Aula 23 - Profº Tiago

Zanolla
Prefeitura de Montes Claros / SME
Montes Claros - Legislação (Nível
Superior) - 2024 (Pós-Edital)

Autor:
Carla Abreu, Equipe Direito
Constitucional Estratégia
Concursos, Equipe Legislação
Específica Estratégia Concursos,
11 de Junho de 2024
Mariana Paludetto de Andrade,
Ricardo Torques, Tiago Zanolla

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Índice
1) Do Regime Disciplinar (Arts. 131º ao 238º)
..............................................................................................................................................................................................3

2) Do Regime Disciplinar (Arts. 131º ao 238º) - Questões Comentadas

..............................................................................................................................................................................................
20

3) Do Regime Disciplinar (Arts. 131º ao 238º) - Lista de Questões

..............................................................................................................................................................................................
30

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DO REGIME DISCIPLINAR

Dos deveres

São deveres do servidor, além dos que lhe cabem em virtude de seu cargo ou função e dos que decorrem,
em geral, da sua condição de agente público:

Art. 131 [...]

I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
II - ser leal às instituições a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V - atender com presteza:
a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;
b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações de interesse
pessoal;
c) às requisições dos órgãos de correição e de fiscalização e para defesa da Fazenda Pública;
VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tenha ciência em razão do cargo;
VII - zelar pela economia do material e pela conservação do patrimônio público;
VIII - guardar sigilo sobre assunto da Prefeitura;
IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa;
X - ser assíduo e pontual ao serviço;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.
Parágrafo único - Havendo reclamação escrita contra o servidor, este será ouvido pela chefia imediata,
podendo, inclusive, sofrer sanções disciplinares previstas nesta Lei.

Das proibições

Ao servidor é proibido:

Art. 132 [...]

I - ausentar-se, injustificadamente, do serviço, durante o expediente;
II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição;
III - recusar fé a documento público;
IV - opor resistência injustificada ao andamento de documento ou processo;
V - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;
VI - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuições
que sejam de sua responsabilidade ou de seu subordinado;

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VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou entidade sindical,
ou a partido político;
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo
grau civil;
IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade do cargo;
X - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartição pública, salvo quando se tratar de benefícios
previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;
XI - receber vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;
XII - praticar usura sob quaisquer de suas modalidades;
XIII - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;
XIV - cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de emergência
e transitórias;
XV - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo e com o horário de
trabalho.
Parágrafo único - O disposto no parágrafo único do artigo anterior aplica-se, no que couber, ao servidor que
infringir as normas deste artigo.

Da acumulação

É vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto:

 A de dois cargos de professor;

 A de um cargo de professor com outro técnico ou científico;
 A de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões
regulamentadas.

A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações públicas,

empresas públicas, sociedade de economia mista, suas subsidiárias e sociedades controladas direta ou
indiretamente, da União, do Distrito Federal, dos Estados e dos Municípios.

A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação da compatibilidade de

horários.

É proibida também a acumulação de proventos de aposentadoria com a remuneração de cargo público,

nas mesmas condições estabelecidas no artigo anterior. Exclui-se da proibição de acumular uma
aposentadoria com a remuneração de cargo eletivo ou de cargo em comissão, declarado em lei de livre
nomeação e exoneração.

O servidor que acumular licitamente 2 (dois) cargos, empregos ou funções, quando investido em cargo
de provimento em comissão, ficará afastado de ambos, podendo optar pela remuneração destes ou a do
comissionamento.

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O servidor não poderá exercer mais de um cargo em comissão, exceto se já for ocupante de um deles,
situação em que poderá ser designado para exercer, interinamente, outro cargo em comissão, sem
prejuízo de suas atribuições, devendo optar pela remuneração de um dos cargos, durante o período de
interinidade.

Das responsabilidades

O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.

A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em
prejuízo ao erário ou a terceiros.

§ 1º - A indenização de prejuízo dolosamente causado ao erário somente será liquidada na

forma prevista no artigo 61 na falta de outros bens que assegurem a execução do débito pela
via judicial.
§ 2º - Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o servidor perante a Fazenda
Pública, em ação regressiva.
§ 3º - A obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles será executada,
até o limite do valor da respectiva herança.

A sanções civis, penais e administrativas poderão acumular-se, sendo independentes entre

si.

A responsabilidade administrativa do servidor será considerada inexistente no caso de absolvição

criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.

Das penalidades

São penalidades disciplinares (Art. 141):

 Advertência
 Suspensão

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 Demissão
 Cassação de aposentadoria ou disponibilidade
 Destituição de cargo em comissão ou função gratificada

Na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade da infração cometida, os

danos que dela provierem para o serviço público, as circunstâncias agravantes ou atenuantes e os
antecedentes funcionais.

CIRCUNSTÂNCIAS ATENUANTES CIRCUNSTÂNCIAS AGRAVANTES

O bom desempenho anterior dos deveres A reincidência da infração;
funcionais;
A acumulação de infrações;
A confissão espontânea da infração;
O cometimento da infração durante o
A prestação de serviços considerados relevantes cumprimento de pena disciplinar;
por lei;
A combinação com outros indivíduos para a
A provocação injusta de superior hierárquico. prática da infração.

Outros atenuantes e agravantes não previstos na tabela acima poderão ser considerados na aplicação
das penalidades, a critério da autoridade competente.

PENALIDADE DE ADVERTÊNCIA

A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição constante do artigo 132,
incisos I a VIII, e de inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamento ou norma interna,
que não justifique imposição de penalidade mais grave.

Art. 132 [...]

I - ausentar-se, injustificadamente, do serviço, durante o expediente;
II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição;
III - recusar fé a documento público;
IV - opor resistência injustificada ao andamento de documento ou processo;
V - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;
VI - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuições
que sejam de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou entidade sindical,
ou a partido político;
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo
grau civil;

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PENALIDADE DE SUSPENSÃO

A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência ou de violação
das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo
exceder a 60 (sessenta) dias.

As penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados, após o decurso de 3

(três) e 5 (cinco) anos de efetivo exercício, respectivamente, se o servidor não houver, nesses períodos,
praticado nova infração disciplinar.

O cancelamento da penalidade não surtirá efeitos retroativos.

