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87601259 consultoria-empresarial-conceitos-metodologia-praticas-reboucas

Este documento apresenta um manual para professores sobre a disciplina de Consultoria Empresarial. Ele fornece orientações sobre como utilizar o conteúdo do livro em sala de aula de forma a promover o aprendizado dos alunos. O manual estrutura o livro em capítulos e fornece resumos sobre o objetivo e aplicação de cada um, além de orientações sobre como debater casos apresentados ao final de cada capítulo.

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1 MANUAL DO PROFESSOR
MANUAL DO PROFESSOR – ESTRUTURA DE APRESENTAÇÃO – MANUAL DO PROFESSOR – ESTRUTURA DE APRESENTAÇÃO – 2 ESTE MANUAL DO PROFESSOR DA DISCIPLINA “CONSULTORIA EMPRESARIAL” (OU OUTRO NOME CORRELACIONADO) ESTÁ ESTRUTURADO DA SEGUINTE FORMA: 1 – Da tela nº 3 a tela nº 21 são apresentadas considerações gerais para os professores. 1.1 – Nas telas nº 19 a nº 21 é apresentada uma proposta de programa do curso, para o caso de 16 aulas (carga dupla). 2 – Da tela nº 22 a nº 123 são apresentados – de forma estruturada – os assuntos a serem utilizados pelos professores ao longo do curso. Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
MELHOR PROCESSO DE UTILIZAÇÃO DO LIVRO MELHOR PROCESSO DE UTILIZAÇÃO DO LIVRO 3 • Básico: – Motivar o aluno para a carreira de consultor empresarial. • Forma de interação com os alunos: – Amplo debate do conteúdo do livro. – Forçar a interligação desta disciplina com o conteúdo de outras disciplinas do curso, pois um consultor empresarial precisa ter elevados conhecimentos de alguns instrumentos administrativos, representados pelos conteúdos de outras disciplinas. • Resultado final do curso: – Efetivo aprendizado do assunto “consultoria empresarial”. – Plano de carreira básico para o aluno analisar a sua viabilidade – e vontade – de atuar como consultor empresarial. Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
MANUAL DE CONSULTORIA EMPRESARIAL – OBJETIVOS E ABORDAGEM – MANUAL DE CONSULTORIA EMPRESARIAL – OBJETIVOS E ABORDAGEM – OBJETIVOS: • Contribuir para o desenvolvimento da profissão. • Estruturar plano de carreira para o futuro consultor. • Facilitar a contratação, a administração e a avaliação dos serviços de consultoria pela empresa-cliente. 4 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial ABORDAGEM: PRESTADOR DE SERVIÇOS CONSULTOR CONTRATANTE DOS SERVIÇOS EMPRESA-CLIENTE Obs.: a) Maior amplitude do assunto “consultoria empresarial”. b) Forte aplicação prática.
UTILIZAÇÃO DO CONTEÚDO DOS CAPÍTULOS UTILIZAÇÃO DO CONTEÚDO DOS CAPÍTULOS • ESTRUTURA DO LIVRO (RELAÇÃO DE CAPÍTULOS) • CONTEÚDO BÁSICO DOS CAPÍTULOS • APLICAÇÃO DO CONTEÚDO DE CADA CAPÍTULO: – FOCO BÁSICO – INTERAÇÕES COM OUTROS CAPÍTULOS – INTERAÇÕES COM OUTRAS DISCIPLINAS DO CURSO (OBS.: A FACULDADE PODE ESTAR UTILIZANDO OUTROS NOMES PARA AS DISCIPLINAS MENCIONADAS) 5 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
ESTRUTURA DO LIVROESTRUTURA DO LIVRO CAPÍTULO 1 CAPÍTULO 2 CAPÍTULO 3 CAPÍTULO 4 CAPÍTULO 5 CAPÍTULO 6 GLOSSÁRIO BIBLIOGRAFIA : Conceitos básicos. : Consolidação do profissional como consultor. : Tipos de consultoria. : Contratação dos serviços de consultoria. : Administração e manutenção dos serviços de consultoria. : Características do consultor empresarial. 6 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
CONTEÚDO BÁSICO DOS CAPÍTULOSCONTEÚDO BÁSICO DOS CAPÍTULOS IDENTIFICAÇÃO DA IMPORTÂNCIA DO ASSUNTO ANÁLISE DO ASSUNTO METODOLOGIA E TÉCNICAS PARA O DESENVOLVIMENTO E IMPLEMENTAÇÃO DO ASSUNTO INTERLIGAÇÕES VANTAGENS E PRECAUÇÕES NA APLICAÇÃO DO ASSUNTO QUESTÕES PARA DEBATE CASO PARA ANÁLISE E DEBATE 7 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
CAPÍTULO 1 – APLICAÇÃO DO CONTEÚDO – CAPÍTULO 1 – APLICAÇÃO DO CONTEÚDO – 8 1 – : Conceitos básicos. 2 – : Aborda o conceito de consultoria e a sua evolução nos últimos anos, bem como a tendência de sua utilização pelas empresas. 3 – : É a base de sustentação para o leitor se localizar no contexto da consultoria empresarial como um negócio e uma profissão interessante, cujos aspectos essenciais são apresentados nos cinco capítulos subseqüentes. 4 – : Podem ser consideradas: • Introdução à Administração. • Teoria Geral da Administração. TÍTULO DO CAPÍTULO FOCO BÁSICO DO CAPÍTULO INTERAÇÕES COM OUTROS CAPÍTULOS INTERAÇÕES COM OUTRAS (POSSÍVEIS) DISCIPLINAS DO CURSO Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
CAPÍTULO 2 – APLICAÇÃO DO CONTEÚDO – CAPÍTULO 2 – APLICAÇÃO DO CONTEÚDO – 9 1 – : Consolidação do profissional como consultor. 2 – : Apresenta assuntos básicos para a consolidação do leitor/aluno como consultor empresarial, tais como a definição do seu de consultoria, o seu estilo de atuação, bem como a sua melhor interação com a empresa-cliente. 3 – : É a base de sustentação para o profissional/aluno saber o que é essencial fazer para se tornar um consultor, bem como as empresas-clientes começarem a definir o que julgam ser o consultor ideal. 4 – : Idem capítulo anterior, incluindo “Comportamento Humano nas Empresas” e outras disciplinas que abordem questões comportamentais. TÍTULO DO CAPÍTULO FOCO BÁSICO DO CAPÍTULO INTERAÇÕES COM OUTROS CAPÍTULOS INTERAÇÕES COM OUTRAS (POSSÍVEIS) DISCIPLINAS DO CURSO produto Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
CAPÍTULO 3 – APLICAÇÃO DO CONTEÚDO – CAPÍTULO 3 – APLICAÇÃO DO CONTEÚDO – 10 1 – : Tipos de consultoria. 2 – : Apresenta os diferentes tipos de consultoria em que os profissionais do ramo podem atuar e que, conseqüentemente, as empresas-clientes podem – e devem – contratar. 3 – : Este capítulo representa o no processo decisório quanto ao plano de carreira do profissional, bem como a expectativa básica das empresas-clientes dos serviços de consultoria. 4 – : Idem capítulos anteriores, acrescentando: – Administração de Pessoas. – Avaliação de Desempenho. – Análise da Capacitação Profissional. TÍTULO DO CAPÍTULO FOCO BÁSICO DO CAPÍTULO INTERAÇÕES COM OUTROS CAPÍTULOS INTERAÇÕES COM OUTRAS (POSSÍVEIS) DISCIPLINAS DO CURSO funil Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
CAPÍTULO 4 – APLICAÇÃO DO CONTEÚDO – CAPÍTULO 4 – APLICAÇÃO DO CONTEÚDO – 11 1 – : Contratação dos serviços de consultoria. 2 – : Aborda o processo de contratação dos serviços de consultoria, desde a identificação das necessidades dos serviços pelas empresas-clientes até a assinatura do contrato. 3 – : O processo interativo é pleno, pois a contratação dos serviços congrega e é resultante de todos os outros assuntos abordados neste livro. 4 – : Idem capítulo anterior, acrescentando a disciplina de “Sistemas Administrativos”. TÍTULO DO CAPÍTULO FOCO BÁSICO DO CAPÍTULO INTERAÇÕES COM OUTROS CAPÍTULOS INTERAÇÕES COM OUTRAS (POSSÍVEIS) DISCIPLINAS DO CURSO Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
CAPÍTULO 5 – APLICAÇÃO DO CONTEÚDO – CAPÍTULO 5 – APLICAÇÃO DO CONTEÚDO – 12 1 – : Administração e manutenção dos serviços de consultoria. 2 – : Cuida de como os serviços de consultoria devem ser administrados, mantidos e aprimorados ao longo do tempo. 3 – : É plena, pois depende de todos os trabalhos anteriormente realizados, bem como sofre influência do capítulo seguinte. 4 – : Idem capítulo anterior, acrescido da disciplina de “Processos Administrativos”. TÍTULO DO CAPÍTULO FOCO BÁSICO DO CAPÍTULO INTERAÇÕES COM OUTROS CAPÍTULOS INTERAÇÕES COM OUTRAS (POSSÍVEIS) DISCIPLINAS DO CURSO Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
CAPÍTULO 6 – APLICAÇÃO DO CONTEÚDO – CAPÍTULO 6 – APLICAÇÃO DO CONTEÚDO – 13 1 – : Características do consultor empresarial. 2 – : Aborda a vocação, bem como as características comportamentais, de habilidade e de conhecimento do consultor. E também trata da importante questão do código de ética do consultor empresarial. 3 – : Este capítulo é resultante de todos os assuntos anteriormente abordados, com foco específico na pessoa do consultor empresarial. 4 – : Idem capítulo anterior. TÍTULO DO CAPÍTULO FOCO BÁSICO DO CAPÍTULO INTERAÇÕES COM OUTROS CAPÍTULOS INTERAÇÕES COM OUTRAS (POSSÍVEIS) DISCIPLINAS DO CURSO Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
UTILIZAÇÃO DOS CASOS APRESENTADOS AO FINAL DE CADA CAPÍTULO UTILIZAÇÃO DOS CASOS APRESENTADOS AO FINAL DE CADA CAPÍTULO 14 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
ESTRUTURAÇÃO E DEBATE DOS CASOS (1/3) ESTRUTURAÇÃO E DEBATE DOS CASOS (1/3) Os casos, apresentados ao final de cada capítulo, devem ser desenvolvidos por equipes de aproximadamente 7 alunos, respeitando os seguintes aspectos: 1. Desenvolvimento seqüencial de acordo com a ordem dos 6 capítulos, possibilitando uma análise gradativa e acumulativa de adequada amplitude dos assuntos abordados em cada capítulo. 2. Cada equipe de alunos deve designar o coordenador para orientar os debates e administrar os tempos de análise/debate de cada parte do trabalho e o relator, para nota, de forma organizada, de todos os assuntos debatidos, inclusive com as de solução do caso. Pode-se considerar também a prévia indicação do responsável pela apresentação do caso, embora esta função possa – e deva – ser alocada em todos participantes da de trabalho. tomar propostas equipe 15 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
ESTRUTURAÇÃO E DEBATE DOS CASOS (2/3) ESTRUTURAÇÃO E DEBATE DOS CASOS (2/3) 3. Leitura prévia do conteúdo do caso. 4. Se for julgado necessário para aprimorar o processo de análise e debate, cada equipe de alunos pode complementar o caso com os dados e informações adicionais – de acordo com o seu nível de conhecimento –, mas que seja respeitado o conteúdo básico apresentado na descrição do caso. 5. Não existe uma única solução para cada caso. Eles foram estruturados e redigidos de forma a possibilitar – e incentivar – o amplo debate intra e entre as equipes de trabalho constituídas. Portanto, solução certa é a solução estruturada sustentada e lógica, considerando os vários assuntos abordados no caso. 16 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
ESTRUTURAÇÃO E DEBATE DOS CASOS (3/3) ESTRUTURAÇÃO E DEBATE DOS CASOS (3/3) 6. Considera-se como ideal básico a seguinte distribuição do tempo (se o caso não for analisado antes do período de aula): a) Distribuição das tarefas aos participantes da equipe: 2’ b) Leitura básica do caso: 3’ c) Debate e consolidação do entendimento do caso entre os participantes da equipe: 10’ d) Complementação com outras situações e informações, se for julgado necessário: 10' e) Proposta básica de solução do caso: 20' f) Debater assuntos complementares para efetivação das propostas básicas de solução do caso: 10' g) Fechamento do caso para apresentação e debate com as outras equipes: 5' 17 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
OTIMIZAÇÃO DO APRENDIZADO – PREMISSAS PROPOSTAS – OTIMIZAÇÃO DO APRENDIZADO – PREMISSAS PROPOSTAS – 1 – Leituras prévias dos assuntos a serem debatidos nas aulas. 2 – Leitura e preparação prévia das “questões para debate” apresentadas ao final de cada capítulo. 3 – Leitura e análise prévia de cada “caso”. 4 – Consolidar programa estruturado da disciplina. Obs.: a) O programa apresentado a seguir considera 16 aulas de carga dupla. Para a situação de carga simples, o programa pode ser dividido em 32 aulas sem perda de seqüência. b) Existe a possibilidade de se estar utilizando outro nome para a disciplina. 18 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
CONSULTORIA EMPRESARIAL – PROGRAMA DA DISCIPLINA (1/3) – CONSULTORIA EMPRESARIAL – PROGRAMA DA DISCIPLINA (1/3) – AULA DATA CONTEÚDO BÁSICO TELAS DE APRESENTAÇÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS (Leituras prévias) 1 • Apresentação da disciplina • Formação das equipes de trabalho • Definição dos trabalhos • Explicação do desenvolvimento e debate dos casos • Explicação da abordagem prática da disciplina • Explicação da interligação com outras disciplinas • Processo de avaliação 2 • Conceitos básicos Capítulo 1 3 4 5 • Debate de caso • Definição do da consultoria • Plano de carreira • Interações com treinamento produto • Divulgação e marketing dos serviços de consultoria Capítulo 1 Seção 2.2 Seção 2.3 Seção 2.4 Seção 2.5 19 (2/21) 22/31 32 33/42 43/48 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
CONSULTORIA EMPRESARIAL – PROGRAMA DA DISCIPLINA (2/3) – CONSULTORIA EMPRESARIAL – PROGRAMA DA DISCIPLINA (2/3) – AULA DATA CONTEÚDO BÁSICO TELAS DE APRESENTAÇÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS (Leituras prévias) 20 6 • Debate de caso Capítulo 2 7 • Consultor externo e interno • Tipos de consultoria (quanto à estrutura) Seção 3.2 Seção 3.3 Seção 3.3.1 49 50/58 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 8 9 • Tipos de consultoria (quanto à amplitude) • Exercícios • Debate de caso Seção 3.3.2 Capítulo 2 59/68 69 10 • Contratação dos serviços de consultoria • Identificação das necessidades da empresa-cliente • Interações com a empresa-cliente • Elaboração da proposta Seção 4.2 Seção 4.3 Seção 4.4 70/82 11 • Negociação dos serviços • Contrato de consultoria • Remuneração dos serviços Seção 4.5 Seção 4.6 Seção 4.7 83/96
