INSTITUTO NACIONAL DE PETRÓLEOS
TEMA:
CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL
Grupo nº 3
11ª classe
Curso: Refinação e Gás
A docente
__________________________
Teresa Correia
Sumbe, 2024
Integrantes Do Grupo
Nº NOME DOS INTEGRANTES OBSERVAÇÕES
10 Estevão Gomes
11 Evandra Reimão
14 Gerson Neves
16 Juciana da Cruz
ÍNDICE
Dedicatória.......................................................................................................................04
Introdução........................................................................................................................05
O que ética empresarial?..................................................................................................06
A origem do código de ética empresarial........................................................................06
O Descumprimento do código de ética empresarial........................................................06
Porque as empresas estão implantando código de ética empresarial...............................06
O que deve conter um código de ética empresarial.........................................................07
Principais desafios para a implementação do código de ética a empresa........................07
Vantagens e desvantagens................................................................................................07
Importância......................................................................................................................08
Conclusão........................................................................................................................09
Bibliografia......................................................................................................................10
DEDICATÓRIA
É com grande satisfação que dedicamos este trabalho a Deus por nos ter guiado durante
este percurso. Da mesma forma, o grupo dedica este trabalho aos nossos encarregados de
educação, e especialmente aos nossos professores.
Introdução
O código de ética empresarial é um conjunto de regras e diretrizes que orientam o
comportamento e as decisões de todos os membros de uma empresa. Ele define os valores,
princípios e padrões que devem ser seguidos nas relações internas, com clientes,
fornecedores e a sociedade em geral. Seu objetivo é garantir que as ações da empresa
sejam transparentes, responsáveis e alinhadas com a integridade, promovendo um
ambiente de trabalho saudável e confiável.
O que ética empresarial?
A ética empresarial é o conjunto de princípios que orienta no comportamento de uma
empresa, promovendo decisões responsáveis, justas e transparentes. Ela garante que a
empresa atue de forma moral e legal, respeitando funcionários, clientes e a sociedade, e
contribuindo para um ambiente de negócios confiável.
A origem do código de ética empresarial
A origem do código de ética empresarial está relacionada à evolução das práticas de
negócios e ao conceito de responsabilidade social. Embora as preocupações da ética nas
organizações existam há muito tempo, foi no século XX que os códigos de ética se
tornaram formais, especialmente após a Grande Depressão. Nas décadas de 1960 e 1970,
com o aumento da conscientização sobre direitos civis e questões ambientais, as empresas
começaram a adotar códigos de conduta para garantir a transparência e integridade,
respondendo às demandas da sociedade por responsabilidade e alinhando valores
corporativos às práticas empresariais.
O Descumprimento do código de ética empresarial
O descumprimento do código de ética empresarial ocorre quando os colaboradores ou a
empresa não seguem as diretrizes e valores estabelecidos no documento. Isso pode gerar
consequências negativas, como a perda de credibilidade, problemas legais, multas e
sanções regulatórias. Além disso, pode impactar a confiança dos clientes, investidores e
parceiros, prejudicando a reputação da empresa. Internamente, a quebra do código pode
afetar o ambiente de trabalho, resultando em desmotivação, conflitos entre funcionários
e até aumento do turnover. Por isso, é fundamental que as empresas garantam que o
código de ética seja conhecido, seguido e aplicado de forma consistente.
Porque as empresas estão implantando código de ética empresarial?
As empresas estão implantando códigos de ética empresarial para garantir um ambiente
de trabalho mais transparente, responsável e alinhado com princípios morais e legais. Isso
ajuda a evitar práticas corruptas, abusivas ou antiéticas, protegendo a reputação e
credibilidade da organização. Com um código de ética, as empresas demonstram seu
compromisso com a integridade, ganhando a confiança de clientes, investidores e
colaboradores.
Além disso, a implantação desses códigos atende a uma demanda crescente da sociedade
por responsabilidade social e sustentabilidade, contribuindo para um ambiente
corporativo mais justo e confiável. O código também ajuda a reduzir riscos legais,
melhorar a governança e fomentar um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
O que deve conter um código de ética empresarial?