PENALIDADE DE DEMISSÃO

A demissão será aplicada nos casos de:

 Crime contra a administração pública

 Abandono de cargo
 Desídia no desempenho das respectivas funções
 Improbidade administrativa
 Incontinência de conduta na repartição ou fora dela, quando em serviço
 Insubordinação grave em serviço
 Ato lesivo da honra ou ofensa física em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima
defesa própria ou de outrem
 Aplicação irregular de dinheiro público
 Revelação de segredo de que se tenha o servidor apropriado em razão de suas atribuições
 Lesão aos cofres públicos, ou dilapidação do patrimônio público
 Corrupção
 Acumulação ilegal de cargos
 Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade do
cargo
 Atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartição pública, salvo quando se tratar de
benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou
companheiro
 Receber vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições
 Praticar usura sob quaisquer de suas modalidades
 Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares

Verificada em processo disciplinar acumulação proibida e provada a boa-fé, o servidor

optará por um dos cargos.

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Provada a má-fé, o servidor perderá, além do cargo que caracterizou o acúmulo, o que
exercia há mais tempo e restituirá o que tiver percebido indevidamente.

PENALIDADE DE CASSAÇÃO DA APOSENTADORIA OU DISPONIBILIDADE

Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do servidor que houver praticado, na atividade, falta
punível com a pena de demissão.

Art. 149 - Terá suspensa a licença e poderá sofrer as penalidades cabíveis o servidor que, licenciado na forma
dos incisos I, II, III e IV do artigo 95, dedicar-se a qualquer atividade remunerada.
Art. 150 - A destituição de cargo em comissão será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de
suspensão ou de demissão.
Parágrafo único - Constatada a hipótese de que trata este artigo, a exoneração efetuada nos termos do artigo
47 será convertida em destituição de cargo em comissão.

Art. 151 - A demissão ou a destituição de cargo em comissão, nos casos dos incisos IV, VIII, X e XI do artigo
146, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, sem prejuízo da ação penal cabível.
Art. 152 - A demissão ou a destituição de cargo em comissão por infringência do artigo 146, incisos I, IV, VIII,
X e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público municipal.
Parágrafo único - As demais hipóteses do artigo 146 implicam a incompatibilização do ex-servidor para nova
investidura em cargo público municipal pelo prazo de 3 (três) anos.

Configura abandono de cargo a ausência injustificada do servidor ao serviço por mais

de 30 (trinta) dias consecutivos, ou 90 (noventa) intercalados em um ano.

Considera-se desidiosa a conduta reveladora de negligência no desempenho das

atribuições e a transgressão habitual dos deveres de assiduidade e pontualidade.

O ato de imposição de penalidade mencionará sempre o fundamento legal e a causa da

sanção disciplinar.

As penalidades disciplinares serão aplicadas:

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Prefeito municipal Quando se tratar de demissão e cassação de aposentadoria ou

disponibilidade de servidor vinculado a órgão abrangido por esta
Lei.
Secretário municipal de Quando a aplicação da penalidade decorrer de processo
administração administrativo que tenha tramitado pela Corregedoria.

Secretário municipal Quando se tratar de suspensão superior a 15 (quinze) dias,

ressalvado o disposto no inciso anterior.

Autoridades administrativas Quando se tratar de advertência ou suspensão de até 15 (quinze)

de hierarquia inferior ao dias.
secretário municipal
Pela autoridade que houver Quando se tratar de destituição de cargo em comissão.
feito a nomeação

DA PRESCRIÇÃO

A ação disciplinar prescreverá:

05 ANOS quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou

disponibilidade e destituição de cargo em comissão.
02 ANOS quanto à suspensão.
180 DIAS quanto à advertência.

O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido.

Os prazos de prescrição previstos na lei penal aplicam-se às infrações disciplinares capituladas também
como crime.

A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição, até a

decisão final proferida por autoridade competente.

Interrompido o curso da prescrição, o prazo começará a correr a partir do dia em que cessar o motivo
que lhe tenha dado causa.

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DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a providenciar a sua
apuração imediata, mediante comunicado ao órgão correicional, para fins de instauração de sindicância
ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.

A sindicância e o processo administrativo poderão ser antecedidos de procedimento

preliminar que objetive ao levantamento de circunstâncias ou fatos indicadores de
ilícito.

DO AFASTAMENTO PREVENTIVO

Como medida cautelar e a fim de que não venha a influir na apuração da irregularidade, o servidor, por
solicitação do titular do órgão correicional, poderá ser afastado do exercício do cargo, pelo prazo de até
60 (sessenta) dias, sem prejuízo da remuneração.

O afastamento poderá ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessarão os seus efeitos, ainda que
não concluído o processo ou encerrada a sindicância.

O titular do órgão correicional, durante a tramitação do processo, em qualquer de suas fases, poderá
adotar providências ou determinar as diligências necessárias, objetivando o bom andamento do
processo e a melhor elucidação dos fatos nele versados.

Ao titular do órgão correicional e aos membros das comissões processantes é assegurada ampla
garantia no exercício de suas atribuições, incorrendo em falta grave, passível de suspensão ou demissão,
o servidor que, por qualquer meio, obstar-lhes dolosamente o andamento dos trabalhos ou incorrer em
atitude de ofensa ou desrespeito em relação a qualquer deles.

Da sindicância

Aplicam-se à sindicância, no que couber, os procedimentos previstos para o processo disciplinar.

Da sindicância poderá resultar:

 Arquivamento dos autos;

 Aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 60 (sessenta) dias;
 Instauração de processo disciplinar.

Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de penalidade de demissão, cassação
de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão, será obrigatória a
instauração de processo disciplinar.

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Os autos da sindicância integrarão o processo disciplinar como peça informativa da instrução.

Na hipótese de o relatório da sindicância concluir que a infração está capitulada como ilícito penal, a
autoridade competente encaminhará cópia dos autos ao Ministério Público, independentemente da
instauração do processo disciplinar.

Do processo disciplinar

O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidades de servidor por infração

praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se
encontre investido.

O processo disciplinar obedecerá ao princípio do contraditório, assegurada ao acusado ampla defesa,

com a utilização dos meios e recursos admitidos em direito, garantida, na forma da lei, a presença de
advogado constituído ou de defensor público.

O processo disciplinar compreende as seguintes fases:

 Instauração, com a publicação do respectivo ato;

 Instrução, que compreende depoimento pessoal, defesa prévia, produção de provas e relatório;
 Julgamento.

O processo disciplinar será conduzido por comissão composta de três servidores estáveis,
designados pelo titular do órgão correicional, que indicará, dentre eles, o seu presidente.

Destaca-se que na comissão, não poderão participar cônjuge, companheiro ou parente do indiciado,
consanguíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até o terceiro grau.

O titular do órgão correicional poderá requisitar servidores estáveis para integrar Comissão de
Processo Administrativo Disciplinar, sem prejuízo da remuneração.

Art. 170 - A comissão exercerá suas atividades com independência e imparcialidade, assegurado o sigilo
necessário à elucidação do fato ou exigido pelo interesse da administração.
Art. 171 - Os membros da comissão dedicarão todo o seu tempo aos trabalhos da mesma, ficando, por isso,
automaticamente dispensados do serviço de sua repartição, sem prejuízo da remuneração decorrente do
exercício, até entrega do relatório final.

