite.
***Experiência relacionada a função

Para as funções de Professor Auxiliar, pontua-se:

FORMAÇÃO ACADEMICA*

MÁXIMO DE PONTUAÇÃO
DESCRIÇÃO PONTUAÇÃO
COMPROV. MÁXIMA
GRADUAÇÃO / TECNÓLOGO /
02 03 06
CFO / QOA
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO / S/L** S/L
05
CAO / CSP
MESTRADO 20 S/L S/L
DOUTORADO/PÓS-
30 S/L S/L
DOUTORADO
FORMAÇÃO PROFISSIONAL EM SEGURANÇA PÚBLICA (SEPM E/OU FORÇAS
COIRMÃS)
05h à 20h 0,5 02 01
21h à 40h 01 02 02
Curso Profissional 41h à 80h 02 04 08
81h à 120h 03 S/L S/L
+ de 120h 04 S/L S/L
FORMAÇÃO COMPLEMENTAR (INSTITUIÇÕES CIVIS E/OU MILITARES)
05h à 20h 0,5 02 01
21h à 40h 01 02 02
Curso de Extensão 41h à 80h 02 04 08
81h à 120h 03 S/L S/L
+ de 120h 04 S/L S/L
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL***

15
 Experiência comprovada na área
de ensino em Instituições de 4 S/L S/L
Ensino.
*Formação relacionada a função.
**S/L = Sem limite.
*** Experiência relacionada a função
ANEXO III
CRITÉRIOS DE SELEÇÃO

(PERFIL)

PERFIL DOS ASSESSORES ADMINISTRATIVOS OFICIAIS

Função Formação Experiência profissional
Requisitos Mínimos:

Curso de Formação de Oficiais (CFO) OU

Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais (CAO)
OU Curso Superior de Polícia (CSP).
E Requisitos Mínimos:
Ensino Superior em Direito. Experiência nas unidades do
Sistema Correcional.
Requisitos Complementares: E
Assessor Correcional Sênior
Ter exercido função de
Especialização em Direito Penal Militar; Comando/Chefia em uma das
Especialização em Direito Processual Militar; unidades do Sistema
Especialização em Direito Penal; Correcional.
Especialização em Direito Processual Penal;
Especialização em Direito Processual Penal;
Especialização em Direito Administrativo;
Curso de Estágio de Técnica Judiciária Militar
da SEPM;
Pós-graduação OU Cursos Correlatos.
Requisitos Mínimos:
Assessor Sênior de
Requisitos Mínimos:
Comissão de Sindicância de
Curso de Formação de Oficiais (CFO) OU
Reconhecimento de Dívidas
Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais (CAO) Experiência em Ordenação de
de Exercícios Anteriores –
OU Curso Superior de Polícia (CSP). Despesas;
DEA
Experiência na DGAL OU DGAF
Requisitos Complementares: OU Subordinadas.

16
 Graduação OU Especialização em Direito;
Graduação OU Especialização Contabilidade;
Curso de Licitações e Contratos;
Curso de Gestão de Contratos;
Curso de Fiscalização de Contratos;
Curso de Execução Orçamentária e
Financeira na Administração Pública;
Graduação OU Cursos Correlatos.

Requisitos Mínimos:

Curso de Formação de Oficiais (CFO) OU

Requisitos Mínimos:
Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais (CAO)
OU Curso Superior de Polícia (CSP).

Experiência na Subsecretaria de
Requisitos Complementares:
Comando e Controle OU
Assessor em Gestão de Subordinadas;
Graduação OU Especialização em
Comando e Controle. Experiência em Gestão de
Administração;
Comando em Controle;
Graduação OU Especialização em Direito; OU
Requisitos Complementares:
Áreas Correlatas.
Graduação OU Especialização em Gestão de
Experiência em Análise e
Áreas Correlatas;
Avaliação de Riscos.
Cursos na Área de Comando e Controle;
Graduação OU Especialização OU Cursos em
Áreas Correlatas.
Requisitos Mínimos:

Requisitos Complementares:
Assessor de Comissão de Curso de Formação de Oficiais (CFO), OU
Sindicância de Curso de Habilitação ao Quadro de Oficiais
Experiência na DGAL OU DGAF
Reconhecimento de Dívidas Auxiliares e Especialistas - CH-QOA/QOE OU
OU Subordinadas;
de Exercícios Anteriores – Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais (CAO).
Experiência em gestão ou
DEA
fiscalização de contratos.
Requisitos Complementares:

Graduação OU Especialização em Direito;

17
 Graduação ou Especialização em
Contabilidade;
Curso de Licitações e Contratos;
Curso de Gestão de Contratos;
Curso de Fiscalização de Contratos
Curso de Execução Orçamentária e
Financeira na Administração Pública
Graduação OU Especialização OU Cursos
Correlatos.

Requisitos Mínimos:

Curso de Formação de Oficiais (CFO) OU

Requisitos Complementares:
Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais (CAO)
OU Curso Superior de Polícia (CSP).
Experiência em processo de
E
inexecução contratual;
Ensino Superior em Direito.
Experiência em Gestão OU
Assessor de Ordenador de Fiscalização de contratos;
Requisitos Complementares:
Despesas Experiência em Ordenação de
Despesas;
Especialização em Licitações e Contratos;
Experiência na DGAL OU DGAF
Especialização em Direito Administrativo;
OU Subordinadas.
Curso de Gestão de Contratos;
Curso de Fiscalização de Contratos;
Curso de Execução Orçamentária e
Financeira na Administração Pública;
Especialização OU Cursos Correlatos
Requisitos Mínimos: Requisitos Mínimos:

Curso de Formação de Oficiais (CFO) OU Ter exercido a função de Diretor

Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais (CAO) OU Subdiretor administrativo no
Analista em Controle, OU Curso Superior de Polícia (CSP). HCPM ou HPM-Nit.
Contratos e Licitações na E
Área de Saúde Ensino Superior em Direito. Experiência nas unidades de
saúde da SEPM;
Requisitos Complementares:
Requisitos Complementares:

