Universidade Católica do Salvador
ESTÁGIO SUPERVISIONADO I
Msc. Gustavo André Cabral
Salvador- BA, Março de 2015
Lei de Estágios
LEI Nº 11.788, DE 25 DE SETEMBRO DE 2008.
Lei de Estágios
Dispõe sobre o estágio de estudantes; altera a redação
do art. 428 da Consolidação das Leis do Trabalho –
CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1º de
maio de 1943, e a Lei no 9.394, de 20 de dezembro de
1996; revoga as Leis nos 6.494, de 7 de dezembro de
1977, e 8.859, de 23 de março de 1994, o parágrafo
único do art. 82 da Lei no 9.394, de 20 de dezembro de
1996, e o art. 6º da Medida Provisória no 2.164-41, de
24 de agosto de 2001; e dá outras providências.
O que é estágio?
Estágio é ato educativo escolar supervisionado,
desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à
preparação para o trabalho produtivo de educandos
que estejam frequentando o ensino regular em
instituições de educação superior, de educação
profissional, de ensino médio, da educação especial
e dos anos finais do ensino fundamental, na
modalidade profissional da educação de jovens e
adultos.
O que é estágio?
O estágio faz parte do projeto pedagógico do curso,
além de integrar o itinerário formativo do educando.
O estágio visa ao aprendizado de competências
próprias da atividade profissional e à contextualização
curricular, objetivando o desenvolvimento do educando
para a vida cidadã e para o trabalho.
O que é estágio?
O estágio poderá ser obrigatório ou não-obrigatório,
conforme determinação das diretrizes curriculares da
etapa, modalidade e área de ensino e do projeto
pedagógico do curso.
Estágio obrigatório é aquele definido como tal no
projeto do curso, cuja carga horária é requisito para
aprovação e obtenção de diploma.
O que é estágio?
Estágio não-obrigatório é aquele desenvolvido
como atividade opcional, acrescida à carga horária
regular e obrigatória.
As atividades de extensão, de monitorias e de
iniciação científica na educação superior,
desenvolvidas pelo estudante, somente poderão ser
equiparadas ao estágio em caso de previsão no
projeto pedagógico do curso.
Estágio Obrigatório e Não Obrigatório
matrícula e frequência regular do educando em curso
de educação superior, de educação profissional, de
ensino médio, da educação especial e nos anos finais
do ensino fundamental, na modalidade profissional da
educação de jovens e adultos e atestados pela
instituição de ensino;
celebração de termo de compromisso entre o
educando, a parte concedente do estágio e a instituição
de ensino;
Estágio Obrigatório e Não Obrigatório
compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no
estágio e aquelas previstas no termo de compromisso.
O local de estágio pode ser selecionado a partir de
cadastro de partes cedentes, organizado pelas
instituições de ensino ou pelos agentes de integração.
Da parte Concedente
As pessoas jurídicas de direito privado e os órgãos da
administração pública direta, autárquica e fundacional
de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municípios, bem como
profissionais liberais de nível superior devidamente
registrados em seus respectivos conselhos de
fiscalização profissional, podem oferecer estágio,
observadas as seguintes obrigações:
Da parte Concedente
celebrar termo de compromisso com a instituição de
ensino e o educando, zelando por seu cumprimento;
ofertar instalações que tenham condições de
proporcionar ao educando atividades de aprendizagem
social, profissional e cultural;
Da parte Concedente
indicar funcionário de seu quadro de pessoal, com
formação ou experiência profissional na área de
conhecimento desenvolvida no curso do estagiário,
para orientar e supervisionar até 10 (dez) estagiários
simultaneamente;
contratar em favor do estagiário seguro contra
acidentes pessoais, cuja apólice seja compatível com
valores de mercado, conforme fique estabelecido no
termo de compromisso;
Da parte Concedente
por ocasião do desligamento do estagiário, entregar
termo de realização do estágio com indicação resumida
das atividades desenvolvidas, dos períodos e da
avaliação de desempenho;
manter à disposição da fiscalização documentos que
comprovem a relação de estágio;
enviar à instituição de ensino, com periodicidade
mínima de 6 (seis) meses, relatório de atividades, com
vista obrigatória ao estagiário.
Do estagiário
A jornada de atividade em estágio será definida de
comum acordo entre a instituição de ensino, a parte
concedente e o aluno estagiário ou seu representante
legal, devendo constar do termo de compromisso ser
compatível com as atividades escolares e não
ultrapassar:
Do estagiário
6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no
caso de estudantes do ensino superior, da educação
profissional de nível médio e do ensino médio regular.
O estágio relativo a cursos que alternam teoria e
prática, nos períodos em que não estão programadas
aulas presenciais, poderá ter jornada de até 40
(quarenta) horas semanais, desde que isso esteja
previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição
de ensino.
Do estagiário
A duração do estágio, na mesma parte concedente,
não poderá exceder 2 (dois) anos, exceto quando se
tratar de estagiário portador de deficiência.
O estagiário poderá receber bolsa ou outra forma de
contraprestação que venha a ser acordada, sendo
compulsória a sua concessão, bem como a do auxílio
transporte, na hipótese de estágio não obrigatório.
Do estagiário
A eventual concessão de benefícios relacionados a
transporte, alimentação e saúde, entre outros, não
caracteriza vínculo empregatício.
Poderá o educando inscrever-se e contribuir como
segurado facultativo do Regime Geral de Previdência
Social.
Do estagiário
É assegurado ao estagiário, sempre que o estágio
tenha duração igual ou superior a 1 (um) ano, período
de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado
preferencialmente durante suas férias escolares.
O recesso deverá ser remunerado quando o
estagiário receber bolsa ou outra forma de
contraprestação.
Os dias de recesso previstos neste artigo serão
concedidos de maneira proporcional, nos casos de o
estágio ter duração inferior a 1 (um) ano.
Do estagiário
Aplica-se ao estagiário a legislação relacionada à
saúde e segurança no trabalho, sendo sua
implementação de responsabilidade da parte
concedente do estágio.
