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- 2. 2 Empreendedorismo: O queé? Empreendedorismo é a arte de fazer acontecer com motivação e criatividade.de
- 3. 2 Empreendedorismo: O queé? •É o estudo das características e comportamento do empreendedor. •É o foco na pessoa •“Empreendedorismo é um comportamento e não um traço da personalidade” Peter Drucker
- 4. 2 Empreendedorismo: O queé? O ato de empreender está relacionado à identificação, análise e implementação de oportunidade de negócios, tem como foco a inovação e a criação de valor.
- 5. 2 E empreendedor? • Oempreendedor imagina, desenvolve e realiza visões” (Filion) • O empreendedor é alguém que sonha e tenta transformar o seu sonho em realidade” ( Dolabela) • Sentir a necessidade de realizar coisas novas, pôr em prática ideias próprias, tornar seus sonhos realidade, através de atividades planejadas. (SEBRAE)
- 6. 4 EMPREENDEDORES São pessoas queprecisam ser donos de suas próprias decisões e seus próprios caminhos. Isto não significa falta de limites ou parâmetros. É o sujeito com forte necessidade de realização e poder, que possui habilidade de influenciar pessoas, sente necessidade de ter seu próprio negócio e aproveita as oportunidades que surgem. McClelland
- 7. 2 Em qualquer definiçãode empreendedorismo encontram-se, pelo menos, os seguintes aspectos referentes ao empreendedor : • Iniciativa para criar/inovar e paixão pelo o que faz. • Utiliza os recursos disponíveis de forma criativa transformando o ambiente social e econômico onde vive. • Aceita assumir os riscos e a possibilidade de fracassar.
- 8. 6 Fatores Pessoais • • Motivaçãopara fazer acontecer • Auto- controle e auto- confiança • Tolerância à ambiguidade • Aceitar riscos • Atenção às oportunidades • Determinação • Paixão
- 9. MOTIVAÇÃO PARA EMPREENDER Pornecessidade: motivados pela falta de alternativa satisfatória de ocupação e renda Por oportunidade: motivados pela percepção de uma oportunidade de mercado;
- 10. MOTIVAÇÃO PARA EMPREENDER Necessidadeou Oportunidade:?
- 11. Afinal quem éo empreendedor? 5 • É alguém - uma pessoa - que empreende – que constrói algo novo; • Alguém que possui uma visão à frente - enxerga o futuro - e se propõe a construí-lo; • Alguém que tem motivação e energia para promover mudanças; • É um agente de transformação! • O empreendedor é alguém que não está satisfeito com o estado das coisas e deseja construir o novo;
- 12. 6 Tipos de empreendedores •Empreendedor de negócios: Aquele que identifica oportunidades no mercado, planeja e constrói novas empresas; • Empreendedor interno: O indivíduo que promove as mudanças dentro da empresa em que trabalha; re-inventa a empresa e os negócios, etc • Empreendedor comunitário ou social: Aquele que promove mudanças, reune recursos e constrói em benefício da comunidade – voluntariado; terceiro setor
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- 14. 8 BUSQUE OPORTUNIDADES ETENHA INICIATIVA: descobrindo e transformando oportunidades em produtos e negócios inovadores •Faz as coisas antes de ser solicitado ou antes de ser forçado pelas circunstâncias. •No desenvolvimento dos seu trabalho busca soluções inusitadas para problemas cotidianos. •Aproveita oportunidades fora do comum para começar um projeto, conseguir auxilio, parcerias ou assistência. Conjunto de realização
- 15. 8 Correr riscos calculados Oempreendedor não está em busca de aventuras e sim de resultados. • Avalia alternativa e calcula riscos. • Age para reduzir riscos e controlar os resultados • Coloca-se em situações que implicam riscos e desafios moderados "É preciso menos tempo para fazer algo da maneira certa do que explicar por que foi feito da maneira errada". Henry Longfellow
- 16. 8 EXIGÊNCIA DE QUALIDADEE EFICIÊNCIA Exceder padrões de qualidade com menores custos: este é o desafio. • Encontra maneiras de fazer as coisas melhor, mais rápido ou mais barato. • Age de maneira a fazer coisas que satisfazem ou excedem padrões de excelência. • Desenvolve ou utiliza procedimentos para assegurar que o trabalho seja terminado a tempo ou que atenda a padrões de qualidade previamente combinados.
- 17. 8 Persistência As estratégias mudamcom as circunstâncias. Seja persistente, não teimoso • Age diante de um obstáculo significativo. • Age repetidamente ou muda de estratégia a fim de enfrentar desafios ou superar obstáculos. • Faz um sacrifício pessoal ou despende um esforço extraordinário para completar uma tarefa. “Nada está em nosso poder como a própria vontade”. Santo Agostinho
- 18. 9 •Assume responsabilidade pessoalpara solucionar problemas que possam prejudicar a conclusão de um trabalho nas condições estipuladas •Colabora com seus empregados ou coloca-se no lugar deles, se necessário, para terminar uma tarefa •Esforça-se em manter os clientes satisfeitos e coloca a boa vontade a longo prazo acima do lucro a curto prazo. “Não há atalhos para os lugares aos quais vale a pena chegar”. Beverly Sills Comprometimento Dedicação e responsabilidade não são sacrifícios, mas investimentos
- 19. 9 Busca de Informações Necessidadesdos clientes, competência dos concorrentes e condições dos fornecedores: este é o seu universo. Conheça-o. •Dedica-se pessoalmente a obter informações sobre seus projetos e possíveis parecerias. •Investiga pessoalmente como fabricar um produto ou fornecedores e concorrentes. •Consulta especialista para obter assessoria técnica e comercial. “O homem pode tanto quanto sabe”. Francis Bacon Conjunto de Planejamento
- 20. 9 Estabelecimento de Metas: Desafios de curto, médio e longo prazo são a sua estrada. Boa viagem ! •Estabelece metas e objetivos que são desafiantes e tem significado pessoal. •Tem visão de longo prazo clara e específica. •Estabelece objetivos de curto prazo mensuráveis. “O real não está na saída e nem na chegada, está na travessia”. Guimarães Rosa
- 21. 9 •Planeja, dividindo tarefasde grande porte em sub-tarefas com prazos definidos. •Constantemente revisa seus planos, levando em conta os resultados e mudanças circunstanciais. •Mantém registros financeiros e utiliza-os para tomar decisões. “O real não está na saída e nem na chegada, está na travessia”. Guimarães Rosa Planejamento e monitoramento sistemático: Planejar é projetar hoje aonde se quer chagar no futuro, enxergando o caminho a ser percorrido e seus obstáculos. É o sonho conseqüente.
- 22. 9 Persuasão e redede contatos: Forme redes de contatos. Desperte e conquiste corações e mentes •Utiliza estratégicas deliberadas para influenciar ou persuadir os outros. •Conta com pessoas chave como agentes para alcançar objetivos. •Age para desenvolver e manter relações comerciais. “A liderança existe quando há um movimento em direção a um objetivo”. Amyr Klink Conjunto de Poder
- 23. 9 Independência e autoconfiança Errarfaz parte da natureza de qualquer ser humano. Fazer dos erros uma oportunidade para se tornar melhor, é da natureza do empreendedor. •Busca autonomia em relação ás normas e controle dos outros. •Quando acredita na ideia, mantém seu ponto de vista mesmo diante de resultado abaixo do esperado. •Expressa confiança na sua própria capacidade de completar uma tarefa difícil ou de enfrentar desafios. “Não é a montanha que conquistamos, mas a nós mesmos”.
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- 25. 10 SORTE? Em empreendedorismo sorteé o encontro da preparação com a oportunidade!
- 26. 10 QUERER NÃO ÉPODER “Onde outros vêem CRISE, PROBLEMAS, CAOS,CONFUSÃO... EMPREENDEDORES enxergam OPORTUNIDADES!”
- 27. 10 O MAPA DOEMPREENDEDOR ILUMINAÇÃO TER IDEIA PLANEJAMENTO PESQUISAR PLANEJAR OPORTUNIDADES EXECUÇÃO CONSTRUIR POR EM PRÁTICA PLANO DE NEGÓCIOS
- 28. Fatores ambientais epessoais inovaçã o evento inicial implementação crescimento Ambient e oportunida de criatividad e Modelos (pessoas) de sucesso Ambient e competiçã o recurso s incubadora s políticas públicas Ambient e competidor es cliente s fornecedore s investidor es banco s advogado s recurso s políticas públicas Fatores Pessoais realização pessoal assumir riscos valores pessoais educaçã o experiênci a Fatores Pessoais assumir riscos insatisfação com o trabalho ser demitido educaçã o idad e Fatores Sociológico s networkin g equipe s influência dos pais famíli a Modelos (pessoas) de sucesso Fatores Pessoais empreended or líde r gerent e visã o Fatores Organizacionais equip e estratégi a estrutur a cultur a produto s
- 29. Importância das MPEno Brasil Representam 99,2% de todos os negócios As MPEs representam 25% do PIB Responsáveis por 60% dos 94 milhões de empregos no país
- 30. 11 Causas de morteprematura das Pequenas Empresas • Desconhecimento do mercado • Falta de capital de giro • Concorrência mais ágil e preços melhores • Desconhecimento técnico • Modismo • Saque de dinheiro para despesas pessoais • Baixos investimentos em comunicação • Descontroles contábeis e administrativos • Baixa qualificação de mão-de-obra • Nível de dívidas bancárias insustentável