PRAZO PARA CONCLUSÃO DO PAD

O prazo para conclusão do processo disciplinar não excederá 60 (sessenta) dias, contados da data
de publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua prorrogação por mais 30 (trinta)
dias por motivo de força maior.

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Art. 173 - Na instrução do processo disciplinar, a comissão promoverá a tomada de depoimentos, acareações
e diligências cabíveis, objetivando a coleta de provas, recorrendo, quando necessário, a técnicos e peritos, de
modo a permitir a completa elucidação dos fatos.
Art. 174 - É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo, pessoalmente ou por intermédio de
procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando
se tratar de prova pericial.
§ 1º - O presidente da comissão poderá denegar pedidos considerados impertinentes, meramente
protelatórios, ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.
§ 2º - Será indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovação do fato independer de conhecimento
especial de perito.
Art. 175 - O presidente da comissão mandará citar o indiciado para prestar depoimento pessoal, em dia e
hora designados.
§ 1º - A citação se fará pessoalmente, ou por via postal com aviso de recebimento.
§ 2º - Achando-se o indiciado em lugar incerto e não sabido, será citado por edital, publicado por 3 (três)
vezes no órgão oficial, no prazo de 15 (quinze) dias.
§ 3º - Entre a expedição da carta de citação e o depoimento pessoal mediará prazo não inferior a 15 (quinze)
dias.
Art. 176 - Prestado o depoimento pessoal, abrir-se-á vista ao indiciado, pelo prazo de 15 (quinze) dias, para,
querendo, apresentar defesa prévia.
Parágrafo único - Na defesa prévia poderá o indiciado, sob pena de preclusão:
I - arrolar testemunhas até o número de 3 (três);
II - juntar documentos;
III - requerer perícia;
IV - requerer diligências que entender necessárias.
Art. 177 - Será dado defensor dativo, de preferência bacharel em direito, ao indiciado que não comparecer
para o depoimento pessoal ou que, comparecendo, assim o requerer, procedendo-se de conformidade com o
disposto no artigo anterior.
Art. 178 - Apresentado o rol de testemunhas, estas serão chamadas a depor mediante carta de intimação,
expedida pelo presidente da comissão, cuja segunda via será anexada aos autos.
§ 1º - Se a testemunha for servidor público, a intimação será comunicada à sua chefia imediata, com a
indicação do dia e hora marcados para o depoimento.
§ 2º - A testemunha que, servidor público, não atender, injustificadamente à intimação para depor, perderá
a remuneração do dia, sem prejuízo da penalidade a que se sujeitar, em virtude da infrigência do disposto no
inciso V, da alínea "c" do artigo 133 desta Lei.
Art. 179 - O depoimento será prestado oralmente e reduzido a termo, vedado à testemunha trazê-lo por
escrito.
§ 1º - As testemunhas serão inquiridas separadamente, facultando-se ao procurador do indiciado ou a seu
defensor dativo reinquiri-las por intermédio do presidente da comissão.
§ 2º - Na hipótese de depoimentos contraditórios, poderá o presidente da comissão, de ofício ou a
requerimento do indiciado, proceder à acareação entre os depoentes.
Art. 180 - Concluída a instrução, o indiciado será intimado para, no prazo de 10 (dez) dias, oferecer razões
finais de defesa.
Art. 181 - Após as razões finais de defesa, a comissão elaborará relatório minucioso, em que resumirá as
peças principais dos autos e mencionará as provas em que se baseou para formar a sua convicção.

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§ 1º - O relatório será sempre conclusivo quanto à inocência ou à responsabilidade do servidor.

§ 2º - Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comissão indicará o dispositivo legal ou regulamentar
transgredido, bem como as circunstâncias agravantes ou atenuantes.
§ 3º - Se a conclusão do relatório não se der por unanimidade, o voto vencido poderá ser a ele anexado.
§ 4º - A comissão deverá, no relatório, sugerir quaisquer providências que lhe pareçam de interesse público.
Art. 182 - O processo disciplinar, com o relatório da comissão, será remetido à autoridade competente, para
julgamento.
Art. 183 - Ressalvada a carta de citação de que trata o artigo 175, as intimações previstas neste Título se farão
na pessoa do procurador constituído, do defensor dativo ou do indiciado.
Art. 184 - O servidor que responder a processo disciplinar só poderá ser exonerado a pedido, ou aposentado
voluntariamente, após a conclusão do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada.

Do julgamento

No prazo de 30 (trinta) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a

decisão, da qual caberá recurso para o órgão correicional, salvo se proferida pelo Prefeito Municipal.

Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanções, o julgamento caberá à autoridade competente

para a imposição da pena mais grave.

O julgamento fora do prazo legal não implica nulidade.

Recebido o relatório, a autoridade julgadora poderá acatá-lo ou, motivadamente, agravar a penalidade
proposta, abrandá-la ou isentar de responsabilidade o indiciado.

Verificada a existência de vício insanável, a autoridade julgadora declarará a nulidade total ou parcial
do processo e determinará a constituição de outra comissão, para instauração de novo processo.

Extinta a punibilidade pela prescrição, a autoridade julgadora determinará o registro do fato nos
assentamentos individuais do servidor. A autoridade julgadora que der causa à extinção da punibilidade
pela prescrição será responsabilizada na forma da lei.

Da revisão do processo administrativo

O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido do interessado, desde que se
aduzam fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a inadequação
da penalidade aplicada.

Em caso de falecimento, ausência ou desaparecimento do punido, a revisão do processo poderá ser

requerida pelo cônjuge ou qualquer parente em linha ascendente, descendente ou colateral, até terceiro
grau.

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No caso de incapacidade mental do servidor, a revisão será requerida pelo respectivo curador.

No processo revisional, o ônus da prova cabe ao requerente.

A simples alegação de injustiça da penalidade não constitui fundamento para a revisão, que requer
elementos novos, ainda não apreciados no processo originário.

O requerimento do interessado, dirigido ao Prefeito Municipal, devidamente instruído e

fundamentado, deverá ser remetido ao órgão central do sistema de administração de pessoal, para
exame preliminar e devido encaminhamento.

§ 1º - Caso o interessado deseje fundamentar o pedido com prova testemunhal ou de outra espécie, poderá
requerer procedimento justificatório ao titular do órgão, que deferirá ou não o solicitado.
§ 2º - Caberá ao órgão correicional ouvir as testemunhas arroladas, bem como se pronunciar sobre o pedido.