18
 Graduação OU Especialização em gestão
hospitalar; Experiência na DGS OU
Especialização em Licitações e Contratos; Subordinadas.
Especialização em Direito Administrativo;
Curso de Gestão de Contratos;
Curso de Fiscalização de Contratos;
Curso de Administração Hospitalar;
Curso de Execução Orçamentária e
Financeira na Administração Pública;
Especialização OU Cursos Correlatos
Requisitos mínimos:
Curso de Formação de Oficiais (CFO) OU
Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais (CAO)
OU Curso Superior de Polícia (CSP).
Requisitos mínimos:

Requisitos Complementares: Ter exercido a função de Diretor

Graduação OU Especialização em gestão OU Subdiretor administrativo no

hospitalar; HCPM ou HPM-Nit.
Analista em Controle,
Graduação em Direito;
administração hospitalar e Requisitos Complementares:
Especialização em Licitações e Contratos;
recursos humanos Experiência nas unidades de
Especialização em Direito Administrativo;
Curso de Gestão de Contratos; saúde da SEPM;

Curso de Fiscalização de Contratos; Experiência em hospitais de

Curso de administração hospitalar; outros órgãos OU Particulares.

Curso de Execução Orçamentária e

Financeira na Administração Pública;
Graduação OU Especialização OU Cursos
Correlatos.

Requisitos Mínimos:
Requisitos Mínimos:
Experiência na função de
Curso de Formação de Oficiais (CFO) OU Comando na área de Logística
Analista Sênior em Controle, Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais (CAO) OU Finanças na SEPM.
Contratos e Licitação OU Curso Superior de Polícia (CSP).
Requisitos Complementares:
E
Graduação em Direito OU Especialização em Experiência na área de Logística
Contratos OU Gestão Pública OU Contratos OU Finanças;
OU Logística OU Administração.

19
 Experiência nas áreas
Requisitos Complementares: relacionadas a Controladoria OU
elaboração de Termo de
Especialização em Licitações e Contratos; Referência OU Editais de
Especialização em Direito Administrativo; Licitação.
Curso de Gestão de Contratos;
Curso de Fiscalização de Contratos;
Curso de administração hospitalar;
Curso de Execução Orçamentária e
Financeira na Administração Pública;
Graduação OU Especialização OU Cursos
Correlatos.

Requisitos Mínimos: Requisitos Mínimos:

Estágio Probatório de Adaptação de Oficiais Ter atuado no setor de

(EPAO) OU Curso de Aperfeiçoamento de hematologia das unidades de
Oficiais (CAO) OU Curso Superior de Polícia saúde da SEPM.
Assessor de Hematologia (CSP).
Requisitos Complementares:
E
Especialização em Hematologia. Experiência no setor de
hematologia em outras unidades
de saúde.
Requisitos Mínimos:

Curso de Formação de Oficiais (CFO) OU

Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais (CAO) Requisitos Complementares:
OU Curso Superior de Polícia (CSP).
E Ter atuado nas unidades
Assessor Sênior de Seção Ensino Superior em Direito. Correcionais OU Assessoria
Jurídica Jurídica da SEPM.
Requisitos Complementares:

Especialização em Direito Administrativo;

Especialização em Direito Penal Militar;
Especialização em Direito Processual Militar;
Especialização em Direito Penal;

20
 Especialização em Direito Processual Penal;
Especialização em Áreas Correlatas.

Requisitos Mínimos:

Curso de Habilitação ao Quadro de Oficiais

Auxiliares e Especialistas - CH-QOA/QOE OU
Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais (CAO).
Requisitos Complementares:

Requisitos Complementares:
Experiência em processo de
inexecução contratual;
Graduação em Direito;
Assessor de Administração e Experiência em Gestão OU
Graduação em Administração;
Logística Fiscalização de contratos;
Graduação em Logística;
Experiência na DGAL OU DGAF
Especialização em Licitações e Contratos;
OU Subordinadas.
Especialização em Direito Administrativo;
Curso de Gestão de Contratos;
Curso de Fiscalização de Contratos;
Curso de Execução Orçamentária e
Financeira na Administração Pública;
Graduação OU Especialização OU Cursos
Correlatos.

Requisitos Mínimos:
Requisitos Mínimos:
Curso de Formação de Oficiais (CFO) OU
Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais (CAO) Experiência na função de
OU Curso Superior de Polícia (CSP). Comando na área de Logística
Assessor Sênior de
E OU Finanças na SEPM.
Logística, Finanças,
Graduação em Direito OU Especialização em
Licitações, Prestações de Requisitos Complementares:
Contratos OU Gestão Pública OU Contratos
Contas
OU Logística OU Administração. Ter experiência na Controladoria
OU na Área de Logística OU
Requisitos Complementares: Finanças.

21
 Curso de Execução Orçamentária e
Financeira na Administração Pública OU
Correlatos.
Requisitos Mínimos:

Curso de Formação de Oficiais (CFO) OU

Curso de Habilitação ao Quadro de Oficiais
Auxiliares e Especialistas - CH-QOA/QOE OU
Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais (CAO). Requisitos Mínimos:

Requisitos Complementares: Experiência na função

Aprovisionador.
Assessor do Gestor dos
Graduação em Direito;
Gêneros Alimentícios (GA)
Graduação em Administração; Requisitos Complementares:
Graduação em Contabilidade;
Especialização em Áreas Correlatas a função; Experiência como Gestor OU
Curso de Gestão; Fiscal de Contratos.
Curso de Fiscalização de Contratos;
Curso de Execução Orçamentária e
Financeira na Administração Pública;
Cursos Correlatos.

Requisitos Mínimos:
Curso de Formação de Oficiais (CFO) OU Requisitos Mínimos:
Curso de Habilitação ao Quadro de Oficiais
Assessor de Perito Militar em
Auxiliares e Especialistas - CH-QOA/QOE, OU Experiência como Perito Militar;
Grafotecnia e
Curso Aperfeiçoamento de Oficiais – (CAO) Requisitos Complementares:
Documentoscopia
E
Curso de Investigação e Perícia Criminal OU Experiência como Perito em
curso de especialização em Grafotecnia e outros órgãos
Documentoscopia.