CONSULTORIA EMPRESARIAL – PROGRAMA DA DISCIPLINA (3/3) – CONSULTORIA EMPRESARIAL – PROGRAMA DA DISCIPLINA (3/3) – AULA DATA CONTEÚDO BÁSICO TELAS DE APRESENTAÇÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS (Leituras prévias) 21 12 • Debate de caso Capítulo 497 13 14 15 16 • Adminstração e manutenção dos serviços de consultoria • Debate de caso • Características do consultor empresarial • Debate do exercício • Debate do caso Capítulo 5 Capítulo 5 Capítulo 6 Capítulo 6 98/103 104 105/120 121/123 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial • Prova final
CAPÍTULO 1CAPÍTULO 1 CONCEITOS BÁSICOSCONCEITOS BÁSICOS 22 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
CONSULTORIA EMPRESARIAL – CONCEITO – CONSULTORIA EMPRESARIAL – CONCEITO – PROCESSO INTERATIVO DE UM AGENTE DE MUDANÇAS EXTERNO À EMPRESA, O QUAL ASSUME A RESPONSABILIDADE DE AUXILIAR OS EXECUTIVOS E PROFISSIONAIS DA EMPRESA NAS TOMADAS DE DECISÕES, NÃO TENDO, ENTRETANTO, O CONTROLE DIRETO DA SITUAÇÃO. 23 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
CONSULTOR EMPRESARIAL – VANTAGENS DA PROFISSÃO – CONSULTOR EMPRESARIAL – VANTAGENS DA PROFISSÃO – 24 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial CRESCIMENTO DO NEGÓCIO CONHECIMENTO SUSTENTADO CRIATIVIDADE AGILIDADE NA APRENDIZAGEM
RAZÕES DA EXISTÊNCIA DA CONSULTORIA EMPRESARIAL RAZÕES DA EXISTÊNCIA DA CONSULTORIA EMPRESARIAL BÁSICA CAUSAS : MUDANÇAS NO AMBIENTE E NAS EMPRESAS : • GLOBALIZAÇÃO • EVOLUÇÃO TECNOLÓGICA • CONSTRUÇÃO DO FUTURO • RESPONSABILIDADES AMBIENTAIS • CONHECIMENTO SUSTENTADO 25 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
TENDÊNCIAS DA CONSULTORIA (1/2)TENDÊNCIAS DA CONSULTORIA (1/2) BÁSICA CAUSAS : AUMENTO DA DEMANDA : • BUSCA DE NOVOS CONHECIMENTOS E INOVAÇÕES PARA ENFRENTAR A GLOBALIZAÇÃO • CONSOLIDAÇÃO DAS VANTAGENS COMPETITIVAS • PROCESSO DE TERCEIRIZAÇÃO • PROCESSO DE MELHORIA CONTÍNUA SUSTENTADA 26 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
TENDÊNCIAS DA CONSULTORIA (2/2)TENDÊNCIAS DA CONSULTORIA (2/2) OUTRAS TENDÊNCIAS: – FUSÕES ENTRE EMPRESAS DE CONSULTORIA – INTERNACIONALIZAÇÃO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA – AUMENTO DO NÚMERO DE PROFESSORES E DE UNIVERSIDADES QUE REALIZAM SERVIÇOS DE CONSULTORIA 27 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
CONSULTORIA EMPRESARIAL – TAMANHO DO MERCADO – CONSULTORIA EMPRESARIAL – TAMANHO DO MERCADO – DIFICULDADES DE AVALIAÇÃO: – Resultados não divulgados e não confiáveis – Confusão com outros serviços (auditoria etc.) 28 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial MUNDO: – 900 empresas de porte – 50 empresas 70% do mercado FATURAMENTO ANUAL: 1970: US$ 1 bi 1980: US$ 2 bi 1990: US$ 25 bi 2000: US$ 50 bi 2010: US$ 85 bi (previsão)
CONSULTORIA EMPRESARIAL – TAMANHO DAS EMPRESAS – CONSULTORIA EMPRESARIAL – TAMANHO DAS EMPRESAS – MAIORIA DAS EMPRESAS MAIORIA DOS CONSULTORES DISTRIBUIÇÃO DOS CONSULTORES : – Faturamento anual: US$ 500 mil – 4 consultores : – Trabalham em empresas grandes – 50 maiores empresas: empregam 3/4 do total de consultores do mundo : – Alto nível (diretores): 20% – Nível médio (gerentes de projetos): 30% – Nível operacional (analistas): 50% 29 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
CONSULTORIA EMPRESARIAL – ALTO VALOR AGREGADO – CONSULTORIA EMPRESARIAL – ALTO VALOR AGREGADO – 30 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial (50.000) (150.000) (400.000) – FATURAMENTO / CONSULTOR / ANO – ITENS: • PRODUTOS E SERVIÇOS QUE RESOLVAM PROBLEMAS • RELACIONAMENTO FORTE COM CLIENTES • PROPOSTA DE VALOR AGREGADO AO CLIENTE
1 – Apresentar, para debate, outras conceituações da expressão . 2 – Elencar outros fatos importantes que consolidaram a consultoria empresarial nos últimos anos. 3 – Apresentar mais uma tendência que você visualiza para a consultoria empresarial nos próximos anos. 4 – Debater como se pode usufruir dessa tendência, identificada por você, dentro de um contexto de oportunidade para o consultor. 5 – Debater também sua interação com as sete tendências de consultoria empresarial apresentadas. consultoria empresarial CONCEITOS BÁSICOS – QUESTÕES PARA DEBATE – CONCEITOS BÁSICOS – QUESTÕES PARA DEBATE – 31 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
“EVOLUÇÕES E DECLÍNIOS DA EMPRESA DE CONSULTORIA ALPHA LTDA.” ANÁLISE, DEBATE E APRESENTAÇÃO DE CASO ANÁLISE, DEBATE E APRESENTAÇÃO DE CASO 32 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
CAPÍTULO 2CAPÍTULO 2 CONSOLIDAÇÃO DO PROFISSIONAL COMO CONSULTOR CONSOLIDAÇÃO DO PROFISSIONAL COMO CONSULTOR 33 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
PRODUTO DA CONSULTORIAPRODUTO DA CONSULTORIA 34 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial PRODUTO: Elo de ligação consultoria X empresa-cliente VANTAGEM COMPETITIVA: Característica que direciona o mercado para a compra dos serviços de determinada consultoria
CONSULTORIA EMPRESARIAL – PRINCIPAIS FOCOS DE ATUAÇÃO – CONSULTORIA EMPRESARIAL – PRINCIPAIS FOCOS DE ATUAÇÃO – 35 1 – : – Realidade atual – Situação futura 2 – : – Estratégias e negócios – Estruturação organizacional – Processos (logística, qualidade) – Gestão de recursos (financeiros, pessoas) – Estrutura decisória e atuação dos executivos – Sistema de pensões (compensação e benefícios) DUAS SITUAÇÕES ASSUNTOS PARA CONSULTORIA Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
SERVIÇOS DE CONSULTORIA – CRITÉRIOS DE COMPETITIVIDADE – SERVIÇOS DE CONSULTORIA – CRITÉRIOS DE COMPETITIVIDADE – 36 – COMPETÊNCIA – VELOCIDADE – CONSISTÊNCIA – EMPATIA – FLEXIBILIDADE – DURABILIDADE – FUNCIONALIDADE – CONFIABILIDADE – ACESSO – CUSTO Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
CONSULTORIA EMPRESARIAL – OPORTUNIDADES – CONSULTORIA EMPRESARIAL – OPORTUNIDADES – 37 1 – : • Análise e consolidação de novos negócios para a empresa-cliente 2 – : • Redução de custos Obs.: Economia com pontos de ruptura: – É a pior situação – Os executivos não sabem o que fazer ECONOMIA EM CRESCIMENTO ECONOMIA EM DECLÍNIO Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
CARACTERÍSTICAS DO CONSULTORIA PRODUTOCARACTERÍSTICAS DO CONSULTORIA PRODUTO 38 • ALTO CUSTO DE OPORTUNIDADE • FRAGMENTAÇÕES NAS ENTREGAS • INTENSIDADE DE USO DO TEMPO • DIFICULDADE DE AVALIAÇÃO • ACOMPANHAMENTO INTERATIVO • INTENSIDADE DE CONTATOS • TRANSAÇÃO PROFISSIONAL COMPLICADA Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
CONSOLIDAÇÃO DO PROFISSIONAL COMO CONSULTOR (1/4) CONSOLIDAÇÃO DO PROFISSIONAL COMO CONSULTOR (1/4) 39 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 1 – : • FOCO BÁSICO • COMPONENTES: – Especialidade oferecida – Competência / nível de conhecimento – Amplitude / forma de atuação Vantagem competitiva PRODUTO DA CONSULTORIA
CONSOLIDAÇÃO DO PROFISSIONAL COMO CONSULTOR (2/4) CONSOLIDAÇÃO DO PROFISSIONAL COMO CONSULTOR (2/4) 40 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 2 – : RESULTANTE DAS CARACTERÍSTICAS: • COMPORTAMENTAIS • HABILIDADES • CONHECIMENTOS 2.1 – : • PROJETOS DE CURTA OU LONGA DURAÇÃO • FOCO ESPECÍFICO OU NÃO • REGIÃO ESPECÍFICA OU NÃO • TODA A EMPRESA OU NÃO • RESIDÊNCIA OU ESCRITÓRIO ESTILO DE ATUAÇÃO AMPLITUDE DE ATUAÇÃO
CONSOLIDAÇÃO DO PROFISSIONAL COMO CONSULTOR (3/4) CONSOLIDAÇÃO DO PROFISSIONAL COMO CONSULTOR (3/4) 41 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 2.2 – : • EMPRESA DE CONSULTORIA: – FUNCIONÁRIO – SÓCIO/PROPRIETÁRIO • CONSULTOR INDIVIDUAL • CONSULTORES ASSOCIADOS • COOPERATIVA DE CONSULTORES • INSTITUTO OU FUNDAÇÃO: – UNIVERSIDADES – EMPRESA JÚNIOR FORMA DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL
CONSOLIDAÇÃO DO PROFISSIONAL COMO CONSULTOR (4/4) CONSOLIDAÇÃO DO PROFISSIONAL COMO CONSULTOR (4/4) 42 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 3 – : TRIPÉ: • SUSTENTAÇÃO CONCEITUAL • EXPERIÊNCIA COMO FOCO DE ATUAÇÃO • PUBLICAÇÕES COM APRESENTAÇÕES PLANO DE CARREIRA
MARKETING DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA MARKETING DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA 43 • FOLHETOS EXPLICATIVOS • PALESTRAS E CONFERÊNCIAS • PUBLICAÇÕES • APRESENTAÇÕES POR ANTIGOS CLIENTES • MARCA PRÓPRIA • ASSOCIAÇÕES DIVERSAS • ATIVIDADES DOCENTES • ENCONTROS INFORMAIS Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
CONSULTORIA EMPRESARIAL – ESTRATÉGIAS DE MARKETING – CONSULTORIA EMPRESARIAL – ESTRATÉGIAS DE MARKETING – 44 – MARKETING INDIFERENCIADO – MARKETING DIFERENCIADO – MARKETING CONCENTRADO Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
MATRIZ DE SERVIÇOS MERCADOSVERSUS MATRIZ DE SERVIÇOS MERCADOSVERSUS 45 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial SERVIÇOS EXISTENTES NOVOS SERVIÇOS MERCADOS EXISTENTES PENETRAÇÃO DE MERCADO DESENVOLVIMENTO DE SERVIÇOS NOVOS MERCADOS DESENVOLVIMENTO DE MERCADO DIVERSIFICAÇÃO
CONSULTORIA EMPRESARIAL – SEGMENTAÇÃO DE MERCADO – CONSULTORIA EMPRESARIAL – SEGMENTAÇÃO DE MERCADO – 46 – GEOGRÁFICA – RAMO DE ATIVIDADE OU SETOR DA ECONOMIA – TIPO DE PROBLEMA DAS EMPRESAS-CLIENTES Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
DEFINIÇÃO DO DE CONSULTORIA – EXERCÍCIO – PRODUTODEFINIÇÃO DO DE CONSULTORIA – EXERCÍCIO – PRODUTO 47 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial VOCÊ DEVE PREENCHER OS DADOS ABAIXO – E DEPOIS DEBATER COM SEUS COLEGAS – QUANTO AO DE CONSULTORIA QUE PRETENDE SER ESPECIALISTA. PRODUTO NOME: PRODUTO: VANTAGEM COMPETITIVA: CARACTERÍSTICAS: SEGMENTOS DE ATUAÇÃO: CICLO DE VIDA: CONCORRENTES: VANTAGENS COMPETITIVAS:
1 – Debater outras formas de o da consultoria ser estabelecido. 2 produto – Estruturar, para seu caso, uma ordem de prioridade para os diversos aspectos válidos para o estabelecimento de seu estilo de atuação como consultor. 3 – Elaborar um resumo de seu plano de carreira como consultor. 4 – Considerando as tendências no cenário brasileiro, identificar duas áreas de atuação que poderiam ser consideradas promissoras para a próxima década. E duas áreas de atuação que podem ser consideradas em declínio. 5 – Debater outras formas de interação de serviços de consultoria com serviços de treinamento. 6 – Debater outras formas para realizar a divulgação dos serviços de consultoria. CONSOLIDAÇÃO DO PROFISSIONAL COMO CONSULTOR – QUESTÕES PARA DEBATE – CONSOLIDAÇÃO DO PROFISSIONAL COMO CONSULTOR – QUESTÕES PARA DEBATE – 48 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
“ATUAÇÃO DA FICO – FUNDAÇÃO INSTITUTO DE CONSULTORIA DA FABA – FACULDADE BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO” ANÁLISE, DEBATE E APRESENTAÇÃO DE CASO ANÁLISE, DEBATE E APRESENTAÇÃO DE CASO 49 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
CAPÍTULO 3CAPÍTULO 3 TIPOS DE CONSULTORIATIPOS DE CONSULTORIA 50 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
51 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial OBS.: 1 – VANTAGENS CONSULTORIA EXTERNA = DESVANTAGENS CONSULTORIA INTERNA 2 – VANTAGENS CONSULTORIA INTERNA = DESVANTAGENS CONSULTORIA EXTERNA ABRANGÊNCIA DA CONSULTORIAABRANGÊNCIA DA CONSULTORIA EXTERNA INTERNA – EXPERIÊNCIA MAIOR – ACEITAÇÃO MAIOR – PODE CORRER RISCOS – IMPARCIALIDADE MAIOR – MAIOR CONHECIMENTO DA INFORMALIDADE – PRESENÇA DIÁRIA – MAIOR ACESSO ÀS PESSOAS – INTERAÇÃO E AVALIAÇÃO DOS TRABALHOS – ALGUM PODER INFORMAL
CONCEITOS DOS TIPOS DE CONSULTORIA (1/3) – QUANTO À ESTRUTURA – CONCEITOS DOS TIPOS DE CONSULTORIA (1/3) – QUANTO À ESTRUTURA – 52 CONSULTORIA DE PACOTE: AQUELA QUE É REALIZADA ÀS EMPRESAS-CLIENTES POR MEIO DA TRANSFERÊNCIA DE FORTES ESTRUTURAS DE METODOLOGIAS E DE TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS, SEM A PREOCUPAÇÃO DA OTIMIZADA ADEQUAÇÃO À REALIDADE ATUAL OU ESPERADA PARA A EMPRESA-CLIENTE. Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial CONSULTORIA ARTESANAL: AQUELA QUE PROCURA ATENDER ÀS NECESSIDADES DA EMPRESA-CLIENTE POR MEIO DE UM PROJETO BASEADO EM METODOLOGIAS E TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS ESPECIFICAMENTE ESTRUTURADAS PARA A REFERIDA EMPRESA-CLIENTE TENDO, ENTRETANTO, SUSTENTAÇÃO DE OUTRAS ABORDAGENS E MODELOS APLICADOS EM OUTRAS EMPRESAS.
CONCEITOS DOS TIPOS DE CONSULTORIA (2/3) – QUANTO À AMPLITUDE (1/2) – CONCEITOS DOS TIPOS DE CONSULTORIA (2/3) – QUANTO À AMPLITUDE (1/2) – 53 CONSULTORIA ESPECIALIZADA: AQUELA QUE ATUA EM UM OU POUCOS ASSUNTOS DENTRO DE UMA ÁREA DE CONHECIMENTO. Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial CONSULTORIA TOTAL: AQUELA QUE ATUA EM PRATICAMENTE TODAS AS ATIVIDADES DA EMPRESA-CLIENTE. CONSULTORIA GLOBAL: AQUELA QUE CONSOLIDA SERVIÇOS EM EMPRESAS GLOBALIZADAS E QUE ATUA EM DIFERENTES PAÍSES.
CONCEITOS DOS TIPOS DE CONSULTORIA (3/3) – QUANTO À AMPLITUDE (2/2) – CONCEITOS DOS TIPOS DE CONSULTORIA (3/3) – QUANTO À (2/2) –AMPLITUDE 54 CONSULTORIA TOTAL INTEGRADA: AQUELA QUE ATUA, DE FORMA INTEGRADA E INTERATIVA, EM PRATICAMENTE TODAS AS ATIVIDADES DA EMPRESA-CLIENTE. Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial CONSULTORES ASSOCIADOS: PROFISSIONAIS ESPECIALISTAS EM DETERMINADOS ASSUNTOS, OS QUAIS COMPLETAM A AMPLITUDE IDEAL DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA EM UMA EMPRESA-CLIENTE. COOPERATIVA DE CONSULTORES: EMPRESA DE PROPRIEDADE COLETIVA E DEMOCRATICAMENTE ADMINISTRADA, BASEADA NA ATUAÇÃO CONJUNTA DE UM GRUPO DE CONSULTORES, ESPECIALISTAS EM DIFERENTES ASSUNTOS OU FOCADOS EM UM ASSUNTO ESPECÍFICO, OS QUAIS DIVIDEM SUAS DESPESAS, PRINCIPALMENTE AS MERCADOLÓGICAS E OPERACIONAIS, BUSCANDO UM RESULTADO GERAL COMUM.