Concluído o procedimento justificatório e instruído o pedido de revisão, será a matéria devolvida ao

titular do órgão central do sistema de administração geral, que determinará a sua remessa, juntamente
com o respectivo processo administrativo, ao Prefeito Municipal, para decisão.

Julgado procedente o pedido de revisão, o Prefeito Municipal adequará ou tornará sem efeito a
penalidade aplicada ao servidor.

O julgamento favorável do processo implicará também o restabelecimento de todos os direitos perdidos

em consequência da penalidade aplicada.

DISPOSIÇÕES ESPECIAIS

Da contratação de caráter excepcional

Para atender a necessidade de excepcional interesse público, poderá haver, mediante autorização do
Prefeito, contratação de pessoal por prazo determinado, sob a forma de contrato de direito
administrativo, caso em que o contratado não será considerado servidor público.

Consideram-se de necessidade de excepcional interesse público as contratações que visem a:

NECESSIDADE PRAZO
Combater surtos epidêmicos ATÉ 6 MESES

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Fazer recenseamento ATÉ 6 MESES

Atender a situações de calamidade pública ATÉ 6 MESES
Permitir a execução de serviços técnicos por profissional de notória ATÉ 48 MESES
especialização, inclusive estrangeiro
Suprir necessidades excepcionais, transitórias e inadiáveis que, por sua ATÉ 12 MESES
natureza e interesse público relevante, possam gerar situações de
calamidade ou prejuízo ao cidadão, em áreas ou setores específicos da
Administração Pública Municipal, bem como a substituição imediata de
Professor ou Médico.

Nesta hipótese, quando os serviços técnicos forem essenciais para a

concretização de projetos especiais de pesquisa científica ou
desenvolvimento técnico-administrativo especializado, o prazo da
contratação poderá ser de até 4 (quatro) anos.

O contrato firmado só gera efeitos a partir de sua publicação no Órgão Oficial, sob forma de extrato,
especificando as partes contratantes, objeto, prazo, regime de execução, preço, condições de
pagamento, critérios de reajuste, quando for o caso, e dotação orçamentária a ser utilizada.

É vedado o desvio de função de pessoa contratada na forma deste artigo, bem como sua recontratação,
sob pena de nulidade do contrato e responsabilidade civil da autoridade contratante.

Art. 198 - Nas contratações por tempo determinado, serão observados os padrões de vencimento do plano
de cargos, vencimentos e carreiras do órgão contratante, exceto na hipótese do inciso IV do artigo anterior,
quando serão observados os valores do mercado de trabalho.

Dos estagiários

Para o desempenho de atividades auxiliares, poderá o Município admitir estagiários, por prazo de 12
(doze) meses, prorrogável por igual período, mediante convênio com instituições educacionais.

Os estagiários deverão estar matriculados em escolas oficiais ou reconhecidas pelo governo.

Os estudantes de nível médio poderão estar cursando qualquer ano, sendo que os estudantes de nível
superior deverão estar matriculados e cursando um dos 3 (três) últimos anos do respectivo curso.

Art. 200 - Ficam criadas 200 (duzentas) vagas para a admissão de estagiários, sendo 80 (oitenta) destinadas
a estudantes de ensino médio e 120 (cento e vinte) destinadas a estudantes de nível superior.
Art. 201 - O exercício das funções dos estagiários deve guardar correlação entre a área de estudo e as
atividades próprias das unidades administrativas de designação.

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Art. 202 - Os estagiários serão indicados pelas instituições educacionais e poderão ser submetidos a teste
seletivo, a ser aplicado pela Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos.
Art. 203 - A jornada de trabalho para o desempenho das atividades auxiliares será de 4 (quatro) horas, sendo
que o horário de expediente será acertado entre o estagiário e a administração, observada a compatibilidade
com o horário escolar.
Art. 204 - A administração municipal poderá conceder aos estagiários auxílio financeiro, a título de bolsa
complementar educacional.
Parágrafo único - O auxílio financeiro, calculado sobre o menor vencimento pago pela municipalidade, a título
de bolsa complementar educacional será:
I - estagiário de ensino de nível superior, 100% (cem por cento);
II - estagiário de ensino de nível médio, 60% (sessenta por cento);
Art. 205 - O Município poderá conceder o auxílio transporte ao estagiário nos termos do regulamento.
Art. 206 - São requisitos para a investidura na função de estagiário:
I - declaração de disponibilidade de horário e opção de turno;
==17765f==

II - documento comprobatório de regularidade escolar - atestado de matrícula e frequência -, com indicação

do ano ou período do respectivo curso;
III - documento relativo à qualificação pessoal.
Art. 207 - Aplicam-se aos estagiários, durante o período de estágio, os deveres, proibições e normas
disciplinares a que estão sujeitos os servidores públicos municipais.
Art. 208 - A admissão do estagiário será firmada por Termo de Compromisso de Estágio, com a interveniência
da escola, e não caracteriza vínculo empregatício com o Município na definição da Lei Federal nº 6.494/77,
com a redação dada pela Lei nº 8.859/94.
Art. 209 - O estagiário poderá ser dispensado a qualquer tempo por ato do Secretário Municipal de
Administração, a pedido, ou mediante representação motivada do Secretário Municipal da Pasta onde estiver
em exercício.
Art. 210 - Ao término do estágio, será expedido certificado pelo Secretário Municipal de Administração,
quanto ao período, desempenho e assiduidade do estagiário.

Da reserva de vagas para as pessoas portadoras de deficiência

Em todos os Concursos Públicos para provimento de cargo de provimento efetivo do quadro de pessoal
da Administração Direta e Indireta do Município de Montes Claros serão reservados 10% (dez por
cento) do número de vagas para as pessoas portadoras de deficiência, salvo quanto aos cargos para os
quais a Lei exija aptidão plena.

Considera-se pessoa portadora de deficiência, aquela que apresenta, em caráter permanente, perda ou
anormalidade de natureza psicológica, fisiológica ou anatômica, que gere incapacidade para o
desempenho de atividade, dentro do padrão considerado normal para o ser humano, desde que
conceituada na medicina especializada de acordo com os padrões mundialmente estabelecidos.

Art. 213 - Os órgãos da Administração Direta e Indireta do Poder Executivo aplicarão provas especiais para
o preenchimento das vagas reservadas, nos termos desta Lei.