Requisitos Complementares:
Requisitos Mínimos:
Assessor de Estudo Técnico
Preliminar Experiência em Gestão ou
Curso de Formação de Oficiais (CFO) OU
Fiscalização de Contratos;
Curso de Habilitação ao Quadro de Oficiais

22
 Auxiliares e Especialistas - CH-QOA/QOE, OU Experiência na elaboração de
Curso Aperfeiçoamento de Oficiais – (CAO). Estudos Técnicos Preliminares –
ETP;
E Experiência em pesquisa de
Bacharel em Direito. mercado;
Experiência nas DGAL OU DGAF
Requisitos Complementares: OU Subordinadas.

Graduação em Direito;
Graduação em Contabilidade;
Graduação em Logística;
Especialização em Áreas Correlatas;
Cursos de Gestão de Contratos;
Curso de Fiscalização de Contratos;
Curso de Estudo Técnico Preliminar – ETP;
Curso de Execução Orçamentária e
Financeira na Administração Pública;
Graduação OU Cursos Correlatos.

Requisitos Mínimos:

Curso de Formação de Oficiais (CFO) OU Requisitos Complementares:

Curso de Habilitação ao Quadro de Oficiais
Auxiliares e Especialistas - CH-QOA/QOE, OU Experiência em Pedagogia OU

Assessor Bibliotecário Curso Aperfeiçoamento de Oficiais – (CAO). Biblioteconomia OU

E Arquivologia;

Licenciado em Pedagogia OU História OU Experiência na DGEI OU

Bacharelado em Pedagogia OU História OU Subordinadas.

Bacharelado em Biblioteconomia OU
Bacharelado em Arquivologia OU
especialização na área de Biblioteconomia.

Requisitos Mínimos: Requisitos Mínimos:

23
Assessor da 4ª Seção
(EMG/PM-4) Curso de Habilitação ao Quadro de Oficiais Experiência no EMG/PM4- OU
Auxiliares e Especialistas - CH-QOA/QOE OU DT OU DMSA OU DCMun OU
Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais (CAO). CIEAT OU RUMB OU Seção de
Manutenção e Transporte – SMT
Requisitos Complementares: OU Áreas Correlatas.

Graduação OU Especialização em Direito; Requisitos Complementares:

Graduação OU Especialização em
Contabilidade; Experiência em gestão ou
Graduação OU Especialização em Logística; fiscalização de contratos OU
Curso de Licitações e Contratos; Logística no setor Público ou
Curso de Gestão de Contratos; Privado.
Curso de Fiscalização de Contratos;
Curso de Armamento;
Curso de Execução Orçamentária e
Financeira na Administração Pública;
Graduação OU Especialização OU Cursos
Correlatos.
Requisitos Mínimos:

Curso de Habilitação ao Quadro de Oficiais

Auxiliares e Especialistas - CH-QOA/QOE OU
Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais (CAO).
Requisito Mínimos:

Requisitos Complementares:
Experiência na Função de
Aprovisionador.
Graduação em Direito;
Assessor de
Graduação em Administração;
Aprovisionamento Requisitos Complementares:
Graduação em Contabilidade;
Especialização em Áreas Correlatas a função;
Experiência em gestão e
Curso de Gestão;
fiscalização de contratos.
Curso de Fiscalização de Contratos;
Curso de Execução Orçamentária e
Financeira na Administração Pública;
Graduação OU Cursos Correlatos.

24
 Requisitos Mínimos:

Curso de Formação de Oficiais (CFO) OU

Curso de Habilitação ao Quadro de Oficiais
Auxiliares e Especialistas - CH-QOA/QOE OU
Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais (CAO) Requisitos Mínimos:
OU Curso Superior de Polícia (CSP).
E Experiência na área de
Nível superior ou técnico em TI OU Tecnologia.
Telecomunicações OU Correlatas.
Assessor de Coordenação de
Requisitos Complementares:
Sistemas de Telefonia
Requisitos Complementares:
Experiência com gestão de
Graduação em Direito material e equipamentos de TI.
Curso de Gestão de Contratos;
Curso de Fiscalização de contratos;
Curso de Execução Orçamentária e
Financeira na Administração Pública;
Graduação OU Cursos Correlatos.

Requisitos Mínimos:

Curso de Formação de Oficiais (CFO) OU

Curso de Habilitação ao Quadro de Oficiais Requisitos Mínimos:
Auxiliares e Especialistas - CH-QOA/QOE OU
Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais (CAO) Experiência na área de
OU Curso Superior de Polícia (CSP). Tecnologia.
Assessor de Coordenação de E
Infraestruturas de TI Nível superior ou técnico em TI OU Requisitos Complementares:
Telecomunicações OU Áreas Correlatas.
Experiência com gestão de
Requisitos Complementares: material e equipamentos de TI.

Graduação em Direito;
Curso de Gestão de Contratos;
Curso de Fiscalização de Contratos;

25
 Curso de Execução Orçamentária e
Financeira na Administração Pública;
Graduação OU Cursos Correlatos.

Requisitos Mínimos:

Curso de Formação de Oficiais (CFO) OU

Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais (CAO)
OU Curso Superior de Polícia (CSP).
E
Requisitos Mínimos:
Assessor Técnico de Graduação em Medicina
Experiência em junta de inspeção
Supervisão E
de saúde da SEPM.
Cursos de Perícias Médicas.

Requisitos Complementares:

Curso em Gestão de saúde.

Requisitos Mínimos:

Curso de Habilitação ao Quadro de Oficiais

Auxiliares e Especialistas - CH-QOA/QOE OU
Curso de Formação de Oficiais (CFO) OU
Requisitos Mínimos:
Assessor Regente de Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais (CAO)
Experiência em regência de
Orquestra / Banda de Músico OU Curso Superior de Polícia (CSP).
banda de músicos.