TIPOS DE CONSULTORIA (1/12) – QUANTO À ESTRUTURA (1/4) – TIPOS DE CONSULTORIA (1/12) – QUANTO À ESTRUTURA (1/4) – 55 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 1 – : 1.1 – : A. CONTRATAÇÃO: • PELA MÉDIA ADMINISTRAÇÃO • NEGOCIAÇÃO DEMORADA • RESISTÊNCIA MÉDIA/ALTA B. DESENVOLVIMENTO: • PELA BAIXA ADMINISTRAÇÃO • NEGOCIAÇÃO DIFÍCIL • RESISTÊNCIA ALTA C. IMPLEMENTAÇÃO: • TODOS OS NÍVEIS SÃO ENVOLVIDOS • NEGOCIAÇÃO COMPLEXA • RESISTÊNCIA ALTA CONSULTORIA DE CARACTERÍSTICAS PACOTE
TIPOS DE CONSULTORIA (2/12) – QUANTO À ESTRUTURA (2/4) – TIPOS DE CONSULTORIA (2/12) – QUANTO À ESTRUTURA (2/4) – 56 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 1 – : 1.2 – : • MAIOR RAPIDEZ • MENOR CUSTO • MUDANÇAS DE MAIOR IMPACTO 1.3 – : • PROBLEMAS NO PROCESSO DE MUDANÇA PLANEJADA • INADEQUADO NÍVEL DE TREINAMENTO CONSULTORIA DE (CONTINUAÇÃO) VANTAGENS PRECAUÇÕES PACOTE
TIPOS DE CONSULTORIA (3/12) – QUANTO À ESTRUTURA (3/4) – TIPOS DE CONSULTORIA (3/12) – QUANTO À ESTRUTURA (3/4) – 57 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 2 – : 2.1 – : A. CONTRATAÇÃO: • PELA ALTA ADMINISTRAÇÃO • NEGOCIAÇÃO DEMORADA • RESISTÊNCIA BAIXA B. DESENVOLVIMENTO: • PELA ALTA/MÉDIA ADMINISTRAÇÃO • NEGOCIAÇÃO DECISÕES • RESISTÊNCIA BAIXA C. IMPLEMENTAÇÃO: • TODOS OS NÍVEIS SÃO ENVOLVIDOS • NEGOCIAÇÃO PROBLEMAS PONTUAIS • RESISTÊNCIA BAIXA CONSULTORIA CARACTERÍSTICAS ARTESANAL
TIPOS DE CONSULTORIA (4/12) – QUANTO À ESTRUTURA (4/4) – TIPOS DE CONSULTORIA (4/12) – QUANTO À ESTRUTURA (4/4) – 58 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 2 – : 2.2 – : • VELOCIDADE ADEQUADA • MELHOR TREINAMENTO • MENOR RESISTÊNCIA • MELHOR QUALIDADE • MAIOR INDEPENDÊNCIA DA EMPRESA-CLIENTE 2.3 – : • MAIOR ABRANGÊNCIA DOS TRABALHOS • CONSULTORES DEVEM SER EXPERIENTES CONSULTORIA (CONTINUAÇÃO) VANTAGENS PRECAUÇÕES ARTESANAL
TIPOS DE CONSULTORIA (5/12) – QUANTO À AMPLITUDE (1/8) – TIPOS DE CONSULTORIA (5/12) – QUANTO À AMPLITUDE (1/8) – 59 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 1 – : 1.1 – : A. CONTRATAÇÃO: • PELA MÉDIA ADMINISTRAÇÃO • NEGOCIAÇÃO DEMORADA • RESISTÊNCIA BAIXA B. DESENVOLVIMENTO: • IDEM CONTRATAÇÃO C. IMPLEMENTAÇÃO: • PELA MÉDIA/BAIXA ADMINISTRAÇÃO • NEGOCIAÇÃO RÁPIDA • RESISTÊNCIA BAIXA CONSULTORIA CARACTERÍSTICAS ESPECIALIZADA
TIPOS DE CONSULTORIA (6/12) – QUANTO À AMPLITUDE (2/8) – TIPOS DE CONSULTORIA (6/12) – QUANTO À AMPLITUDE (2/8) – 60 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 1 – : 1.2 – : CONSULTORIA (CONTINUAÇÃO) QUADRIPÉ DE SUSTENTAÇÃO ESPECIALIZADA CONHECIMENTO DE METODOLOGIAS E TÉCNICAS FORMA E POSTURA DE ATUAÇÃO BASE CONCEITUAL EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
61 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 1 – : 1.3 – : • MELHOR QUALIDADE • MAIOR INTERAÇÃO COM OUTROS SISTEMAS • MAIOR RAPIDEZ • CUSTOS MENORES • MAIOR TREINAMENTO 1.4 – : • ADEQUADA DEFINIÇÃO DO ASSUNTO • CONSULTOR REALMENTE ESPECIALISTA NO ASSUNTO CONSULTORIA (CONTINUAÇÃO) VANTAGENS PRECAUÇÕES ESPECIALIZADA TIPOS DE CONSULTORIA (7/12) – QUANTO À AMPLITUDE (3/8) – TIPOS DE CONSULTORIA (7/12) – QUANTO À AMPLITUDE (3/8) –
62 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial TIPOS DE CONSULTORIA (8/12) – QUANTO À AMPLITUDE (4/8) – TIPOS DE CONSULTORIA (8/12) – QUANTO À AMPLITUDE (4/8) – 2 – : 2.1 – : A. CONTRATAÇÃO: • PELA ALTA ADMINISTRAÇÃO • NEGOCIAÇÃO RÁPIDA • RESISTÊNCIA BAIXA B. DESENVOLVIMENTO: • PELA ALTA/MÉDIA ADMINISTRAÇÃO • NEGOCIAÇÃO DIFÍCIL • RESISTÊNCIA ALTA C. IMPLEMENTAÇÃO: • TODOS OS NÍVEIS SÃO ENVOLVIDOS • NEGOCIAÇÃO COMPLEXA • RESISTÊNCIA ALTA CONSULTORIA CARACTERÍSTICAS TOTAL
63 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 2 – : 2.2 – : • MAIOR ABRANGÊNCIA E FACILIDADE DE ATUAÇÃO • MELHOR TREINAMENTO • MENORES CUSTOS 2.3 – : • METODOLOGIAS INTERLIGADAS • ESPECIALISTA POR ASSUNTO CONSULTORIA (CONTINUAÇÃO) VANTAGENS PRECAUÇÕES TOTAL TIPOS DE CONSULTORIA (9/12) – QUANTO À AMPLITUDE (5/8) – TIPOS DE CONSULTORIA (9/12) – QUANTO À AMPLITUDE (5/8) –
64 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 2 – : 2.4 – : A. CONSULTORES ASSOCIADOS B. COOPERATIVAS DE CONSULTORES OBS.: A CONSULTORIA TOTAL INTEGRADA É A IDEAL PARA TRABALHOS AMPLOS E COMPLEXOS. CONSULTORIA (CONTINUAÇÃO) CONSULTORIA TOTAL INTEGRADA TOTAL TIPOS DE CONSULTORIA (10/12) – QUANTO À AMPLITUDE (6/8) – TIPOS DE CONSULTORIA (10/12) – QUANTO À AMPLITUDE (6/8) –
65 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial TIPOS DE CONSULTORIA (11/12) – QUANTO À AMPLITUDE (7/8) – TIPOS DE CONSULTORIA (11/12) – QUANTO À AMPLITUDE (7/8) – 3 – : 3.1 – : A. CONTRATAÇÃO: • PELA ALTA ADMINISTRAÇÃO • NEGOCIAÇÃO DEMORADA • RESISTÊNCIA BAIXA B. DESENVOLVIMENTO: • PELA ALTA/MÉDIA ADMINISTRAÇÃO • NEGOCIAÇÃO DEMORADA • RESISTÊNCIA MÉDIA/ALTA C. IMPLEMENTAÇÃO: • IDEM DESENVOLVIMENTO CONSULTORIA CARACTERÍSTICAS GLOBALIZADA
66 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 3 – : 3.2 – : • ELEVADA AMPLITUDE: – LIVRE COMÉRCIO – UNIÃO ADUANEIRA – MERCADO COMUM – UNIÃO ECONÔMICA 3.3 – : • DIFERENTES CULTURAS DOS PAÍSES CONSULTORIA (CONTINUAÇÃO) VANTAGENS PRECAUÇÕES GLOBALIZADA TIPOS DE CONSULTORIA (12/12) – QUANTO À AMPLITUDE (8/8) – TIPOS DE CONSULTORIA (12/12) – QUANTO À AMPLITUDE (8/8) –
67 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial DENTRO DO SEU PLANO DE CARREIRA, VOCÊ DEVE ESTABELECER A ORDEM DE IMPORTÂNCIA QUE VISUALIZA – COM JUSTIFICATIVAS – DOS QUATRO TIPOS DE CONSULTORIA IDENTIFICADOS: NOME: TIPOS ADEQUAÇÃO AOS TIPOS DE CONSULTORIA – EXERCÍCIO – ADEQUAÇÃO AOS TIPOS DE CONSULTORIA – EXERCÍCIO – ORDEM JUSTIFICATIVAS 1 – PACOTE 2 – ARTESANAL 3 – ESPECIALIZADA 4 – GLOBAL/ INTEGRADA
1 – Que vantagens e desvantagens apresenta o consultor externo? 2 – Que vantagens e desvantagens apresenta o consultor interno? 3 – Para uma empresa de seu conhecimento, estabelecer o tipo ideal de consultoria, quanto à estrutura. 4 – Para uma empresa de seu conhecimento, estabelecer o tipo ideal de consultoria, quanto à amplitude. 5 – Quais os outros tipos de consultoria podem ser identificados? Debater suas características. 6 – Identificar algum aspecto – forma de atuação, tipo de serviço etc. – que possa ser considerado uma inovação em consultoria empresarial. 7 – Como correlacionar o estágio de desenvolvimento da empresa-cliente com o tipo de consultoria a ser contratada? TIPOS DE CONSULTORIA – QUESTÕES PARA DEBATE – TIPOS DE CONSULTORIA – QUESTÕES PARA DEBATE – 68 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
“ALTERNATIVAS E DÚVIDAS DO PRESIDENTE DA XYZ INDÚSTRIA E COMÉRCIO S.A. PARA A CONTRATAÇÃO DOS SERVIÇOS DE UMA CONSULTORIA” ANÁLISE, DEBATE E APRESENTAÇÃO DE CASO ANÁLISE, DEBATE E APRESENTAÇÃO DE CASO 69 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
CAPÍTULO 4CAPÍTULO 4 CONTRATAÇÃO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIACONTRATAÇÃO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA 70 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
ASSUNTO ADMINISTRATIVO – CONCEITO, AMPLITUDE E PREMISSA – ASSUNTO ADMINISTRATIVO – CONCEITO, AMPLITUDE E PREMISSA – 71 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 1 – : QUALQUER ITEM INERENTE AO PLANEJAMENTO, À ORGANIZAÇÃO, À DIREÇÃO, À AVALIAÇÃO E AO PROCESSO DE MUDANÇA PLANEJADA DE QUALQUER FUNÇÃO OU ATIVIDADE DA EMPRESA. CONCEITO 2 – : – NEGÓCIO DA EMPRESA – SISTEMA OU PROCESSO DA EMPRESA – ATUAÇÃO DOS EXECUTIVOS E O CORRESPONDENTE PROCESSO DECISÓRIO AMPLITUDE 3 – : O CONSULTOR EMPRESARIAL TEM DE CONHECER ADEQUADAMENTE METODOLOGIAS E TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS. PREMISSA
DOENÇAS E SINTOMAS EMPRESARIAIS – EXEMPLOS – DOENÇAS E SINTOMAS EMPRESARIAIS – EXEMPLOS – 72 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial DOENÇAS SINTOMAS ECONÔMICAS – RETORNO NULO OU IRRISÓRIO SOBRE O CAPITAL INVESTIDO – RETORNO BAIXO SOBRE O ATIVO TOTAL FINANCEIRAS – DESPESAS FINANCEIRAS ELEVADAS – ALTA NECESSIDADE DE CAPITAL DE GIRO – ALTA INFLUÊNCIA DE CAPITAL DE TERCEIROS TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS – ALTO NÍVEL DE RECLAMAÇÕES E DE DEVOLUÇÕES DOS CLIENTES – ALTA DEPENDÊNCIA TECNOLÓGICA EXTERNA – INADEQUADA UTILIZAÇÃO DE RECURSOS DISPONÍVEIS – TRABALHOS REPETIDOS MERCADOLÓGICAS – PROCESSO DE DISTRIBUIÇÃO INADEQUADO – PREÇOS INADEQUADOS PARA OS PRODUTOS E SERVIÇOS VENDIDOS – FALTA DE COMPETITIVIDADE NO MERCADO COMPORTAMENTAIS – FALTA DE MOTIVAÇÃO – BAIXO NÍVEL DE COESÃO – ALTO NÍVEL DE ATRITOS – ALTO NÍVEL DE REJEIÇÃO ÀS MUDANÇAS
TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS – CONCEITO, MITOS E SUSTENTAÇÃO – TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS – CONCEITO, MITOS E SUSTENTAÇÃO – 73 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 1 – : PROCESSO ADMINISTRADO DE TRANSFERÊNCIA, PARA TERCEIROS, DE ATIVIDADES QUE NÃO CONSTITUEM A ESSÊNCIA TECNOLÓGICA DOS PRODUTOS E SERVIÇOS DA EMPRESA, POIS ENVOLVEM TECNOLOGIAS DE PLENO DOMÍNIO DO MERCADO E, POR CONSEQÜÊNCIA, NÃO CONSOLIDAM QUAISQUER VANTAGENS COMPETITIVAS, QUER SEJAM TECNOLÓGICAS OU COMERCIAIS, ALÉM DE CONTRIBUIREM PARA O AUMENTO DOS CUSTOS FIXOS DA EMPRESA. CONCEITO 2 – : – CUSTO MAIS BAIXO (MEIA-VERDADE) – QUALIDADE MELHOR (NÃO É VERDADE) – NÃO DEPENDER DE TERCEIROS (MITO) MITOS 3 – : – PROBLEMÁTICA DO NÍVEL DE VERTILIZAÇÃO – MELHOR UTILIZAÇÃO DAS ESPECIALIZAÇÕES – RACIONALIZAÇÃO DAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS SUSTENTAÇÃO
CULTURA ORGANIZACIONAL – CONCEITO – CULTURA ORGANIZACIONAL – CONCEITO – CONJUNTO DE PADRÕES PREVALENTES DE VALORES, CRENÇAS, SENTIMENTOS, ATITUDES, NORMAS, INTERAÇÕES, TECNOLOGIA, MÉTODOS E PROCEDIMENTOS DE EXECUÇÃO DE ATIVIDADES, BEM COMO DE SUAS INFLUÊNCIAS SOBRE AS PESSOAS DA EMPRESA. 74 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL – CONCEITO E AGENTE – DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL – CONCEITO E AGENTE – 75 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL: ESTRATÉGIA EDUCACIONAL E DE MUDANÇA PLANEJADA QUE TEM POR FINALIDADE MUDAR CRENÇAS, ATITUDES, VALORES, BEM COMO A ESTRUTURA E OS PROCESSOS DA EMPRESA, DE MODO QUE ELA POSSA MELHOR SE ADAPTAR AOS NOVOS MERCADOS, TECNOLOGIAS E DESAFIOS RESULTANTES DAS FORTES MUDANÇAS NO AMBIENTE. AGENTE DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL OU AGENTE DE MUDANÇAS: AQUELE CAPAZ DE DESENVOLVER COMPORTAMENTOS, ATITUDES E PROCESSOS QUE POSSIBILITEM À EMPRESA TRANSACIONAR PROATIVA E INTERATIVAMENTE COM OS DIVERSOS FATORES DO AMBIENTE E DO SISTEMA NO QUAL SE ESTÁ TRABALHANDO.
ATUAÇÃO DA CONSULTORIA EMPRESARIAL ATUAÇÃO DA CONSULTORIA EMPRESARIAL 76 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial PROCESSO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL NECESSIDADES FIM OPERACIONALIZAÇÃO MEIO EMPRESA-CLIENTE OBJETIVOS E ESTRATÉGIAS COMPORTAMENTOS E ATITUDES CONSULTORIA EMPRESARIAL
ETAPAS DA INTERVENÇÃO DO CONSULTOR ETAPAS DA INTERVENÇÃO DO CONSULTOR 77 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial IDENTIFICAÇÃO ENTRADA AUDITORIA DE POSIÇÃO PLANEJAMENTO AÇÃOAVALIAÇÃOCONCLUSÃO
ENTENDIMENTO DO NEGÓCIO – CONCEITO E INTERAÇÃO – ENTENDIMENTO DO NEGÓCIO – CONCEITO E INTERAÇÃO – 78 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 1 – : NEGÓCIO É A RAZÃO DE SER DA EMPRESA E REPRESENTA O FOCO DE SUA INTERAÇÃO COM O MERCADO. CONCEITO 2 – :INTERAÇÃO E PARCERIA DE ATUAÇÃO EXECUTIVO DA EMPRESA CONHECIMENTO DO NEGÓCIO CONSULTOR EMPRESARIAL CONHECIMENTO DE METODOLOGIAS E TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS
OUTRAS INTERAÇÕES COM A EMPRESA-CLIENTE (1/2) OUTRAS INTERAÇÕES COM A EMPRESA-CLIENTE (1/2) 79 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 1 – : ATIVIDADE SISTEMÁTICA DE AUXILIAR A EMPRESA-CLIENTE OU RESPONSÁVEL DE UMA UNIDADE ORGANIZACIONAL EM ASSUNTOS GERAIS OU ESPECÍFICOS (JURÍDICOS, RELAÇÕES PÚBLICAS ETC.) 2 – : FORMAÇÃO ESTRUTURADA E COORDENADA DE CONSULTORES QUE TRABALHAM DE FORMA INTERATIVA, VISANDO À ALAVANCAGEM DOS RESULTADOS DA EMPRESA-CLIENTE. 3 – : PROCESSO INTERATIVO DE UM AGENTE DE MUDANÇAS QUE ASSUME A RESPONSABILIDADE DE COORDENAR O PROCESSO DECISÓRIO E DE OPERACIONALIZAÇÃO DAS AÇÕES DA EMPRESA-CLIENTE. 4 – : ATUAÇÃO DO CONSULTOR NA BUSCA EFETIVA DE RESULTADOS NA EMPRESA-CLIENTE, SENDO QUE SUA REMUNERAÇÃO ESTÁ DIRETAMENTE CORRELACIONADA A ESTES RESULTADOS. ASSESSORIA CONSELHO CONSULTIVO CONSULTORIA EXECUTIVA OU CONSULTORIA DE GESTÃO CONSULTORIA DE RISCO
OUTRAS INTERAÇÕES COM A EMPRESA-CLIENTE (2/2) OUTRAS INTERAÇÕES COM A EMPRESA-CLIENTE (2/2) 80 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 5 – : PROCESSO EDUCACIONAL APLICADO DE MANEIRA SISTEMÁTICA E ORGANIZADA SOBRE A QUALIFICAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS E EXECUTIVOS DE UMA EMPRESA, PROPORCIONANDO APRENDIZADO DE CONHECIMENTOS, ATITUDES E HABILIDADES EM FUNÇÃO DOS OBJETIVOS ESTABELECIDOS E NEGOCIADOS ENTRE AS PARTES. 6 – : APRESENTAÇÃO GENÉRICA DE UM ASSUNTO ADMINISTRATIVO PARA UMA PLATÉIA, GERALMENTE HETEROGÊNEA QUANTO A SEUS CONHECIMENTOS E INTERESSES PROFISSIONAIS, COM POSSÍVEL DEBATE, MAS SEM O APROFUNDAMENTO NA APLICAÇÃO EM UMA EMPRESA ESPECÍFICA. 7 – : INSTRUMENTO DE INVESTIGAÇÃO DAS CONDIÇÕES DOS DIVERSOS FATORES QUE INTERAGEM, BASICAMENTE NA AÇÃO MERCADOLÓGICA E NO MODELO DE GESTÃO DA EMPRESA. 8 – : ANÁLISE DOS DIVERSOS ELEMENTOS CONTÁBEIS E PROCESSUAIS VERIFICANDO A EXATIDÃO E FIDELIDADE DOS PROCEDIMENTOS, DEMONSTRATIVOS E RELATÓRIOS, DE ACORDO COM OS PRINCÍPIOS ESTABELECIDOS POR LEI E PELA EMPRESA. TREINAMENTO PALESTRA PESQUISA AUDITORIA – POR “TELEFONE” – SERVIÇOS TERCEIRIZADOS (?)