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§ 1º - No ato da inscrição, o candidato portador de deficiência é obrigado a declará-la e, em caso de declaração

falsa, confirmada em qualquer fase do concurso, poderá sofrer consequências legais decorrentes.
§ 2º - O candidato deficiente, no ato da inscrição, caso seja necessário, deverá solicitar condições especiais
para se submeter às provas e demais exames previstos no Edital.
Art. 214 - Os candidatos portadores de deficiência, aprovados em concurso público, terão seus nomes
publicados em lista à parte.
Parágrafo único - A cada 20 (vinte) nomeações de candidatos aprovados, serão nomeados 2 (dois) candidatos
portadores de deficiência, obedecida a classificação da lista de deficientes aprovados.
Art. 215 - Caso o número de candidatos portadores de deficiência aprovados seja menor do que o número de
vagas reservadas aos mesmos, as remanescentes serão ocupadas pelos demais concorrentes, obedecida a
ordem de classificação.
Art. 216 - Os candidatos aprovados, portadores de deficiência, serão submetidos a avaliação pela junta
médico-pericial municipal, para se verificar a compatibilidade da deficiência com as atividades do cargo ou
emprego, devendo seu parecer ser fundamentado.
Art. 217 - Os servidores ou empregados portadores de deficiência serão avaliados, no exercício de suas
atribuições, segundo regras próprias, fixadas por Decreto.

Dos títulos para fins de concurso público

Ficam instituídos os Títulos de Estabilidade, de Experiência e de Pós-graduação, para fins de

classificação em concurso público para investidura em cargo ou emprego públicos da administração
direta e indireta do Município de Montes Claros.

Art. 219 - Aos servidores públicos do Município de Montes Claros considerados estáveis, nos termos do artigo
19, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Federal, serão atribuídos 20 (vinte)
pontos, para efeito de classificação, a Título de Estabilidade, desde que tenham conseguido o mínimo de
pontos exigidos para aprovação no concurso.
Art. 220 - O tempo de serviço público prestado à administração direta ou indireta da União, Estados e
Municípios será contado como Título de Experiência, para efeito de classificação em concurso público, aos
candidatos não alcançados pelo disposto no artigo anterior, observado o seguinte:
I - o tempo de serviço na função específica do cargo ou emprego a que estiver concorrendo será contado à
base de 4(quatro) pontos por ano completo de efetivo exercício ou fração superior a seis meses, até o limite
de 20 (vinte) pontos.
II - o tempo de serviço em função diferente do cargo ou emprego a que estiver concorrendo será contado à
base de 3(três) pontos por ano completo de efetivo exercício ou fração superior a seis meses, até o limite de
20 (vinte) pontos.
Parágrafo único - A um mesmo candidato poderão ser atribuídos pontos pelos dois critérios dos incisos
anteriores, respeitado, todavia, o limite de 20 (vinte) pontos, para fins tão-somente de classificação.
Art. 221- Ao candidato a cargo ou emprego público de nível superior, detentor de diploma de Pós-Graduação
na área específica a que concorrer, serão atribuídos pontos a título de Pós-Graduação, observado o seguinte:
I - Pós-Graduação "lato sensu" - Especialização: 5 (cinco) pontos;
II - Pós-Graduação "stricto sensu" - Mestrado: 10 (dez) pontos;
III - Pós-Graduação "stricto sensu" - Doutorado: 15 (quinze) pontos.

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Parágrafo único - Os pontos atribuídos de acordo com os critérios deste artigo obedecerão ao limite máximo
de 15 (quinze) pontos, podendo, todavia, ser acumulados com os dos Títulos de Estabilidade e de Experiência,
para fins tão somente de classificação no concurso.
Art. 222 - A comprovação de Título de Estabilidade, Título de Experiência e Título de Graduação, far-se-á
através de certidão expedida pelo órgão público onde adquiriu estabilidade ou prestou serviço e diploma
registrado, respectivamente.
Art. 223 - Será considerado aprovado o candidato que alcançar o mínimo de 50% (cinquenta por cento) do
total de pontos possíveis na prova de conhecimentos.

DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS E FINAIS

Art. 224 - O dia 28 de outubro é consagrado ao servidor público do Município, sendo considerado ponto
facultativo.
Art. 225 - A administração deverá rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade.
Art. 226 - O Município manterá Plano de Seguridade Social para o servidor e seus dependentes, assegurando
a aposentadoria e pensão, nos termos do art. 40 da Constituição Federal e da Lei Municipal nº 2.101/1993 -
Instituto de Previdência dos Servidores do Município de Montes Claros.
Art. 227 - Para atender ao disposto no artigo anterior, o Município instituirá contribuições dele próprio e do
servidor, para o custeio dos benefícios assegurados.
Art. 228 - Consideram-se da família do servidor, além do cônjuge e filhos, quaisquer pessoas que vivam às
suas expensas e constem do seu assentamento individual.
Parágrafo único - Equipara-se ao cônjuge, a companheira ou companheiro que comprove união estável como
entidade familiar.
Art. 229 - O servidor investido em cargo de direção ou chefia poderá ter substituto indicado na forma de
regulamento.
Parágrafo único - O substituto fará jus à remuneração atribuída ao cargo em que se der a substituição.
Art. 230 - Será assegurado ao servidor, quando no exercício do mandato de Prefeito Municipal, o direito de
optar pelo seu vencimento.
Art. 231 - Ao servidor público civil é assegurado, nos termos da Constituição da República e da Lei Orgânica
do Município, o direito à livre associação sindical e os seguintes direitos, dentre outros delas decorrentes:
a) de ser representado pelo sindicato, inclusive como substituto processual;
b) de inamovibilidade do dirigente sindical, até um ano após o final do mandato, exceto a pedido;
c) de descontar em folha, sem ônus para a entidade sindical a que for filiado, o valor das mensalidades e
contribuições definidas em assembleia geral da categoria, observado o disposto no parágrafo único do artigo
59 desta Lei.
Art. 232 - É facultado ao Prefeito Municipal delegar competência para a prática de atos administrativos.
Art. 233 - Por motivo de crença religiosa ou de convicção filosófica ou política, o servidor não poderá ser
privado de quaisquer direitos, sofrer discriminação em sua vida funcional, nem se eximir do cumprimento
de seus deveres.
Art. 234 - Os prazos previstos nesta Lei serão contados em dias corridos, excluindo-se o dia do começo e
incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia útil seguinte, o prazo que se iniciar ou
vencer em dia em que não haja expediente.
Art. 235 - O Prefeito Municipal baixará, por Decreto, os regulamentos necessários à execução da presente Lei.

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Art. 236 - Fica garantida a contagem de tempo pra fins de concessão dos benefícios de adicionais por tempo
de serviço e de férias-prêmio, até 31 de dezembro de 2003.
Parágrafo Único - Ao servidor já efetivado, na data da publicação desta Lei, fica assegurado o direito à
percepção de adicional equivalente à sexta-parte do seu vencimento base, ao completar 25(vinte e cinco)
anos de serviço público municipal.
Art. 237 - Esta lei entra em vigor na data de sua publicação.
Art. 238 - Revogam-se as disposições em contrário, no que couber, da Lei nº 1.035, de 25 de março de 1974
e suas alterações.