Requisitos Complementares:
Curso Técnico de Regência Instrumental OU
Regência de Conjunto vocais OU Curso de
Música

Requisitos Mínimos:
Requisitos Mínimos:

Assessor Contador Experiência em Contabilidade

Curso de Habilitação ao Quadro de Oficiais
Auxiliares e Especialistas - CH-QOA/QOE OU Requisitos Complementares:

26
 Curso de Formação de Oficiais (CFO) OU Experiência na área de logística e
Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais (CAO). Financeira da SEPM.
E
Ensino superior em Contabilidade Experiência em Contabilidade em
outros órgãos;
Requisitos Complementares: Experiência em gestão e
fiscalização de contratos.
Especialização Contabilidade; Curso de
Licitações e Contratos;
Curso de Gestão de Contratos;
Curso de Fiscalização de Contratos;
Curso de Execução Orçamentária e
Financeira na Administração Pública;
Graduação OU Cursos Correlatos.

Requisitos Mínimos:

Curso de Habilitação ao Quadro de Oficiais

Auxiliares e Especialistas - CH-QOA/QOE OU
Curso de Formação de Oficiais (CFO) OU
Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais (CAO)
OU Curso Superior de Polícia (CSP). Requisitos Mínimos:
Experiência nos setores de
Requisitos Complementares: Pessoal OU Secretaria, da SEPM
Graduação em Direito;
Assessor na Área de Pessoal
Graduação em Administração; Requisitos Complementares:
Graduação em Contabilidade; Experiências em funções
Cursos de Licitações e Contratos; Correlatas.
Curso de Gestão de Contratos;
Curso de Fiscalização de Contratos;
Curso de arquivologia;
Graduação OU Pós-graduação OU Cursos em
Áreas Correlatas.

Requisitos Mínimos: Requisitos Complementares:

Assessor Pedagogo

27
 Curso de Formação de Oficiais (CFO) OU Experiência na área educacional
Curso de Habilitação ao Quadro de Oficiais da SEPM OU Experiência na
Auxiliares e Especialistas - CH-QOA/QOE OU área de pedagógica OU
Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais (CAO) Experiência na área educacional
OU Curso Superior de Polícia (CSP). fora da SEPM.
E
Nível superior em Pedagogia

Requisitos Complementares:

Especializações OU Cursos em Coordenação

Pedagógica

Requisitos Mínimos:

Curso de Habilitação ao Quadro de Oficiais

Auxiliares e Especialistas - CH-QOA/QOE OU
Curso de Formação de Oficiais (CFO) OU
Requisitos Mínimos:
Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais (CAO).
Experiência como operador do
Requisitos Complementares: Sistema Integrado de Recursos
Assessor de Folha de Humanos – SIGRH.
Pagamento Graduação em Contabilidade;
Graduação em Direito; Requisitos Complementares:
Especialização em Contabilidade;
Especialidade em Direito; Experiência na função de
Curso de Sistema Integrado de Recursos Conferente / FOPAG.
Humanos – SIGRH;
Curso de Conferente;
Curso de Folha de Pagamento;
Cursos Correlatos.

Requisitos Mínimos: Requisitos Mínimos:

Assessor na Seção de Experiência na seção de
Promoção
Curso de Formação de Oficiais (CFO) OU Promoção da SEPM;
Curso de Habilitação ao Quadro de Oficiais
Auxiliares e Especialistas - CH-QOA/QOE OU Requisitos Complementares:

28
 Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais (CAO) Experiência como Chefe da
OU Curso Superior de Polícia (CSP). Seção de Promoção.

Requisitos Complementares:

Graduação em Direito;
Graduação em Administração;
Pós-graduação em Direito Militar
Graduação OU Pós-graduação OU Cursos em
Áreas Correlatas.

PERFIL DOS AUXILIARES ADMINISTRATIVOS

Função Formação Experiência profissional

Requisitos Mínimos:

Curso de Aperfeiçoamento de Sargentos

(CAS) OU Curso Especial de Formação de
Requisitos Mínimos:
Sargentos (CEFS) OU Curso de Formação de
Experiência na função de auxiliar
Sargentos (CFS).
da Assessoria de Justiça e
Disciplina - AJD OU Seção
Jurídica OU áreas Correlatas.
Requisitos Complementares:
Auxiliar da AJD ou Auxiliar
Requisitos Complementares:
Jurídico Ensino Superior em Direito;
Especialização em Direito Penal Militar;
Experiência na Corregedoria
Especialização em Direito Processual Militar;
Geral de Polícia Militar OU
Especialização em Direito Penal;
Subordinadas.
Especialização em Direito Processual Penal;
Especialização em Direito Processual Penal;
Especialização em Direito Administrativo;
Curso de Estágio de Técnica Judiciária Militar
da SEPM;
Graduação OU Especialização OU Cursos
Correlatos.
Auxiliar Administrativo e Requisitos Mínimos: Requisitos Mínimos:
Logística

29
 Curso de Aperfeiçoamento de Sargentos Experiência na Diretoria de
(CAS) OU Curso Especial de Formação de Abastecimento OU DGAL.
Sargentos (CEFS) OU Curso de Formação de
Sargentos (CFS). Requisitos Complementares:
Experiência em gestão OU
Requisitos Complementares: fiscalização de contratos;
Experiência com apuração de
Graduação em Direito; inexecução de contratos.
Graduação em Administração;
Graduação em Logística;
Especialização em Licitações e Contratos;
Especialização em Direito Administrativo;
Curso de Gestão de Contratos;
Curso de Fiscalização de Contratos;
Curso de Execução Orçamentária e
Financeira na Administração Pública;
Graduação OU Especialização OU Cursos
Correlatos.
Requisitos Mínimos:

Curso de Aperfeiçoamento de Sargentos

(CAS) OU Curso Especial de Formação de
Sargentos (CEFS) OU Curso de Formação de
Sargentos (CFS).
Requisitos Complementares:
E
Graduação em Contabilidade.
Auxiliar de Comissão de Experiência na DGAF OU DGAL
Sindicância de OU Subordinadas;
Requisitos Complementares:
Reconhecimento de Dívidas Experiência com gestão ou
Graduação OU Especialização em Direito;
de Exercícios Anteriores – fiscalização de contratos;
Graduação OU Especialização em
DEA Experiência externa como
Contabilidade;
Contador.
Curso de Licitações e Contratos;
Curso de Gestão de Contratos;
Curso de Fiscalização de Contratos;
Curso de Execução Orçamentária e
Financeira na Administração Pública;
Graduação OU Especialização OU Cursos
Correlatos.

