Concurso

CONCURSO PÚBLICO – ÁREA ADMINISTRATIVA
EDITAL Nº 008/2012

A Prefeitura Municipal de Campinas torna pública a realização de Concurso Público para
provimento de cargos efetivos, sob regime estatutário, de acordo com a legislação pertinente,
o disposto neste Edital e seus Anexos, na Lei Municipal nº 12.985, de 28 de junho de 2007 e
no Decreto nº 16.779, de 21 de setembro de 2009, sob a responsabilidade técnica da Cetro
Concursos Públicos, Consultoria e Administração, doravante denominada CETRO
CONCURSOS.

I - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1. O Concurso Público destina-se a selecionar candidatos para provimento de cargos vagos, ou
daqueles que vierem a vagar ou a serem criados no prazo de validade do presente certame,
conforme Capítulo II deste Edital.
1.1. Cabe à Prefeitura Municipal de Campinas o direito de convocar os candidatos classificados,
em número estritamente necessário, obedecendo ao limite das vagas existentes ou das que
vierem a vagar ou a serem criadas posteriormente, durante o prazo da validade do Concurso
Público, desde que haja disponibilidade orçamentária, não havendo, portanto, obrigatoriedade
de aproveitamento total dos candidatos aprovados no certame.

2. O candidato classificado poderá ser convocado para ocupar cargo efetivo na Prefeitura
Municipal de Campinas, obedecendo ao critério de necessidades específicas da Municipalidade
e o relevante interesse público.

3. A supervisão e fiscalização das etapas do Concurso Público serão realizadas pelas
Comissões Organizadora e Fiscalizadora do certame, indicadas pela Prefeitura Municipal de
Campinas, e os nomes de seus integrantes são publicados em Diário Oficial do Município.

II - DAS CARACTERÍSTICAS DOS CARGOS

1. O código, o cargo, a jornada semanal, o salário base, o número de vagas previstas e o valor
da taxa de inscrição para cada cargo são os especificados a seguir:
TABELA I - CARGOS
Jornada Salário Vagas Taxa de
Código Cargo
Semanal Base Previstas Inscrição
95290 Administrador (Geral) 36 horas 3.795,22 3 R$100,00
95080 Agente Administrativo (*) 36 horas 1.701,30 130 R$50,00
95020 Agente de Apoio Administrativo 36 horas 1.177,81 2 R$35,00
95300 Analista de Gestão de Pessoas 36 horas 3.795,22 5 R$100,00
95310 Analista de Processos 36 horas 3.795,22 1 R$100,00
95350 Auditor de Controle Interno 36 horas 3.795,22 2 R$100,00
95360 Contador 36 horas 3.795,22 3 R$100,00
95370 Economista 36 horas 3.795,22 2 R$100,00
95401 Especialista de Informação (Biblioteconomia) 36 horas 3.795,22 2 R$100,00
Especialista em Comunicação Social
95391 30 horas 3.162,68 5 R$100,00
(Jornalismo)
95420 Especialista em Relações Sociais (Geral) 36 horas 3.795,22 1 R$100,00
----- TOTAL ----- ------ 156 -----
(*) Para o cargo de Agente Administrativo, serão reservadas 5% das vagas para pessoas com deficiência, de
acordo com a legislação vigente. Para os demais cargos desta tabela, não haverá reserva legal para candidatos
com deficiência, uma vez que o número de vagas previstas não comporta o percentual exigido, nos termos do
disposto na legislação pertinente. Caso surjam mais vagas durante o prazo de validade deste Concurso Público, os
candidatos com deficiência, que tiverem indicado esta condição no momento da inscrição, poderão ser convocados
de acordo com legislação específica e o disposto nos itens 16 a 25 – Capítulo V deste Edital.

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2. Os pré-requisitos e as atribuições de cada cargo são os descritos a seguir:
TABELA II - REQUISITOS E ATRIBUIÇÕES
CARGO PRÉ-REQUISITO ATRIBUIÇÕES
Assessorar as diversas áreas de recursos humanos,
patrimônio, materiais, informações, financeira,
tecnológica, entre outras; auxiliar a implantação de
Bacharel em Administração + Registro
Administrador (Geral) programas e projetos; promover estudos de
Profissional no Conselho da Categoria racionalização e controle de desempenho e emitir
relatórios para subsidiar e implementar ações de
melhoria de gestão.
Planejar e executar atividades administrativas
relacionadas à gestão dos processos administrativos,
conforme exigências das diferentes áreas de atuação;
Agente Administrativo Ensino Médio Completo atendimento à população e orientações condizentes à
sua atividade; monitorar informações; coordenar
equipes e atividades com os devidos registros.
Executar atividades de suporte à gestão dos processos
Agente de Apoio administrativos, conforme exigências das diferentes
Ensino Fundamental Completo áreas de atuação, atendimento à população e
Administrativo
orientações condizentes à sua atividade.
Planejar, executar, controlar e avaliar procedimentos de
Bacharel na Área de Humanas +
Analista de Gestão de normas relacionadas ao sistema de gestão de recursos
Registro Profissional no Conselho da humanos através de estudos, pesquisas e diagnósticos
Pessoas
Categoria qualitativos.
Diagnosticar, formatar e redesenhar processos para
implantação, melhorias e evoluções; planejar, executar,
coordenar e gerir processos sob sua análise, aplicando
Graduação em Nível Superior + técnicas específicas e estratégicas de ações
Analista de Processos Registro Profissional no Conselho da multidisciplinares; estabelecer normas, padrões e fluxos;
Categoria capacitar e treinar pessoal nos novos processos; gerar
meios impressos ou computacionais para execução dos
processos; fixar metas, objetivos e indicadores de
produtividade.
Planejar e executar atividades relacionadas ao controle e
Bacharel em Administração, Direito fiscalização da legalidade, eficácia e eficiência da gestão
Auditor de Controle
OU Ciências Contábeis + Registro contábil, orçamentária, financeira, de pessoal e
Interno administrativa, orientando gestores e técnicos das
Profissional no Conselho da Categoria
diferentes áreas da administração municipal.
Bacharel em Ciências Contábeis + Planejar, organizar, coordenar, orientar e executar
Contador Registro Profissional no Conselho da atividades relacionadas ao controle, acompanhamento e
Categoria avaliação da contabilidade pública.
Planejar, coordenar e elaborar estudos, pesquisas,
Bacharel em Economia + Registro análises, avaliações, pareceres técnicos e relatórios de
Economista indicadores econômicos para subsidiar a gestão
Profissional no Conselho da Categoria
municipal nos diferentes campos de atuação.
Planejar, projetar, gerir, armazenar, difundir e processar
Graduação em Biblioteconomia OU tecnicamente informações; conservar, organizar,
Especialista de Ciência da Informação com acondicionar, catalogar, indexar, implantar formas e
Informação Habilitação em Biblioteconomia + controle de circulação de acervo; realizar eventos de
(Biblioteconomia) Registro Profissional no Conselho da arrecadação de acervos particulares, livros, jornais e
Categoria outras publicações; executar programa de estímulo à
leitura e à frequência em bibliotecas.
Graduação em Jornalismo OU em Planejar, analisar, coordenar e executar ações inerentes
Especialista em
Comunicação Social, com habilitação ao jornalismo, prestando assessoria e assistência técnica
Comunicação Social facilitadora da comunicação interna e externa da
em Jornalismo
(Jornalismo) administração municipal.

Graduação em Ciências Sociais,
Sociologia, Antropologia, Serviço Planejar, realizar estudo e análises multidisciplinares dos
Especialista em Relações indicadores da população em situação de vulnerabilidade
Social, Psicologia, Pedagogia OU social para subsidiar políticas integradas de inclusão e
Sociais (Geral)
Direito + Registro Profissional no desenvolvimento social de construção da cidadania.
Conselho da Categoria

III – DOS BENEFÍCIOS

1. A Prefeitura Municipal de Campinas oferece os seguintes benefícios aos seus servidores:
1.1. Auxílio Refeição/Alimentação:
a) Servidores com carga horária igual ou superior a 30 (trinta) horas semanais: o valor do
benefício será de R$480,00 (quatrocentos e oitenta reais) mensais;
b) O Auxílio Refeição somente é devido no mês seguinte ao da admissão e o valor refere-
se ao mês vigente.
1.2. A Prefeitura Municipal de Campinas subsidia parcialmente o Vale-Transporte dos
servidores municipais:
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a) O Vale-Transporte é um benefício opcional, a ser utilizado dentro dos limites do
município de Campinas e concedido mediante o desconto de 3% (três por cento) dos
vencimentos;
b) A concessão do Vale-Transporte é efetuada no mês seguinte ao da solicitação.

IV - DOS REQUISITOS PARA O CARGO

1. Além dos pré-requisitos citados na Tabela do item 2 - Capítulo II, o candidato deverá
atender, cumulativamente, no ato da posse no cargo, aos seguintes requisitos:
1.1. Ter sido aprovado e classificado no Concurso Público, na forma estabelecida neste Edital e
seus Anexos;
1.2. Ter nacionalidade brasileira e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo
Estatuto de Igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos
direitos políticos, nos termos do parágrafo 1º, artigo 12, da Constituição Federal e do Tratado
de Amizade, Cooperação e Consulta, promulgado no Brasil, através do Decreto nº 3.927/01;
1.3. Gozar dos direitos políticos;
1.4. Haver cumprido as obrigações eleitorais;
1.5. Haver cumprido as obrigações para com o Serviço Militar, para os candidatos do sexo
masculino;
1.6. Ter idade mínima de 18 (dezoito) anos completos;
1.7. Não registrar antecedentes criminais ou, no caso destes, ter cumprido integralmente as
penas cominadas;
1.8. Não ter sido demitido/exonerado da Prefeitura Municipal de Campinas por justa causa, em
decorrência de processo administrativo disciplinar ou, ainda, após avaliação da Comissão
Permanente de Estágio Probatório;
1.9. Não ter sido, nos últimos 05 (cinco) anos, na forma da legislação vigente, responsável por
atos julgados irregulares por decisão definitiva do Tribunal de Contas da União, do Tribunal de
Contas do Estado, do Distrito Federal ou do Município, ou, ainda, do Conselho de Contas do
Município; punido, em decisão da qual não caiba recurso administrativo, em processo
disciplinar, por ato lesivo ao patrimônio público de qualquer esfera do governo; condenado em
processo criminal por prática de crimes contra a Administração Pública, capitulados nos títulos
II e XI da Parte Especial do Código Penal Brasileiro, na Lei nº 7.492, de 16/06/86, e na Lei nº
8.429, de 02/06/92;
1.10. Não acumular cargo, emprego ou função pública, nos termos dos incisos XVI e XVII do
art. 37 da Constituição Federal;
1.11. Apresentar, no ato da posse, os documentos listados no Anexo I deste Edital, além de
outros documentos exigidos pela Prefeitura Municipal de Campinas, em razão de
regulamentação municipal.

2. No ato da posse, os pré-requisitos especificados no Capítulo II, bem como os descritos no
item 1 deste capítulo, deverão ser comprovados através da apresentação de documento
original, juntamente com fotocópia, sendo excluído do concurso aquele que não os apresentar.

V - DAS INSCRIÇÕES

1. As inscrições serão efetuadas, exclusivamente via internet, por meio do endereço eletrônico
www.cetroconcursos.org.br, no período de 11/06/2012 a 02/07/2012, iniciando-se no dia
11/06/2012, às 10h00 e encerrando-se, impreterivelmente, às 23h59min do dia 02/07/2012.

2. Antes de efetuar o recolhimento da taxa de inscrição, o candidato deverá certificar-se de
que preenche todos os pré-requisitos exigidos neste Edital e seus Anexos.

3. Ao preencher o formulário de inscrição, o candidato deverá optar pelo cargo a que deseja
concorrer, vedada qualquer alteração posterior.
3.1. No caso de mais de uma inscrição e, constatada a provável coincidência na data e horário
de realização das etapas, o candidato deverá optar por uma das inscrições realizadas, sendo
considerado, para todos os efeitos, ausente nas demais.
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3.2. Nos casos previstos no subitem 3.1, deverá o candidato, no momento de realização das
etapas, respeitar o local em que fora previamente alocado pelo edital de convocação, segundo
sua opção de inscrição para o cargo escolhido, não sendo permitido realizá-las fora do local
designado sob nenhuma hipótese.
3.2.1. No caso de mais de uma inscrição realizada, não haverá devolução da taxa de inscrição
paga nas demais opções.