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QUESTÕES COMENTADAS

1. (SELECON-2024-ADAPTADA) O estatuto do servidor público do município de Montes

Claros/MG é o conjunto de regras e normas que regem o serviço público municipal. Nele há
disposições concernentes ao instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por
infração praticada no exercício de suas atribuições ou por relação mediata com as atribuições
do cargo em que se encontre investido. Essas previsões concernem:

A) à sindicância administrativa

B) ao processo administrativo

C) ao processo disciplinar

D) ao código de posturas

E) ao poder hierárquico

COMENTÁRIOS

O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidades de servidor por infração

praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se
encontre investido (Art. 166).

GABARITO: Letra C

2. (FUNDATEC-2024-ADAPTADA) Conforme a Lei Municipal nº 3.175/2003, são penas

disciplinares, EXCETO:

A) Prisão.

B) Advertência.

C) Suspensão

D) Demissão.

E) Cassação de disponibilidade.

COMENTÁRIOS

São penas disciplinares (Art. 141):

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 Advertência
 Suspensão
 Demissão
 Cassação de aposentadoria ou disponibilidade
 Destituição do cargo em comissão ou função gratificada

GABARITO: Letra A

3. (INSTITUTO CONSULPLAN-2024-ADAPTADA) O processo disciplinar poderá ser revisto, a

qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias
suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.
Considerando exclusivamente o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Montes
Claros/MG, o requerimento de revisão do processo será dirigido:

A) Ao Ministério Público.

B) Ao foro competente mais próximo.

C) À vara Civil da cidade de Pitangueiras.

D) Ao Prefeito Municipal.

COMENTÁRIOS

Nos termos do artigo 192 da LC nº 3.175/2003:

Art. 192 - O requerimento do interessado, dirigido ao Prefeito Municipal, devidamente instruído e

fundamentado, deverá ser remetido ao órgão central do sistema de administração de pessoal, para exame
preliminar e devido encaminhamento.

GABARITO: Letra D

4. (INSTITUTO CONSULPLAN-2024-ADAPTADA) O processo administrativo disciplinar é o

instrumento destinado a apurar a materialidade de infração cometida por servidor, por ação ou
omissão no exercício de suas atribuições, inerentes ao cargo, e será instaurado por Portaria, pela
autoridade competente, que deverá conter o nome e qualificação pessoal e funcional do acusado,
descrição sumária do fato ilícito. A Lei nº 3.175/2003 dispõe que o prazo para a conclusão do
processo administrativo será de

A) 60 (sessenta) dias, prorrogável, por mais 30 (trinta) dias por motivo de força maior.

B) 90 (noventa) dias, a contar da citação do servidor averiguado, prorrogáveis por igual período.

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C) 60 (sessenta) dias improrrogáveis.

D) 90 (noventa) dias improrrogáveis.

COMENTÁRIOS

O prazo para conclusão do processo disciplinar não excederá 60 (sessenta) dias, contados da data de
publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua prorrogação por mais 30 (trinta) dias por
motivo de força maior (Art. 172).

GABARITO: Letra A

5. (INSTITUTO CONSULPLAN-2024-ADAPTADA) Sobre as penalidades, a Lei expressamente

indica a aplicação de advertência por escrito, como regra, em caso de:

A) Proceder de forma desidiosa.

B) Recusar fé a documentos públicos.

C) Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares.

D) Participar de gerência ou administração de empresa privada, sociedade civil, ou exercer o comércio,

exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.

COMENTÁRIOS

A pena de advertência será aplicada por escrito nos casos de violação de proibição e inobservância de
dever funciona.

Art. 132. Ao servidor é proibido:

III – Recusar fé a documentos públicos;

GABARITO: Letra B

6. (INSTITUTO CONSULPLAN-2024-ADAPTADA) Segundo o Estatuto dos Servidores Públicos do

Município de Montes Claros/MG, as ações disciplinares estão sujeitas ao prazo prescricional. As
infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria, ou disponibilidade terão a
prescrição da ação disciplinar em ___________ anos.” Assinale a alternativa que completa
corretamente a afirmativa anterior.

A) dois

B) três

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C) quatro

D) cinco

COMENTÁRIOS

A ação disciplinar prescreverá:

 Em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou

disponibilidade e destituição de cargo em comissão (Art. 157, I)

GABARITO: Letra D

7. (INSTITUTO CONSULPLAN-2024-ADAPTADA) O prazo, conforme preconiza o Estatuto dos

Servidores, para a conclusão de processo administrativo, a contar da citação do servidor
averiguado, prorrogável por igual período é de

A) sessenta dias.

B) cento e vinte dias.

C) cento e oitenta dias.

D) duzentos e quarenta dias.

COMENTÁRIOS

O prazo para conclusão do processo disciplinar não excederá 60 (sessenta) dias, contados da data de
publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua prorrogação por mais 30 (trinta) dias por
motivo de força maior (Art. 172).

GABARITO: Letra A

8. (INSTITUTO CONSULPLAN-2024-ADAPTADA) Considerando as penalidades dispostas na Lei

nº 3.175/2003, relacione adequadamente as colunas a seguir.

1. Advertência.

2. Suspensão.

3. Demissão.

( ) Será aplicada nos casos de crime de ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em
legítima defesa própria ou de outrem.

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( ) Será aplicada por escrito nos casos de desobediência ou falta de cumprimento dos deveres.

( ) Será aplicada em caso de falta grave ou de reincidência e não excederá 60 (sessenta) dias.

A sequência está correta em

A) 1, 2, 3.

B) 2, 1, 3.

C) 3, 1, 2.

D) 3, 2, 1.

COMENTÁRIOS

DEMISSÃO: A pena de demissão será aplicada nos casos de ofensa moral ou física em serviço contra
servidor ou qualquer pessoa, salvo em legítima defesa (Art. 146, VII).

ADVERTÊNCIA: A pena de advertência será aplicada por escrito nos casos de desobediência ou falta de
cumprimento dos deveres (Art. 143).

SUSPENSÃO: A pena de suspensão, que não excederá 60 (sessenta) dias, será aplicada em caso de falta
grave ou de reincidência (Art. 135).

Portanto, a sequência correta é 3, 1, 2.

GABARITO: Letra C

9. (INSTITUTO CONSULPLAN-2024-ADAPTADA) Marcos, servidor público efetivo de

determinada secretaria municipal, recusou-se a dar fé a documentos públicos. Tendo em vista o
caso hipotético em tela, em caso de inércia da Administração Pública, considerando as
disposições da Lei nº 3.175/2003, a ação disciplinar em face de Marcos prescreverá em

A)seis meses

B) cento e oitenta dias.