30
 Requisitos Mínimos:

Curso de Aperfeiçoamento de Sargentos

(CAS) OU Curso Especial de Formação de
Sargentos (CEFS) OU Curso de Formação de
Requisitos Mínimos:
Sargentos (CFS).
Experiência em gestão ou
fiscalização de contratos
Requisitos Complementares:

Graduação em Direito;
Auxiliar de Contratos Requisitos Complementares:
Graduação em Contabilidade;
Especialização em Licitações e Contratos;
Experiência na DGAF OU DGAL
Especialização em Direito Administrativo;
OU DGS OU Subordinadas;
Curso de Estudo Técnico Preliminar – ETP;
Experiência em Tesouraria.
Curso de Gestão de Contratos;
Curso de Fiscalização de Contratos;
Curso de Execução Orçamentária e
Financeira na Administração Pública;
Graduação OU Especialização OU Cursos
Correlatos.

Requisitos Mínimos: Requisitos Minímos:

Curso de Aperfeiçoamento de Sargentos Experiência em Gestão ou

(CAS) OU Curso Especial de Formação de Fiscalização de Contratos; OU
Sargentos (CEFS) OU Curso de Formação de Experiência na elaboração de
Sargentos (CFS). Estudos Técnicos Preliminares –
Auxiliar de Estudos Técnicos ETP; OU
Preliminares Experiência em pesquisa de
Requisitos Complementares: mercado;

Graduação em Direito; Requisitos Complementares:

Graduação em Contabilidade;
Graduação em Logística; Experiência nas DGAL OU DGAF
Especialização em Áreas Correlatas; OU Subordinadas.
Cursos de Gestão de Contratos;

31
 Curso de Fiscalização de Contratos;
Curso de Estudo Técnico Preliminar – ETP;
Graduação OU Cursos Correlatos.
Requisitos Mínimos:

Curso de Aperfeiçoamento de Sargentos

(CAS) OU Curso Especial de Formação de
Sargentos (CEFS) OU Curso de Formação de Requisitos Mínimos:
Sargentos (CFS).
Experiência na Função de
Requisitos Complementares: Auxiliar de Aprovisionador na
SEPM.
Auxiliar de
Graduação em Direito;
Aprovisionamento
Graduação em Administração; Requisitos Complementares:
Graduação em Contabilidade;
Especialização em Áreas Correlatas a função; Experiência como gestor ou fiscal
Curso de Gestão de Contratos; de Contratos.
Curso de Fiscalização de Contratos;
Curso de Execução Orçamentária e
Financeira na Administração Pública;
Graduação OU Cursos Correlatos.

Requisitos Mínimos:

Requisitos Mínimos:
Curso de Aperfeiçoamento de Sargentos
(CAS) OU Curso Especial de Formação de
Experiência na função de
Sargentos (CEFS) OU Curso de Formação de
Tesouraria.
Sargentos (CFS).

Auxiliar de Tesouraria Requisitos Complementares:

Requisitos Complementares:

Experiência na DGAF OU
Graduação em Contabilidade;
Subordinadas;
Graduação em Logística;
Experiência em Contabilidade.
Graduação em Direito;
Graduação em Administração;
Graduação em Administração Pública;
Especialização em áreas correlatas;

32
 Curso de Gestão de Contratos;
Curso de Fiscalização de Contratos;
Curso de Execução Orçamentária e
Financeira na Administração Pública;
Curso Expedito de Tesouraria;
Graduação OU Cursos Correlatos.

Requisitos Mínimos:

Curso de Aperfeiçoamento de Sargentos

Requisitos Mínimos:
(CAS) OU Curso Especial de Formação de
Sargentos (CEFS) OU Curso de Formação de
Experiência no EMG/PM4- OU
Sargentos (CFS).
DT OU DMSA OU DCMun OU
CIEAT OU RUMB OU Seção de
Requisitos Complementares
Manutenção e Transporte – SMT
OU Áreas Correlatas.
Graduação OU Especialização em Direito;
Graduação OU Especialização em
Auxiliar da 4ª Seção Requisitos Complementares:
Contabilidade;
(EMG/PM-4)
Graduação OU Especialização em Logística;
Experiência em gestão ou
Curso de Licitações e Contratos;
fiscalização de contratos OU
Curso de Gestão de Contratos;
Logística no setor Público ou
Curso de Fiscalização de Contratos;
Privado.
Curso de Armamento;
Curso de Execução Orçamentária e
Financeira na Administração Pública;
Graduação OU Especialização OU Cursos
Correlatos.

Auxiliar de Análise de Requisitos Mínimos: Requisitos Mínimos:

Inteligência

33
 Curso de Aperfeiçoamento de Sargentos Experiência nas agências
(CAS) OU Curso Especial de Formação de Central OU Agências de Classe
Sargentos (CEFS) OU Curso de Formação de A, B ou C da SEPM OU Demais
Sargentos (CFS). agências de inteligência que
E compõe o SISPERJ OU Agências
Curso Básico de Inteligência. de inteligências de outros
Órgãos.
Requisitos Complementares:
Requisitos Complementares:
Graduação em Direito;
Graduação em Estatística; Experiência nas áreas de
Cursos correlatos. planejamentos das unidades
operacionais e Estado Maior OU
Concessionária de Serviço
Público.

Requisitos Mínimos:
Requisitos Mínimos:
Experiência na função de
Curso de Aperfeiçoamento de Sargentos Controle Técnico de
(CAS) OU Curso Especial de Formação de Manutenção.
Sargentos (CEFS) OU Curso de Formação de
Auxiliar de Controle Técnico Sargentos (CFS). Requisitos Complementares:
de Manutenção Aeronáutica E
(CTM) Curso de Mecânico de Aeronave. Experiência no GAM;
Experiência como Mecânico de
Requisitos Complementares: Aeronave.

