UNIVERSIDADE PÚNGUÈ
Escola Superior de Ciências Económicas
A Gestão de Recursos Humanos e a Inserção Profissional dos Graduados:
Estudo de Caso na Universidade Púnguè – Sede (Chimoio)
Curso de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos
Layara
Chimoio
Outubro, 2025
Layara
A Gestão de Recursos Humanos e a Inserção Profissional dos Graduados:
Estudo de Caso na Universidade Púnguè – Sede (Chimoio)
Monografia Cientifica apresentada à
Escola Superior de Ciências Económicas
Universidade Púnguè, como requisito para
obtenção do grau de Licenciatura em
Ciências da Educação.
Supervisor: PhD. Baltazar Vasco Sitoe
Chimoio
Outubro, 2025
1.1. Problematização
Nos últimos anos, o mercado de trabalho moçambicano tem-se tornado cada vez
mais competitivo e seletivo, exigindo dos novos profissionais não apenas qualificação
técnica, mas também competências transversais, adaptabilidade e experiência prática.
Entretanto, observa-se que um número significativo de graduados da Universidade
Púnguè – Sede (Chimoio) enfrenta sérias dificuldades para se inserir no mercado de
emprego formal, permanecendo longos períodos desempregados ou recorrendo a
atividades informais e subempregos que não correspondem à sua área de formação.
Essas dificuldades revelam um descompasso entre o perfil de saída dos
graduados e as exigências do mercado de trabalho local e nacional. Entre as causas
possíveis, destacam-se a insuficiente articulação entre a formação universitária e as
demandas do setor produtivo, a ausência de programas institucionais de
acompanhamento e orientação profissional, e a fragilidade das práticas de gestão de
recursos humanos voltadas ao desenvolvimento e aproveitamento do capital humano
formado pela instituição.
A própria gestão de recursos humanos da universidade, que deveria atuar de
forma estratégica na criação de parcerias, estágios, feiras de emprego e programas de
empregabilidade, parece ainda pouco integrada às dinâmicas do mercado e às
necessidades dos graduados. Assim, questiona-se se as políticas e práticas internas de
gestão de pessoas estão, de fato, a contribuir para a melhoria da empregabilidade e
inserção profissional dos formandos.
Dessa forma, surge a necessidade de compreender como a gestão de recursos
humanos na Universidade Púnguè – Sede (Chimoio) pode influenciar, positiva ou
negativamente, a inserção profissional dos seus graduados, analisando os mecanismos
existentes, suas limitações e possíveis estratégias de aprimoramento.
1.2. Pergunta de Partida
1.De que forma as práticas de gestão de recursos humanos na Universidade Púnguè –
Sede (Chimoio) influenciam a inserção profissional dos seus graduados no mercado de
trabalho?
1.3. Hipóteses
Hipótese Geral
Acredita-se que as práticas de gestão de recursos humanos da Universidade Púnguè –
Sede (Chimoio) influenciam de forma significativa a inserção profissional dos
graduados, e que a falta de estratégias eficazes de articulação entre a universidade e o
mercado de trabalho tem contribuído para o aumento das dificuldades de
empregabilidade entre os recém-formados.
Hipóteses Específicas
1. A inexistência de um sistema estruturado de orientação e acompanhamento
profissional dentro da universidade reduz as oportunidades de inserção dos graduados
no mercado de trabalho formal.
2. As práticas de formação e desenvolvimento profissional promovidas pela gestão de
recursos humanos não estão alinhadas às necessidades reais do mercado, o que limita a
empregabilidade dos formandos.
3. A ausência de parcerias estratégicas entre a universidade e as instituições
empregadoras locais e nacionais enfraquece os mecanismos de transição dos graduados
para o mercado de trabalho.
4. A pouca valorização da componente prática e da experiência profissional durante a
formação acadêmica contribui para a defasagem entre o perfil do graduado e as
exigências do mercado.
5. A gestão de recursos humanos da universidade atua de forma predominantemente
administrativa, e não estratégica, o que reduz o impacto das suas ações sobre o
desenvolvimento de competências e empregabilidade dos graduados.
1.4. Objectivos
1.4.1. Geral
Analisar de que forma as práticas de gestão de recursos humanos na
Universidade Púnguè – Sede (Chimoio) influenciam a inserção profissional dos
seus graduados no mercado de trabalho.
1.4.2. Especificos
Identificar as principais práticas de gestão de recursos humanos adotadas pela
Universidade Púnguè – Sede (Chimoio) que visam promover a formação,
capacitação e empregabilidade dos graduados.
Descrever as dificuldades enfrentadas pelos graduados da Universidade Púnguè
na sua inserção no mercado de trabalho, relacionando-as com as estratégias e
políticas internas de gestão de recursos humanos.
Propor estratégias de melhoria na gestão de recursos humanos da Universidade
Púnguè – Sede (Chimoio) que possam fortalecer a inserção profissional e a
empregabilidade dos seus formandos.