4. Não será aceita inscrição fora do prazo estabelecido.

5. Para efetivar sua inscrição, o candidato deverá efetuar o pagamento da taxa de inscrição,
com o valor correspondente ao cargo escolhido, por meio de boleto bancário, emitido pela
internet, até data do seu vencimento.

6. Não haverá restituição total ou parcial do valor da taxa de inscrição, seja qual for o motivo
alegado.

7. Não será aceito pedido de isenção de pagamento da taxa de inscrição, exceto nos casos
previstos na Lei Municipal no 13.550/09, que dispõe sobre a isenção desse pagamento às
pessoas doadoras de sangue.
7.1. Os candidatos doadores de sangue deverão realizar a inscrição pela internet, conforme
especificações dos itens 12 a 15 deste capítulo.

8. A inscrição do candidato implicará o seu conhecimento e aceitação formal das normas e
condições estabelecidas neste Edital e seus Anexos, dos quais não poderá alegar
desconhecimento.

9. As informações fornecidas na ficha de inscrição são de inteira responsabilidade do
candidato, dispondo a Prefeitura Municipal de Campinas e a Cetro Concursos do direito de
excluir deste concurso aquele que preenchê-la com dados incorretos, bem como aquele que
prestar informações inverídicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente, sob pena de
praticar o crime previsto no artigo 299 do Código Penal, além da responsabilidade civil pelos
eventuais prejuízos que causou ou vier a causar à Prefeitura Municipal de Campinas.
9.1. No ato da inscrição, não serão solicitados comprovantes dos pré-requisitos e das
exigências contidas no Capítulo IV deste Edital. No entanto, será automaticamente eliminado
do concurso, aquele que não os apresentar por ocasião do ato de sua posse na Prefeitura
Municipal de Campinas, sendo declarada nula a sua nomeação e todos os atos dela
decorrentes.
9.2. As informações fornecidas na ficha de inscrição, referentes a endereço, data de
nascimento e número de filhos menores de 18 (dezoito) anos ou civilmente incapazes ou
relativamente capazes na forma do Código Civil vigente, também serão comprovadas no ato
da admissão.

Procedimentos para as inscrições

10. O candidato deverá ler atentamente este Edital e seus Anexos, que serão disponibilizados
no endereço eletrônico www.cetroconcursos.org.br, preencher a ficha de inscrição e emitir o
boleto bancário para pagamento da taxa correspondente.
10.1. O candidato deverá pagar a taxa de inscrição somente na rede bancária de
compensação (qualquer banco) ou via internet.
10.2. NÃO SERÁ ACEITO PAGAMENTO EFETUADO EM casas lotéricas, supermercados,
correio, por depósito em caixa eletrônico, agendamento, transferência eletrônica, DOC, DOC
eletrônico, ordem de pagamento ou depósito comum em conta corrente, ou por qualquer outro
meio que não os especificados neste Edital.
10.3. O pagamento do valor da taxa de inscrição poderá ser efetuado em dinheiro ou cheque
do próprio candidato. O pagamento efetuado em cheque somente será considerado quitado
após sua compensação e, caso haja devolução do cheque por qualquer motivo, a inscrição será
considerada sem efeito.
10.4. O candidato deverá estar atento ao horário de funcionamento bancário para pagamento
do boleto, que deverá ser efetuado até o dia 03/07/2012.
10.5. O pagamento realizado fora do período estabelecido não será considerado e o valor da
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taxa de inscrição não será devolvido.

11. O deferimento da inscrição dependerá do correto e completo preenchimento da ficha e do
pagamento da respectiva taxa, no prazo estabelecido.
11.1. A Prefeitura Municipal de Campinas e a Cetro Concursos não se responsabilizarão por
solicitação de inscrição não recebida por motivo de ordem técnica dos computadores, falhas ou
congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que
impossibilitem a transferência de dados.

Inscrições - Exclusivo aos doadores de sangue

12. Somente será concedida a isenção de pagamento da taxa para a realização de uma única
inscrição por candidato.
12.1. Caso o candidato venha a realizar mais de uma inscrição, deverá preencher o formulário
e proceder ao pagamento do valor correspondente, através do boleto bancário, observando-se
o disposto nos itens 3 a 5 deste capítulo.

13. O candidato que desejar se inscrever, obtendo o benefício da isenção de pagamento da
taxa de inscrição, em função da Lei Municipal nº 13.550/09, deverá proceder da seguinte
forma:
13.1. Efetuar sua inscrição pela internet no período de 11/06/2012 a 15/06/2012, no
endereço eletrônico www.cetroconcursos.org.br;
13.2. Enviar por meio de SEDEX, à Cetro Concursos – aos cuidados do Departamento de
Planejamento de Concursos – Av. Paulista, 2001, 13º andar – São Paulo – SP – CEP:
01311-300, REF. CAMPINAS / ÁREA ADMINISTRATIVA - ISENÇÃO, impreterivelmente,
até o dia 16/06/2012, a seguinte documentação:
a) Formulário, que será disponibilizado após a solicitação da inscrição como isento, no
endereço eletrônico www.cetroconcursos.org.br, corretamente preenchido e assinado;
b) Cópias autenticadas de, no mínimo, 03 (três) comprovantes de doação de sangue (sem
rasuras ou emendas), sendo uma cópia de cada comprovante, datados do período de
18 (dezoito) meses antecedentes à data limite para inscrição como isento, ou seja,
relativas ao período de 15/12/2010 a 15/06/2012.
13.3. Para efeito do prazo estipulado no subitem 13.2. deste capítulo, será considerada a data
de postagem fixada pela Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT).

14. Será indeferida a concessão do benefício de isenção de pagamento da taxa de inscrição ao
candidato que não atender a todos os procedimentos descritos nos itens 12 e 13.

15. Ao término da apreciação dos requerimentos de solicitação para isenção do pagamento da
taxa de inscrição e dos respectivos documentos, o resultado das análises (deferimento ou
indeferimento), será publicado em Diário Oficial do Município, e divulgado por meio de consulta
individualizada no endereço eletrônico www.cetroconcursos.org.br.
15.1. É de responsabilidade do candidato o acompanhamento do resultado das respectivas
solicitações.
15.2. Caso a solicitação tenha sido deferida, o candidato deverá confirmar sua inscrição
02/07/2012, via internet, em formulário específico, conforme os procedimentos estabelecidos
abaixo:
a) acessar o endereço eletrônico da www.cetroconcursos.org.br através dos links
disponibilizados para o certame e efetuar a confirmação da sua inscrição na condição de
candidato isento do pagamento da taxa de inscrição;
b) imprimir o comprovante de inscrição como candidato isento.
15.3. O interessado que tiver seu pedido de isenção de taxa de inscrição deferido e não
efetuar a confirmação da inscrição na forma estabelecida no subitem 15.2. não terá a inscrição
efetivada.
15.4. Caso a solicitação tenha sido indeferida, o candidato poderá garantir a sua participação
no Concurso Público, acessando o endereço eletrônico www.cetroconcursos.org.br, gerando o
boleto e efetuando o pagamento da taxa de inscrição, conforme instruções disponibilizadas na
forma estabelecida no item 10.
15.4.1. O candidato que não proceder como estabelece o subitem 15.4., não terá a inscrição
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efetivada.

Candidatos com deficiência

16. De acordo com a legislação pertinente, as pessoas com deficiência poderão participar
deste Concurso Público desde que as atribuições do cargo sejam compatíveis com a sua
deficiência.
16.1. Será reservado a elas o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas existentes para o
cargo de Agente de Educação Infantil e o mesmo percentual das vagas que vierem a ser
criadas para os demais cargos, no prazo de validade do certame, obedecendo-se a legislação
pertinente.
16.2. Para cálculo do número de vagas, serão desprezadas as frações inferiores a 0,5 (cinco
décimos), respeitando-se o critério de aproximação para o número inteiro subseqüente, das
frações iguais ou superiores a 0,5 (cinco décimos).
16.3. As vagas para o cargo de Agente de Educação Infantil que não forem providas por falta
de candidatos com deficiência ou por reprovação no Concurso Público serão preenchidas pelos
demais candidatos, com estrita observância à ordem classificatória.

17. Serão consideradas pessoas com deficiência aquelas que se enquadrarem nas categorias
discriminadas no art. 4º do Decreto Federal nº 3.298 de 20/12/99, alterado pelo Decreto
Federal nº 5.296 de 02/12/04:
Art. 4º. É considerada pessoa com deficiência a que se enquadra nas seguintes categorias:
a) deficiência física: alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo
humano, acarretando o comprometimento da função física, apresentando-se sob a
forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia,
triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputação ou ausência de
membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congênita ou
adquirida, exceto as deformidades estéticas e as que não produzam dificuldades para o
desempenho de funções;
b) deficiência auditiva: perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibéis (dB) ou
mais, aferida por audiograma nas frequencias de 500Hz, 1.000Hz, 2.000Hze 3.000Hz;
c) deficiência visual: cegueira, na qual a acuidade visual é igual ou menor que 0,05 no
melhor olho, com a melhor correção óptica; a baixa visão, que significa acuidade visual
entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica; os casos nos quais a
somatória da medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60º;
ou a ocorrência simultânea de quaisquer das condições anteriores;
d) deficiência mental: funcionamento intelectual significativamente inferior à média, com
manifestação antes dos 18 (dezoito) anos e limitações associadas a duas ou mais áreas
de habilidades adaptativas, tais como:
1. comunicação
2. cuidado pessoal
3. habilidades sociais
4. utilização dos recursos da comunidade
5. saúde e segurança
6. habilidades acadêmicas
7. lazer
8. trabalho
e) deficiência múltipla - associação de duas ou mais deficiências.

17.1. Não serão considerados como deficiência os distúrbios passíveis de correção.

18. As pessoas com deficiência, resguardadas as condições especiais previstas nos Decretos
Federais nº 3.298 de 20/12/99 e nº 5.296 de 02/12/04, participarão do certame em igualdade
de condições com os demais candidatos no que se refere ao conteúdo das provas, à forma de
avaliação e aos critérios de aprovação, ao horário e ao local de aplicação das provas, bem
como à nota mínima exigida para os demais candidatos.
18.1. Antes de efetuar sua inscrição, o candidato com deficiência deverá observar as
atribuições de cada cargo, constante no Capítulo II do presente Edital, as quais deverá ter
plenas condições de cumprir, independentemente da sua deficiência.
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19. Os candidatos com deficiência deverão enviar, impreterivelmente, até o dia 03/07/2012,
por meio de SEDEX, endereçado à Cetro Concursos – aos cuidados do Departamento de
Planejamento de Concursos – Av. Paulista, 2001, 13º andar – São Paulo – SP – CEP:
01311-300, a seguinte documentação:
a) laudo médico, original ou autenticado, de preferência de órgão público oficial, expedido
no prazo máximo de 12 (doze) meses anteriores à data limite para o término das
inscrições, que ateste a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa
referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doença – CID,
bem como a provável causa da deficiência, inclusive para assegurar previsão de
adaptação de sua prova;
b) requerimento (Anexo III) com a especificação da necessidade especial do candidato e,
se for o caso, solicitação de Prova Objetiva em Braille, fonte ampliada, Linguagem
Libras ou condição diferenciada para realização da Prova Objetiva, com justificativa
acompanhada de parecer emitido por especialista da área de sua deficiência.

20. O não recebimento dos documentos conforme estabelecido nas alíneas “a” e “b” do item
anterior deste capítulo, durante o período de inscrição, acarretará o indeferimento da inscrição
como candidato com deficiência e, consequentemente:
a) o nome do candidato não constará na listagem de pessoas com deficiência;
b) não haverá preparação de prova especial, mesmo que solicitada na ficha de inscrição.
20.1. Para efeito do prazo estipulado no item 19 deste capítulo, será considerada a data de
postagem fixada pela Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos – ECT.