Inglês Técnico;
Curso de Documentação Técnica de
Aeronaves.

Requisitos Mínimos:
Auxiliar de Folha de
Pagamentos Curso de Aperfeiçoamento de Sargentos Requisitos Mínimos:
(CAS) OU Curso Especial de Formação de

34
 Sargentos (CEFS) OU Curso de Formação de Experiência na função de
Sargentos (CFS). conferente.

Requisitos Complementares: Requisitos Complementares:

Graduação em Contabilidade; Ter atuado na DCP;

Especialização em Contabilidade; Experiência como Auxiliar de
Curso de Sistema Integrado de Recursos Conferência/FOPAG.
Humanos – SIGRH;
Curso de Conferente;
Curso de Folha de Pagamento;
Cursos Correlatos.

Requisitos Mínimos:

Curso de Aperfeiçoamento de Sargentos Requisitos Complementares:

(CAS) OU Curso Especial de Formação de
Sargentos (CEFS) OU Curso de Formação de Experiência em Pedagogia OU
Sargentos (CFS). Biblioteconomia OU
Auxiliar Bibliotecário
E Arquivologia;
Licenciado em Pedagogia OU História OU
Bacharelado em Pedagogia OU História OU Experiência na DGEI OU
Bacharelado em Biblioteconomia OU Subordinadas.
Bacharelado em Arquivologia OU
especialização na área de Biblioteconomia.
Requisitos Complementares:
Requisitos Mínimos:
Ter atuado na SAR OU
Curso de Aperfeiçoamento de Sargentos Experiência na área eclesiástica.
(CAS) OU Curso Especial de Formação de OU Experiência na ministração
Auxiliar de Assistência
Sargentos (CEFS) OU Curso de Formação de de sacramentos de matrimônio e
Religiosa
Sargentos (CFS). batismo OU Experiência no
E serviço de assistência religiosa
Curso mater ecclesiae (doutrina da igreja). para militares.

Auxiliar de Requisitos Mínimos: Requisitos Mínimos:

Videomonitoramento

35
 Curso de Aperfeiçoamento de Sargentos Experiência na área de
(CAS) OU Curso Especial de Formação de Tecnologia.
Sargentos (CEFS) OU Curso de Formação de
Sargentos (CFS). Requisitos Complementares:
E
Cursos na área de tecnologia. Experiência com gestão de
material e equipamentos de TI.
Requisitos Complementares:

Nível Superior OU Técnico em TI;

Nível Superior OU Técnico em
Telecomunicações;
Nível Superior OU Técnico em áreas
Correlatas.

Requisitos Mínimos:

Curso de Aperfeiçoamento de Sargentos

(CAS) OU Curso Especial de Formação de
Sargentos (CEFS) OU Curso de Formação de
Sargentos (CFS). Requisitos Mínimos:

E Experiência na área de
Cursos na área de tecnologia Tecnologia.
Auxiliar de Coordenação de
Infraestruturas de TI Requisitos Complementares: Requisitos Complementares:

Nível Superior OU Técnico em TI; Experiência com gestão de

Nível Superior OU Técnico em material e equipamentos de TI.
Telecomunicações;
Nível Superior OU Técnico em áreas
Correlatas.
.

Auxiliar de Coordenação de Requisitos Mínimos: Requisitos Mínimos:

Sistemas de Telefonia

36
 Curso de Aperfeiçoamento de Sargentos Experiência na área de
(CAS) OU Curso Especial de Formação de Tecnologia.
Sargentos (CEFS) OU Curso de Formação de
Sargentos (CFS). Requisitos Complementares:
E
Cursos na área de tecnologia Experiência com gestão de
material e equipamentos de TI.
Requisitos Complementares:

Nível Superior OU Técnico em TI;

Nível Superior OU Técnico em
Telecomunicações;
Nível Superior OU Técnico em áreas
Correlatas.

Requisitos Mínimos:

Curso de Aperfeiçoamento de Sargentos

(CAS) OU Curso Especial de Formação de
Sargentos (CEFS) OU Curso de Formação de
Sargentos (CFS).
E
Curso de Formação de Instrutores de Requisitos Mínimos:
Armamento e Tiro (CFIAT) OU Curso Especial
de Formação de Instrutores de Armamento e Experiência como Instrutor OU
Auxiliar Instrutor de Tiro
Tiro (CEFIAT) OU Curso Intensivo de Tiro monitor em Instituição de Ensino
Policial (CITP) OU Curso Intensivo Especial de Policial OU Forças Coirmãs.
Tiro Policial (CIETP) OU Curso Intensivo de
Tiro de Combate (CITC) OU Curso Intensivo
Especial de Tiro de Combate (CIETC) OU
Curso Básico de Tiro Policial (CBTP) OU
Curso Básico Especial de Tiro Policial
(CBETP) OU Curso de instrutor de Armamento
e Tiro (CIAT) todos ministrados pelo CIEAT
(SEPM).
Auxiliar de Adestramento e
Requisitos Mínimos:
Figuração Requisitos Mínimos:

37
 Experiência como instrutor do
Curso de Aperfeiçoamento de Sargentos curso de Adestramento de Cães
(CAS) OU Curso Especial de Formação de para Emprego Policial (CACEP)
Sargentos (CEFS) OU Curso de Formação de E Experiência no Batalhão de
Sargentos (CFS). Ações com Cães – BAC.
E
Curso de Adestramento de Cães para
Emprego Policial (CACEP) Requisitos Complementares:

Experiência como instrutor do

Requisitos Complementares: Curso de Faro de entorpecente e
busca a pessoas OU Correlatos.
Curso de Faro de entorpecente e busca a
pessoas.

Requisitos Mínimos:
Experiência como auxiliar de
veterinária em procedimentos
ambulatoriais em equinos no
Requisitos Mínimos:
Regimento de Polícia Montada -
RPMont.
Curso de Aperfeiçoamento de Sargentos
Requisitos Complementares:
(CAS) OU Curso de Aperfeiçoamento de
Habilidades com equinos;
Sargento Auxiliar de Saúde (CASAS) OU
Auxiliar de Veterinária Proficiência em procedimento
Curso Especial de Formação de Sargentos
operatórios e pós-operatórios;
(CEFS) OU Curso de Formação de Sargentos
Habilidades com forragem,
(CFS).
alimentação, manejo de
E
embarque e desembarque de
Curso de Auxiliar de Veterinária
equinos;
Habilidades Correlatas com
Equinos.