PROPOSTA E PROJETO CONSULTORIA PROPOSTA E PROJETO CONSULTORIA 81 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial PROJETO – DATAS DE INÍCIO/TÉRMINO – RESPONSABILIDADES – RESULTADO FINAL – RECURSOS ALOCADOS CARACTERIZAÇÃO EXECUÇÃO • IDENTIFICAÇÃO DO PROBLEMA • AMBIENTE DO PROBLEMA • PARÂMETROS DE AVALIAÇÃO • VIABILIDADE (X) • RECUSOS • OPERACIONALIZAÇÃO • ACOMPANHAMENTO • AVALIAÇÃO
FASES DO PROJETO DE CONSULTORIA FASES DO PROJETO DE CONSULTORIA 82 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial ADMINISTRAÇÃO DE PROJETO: ESFORÇO NO SENTIDO DE MELHOR ALOCAR OS RECURSOS NAS ATIVIDADES, TENDO EM VISTA ALCANÇAR OS OBJETIVOS ESTABELECIDOS NO PROJETO. Trabalho CARACTERIZAÇÃO EXECUÇÃO Tempo
NEGOCIAÇÃO – CONCEITO – NEGOCIAÇÃO – CONCEITO – PROCESSO DE BUSCAR A ACEITAÇÃO DE IDÉIAS, PROPÓSITOS OU INTERESSES VISANDO AO MELHOR RESULTADO POSSÍVEL, DE TAL MODO QUE AS PARTES ENVOLVIDAS TERMINEM A NEGOCIAÇÃO CONSCIENTES DE QUE FORAM OUVIDAS, TIVERAM OPORTUNIDADE DE APRESENTAR TODA SUA ARGUMENTAÇÃO E QUE O RESULTADO FINAL SEJA MAIOR QUE A SOMA DAS CONTRIBUIÇÕES INDIVIDUAIS. 83 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
NEGOCIAÇÃO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA NEGOCIAÇÃO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA 84 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial NEGOCIADOR “VENDEDOR” NEGOCIADOR COMPRADOR CONSULTOR EXECUTIVO
DICAS PARA NEGOCIAÇÃO – ANTES DE SENTAR À MESA – DICAS PARA NEGOCIAÇÃO – ANTES DE SENTAR À MESA – • PREPARE-SE BEM • ANALISE SITUAÇÕES ALTERNATIVAS • NÃO SE PERCA EM DETALHES • TENHA UMA METODOLOGIA DE NEGOCIAÇÃO 85 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
DICAS PARA NEGOCIAÇÃO – DURANTE O PROCESSO (1/2) – DICAS PARA NEGOCIAÇÃO – DURANTE O PROCESSO (1/2) – • • EVITE EXTREMOS • ABORDAGEM GENÉRICA OU ESPECÍFICA • PERFIL DO NEGOCIADOR • ATITUDE PROFISSIONAL • PACIÊNCIA • • NÃO SEJA JOGO DE CINTURA GANHA-GANHA TEIMOSO 86 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
DICAS PARA NEGOCIAÇÃO – DURANTE O PROCESSO (2/2) – DICAS PARA NEGOCIAÇÃO – DURANTE O PROCESSO (2/2) – • QUALITATIVO QUANTITATIVO • MAXIMIZE O VALOR DAS CONCESSÕES • VALORIZE A OUTRA PARTE • NÃO MINTA • ANALISE O CONHECIMENTO DA OUTRA PARTE • SEJA FLEXÍVEL, SIMPLES E LÓGICO • SEJA HÁBIL E USE LINGUAGEM ENTENDÍVEL • TENHA CONTROLE DOS RESULTADOS 87 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
DICAS PARA NEGOCIAÇÃO – NO MOMENTO DA CONCLUSÃO – DICAS PARA NEGOCIAÇÃO – NO MOMENTO DA CONCLUSÃO – • • SEJA VIVO ESTEJA VIVO 88 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
REUNIÃO DE NEGOCIAÇÃO – ALGUMAS DICAS – REUNIÃO DE NEGOCIAÇÃO – ALGUMAS DICAS – • PROPOSTA CLARA DO ASSUNTO • AGENDA ORGANIZADA • RESPEITO AOS HORÁRIOS • FORMA ESTRUTURADA DE DESENVOLVIMENTO • ADEQUADA APRESENTAÇÃO DO ASSUNTO • PARTICIPANTES CAPACITADOS • ATITUDE PROFISSIONAL • CONCLUSÃO COM ATA • INTERLIGAÇÃO COM REUNIÃO POSTERIOR 89 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
CONTRATO DE CONSULTORIA – ITENS BÁSICOS – CONTRATO DE CONSULTORIA – ITENS BÁSICOS – • ELABORAÇÃO (PELA EMPRESA-CLIENTE) • IDENTIFICAÇÃO DAS PARTES ENVOLVIDAS • NÃO EXCLUSIVIDADE DE ATUAÇÃO DO CONSULTOR • SERVIÇOS CONTRATADOS • RESULTADOS ESPERADOS • SISTEMA DE AVALIAÇÃO • ACESSO À CONTRATADA • RESPONSABILIDADES DAS PARTES ENVOLVIDAS • REMUNUERAÇÃO (VALORES E FORMA DE PAGAMENTO) • PRAZO DO CONTRATO 90 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
REMUNERAÇÃO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA REMUNERAÇÃO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA • VALOR FIXO • VALOR VARIÁVEL • POR TAREFA • POR RESULTADO • POR DISPONIBILIDADE • PARTICIPAÇÃO ACIONÁRIA • PERMUTA • “MUITO OBRIGADO! ATÉ A PRÓXIMA” 91 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DE CONSULTORIA (1/3) SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DE CONSULTORIA (1/3) – APÓS EFETIVA IDENTIFICAÇÃO DA NECESSIDADE – TER CONHECIMENTOS, HABILIDADES E EXPERIÊNCIAS NÃO FACILMENTE DISPONÍVEIS NO MERCADO – OFERECER METODOLOGIAS E TÉCNICAS DE DESENVOLVIMENTO E IMPLEMENTAÇÃO – TRANSFERIR METODOLOGIAS E TÉCNICAS PARA A EMPRESA-CLIENTE – SABER TREINAR E CAPACITAR OS PROFISSIONAIS DA EMPRESA-CLIENTE – TER ATUAÇÃO PARA RESULTADOS – TER REPUTAÇÃO NO MERCADO 92 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DE CONSULTORIA (2/3) SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DE CONSULTORIA (2/3) – TER EFETIVA EXPERIÊNCIA NOS ASSUNTOS CONSIDERADOS – NÃO DEVE SER ESPECIALIZADA APENAS EM LEVANTAMENTOS E ANÁLISES – SER ÉTICA – TER ATUAÇÃO IMPARCIAL – TER HONORÁRIOS COMPATÍVEIS COM OS RESULTADOS – TER DISPONIBILIDADE ACEITÁVEL – TER RESPONSABILIDADE DE PRAZOS, CUSTOS E RESULTADOS 93 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DE CONSULTORIA (3/3) SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DE CONSULTORIA (3/3) – TER POSTURA DE ATUAÇÃO DEFINIDA – TER INTERESSE EM SEU TRABALHO – TER EMPATIA COM A EMPRESA-CLIENTE – SABER TRABALHAR COM MUDANÇAS E RESISTÊNCIAS – SABER TRABALHAR COM EQUIPES – SABER UTILIZAR TODOS OS CONHECIMENTOS DA EMPRESA-CLIENTE – SER O TIPO IDEAL DE CONSULTORIA PARA A EMPRESA-CLIENTE 94 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
95 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial VOCÊ DEVE COMPLETAR OS DADOS BÁSICOS PARA UMA PROPOSTA DE CONSULTORIA, CONSIDERANDO A SITUAÇÃO ABAIXO. APÓS O PREENCHIMENTO, DEVE DEBATER OS DADOS COM SEUS COLEGAS DE TRABALHO OU DE ESTUDO. NOME: EMPRESA: ELABORAÇÃO DE PROPOSTA DE CONSULTORIA – EXERCÍCIO – ELABORAÇÃO DE PROPOSTA DE CONSULTORIA – EXERCÍCIO – SETOR: TAMANHO: PROBLEMA: SOLUÇÃO: FORMA ATUAÇÃO: RESULTADO ESPERADO: RECURSOS: PRAZO: VALOR:
1 – Elaborar, para uma empresa de seu conhecimento, um plano para análise e identificação dos serviços de consultoria. 2 – Debater como você julga mais válido o consultor trabalhar para consolidar maior entendimento do negócio da empresa-cliente. 3 – Debater outras características de atuação da assessoria, do conselho consultivo, do consultor executivo, da consultoria de risco, do treinamento, da palestra, da pesquisa e da auditoria. 4 – Preparar e debater uma proposta e um plano de trabalho para um serviço de consultoria inerente à sua área de atuação profissional. 5 – Debater uma situação ideal para a negociação dos serviços de consultoria. 6 – Debater uma situação em que surja um sério problema durante a negociação (questionamento de seu conhecimento do assunto, valor e forma de cobrança etc.). 7 – Debater outros critérios que as empresas-clientes devem considerar para a escolha da consultoria. 8 – Elaborar e debater outra estrutura de contrato para a realização de serviços de consultoria. 9 – Com base em uma empresa de seu conhecimento, debater o processo utilizado para a contratação de uma empresa de consultoria. 10 – Debater a situação em que um executivo focado em questões e problemas de curto prazo pode interligar e interagir estas situações com potenciais problemas resultantes a longo prazo. 11 – Na questão de absorção de conhecimentos pelo consultor, debater a questão de parcerias – licenciamentos – com consultorias internacionais para interagir com novas metodologias e técnicas administrativas. CONTRATAÇÃO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA – QUESTÕES PARA DEBATE – CONTRATAÇÃO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA – QUESTÕES PARA DEBATE – 96 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
“INTERAÇÃO E CONHECIMENTO DOS NEGÓCIOS DA EMPRESA-CLIENTE BANCO GAMA S.A.” ANÁLISE, DEBATE E APRESENTAÇÃO DE CASO ANÁLISE, DEBATE E APRESENTAÇÃO DE CASO 97 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
CAPÍTULO 5CAPÍTULO 5 ADMINISTRAÇÃO E MANUTENÇÃO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA ADMINISTRAÇÃO E MANUTENÇÃO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA 98 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
ADMINISTRAÇÃO E AVALIAÇÃO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA (1/3) ADMINISTRAÇÃO E AVALIAÇÃO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA (1/3) – TER INTERAÇÃO ENTRE OS SERVIÇOS DE DIVERSAS CONSULTORIAS – SABER IDENTIFICAR E CONTRATAR OS CONSULTORES IDEAIS PARA OS SERVIÇOS ESPECÍFICOS – TER ADEQUADO SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE PROJETOS 99 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
ADMINISTRAÇÃO E AVALIAÇÃO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA (2/3) ADMINISTRAÇÃO E AVALIAÇÃO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA (2/3) – TER ADEQUADOS INDICADORES DE AVALIAÇÃO: A. : ESTABELECE QUANTO FOI EFETIVAMENTE REALIZADO E MELHORADO EM RELAÇÃO AO QUE FOI ANTERIORMENTE PROGRAMADO. B. : ESTABELECE AS MANEIRAS COMO AS INTERVENÇÕES DEVEM SER REALIZADAS SEMPRE QUE OCORRER UM PROBLEMA NO PROCESSO OU NO SISTEMA CONSIDERADO. C. : ESTABELECE QUANTO FOI EFETIVAMENTE REALIZADO EM RELAÇÃO ÀS VÁRIAS ETAPAS ESTABELECIDAS NO CONTRATO ENTRE AS PARTES. INDICADOR DE DESEMPENHO INDICADOR DE INTERVENÇÃO INDICADOR DE PROGRESSO 100 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
ADMINISTRAÇÃO E AVALIAÇÃO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA (3/3) ADMINISTRAÇÃO E AVALIAÇÃO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA (3/3) – TER PROCESSO DE ACOMPANHAMENTO EM – VALORIZAR OS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA-CLIENTE – SABER OUVIR (CONSULTOR E EMPRESA-CLIENTE) TEMPO REAL 101 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
MANUTENÇÃO E APRIMORAMENTO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA MANUTENÇÃO E APRIMORAMENTO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA • PLANO QUE EXTRAPOLE O TEMPO DO PROJETO DE CONSULTORIA • INTERAÇÃO COM OS OUTROS PROJETOS E ATIVIDADES DA EMPRESA-CLIENTE • PATRONOS RESPONSÁVEIS POR CADA ASSUNTO DA CONSULTORIA REALIZADA 102 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
1 – Estruturar um processo de administração e de avaliação para um serviço específico de consultoria em uma empresa de seu conhecimento. 2 Debater outras maneiras a serem consideradas pelas empresas-clientes para adequados processos de manutenção e de aprimoramento dos serviços de consultoria. – ADMINISTRAÇÃO E MANUTENÇÃO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA – QUESTÕES PARA DEBATE – ADMINISTRAÇÃO E MANUTENÇÃO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA – QUESTÕES PARA DEBATE – 103 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
“PROBLEMAS DE ADMINISTRAÇÃO DE TRÊS EMPRESAS DE CONSULTORIA ATUANTES NA BETHA INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE ALIMENTOS S.A.” ANÁLISE, DEBATE E APRESENTAÇÃO DE CASO ANÁLISE, DEBATE E APRESENTAÇÃO DE CASO 104 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
CAPÍTULO 6CAPÍTULO 6 CARACTERÍSTICAS DO CONSULTOR EMPRESARIALCARACTERÍSTICAS DO CONSULTOR EMPRESARIAL 105 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
FATORES DE INFLUÊNCIA DA VOCAÇÃO DE CONSULTOR FATORES DE INFLUÊNCIA DA VOCAÇÃO DE CONSULTOR 106 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial VOCAÇÃO DE CONSULTOR INTEGRIDADE PROFISSIONAL VALOR PROPORCIONADO QUALIDADE DE VIDA
CARACTERÍSTICAS COMPORTAMENTAIS (1/2) CARACTERÍSTICAS COMPORTAMENTAIS (1/2) • ATITUDE INTERATIVA • ATITUDE RACIONAL • • RELACIONAMENTO COM AS PESSOAS • INTERESSE PELO NEGÓCIO DA EMPRESA-CLIENTE • ÊNFASE NAS PESSOAS • CLIMA DE CONFIANÇA PARTE DO MUNDO 107 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
CARACTERÍSTICAS COMPORTAMENTAIS (2/2) CARACTERÍSTICAS COMPORTAMENTAIS (2/2) • VALORES CULTURAIS CONSOLIDADOS • DIÁLOGO AMPLO E OTIMIZADO • NEGOCIADOR • ADMINISTRAÇÃO DE ERROS • COMPROMETIMENTO DAS PESSOAS • LEALDADE PLENA 108 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
CARACTERÍSTICAS DE HABILIDADE (1/2)CARACTERÍSTICAS DE HABILIDADE (1/2) • INOVAÇÃO • AUXÍLIO NAS DECISÕES E NAS PRIORIDADES • AUTOCONTROLE ADMINISTRATIVO E ESTRATÉGICO • PENSAMENTO ESTRATÉGICO • AGENTE DE MUDANÇAS • INTUIÇÃO • OTIMISMO E SEGURANÇA • TRABALHAR EM EQUIPE • REALISMO 109 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
CARACTERÍSTICAS DE HABILIDADE (2/2)CARACTERÍSTICAS DE HABILIDADE (2/2) • ASPECTOS QUANTITATIVOS E QUALITATIVOS • RESPONSABILIDADE • RESPEITO • ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS • ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO • VISÃO ABRANGENTE • ÉTICA • FOCOS DE ATAQUE • ELEMENTO SURPRESA 110 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
CARACTERÍSTICAS DE CONHECIMENTO (1/2) CARACTERÍSTICAS DE CONHECIMENTO (1/2) – CONHECIMENTO DE SUA ESPECIALIDADE – CONHECIMENTO DE ADMINISTRAÇÃO – DESENVOLVER SITUAÇÕES ALTERNATIVAS – VISÃO DE LONGO E CURTO PRAZOS – – GENERALISTA COM ESPECIALIZAÇÃO – TRABALHAR EM PENSAR GRANDE TEMPO REAL 111 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
CARACTERÍSTICAS DE CONHECIMENTO (2/2) CARACTERÍSTICAS DE CONHECIMENTO (2/2) – VOLTADO PARA O MERCADO – RACIOCÍNIO LÓGICO – SABER BUSCAR E CONSOLIDAR INFORMAÇÕES – TER INTELIGÊNCIA EMPRESARIAL – CONHECIMENTOS DE ECONOMIA E DE POLÍTICA INTERNACIONAL – TRANSFORMAR O IMPOSSÍVEL EM POSSÍVEL – CONDIÇÕES GRATIFICANTES DE TRABALHO 112 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
REGRAS DO CARTESIANISMO PARA O CONSULTOR REGRAS DO CARTESIANISMO PARA O CONSULTOR 113 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 1 – EVIDÊNCIA: EVITAR PRECIPITAÇÃO E PREVENÇÃO 2 – ANÁLISE: DIVIDIR O TODO EM PARTES 3 – SÍNTESE: SUBIR EM DEGRAUS: – SIMPLES COMPLEXO – CONHECIDO DESCONHECIDO 4 – CONTROLE: FAZER AVALIAÇÕES COMPLETAS
TIPOS DE CONSULTOR IRRACIONALTIPOS DE CONSULTOR IRRACIONAL 114 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial – DEPRESSIVO – PARANÓICO – COMPULSIVO – ESQUIZOFRÊNICO – DRAMÁTICO – MÍSTICO
CARACTERÍSTICAS DO CONSULTOR – EXECUTIVO DO SÉCULO XXI – CARACTERÍSTICAS DO CONSULTOR – EXECUTIVO DO SÉCULO XXI – 115 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial • • • • • NAVEGADOR ALPINISTA VIAJANTE MALABARISTA EMPREENDEDOR
ÉTICA DO CONSULTOR (1/2)ÉTICA DO CONSULTOR (1/2) 116 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 1 – CAPACITAÇÃO EFETIVA 2 – ESSÊNCIA DO SERVIÇO: INOVAÇÕES ALAVANCAGEM DE DESEMPENHO 3 – SERVIÇOS PROPOSTOS: ESCLARECER: FINALIDADES / RESULTADOS ESPERADOS / MEIOS / LIMITAÇÕES E DIFICULDADES / PRAZO / INVESTIMENTOS E DESPESAS 4 – ASSUNTOS SIGILOSOS
ÉTICA DO CONSULTOR (2/2)ÉTICA DO CONSULTOR (2/2) 117 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 5 – REALIDADE CULTURAL DO CLIENTE 6 – INTERAÇÃO COM FUNCIONÁRIOS DO CLIENTE 7 – VONTADES PRÓPRIAS 8 – TRANSFERÊNCIA DE CONHECIMENTOS 9 – EMPRESAS-CLIENTES CONCORRENTES 10 – INTERAÇÃO COM OUTRAS CONSULTORIAS 11 – HONORÁRIOS 12 – POSTURA DE ATUAÇÃO
IDENTIFICAÇÃO DO CONSULTOR IDEAL (1/2) IDENTIFICAÇÃO DO CONSULTOR IDEAL (1/2) 118 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial • VISÃO AMPLA • EQUILÍBRIO RISCO X CERTEZA • FORTE QUESTIONAMENTO • ADMINISTRAÇÃO DE PROBLEMAS • OCUPA DA EMPRESA-CLIENTE • SABE EXPRESSAR-SE • IMPORTÂNCIA DA EMPRESA-CLIENTE • CONFIANÇA INTERATIVA E CONSOLIDADA • DESPREOCUPAÇÃO COM O CRÉDITO ESPAÇOS VAZIOS
IDENTIFICAÇÃO DO CONSULTOR IDEAL (2/2) IDENTIFICAÇÃO DO CONSULTOR IDEAL (2/2) 119 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial • VALOR JUSTO • INDEPENDÊNCIA • PROCURA DO BOM • RESPEITO À CULTURA DA EMPRESA-CLIENTE • TRABALHAR O CONHECIMENTO DAS PESSOAS • APLICAR • DISCIPLINA DE ATUAÇÃO • TEMPO E VONTADE DE ESTUDAR E DE ESCREVER • PACIÊNCIA • CONSULTOR DE SI PRÓPRIO ENDOMARKETING
PERFIL DO CONSULTOR IDEAL – EMPRESA DE CONSULTORIA – PERFIL DO CONSULTOR IDEAL – EMPRESA DE CONSULTORIA – 120 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial • MOBILIDADE • FLEXIBILIDADE • BALANCEAMENTO DE ATUAÇÃO : – – CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO UP OR OUT PERFORMANCE OR OUT
PLANEJAMENTO DA CARREIRA DE CONSULTOR – EXERCÍCIO – PLANEJAMENTO DA CARREIRA DE CONSULTOR – EXERCÍCIO – 121 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial VOCÊ DEVE PREENCHER O FORMULÁRIO ABAIXO COM O QUE JÁ FEZ, O QUE ESTÁ FAZENDO E O QUE PRETENDE FAZER, BEM COMO A CONTRIBUIÇÃO DE CADA ATIVIDADE PARA O SEU DIFERENCIAL COMPETITIVO COMO CONSULTOR EMPRESARIAL. PARA FACILITAR, PODE ESTABELECER O NÍVEL GERAL DE IMPORTÂNCIA PARA CADA ASSUNTO ABORDADO. NOME: O QUE JÁ FEZ: O QUE ESTÁ FAZENDO: O QUE PRETENDE FAZER: A – A – A – B – B – B – C – C – C – CONTRIBUIÇÃO DIFERENCIAL: CONTRIBUIÇÃO DIFERENCIAL: CONTRIBUIÇÃO DIFERENCIAL: IMPORTÂNCIA: IMPORTÂNCIA: IMPORTÂNCIA:
1 – Debater com pessoas de seu relacionamento pessoal e profissional sua vocação para consultor. 2 – Identificar outras características que o consultor empresarial deve apresentar. 3 – Debater as características apresentadas do consultor para sua realidade profissional. 4 – Debater a questão da ética do consultor. 5 – Identificar e debater outras sugestões para identificar o consultor ideal, considerando a realidade de uma empresa-cliente de seu conhecimento. 6 – Em que grau, em termos de ética, deve-se alertar a empresa-cliente sobre problemas sérios que o consultor identifique durante a execução de seu projeto, mas não façam parte deste mesmo projeto e que, por outro lado, possam ser mal interpretados como crítica por parte da empresa-cliente? CARACTERÍSTICAS DO CONSULTOR EMPRESARIAL – QUESTÕES PARA DEBATE – CARACTERÍSTICAS DO CONSULTOR EMPRESARIAL – QUESTÕES PARA DEBATE – 122 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
“ELABORAÇÃO DE SEU PLANO DE ATUAÇÃO COMO CONSULTOR EMPRESARIAL” ANÁLISE, DEBATE E APRESENTAÇÃO DE CASO ANÁLISE, DEBATE E APRESENTAÇÃO DE CASO 123 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial

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  • 1.
  • 2.
    MANUAL DO PROFESSOR –ESTRUTURA DE APRESENTAÇÃO – MANUAL DO PROFESSOR – ESTRUTURA DE APRESENTAÇÃO – 2 ESTE MANUAL DO PROFESSOR DA DISCIPLINA “CONSULTORIA EMPRESARIAL” (OU OUTRO NOME CORRELACIONADO) ESTÁ ESTRUTURADO DA SEGUINTE FORMA: 1 – Da tela nº 3 a tela nº 21 são apresentadas considerações gerais para os professores. 1.1 – Nas telas nº 19 a nº 21 é apresentada uma proposta de programa do curso, para o caso de 16 aulas (carga dupla). 2 – Da tela nº 22 a nº 123 são apresentados – de forma estruturada – os assuntos a serem utilizados pelos professores ao longo do curso. Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 3.