21. Os candidatos deficientes visuais (cegos) deverão identificar sua condição, indicando na
ficha de inscrição se desejam realizar a Prova Objetiva com o auxílio de um ledor, indicado
pela Cetro Concursos, ou se preferem que a mesma seja confeccionada em Braille.
21.1. No caso de utilização de ledor, este transcreverá as respostas para o candidato, não
podendo a Prefeitura Municipal de Campinas e/ou a Cetro Concursos serem responsabilizadas,
posteriormente, por qualquer alegação, por parte do candidato, de eventuais erros de
transcrição provocados pelo ledor.
21.2. No caso de Prova Objetiva no sistema Braille, as respostas deverão ser transcritas
também em Braille e os candidatos deverão levar, para esse fim, no dia da aplicação da prova,
reglete e punção.
21.3. Aos deficientes visuais (amblíopes) serão oferecidas Provas Objetivas ampliadas, com
tamanho de letra correspondente a corpo 24, desde que solicitada no ato da inscrição.

22. Aos candidatos deficientes auditivos (surdos) será oferecido intérprete de Libras, indicado
pela Cetro Concursos, desde que solicitado no ato da inscrição.

23. Os candidatos com deficiência, habilitados na Prova Objetiva e na Avaliação Psicológica,
serão submetidos à avaliação pela Junta Médica Oficial da Prefeitura Municipal de Campinas,
logo após a homologação do Concurso Público.
23.1. A Junta Médica Oficial da Prefeitura Municipal de Campinas, observando as informações
prestadas pelo candidato no ato da inscrição e em exame físico específico, emitirá parecer
terminativo sobre a condição de existência de deficiência, definida pelo Decreto Federal nº
5296, de 02/12/04.
23.2. Caso a conclusão seja pela condição de candidato com deficiência, o mesmo terá a
reserva legal confirmada e deverá aguardar, juntamente com os outros candidatos, a
convocação para reunião de preenchimento de vagas, a ser publicada no Diário Oficial do
Município.
23.3. Caso a Junta Médica conclua pela ausência de deficiência, o candidato não terá a reserva
legal confirmada, devendo, neste caso, aguardar convocação para reunião de preenchimento
de vagas, observando-se a sua classificação na listagem geral de candidatos habilitados.
23.4. O candidato que não comparecer na data e horário para avaliação pela Junta Médica
Oficial, não terá a reserva legal confirmada, devendo, neste caso, aguardar convocação para
reunião de preenchimento de vagas, observando-se a sua classificação na listagem geral de
candidatos habilitados.

24. As deficiências dos candidatos, admitindo-se o uso de equipamentos, adaptações, meios
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ou recursos especiais, devem permitir o desempenho adequado das atribuições especificadas
para o cargo, sob pena de exclusão do Concurso Público.
24.1. A deficiência do candidato não poderá ser apresentada como motivo para justificar a
concessão de readaptação do cargo, bem como para a aposentadoria por invalidez.

25. A publicação do resultado final do certame será feita em duas listagens, contendo, a
primeira, a pontuação de todos os candidatos, inclusive a dos candidatos com deficiência, e a
segunda, somente a pontuação desses últimos.

VI - DA CONFIRMAÇÃO DA INSCRIÇÃO

1. O candidato poderá obter as informações sobre sua inscrição no Concurso Público por meio
do endereço eletrônico www.cetroconcursos.org.br.

2. Caso haja inexatidão na informação relativa à indicação do cargo para a qual o candidato
concorre e/ou condição de pessoa com deficiência, o candidato deverá entrar em contato com
o Serviço de Atendimento ao Candidato – SAC da Cetro Concursos, pelo telefone (11) 3146-
2777, das 8h00 às 19h00, nos dias úteis, com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito)
horas da data de aplicação das etapas do certame.
2.1 Os eventuais erros de digitação de nome, número de documento de identidade, sexo, data
de nascimento ou outros, deverão ser corrigidos somente no dia de realização das etapas, em
formulário específico.

3. No dia da realização das etapas, na hipótese do candidato não constar das listagens oficiais
relativas aos locais estabelecidos em Edital de Convocação, a Cetro Concursos procederá à
inclusão do referido candidato, através de preenchimento de formulário específico, mediante a
apresentação do comprovante de inscrição e do documento original de identidade do
candidato.
3.1. A inclusão de que trata o item 3 será realizada de forma condicional e será confirmada
pela Cetro Concursos na fase de julgamento das etapas do certame, com o intuito de se
verificar sua pertinência.
3.1.1. Constatada a improcedência da inscrição de que trata o item 3, a mesma será,
automaticamente, cancelada sem direito à reclamação, independentemente de qualquer
formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes.

4. É de responsabilidade do candidato a obtenção das informações referentes à sua inscrição.

VII - DAS ETAPAS DO CONCURSO

1. O Concurso será composto de 02 (duas) etapas, sendo:
a) Prova Objetiva, de caráter eliminatório e classificatório;
b) Avaliação Psicológica, de caráter eliminatório.

2. O conteúdo programático para a Prova Objetiva encontra-se no Anexo IV deste Edital.
2.1. A Prefeitura Municipal de Campinas e a Cetro Concursos não fornecerão e não se
responsabilizarão por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicações referentes a este
Concurso Público, sendo de responsabilidade do candidato a escolha e busca do material de
estudo.

3. Todas as etapas do Concurso Público serão realizadas, exclusivamente, na cidade de
Campinas, em locais, datas e horários a serem comunicados oportunamente, por meio de
publicação de Edital de Convocação no Diário Oficial do Município e no endereço eletrônico
www.cetroconcursos.org.br.
3.1. O Diário Oficial do Município de Campinas é disponibilizado pela internet, no endereço
eletrônico www.campinas.sp.gov.br/diario-oficial.

4. É de inteira responsabilidade do candidato a obtenção das informações referentes à
realização das etapas do certame.
8

4.1. A Secretaria Municipal de Recursos Humanos não fornecerá informações, por telefone ou
pessoalmente, sobre data, local e horário das etapas do Concurso Público.

5. Não será permitida a participação do candidato nas etapas do certame fora do local, data e
horário, previamente designados.

6. Não haverá segunda chamada ou vistas de prova e/ou de documentos considerados
sigilosos.

7. O candidato deverá comparecer aos locais designados com antecedência mínima de 60
(sessenta) minutos do horário previsto para o fechamento dos portões, munido de caneta
esferográfica de tinta preta ou azul, de documento oficial e original de identidade, contendo
fotografia e assinatura, além do comprovante de inscrição e de outros documentos solicitados
na convocação.
7.1. Serão considerados documentos oficiais de identidade: carteiras expedidas pelos
Comandos Militares; pelas Secretarias de Segurança Pública; pelos Institutos de Identificação
e Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos órgãos fiscalizadores de exercício
profissional (Ordens, Conselhos, etc.); passaporte; Certificado de Reservista; carteiras
funcionais do Ministério Público; carteiras funcionais expedidas por órgão público que, por Lei
Federal, valham como identidade; Carteira de Trabalho e Carteira Nacional de Habilitação
(somente o modelo novo, com foto).
7.2. Não serão aceitos, por serem documentos destinados a outros fins, protocolos, Certidão
de Nascimento, Título Eleitoral, Carteira Nacional de Habilitação emitida anteriormente à Lei
9.503/97, carteira de estudante, crachás, identidade funcional de natureza privada, boletins de
ocorrência (B.O.).
7.3. Não serão aceitos protocolos ou cópias dos documentos citados, ainda que autenticadas,
ou quaisquer outros documentos não constantes deste Edital.
7.4. Os documentos não poderão ter rasuras e deverão estar em perfeitas condições, de forma
a permitir, com clareza, a identificação do candidato e sua assinatura.

8. Será excluído do Concurso Público, o candidato que:
a) chegar ao local após o horário fixado para o início de qualquer uma das etapas, ou
comparecer em local diferente do designado na convocação oficial;
b) não comparecer ao local indicado, seja qual for o motivo alegado;
c) não apresentar o documento de identidade exigido;
d) agir com descortesia em relação aos membros da equipe de fiscalização, assim como
proceder de forma a perturbar a ordem e a tranquilidade necessárias à realização de
qualquer uma das etapas;
e) ausentar-se da sala de prova sem o acompanhamento do fiscal, ou antes de decorridas
02 (duas) horas do início da Prova Objetiva;
f) lançar mão de meios ilícitos para a execução das etapas;
g) utilizar-se de livros, códigos, impressos, máquinas calculadoras e similares, telefones
celulares, agendas eletrônicas, BIP, pager, walkman, MP3 ou qualquer tipo de consulta
durante as etapas;
h) não devolver integralmente o material solicitado;
i) for surpreendido em comunicação com outro candidato ou pessoa não autorizada,
verbalmente, por escrito ou por qualquer outra forma;
j) utilizar-se de boné/chapéu ou de qualquer outro material que não seja o estritamente
necessário;
k) descumprir quaisquer das instruções relativas a cada etapa do certame;
l) não atender às determinações do presente Edital e de seus Anexos.
8.1. Também será excluído do certame o candidato que permitir o funcionamento de qualquer
tipo de equipamento eletrônico durante a realização das etapas do Concurso Público.
8.2. Ao ingressar no local de realização das etapas, o candidato deverá, obrigatoriamente,
manter desligado qualquer aparelho eletrônico que esteja sob sua posse, incluindo os sinais de
alarme e os modos de vibração e silencioso. O uso de quaisquer funcionalidades de aparelhos,
tais como bip, telefone celular, aparelhos sonoros, receptor/transmissor, gravador, agenda
eletrônica, notebook ou similares, calculadora, palm-top, relógio digital com receptor, resultará
na exclusão do candidato do certame, mesmo que o aparelho esteja dentro do envelope de
segurança que será distribuído pelo fiscal.
9

9. Durante a realização das etapas do Concurso Público não será permitida a permanência de
acompanhantes nos locais designados.
9.1. Abrir-se-á uma exceção para a candidata que estiver amamentando. Neste caso, será
necessária a presença de acompanhante que ficará em dependência indicada pela coordenação
do certame e será responsável pela guarda da criança.
9.2. Caso não haja a presença de acompanhante responsável, a candidata não realizará a
respectiva etapa do Concurso Público, ficando, automaticamente, excluída do certame.
9.3. O acompanhante responsável pela criança se submeterá às normas e orientações da
equipe de fiscalização, inclusive no tocante ao uso de equipamento eletrônico e celular.
9.4. Não haverá compensação do período utilizado para a amamentação no tempo de duração
das etapas.

10. Durante a realização das etapas do certame, o candidato que desejar ir ao banheiro
solicitará ao fiscal da sala sua saída e este designará um fiscal volante para acompanhá-lo no
deslocamento, devendo o candidato manter-se em silêncio durante todo o percurso, podendo,
antes da entrada no sanitário e depois da utilização deste, ser submetido a revista por meio de
detector de metais.
10.1. Na situação descrita no item 10, caso o candidato esteja portando qualquer tipo de
equipamento eletrônico, será, automaticamente, eliminado do concurso.

VIII – DA PROVA OBJETIVA

1. A Prova Objetiva será composta com 50 (cinquenta) questões de múltipla escolha, divididas
por áreas de conhecimento e de acordo com o conteúdo programático constante no Anexo IV
deste Edital, sendo:
1.1. Para os cargos de Agente Administrativo e Agente de Apoio Administrativo:
- Português: 15 questões
- Matemática/Raciocínio Lógico: 15 questões
- Informática: 10 questões
- Conhecimentos Gerais: 10 questões
1.2. Para os demais cargos deste Edital:
- Português: 10 questões
- Matemática/Raciocínio Lógico: 06 questões
- Informática: 05 questões
- Conhecimentos Gerais: 05 questões
- Conhecimentos Específicos: 24 questões

2. A Prova Objetiva será avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos.
2.1. Cada questão valerá 02 (dois) pontos e terá 04 (quatro) alternativas, sendo somente 01
(uma) correta.

3. A Prova Objetiva terá duração de 04 (quatro) horas, contadas a partir de seu efetivo início,
incluindo-se aí o tempo necessário para transcrição das respostas do caderno de questões para
a folha de respostas.

4. A Prova Objetiva está prevista para o dia 29/07/2012.
4.1. Esta data poderá ser alterada a qualquer momento e só estará confirmada após a
publicação do Edital de Convocação no Diário Oficial do Município.

5. Os candidatos deverão acompanhar a convocação oficial para a Prova Objetiva, que será
publicada no Diário Oficial do Município, podendo também, ser consultada através do endereço
eletrônico www.cetroconcursos.org.br.
5.1. Os candidatos receberão como complemento, informações através do e-mail cadastrado
na sua ficha de inscrição.
5.2. O envio do e-mail tem apenas caráter auxiliar na informação ao candidato, não sendo
aceita a alegação do não recebimento como justificativa de ausência ou do comparecimento
em data, local ou horários incorretos.