Requisitos Mínimos: Requisitos Mínimos:

Curso de Aperfeiçoamento de Sargentos Experiência em Contabilidade

Auxiliar Contador
(CAS) OU Curso Especial de Formação de
Sargentos (CEFS) OU Curso de Formação de Requisitos Complementares:
Sargentos (CFS).

38
 E Experiência na área de logística e
Ensino superior em Contabilidade Financeira da SEPM.

Requisitos Complementares: Experiência em Contabilidade em

outros órgãos;
Especialização Contabilidade; Curso de Experiência em gestão e
Licitações e Contratos; fiscalização de contratos.
Curso de Gestão de Contratos;
Curso de Fiscalização de Contratos;
Curso de Execução Orçamentária e
Financeira na Administração Pública;
Graduação OU Cursos Correlatos.

Requisitos Mínimos:

Curso de Aperfeiçoamento de Sargentos

(CAS) OU Curso Especial de Formação de
Sargentos (CEFS) OU Curso de Formação de
Sargentos (CFS).
Requisitos Mínimos:
Requisitos Complementares: Experiência nos setores de
Graduação em Direito; Pessoal OU Secretaria, da SEPM
Graduação em Administração;
Auxiliar na Área de Pessoal
Graduação em Contabilidade; Requisitos Complementares:
Cursos de Licitações e Contratos; Experiências em funções
Curso de Gestão de Contratos; Correlatas.
Curso de Fiscalização de Contratos;
Curso de arquivologia;
Graduação OU Pós-graduação OU Cursos em
Áreas Correlatas.

Requisitos Mínimos:
Requisitos Mínimos:
Experiência na área de
Auxiliar de Engenharia e
Engenharia OU Arquitetura.
Arquitetura Curso de Aperfeiçoamento de Sargentos
(CAS) OU Curso Especial de Formação de
Requisitos Complementares:

39
 Sargentos (CEFS) OU Curso de Formação de Experiência na área de logística e
Sargentos (CFS). P/4 da SEPM;
E
Graduação em Engenharia OU Graduação em
Arquitetura

Requisitos Mínimos:

Curso de Aperfeiçoamento de Sargentos

(CAS) OU Curso Especial de Formação de
Sargentos (CEFS) OU Curso de Formação de
Requisitos Mínimos:
Sargentos (CFS).
E
Experiência na área de serviço
Nível Superior em Serviço Social OU
Auxiliar de Serviço Social social e/ou psicologia.
Psicologia.

Requisitos Complementares:
Requisitos Complementares:
Experiência em áreas correlatas.
Pós-graduação em áreas Correlatas ao
Serviço;
Pós-graduação em áreas correlatas da
Psicologia

Requisitos Mínimos:

Curso de Aperfeiçoamento de Sargentos

(CAS) OU Curso Especial de Formação de Requisitos Complementares:
Sargentos (CEFS) OU Curso de Formação de Experiência na área educacional
Sargentos (CFS). da SEPM OU Experiência na
Auxiliar Pedagogo E área de pedagógica OU
Nível Superior em Pedagogia Experiência na área educacional
fora da SEPM.
Requisitos Complementares:
Especializações OU Cursos em Coordenação
Pedagógica

PERFIL DA ÁREA DE ENSINO

Função Formação Experiência profissional

40
 Requisitos Mínimos:

Curso de Formação de Oficiais (CFO), OU

Curso de Habilitação ao Quadro de Oficiais
Auxiliares e Especialistas - CH-QOA/QOE OU
Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais (CAO) Requisitos Mínimos:
Professor Auxiliar de Língua OU Curso Superior de Polícia (CSP) OU Curso
Inglesa de Aperfeiçoamento de Sargentos (CAS) OU Experiência em docência.
Curso Especial de Formação de Sargentos
(CEFS) OU Curso de Formação de Sargentos
(CFS).
E
Licenciatura em Letras/Língua Inglesa.

Requisitos Mínimos:

Curso de Formação de Oficiais (CFO), OU

Curso de Habilitação ao Quadro de Oficiais
Auxiliares e Especialistas - CH-QOA/QOE OU
Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais (CAO) Requisitos Mínimos:
Professor Auxiliar de Física OU Curso Superior de Polícia (CSP) OU Curso
de Aperfeiçoamento de Sargentos (CAS) OU Experiência em docência.
Curso Especial de Formação de Sargentos
(CEFS) OU Curso de Formação de Sargentos
(CFS).
E
Licenciatura em Física OU Pós-graduação na
área da disciplina.
Requisitos Mínimos:

Curso de Formação de Oficiais (CFO), OU

Curso de Habilitação ao Quadro de Oficiais Requisitos Mínimos:
Professor Auxiliar de
Auxiliares e Especialistas - CH-QOA/QOE OU
Química
Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais (CAO) Experiência em docência.
OU Curso Superior de Polícia (CSP) OU Curso
de Aperfeiçoamento de Sargentos (CAS) OU
Curso Especial de Formação de Sargentos

41
 (CEFS) OU Curso de Formação de Sargentos
(CFS).
E
Licenciatura em Química OU Pós-graduação
na área da disciplina.
Requisitos Mínimos:

Curso de Formação de Oficiais (CFO), OU

Curso de Habilitação ao Quadro de Oficiais
Auxiliares e Especialistas - CH-QOA/QOE OU
Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais (CAO)
Requisitos Mínimos:
OU Curso Superior de Polícia (CSP) OU Curso
Professor Auxiliar de História
de Aperfeiçoamento de Sargentos (CAS) OU
Experiência em docência.
Curso Especial de Formação de Sargentos
(CEFS) OU Curso de Formação de Sargentos
(CFS).
E
Licenciatura em História OU Pós-graduação
na área da disciplina.
Requisitos Mínimos:

Curso de Formação de Oficiais (CFO), OU

Curso de Habilitação ao Quadro de Oficiais
Auxiliares e Especialistas - CH-QOA/QOE OU
Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais (CAO)
OU Curso Superior de Polícia (CSP) OU Curso Requisitos Mínimos:
Professor Auxiliar de
de Aperfeiçoamento de Sargentos (CAS) OU
Matemática
Curso Especial de Formação de Sargentos Experiência em docência.
(CEFS) OU Curso de Formação de Sargentos
(CFS).