    MELHOR PROCESSO DEUTILIZAÇÃO DO LIVRO MELHOR PROCESSO DE UTILIZAÇÃO DO LIVRO 3 • Básico: – Motivar o aluno para a carreira de consultor empresarial. • Forma de interação com os alunos: – Amplo debate do conteúdo do livro. – Forçar a interligação desta disciplina com o conteúdo de outras disciplinas do curso, pois um consultor empresarial precisa ter elevados conhecimentos de alguns instrumentos administrativos, representados pelos conteúdos de outras disciplinas. • Resultado final do curso: – Efetivo aprendizado do assunto “consultoria empresarial”. – Plano de carreira básico para o aluno analisar a sua viabilidade – e vontade – de atuar como consultor empresarial. Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 4.
    MANUAL DE CONSULTORIAEMPRESARIAL – OBJETIVOS E ABORDAGEM – MANUAL DE CONSULTORIA EMPRESARIAL – OBJETIVOS E ABORDAGEM – OBJETIVOS: • Contribuir para o desenvolvimento da profissão. • Estruturar plano de carreira para o futuro consultor. • Facilitar a contratação, a administração e a avaliação dos serviços de consultoria pela empresa-cliente. 4 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial ABORDAGEM: PRESTADOR DE SERVIÇOS CONSULTOR CONTRATANTE DOS SERVIÇOS EMPRESA-CLIENTE Obs.: a) Maior amplitude do assunto “consultoria empresarial”. b) Forte aplicação prática.
  • 5.
    UTILIZAÇÃO DO CONTEÚDO DOSCAPÍTULOS UTILIZAÇÃO DO CONTEÚDO DOS CAPÍTULOS • ESTRUTURA DO LIVRO (RELAÇÃO DE CAPÍTULOS) • CONTEÚDO BÁSICO DOS CAPÍTULOS • APLICAÇÃO DO CONTEÚDO DE CADA CAPÍTULO: – FOCO BÁSICO – INTERAÇÕES COM OUTROS CAPÍTULOS – INTERAÇÕES COM OUTRAS DISCIPLINAS DO CURSO (OBS.: A FACULDADE PODE ESTAR UTILIZANDO OUTROS NOMES PARA AS DISCIPLINAS MENCIONADAS) 5 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 6.
    ESTRUTURA DO LIVROESTRUTURADO LIVRO CAPÍTULO 1 CAPÍTULO 2 CAPÍTULO 3 CAPÍTULO 4 CAPÍTULO 5 CAPÍTULO 6 GLOSSÁRIO BIBLIOGRAFIA : Conceitos básicos. : Consolidação do profissional como consultor. : Tipos de consultoria. : Contratação dos serviços de consultoria. : Administração e manutenção dos serviços de consultoria. : Características do consultor empresarial. 6 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 7.
    CONTEÚDO BÁSICO DOSCAPÍTULOSCONTEÚDO BÁSICO DOS CAPÍTULOS IDENTIFICAÇÃO DA IMPORTÂNCIA DO ASSUNTO ANÁLISE DO ASSUNTO METODOLOGIA E TÉCNICAS PARA O DESENVOLVIMENTO E IMPLEMENTAÇÃO DO ASSUNTO INTERLIGAÇÕES VANTAGENS E PRECAUÇÕES NA APLICAÇÃO DO ASSUNTO QUESTÕES PARA DEBATE CASO PARA ANÁLISE E DEBATE 7 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 8.
    CAPÍTULO 1 – APLICAÇÃODO CONTEÚDO – CAPÍTULO 1 – APLICAÇÃO DO CONTEÚDO – 8 1 – : Conceitos básicos. 2 – : Aborda o conceito de consultoria e a sua evolução nos últimos anos, bem como a tendência de sua utilização pelas empresas. 3 – : É a base de sustentação para o leitor se localizar no contexto da consultoria empresarial como um negócio e uma profissão interessante, cujos aspectos essenciais são apresentados nos cinco capítulos subseqüentes. 4 – : Podem ser consideradas: • Introdução à Administração. • Teoria Geral da Administração. TÍTULO DO CAPÍTULO FOCO BÁSICO DO CAPÍTULO INTERAÇÕES COM OUTROS CAPÍTULOS INTERAÇÕES COM OUTRAS (POSSÍVEIS) DISCIPLINAS DO CURSO Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 9.
    CAPÍTULO 2 – APLICAÇÃODO CONTEÚDO – CAPÍTULO 2 – APLICAÇÃO DO CONTEÚDO – 9 1 – : Consolidação do profissional como consultor. 2 – : Apresenta assuntos básicos para a consolidação do leitor/aluno como consultor empresarial, tais como a definição do seu de consultoria, o seu estilo de atuação, bem como a sua melhor interação com a empresa-cliente. 3 – : É a base de sustentação para o profissional/aluno saber o que é essencial fazer para se tornar um consultor, bem como as empresas-clientes começarem a definir o que julgam ser o consultor ideal. 4 – : Idem capítulo anterior, incluindo “Comportamento Humano nas Empresas” e outras disciplinas que abordem questões comportamentais. TÍTULO DO CAPÍTULO FOCO BÁSICO DO CAPÍTULO INTERAÇÕES COM OUTROS CAPÍTULOS INTERAÇÕES COM OUTRAS (POSSÍVEIS) DISCIPLINAS DO CURSO produto Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 10.
    CAPÍTULO 3 – APLICAÇÃODO CONTEÚDO – CAPÍTULO 3 – APLICAÇÃO DO CONTEÚDO – 10 1 – : Tipos de consultoria. 2 – : Apresenta os diferentes tipos de consultoria em que os profissionais do ramo podem atuar e que, conseqüentemente, as empresas-clientes podem – e devem – contratar. 3 – : Este capítulo representa o no processo decisório quanto ao plano de carreira do profissional, bem como a expectativa básica das empresas-clientes dos serviços de consultoria. 4 – : Idem capítulos anteriores, acrescentando: – Administração de Pessoas. – Avaliação de Desempenho. – Análise da Capacitação Profissional. TÍTULO DO CAPÍTULO FOCO BÁSICO DO CAPÍTULO INTERAÇÕES COM OUTROS CAPÍTULOS INTERAÇÕES COM OUTRAS (POSSÍVEIS) DISCIPLINAS DO CURSO funil Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 11.
    CAPÍTULO 4 – APLICAÇÃODO CONTEÚDO – CAPÍTULO 4 – APLICAÇÃO DO CONTEÚDO – 11 1 – : Contratação dos serviços de consultoria. 2 – : Aborda o processo de contratação dos serviços de consultoria, desde a identificação das necessidades dos serviços pelas empresas-clientes até a assinatura do contrato. 3 – : O processo interativo é pleno, pois a contratação dos serviços congrega e é resultante de todos os outros assuntos abordados neste livro. 4 – : Idem capítulo anterior, acrescentando a disciplina de “Sistemas Administrativos”. TÍTULO DO CAPÍTULO FOCO BÁSICO DO CAPÍTULO INTERAÇÕES COM OUTROS CAPÍTULOS INTERAÇÕES COM OUTRAS (POSSÍVEIS) DISCIPLINAS DO CURSO Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 12.
    CAPÍTULO 5 – APLICAÇÃODO CONTEÚDO – CAPÍTULO 5 – APLICAÇÃO DO CONTEÚDO – 12 1 – : Administração e manutenção dos serviços de consultoria. 2 – : Cuida de como os serviços de consultoria devem ser administrados, mantidos e aprimorados ao longo do tempo. 3 – : É plena, pois depende de todos os trabalhos anteriormente realizados, bem como sofre influência do capítulo seguinte. 4 – : Idem capítulo anterior, acrescido da disciplina de “Processos Administrativos”. TÍTULO DO CAPÍTULO FOCO BÁSICO DO CAPÍTULO INTERAÇÕES COM OUTROS CAPÍTULOS INTERAÇÕES COM OUTRAS (POSSÍVEIS) DISCIPLINAS DO CURSO Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 13.
    CAPÍTULO 6 – APLICAÇÃODO CONTEÚDO – CAPÍTULO 6 – APLICAÇÃO DO CONTEÚDO – 13 1 – : Características do consultor empresarial. 2 – : Aborda a vocação, bem como as características comportamentais, de habilidade e de conhecimento do consultor. E também trata da importante questão do código de ética do consultor empresarial. 3 – : Este capítulo é resultante de todos os assuntos anteriormente abordados, com foco específico na pessoa do consultor empresarial. 4 – : Idem capítulo anterior. TÍTULO DO CAPÍTULO FOCO BÁSICO DO CAPÍTULO INTERAÇÕES COM OUTROS CAPÍTULOS INTERAÇÕES COM OUTRAS (POSSÍVEIS) DISCIPLINAS DO CURSO Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 14.
    UTILIZAÇÃO DOS CASOS APRESENTADOSAO FINAL DE CADA CAPÍTULO UTILIZAÇÃO DOS CASOS APRESENTADOS AO FINAL DE CADA CAPÍTULO 14 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 15.
    ESTRUTURAÇÃO E DEBATEDOS CASOS (1/3) ESTRUTURAÇÃO E DEBATE DOS CASOS (1/3) Os casos, apresentados ao final de cada capítulo, devem ser desenvolvidos por equipes de aproximadamente 7 alunos, respeitando os seguintes aspectos: 1. Desenvolvimento seqüencial de acordo com a ordem dos 6 capítulos, possibilitando uma análise gradativa e acumulativa de adequada amplitude dos assuntos abordados em cada capítulo. 2. Cada equipe de alunos deve designar o coordenador para orientar os debates e administrar os tempos de análise/debate de cada parte do trabalho e o relator, para nota, de forma organizada, de todos os assuntos debatidos, inclusive com as de solução do caso. Pode-se considerar também a prévia indicação do responsável pela apresentação do caso, embora esta função possa – e deva – ser alocada em todos participantes da de trabalho. tomar propostas equipe 15 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 16.
    ESTRUTURAÇÃO E DEBATEDOS CASOS (2/3) ESTRUTURAÇÃO E DEBATE DOS CASOS (2/3) 3. Leitura prévia do conteúdo do caso. 4. Se for julgado necessário para aprimorar o processo de análise e debate, cada equipe de alunos pode complementar o caso com os dados e informações adicionais – de acordo com o seu nível de conhecimento –, mas que seja respeitado o conteúdo básico apresentado na descrição do caso. 5. Não existe uma única solução para cada caso. Eles foram estruturados e redigidos de forma a possibilitar – e incentivar – o amplo debate intra e entre as equipes de trabalho constituídas. Portanto, solução certa é a solução estruturada sustentada e lógica, considerando os vários assuntos abordados no caso. 16 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 17.
    ESTRUTURAÇÃO E DEBATEDOS CASOS (3/3) ESTRUTURAÇÃO E DEBATE DOS CASOS (3/3) 6. Considera-se como ideal básico a seguinte distribuição do tempo (se o caso não for analisado antes do período de aula): a) Distribuição das tarefas aos participantes da equipe: 2’ b) Leitura básica do caso: 3’ c) Debate e consolidação do entendimento do caso entre os participantes da equipe: 10’ d) Complementação com outras situações e informações, se for julgado necessário: 10' e) Proposta básica de solução do caso: 20' f) Debater assuntos complementares para efetivação das propostas básicas de solução do caso: 10' g) Fechamento do caso para apresentação e debate com as outras equipes: 5' 17 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 18.
    OTIMIZAÇÃO DO APRENDIZADO –PREMISSAS PROPOSTAS – OTIMIZAÇÃO DO APRENDIZADO – PREMISSAS PROPOSTAS – 1 – Leituras prévias dos assuntos a serem debatidos nas aulas. 2 – Leitura e preparação prévia das “questões para debate” apresentadas ao final de cada capítulo. 3 – Leitura e análise prévia de cada “caso”. 4 – Consolidar programa estruturado da disciplina. Obs.: a) O programa apresentado a seguir considera 16 aulas de carga dupla. Para a situação de carga simples, o programa pode ser dividido em 32 aulas sem perda de seqüência. b) Existe a possibilidade de se estar utilizando outro nome para a disciplina. 18 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 19.
    CONSULTORIA EMPRESARIAL – PROGRAMADA DISCIPLINA (1/3) – CONSULTORIA EMPRESARIAL – PROGRAMA DA DISCIPLINA (1/3) – AULA DATA CONTEÚDO BÁSICO TELAS DE APRESENTAÇÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS (Leituras prévias) 1 • Apresentação da disciplina • Formação das equipes de trabalho • Definição dos trabalhos • Explicação do desenvolvimento e debate dos casos • Explicação da abordagem prática da disciplina • Explicação da interligação com outras disciplinas • Processo de avaliação 2 • Conceitos básicos Capítulo 1 3 4 5 • Debate de caso • Definição do da consultoria • Plano de carreira • Interações com treinamento produto • Divulgação e marketing dos serviços de consultoria Capítulo 1 Seção 2.2 Seção 2.3 Seção 2.4 Seção 2.5 19 (2/21) 22/31 32 33/42 43/48 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 20.
    CONSULTORIA EMPRESARIAL – PROGRAMADA DISCIPLINA (2/3) – CONSULTORIA EMPRESARIAL – PROGRAMA DA DISCIPLINA (2/3) – AULA DATA CONTEÚDO BÁSICO TELAS DE APRESENTAÇÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS (Leituras prévias) 20 6 • Debate de caso Capítulo 2 7 • Consultor externo e interno • Tipos de consultoria (quanto à estrutura) Seção 3.2 Seção 3.3 Seção 3.3.1 49 50/58 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 8 9 • Tipos de consultoria (quanto à amplitude) • Exercícios • Debate de caso Seção 3.3.2 Capítulo 2 59/68 69 10 • Contratação dos serviços de consultoria • Identificação das necessidades da empresa-cliente • Interações com a empresa-cliente • Elaboração da proposta Seção 4.2 Seção 4.3 Seção 4.4 70/82 11 • Negociação dos serviços • Contrato de consultoria • Remuneração dos serviços Seção 4.5 Seção 4.6 Seção 4.7 83/96
  • 21.
    CONSULTORIA EMPRESARIAL – PROGRAMADA DISCIPLINA (3/3) – CONSULTORIA EMPRESARIAL – PROGRAMA DA DISCIPLINA (3/3) – AULA DATA CONTEÚDO BÁSICO TELAS DE APRESENTAÇÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS (Leituras prévias) 21 12 • Debate de caso Capítulo 497 13 14 15 16 • Adminstração e manutenção dos serviços de consultoria • Debate de caso • Características do consultor empresarial • Debate do exercício • Debate do caso Capítulo 5 Capítulo 5 Capítulo 6 Capítulo 6 98/103 104 105/120 121/123 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial • Prova final
  • 22.
    CAPÍTULO 1CAPÍTULO 1 CONCEITOSBÁSICOSCONCEITOS BÁSICOS 22 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 23.
    CONSULTORIA EMPRESARIAL – CONCEITO– CONSULTORIA EMPRESARIAL – CONCEITO – PROCESSO INTERATIVO DE UM AGENTE DE MUDANÇAS EXTERNO À EMPRESA, O QUAL ASSUME A RESPONSABILIDADE DE AUXILIAR OS EXECUTIVOS E PROFISSIONAIS DA EMPRESA NAS TOMADAS DE DECISÕES, NÃO TENDO, ENTRETANTO, O CONTROLE DIRETO DA SITUAÇÃO. 23 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 24.
    CONSULTOR EMPRESARIAL – VANTAGENSDA PROFISSÃO – CONSULTOR EMPRESARIAL – VANTAGENS DA PROFISSÃO – 24 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial CRESCIMENTO DO NEGÓCIO CONHECIMENTO SUSTENTADO CRIATIVIDADE AGILIDADE NA APRENDIZAGEM
  • 25.
    RAZÕES DA EXISTÊNCIADA CONSULTORIA EMPRESARIAL RAZÕES DA EXISTÊNCIA DA CONSULTORIA EMPRESARIAL BÁSICA CAUSAS : MUDANÇAS NO AMBIENTE E NAS EMPRESAS : • GLOBALIZAÇÃO • EVOLUÇÃO TECNOLÓGICA • CONSTRUÇÃO DO FUTURO • RESPONSABILIDADES AMBIENTAIS • CONHECIMENTO SUSTENTADO 25 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 26.
    TENDÊNCIAS DA CONSULTORIA(1/2)TENDÊNCIAS DA CONSULTORIA (1/2) BÁSICA CAUSAS : AUMENTO DA DEMANDA : • BUSCA DE NOVOS CONHECIMENTOS E INOVAÇÕES PARA ENFRENTAR A GLOBALIZAÇÃO • CONSOLIDAÇÃO DAS VANTAGENS COMPETITIVAS • PROCESSO DE TERCEIRIZAÇÃO • PROCESSO DE MELHORIA CONTÍNUA SUSTENTADA 26 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 27.
    TENDÊNCIAS DA CONSULTORIA(2/2)TENDÊNCIAS DA CONSULTORIA (2/2) OUTRAS TENDÊNCIAS: – FUSÕES ENTRE EMPRESAS DE CONSULTORIA – INTERNACIONALIZAÇÃO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA – AUMENTO DO NÚMERO DE PROFESSORES E DE UNIVERSIDADES QUE REALIZAM SERVIÇOS DE CONSULTORIA 27 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 28.
    CONSULTORIA EMPRESARIAL – TAMANHODO MERCADO – CONSULTORIA EMPRESARIAL – TAMANHO DO MERCADO – DIFICULDADES DE AVALIAÇÃO: – Resultados não divulgados e não confiáveis – Confusão com outros serviços (auditoria etc.) 28 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial MUNDO: – 900 empresas de porte – 50 empresas 70% do mercado FATURAMENTO ANUAL: 1970: US$ 1 bi 1980: US$ 2 bi 1990: US$ 25 bi 2000: US$ 50 bi 2010: US$ 85 bi (previsão)
  • 29.
    CONSULTORIA EMPRESARIAL – TAMANHODAS EMPRESAS – CONSULTORIA EMPRESARIAL – TAMANHO DAS EMPRESAS – MAIORIA DAS EMPRESAS MAIORIA DOS CONSULTORES DISTRIBUIÇÃO DOS CONSULTORES : – Faturamento anual: US$ 500 mil – 4 consultores : – Trabalham em empresas grandes – 50 maiores empresas: empregam 3/4 do total de consultores do mundo : – Alto nível (diretores): 20% – Nível médio (gerentes de projetos): 30% – Nível operacional (analistas): 50% 29 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 30.
    CONSULTORIA EMPRESARIAL – ALTOVALOR AGREGADO – CONSULTORIA EMPRESARIAL – ALTO VALOR AGREGADO – 30 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial (50.000) (150.000) (400.000) – FATURAMENTO / CONSULTOR / ANO – ITENS: • PRODUTOS E SERVIÇOS QUE RESOLVAM PROBLEMAS • RELACIONAMENTO FORTE COM CLIENTES • PROPOSTA DE VALOR AGREGADO AO CLIENTE
  • 31.
    1 – Apresentar,para debate, outras conceituações da expressão . 2 – Elencar outros fatos importantes que consolidaram a consultoria empresarial nos últimos anos. 3 – Apresentar mais uma tendência que você visualiza para a consultoria empresarial nos próximos anos. 4 – Debater como se pode usufruir dessa tendência, identificada por você, dentro de um contexto de oportunidade para o consultor. 5 – Debater também sua interação com as sete tendências de consultoria empresarial apresentadas. consultoria empresarial CONCEITOS BÁSICOS – QUESTÕES PARA DEBATE – CONCEITOS BÁSICOS – QUESTÕES PARA DEBATE – 31 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 32.