C) dois anos.

D) cinco anos.

COMENTÁRIOS

Recusar fé a documentos públicos é punível com pena de advertência.

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Art. 132. Ao servidor é proibido:

III – Recusar fé a documentos públicos;

As faltas prescreverão em180 dias, quando sujeitas a pena de advertência (Art. 157, III).

GABARITO: Letra B

10. (FUNDATEC-2024-ADAPTADA) Conforme o Regime Jurídico do Município de Montes Claros,

a pena de demissão ao servidor público é aplicável nos seguintes casos:

I. Crime contra a Administração Pública, após sentença condenatória com trânsito em julgado.

II. Abandono de cargo.

==17765f==

III. Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio público.

IV. Corrupção.

Quais estão corretos?

A) Apenas I e II.

B) Apenas II e III.

C) Apenas III e IV.

D) Apenas I, II e IV.

E) I, II, III e IV.

COMENTÁRIOS

I. Crime contra a Administração Pública, após sentença condenatória com trânsito em julgado.

Art. 146. A pena de demissão será aplicada nos casos de:

I – Crime contra a administração pública;

II. Abandono de cargo.

Art. 146. A pena de demissão será aplicada nos casos de;

II – Abandono do cargo;

III. Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio público.

Art. 146. A pena de demissão será aplicada nos casos de;

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VII – lesão aos cofres públicos, ou dilapidação do patrimônio público;

IV. Corrupção passiva.

Art. 146. A pena de demissão será aplicada nos casos de;

XI – corrupção;

Portanto, todas as alternativas estão corretas.

GABARITO: Letra E

11. (AROEIRA-2024-ADAPTADA) João, servidor público do Município de Montes Claros, faltou

injustificadamente ao serviço por mais de 30 (trinta) dias consecutivos, configurando abandono
de cargo. Considerando as disposições do Estatuto dos Servidores Públicos do Município de
Jundiaí, a conduta de João é passível de punição com:

A) Demissão.

B) Advertência.

C) Suspensão.

D) Cassação de aposentadoria ou disponibilidade.

COMENTÁRIOS

A conduta de João é passível de punição com demissão, uma vez que restou caracterizado abandono de
cargo.

Art. 146. A pena de demissão será aplicada nos casos de:

I - abandono de cargo.
§ 1º. Considera-se abandono do cargo a ausência do serviço, sem justa causa, por mais de 30 (trinta) dias
consecutivos.
Art. 153 - Configura abandono de cargo a ausência injustificada do servidor ao serviço por mais de 30 (trinta)
dias consecutivos, ou 90 (noventa) intercalados em um ano.

GABARITO: Letra A

12. (FUNDATEC-2024-PREFEITURA DE BAGÉ/RS-ADAPTADA) Conforme a Lei Municipal nº

3.175/2003 , que estabelece o Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Montes
Claros/MG, “é vedada a acumulação remunerada, compreendendo-se a de quaisquer cargos,
funções ou empregos do Município, ou deste com os de outras entidades de Administração

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Direta ou Indireta, federal, estatal ou municipal”. No entanto, há exceções à essa vedação, que
ocorre quando há acumulação de:

I. Dois cargos de professor.

II. Um cargo de professor com outro técnico e científico.

III. Dois cargos privativos de advogado.

Quais estão corretas?

A) Apenas I.

B) Apenas II.

C) Apenas I e II.

D) Apenas I e III.

E) I, II e III.

COMENTÁRIOS

É vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto quando houver compatibilidade de

horários:

 A de dois cargos de professor;

 De um cargo de professor com outro técnico ou científico;
 A de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões
regulamentadas.

Portanto, apenas I e II estão corretas.

GABARITO: Letra C

13. (AROREIRA-2024-PREFEITURA DE CAMPO ALEGRE DE GOIÁS-ADAPTADA) Considerando o

disposto no Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Montes Claros/MG, o prazo de
prescrição da ação disciplinar quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de
aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão, é de:

A) 01 (um) ano.

B) 05 (cinco) anos.

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C) 180 (cento e oitenta) dias.

D) 02 (dois) anos.

COMENTÁRIOS

A ação disciplinar prescreverá:

05 ANOS quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou

disponibilidade e destituição de cargo em comissão.
02 ANOS quanto à suspensão.
180 DIAS quanto à advertência.

GABARITO: Letra B

14. (INSTITUTO CONSULPLAN-2024- ADAPTADA) A Lei Complementar nº 3.175/2003 preconiza

que a qualquer tempo poderá ser requerida a revisão do processo administrativo de que
resultou pena disciplinar, quando se aluzirem fatos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a
inocência do requerente ou a atenuação da pena. NÃO constitui fundamento para a revisão do
processo administrativo:

A) Falta de inquirição das testemunhas.

B) Morte ou desaparecimento do servidor.

C) Simples alegação de injustiça da penalidade.

D) Designação, pela autoridade competente, de uma comissão composta de três servidores, sempre que
possível, ocupantes de cargos iguais ou superiores ao do requerente.

COMENTÁRIOS

A simples alegação de injustiça da penalidade não constitui fundamento para a revisão, que requer
elementos novos, ainda não apreciados no processo originário (Art. 191).

GABARITO: Letra C

15. (ITAME-2024-ADAPTADA) De acordo com o Estatuto dos Servidores Públicos do Município

de Montes Claros/MG , é proibido ao servidor, EXCETO:

A) promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição.

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B) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente
até o terceiro grau civil.

C) retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição;

D) manter conduta compatível com a moralidade administrativa.

COMENTÁRIOS

Nos termos do artigo 132 da LC nº 3.175/2003, é proibido ao servidor:

Art. 132 - Ao servidor é proibido:

II - Retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição
V - Promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;
VIII - Manter sob sua chefia imediata, em cargo de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo
grau civil;

GABARITO: Letra D

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LISTA DE QUESTÕES

1. (SELECON-2024-ADAPTADA) O estatuto do servidor público do município de Montes

Claros/MG é o conjunto de regras e normas que regem o serviço público municipal. Nele há
disposições concernentes ao instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por
infração praticada no exercício de suas atribuições ou por relação mediata com as atribuições
do cargo em que se encontre investido. Essas previsões concernem:

A) à sindicância administrativa

B) ao processo administrativo

C) ao processo disciplinar

D) ao código de posturas

E) ao poder hierárquico

2. (FUNDATEC-2024-ADAPTADA) Conforme a Lei Municipal nº 3.175/2003, são penas

disciplinares, EXCETO:

A) Prisão.

B) Advertência.

C) Suspensão

D) Demissão.

E) Cassação de disponibilidade.