10

6. No dia da prova, após assinar a lista de presença, o candidato receberá do fiscal a folha de
respostas da Prova Objetiva.
6.1. O candidato deverá conferir as informações existentes na folha de respostas e assinar seu
nome em local apropriado.
6.2. Caso o candidato identifique erros durante a conferência das informações contidas na
folha de respostas, estes devem ser informados ao fiscal de sala, não sendo aceitas
reclamações posteriores.
6.3. A Prova Objetiva terá correção eletrônica, sendo obrigatória a identificação do candidato
no campo específico da folha de respostas.
6.4. O candidato deverá transcrever, utilizando caneta esferográfica de tinta preta ou azul, as
respostas da Prova Objetiva para a folha de respostas, que será o único documento válido para
a correção eletrônica.
6.5. O preenchimento da folha de respostas será de inteira responsabilidade do candidato, que
deverá proceder em conformidade com as instruções específicas nela contidas.
6.5.1. Não haverá substituição da folha de respostas por erro do candidato.
6.6. Não poderá ser feita nenhuma marca fora do campo reservado às respostas ou à
assinatura, pois estas poderão ser identificadas pelas leitoras óticas, prejudicando o
desempenho do candidato.
6.7. Será atribuída nota zero à questão da Prova Objetiva que não corresponder ao gabarito
oficial ou que contiver mais de 01 (uma) ou nenhuma resposta assinalada, emenda ou rasura.

7. Por motivo de segurança, serão adotados os procedimentos a seguir:
7.1. Após ser identificado, nenhum candidato poderá retirar-se da sala sem autorização e
acompanhamento da fiscalização;
7.2. Somente após 02 (duas) horas do início da prova, o candidato poderá entregar a folha de
respostas e o caderno de questões para retirar-se da sala. O candidato que insistir em sair,
descumprindo o aqui disposto, deverá assinar termo de ocorrência, declarando sua desistência
do Concurso Público, o que será lavrado pelo coordenador do local, passando à condição de
excluído do certame;
7.3. Ao terminar a prova, o candidato entregará, obrigatoriamente, ao fiscal de sala, a sua
folha de respostas e o caderno de questões;
7.4. Após a distribuição dos cadernos de questões e antes do início da prova, sob hipótese de
ocorrência de falhas na impressão, haverá substituição dos cadernos com manchas, borrões
e/ou qualquer imperfeição que impeça a nítida visualização da prova.
7.4.1. Na hipótese, ainda que remota, de falta de cadernos para substituição, será feita a
leitura dos itens onde ocorreram as falhas, utilizando-se um caderno completo;
7.4.2. A verificação de eventuais falhas no caderno de questões, mencionadas no item 7.4.,
deverá ser realizada pelo candidato, antes do início da prova, após determinação do fiscal, não
sendo aceitas reclamações posteriores.
7.5. A Prova Objetiva será disponibilizada para consulta no endereço eletrônico
www.cetroconcursos.org.br, juntamente com a divulgação do gabarito.

8. Os gabaritos e as notas da Prova Objetiva, em ordem alfabética, serão publicados no Diário
Oficial do Município.

9. A análise a ser empreendida na Prova Objetiva resultará no conceito de APROVADO ou
REPROVADO.

10. Para a pontuação da Prova Objetiva e para fins de aprovação nesta etapa do certame, será
aplicado critério de nota de corte e somente serão considerados aprovados para a Avaliação
Psicológica, os candidatos que obedecerem, simultaneamente, aos dois critérios a seguir:
10.1. ter obtido pontuação igual ou maior que 50 (cinquenta) pontos na Prova Objetiva, ou
seja, ter acertado 25 (vinte e cinco) ou mais questões.
10.2. além da pontuação mínima exigida de 50% (cinquenta por cento) da prova, somente
serão convocados para a próxima etapa os candidatos que estiverem classificados dentro da
nota de corte, conforme tabela a seguir:
TABELA III - NOTA DE CORTE
Convocação para
Cargo
a 2ª etapa

11

Administrador (Geral) 30 maiores pontuações
1300 maiores
Agente Administrativo
pontuações
Agente de Apoio Administrativo 20 maiores pontuações
Analista de Gestão de Pessoas 50 maiores pontuações
Analista de Processos 10 maiores pontuações
Auditor de Controle Interno 20 maiores pontuações
Contador 30 maiores pontuações
Economista 20 maiores pontuações
Especialista de Informação (Biblioteconomia) 20 maiores pontuações
Especialista em Comunicação Social
50 maiores pontuações
(Jornalismo)
Especialista em Relações Sociais (Geral) 10 maiores pontuações

11. A nota de corte da Prova Objetiva, de cada um dos cargos, será publicada por ocasião da
convocação dos candidatos aprovados para a Avaliação Psicológica.
11.1. Todos os candidatos que estiverem empatados na nota de corte serão convocados para
a próxima etapa do certame.
11.2. Os candidatos que não atenderem, simultaneamente, os critérios descritos no item
anterior serão considerados reprovados na Prova Objetiva e excluídos do certame.
11.3. Os candidatos que obtiverem, na Prova Objetiva, pontuação inferior à indicada no
subitem 10.1 deste capítulo serão considerados reprovados e estarão, automaticamente,
excluídos do certame.
11.4. Os candidatos que não obtiverem classificação suficiente, de acordo com a Tabela III
deste capítulo, ainda que tenham obtido a pontuação mínima do subitem 10.1, também serão
considerados reprovados e estarão, automaticamente, excluídos do certame.

12. A relação dos candidatos aprovados para a próxima etapa será publicada no Diário Oficial
do Município, em ordem decrescente de nota.

13. Durante a realização da Prova Objetiva, além do estabelecido no item 8 – Capítulo VII,
terá sua prova anulada e será, automaticamente, eliminado do Concurso Público o candidato
que:
a) for surpreendido trocando informações ou se comunicando com outro candidato durante
a realização da prova;
b) utilizar-se de máquinas de calcular e/ou equipamento similar;
c) fizer anotação de informações relativas às suas respostas em qualquer meio que não o
permitido;
d) recusar-se a entregar o material da prova ao término do tempo destinado para a sua
realização;
e) afastar-se da sala, durante a realização da prova, sem o acompanhamento de fiscal;
f) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas;
g) descumprir as instruções contidas no caderno de questões e na folha de respostas;
h) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovação própria ou
de terceiros.

IX – DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

1. Os candidatos aprovados na Prova Objetiva, conforme item 10 - Capítulo VIII serão listados
em ordem decrescente de notas e convocados para a Avaliação Psicológica.

2. A Avaliação Psicológica está prevista para ser realizada no dia 16/09/2012.
2.1. Esta data poderá ser alterada a qualquer momento e só estará confirmada após a
publicação do Edital de Convocação no Diário Oficial do Município.
2.1.1. Não haverá segunda chamada e não será permitida a realização desta etapa do
certame fora do local, data e horário previamente designados.

12

3. Os candidatos deverão acompanhar a convocação oficial para a Avaliação Psicológica, que
será publicada no Diário Oficial do Município, podendo também ser consultada através do
endereço eletrônico www.cetroconcursos.org.br.
3.1. Os candidatos receberão, como complemento, informações através do e-mail cadastrado
na sua ficha de inscrição.
3.2. O envio do e-mail tem apenas caráter auxiliar na informação ao candidato, não sendo
aceita a alegação do não recebimento como justificativa de ausência ou do comparecimento
em data, local ou horários incorretos.

4. Os testes psicológicos serão aplicados por profissionais credenciados da área de Psicologia e
este credenciamento será explicitado, por ocasião da aplicação, por meio dos respectivos
números de inscrição no Conselho Regional de Psicologia.

5. Esta etapa, de caráter eliminatório, tem como objetivo identificar as características de
personalidade e aptidões necessárias ao desempenho adequado das atividades inerentes ao
cargo pleiteado, constantes no Capítulo II deste Edital.
5.1. Essa verificação se dará por meio de instrumental competente, embasado em normas e
procedimentos reconhecidos pela comunidade científica, validado em nível nacional e em
conformidade com as normas do Conselho Federal de Psicologia.

6. O conjunto de características a serem verificadas na Avaliação Psicológica está descrito no
Anexo V deste Edital.

7. A análise a ser empreendida na Avaliação Psicológica resultará no conceito de APTO ou
INAPTO sendo:
a) apto: o candidato apresentou, nesta etapa do certame, perfil psicológico compatível
com o perfil psicológico do cargo, descrito no presente Edital;
b) inapto: o candidato não apresentou, nesta etapa do certame, perfil psicológico
compatível com o perfil psicológico do cargo, descrito no presente Edital.

8. Os candidatos considerados inaptos serão excluídos do Concurso Público.
8.1. A inaptidão nessa etapa de avaliação significa apenas a não-adequação ao perfil
solicitado, neste momento, pela Prefeitura Municipal de Campinas, não tendo qualquer outra
implicação para a vida pessoal e profissional do candidato.
8.2. A inaptidão, quando ocorrer, produzirá efeitos apenas para o presente Concurso Público.
8.3. Não será aplicada nova Avaliação Psicológica, dentro do presente certame, para os
candidatos considerados inaptos.
8.4. A inaptidão nessa etapa de avaliação não tem nenhuma relação com a experiência
profissional e/ou conhecimento técnico do candidato.

9. O resultado da Avaliação Psicológica será publicado no Diário Oficial do Município.
9.1. Os candidatos considerados aptos serão listados em ordem alfabética.

10. Os candidatos considerados inaptos serão listados pelos respectivos números de inscrição
e/ou documento de identidade e estarão, automaticamente, excluídos do certame.

X - DA CLASSIFICAÇÃO FINAL

1. Os candidatos aprovados nas 02 (duas) etapas no Concurso Público serão classificados, no
cargo para o qual concorrem, segundo a ordem decrescente da nota final.
1.1. A nota final dos candidatos aprovados será igual ao total de pontos obtidos na Prova
Objetiva.

2. Em caso de igualdade na nota final, para fins de classificação, o desempate far-se-á
segundo os seguintes critérios:
2.1. Para todos os cargos, exceto Agente de Apoio Administrativo e Agente Administrativo:
a) maior idade dentre os de idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos (de acordo com
o Artigo 27 da Lei nº10741/2003 - Estatuto do Idoso);
b) maior pontuação nas questões de Conhecimentos Específicos;
13

c) maior pontuação nas questões de Português;
d) maior pontuação nas questões de Matemática/Raciocínio Lógico.
2.2. Para os cargos de Agente de Apoio Administrativo e Agente Administrativo:
a) maior idade dentre os de idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos (de acordo com
o Artigo 27 da Lei nº10741/2003 - Estatuto do Idoso);
b) maior pontuação nas questões de Português;
c) maior pontuação nas questões de Matemática/Raciocínio Lógico.

3. Caso ainda persista algum empate, aplicar-se-ão os seguintes critérios de desempate:
a) maior número de filhos dependentes, menores de 18 (dezoito) anos ou civilmente
incapazes ou relativamente capazes na forma do Código Civil vigente;
b) maior idade dos candidatos (não abrangidos pelo Estatuto do Idoso).
3.1. Estes critérios serão aplicados de acordo com as informações da ficha de inscrição.
3.2. No ato da posse, estas informações deverão ser comprovadas e, caso sejam consideradas
inverídicas, o candidato será excluído do Concurso Público, de acordo com o item 9 - Capítulo
V.

4. A classificação final dos candidatos habilitados no Concurso Público será publicada em Diário
Oficial do Município e estará disponível no endereço eletrônico www.cetroconcursos.org.br.

XI - DOS RECURSOS

1. Será assegurado aos candidatos o direito a recursos em relação à aplicação e/ou resultados
de todas as etapas do certame.

2. Os recursos e/ou solicitação de entrevista devolutiva da Avaliação Psicológica deverão ser
interpostos no período de 48 (quarenta e oito) horas subsequentes à realização e/ou
divulgação de cada etapa do Concurso Público em Diário Oficial do Município, considerando-se
como data para início da contagem do prazo, o primeiro dia útil seguinte à realização e/ou
divulgação da referida etapa.