    “EVOLUÇÕES E DECLÍNIOSDA EMPRESA DE CONSULTORIA ALPHA LTDA.” ANÁLISE, DEBATE E APRESENTAÇÃO DE CASO ANÁLISE, DEBATE E APRESENTAÇÃO DE CASO 32 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 33.
    CAPÍTULO 2CAPÍTULO 2 CONSOLIDAÇÃODO PROFISSIONAL COMO CONSULTOR CONSOLIDAÇÃO DO PROFISSIONAL COMO CONSULTOR 33 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 34.
    PRODUTO DA CONSULTORIAPRODUTODA CONSULTORIA 34 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial PRODUTO: Elo de ligação consultoria X empresa-cliente VANTAGEM COMPETITIVA: Característica que direciona o mercado para a compra dos serviços de determinada consultoria
  • 35.
    CONSULTORIA EMPRESARIAL – PRINCIPAISFOCOS DE ATUAÇÃO – CONSULTORIA EMPRESARIAL – PRINCIPAIS FOCOS DE ATUAÇÃO – 35 1 – : – Realidade atual – Situação futura 2 – : – Estratégias e negócios – Estruturação organizacional – Processos (logística, qualidade) – Gestão de recursos (financeiros, pessoas) – Estrutura decisória e atuação dos executivos – Sistema de pensões (compensação e benefícios) DUAS SITUAÇÕES ASSUNTOS PARA CONSULTORIA Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 36.
    SERVIÇOS DE CONSULTORIA –CRITÉRIOS DE COMPETITIVIDADE – SERVIÇOS DE CONSULTORIA – CRITÉRIOS DE COMPETITIVIDADE – 36 – COMPETÊNCIA – VELOCIDADE – CONSISTÊNCIA – EMPATIA – FLEXIBILIDADE – DURABILIDADE – FUNCIONALIDADE – CONFIABILIDADE – ACESSO – CUSTO Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 37.
    CONSULTORIA EMPRESARIAL – OPORTUNIDADES– CONSULTORIA EMPRESARIAL – OPORTUNIDADES – 37 1 – : • Análise e consolidação de novos negócios para a empresa-cliente 2 – : • Redução de custos Obs.: Economia com pontos de ruptura: – É a pior situação – Os executivos não sabem o que fazer ECONOMIA EM CRESCIMENTO ECONOMIA EM DECLÍNIO Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 38.
    CARACTERÍSTICAS DO CONSULTORIA PRODUTOCARACTERÍSTICAS DO CONSULTORIA PRODUTO 38 •ALTO CUSTO DE OPORTUNIDADE • FRAGMENTAÇÕES NAS ENTREGAS • INTENSIDADE DE USO DO TEMPO • DIFICULDADE DE AVALIAÇÃO • ACOMPANHAMENTO INTERATIVO • INTENSIDADE DE CONTATOS • TRANSAÇÃO PROFISSIONAL COMPLICADA Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 39.
    CONSOLIDAÇÃO DO PROFISSIONAL COMOCONSULTOR (1/4) CONSOLIDAÇÃO DO PROFISSIONAL COMO CONSULTOR (1/4) 39 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 1 – : • FOCO BÁSICO • COMPONENTES: – Especialidade oferecida – Competência / nível de conhecimento – Amplitude / forma de atuação Vantagem competitiva PRODUTO DA CONSULTORIA
  • 40.
    CONSOLIDAÇÃO DO PROFISSIONAL COMOCONSULTOR (2/4) CONSOLIDAÇÃO DO PROFISSIONAL COMO CONSULTOR (2/4) 40 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 2 – : RESULTANTE DAS CARACTERÍSTICAS: • COMPORTAMENTAIS • HABILIDADES • CONHECIMENTOS 2.1 – : • PROJETOS DE CURTA OU LONGA DURAÇÃO • FOCO ESPECÍFICO OU NÃO • REGIÃO ESPECÍFICA OU NÃO • TODA A EMPRESA OU NÃO • RESIDÊNCIA OU ESCRITÓRIO ESTILO DE ATUAÇÃO AMPLITUDE DE ATUAÇÃO
  • 41.
    CONSOLIDAÇÃO DO PROFISSIONAL COMOCONSULTOR (3/4) CONSOLIDAÇÃO DO PROFISSIONAL COMO CONSULTOR (3/4) 41 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 2.2 – : • EMPRESA DE CONSULTORIA: – FUNCIONÁRIO – SÓCIO/PROPRIETÁRIO • CONSULTOR INDIVIDUAL • CONSULTORES ASSOCIADOS • COOPERATIVA DE CONSULTORES • INSTITUTO OU FUNDAÇÃO: – UNIVERSIDADES – EMPRESA JÚNIOR FORMA DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL
  • 42.
    CONSOLIDAÇÃO DO PROFISSIONAL COMOCONSULTOR (4/4) CONSOLIDAÇÃO DO PROFISSIONAL COMO CONSULTOR (4/4) 42 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 3 – : TRIPÉ: • SUSTENTAÇÃO CONCEITUAL • EXPERIÊNCIA COMO FOCO DE ATUAÇÃO • PUBLICAÇÕES COM APRESENTAÇÕES PLANO DE CARREIRA
  • 43.
    MARKETING DOS SERVIÇOS DECONSULTORIA MARKETING DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA 43 • FOLHETOS EXPLICATIVOS • PALESTRAS E CONFERÊNCIAS • PUBLICAÇÕES • APRESENTAÇÕES POR ANTIGOS CLIENTES • MARCA PRÓPRIA • ASSOCIAÇÕES DIVERSAS • ATIVIDADES DOCENTES • ENCONTROS INFORMAIS Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 44.
    CONSULTORIA EMPRESARIAL – ESTRATÉGIASDE MARKETING – CONSULTORIA EMPRESARIAL – ESTRATÉGIAS DE MARKETING – 44 – MARKETING INDIFERENCIADO – MARKETING DIFERENCIADO – MARKETING CONCENTRADO Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 45.
    MATRIZ DE SERVIÇOS MERCADOSVERSUS MATRIZDE SERVIÇOS MERCADOSVERSUS 45 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial SERVIÇOS EXISTENTES NOVOS SERVIÇOS MERCADOS EXISTENTES PENETRAÇÃO DE MERCADO DESENVOLVIMENTO DE SERVIÇOS NOVOS MERCADOS DESENVOLVIMENTO DE MERCADO DIVERSIFICAÇÃO
  • 46.
    CONSULTORIA EMPRESARIAL – SEGMENTAÇÃODE MERCADO – CONSULTORIA EMPRESARIAL – SEGMENTAÇÃO DE MERCADO – 46 – GEOGRÁFICA – RAMO DE ATIVIDADE OU SETOR DA ECONOMIA – TIPO DE PROBLEMA DAS EMPRESAS-CLIENTES Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 47.
    DEFINIÇÃO DO DECONSULTORIA – EXERCÍCIO – PRODUTODEFINIÇÃO DO DE CONSULTORIA – EXERCÍCIO – PRODUTO 47 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial VOCÊ DEVE PREENCHER OS DADOS ABAIXO – E DEPOIS DEBATER COM SEUS COLEGAS – QUANTO AO DE CONSULTORIA QUE PRETENDE SER ESPECIALISTA. PRODUTO NOME: PRODUTO: VANTAGEM COMPETITIVA: CARACTERÍSTICAS: SEGMENTOS DE ATUAÇÃO: CICLO DE VIDA: CONCORRENTES: VANTAGENS COMPETITIVAS:
  • 48.
    1 – Debateroutras formas de o da consultoria ser estabelecido. 2 produto – Estruturar, para seu caso, uma ordem de prioridade para os diversos aspectos válidos para o estabelecimento de seu estilo de atuação como consultor. 3 – Elaborar um resumo de seu plano de carreira como consultor. 4 – Considerando as tendências no cenário brasileiro, identificar duas áreas de atuação que poderiam ser consideradas promissoras para a próxima década. E duas áreas de atuação que podem ser consideradas em declínio. 5 – Debater outras formas de interação de serviços de consultoria com serviços de treinamento. 6 – Debater outras formas para realizar a divulgação dos serviços de consultoria. CONSOLIDAÇÃO DO PROFISSIONAL COMO CONSULTOR – QUESTÕES PARA DEBATE – CONSOLIDAÇÃO DO PROFISSIONAL COMO CONSULTOR – QUESTÕES PARA DEBATE – 48 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 49.
    “ATUAÇÃO DA FICO– FUNDAÇÃO INSTITUTO DE CONSULTORIA DA FABA – FACULDADE BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO” ANÁLISE, DEBATE E APRESENTAÇÃO DE CASO ANÁLISE, DEBATE E APRESENTAÇÃO DE CASO 49 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 50.
    CAPÍTULO 3CAPÍTULO 3 TIPOSDE CONSULTORIATIPOS DE CONSULTORIA 50 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 51.
    51 Djalma de PinhoRebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial OBS.: 1 – VANTAGENS CONSULTORIA EXTERNA = DESVANTAGENS CONSULTORIA INTERNA 2 – VANTAGENS CONSULTORIA INTERNA = DESVANTAGENS CONSULTORIA EXTERNA ABRANGÊNCIA DA CONSULTORIAABRANGÊNCIA DA CONSULTORIA EXTERNA INTERNA – EXPERIÊNCIA MAIOR – ACEITAÇÃO MAIOR – PODE CORRER RISCOS – IMPARCIALIDADE MAIOR – MAIOR CONHECIMENTO DA INFORMALIDADE – PRESENÇA DIÁRIA – MAIOR ACESSO ÀS PESSOAS – INTERAÇÃO E AVALIAÇÃO DOS TRABALHOS – ALGUM PODER INFORMAL
  • 52.
    CONCEITOS DOS TIPOSDE CONSULTORIA (1/3) – QUANTO À ESTRUTURA – CONCEITOS DOS TIPOS DE CONSULTORIA (1/3) – QUANTO À ESTRUTURA – 52 CONSULTORIA DE PACOTE: AQUELA QUE É REALIZADA ÀS EMPRESAS-CLIENTES POR MEIO DA TRANSFERÊNCIA DE FORTES ESTRUTURAS DE METODOLOGIAS E DE TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS, SEM A PREOCUPAÇÃO DA OTIMIZADA ADEQUAÇÃO À REALIDADE ATUAL OU ESPERADA PARA A EMPRESA-CLIENTE. Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial CONSULTORIA ARTESANAL: AQUELA QUE PROCURA ATENDER ÀS NECESSIDADES DA EMPRESA-CLIENTE POR MEIO DE UM PROJETO BASEADO EM METODOLOGIAS E TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS ESPECIFICAMENTE ESTRUTURADAS PARA A REFERIDA EMPRESA-CLIENTE TENDO, ENTRETANTO, SUSTENTAÇÃO DE OUTRAS ABORDAGENS E MODELOS APLICADOS EM OUTRAS EMPRESAS.
  • 53.
    CONCEITOS DOS TIPOSDE CONSULTORIA (2/3) – QUANTO À AMPLITUDE (1/2) – CONCEITOS DOS TIPOS DE CONSULTORIA (2/3) – QUANTO À AMPLITUDE (1/2) – 53 CONSULTORIA ESPECIALIZADA: AQUELA QUE ATUA EM UM OU POUCOS ASSUNTOS DENTRO DE UMA ÁREA DE CONHECIMENTO. Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial CONSULTORIA TOTAL: AQUELA QUE ATUA EM PRATICAMENTE TODAS AS ATIVIDADES DA EMPRESA-CLIENTE. CONSULTORIA GLOBAL: AQUELA QUE CONSOLIDA SERVIÇOS EM EMPRESAS GLOBALIZADAS E QUE ATUA EM DIFERENTES PAÍSES.
  • 54.
    CONCEITOS DOS TIPOSDE CONSULTORIA (3/3) – QUANTO À AMPLITUDE (2/2) – CONCEITOS DOS TIPOS DE CONSULTORIA (3/3) – QUANTO À (2/2) –AMPLITUDE 54 CONSULTORIA TOTAL INTEGRADA: AQUELA QUE ATUA, DE FORMA INTEGRADA E INTERATIVA, EM PRATICAMENTE TODAS AS ATIVIDADES DA EMPRESA-CLIENTE. Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial CONSULTORES ASSOCIADOS: PROFISSIONAIS ESPECIALISTAS EM DETERMINADOS ASSUNTOS, OS QUAIS COMPLETAM A AMPLITUDE IDEAL DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA EM UMA EMPRESA-CLIENTE. COOPERATIVA DE CONSULTORES: EMPRESA DE PROPRIEDADE COLETIVA E DEMOCRATICAMENTE ADMINISTRADA, BASEADA NA ATUAÇÃO CONJUNTA DE UM GRUPO DE CONSULTORES, ESPECIALISTAS EM DIFERENTES ASSUNTOS OU FOCADOS EM UM ASSUNTO ESPECÍFICO, OS QUAIS DIVIDEM SUAS DESPESAS, PRINCIPALMENTE AS MERCADOLÓGICAS E OPERACIONAIS, BUSCANDO UM RESULTADO GERAL COMUM.
  • 55.
    TIPOS DE CONSULTORIA(1/12) – QUANTO À ESTRUTURA (1/4) – TIPOS DE CONSULTORIA (1/12) – QUANTO À ESTRUTURA (1/4) – 55 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 1 – : 1.1 – : A. CONTRATAÇÃO: • PELA MÉDIA ADMINISTRAÇÃO • NEGOCIAÇÃO DEMORADA • RESISTÊNCIA MÉDIA/ALTA B. DESENVOLVIMENTO: • PELA BAIXA ADMINISTRAÇÃO • NEGOCIAÇÃO DIFÍCIL • RESISTÊNCIA ALTA C. IMPLEMENTAÇÃO: • TODOS OS NÍVEIS SÃO ENVOLVIDOS • NEGOCIAÇÃO COMPLEXA • RESISTÊNCIA ALTA CONSULTORIA DE CARACTERÍSTICAS PACOTE
  • 56.
    TIPOS DE CONSULTORIA(2/12) – QUANTO À ESTRUTURA (2/4) – TIPOS DE CONSULTORIA (2/12) – QUANTO À ESTRUTURA (2/4) – 56 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 1 – : 1.2 – : • MAIOR RAPIDEZ • MENOR CUSTO • MUDANÇAS DE MAIOR IMPACTO 1.3 – : • PROBLEMAS NO PROCESSO DE MUDANÇA PLANEJADA • INADEQUADO NÍVEL DE TREINAMENTO CONSULTORIA DE (CONTINUAÇÃO) VANTAGENS PRECAUÇÕES PACOTE
  • 57.
    TIPOS DE CONSULTORIA(3/12) – QUANTO À ESTRUTURA (3/4) – TIPOS DE CONSULTORIA (3/12) – QUANTO À ESTRUTURA (3/4) – 57 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 2 – : 2.1 – : A. CONTRATAÇÃO: • PELA ALTA ADMINISTRAÇÃO • NEGOCIAÇÃO DEMORADA • RESISTÊNCIA BAIXA B. DESENVOLVIMENTO: • PELA ALTA/MÉDIA ADMINISTRAÇÃO • NEGOCIAÇÃO DECISÕES • RESISTÊNCIA BAIXA C. IMPLEMENTAÇÃO: • TODOS OS NÍVEIS SÃO ENVOLVIDOS • NEGOCIAÇÃO PROBLEMAS PONTUAIS • RESISTÊNCIA BAIXA CONSULTORIA CARACTERÍSTICAS ARTESANAL
  • 58.
    TIPOS DE CONSULTORIA(4/12) – QUANTO À ESTRUTURA (4/4) – TIPOS DE CONSULTORIA (4/12) – QUANTO À ESTRUTURA (4/4) – 58 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 2 – : 2.2 – : • VELOCIDADE ADEQUADA • MELHOR TREINAMENTO • MENOR RESISTÊNCIA • MELHOR QUALIDADE • MAIOR INDEPENDÊNCIA DA EMPRESA-CLIENTE 2.3 – : • MAIOR ABRANGÊNCIA DOS TRABALHOS • CONSULTORES DEVEM SER EXPERIENTES CONSULTORIA (CONTINUAÇÃO) VANTAGENS PRECAUÇÕES ARTESANAL
  • 59.
    TIPOS DE CONSULTORIA(5/12) – QUANTO À AMPLITUDE (1/8) – TIPOS DE CONSULTORIA (5/12) – QUANTO À AMPLITUDE (1/8) – 59 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 1 – : 1.1 – : A. CONTRATAÇÃO: • PELA MÉDIA ADMINISTRAÇÃO • NEGOCIAÇÃO DEMORADA • RESISTÊNCIA BAIXA B. DESENVOLVIMENTO: • IDEM CONTRATAÇÃO C. IMPLEMENTAÇÃO: • PELA MÉDIA/BAIXA ADMINISTRAÇÃO • NEGOCIAÇÃO RÁPIDA • RESISTÊNCIA BAIXA CONSULTORIA CARACTERÍSTICAS ESPECIALIZADA
  • 60.
    TIPOS DE CONSULTORIA(6/12) – QUANTO À AMPLITUDE (2/8) – TIPOS DE CONSULTORIA (6/12) – QUANTO À AMPLITUDE (2/8) – 60 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 1 – : 1.2 – : CONSULTORIA (CONTINUAÇÃO) QUADRIPÉ DE SUSTENTAÇÃO ESPECIALIZADA CONHECIMENTO DE METODOLOGIAS E TÉCNICAS FORMA E POSTURA DE ATUAÇÃO BASE CONCEITUAL EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
  • 61.
    61 Djalma de PinhoRebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 1 – : 1.3 – : • MELHOR QUALIDADE • MAIOR INTERAÇÃO COM OUTROS SISTEMAS • MAIOR RAPIDEZ • CUSTOS MENORES • MAIOR TREINAMENTO 1.4 – : • ADEQUADA DEFINIÇÃO DO ASSUNTO • CONSULTOR REALMENTE ESPECIALISTA NO ASSUNTO CONSULTORIA (CONTINUAÇÃO) VANTAGENS PRECAUÇÕES ESPECIALIZADA TIPOS DE CONSULTORIA (7/12) – QUANTO À AMPLITUDE (3/8) – TIPOS DE CONSULTORIA (7/12) – QUANTO À AMPLITUDE (3/8) –
  • 62.
    62 Djalma de PinhoRebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial TIPOS DE CONSULTORIA (8/12) – QUANTO À AMPLITUDE (4/8) – TIPOS DE CONSULTORIA (8/12) – QUANTO À AMPLITUDE (4/8) – 2 – : 2.1 – : A. CONTRATAÇÃO: • PELA ALTA ADMINISTRAÇÃO • NEGOCIAÇÃO RÁPIDA • RESISTÊNCIA BAIXA B. DESENVOLVIMENTO: • PELA ALTA/MÉDIA ADMINISTRAÇÃO • NEGOCIAÇÃO DIFÍCIL • RESISTÊNCIA ALTA C. IMPLEMENTAÇÃO: • TODOS OS NÍVEIS SÃO ENVOLVIDOS • NEGOCIAÇÃO COMPLEXA • RESISTÊNCIA ALTA CONSULTORIA CARACTERÍSTICAS TOTAL
  • 63.