E
Licenciatura em Matemática OU Pós-
graduação na área da disciplina.
Requisitos Mínimos:
Requisitos Mínimos:
Professor Auxiliar de
Filosofia Curso de Formação de Oficiais (CFO), OU
Experiência em docência.
Curso de Habilitação ao Quadro de Oficiais

42
 Auxiliares e Especialistas - CH-QOA/QOE OU
Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais (CAO)
OU Curso Superior de Polícia (CSP) OU Curso
de Aperfeiçoamento de Sargentos (CAS) OU
Curso Especial de Formação de Sargentos
(CEFS) OU Curso de Formação de Sargentos
(CFS).
E
Licenciatura em Filosofia OU Pós-graduação
na área.
Requisitos Mínimos:

Curso de Formação de Oficiais (CFO), OU

Curso de Habilitação ao Quadro de Oficiais
Auxiliares e Especialistas - CH-QOA/QOE OU
Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais (CAO)
OU Curso Superior de Polícia (CSP) OU Curso Requisitos Mínimos:
Professor Auxiliar de
de Aperfeiçoamento de Sargentos (CAS) OU
Sociologia
Curso Especial de Formação de Sargentos Experiência em docência.
(CEFS) OU Curso de Formação de Sargentos
(CFS).
E
Ensino Superior em Sociologia OU Ciências
Sociais OU Pós-graduação na área da
disciplina.
Requisitos Mínimos:

Curso de Formação de Oficiais (CFO), OU

Curso de Habilitação ao Quadro de Oficiais
Auxiliares e Especialistas - CH-QOA/QOE OU
Requisitos Mínimos:
Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais (CAO)
Professor Auxiliar de Artes
OU Curso Superior de Polícia (CSP) OU Curso
Experiência em docência.
de Aperfeiçoamento de Sargentos (CAS) OU
Curso Especial de Formação de Sargentos
(CEFS) OU Curso de Formação de Sargentos
(CFS).
E

43
 Licenciatura em Artes OU Pós-graduação na
área da disciplina.

Requisitos Mínimos:
Requisitos Mínimos:
Experiência em instituição de
Curso de Aperfeiçoamento de Sargentos
ensino militar.
(CAS) OU Curso Especial de Formação de
Auxiliar Inspetor Escolar Requisitos Complementares:
Sargentos (CEFS) OU Curso de Formação de
Experiência Correlatas na área
Sargentos (CFS).
de Educação.
Requisitos Complementares:
Formações Correlatas à área de Educação.

Requisitos Mínimos:

Curso de Aperfeiçoamento de Sargentos

(CAS) OU Curso Especial de Formação de
Requisitos Mínimos:
Sargentos (CEFS) OU Curso de Formação de
Auxiliar de Secretaria Escolar Experiência em secretaria
Sargentos (CFS).
escolar.

Requisitos Complementares:

Cursos de secretaria escolar OU Correlatos.

Requisitos Mínimos:

Requisitos Mínimos:
Curso de Aperfeiçoamento de Sargentos
Experiência no corpo de alunos
Auxiliar do Corpo de Alunos (CAS) OU Curso Especial de Formação de
de estabelecimentos de ensino
Sargentos (CEFS) OU Curso de Formação de
escolar.
Sargentos (CFS).

44
 ANEXO IV
FORMULÁRIO DE RECURSOS

GOVERNO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

SECRETARIA DE ESTADO DE POLÍCIA MILITAR
DIRETORIA DE PESSOAL

TAREFA POR TEMPO CERTO

(Os formulários de recursos deverão ser preenchidos com letra de forma ou digitalizados e assinados pelo próprio candidato).

À Comissão de Avaliação e Seleção do Edital de Chamada Pública número 001/2024, para execução de TAREFA POR TEMPO
CERTO na SEPM, no que se refere à função de
_____________________________________________________________________________ (nomear a função em questão
prevista no edital), para a unidade _______________________.
Eu,_______________________________________________________________,RG,_______________,
ID,___________CPF,______________ Residente na rua________________________________________

_________________________________________________________________CEP_______________, Município
_________, UF _____, não me conformando com o resultado do processo seletivo, do qual fui cientificado em ____/___/____,
venho, respeitosamente, no prazo legal, apresentar recurso, pelos motivos que se seguem.

I- Dos fatos/justificativa: (o candidato deverá apresentar argumentação lógica, utilizando linguagem objetiva e de fácil
compreensão, com a exposição de motivos pelos quais solicita a revisão/reconsideração do resultado parcial divulgado,
indicando a Tarefa e OPM relacionadas, tendo como referência a legislação vigente, os critérios de seleção e de pontuação
divulgados no edital, os prazos previstos e/ou os documentos apresentados).
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________
II- Do Pedido (o candidato deverá escrever o pleito e a natureza da reconsideração que deseja da Comissão, por exemplo:
revisão da pontuação geral, revisão da análise dos documentos apresentados, revisão da avaliação do currículo ou de algumas
das fases da seleção).
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________
III- Dos documentos comprobatórios que justificam o pleito (o candidato deverá anexar os documentos comprobatórios
necessários para fundamentar o recurso, assim como os documentos estabelecidos nos critérios exigidos no edital de chamada
pública).
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________
Pede deferimento.

Local:________________________________________________________________________

Data:______/_______/_________

Assinatura:____________________________________________________________________

Contatos:_____________________________________________________________________

RECURSO CONTRA RESULTADO PARCIAL do processo seletivo TTC.

Recebido em:_____/_____/2024.

Por: __________________________________________________________________________

45