FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
IDENTIFICAÇÃO
Nome:
Cargo: Setor:
Superior Imediato: Data Admissão:
______ / ______ / ______
O objetivo deste formulário é efetuar a avaliação de desempenho do colaborador, ou seja, avalição 180º. Esse
modelo de instrumento permite que líder e liderado avaliem o trabalho realizado pelo profissional ao longo de um
período específico.
A avaliação deverá ser feita pelo seu superior imediato, através do registro das informações no verso deste
formulário, e incluir seu parecer abaixo indicando as melhorias contínuas no processo de desempenho entre
empresa e colaborador
Data: _____/_____/_____
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Superior Imediato RH Colaborador
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Critérios de Avaliação
Assinale em cada uma das questões a alternativa que corresponde à sua avaliação com relação ao desempenho deste
colaborador, para isso utilize a tabela de classificação abaixo:
NÃO APRESENTA PRECISA MELHORAR BOM ÓTIMO
Não consegue ou não procura Apresenta deficiências que Desempenho satisfatório, Desempenho superior a media dos
aprender ou melhorar. podem ser corrigidas. adequado. colegas.
Não Precisa
Itens a serem analisados Apresenta Melhorar
Bom Ótimo
Competências Técnicas
1. Habilidades Técnicas:
O colaborador apresenta conhecimento específico na área em que atua.
2. Planejamento:
O colaborador apresenta capacidade de organizar e planejar sua rotina de
atividades.
3. Realização/ Resultado do Trabalho executado:
O colaborador possui capacidade de concluir suas tarefas de forma satisfatória,
através de organização e cumprimento de prazos.
Competências Comportamentais
4. Adaptação/ Alinhamento com a instituição:
O colaborador possui capacidade em se adaptar as mudanças e
desenvolvimento da empresa, acompanhando esse com seu desenvolvimento
profissional.
5. Capacidade de Análise Crítica:
O colaborador possui capacidade de analisar o processo do seu setor e sugerir
melhorias.
6. Comunicação:
O colaborador exerce boa comunicação entre os membros de sua equipe e dos
demais setores da empresa.
7. Foco na Segurança:
O colaborador trabalha com segurança, evitando riscos de acidente de
trabalho, utilizando adequadamente EPI´s.
8. Foco em custo/desperdício e retrabalho:
O colaborador executa suas atividades com atenção e responsabilidade,
evitando desperdícios e retrabalho no processo.
9. Foco na Qualidade:
O colaborador respeita as normas e diretrizes do controle de qualidade, e
possui consciência dos benefícios para seu setor e para a empresa.
Iniciativa
10. Inovação/Criatividade:
O colaborador apresenta alternativas de melhorias, é criativo e pensa em
inovar o sistema de Gestão do setor.
11. Interesse/Motivação:
O colaborador demonstra iniciativa e motivação para executar suas atividades.
12. Interesse/Motivação:
O colaborador demonstra iniciativa e motivação para executar suas atividades.
13. Relacionamento Interpessoal:
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O colaborador possui bom relacionamento com os membros de sua equipe e
com os demais colaboradores da empresa.
14. Trabalho em Equipe:
O colaborador contribui com sua equipe, entendendo que todos são as
ferramentas para que o processo de melhoria aconteça.
Comentários e observações:
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