    63 Djalma de PinhoRebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 2 – : 2.2 – : • MAIOR ABRANGÊNCIA E FACILIDADE DE ATUAÇÃO • MELHOR TREINAMENTO • MENORES CUSTOS 2.3 – : • METODOLOGIAS INTERLIGADAS • ESPECIALISTA POR ASSUNTO CONSULTORIA (CONTINUAÇÃO) VANTAGENS PRECAUÇÕES TOTAL TIPOS DE CONSULTORIA (9/12) – QUANTO À AMPLITUDE (5/8) – TIPOS DE CONSULTORIA (9/12) – QUANTO À AMPLITUDE (5/8) –
  • 64.
    64 Djalma de PinhoRebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 2 – : 2.4 – : A. CONSULTORES ASSOCIADOS B. COOPERATIVAS DE CONSULTORES OBS.: A CONSULTORIA TOTAL INTEGRADA É A IDEAL PARA TRABALHOS AMPLOS E COMPLEXOS. CONSULTORIA (CONTINUAÇÃO) CONSULTORIA TOTAL INTEGRADA TOTAL TIPOS DE CONSULTORIA (10/12) – QUANTO À AMPLITUDE (6/8) – TIPOS DE CONSULTORIA (10/12) – QUANTO À AMPLITUDE (6/8) –
  • 65.
    65 Djalma de PinhoRebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial TIPOS DE CONSULTORIA (11/12) – QUANTO À AMPLITUDE (7/8) – TIPOS DE CONSULTORIA (11/12) – QUANTO À AMPLITUDE (7/8) – 3 – : 3.1 – : A. CONTRATAÇÃO: • PELA ALTA ADMINISTRAÇÃO • NEGOCIAÇÃO DEMORADA • RESISTÊNCIA BAIXA B. DESENVOLVIMENTO: • PELA ALTA/MÉDIA ADMINISTRAÇÃO • NEGOCIAÇÃO DEMORADA • RESISTÊNCIA MÉDIA/ALTA C. IMPLEMENTAÇÃO: • IDEM DESENVOLVIMENTO CONSULTORIA CARACTERÍSTICAS GLOBALIZADA
  • 66.
    66 Djalma de PinhoRebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 3 – : 3.2 – : • ELEVADA AMPLITUDE: – LIVRE COMÉRCIO – UNIÃO ADUANEIRA – MERCADO COMUM – UNIÃO ECONÔMICA 3.3 – : • DIFERENTES CULTURAS DOS PAÍSES CONSULTORIA (CONTINUAÇÃO) VANTAGENS PRECAUÇÕES GLOBALIZADA TIPOS DE CONSULTORIA (12/12) – QUANTO À AMPLITUDE (8/8) – TIPOS DE CONSULTORIA (12/12) – QUANTO À AMPLITUDE (8/8) –
  • 67.
    67 Djalma de PinhoRebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial DENTRO DO SEU PLANO DE CARREIRA, VOCÊ DEVE ESTABELECER A ORDEM DE IMPORTÂNCIA QUE VISUALIZA – COM JUSTIFICATIVAS – DOS QUATRO TIPOS DE CONSULTORIA IDENTIFICADOS: NOME: TIPOS ADEQUAÇÃO AOS TIPOS DE CONSULTORIA – EXERCÍCIO – ADEQUAÇÃO AOS TIPOS DE CONSULTORIA – EXERCÍCIO – ORDEM JUSTIFICATIVAS 1 – PACOTE 2 – ARTESANAL 3 – ESPECIALIZADA 4 – GLOBAL/ INTEGRADA
  • 68.
    1 – Quevantagens e desvantagens apresenta o consultor externo? 2 – Que vantagens e desvantagens apresenta o consultor interno? 3 – Para uma empresa de seu conhecimento, estabelecer o tipo ideal de consultoria, quanto à estrutura. 4 – Para uma empresa de seu conhecimento, estabelecer o tipo ideal de consultoria, quanto à amplitude. 5 – Quais os outros tipos de consultoria podem ser identificados? Debater suas características. 6 – Identificar algum aspecto – forma de atuação, tipo de serviço etc. – que possa ser considerado uma inovação em consultoria empresarial. 7 – Como correlacionar o estágio de desenvolvimento da empresa-cliente com o tipo de consultoria a ser contratada? TIPOS DE CONSULTORIA – QUESTÕES PARA DEBATE – TIPOS DE CONSULTORIA – QUESTÕES PARA DEBATE – 68 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 69.
    “ALTERNATIVAS E DÚVIDASDO PRESIDENTE DA XYZ INDÚSTRIA E COMÉRCIO S.A. PARA A CONTRATAÇÃO DOS SERVIÇOS DE UMA CONSULTORIA” ANÁLISE, DEBATE E APRESENTAÇÃO DE CASO ANÁLISE, DEBATE E APRESENTAÇÃO DE CASO 69 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 70.
    CAPÍTULO 4CAPÍTULO 4 CONTRATAÇÃODOS SERVIÇOS DE CONSULTORIACONTRATAÇÃO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA 70 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 71.
    ASSUNTO ADMINISTRATIVO – CONCEITO,AMPLITUDE E PREMISSA – ASSUNTO ADMINISTRATIVO – CONCEITO, AMPLITUDE E PREMISSA – 71 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 1 – : QUALQUER ITEM INERENTE AO PLANEJAMENTO, À ORGANIZAÇÃO, À DIREÇÃO, À AVALIAÇÃO E AO PROCESSO DE MUDANÇA PLANEJADA DE QUALQUER FUNÇÃO OU ATIVIDADE DA EMPRESA. CONCEITO 2 – : – NEGÓCIO DA EMPRESA – SISTEMA OU PROCESSO DA EMPRESA – ATUAÇÃO DOS EXECUTIVOS E O CORRESPONDENTE PROCESSO DECISÓRIO AMPLITUDE 3 – : O CONSULTOR EMPRESARIAL TEM DE CONHECER ADEQUADAMENTE METODOLOGIAS E TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS. PREMISSA
  • 72.
    DOENÇAS E SINTOMASEMPRESARIAIS – EXEMPLOS – DOENÇAS E SINTOMAS EMPRESARIAIS – EXEMPLOS – 72 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial DOENÇAS SINTOMAS ECONÔMICAS – RETORNO NULO OU IRRISÓRIO SOBRE O CAPITAL INVESTIDO – RETORNO BAIXO SOBRE O ATIVO TOTAL FINANCEIRAS – DESPESAS FINANCEIRAS ELEVADAS – ALTA NECESSIDADE DE CAPITAL DE GIRO – ALTA INFLUÊNCIA DE CAPITAL DE TERCEIROS TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS – ALTO NÍVEL DE RECLAMAÇÕES E DE DEVOLUÇÕES DOS CLIENTES – ALTA DEPENDÊNCIA TECNOLÓGICA EXTERNA – INADEQUADA UTILIZAÇÃO DE RECURSOS DISPONÍVEIS – TRABALHOS REPETIDOS MERCADOLÓGICAS – PROCESSO DE DISTRIBUIÇÃO INADEQUADO – PREÇOS INADEQUADOS PARA OS PRODUTOS E SERVIÇOS VENDIDOS – FALTA DE COMPETITIVIDADE NO MERCADO COMPORTAMENTAIS – FALTA DE MOTIVAÇÃO – BAIXO NÍVEL DE COESÃO – ALTO NÍVEL DE ATRITOS – ALTO NÍVEL DE REJEIÇÃO ÀS MUDANÇAS
  • 73.
    TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS –CONCEITO, MITOS E SUSTENTAÇÃO – TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS – CONCEITO, MITOS E SUSTENTAÇÃO – 73 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 1 – : PROCESSO ADMINISTRADO DE TRANSFERÊNCIA, PARA TERCEIROS, DE ATIVIDADES QUE NÃO CONSTITUEM A ESSÊNCIA TECNOLÓGICA DOS PRODUTOS E SERVIÇOS DA EMPRESA, POIS ENVOLVEM TECNOLOGIAS DE PLENO DOMÍNIO DO MERCADO E, POR CONSEQÜÊNCIA, NÃO CONSOLIDAM QUAISQUER VANTAGENS COMPETITIVAS, QUER SEJAM TECNOLÓGICAS OU COMERCIAIS, ALÉM DE CONTRIBUIREM PARA O AUMENTO DOS CUSTOS FIXOS DA EMPRESA. CONCEITO 2 – : – CUSTO MAIS BAIXO (MEIA-VERDADE) – QUALIDADE MELHOR (NÃO É VERDADE) – NÃO DEPENDER DE TERCEIROS (MITO) MITOS 3 – : – PROBLEMÁTICA DO NÍVEL DE VERTILIZAÇÃO – MELHOR UTILIZAÇÃO DAS ESPECIALIZAÇÕES – RACIONALIZAÇÃO DAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS SUSTENTAÇÃO
  • 74.
    CULTURA ORGANIZACIONAL – CONCEITO– CULTURA ORGANIZACIONAL – CONCEITO – CONJUNTO DE PADRÕES PREVALENTES DE VALORES, CRENÇAS, SENTIMENTOS, ATITUDES, NORMAS, INTERAÇÕES, TECNOLOGIA, MÉTODOS E PROCEDIMENTOS DE EXECUÇÃO DE ATIVIDADES, BEM COMO DE SUAS INFLUÊNCIAS SOBRE AS PESSOAS DA EMPRESA. 74 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 75.
    DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL – CONCEITOE AGENTE – DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL – CONCEITO E AGENTE – 75 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL: ESTRATÉGIA EDUCACIONAL E DE MUDANÇA PLANEJADA QUE TEM POR FINALIDADE MUDAR CRENÇAS, ATITUDES, VALORES, BEM COMO A ESTRUTURA E OS PROCESSOS DA EMPRESA, DE MODO QUE ELA POSSA MELHOR SE ADAPTAR AOS NOVOS MERCADOS, TECNOLOGIAS E DESAFIOS RESULTANTES DAS FORTES MUDANÇAS NO AMBIENTE. AGENTE DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL OU AGENTE DE MUDANÇAS: AQUELE CAPAZ DE DESENVOLVER COMPORTAMENTOS, ATITUDES E PROCESSOS QUE POSSIBILITEM À EMPRESA TRANSACIONAR PROATIVA E INTERATIVAMENTE COM OS DIVERSOS FATORES DO AMBIENTE E DO SISTEMA NO QUAL SE ESTÁ TRABALHANDO.
  • 76.
    ATUAÇÃO DA CONSULTORIA EMPRESARIAL ATUAÇÃODA CONSULTORIA EMPRESARIAL 76 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial PROCESSO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL NECESSIDADES FIM OPERACIONALIZAÇÃO MEIO EMPRESA-CLIENTE OBJETIVOS E ESTRATÉGIAS COMPORTAMENTOS E ATITUDES CONSULTORIA EMPRESARIAL
  • 77.
    ETAPAS DA INTERVENÇÃO DOCONSULTOR ETAPAS DA INTERVENÇÃO DO CONSULTOR 77 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial IDENTIFICAÇÃO ENTRADA AUDITORIA DE POSIÇÃO PLANEJAMENTO AÇÃOAVALIAÇÃOCONCLUSÃO
  • 78.
    ENTENDIMENTO DO NEGÓCIO –CONCEITO E INTERAÇÃO – ENTENDIMENTO DO NEGÓCIO – CONCEITO E INTERAÇÃO – 78 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 1 – : NEGÓCIO É A RAZÃO DE SER DA EMPRESA E REPRESENTA O FOCO DE SUA INTERAÇÃO COM O MERCADO. CONCEITO 2 – :INTERAÇÃO E PARCERIA DE ATUAÇÃO EXECUTIVO DA EMPRESA CONHECIMENTO DO NEGÓCIO CONSULTOR EMPRESARIAL CONHECIMENTO DE METODOLOGIAS E TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS
  • 79.
    OUTRAS INTERAÇÕES COMA EMPRESA-CLIENTE (1/2) OUTRAS INTERAÇÕES COM A EMPRESA-CLIENTE (1/2) 79 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 1 – : ATIVIDADE SISTEMÁTICA DE AUXILIAR A EMPRESA-CLIENTE OU RESPONSÁVEL DE UMA UNIDADE ORGANIZACIONAL EM ASSUNTOS GERAIS OU ESPECÍFICOS (JURÍDICOS, RELAÇÕES PÚBLICAS ETC.) 2 – : FORMAÇÃO ESTRUTURADA E COORDENADA DE CONSULTORES QUE TRABALHAM DE FORMA INTERATIVA, VISANDO À ALAVANCAGEM DOS RESULTADOS DA EMPRESA-CLIENTE. 3 – : PROCESSO INTERATIVO DE UM AGENTE DE MUDANÇAS QUE ASSUME A RESPONSABILIDADE DE COORDENAR O PROCESSO DECISÓRIO E DE OPERACIONALIZAÇÃO DAS AÇÕES DA EMPRESA-CLIENTE. 4 – : ATUAÇÃO DO CONSULTOR NA BUSCA EFETIVA DE RESULTADOS NA EMPRESA-CLIENTE, SENDO QUE SUA REMUNERAÇÃO ESTÁ DIRETAMENTE CORRELACIONADA A ESTES RESULTADOS. ASSESSORIA CONSELHO CONSULTIVO CONSULTORIA EXECUTIVA OU CONSULTORIA DE GESTÃO CONSULTORIA DE RISCO
  • 80.
    OUTRAS INTERAÇÕES COMA EMPRESA-CLIENTE (2/2) OUTRAS INTERAÇÕES COM A EMPRESA-CLIENTE (2/2) 80 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 5 – : PROCESSO EDUCACIONAL APLICADO DE MANEIRA SISTEMÁTICA E ORGANIZADA SOBRE A QUALIFICAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS E EXECUTIVOS DE UMA EMPRESA, PROPORCIONANDO APRENDIZADO DE CONHECIMENTOS, ATITUDES E HABILIDADES EM FUNÇÃO DOS OBJETIVOS ESTABELECIDOS E NEGOCIADOS ENTRE AS PARTES. 6 – : APRESENTAÇÃO GENÉRICA DE UM ASSUNTO ADMINISTRATIVO PARA UMA PLATÉIA, GERALMENTE HETEROGÊNEA QUANTO A SEUS CONHECIMENTOS E INTERESSES PROFISSIONAIS, COM POSSÍVEL DEBATE, MAS SEM O APROFUNDAMENTO NA APLICAÇÃO EM UMA EMPRESA ESPECÍFICA. 7 – : INSTRUMENTO DE INVESTIGAÇÃO DAS CONDIÇÕES DOS DIVERSOS FATORES QUE INTERAGEM, BASICAMENTE NA AÇÃO MERCADOLÓGICA E NO MODELO DE GESTÃO DA EMPRESA. 8 – : ANÁLISE DOS DIVERSOS ELEMENTOS CONTÁBEIS E PROCESSUAIS VERIFICANDO A EXATIDÃO E FIDELIDADE DOS PROCEDIMENTOS, DEMONSTRATIVOS E RELATÓRIOS, DE ACORDO COM OS PRINCÍPIOS ESTABELECIDOS POR LEI E PELA EMPRESA. TREINAMENTO PALESTRA PESQUISA AUDITORIA – POR “TELEFONE” – SERVIÇOS TERCEIRIZADOS (?)
  • 81.
    PROPOSTA E PROJETO CONSULTORIA PROPOSTAE PROJETO CONSULTORIA 81 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial PROJETO – DATAS DE INÍCIO/TÉRMINO – RESPONSABILIDADES – RESULTADO FINAL – RECURSOS ALOCADOS CARACTERIZAÇÃO EXECUÇÃO • IDENTIFICAÇÃO DO PROBLEMA • AMBIENTE DO PROBLEMA • PARÂMETROS DE AVALIAÇÃO • VIABILIDADE (X) • RECUSOS • OPERACIONALIZAÇÃO • ACOMPANHAMENTO • AVALIAÇÃO
  • 82.
    FASES DO PROJETODE CONSULTORIA FASES DO PROJETO DE CONSULTORIA 82 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial ADMINISTRAÇÃO DE PROJETO: ESFORÇO NO SENTIDO DE MELHOR ALOCAR OS RECURSOS NAS ATIVIDADES, TENDO EM VISTA ALCANÇAR OS OBJETIVOS ESTABELECIDOS NO PROJETO. Trabalho CARACTERIZAÇÃO EXECUÇÃO Tempo
  • 83.
    NEGOCIAÇÃO – CONCEITO – NEGOCIAÇÃO –CONCEITO – PROCESSO DE BUSCAR A ACEITAÇÃO DE IDÉIAS, PROPÓSITOS OU INTERESSES VISANDO AO MELHOR RESULTADO POSSÍVEL, DE TAL MODO QUE AS PARTES ENVOLVIDAS TERMINEM A NEGOCIAÇÃO CONSCIENTES DE QUE FORAM OUVIDAS, TIVERAM OPORTUNIDADE DE APRESENTAR TODA SUA ARGUMENTAÇÃO E QUE O RESULTADO FINAL SEJA MAIOR QUE A SOMA DAS CONTRIBUIÇÕES INDIVIDUAIS. 83 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 84.
    NEGOCIAÇÃO DOS SERVIÇOS DECONSULTORIA NEGOCIAÇÃO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA 84 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial NEGOCIADOR “VENDEDOR” NEGOCIADOR COMPRADOR CONSULTOR EXECUTIVO
  • 85.
    DICAS PARA NEGOCIAÇÃO –ANTES DE SENTAR À MESA – DICAS PARA NEGOCIAÇÃO – ANTES DE SENTAR À MESA – • PREPARE-SE BEM • ANALISE SITUAÇÕES ALTERNATIVAS • NÃO SE PERCA EM DETALHES • TENHA UMA METODOLOGIA DE NEGOCIAÇÃO 85 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 86.
    DICAS PARA NEGOCIAÇÃO –DURANTE O PROCESSO (1/2) – DICAS PARA NEGOCIAÇÃO – DURANTE O PROCESSO (1/2) – • • EVITE EXTREMOS • ABORDAGEM GENÉRICA OU ESPECÍFICA • PERFIL DO NEGOCIADOR • ATITUDE PROFISSIONAL • PACIÊNCIA • • NÃO SEJA JOGO DE CINTURA GANHA-GANHA TEIMOSO 86 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 87.
    DICAS PARA NEGOCIAÇÃO –DURANTE O PROCESSO (2/2) – DICAS PARA NEGOCIAÇÃO – DURANTE O PROCESSO (2/2) – • QUALITATIVO QUANTITATIVO • MAXIMIZE O VALOR DAS CONCESSÕES • VALORIZE A OUTRA PARTE • NÃO MINTA • ANALISE O CONHECIMENTO DA OUTRA PARTE • SEJA FLEXÍVEL, SIMPLES E LÓGICO • SEJA HÁBIL E USE LINGUAGEM ENTENDÍVEL • TENHA CONTROLE DOS RESULTADOS 87 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 88.
    DICAS PARA NEGOCIAÇÃO –NO MOMENTO DA CONCLUSÃO – DICAS PARA NEGOCIAÇÃO – NO MOMENTO DA CONCLUSÃO – • • SEJA VIVO ESTEJA VIVO 88 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 89.
    REUNIÃO DE NEGOCIAÇÃO –ALGUMAS DICAS – REUNIÃO DE NEGOCIAÇÃO – ALGUMAS DICAS – • PROPOSTA CLARA DO ASSUNTO • AGENDA ORGANIZADA • RESPEITO AOS HORÁRIOS • FORMA ESTRUTURADA DE DESENVOLVIMENTO • ADEQUADA APRESENTAÇÃO DO ASSUNTO • PARTICIPANTES CAPACITADOS • ATITUDE PROFISSIONAL • CONCLUSÃO COM ATA • INTERLIGAÇÃO COM REUNIÃO POSTERIOR 89 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 90.