3. Para a interposição de recursos, o candidato deverá acessar o endereço eletrônico
www.cetroconcursos.org.br, preencher o formulário próprio disponibilizado para recurso e
enviá-lo via internet.

4. Somente serão analisados os recursos enviados conforme os itens 2 e 3 deste capítulo,
expressos em termos convenientes e que apontarem as circunstâncias que os justifiquem.

5. Não serão apreciados os recursos que forem apresentados:
5.1. em desacordo com as especificações contidas neste capítulo;
5.2. fora do prazo estabelecido;
5.3. sem fundamentação lógica e consistente;
5.4. com argumentação idêntica a outros recursos anteriormente interpostos pelo mesmo
candidato.

6. No caso de provimento do recurso interposto dentro das especificações, este poderá,
eventualmente, alterar a nota/classificação inicial obtida pelo candidato para uma
nota/classificação superior ou inferior, ou ainda poderá ocorrer a desclassificação do candidato
que não obtiver nota mínima exigida para aprovação, conforme item 10 – Capítulo VIII.

7. Não serão aceitas vistas de prova, revisão de recurso ou recurso de gabarito final definitivo.

8. Os pontos correspondentes às questões, porventura anuladas, serão atribuídos a todos os
candidatos presentes concorrentes ao mesmo cargo.

9. Os recursos relacionados ao resultado da Prova Objetiva e Avaliação Psicológica serão
respondidos pela banca examinadora, que encaminhará, ao candidato, a resposta por escrito.

14

10. A banca examinadora da Cetro Concursos é a única instância para recursos referentes às
etapas do certame, sendo soberana em suas decisões, razão pela qual não serão aceitos
recursos adicionais.

XII – DO PREENCHIMENTO DE VAGAS

1. O candidato habilitado, obedecendo à estrita ordem de classificação, será convocado para
reunião de preenchimento de vagas, através de publicação específica no Diário Oficial do
Município de Campinas, na forma da legislação municipal, determinando local, data e hora para
a apresentação.

2. O candidato não poderá alegar desconhecimento da publicação de convocação, sendo sua
responsabilidade acompanhar, durante toda a validade do certame, o Diário Oficial do
Município de Campinas, que poderá ser acessado pela internet, no endereço eletrônico
www.campinas.sp.gov.br/diario-oficial.

3. O candidato classificado ou seu procurador, devidamente documentado, deverá se
apresentar no dia, local e horário determinados no Diário Oficial do Município, segundo a
listagem de classificação previamente publicada, para reunião de preenchimento de vagas.

4. O candidato que não comparecer no dia e horário agendado ou, ainda, não optar por uma
das vagas oferecidas, por ocasião da reunião de preenchimento de vagas, estará,
automaticamente, excluído do Concurso Público, não havendo possibilidade de reconvocação
neste certame.

XIII – DO EXAME MÉDICO PRÉ-ADMISSIONAL

1. Após a homologação do Concurso Público e da reunião de preenchimento de vagas, o
candidato será submetido a exame de saúde ocupacional, de caráter eliminatório, no qual será
avaliada sua capacidade laborativa para o cargo a que se propõe.

2. Os exames serão realizados sob a responsabilidade da Secretaria Municipal de Recursos
Humanos – Coordenadoria Setorial de Saúde e Segurança do Trabalho, ou por empresa
contratada para este fim, com critérios estabelecidos pelo Departamento de Promoção à Saúde
do Servidor, consistindo de:
a) exame clínico geral para todos os cargos: anamnese geral e ocupacional, exame
físico geral e específico, sendo avaliados os sistemas: vascular, linfático, osteo-
muscular, cardio-respiratório, digestivo, pele e anexos, genito-urinário, neurológico,
endócrino, cabeça/pescoço e órgãos do sentido. A critério médico, poderão ser
solicitados exames complementares e/ou avaliações específicas;
b) exame fonoaudiológico (avaliação de voz): para os candidatos ao cargo de
Especialista em Comunicação Social (Jornalismo).

3. A candidata que não puder realizar um ou mais exames, mencionados no item 2 deste
capítulo, por encontrar-se gestante na ocasião da sua convocação para reunião de
preenchimento de vagas, irá realizá-los posteriormente.
3.1. A candidata deverá comparecer ao Departamento de Promoção à Saúde do Servidor, nos
45 (quarenta e cinco) dias posteriores ao parto, a fim de realizar os exames pendentes.
3.1.1. O não comparecimento dentro do prazo especificado no item anterior, significará a
desistência da candidata que será, automaticamente, excluída do certame.
3.2. As especificações da vaga oferecida somente serão definidas pela Municipalidade no
momento em que a candidata tiver sido considerada apta em todas as etapas do Exame
Médico Pré-Admissional, segundo as necessidades específicas da Administração.

4. A critério do médico de Saúde Ocupacional do Departamento de Promoção à Saúde do
Servidor, o candidato poderá ser submetido a exames complementares e/ou avaliações
especializadas, sempre nos órgãos de saúde do município de Campinas, ou clínicas indicadas
pela Instituição, não sendo, nestes casos, emitido parecer de avaliação de imediato.
15

5. Para os fins a que se destina, só terá validade o Exame Médico Pré-Admissional executado
pelos profissionais e nos locais indicados ao candidato, não sendo aceita qualquer avaliação
que não as solicitadas pelo Departamento de Promoção à Saúde do Servidor.

6. O candidato deverá comparecer para o Exame Médico Pré-Admissional na data, horário e
local determinados pelo Departamento de Promoção à Saúde do Servidor.

7. O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) será emitido com a conclusão de APTO ou INAPTO
para o cargo pretendido.

8. Serão considerados inaptos os candidatos que apresentarem alterações clínicas
incompatíveis com o cargo pleiteado e/ou psicopatologias graves, ou outras patologias gerais,
que impeçam o exercício da função, seja parcialmente ou integralmente, e que possam ser
agravadas pelo exercício da mesma.
8.1. Será considerado inapto o candidato ao cargo de Especialista em Comunicação Social
(Jornalismo) que apresentar patologia vocal ou auditiva, além de outras descritas no item 8.

9. O candidato participante do Concurso Público, inscrito e confirmado como candidato com
deficiência pela Junta Médica Oficial da Prefeitura Municipal de Campinas, será submetido a
Exame Médico Pré-Admissional, observando-se a natureza das atribuições do cargo, as
condições de acessibilidade ao ambiente de trabalho, assim como a eventual necessidade da
utilização de equipamentos ou acessos.

10. Será considerado excluído do Concurso Público o candidato que:
a) for considerado inapto no Exame Médico Pré-Admissional;
b) não se apresentar ao Exame Médico Pré-Admissional no local e horário estabelecidos;
c) não der continuidade à avaliação, em caso de retorno solicitado;
d) não apresentar, no retorno, os exames complementares solicitados.

XIV - DA NOMEAÇÃO E POSSE

1. A aprovação e classificação final no Concurso Público não asseguram ao candidato o direito
de ingresso automático no cargo, mas apenas a expectativa de ser nele nomeado, ficando a
concretização deste ato condicionada à oportunidade e à conveniência da Administração.

2. Após a reunião de preenchimento de vagas e a realização do Exame Médico Pré-
Admissional, o candidato deverá acompanhar a publicação de sua nomeação no Diário Oficial
do Município de Campinas, que poderá ser acessado pela internet, no endereço eletrônico

3. De acordo com o Art. 29 da Lei Municipal Nº 1.399/55, o candidato deverá tomar posse no
prazo máximo de 15 (quinze) dias a partir da publicação de sua nomeação no Diário Oficial do
Município.
3.1. Será excluído do Concurso Público o candidato que não aceitar as condições estabelecidas
para o exercício do cargo, pela Prefeitura Municipal de Campinas e/ou recusar a nomeação ou,
se nomeado, deixar de tomar posse ou de entrar em exercício nos prazos estabelecidos pela
legislação municipal vigente.

4. Para efeitos de comprovação da documentação exigida, só serão válidos os diplomas
registrados no órgão competente (Ministério da Educação e Cultura – MEC).

5. Em cumprimento ao artigo 37, inciso XI, da Constituição Federal o candidato não poderá
perceber remuneração superior ao subsídio mensal do Prefeito Municipal.

XV - DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

1. O resultado final do Concurso Público será publicado no Diário Oficial do Município de
16

Campinas e também divulgado através do endereço eletrônico www.cetroconcursos.org.br.

2. A Prefeitura Municipal de Campinas reserva-se ao direito de proceder à convocação e à
nomeação, em número que atenda ao seu interesse e às suas necessidades, dentro do prazo
de validade do certame.

3. O prazo de validade do presente Concurso Público será de 02 (dois) anos, contados a partir
da publicação de sua homologação, em Diário Oficial do Município, podendo ser prorrogado,
uma única vez, por igual período.

4. Os itens deste Edital poderão sofrer eventuais atualizações ou retificações, enquanto não
consumada a providência ou evento que lhes disser respeito, circunstância que será
mencionada em Edital ou comunicado, a ser publicado no Diário Oficial do Município.

5. A Prefeitura Municipal de Campinas e a Cetro Concursos se eximem de quaisquer despesas
decorrentes de viagens, estadas e alimentação dos candidatos para comparecimento a
qualquer das etapas deste Concurso Público.

6. Não será fornecido, ao candidato, qualquer documento comprobatório de classificação no
Concurso Público, valendo, para esse fim, as listagens divulgadas no Diário Oficial do
Município.

7. Até a homologação do Concurso Público, todas as convocações, os comunicados e os
resultados oficiais, referentes à sua realização, serão publicados no Diário Oficial do Município
e divulgados no endereço eletrônico www.cetroconcursos.org.br.
7.1. Após a homologação, as convocações, os comunicados e os resultados oficiais do
Concurso Público serão publicados, exclusivamente, no Diário Oficial do Município, que poderá
ser acessado pela internet, durante toda a validade do certame, no endereço eletrônico
7.2. É de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento de todas as publicações,
não podendo ser alegada qualquer espécie de desconhecimento.

8. Toda menção a horário neste Edital e em outros atos dele decorrentes terá como referência
o horário oficial de Brasília.

9. A Prefeitura Municipal de Campinas e a Cetro Concursos não se responsabilizam por
eventuais problemas de comunicação e prejuízos ao candidato decorrentes de e-mail não
informado, e-mail incorreto ou não atualizado.

10. Os casos omissos serão resolvidos pela Secretaria Municipal de Recursos Humanos da
Prefeitura de Campinas.

Campinas, 1º de junho de 2012

Nilson José Balbo
Secretário Municipal de Recursos Humanos

17

CRONOGRAMA PREVISTO
DATAS
EVENTO PREVISTAS
04/06 a
Publicação do Edital 06/06
11/06 a
Recebimento das Inscrições via internet 02/07
11/06 a
Recebimento das Inscrições dos isentos 15/06

Publicação, em Diário Oficial do Município (DOM), da relação de inscrições 27/6/2012
deferidas e indeferidas de isentos
até
Período para os candidatos isentos efetivarem a inscrição 02/07/2012
Período para pagamento de taxa de inscrição dos candidatos que tiveram até 03/07
seus requerimentos de isenção indeferidos
Data limite para o pagamento da taxa de inscrição 3/7/2012
Divulgação, no endereço eletrônico da CETRO da lista geral dos 12/7/2012
candidatos inscritos com consulta do status do candidato
Publicação, em Diário Oficial do Município (DOM), da convocação para a 20/7/2012
Prova Objetiva
PROVA OBJETIVA 29/7/2012
Publicação dos gabaritos no Diário Oficial do Município (DOM) 31/7/2012
Publicação, em Diário Oficial do Município (DOM), do resultado dos
recursos contra os gabaritos + gabarito definitivo (pós-recursos) + notas 17/8/2012
em ordem alfabética
Publicação, em Diário Oficial do Município (DOM), do resultado dos
recursos de notas + Nota de corte por cargo + Convocação para Avaliação 4/9/2012
Psicológica
AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA 16/9/2012
Publicação, em Diário Oficial do Município (DOM), do resultado da
5/10/2012
Avaliação Psicológica
Publicação, em Diário Oficial do Município (DOM), das respostas aos
recursos recebidos contra o resultado da Avaliação Psicológica + 19/10/2012
Classificação Prelimiar
Publicação, em Diário Oficial do Município (DOM), das respostas aos
30/10/2012
recursos recebidos contra a Classificação Preliminar + Classificação Final
HOMOLOGAÇÃO 1/11/2012
Observação: As datas deste cronograma são previstas e poderão sofrer alterações a
qualquer momento. Somente serão confirmadas após publicação do edital de convocação
no Diário Oficial do município de Campinas.

18

EDITAL Nº 008/2012

ANEXO I
DOCUMENTOS EXIGIDOS NO ATO DA POSSE

Todos os candidatos deverão apresentar, no ato da posse, os documentos relacionados na listagem geral,
além de outros documentos exigidos pela Prefeitura Municipal de Campinas, que serão informados aos
candidatos por ocasião da reunião de preenchimento de vagas.

LISTAGEM GERAL (obrigatória para todos os cargos)
- 01 foto 3x4 recente;
- Certidão de Nascimento (quando for solteiro);
- Certidão de Casamento;
- Certidão de Óbito (viúvo);
- Carteira de Trabalho e Previdência Social;
- Comprovante de endereço com o CEP;
- Título de Eleitor com o(s) comprovante(s) de votação da última eleição ou Título de Eleitor com a
certidão de quitação eleitoral emitida pelo endereço eletrônico do Tribunal Regional Eleitoral;
- Carteira de Identidade (R.G.);
- Cadastro Pessoa Física (C.P.F.);
- Certificado de Reservista ou Carta Patente (para o sexo masculino);
- Comprovante de PIS ou PASEP;
- Carteira de vacinação dos filhos menores de 18 (dezoito) anos;
- Atestado de Antecedentes Criminais expedido pela Polícia Federal;
- Atestado de Antecedentes Criminais expedido pela Polícia Estadual dos locais nos quais tenha residido
o candidato nos últimos 05 (cinco) anos; o atestado deverá ter sido expedido no prazo máximo de 06
(seis) meses;
- Certidão de Distribuição dos Foros Cíveis, Fiscais, Criminais da Justiça Federal e Estadual dos locais
nos quais tenha residido o candidato nos últimos 05 (cinco) anos.

OBSERVAÇÃO: Além dos documentos listados, a Prefeitura Municipal de Campinas poderá (à
época da posse) em razão da regulamentação municipal, solicitar outros documentos, sendo
revogada a nomeação do candidato que não os apresentar.

19

EDITAL Nº 008/2012

ANEXO II
REQUERIMENTO PARA ISENÇÃO DO PAGAMENTO DA TAXA DE INSCRIÇÃO NA
CONDIÇÃO DE DOADOR DE SANGUE

PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINAS
CONCURSO PÚBLICO – ÁREA ADMINISTRATIVA - EDITAL Nº 008/2012
REQUERIMENTO PARA ISENÇÃO DO PAGAMENTO DA TAXA DE
INSCRIÇÃO NA CONDIÇÃO DE DOADOR DE SANGUE

NOME: __________________________________________________________________________________

Nº INSCRIÇÃO: _________________________ CARGO: ________________________________

RG: ________________________________________ CPF: _____________________________________

Solicito isenção do pagamento da taxa de inscrição referente ao Concurso Público –
Área Administrativa - Edital nº 008/2012, da Prefeitura Municipal de Campinas,
conforme Capítulo V - Das Inscrições, do Edital de Abertura do certame.

Envio anexo a este formulário os seguintes documentos:
01 (uma) cópia, autenticada, dos comprovantes de doação de sangue, realizada no
período de 15/12/2010 a 15/06/2012, conforme abaixo:

Data do comprovante 01: ______/______/______



Atesto serem verídicas as informações e documentos anexos a este formulário e
tenho ciência de que, caso seja indeferida esta solicitação, deverei efetuar o
pagamento da taxa de inscrição, conforme descrito no Capítulo V, item 15.

Data limite para pagamento da taxa de inscrição:
03/07/2012

Data: ______/______/______

Assinatura

20

EDITAL Nº 008/2012

ANEXO III
REQUERIMENTO PARA CANDIDATOS COM DEFICIÊNCIA

PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINAS

CONCURSO PÚBLICO ÁREA ADMINISTRATIVA – EDITAL 008/2012

REQUERIMENTO PARA INSCRIÇÃO - CANDIDATO COM DEFICIÊNCIA

NOME: ______________________________________________________________________________________________

CARGO: _____________________________________________________________________________________________

RG: ________________________________________ CPF: _____________________________________________

REQUERIMENTO DE PROVA ESPECIAL

Assinale com X no quadrado correspondente, caso necessite ou não de prova especial:

Sim ( ) Não ( )

Escreva a seguir o tipo de prova especial necessária:

_______________________________________________________________________________________________

Data: ______/______/ 20____

Assinatura:_____________________________________

21

EDITAL Nº 008/2012

ANEXO IV
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

CARGO: AGENTE DE APOIO ADMINISTRATIVO
- PORTUGUÊS: Interpretação de texto. Sinônimos e antônimos. Sentidos próprio e figurado das
palavras. Ortografia. Crase. Acentuação gráfica. Pontuação. Substantivo e adjetivo: flexão de gênero,
número e grau. Verbos: regulares, irregulares e auxiliares. Emprego de pronomes. Preposições e
conjunções. Concordâncias verbal e nominal. Regências verbal e nominal.
- MATEMÁTICA/RACIOCÍNIO LÓGICO: Números naturais: operações, múltiplos e divisores de um
número natural, máximo divisor comum e mínimo múltiplo comum de dois números naturais.
Números inteiros, operações e propriedades. Números racionais, representação fracionária e decimal:
operações e propriedades. Razão e proporção. Regra de três simples. Porcentagem. Relação entre
grandezas e tabelas e gráficos. Sistema métrico: medidas de tempo, comprimento, superfície e
capacidade. Resolução de situações-problema. Equação de 1º grau. Raciocínio lógico.
- INFORMÁTICA: MS-Windows 7: Conceito de pastas, diretórios, arquivos e atalhos, área de
trabalho, área de transferência, manipulação de arquivos e pastas, uso dos menus, programas e
aplicativos. MS-Word 2007: estrutura básica dos documentos, edição e formatação de textos.
MS-Excel 2007: estrutura básica das planilhas, conceitos de células, linhas, colunas, pastas e
gráficos, elaboração de tabelas e gráficos, uso de fórmulas, funções e macros, obtenção de dados
externos, classificação de dados. Microsoft Power Point: Estrutura básica das apresentações.
Conceitos de slides. Anotações, régua, guias, cabeçalhos e rodapés. Noções de edição e formatação
de apresentações. Inserção de objetos. Numeração de páginas. Botões de ação, animação e
transição. Internet: Navegação. Conceitos de URL. Links. Sites de pesquisas. Impressão de páginas.
Intranet. Redes. Segurança. Correio eletrônico: preparo de mensagens, anexação de arquivos.
Cópias.
- CONHECIMENTOS GERAIS: Matérias relacionadas a fatos políticos, econômicos e sociais ocorridos
no Brasil, veiculadas nos últimos 06 (seis) meses anteriores à data de realização da prova, em meios
de comunicação de massa, como jornais, rádios, internet e televisão.

CARGO: AGENTE ADMINISTRATIVO
- PORTUGUÊS: Interpretação de texto. Ortografia. Acentuação gráfica. Flexão nominal e verbal.
Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocação. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes
do verbo. Concordância nominal e verbal. Regências nominal e verbal. Ocorrência da crase.
Pontuação. Sintaxe: termos essenciais, integrantes e acessórios da oração. Conhecimento de
diferentes gêneros textuais: resumos, ofícios, cartas, tomada de notas, declarações, memorandos.
- MATEMÁTICA/RACIOCÍNIO LÓGICO: Conceitos dos diferentes tipos de números: naturais,
inteiros e racionais. Procedimentos de cálculos: exato e/ou aproximado, mental e/ou escrito.
Diferentes unidades de medidas: transformações e resolução de problemas. Estimativa e
probabilidade. Leitura, interpretação e construção de tabelas e gráficos. Problemas envolvendo as
quatro operações fundamentais. Regra de três. Porcentagem: cálculo e estimativa. Raciocínio lógico.
- INFORMÁTICA: MS-Windows 7: conceito de pastas, diretórios, arquivos e atalhos, área de
trabalho, área de transferência, manipulação de arquivos e pastas, uso dos menus, programas e
aplicativos. MS-Word 2007: estrutura básica dos documentos, edição e formatação de textos.
MS-Excel 2007: estrutura básica das planilhas, conceitos de células, linhas, colunas, pastas e
gráficos, elaboração de tabelas e gráficos, uso de fórmulas, funções e macros, obtenção de dados
externos, classificação de dados. Microsoft Power Point: Estrutura básica das apresentações.
Conceitos de slides. Anotações, régua, guias, cabeçalhos e rodapés. Noções de edição e formatação
de apresentações. Inserção de objetos. Numeração de páginas. Botões de ação, animação e
transição. Internet: Navegação. Conceitos de URL. Links. Sites de pesquisas. Impressão de páginas.
Intranet. Redes. Segurança. Correio eletrônico: preparo de mensagens, anexação de arquivos.
Cópias.
- CONHECIMENTOS GERAIS: Matérias relacionadas a fatos políticos, econômicos e sociais ocorridos
no Brasil, veiculadas nos últimos 12 (doze) meses anteriores à data de realização da prova, em meios
de comunicação de massa, como jornais, rádios, internet e televisão. Ética Profissional no Serviço
Público. Noções de Direito Constitucional: Princípios fundamentais da Constituição Federal de 1988.
Direitos e garantias fundamentais. Organização do Estado e dos Poderes. Noções de Direito Penal:
Dos crimes contra a Administração Pública – arts. 312 a 327 do Código Penal. Lei Orgânica do
Município de Campinas: Artigos 131 e 132.

22

CONTEÚDO COMUM A TODOS OS CARGOS DE ENSINO SUPERIOR

PORTUGUÊS: Ortografia. Acentuação gráfica. Flexão nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de
tratamento e colocação. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordância nominal e
verbal. Regência nominal e verbal. Ocorrência da crase. Pontuação. Interpretação de texto.

MATEMÁTICA/RACIOCÍNIO LÓGICO: Razões e proporções. Porcentagem, juros e taxas. Gráficos,
tabelas. Estruturas lógicas. Lógica de argumentação. Diagramas lógicos. Resolução de situações-
problema. Reconhecimento de sequencias e padrões. Avaliação de argumentos por diagramas de
conjuntos.

INFORMÁTICA: MS-Windows 7: Conceito de pastas, diretórios, arquivos e atalhos, área de trabalho,
área de transferência, manipulação de arquivos e pastas, uso dos menus, programas e aplicativos. MS-
Word 2007: Estrutura básica dos documentos, edição e formatação de textos. MS-Excel 2007:
Estrutura básica das planilhas, conceitos de células, linhas, colunas, pastas e gráficos, elaboração de
tabelas e gráficos, uso de fórmulas, funções e macros, obtenção de dados externos, classificação de
dados. Microsoft Power Point: Estrutura básica das apresentações. Conceitos de slides. Anotações,
régua, guias, cabeçalhos e rodapés. Noções de edição e formatação de apresentações. Inserção de
objetos. Numeração de páginas. Botões de ação, animação e transição. Internet: Navegação. Conceitos
de URL. Links. Sites de pesquisas. Impressão de páginas. Intranet. Redes. Segurança. Correio
eletrônico: Preparo de mensagens, anexação de arquivos. Cópias.

CONHECIMENTOS GERAIS: Matérias relacionadas a fatos políticos, econômicos e sociais ocorridos no
Brasil e no mundo, veiculadas nos últimos 12 (doze) meses anteriores à data de realização da prova, em
meios de comunicação de massa, como jornais, rádios, internet e televisão.

CONHECIMENTO ESPECÍFICO PARA CADA CARGO DE ENSINO SUPERIOR

CARGO: ADMINISTRADOR (Geral)
Administração Geral: Escolas do pensamento administrativo. Funções administrativas. Clima
organizacional. Relacionamento interpessoal; motivação e liderança. Competências e habilidades do
administrador. Organograma. Análise e distribuição do trabalho. Análise do processamento.
Aproveitamento racional do espaço físico. Administração de Recursos Humanos: Recrutamento e
seleção de pessoal. Descrição, análise, avaliação e classificação de cargos. Avaliação de desempenho.
Planos de benefícios. Higiene e Segurança do Trabalho. Treinamento e desenvolvimento de pessoal.
Administração de material: Administração de materiais, logística e cadeia de suprimentos.
Classificação e especificação de materiais. Análise de valor. Compras: informações básicas, registros,
cadastro de fornecedores, seleção de fornecedores, acompanhamento de pedidos. Licitações e a
respectiva legislação. Administração Pública: órgãos da administração pública direta e indireta;
princípios da administração pública; concessão e permissão de serviços públicos; Lei de Responsabilidade
Fiscal (noções). Inventários. Finanças públicas. Papel do Estado na economia. Teoria do Gasto Público.
Receita pública e tributação. Orçamento público no Brasil. Políticas de estabilização. Princípios
orçamentários: anualidade, unidade, universalidade, exclusividade, programação e não afetação da
receita. Proposta orçamentária: elaboração, discussão, votação e aprovação. Regimes orçamentários:
competência de exercício e de caixa. Orçamento anual, Plano Plurianual e Diretrizes Orçamentárias.
Receita orçamentária: classificação econômica, estágios (lançamento, arrecadação e recolhimento),
competência tributária e repartição das receitas tributárias. Despesa orçamentária: classificação
institucional, econômica e funcional-programática, estágios (empenho, liquidação e pagamento).
Adiantamento ou suprimento de fundos.

CARGO: ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS
Gestão de pessoas no contexto do serviço público. Conceitos, importância, relação com os outros
sistemas de organização. A função do órgão de Gestão de Pessoas: atribuições básicas e objetivos,
políticas e sistemas de informações gerenciais. Comportamento organizacional: relações
indivíduo/organização, motivação, liderança, desempenho. Competência interpessoal. Gerenciamento de
conflitos. Clima e cultura organizacional. Recrutamento e Seleção: técnicas e processo decisório.
Avaliação de Desempenho: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens. Desenvolvimento e
treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programação, execução e avaliação. Gestão por
competências. Ética e postura profissional. Lei Orgânica do Município de Campinas (Artigos 130 a 149).

CARGO: ANALISTA DE PROCESSOS
Planejamento: planejamento estratégico; planejamento baseado em cenários; gerenciamento de
projetos; gerenciamento de processos. Controle administrativo: princípios, mecanismos e objetivos.
Conceitos de eficiência, eficácia e efetividade. As novas tecnologias e seus impactos na administração

23

organizacional. Formação do Estado e da Administração Pública. Modelos teóricos de Administração
Pública: patrimonialista, burocrático e gerencial. Reformas Administrativas no Brasil. Ética no exercício da
função pública. Qualidade no serviço público. Caracterização das organizações: tipos de estruturas
organizacionais, aspectos comportamentais (motivação, clima e cultura). Instrumentos gerenciais
contemporâneos: avaliação de desempenho e resultados; sistemas de incentivos e responsabilização;
flexibilidade organizacional; trabalho em equipe; mecanismos de rede. Coordenação Executiva –
problemas da articulação versus a fragmentação de ações governamentais. Dimensões da coordenação:
intragovernamental, intergovernamental e governo-sociedade. O processo da burocracia no programa de
formulação e implementação de políticas públicas. Eficiência do gasto público; ciclo orçamentário, Lei de
Diretrizes Orçamentárias, Lei Orçamentária Anual e Plano Plurianual.

CARGO: AUDITOR DE CONTROLE INTERNO
- NOÇÕES DE DIREITO: Direito Administrativo: Regime jurídico administrativo. A Administração
Pública: conceito, poderes e deveres do administrador público, uso e abuso do poder. Administração
Pública direta e indireta. Autarquias, Fundações Públicas, Empresas Públicas, Sociedades de
Economia Mista. Organizações sociais. Organizações de Sociedade Civil de Interesse Público.
Convênios. Licitação e Contratos Administrativos (Lei Federal nº 8.666, de 21/06/93, com as
alterações introduzidas pela Lei nº 8.883, de 08/06/94). Pregão (Lei nº 10.520, de 17/07/02). Lei
Complementar nº 123, de 14/12/06 (Institui o Estatuto Nacional da Microempresa e da Empresa de
Pequeno Porte) – arts. 42 a 49. Serviços Públicos: conceitos, classificação, regulamentação, controle,
permissão, concessão e autorização. Servidores públicos. Regime Estatutário: direitos, deveres e
responsabilidade. Improbidade administrativa. Controle da Administração Pública: conceito, tipos e
formas de controle, controle interno e externo, controle prévio, concomitante e posterior, controle
parlamentar, controle pelos Tribunais de Contas, controle jurisdicional. Direito Constitucional:
Constituição Federal: Princípios fundamentais; Direitos e garantias fundamentais. (arts. 1º ao 5º).
Organização político-administrativa dos Municípios (arts. 29 a 31). Administração Pública (arts. 37 a
43). Fiscalização Contábil, Financeira e Orçamentária (arts. 70 a 75). Finanças Públicas (arts. 163 a
169).
- CONTABILIDADE PÚBLICA: Patrimônio nas entidades públicas: bens públicos, classificação dos
bens públicos, dívida pública fundada ou consolidada, dívida flutuante, patrimônio financeiro e
patrimônio permanente. Receita Pública: conceito, receita efetiva, receita por mutação patrimonial,
categorias econômicas, fontes de receitas orçamentárias, renda e receita pública. Despesa Pública:
conceito, despesa efetiva, despesa por mutação patrimonial, categorias econômicas, fixas e variáveis,
elementos de despesa pública. Auditoria: Regras Constitucionais sobre o Controle Interno. A
fiscalização contábil, financeira e orçamentária, o Controle Externo e os Sistemas de Controle
Interno. Noções gerais sobre auditoria: conceituação e objetivos. Procedimentos de auditoria. Testes
de observância. Testes substantivos. Normas de execução dos trabalhos de auditoria. Planejamento
da auditoria. Documentação de auditoria. Parecer do auditor.
- ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA, ORÇAMENTÁRIA E RESPONSABILIDADE FISCAL: Lei Federal
nº 4.320, de 17/03/64 (Normas Gerais de Direito Financeiro para Elaboração e Controle de
Orçamentos e Balanços da União, Estados e Municípios). Lei Complementar nº 101, de 04/05/2000
(Lei de Responsabilidade Fiscal). Orçamento Público: conceitos, princípios orçamentários e
características do orçamento tradicional, do orçamento de base zero, do orçamento de desempenho e
do orçamento-programa. Instrumentos de Planejamento: Plano Plurianual – PPA, Lei de Diretrizes
Orçamentárias – LDO e Lei Orçamentária Anual – LOA. Classificação da receita e da despesa
orçamentária brasileira. Execução da receita e da despesa orçamentária. Estágios da Receita e da
Despesa Orçamentária. Lei de Responsabilidade Fiscal (Lei Complementar n° 101, de 4 de maio de
2000): princípios, objetivos e efeitos no planejamento e no processo orçamentário. Instrumentos de
transparência.
- GESTÃO PÚBLICA: Conceitos de Estado, sociedade, mercado e terceiro setor. Ética no serviço
público. Conceitos: ética, moral, valores e virtudes. Código de conduta da alta administração pública
municipal (publicado no Diário Oficial de Campinas). Qualidade no serviço público. Conceitos de
eficiência, eficácia e efetividade aplicados à Administração Pública. Avaliação e mensuração do
desempenho governamental. Desenvolvimento institucional. Novas formas de gestão de serviços
públicos: formas de supervisão e contratualização de resultados; horizontalização; pluralismo
institucional; prestação de serviços públicos e novas tecnologias. Instrumentos gerenciais
contemporâneos: gestão por processos, melhoria de processos e desburocratização.
Responsabilização e Prestação de Contas. Controle e Desempenho. Transparência. Ouvidoria.
Federalismo e descentralização. Gerenciamento e avaliação de políticas públicas.

CARGO: CONTADOR
- Lei Complementar n° 101, de 4 de maio de 2000 (Lei da Responsabilidade Fiscal).
- LEGISLAÇÃO TRIBUTÁRIA MUNICIPAL: Imposto Sobre a Propriedade Predial e Territorial
Urbana (IPTU): Lei Municipal nº 11.111, de 26 de dezembro de 2001 (Texto consolidado da lei
publicado no Diário Oficial do Município de 23/01/2008, com as alterações introduzidas pelas Leis
Municipais nº 11.469/03, 11.988/04, 12.445/05, 12.514/06 e 13.209/07); alterações posteriores
introduzidas pelas Leis Municipais nº 13.520/08, 13.764/09, 13.893/10 e 14.012/11. Lei Municipal nº
24

12.446/05. Imposto Sobre Serviços de Qualquer Natureza (ISSQN): Lei Municipal n° 12.392,
de 20 de outubro de 2005, que dispõe sobre o Imposto Sobre Serviços de Qualquer Natureza e dá
outras providências, com as alterações introduzidas pelas Leis Municipais nº 12.706/06, 12.801/06,
13.144/07, 13.208/07, 13.519/08 e 13.916/10. Imposto Sobre a Transmissão Inter Vivos de
Bens Imóveis e de Direitos Reais a Eles Relativos (ITBI): Lei Municipal nº 12.391, de 20 de
outubro de 2005, alterada pela Lei Municipal nº 13.891, de 19 de julho de 2010.
- Contabilidade Geral: Princípios Fundamentais de Contabilidade (Resoluções nº 750/93, 774/94 e
900/01 do Conselho Federal de Contabilidade). Conceito, noções básicas, objeto, finalidade, funções.
Patrimônio: conceito, bens, direitos e obrigações. Equação patrimonial, origem e aplicação de
recursos. Conceitos contábeis básicos: contas, lançamentos, método das partidas dobradas. Balanço
patrimonial: apresentação e composição. Apresentação da demonstração do resultado. Tipos de
sociedades. Comitê de Pronunciamentos Contábeis: pronunciamentos técnicos.
- Contabilidade Pública: Conceito, campo de atuação e regimes contábeis. Orçamento Público:
conceito, tipos e princípios orçamentários. Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Orçamentárias, Lei de
Orçamento Anual. Elaboração, aprovação, execução e avaliação do Orçamento. Classificação
institucional e funcional-programática. Receita Pública: conceito e classificação. Receita
Orçamentária. Receita Extraorçamentária. Codificação, estágios, restituição e anulação de Receitas.
Dívida Ativa. Despesa Pública: conceito e classificação. Despesa orçamentária e despesa
extraorçamentária. Classificação Econômica. Classificação Funcional-Programática. Codificação.
Estágios. Restos a Pagar. Dívida Pública. Regime de adiantamento. Créditos adicionais. Escrituração
das operações típicas das entidades públicas: do Sistema Orçamentário, Financeiro, Patrimonial e de
Compensação. Balanço Orçamentário. Balanço Financeiro. Balanço Patrimonial. Demonstração das
Variações Patrimoniais.
- Auditoria: Procedimentos preparatórios e administrativos da Auditoria. Princípios de contabilidade
geralmente aceitos. Normas gerais de Auditoria. Controle interno. Demonstrações contábeis.
- Contabilidade e Gestão Pública: A contabilidade em entidades públicas governamentais. A
contabilidade em entidades do Terceiro Setor. O resultado econômico em Entidades Públicas. A
legislação e execução orçamentária. A contabilidade de custos em entidades públicas. Efeito
distributivo das políticas sociais. A controladoria e a governança na Gestão Pública. O papel do
governo na preservação do meio ambiente. As organizações sociais na reforma do Estado Brasileiro.
A provisão de Serviços Sociais através de organizações. Organizações públicas não estatais: aspectos
gerais. Parcerias público-privadas: Aspectos contábeis. Bens de infraestrutura: Aspectos contábeis.
- Noções de Direito Administrativo: Licitação: conceito, princípios, finalidade e objeto,
obrigatoriedade; normas gerais e suplementares de licitação e contratos (Lei Federal nº 8.666, de
21/06/93, e alterações vigentes); dispensa; inexigibilidade e vedação; modalidades e tipos de
licitação; procedimento; revogação e anulação; recursos; sanções.

CARGO: ECONOMISTA
- FINANÇAS PÚBLICAS: Objetivos, metas, abrangência e definição de Finanças Públicas. Visão
Clássica das funções do Estado. Bens públicos, semipúblicos e privados. Instrumentos e recursos da
economia pública (políticas fiscal, regulatória e monetária). Classificação das Receitas e Despesas
Públicas segundo a finalidade, natureza e agente. Princípios teóricos da tributação. Tipos de tributos;
progressividade, regressividade e neutralidade. Orçamento Público – conceitos e princípios
orçamentários. Ciclo orçamentário. Orçamento e gestão das organizações do setor público;
características básicas de sistemas orçamentários modernos: estrutura programática, econômica e
organizacional para alocação de recursos (classificações orçamentárias); mensuração e controle
orçamentário. Conceito de déficit público; financiamento do déficit. Avaliações Econômicas de
Projetos: conceito de projeto de investimento; importância, características e limitações da elaboração
e análise de projetos; etapas na elaboração de projetos; metodologias de avaliação e seleção de
projetos; taxa mínima de atratividade; parâmetros para análise de projetos (vida econômica,
depreciação, valor residual, capital de giro); indicadores econômicos de projetos e sua utilização para
tomada de decisão; análise de sensibilidade e cenários; incorporação da análise de risco e incerteza
na avaliação e seleção de projetos; análise de projetos sociais; modelagem de Estrutura a Termo de
Taxa de Juros; "Duration"; noções de Administração de Risco de Mercado (VaR).
- MACROECONOMIA: Contabilidade nacional. Sistema monetário. Principais modelos
macroeconômicos: Clássico, keynesiano, IS-LM, oferta agregada e demanda agregada. Ciclos
econômicos, inflação e desemprego: Curva de Philips. Expectativas adaptativas e racionais, teoria dos
novos keynesianos e dos ciclos reais. Política fiscal e Política Monetária: restrição orçamentária,
déficit público e dívida pública.
- MATEMÁTICA FINANCEIRA: Estatística descritiva. Medidas de tendência central e medidas de
dispersão. Probabilidade. Independência de Eventos. Teorema de Bayes. Principais teoremas da
Probabilidade. Variáveis aleatórias. Funções de distribuição e densidade de probabilidade. Esperança
matemática, variância, covariância e correlação. Distribuições conjuntas e marginais, distribuições
condicionais, independência estatística. Principais distribuições discretas e contínuas. Inferência
estatística. Estimação pontual e intervalar. Métodos de estimação. Propriedades dos estimadores em
pequenas amostras. Propriedades assintóticas. Análise de regressão linear simples. Pressupostos
básicos. Intervalos de confiança. Teste de hipóteses. Previsão. Regressão múltipla. Violação das
25

hipóteses básicas. Autocorrelação, heterocedasticidade, multicolinearidade. Análise de séries
temporais. Modelos ARIMA. Raízes unitárias e cointegração. Números índices.
- CONTABILIDADE: Noções básicas de Contabilidade. Análise das demonstrações contábeis:
demonstrações contábeis (balanço patrimonial, demonstração do resultado do exercício,
demonstração de origens e aplicações de recursos, demonstração do fluxo de caixa), indicadores
(liquidez, endividamento, atividade e rentabilidade). Orçamento. Centro de lucro e preço de
transferências. Padrões de comportamentos de custos.

CARGO: ESPECIALISTA DE INFORMAÇÃO (BIBLIOTECONOMIA)
Conceitos básicos de Biblioteconomia e Ciência da Informação. Ética profissional. Biblioteca Pública.
Biblioteca Escolar. Biblioteca Universitária. Biblioteca Especializada. Planejamento do espaço físico.
Estabelecimento de políticas para o desenvolvimento de coleções: seleção, aquisição e descarte.
Avaliação de coleções. Tipologia, fatores e critérios que afetam a formação e desenvolvimento dos
acervos. Intercâmbio entre bibliotecas. Direitos autorais. Conservação e restauração de documentos.
Tipologia e finalidade das fontes bibliográficas. Critérios de avaliação de obras de referência em geral.
Utilização de fontes de informação: enciclopédias, dicionários, ementários, bibliografias, diretórios, anais,
guias bibliográficos. Normas técnicas para a área de documentação: referência bibliográfica (ABNT – NBR
6023). Indexação: conceito, definição, linguagens documentárias, descritores, processos de indexação,
tipos de indexação. Resumos e índices: tipos e funções. Classificação Decimal Universal (CDU): estrutura,
princípios e índices principais e emprego das tabelas auxiliares. Catalogação (AACR-2), catalogação
descritiva, entradas e cabeçalhos; catalogação de multimeios: DVD, CD-ROM, fitas de vídeo e fitas
cassetes. Planejamento e elaboração de bibliografia Técnicas de pesquisa, recuperação e disseminação da
informação. Comutação bibliográfica. ISBD. Catalogação cooperativa: programas nacionais e
internacionais. Controle Bibliográfico Universal. Conversão retrospectiva. Conceito do FRBR – Requisitos
Funcionais para Registros Bibliográficos. Tipologia das Linguagens Documentárias: sistemas de
classificação bibliográfica e classificações facetadas. CDD e CDU. Indexação: conceitos, características e
linguagens. Descritores, cabeçalhos de assunto, vocabulário controlado e tesaurus. Leis de incentivo à
Cultura: Rouanet, Audiovisual, Mendonça. Bibliotecas digitais.

CARGO: ESPECIALISTA EM COMUNICAÇÃO SOCIAL (Jornalismo)
Sistemas de comunicação e suas configurações locais e globais. Linguagens, meios e mediações da
comunicação contemporânea. Políticas de comunicação, planejamento e consumo do processo da
informação jornalística. Qualidade do texto jornalístico e suas características principais. Redes digitais,
novas tecnologias da comunicação, convergência das mídias. O jornalismo econômico. Assessoria de
imprensa: conceito, finalidade. Relacionamento e atendimento à imprensa. Os veículos: jornal, revista,
televisão. Agências, mídia eletrônica/Internet. Teoria da Comunicação. História da imprensa, do rádio e
da televisão no Brasil. Legislação em comunicação social: Lei da imprensa, Código de Ética do Jornalista,
Regulamentação da profissão de jornalista. Regulamentação versus desregulamentação: tendências
nacionais e internacionais. Princípios gerais da pauta. Gêneros de redação: definição e elaboração de
notícia, reportagem, entrevista, editorial, crônica, coluna, pauta, informativo, release. Técnicas de
redação jornalística: lead, sub-lead, pirâmide invertida. Projetos de criação e produção audiovisual em
formatos adequados a sua veiculação nos meios massivos, como rádio e televisão, em formatos de
divulgação presencial, como vídeo e gravações sonoras, e em formatos típicos de inserção em sistemas
eletrônicos em rede, como CD-ROMs e outros produtos digitais.

CARGO: ESPECIALISTA EM RELAÇÕES SOCIAIS (Jornalismo)
Constituição Federal: Princípios fundamentais; Direitos e garantias fundamentais (arts. 1º ao 11);
Organização político-administrativa dos Municípios (arts. 29 a 31). Estatuto da Criança e do Adolescente
(Lei nº 8.069 de 13 de julho de 1990). Lei Orgânica do Município de Campinas – arts 204 a 221.
Administração Pública: estruturação da máquina administrativa no Brasil desde 1930: dimensões
estruturais e culturais; estrutura estratégica organizacional; cultura organizacional; órgãos da
administração pública direta e indireta; princípios da administração pública; concessão e permissão de
serviços públicos. Desigualdade socioeconômica no Brasil. Políticas sociais de distribuição de renda.
Políticas de inclusão social. Políticas públicas setoriais e direitos básicos da população (saúde, segurança
alimentar e nutricional, educação, habitação, saneamento, mobilidade, acessibilidade, esporte, lazer,
cultura, trabalho, informação/inclusão digital, segurança pública etc.). Modelos de formulação, decisão,
implementação e avaliação de políticas públicas. Política pública e participação social. Processo de
urbanização brasileira. Pesquisa social: modalidades qualitativas e quantitativas; níveis de pesquisa
(exploratórias, descritivas e explicativas); técnicas e recursos da pesquisa; elementos básicos
constitutivos de um projeto de pesquisa; a relação pesquisa e ética. Noções de elaboração, análise,
avaliação e gerenciamento de projetos.

26

EDITAL Nº 008/2012

ANEXO V
AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

O conjunto de características a serem verificadas na Avaliação Psicológica está embasado na descrição a
seguir:

CARGOS: ADMINISTRADOR, AGENTE ADMINISTRATIVO, AGENTE DE APOIO ADMINISTRATIVO,
ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS, ANALISTA DE PROCESSOS, AUDITOR DE CONTROLE
INTERNO E ESPECIALISTA EM RELAÇÕES SOCIAIS (GERAL)
- Capacidade de análise e interpretação
- Concentração
- Detalhismo
- Disciplina
- Firmeza
- Flexibilidade
- Iniciativa
- Interação
- Objetividade
- Organização
- Precisão
- Produtividade
- Trabalho em Equipe

CARGO: CONTADOR
- Detalhismo
- Dinamismo
- Iniciativa
- Liderança
- Objetividade
- Organização
- Produtividade
- Trabalho em equipe

CARGO: ECONOMISTA
- Dinamismo
- Iniciativa
- Liderança
- Objetividade
- Organização
- Produtividade
- Trabalho em equipe

CARGO: ESPECIALISTA EM INFORMAÇÃO/BIBLIOTECONOMIA
- Capacidade de observação
- Concentração
- Dedicação
- Detalhismo
- Interação
- Organização
- Precisão

CARGO: ESPECIALISTA EM COMUNICAÇÃO SOCIAL (JORNALISMO)
- Capacidade de observação
- Concentração
- Criatividade
- Iniciativa
- Interação

27

- Organização
- Produtividade

DESCRIÇÃO DAS CARACTERÍSTICAS / COMPETÊNCIAS CITADAS NESTE ANEXO:

Administração de conflitos: capacidade para administrar conflitos que estejam interferindo no trabalho
e/ou nos relacionamentos, estabelecendo alternativas de ações para resolvê-los.
Capacidade de análise e interpretação: capacidade para analisar e interpretar situações sob vários
ângulos, de modo a tirar conclusões adequadas.
Capacidade de observação: facilidade de perceber, ver e analisar situações e detalhes ao redor.
Comprometimento: vínculo do indivíduo com a organização, com o trabalho e equipe.
Concentração: capacidade para ficar em alerta, selecionando unidades importantes de informação entre
as várias disponíveis, direcionando o pensamento para o plano de ação.
Cooperação: capacidade para colaborar espontaneamente com colegas e chefes na execução dos
trabalhos.
Criatividade: capacidade de propor soluções aos problemas encontrados, sugerir mudanças, propor
novas idéias.
Dedicação: atenção, empenho, concentração e consideração na execução dos trabalhos.
Detalhismo: capacidade de analisar e/ou descrever pormenorizadamente um assunto/tema.
Dinamismo: diligência ou atividade intensa; espírito empreendedor.
Disciplina: cumprimento das normas, restrições e regulamentos.
Energia: potencial para executar trabalho ou realizar uma ação.
Equilíbrio emocional: capacidade para administrar suas emoções, evitando agir impulsivamente diante
das situações interpessoais e de trabalho.
Firmeza: persistência, constância nas ações rumo aos objetivos propostos.
Flexibilidade: capacidade de adaptar-se a diferentes pessoas, situações e às mudanças no ambiente de
trabalho.
Iniciativa: capacidade de propor e/ou empreender alguma coisa, saber agir, ser dinâmico e ousado, ser
pró-ativo prevendo oportunidades, identificando problemas, agindo com rapidez e eficiência.
Inteligência espacial: facilidade para criar, imaginar e desenhar imagens.
Interação: habilidade para utilizar-se de uma abordagem positiva, construtiva e equilibrada no contato
como público, com os colegas e chefias, contribuindo para harmonia no ambiente de trabalho.
Liderança: habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que
contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização.
Objetividade: qualidade daquilo que é externo à consciência, resultado de observação imparcial,
independente das preferências individuais.
Organização: capacidade de ordenar o material e coordenar as ações de trabalho de forma a facilitar a
execução das tarefas.
Precisão: exatidão nas informações prestadas.
Produtividade: capacidade de atingir metas, apresentando resultados satisfatórios com qualidade.
Trabalho em equipe: capacidade para manter postura profissional participativa e colaboradora.
Versatilidade: ter qualidades variadas e numerosas em um determinado gênero de atividades, adaptar-
se facilmente a novas tarefas e às mudanças.

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