3. (INSTITUTO CONSULPLAN-2024-ADAPTADA) O processo disciplinar poderá ser revisto, a

qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias
suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.
Considerando exclusivamente o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Montes
Claros/MG, o requerimento de revisão do processo será dirigido:

A) Ao Ministério Público.

B) Ao foro competente mais próximo.

C) À vara Civil da cidade de Pitangueiras.

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D) Ao Prefeito Municipal.

4. (INSTITUTO CONSULPLAN-2024-ADAPTADA) O processo administrativo disciplinar é o

instrumento destinado a apurar a materialidade de infração cometida por servidor, por ação ou
omissão no exercício de suas atribuições, inerentes ao cargo, e será instaurado por Portaria, pela
autoridade competente, que deverá conter o nome e qualificação pessoal e funcional do acusado,
descrição sumária do fato ilícito. A Lei nº 3.175/2003 dispõe que o prazo para a conclusão do
processo administrativo será de

A) 60 (sessenta) dias, prorrogável, por mais 30 (trinta) dias por motivo de força maior.

B) 90 (noventa) dias, a contar da citação do servidor averiguado, prorrogáveis por igual período.
==17765f==

C) 60 (sessenta) dias improrrogáveis.

D) 90 (noventa) dias improrrogáveis.

5. (INSTITUTO CONSULPLAN-2024-ADAPTADA) Sobre as penalidades, a Lei expressamente

indica a aplicação de advertência por escrito, como regra, em caso de:

A) Proceder de forma desidiosa.

B) Recusar fé a documentos públicos.

C) Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares.

D) Participar de gerência ou administração de empresa privada, sociedade civil, ou exercer o comércio,

exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.

6. (INSTITUTO CONSULPLAN-2024-ADAPTADA) Segundo o Estatuto dos Servidores Públicos do

Município de Montes Claros/MG, as ações disciplinares estão sujeitas ao prazo prescricional. As
infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria, ou disponibilidade terão a
prescrição da ação disciplinar em ___________ anos.” Assinale a alternativa que completa
corretamente a afirmativa anterior.

A) dois

B) três

C) quatro

D) cinco

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7. (INSTITUTO CONSULPLAN-2024-ADAPTADA) O prazo, conforme preconiza o Estatuto dos

Servidores, para a conclusão de processo administrativo, a contar da citação do servidor
averiguado, prorrogável por igual período é de

A) sessenta dias.

B) cento e vinte dias.

C) cento e oitenta dias.

D) duzentos e quarenta dias.

8. (INSTITUTO CONSULPLAN-2024-ADAPTADA) Considerando as penalidades dispostas na Lei

nº 3.175/2003, relacione adequadamente as colunas a seguir.

1. Advertência.

2. Suspensão.

3. Demissão.

( ) Será aplicada nos casos de crime de ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em
legítima defesa própria ou de outrem.

( ) Será aplicada por escrito nos casos de desobediência ou falta de cumprimento dos deveres.

( ) Será aplicada em caso de falta grave ou de reincidência e não excederá 60 (sessenta) dias.

A sequência está correta em

A) 1, 2, 3.

B) 2, 1, 3.

C) 3, 1, 2.

D) 3, 2, 1.

9. (INSTITUTO CONSULPLAN-2024-ADAPTADA) Marcos, servidor público efetivo de

determinada secretaria municipal, recusou-se a dar fé a documentos públicos. Tendo em vista o
caso hipotético em tela, em caso de inércia da Administração Pública, considerando as
disposições da Lei nº 3.175/2003, a ação disciplinar em face de Marcos prescreverá em

A)seis meses

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B) cento e oitenta dias.

C) dois anos.

D) cinco anos.

10. (FUNDATEC-2024-ADAPTADA) Conforme o Regime Jurídico do Município de Montes Claros,

a pena de demissão ao servidor público é aplicável nos seguintes casos:

I. Crime contra a Administração Pública, após sentença condenatória com trânsito em julgado.

II. Abandono de cargo.

III. Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio público.

IV. Corrupção.

Quais estão corretos?

A) Apenas I e II.

B) Apenas II e III.

C) Apenas III e IV.

D) Apenas I, II e IV.

E) I, II, III e IV.

11. (AROEIRA-2024-ADAPTADA) João, servidor público do Município de Montes Claros, faltou

injustificadamente ao serviço por mais de 30 (trinta) dias consecutivos, configurando abandono
de cargo. Considerando as disposições do Estatuto dos Servidores Públicos do Município de
Jundiaí, a conduta de João é passível de punição com:

A) Demissão.

B) Advertência.

C) Suspensão.

D) Cassação de aposentadoria ou disponibilidade.

12. (FUNDATEC-2024-PREFEITURA DE BAGÉ/RS-ADAPTADA) Conforme a Lei Municipal nº

3.175/2003 , que estabelece o Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Montes

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Claros/MG, “é vedada a acumulação remunerada, compreendendo-se a de quaisquer cargos,

funções ou empregos do Município, ou deste com os de outras entidades de Administração
Direta ou Indireta, federal, estatal ou municipal”. No entanto, há exceções à essa vedação, que
ocorre quando há acumulação de:

I. Dois cargos de professor.

II. Um cargo de professor com outro técnico e científico.

III. Dois cargos privativos de advogado.

Quais estão corretas?

A) Apenas I.

B) Apenas II.

C) Apenas I e II.

D) Apenas I e III.

E) I, II e III.

13. (AROREIRA-2024-PREFEITURA DE CAMPO ALEGRE DE GOIÁS-ADAPTADA) Considerando o

disposto no Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Montes Claros/MG, o prazo de
prescrição da ação disciplinar quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de
aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão, é de:

A) 01 (um) ano.

B) 05 (cinco) anos.

C) 180 (cento e oitenta) dias.

D) 02 (dois) anos.

14. (INSTITUTO CONSULPLAN-2024- ADAPTADA) A Lei Complementar nº 3.175/2003 preconiza

que a qualquer tempo poderá ser requerida a revisão do processo administrativo de que
resultou pena disciplinar, quando se aluzirem fatos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a
inocência do requerente ou a atenuação da pena. NÃO constitui fundamento para a revisão do
processo administrativo:

A) Falta de inquirição das testemunhas.

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B) Morte ou desaparecimento do servidor.

C) Simples alegação de injustiça da penalidade.

D) Designação, pela autoridade competente, de uma comissão composta de três servidores, sempre que
possível, ocupantes de cargos iguais ou superiores ao do requerente.

15. (ITAME-2024-ADAPTADA) De acordo com o Estatuto dos Servidores Públicos do Município

de Montes Claros/MG , é proibido ao servidor, EXCETO:

A) promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição.

B) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente
até o terceiro grau civil.

C) retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição;

D) manter conduta compatível com a moralidade administrativa.

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