    CONTRATO DE CONSULTORIA –ITENS BÁSICOS – CONTRATO DE CONSULTORIA – ITENS BÁSICOS – • ELABORAÇÃO (PELA EMPRESA-CLIENTE) • IDENTIFICAÇÃO DAS PARTES ENVOLVIDAS • NÃO EXCLUSIVIDADE DE ATUAÇÃO DO CONSULTOR • SERVIÇOS CONTRATADOS • RESULTADOS ESPERADOS • SISTEMA DE AVALIAÇÃO • ACESSO À CONTRATADA • RESPONSABILIDADES DAS PARTES ENVOLVIDAS • REMUNUERAÇÃO (VALORES E FORMA DE PAGAMENTO) • PRAZO DO CONTRATO 90 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 91.
    REMUNERAÇÃO DOS SERVIÇOS DECONSULTORIA REMUNERAÇÃO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA • VALOR FIXO • VALOR VARIÁVEL • POR TAREFA • POR RESULTADO • POR DISPONIBILIDADE • PARTICIPAÇÃO ACIONÁRIA • PERMUTA • “MUITO OBRIGADO! ATÉ A PRÓXIMA” 91 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 92.
    SELEÇÃO E CONTRATAÇÃODE CONSULTORIA (1/3) SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DE CONSULTORIA (1/3) – APÓS EFETIVA IDENTIFICAÇÃO DA NECESSIDADE – TER CONHECIMENTOS, HABILIDADES E EXPERIÊNCIAS NÃO FACILMENTE DISPONÍVEIS NO MERCADO – OFERECER METODOLOGIAS E TÉCNICAS DE DESENVOLVIMENTO E IMPLEMENTAÇÃO – TRANSFERIR METODOLOGIAS E TÉCNICAS PARA A EMPRESA-CLIENTE – SABER TREINAR E CAPACITAR OS PROFISSIONAIS DA EMPRESA-CLIENTE – TER ATUAÇÃO PARA RESULTADOS – TER REPUTAÇÃO NO MERCADO 92 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 93.
    SELEÇÃO E CONTRATAÇÃODE CONSULTORIA (2/3) SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DE CONSULTORIA (2/3) – TER EFETIVA EXPERIÊNCIA NOS ASSUNTOS CONSIDERADOS – NÃO DEVE SER ESPECIALIZADA APENAS EM LEVANTAMENTOS E ANÁLISES – SER ÉTICA – TER ATUAÇÃO IMPARCIAL – TER HONORÁRIOS COMPATÍVEIS COM OS RESULTADOS – TER DISPONIBILIDADE ACEITÁVEL – TER RESPONSABILIDADE DE PRAZOS, CUSTOS E RESULTADOS 93 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 94.
    SELEÇÃO E CONTRATAÇÃODE CONSULTORIA (3/3) SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DE CONSULTORIA (3/3) – TER POSTURA DE ATUAÇÃO DEFINIDA – TER INTERESSE EM SEU TRABALHO – TER EMPATIA COM A EMPRESA-CLIENTE – SABER TRABALHAR COM MUDANÇAS E RESISTÊNCIAS – SABER TRABALHAR COM EQUIPES – SABER UTILIZAR TODOS OS CONHECIMENTOS DA EMPRESA-CLIENTE – SER O TIPO IDEAL DE CONSULTORIA PARA A EMPRESA-CLIENTE 94 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 95.
    95 Djalma de PinhoRebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial VOCÊ DEVE COMPLETAR OS DADOS BÁSICOS PARA UMA PROPOSTA DE CONSULTORIA, CONSIDERANDO A SITUAÇÃO ABAIXO. APÓS O PREENCHIMENTO, DEVE DEBATER OS DADOS COM SEUS COLEGAS DE TRABALHO OU DE ESTUDO. NOME: EMPRESA: ELABORAÇÃO DE PROPOSTA DE CONSULTORIA – EXERCÍCIO – ELABORAÇÃO DE PROPOSTA DE CONSULTORIA – EXERCÍCIO – SETOR: TAMANHO: PROBLEMA: SOLUÇÃO: FORMA ATUAÇÃO: RESULTADO ESPERADO: RECURSOS: PRAZO: VALOR:
  • 96.
    1 – Elaborar,para uma empresa de seu conhecimento, um plano para análise e identificação dos serviços de consultoria. 2 – Debater como você julga mais válido o consultor trabalhar para consolidar maior entendimento do negócio da empresa-cliente. 3 – Debater outras características de atuação da assessoria, do conselho consultivo, do consultor executivo, da consultoria de risco, do treinamento, da palestra, da pesquisa e da auditoria. 4 – Preparar e debater uma proposta e um plano de trabalho para um serviço de consultoria inerente à sua área de atuação profissional. 5 – Debater uma situação ideal para a negociação dos serviços de consultoria. 6 – Debater uma situação em que surja um sério problema durante a negociação (questionamento de seu conhecimento do assunto, valor e forma de cobrança etc.). 7 – Debater outros critérios que as empresas-clientes devem considerar para a escolha da consultoria. 8 – Elaborar e debater outra estrutura de contrato para a realização de serviços de consultoria. 9 – Com base em uma empresa de seu conhecimento, debater o processo utilizado para a contratação de uma empresa de consultoria. 10 – Debater a situação em que um executivo focado em questões e problemas de curto prazo pode interligar e interagir estas situações com potenciais problemas resultantes a longo prazo. 11 – Na questão de absorção de conhecimentos pelo consultor, debater a questão de parcerias – licenciamentos – com consultorias internacionais para interagir com novas metodologias e técnicas administrativas. CONTRATAÇÃO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA – QUESTÕES PARA DEBATE – CONTRATAÇÃO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA – QUESTÕES PARA DEBATE – 96 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 97.
    “INTERAÇÃO E CONHECIMENTODOS NEGÓCIOS DA EMPRESA-CLIENTE BANCO GAMA S.A.” ANÁLISE, DEBATE E APRESENTAÇÃO DE CASO ANÁLISE, DEBATE E APRESENTAÇÃO DE CASO 97 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 98.
    CAPÍTULO 5CAPÍTULO 5 ADMINISTRAÇÃOE MANUTENÇÃO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA ADMINISTRAÇÃO E MANUTENÇÃO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA 98 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 99.
    ADMINISTRAÇÃO E AVALIAÇÃODOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA (1/3) ADMINISTRAÇÃO E AVALIAÇÃO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA (1/3) – TER INTERAÇÃO ENTRE OS SERVIÇOS DE DIVERSAS CONSULTORIAS – SABER IDENTIFICAR E CONTRATAR OS CONSULTORES IDEAIS PARA OS SERVIÇOS ESPECÍFICOS – TER ADEQUADO SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE PROJETOS 99 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 100.
    ADMINISTRAÇÃO E AVALIAÇÃODOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA (2/3) ADMINISTRAÇÃO E AVALIAÇÃO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA (2/3) – TER ADEQUADOS INDICADORES DE AVALIAÇÃO: A. : ESTABELECE QUANTO FOI EFETIVAMENTE REALIZADO E MELHORADO EM RELAÇÃO AO QUE FOI ANTERIORMENTE PROGRAMADO. B. : ESTABELECE AS MANEIRAS COMO AS INTERVENÇÕES DEVEM SER REALIZADAS SEMPRE QUE OCORRER UM PROBLEMA NO PROCESSO OU NO SISTEMA CONSIDERADO. C. : ESTABELECE QUANTO FOI EFETIVAMENTE REALIZADO EM RELAÇÃO ÀS VÁRIAS ETAPAS ESTABELECIDAS NO CONTRATO ENTRE AS PARTES. INDICADOR DE DESEMPENHO INDICADOR DE INTERVENÇÃO INDICADOR DE PROGRESSO 100 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 101.
    ADMINISTRAÇÃO E AVALIAÇÃODOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA (3/3) ADMINISTRAÇÃO E AVALIAÇÃO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA (3/3) – TER PROCESSO DE ACOMPANHAMENTO EM – VALORIZAR OS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA-CLIENTE – SABER OUVIR (CONSULTOR E EMPRESA-CLIENTE) TEMPO REAL 101 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 102.
    MANUTENÇÃO E APRIMORAMENTODOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA MANUTENÇÃO E APRIMORAMENTO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA • PLANO QUE EXTRAPOLE O TEMPO DO PROJETO DE CONSULTORIA • INTERAÇÃO COM OS OUTROS PROJETOS E ATIVIDADES DA EMPRESA-CLIENTE • PATRONOS RESPONSÁVEIS POR CADA ASSUNTO DA CONSULTORIA REALIZADA 102 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 103.
    1 – Estruturarum processo de administração e de avaliação para um serviço específico de consultoria em uma empresa de seu conhecimento. 2 Debater outras maneiras a serem consideradas pelas empresas-clientes para adequados processos de manutenção e de aprimoramento dos serviços de consultoria. – ADMINISTRAÇÃO E MANUTENÇÃO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA – QUESTÕES PARA DEBATE – ADMINISTRAÇÃO E MANUTENÇÃO DOS SERVIÇOS DE CONSULTORIA – QUESTÕES PARA DEBATE – 103 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 104.
    “PROBLEMAS DE ADMINISTRAÇÃODE TRÊS EMPRESAS DE CONSULTORIA ATUANTES NA BETHA INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE ALIMENTOS S.A.” ANÁLISE, DEBATE E APRESENTAÇÃO DE CASO ANÁLISE, DEBATE E APRESENTAÇÃO DE CASO 104 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 105.
    CAPÍTULO 6CAPÍTULO 6 CARACTERÍSTICASDO CONSULTOR EMPRESARIALCARACTERÍSTICAS DO CONSULTOR EMPRESARIAL 105 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 106.
    FATORES DE INFLUÊNCIADA VOCAÇÃO DE CONSULTOR FATORES DE INFLUÊNCIA DA VOCAÇÃO DE CONSULTOR 106 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial VOCAÇÃO DE CONSULTOR INTEGRIDADE PROFISSIONAL VALOR PROPORCIONADO QUALIDADE DE VIDA
  • 107.
    CARACTERÍSTICAS COMPORTAMENTAIS (1/2) CARACTERÍSTICAS COMPORTAMENTAIS (1/2) •ATITUDE INTERATIVA • ATITUDE RACIONAL • • RELACIONAMENTO COM AS PESSOAS • INTERESSE PELO NEGÓCIO DA EMPRESA-CLIENTE • ÊNFASE NAS PESSOAS • CLIMA DE CONFIANÇA PARTE DO MUNDO 107 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 108.
    CARACTERÍSTICAS COMPORTAMENTAIS (2/2) CARACTERÍSTICAS COMPORTAMENTAIS (2/2) •VALORES CULTURAIS CONSOLIDADOS • DIÁLOGO AMPLO E OTIMIZADO • NEGOCIADOR • ADMINISTRAÇÃO DE ERROS • COMPROMETIMENTO DAS PESSOAS • LEALDADE PLENA 108 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 109.
    CARACTERÍSTICAS DE HABILIDADE(1/2)CARACTERÍSTICAS DE HABILIDADE (1/2) • INOVAÇÃO • AUXÍLIO NAS DECISÕES E NAS PRIORIDADES • AUTOCONTROLE ADMINISTRATIVO E ESTRATÉGICO • PENSAMENTO ESTRATÉGICO • AGENTE DE MUDANÇAS • INTUIÇÃO • OTIMISMO E SEGURANÇA • TRABALHAR EM EQUIPE • REALISMO 109 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 110.
    CARACTERÍSTICAS DE HABILIDADE(2/2)CARACTERÍSTICAS DE HABILIDADE (2/2) • ASPECTOS QUANTITATIVOS E QUALITATIVOS • RESPONSABILIDADE • RESPEITO • ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS • ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO • VISÃO ABRANGENTE • ÉTICA • FOCOS DE ATAQUE • ELEMENTO SURPRESA 110 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 111.
    CARACTERÍSTICAS DE CONHECIMENTO (1/2) CARACTERÍSTICASDE CONHECIMENTO (1/2) – CONHECIMENTO DE SUA ESPECIALIDADE – CONHECIMENTO DE ADMINISTRAÇÃO – DESENVOLVER SITUAÇÕES ALTERNATIVAS – VISÃO DE LONGO E CURTO PRAZOS – – GENERALISTA COM ESPECIALIZAÇÃO – TRABALHAR EM PENSAR GRANDE TEMPO REAL 111 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 112.
    CARACTERÍSTICAS DE CONHECIMENTO (2/2) CARACTERÍSTICASDE CONHECIMENTO (2/2) – VOLTADO PARA O MERCADO – RACIOCÍNIO LÓGICO – SABER BUSCAR E CONSOLIDAR INFORMAÇÕES – TER INTELIGÊNCIA EMPRESARIAL – CONHECIMENTOS DE ECONOMIA E DE POLÍTICA INTERNACIONAL – TRANSFORMAR O IMPOSSÍVEL EM POSSÍVEL – CONDIÇÕES GRATIFICANTES DE TRABALHO 112 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 113.
    REGRAS DO CARTESIANISMO PARAO CONSULTOR REGRAS DO CARTESIANISMO PARA O CONSULTOR 113 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 1 – EVIDÊNCIA: EVITAR PRECIPITAÇÃO E PREVENÇÃO 2 – ANÁLISE: DIVIDIR O TODO EM PARTES 3 – SÍNTESE: SUBIR EM DEGRAUS: – SIMPLES COMPLEXO – CONHECIDO DESCONHECIDO 4 – CONTROLE: FAZER AVALIAÇÕES COMPLETAS
  • 114.
    TIPOS DE CONSULTORIRRACIONALTIPOS DE CONSULTOR IRRACIONAL 114 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial – DEPRESSIVO – PARANÓICO – COMPULSIVO – ESQUIZOFRÊNICO – DRAMÁTICO – MÍSTICO
  • 115.
    CARACTERÍSTICAS DO CONSULTOR –EXECUTIVO DO SÉCULO XXI – CARACTERÍSTICAS DO CONSULTOR – EXECUTIVO DO SÉCULO XXI – 115 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial • • • • • NAVEGADOR ALPINISTA VIAJANTE MALABARISTA EMPREENDEDOR
  • 116.
    ÉTICA DO CONSULTOR(1/2)ÉTICA DO CONSULTOR (1/2) 116 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 1 – CAPACITAÇÃO EFETIVA 2 – ESSÊNCIA DO SERVIÇO: INOVAÇÕES ALAVANCAGEM DE DESEMPENHO 3 – SERVIÇOS PROPOSTOS: ESCLARECER: FINALIDADES / RESULTADOS ESPERADOS / MEIOS / LIMITAÇÕES E DIFICULDADES / PRAZO / INVESTIMENTOS E DESPESAS 4 – ASSUNTOS SIGILOSOS
  • 117.
    ÉTICA DO CONSULTOR(2/2)ÉTICA DO CONSULTOR (2/2) 117 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial 5 – REALIDADE CULTURAL DO CLIENTE 6 – INTERAÇÃO COM FUNCIONÁRIOS DO CLIENTE 7 – VONTADES PRÓPRIAS 8 – TRANSFERÊNCIA DE CONHECIMENTOS 9 – EMPRESAS-CLIENTES CONCORRENTES 10 – INTERAÇÃO COM OUTRAS CONSULTORIAS 11 – HONORÁRIOS 12 – POSTURA DE ATUAÇÃO
  • 118.
    IDENTIFICAÇÃO DO CONSULTOR IDEAL(1/2) IDENTIFICAÇÃO DO CONSULTOR IDEAL (1/2) 118 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial • VISÃO AMPLA • EQUILÍBRIO RISCO X CERTEZA • FORTE QUESTIONAMENTO • ADMINISTRAÇÃO DE PROBLEMAS • OCUPA DA EMPRESA-CLIENTE • SABE EXPRESSAR-SE • IMPORTÂNCIA DA EMPRESA-CLIENTE • CONFIANÇA INTERATIVA E CONSOLIDADA • DESPREOCUPAÇÃO COM O CRÉDITO ESPAÇOS VAZIOS
  • 119.
    IDENTIFICAÇÃO DO CONSULTOR IDEAL(2/2) IDENTIFICAÇÃO DO CONSULTOR IDEAL (2/2) 119 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial • VALOR JUSTO • INDEPENDÊNCIA • PROCURA DO BOM • RESPEITO À CULTURA DA EMPRESA-CLIENTE • TRABALHAR O CONHECIMENTO DAS PESSOAS • APLICAR • DISCIPLINA DE ATUAÇÃO • TEMPO E VONTADE DE ESTUDAR E DE ESCREVER • PACIÊNCIA • CONSULTOR DE SI PRÓPRIO ENDOMARKETING
  • 120.
    PERFIL DO CONSULTORIDEAL – EMPRESA DE CONSULTORIA – PERFIL DO CONSULTOR IDEAL – EMPRESA DE CONSULTORIA – 120 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial • MOBILIDADE • FLEXIBILIDADE • BALANCEAMENTO DE ATUAÇÃO : – – CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO UP OR OUT PERFORMANCE OR OUT
  • 121.
    PLANEJAMENTO DA CARREIRADE CONSULTOR – EXERCÍCIO – PLANEJAMENTO DA CARREIRA DE CONSULTOR – EXERCÍCIO – 121 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial VOCÊ DEVE PREENCHER O FORMULÁRIO ABAIXO COM O QUE JÁ FEZ, O QUE ESTÁ FAZENDO E O QUE PRETENDE FAZER, BEM COMO A CONTRIBUIÇÃO DE CADA ATIVIDADE PARA O SEU DIFERENCIAL COMPETITIVO COMO CONSULTOR EMPRESARIAL. PARA FACILITAR, PODE ESTABELECER O NÍVEL GERAL DE IMPORTÂNCIA PARA CADA ASSUNTO ABORDADO. NOME: O QUE JÁ FEZ: O QUE ESTÁ FAZENDO: O QUE PRETENDE FAZER: A – A – A – B – B – B – C – C – C – CONTRIBUIÇÃO DIFERENCIAL: CONTRIBUIÇÃO DIFERENCIAL: CONTRIBUIÇÃO DIFERENCIAL: IMPORTÂNCIA: IMPORTÂNCIA: IMPORTÂNCIA:
  • 122.
    1 – Debatercom pessoas de seu relacionamento pessoal e profissional sua vocação para consultor. 2 – Identificar outras características que o consultor empresarial deve apresentar. 3 – Debater as características apresentadas do consultor para sua realidade profissional. 4 – Debater a questão da ética do consultor. 5 – Identificar e debater outras sugestões para identificar o consultor ideal, considerando a realidade de uma empresa-cliente de seu conhecimento. 6 – Em que grau, em termos de ética, deve-se alertar a empresa-cliente sobre problemas sérios que o consultor identifique durante a execução de seu projeto, mas não façam parte deste mesmo projeto e que, por outro lado, possam ser mal interpretados como crítica por parte da empresa-cliente? CARACTERÍSTICAS DO CONSULTOR EMPRESARIAL – QUESTÕES PARA DEBATE – CARACTERÍSTICAS DO CONSULTOR EMPRESARIAL – QUESTÕES PARA DEBATE – 122 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial
  • 123.
    “ELABORAÇÃO DE SEUPLANO DE ATUAÇÃO COMO CONSULTOR EMPRESARIAL” ANÁLISE, DEBATE E APRESENTAÇÃO DE CASO ANÁLISE, DEBATE E APRESENTAÇÃO DE CASO 123 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Manual de Consultoria Empresarial