(LOGO) AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Nome Avaliado:
Cargo:
Data de Avaliação:
Nome do Avaliador:
Leia atentamente a cada item de avaliação e análise com cautela cada afirmação, atribuindo uma nota de 1 a 4 de acordo com o nivel de atendimento aos critérios est
como o colaborador se desempenhou nos critérios desejáveis no último ano.
1 - Não atende 2 - Atende parcialmente
LEGENDA
0% 50%
Critérios Indicadores
Descrição
Ouve, reconhece e valoriza a opinião do outro, disseminando e estimulando esta
prática.
Capacidade de se relacionar de forma
Valorização das pessoas positiva, valorizando a busca por objetivos Atua com respeito a crença e valores individuais.
comuns.
É receptivo a ouvir e considerar a opinião das pessoas e constrói bons
relacionamentos.
Respeita e conduz suas ações conforme os valores organizacional e mostra-se fiel ao
propósitos da empresa.
Capacidade de agir com integridade e
transparência, priorizando a honestidade
Respeito, ética e transparência nas interações pessoais e profissionais e
conformidade com leis e normas
instituídas.
Capacidade de agir com integridade e
transparência, priorizando a honestidade
Age com integridade e transparência, priorizando a honestidade e a sinceridade nas
Respeito, ética e transparência nas interações pessoais e profissionais e
interações pessoais e profissionais.
conformidade com leis e normas
instituídas.
Cumpre com seus deveres respeitando os limites e direito dos outros.
Busca permanentemente a excelência em tudo que entrega e em todas as relações
que mantém.
Capacidade de entregar seus resultados
Segue com disciplina o planejamento de suas atividades e tem facilidade em discernir
Qualidade e excelência com qualidade, dentro do prazo acordado
o que é prioridade do que não é.
e de acordo com o que foi planejado.
Propõe e implementa ações com foco na melhoria contínua, visando a otimização
dos processos da sua área.
Se envolve com uma tarefa ou ideal, respondendo pelos seus atos.
Capacidade de desenvolver alto grau de
compromisso com os resultados, de forma
Comprometimento Realiza o que se propôs a fazer, honra seus compromissos e entrega resultados.
a tomar todas as providências necessárias
para atingir o objetivo.
Assume postura e atitudes favoráveis para o crescimento da empresa.
Participa ativamente de discussões e sugestões de ideias, sem se inibir por crenças
limitantes.
Capacidade em trazer ideias originais na
Inovação criação de soluções úteis a partir de Apresenta ou visualiza novas idéias e estratégias que agregam valor aos resultados.
restrições existentes.
Adere às inovações e tecnologias para a melhoria do funcionamento do serviço e dos
desempenhos individuais.
Apresenta autocontrole e resiliência em situações adversas, colocando os objetivos
da empresa à frente dos sentimentos e emoções próprias.
Capacidade de reagir de forma positiva e
Resiliência produtiva diante de pressões, frustrações Se adapta a situações de restrição e/ou privação, mantendo a eficiência.
e fortes impactos emocionais.
Resiste a situações adversas, ultrapassando obstáculos definidos por terceiros
lidando bem em situações de pressão.
Avaliação final:
Observações Gerais:
Prinicipais características positivas:
Assinatura do colaborador avaliado:
Nome e Cargo:
Assinatura do gestor avaliador:
Nome e Cargo:
Formulário:
EMPENHO
Revisão: 0
e acordo com o nivel de atendimento aos critérios estabelecidos. Sendo assim, avalie
desejáveis no último ano.
3 - Atende 4 - Supera expectativas
85% 100%
Indicadores 1 2 3 4
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Avaliação final: 0%
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Assinatura:
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Assinatura:
