Apresentação diagnostico e social

Apresentação diagnostico e social

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  DIAGNOSTICO eSOCIAL Grupo Portal HMarin APRESENTAÇÃO
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  O eSocial: Seráprorrogado para 2017, 2020 ou será 2025? Aliás, a essa altura isso é Importante ?. Você sabe como sua empresa esta hoje ?. Possui diagnóstico da atual situação de sua empresa.
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  O que vocêespera do eSocial O eSocial será novamente Prorrogado Refletindo um pouco sobre a pergunta que intitula esta postagem(“eSocial: Será prorrogado”), chama a atenção um fato sempre recorrente em nosso País, sobretudo, quando falamos na implantação de uma obrigação a ser cumprida pelas pessoas físicas ou jurídicas, sem distinção: antes de vencer o prazo de entrega da obrigação, aliás, antes mesmo de pensarmos em cumpri-la, já estamos pleiteando sua prorrogação (pegando como exemplo a RAIS, conheço profissionais que, no dia da publicação do ato normativo regulamentando a forma e prazo de entrega – praticamente três meses antes de vencer o prazo – já estão me perguntando se o mesmo será prorrogado).
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  Como sua empresa estahoje? As práticas de RH / DP – Regulamentos internos – Processos Internos, tributação... E quando afirmamos que devemos dar atenção às práticas adotadas, não estamos propondo grandes investimentos, mas, um olhar crítico sobre as nossas práticas, de forma a questionarmos se elas estão realmente corretas, se poderiam ser melhoradas, se existem alternativas mais viáveis sob o ponto de vista econômico e social. •
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  Diagnóstico eSocial
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  RESULTADOS ESPERADO Com diagnóstico emmãos e um Plano de ação, ficará muito mais fácil para o Gestor fazer a tomada de decisão do que realmente se faz necessário mudar agora, independentemente do eSocial e o que se pode esperar até aa chegada do eSocial. E entre outros aspectos ter um olhar de fora da Organização, evitando assim o comodismo ou “sempre foi assim”. Mesmo que haja um treinamento de vossa equipe, a preocupação é o “síndrome de Gabriela” – Sempre foi assim. Hoje você já pode estar oferecendo uma tributação maior, ou menor, e por outro lado os processos quer seja de RH / DP e em especial Segurança e Medicina doTrabalho não estarem devidamente alinhados. Deixe o trabalho para equipe de Consultores altamente qualificados ajudar sua empresa, no mapeamento das informações, levantamentos de dados, implantação e validação das informações
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  RESULTADOS GERAIS . CONSULTORIA ESOCIAL O resultadoé um paradoxo... Consultorias deixam de ser realizadas, porque os Clientes ficam à espera do ESOCIAL – que vem exatamente com o objetivo de que as empresas se submetam exatamente a uma investigação (ou seja, Consultoria), visando corrigir seus erros...
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  RESULTADOS GERAIS O paradoxo Ou seja,enquanto a obrigação não começa, as empresas podem estar cometendo esses mesmos erros que haverão de corrigir, com o advento do eSocial! Muitas vezes estes pequenos desacertos com a legislação podem estar gerando passivos, créditos, ou falhas procedimentais, passíveis de melhoria imediata nos processos internos.
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  Nossa Equipe Grupo Portal HMarin
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  EQUIPE HAMILTON MARIN NILTON GONÇALVESLUCIANA SALDANHA • Formação em Administração RH, Pós Direito do Trabalho e Contabilidade. • Diretor do Portal Hmarin – Coordenador Projetos Implantação eSocial • 28 anos de vivência prática na área de Departamento Pessoal e Recursos Humanos. • Professor • Consultor nas áreas de Recursos Humanos, Folha Pagamento, Administração Pessoal, Faturamento – Estoque – Fiscal – Contábil – Comercial - Informática – Suprimentos, implantação de Sistema, Implantação Sped Contábil e Fiscal, e NF-e, e-Social • Instrutor nas empresas Contmatic Sistemas, SENAC, Sescon, Segmenta, Stillus Consultoria. •Formação superior em Direito pelas Faculdades Metropolitanas Unidas – UNIFMU – São Paulo; •Instrutor de Cursos e Palestrante – Cursos Abertos e in Company; •Autor de livros e softwares de consultoria nas áreas trabalhista e previdenciária. •Consultor de Empresas, com trabalhos de pesquisa e análise da realidade da empresa nos seu departamento de pagadoria, folha de pagamento e controles internos relacionados ao Departamento de Pessoal. Revisões especiais nos controles e práticas utilizadas na contratação de terceirizados. •Habilidade em Gestão de Recursos Humanos, em suas diversas segmentações. •Ex-consultor IOB e Auditor Ernst Young Terco. • Diretora da SDS Treinamento Empresarial. • Consultora Jurídica, Auditora e Ministrante de cursos técnicos, • palestras e treinamentos na área de Direito do Trabalho e Previdenciário, Departamento Pessoal e Recursos Humanos. • Professora, especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho. • Especialista no Sistema SEFIP / GPIF. • Atuou como Consultora Trabalhista e Previdenciária em empresas de renome, como Informare e Econet. • Atuante na área jurídica e no Departamento Pessoal há mais de 14 anos. • Membro Assessora da Comissão de Representação à Área Contábil da OAB/SBC
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  Livros Escritos
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  Livros Escritos NILTON OLIVEIRA GONÇALVES
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  Livros Escritos COAUTORES: JOSÉ HAMILTONMARIN – NILTON OLIVEIRA GONÇALVES E LUCIANA SALDANHA DIAS DA SILVA
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  CONCLUSÕES O Grupo PortalHMarin tem como core business, auditoria e consultoria nas práticas trabalhistas, tais como Folha de Pagamento, Encargos Sociais e tudo mais que gire em torno destas obrigações; Atividades prioritárias, assessoria jurídica, treinamentos e análise de riscos. Levantamentos e análises em RH, processos internos, consultoria e implantações de T&D; C&S. Pesquisa de Clima; Avaliação de Desempenho; Implantação de Participação nos Lucros e Resultados; Implantação de Plano de Benefícios. Nossa equipe esta apta a lhe ajudar tanto no processo de diagnóstico do eSocial, como em todas as demais áreas relacionadas a DP / RH
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  CONTATO