Um código de ética empresarial deve ter regras claras para orientar o comportamento dos
funcionários e a forma como a empresa atua.
Ele deve incluir: os valores da empresa, como respeito e honestidade; como os
funcionários devem se comportar; a importância de seguir as leis; como proteger
informações confidenciais; evitar conflitos de interesse; combater a corrupção; incentivar
a diversidade e o respeito; cuidar do meio ambiente; como denunciar problemas de forma
segura; e as consequências para quem não seguir as regras. Tudo isso ajuda a empresa a
agir de acordo com seus princípios e objetivos éticos.
Principais desafios para a implementação do código de ética a empresa
A implementação de um código de ética empresarial enfrenta vários desafios. Entre eles,
a resistência dos colaboradores a mudanças, uma cultura organizacional que não valoriza
a ética, e a falta de exemplo por parte da liderança. Além disso, o código pode ser pouco
claro, difícil de aplicar e fiscalizar, e exigir recursos que nem todas as empresas possuem.
Também há o risco de interpretações diferentes entre os funcionários, e a necessidade de
adaptação contínua às mudanças do mercado. O envolvimento de todos os parceiros e o
medo de retaliação em denúncias de comportamentos antiéticos também dificultam sua
aplicação. Para superar esses obstáculos, é essencial que a liderança seja comprometida e
que o código esteja integrado à cultura da empresa.
Vantagens e desvantagens
Vantagens:
• Direcionamento claro: Orienta funcionários sobre comportamentos esperados,
promovendo decisões alinhadas valores da empresa.
• Reputação positiva: Fortalece a imagem da empresa perante clientes, parceiros e
investidores, aumentando a confiança.
• Redução de riscos legais: Ajuda a evitar práticas ilegais ou antiéticas,
minimizando o risco de litígios.
• Clima organizacional: Contribui para um ambiente de trabalho mais justo e ético,
melhorando a satisfação e a produtividade dos colaboradores.
Desvantagens:
• Complexidade: Pode ser complicado de implementar e monitorar, exigindo
recursos para treinamento e fiscalização.
• Resistência interna: Alguns funcionários podem resistir ou sentir que o código
limita sua autonomia ou criatividade.
• Divergências culturais: Empresas globais podem enfrentar desafios ao adaptar o
código de ética para diferentes contextos culturais, o que pode gerar
inconsistências.
Importância
O código de ética empresarial é um conjunto de regras que orienta o comportamento de
todos na empresa. Ele é importante porque:
• Alinha valores: Faz com que todos na empresa sigam os mesmos princípios e
trabalhem com os mesmos objetivos.
• Ajuda nas decisões: Dá suporte para que as pessoas tomem decisões corretas,
especialmente em momentos de dúvida.
• Melhora a reputação: Seguir essas regras faz com que a empresa ganhe a confiança
de clientes e parceiros.
• Evita problemas: Reduz o risco de comportamentos errados, como fraudes ou
erros legais.
• Responsabilidade social: Mostra que a empresa se preocupa com a sociedade e o
meio ambiente, além do lucro.
Resumindo, o código de ética ajuda a empresa a ser honesta, confiável e respeitada.
CONCLUSÃO
Chegamos a conclusão que o código de ética empresarial é fundamental para garantir
práticas transparentes e responsáveis no ambiente corporativo. As empresas estão
adotando esses códigos em resposta à crescente demanda por responsabilidade social e
para preservar sua reputação no mercado, além de assegurar conformidade com normas
legais e evitar problemas que possam prejudicar a sua imagem. Um código de ética
eficaz deve conter diretrizes claras sobre integridade, respeito às leis, responsabilidade
social e práticas de conduta dos colaboradores.
BIBLIOGRAFIA
1. Carroll, A. B., & Buchholtz, A. K. (2014). Business and Society: Ethics,
Sustainability, and Stakeholder Management (9th ed.). South-Western Cengage
Learning.
2. Silva, R. M. (2010). Códigos de ética empresarial: um estudo sobre as práticas
das maiores empresas brasileiras. Revista de Administração Mackenzie, 11(5),
4-33.
3. Rossouw, G. J., & van Vuuren, L. J. (2017). Business Ethics (6th ed.). Oxford
University Press.