- 31. Causas das dificuldadese razões para o fechamento das empresas Categoria Ranking Dificuldade/Razões Percentual de Empresários que responderam Falhas Gerenciais 1º Falta de capital de giro 44,1 3º Problemas financeiros 26 8º Ponto / Local Inadequado 9 10º Falta de conhecimento gerenciais 8,5 Causas Econômicas 6º Falta de Clientes 20,9 4º Maus pagadores 24,9 9º Recessão econômica do País 9 Logística Operacional 13º Instalações Inadequadas 3,4 12º Falta de mão-de-obra qualificada 4,5 Políticas Públicas e Arcabouço Legal 7º Falta de crédito bancário 14,1 11º Problemas com Fiscalização 6,2 2º Carga tributária elevada 40,7 Outros 5º Outras razões 24,3 Fonte: SEBRAE/RN – 2º semestre de 2004
- 34. Em 2010, 58%das empresas de pequeno porte fecharam as portas antes de completar cinco anos. Em 2009, este índice era de 62%
- 35. MORTALIDADE DE EMPRESAS Principaismotivos descritos pelos empreendedores •29% - falta de clientes •21% - capital insuficiente •5% - Concorrência •7% - Burocracia e impostos
- 36. MORTALIDADE DE EMPRESAS Principaismotivos – Sebrae •Falta de planejamento •Não adoção de técnicas de marketing •Falta de avaliação de custos e de fluxo de caixa
- 37. 11 Fatores críticos deum negócio bem sucedido •
- 38. 12 Quero abrir uma empresa ComoComeçar? • Quando uma idéia vira oportunidade? • Como saber isso ? • Plano de Negócio - uma forma de avaliar a idéia. $ $
- 39. 13 E por queé feito o Plano de Negócios? Por inúmeros motivos, entre os quais alguns são fundamentais: 1) É um instrumento de diminuição de riscos. Ao fazer o Plano de Negócios, o empreendedor estuda a viabilidade de um produto sob todos os aspectos;
- 40. 40 14 E por queé feito o Plano de Negócios? 2) É também uma linguagem de comunicação do empreendedor com ele mesmo. Sim, é um instrumento de reflexão sobre a empresa: vale a pena? É o negócio que sonhei ?
- 41. 15 E por queé feito o Plano de Negócios? 3) Depois de feito, o Plano de Negócios indica novos caminhos ... ... entre eles, mesmo a desistência da idéia.
- 42. 16 E por queé feito o Plano de Negócios? 4)É um espaço onde os erros saem mais baratos ... ... no papel ou na tela do computador !!!
- 43. 17 E por queé feito o Plano de Negócios? 5)É também uma linguagem entre o empreendedor e todos os seus parceiros: • sócios, • empregados, • investidores, • bancos, • contadores, • agências governamentais de fomento e financiamento, etc..
- 44. 18 RESUMINDO: O Planode Negócios deve ser feito com o objetivo de: • identificar oportunidades e ameaças; • suportar as decisões que o empreendedor deverá tomar para se tornar bem sucedido; • ser um instrumento que permite ao empreendedor condensar as informações que são obtidas no mercado; • sensibilizar os parceiros e os investidores; • avaliar as diversas influências ambientais incidentes sobre o seu novo negócio, podendo assim, minimizar o seu risco.
- 45. 21 Fontes de Pesquisa DOLABELA,F. O segredo de Luísa. São Paulo: Cultura, 1999. CLEMENTE, A. Projetos empresariais e públicos. São Paulo: Atlas, 1998 CHER, R. O meu negócio. Todos os passos para a avaliação, planejamento, abertura e gerenciamento de um negócio próspero. São Paulo: Negócio Editora, 2002. LAS CASAS, A. L. Plano de marketing para micro e pequenas empreas. São Paulo: Atlas, 2001. LODISH, L. M. Empreendedorismo e marketing: lições do curso de MBA da Wharton School. Rio de Janeiro: Campus, 2002. TACHIZAWA, T.; FARIA, M. S. A. Criação de novos negócios: gestão de micro e pequenas empresas. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2002. WALCOFF, P. MBA compacto, planejamento de negócios para o crescimento. Rio de Janeiro: Campus, 2003.
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- 47. Mitos sobre oempreendedor Mito 1: Empreendedores são natos, nascem para o sucesso – Realidade: • Enquanto a maioria dos empreendedores nasce com um certo nível de inteligência, empreendedores de sucesso acumulam relevantes habilidades, experiências e contatos com o passar dos anos. • A capacidade de ter visão e perseguir oportunidades aprimora-se com o tempo.
- 48. Mitos sobre oempreendedor Mito 3: Os empreendedores são “lobos solitários” e não conseguem trabalhar em equipe – Realidade: • São ótimos líderes • Criam times • Desenvolvem excelente relacionamento no trabalho com colegas, parceiros, clientes, fornecedores e muitos outros
- 49. Mitos e verdades(Fonte: livro “Empreendedorismo na Prática”) • Experiência anterior no ramo: VERDADE • Idéia desenvolvida na garagem: MITO – criatividade não é tudo • Relacionamento/networking: VERDADE
- 50. Mitos e verdades •Sorte: MITO • Planejamento: VERDADE – intuição x planejamento • Risco calculado: VERDADE
- 51. Mitos e verdades •Ganhar dinheiro: MITO • Trabalhar menos: MITO • Usar os próprios recursos: VERDADE
- 52. Mitos e verdades •Família empreendedora: VERDADE • Empreendedor nato: MITO • Ter sócios não é bom: MITO – sócios são essenciais e complementam
- 53. O que eles/elasbuscam... Realização de seus sonhos