PS 2012-2 | FEJEMG

Processo Seletivo 2012/2
Descrição de Cargos

Aqui estão reunidas todas as oportunidades
de trabalho na FEJEMG, com seus
requisitos e competências necessárias.

Saiba quais passos você deve dar para ser
parte do Corpo Executivo da Maior do
Mundo.

A FEJEMG existe para impactar a sociedade através do
crescimento do MEJ e do desenvolvimento de nossas empresas
juniores

Já pensou em trabalhar para desenvolver e representar 44
organizações e mais de 1.000 jovens em todo o estado?

Administrativo- Vice-Presidência
Financeiro Presidência

Comunicação Desenvolvimento

Cargo Diretoria Vagas

Gerente de Operações Administrativo-Financeiro 1

Descrição Sumária
É responsável pelo suporte aos interessados em fundar uma empresa júnior bem como às
empresas juniores que desejam se federar ou criar um núcleo. Além disso, é responsável
por liderar os assessores de Fomento e Orientação.

Atividades Realizadas
Envio dos documentos relacionados a fundação e federação de EJs e/ou criação de núcleos,
auditoria nos documentos das EJs interessadas na federação ou criação de núcleos, atualização
periódica das planilhas de acompanhamento de EJs e núcleos, gerenciamento da equipe de
Fomento e Orientação, Mapeamento das EJs e núcleos (de 2 em 2 anos).
Competências/Requisitos para o cargo

- Comprometimento; - Proatividade;
- Busca por inovação; - Planejamento e Organização;
- Foco em resultados; - Liderança;
- Profissionalismo; - Desenvoltura;
- Acessibilidade; - Experiência em MEJ.


Assessor de Fomento e Orientação Administrativo-Financeiro 3

Dar suporte às EJs não federadas, trazendo-as para a FEJEMG; Suporte a alunos e
iniciativas de fundação de EJs; Suporte a iniciativas de fundação de núcleos.

Apresentação da FEJEMG e suporte a EJs não federadas e iniciativas de fundação de EJs;
atualização periódica das planilhas de acompanhamento de EJs e Núcleos, Mapeamento das EJs
e Núcleos (de 2 em 2 anos)


- Foco em resultados; - Experiência no MEJ;
- Profissionalismo; - Desenvoltura.


Assessor de Regulamentação Administrativo-Financeiro 2

Responsável pela regulamentação e manutenção da regularidade das EJs com relação aos
requisitos do Selo BJ, bem como gerenciar os processos de regulamentação.

Cobrar a documentação necessária do Selo BJ, garantir a entrega de todos os documentos,
auditar os mesmos, cobrar a documentação pendente, atualizar as planilhas de status das
empresas no Selo BJ


- Foco em resultados; - Experiência no MEJ;
- Profissionalismo; - Desenvoltura.


Assessor Administrativo Administrativo-Financeiro 2

Responsável pelo planejamento e controle financeiro da FEJEMG, bem como a
manutenção da regularização jurídica da federação.

Arquivamento e gerenciamento dos documentos da federação (físico e digital); contato
periódico com o contador; gerenciamento do fluxo financeiro junto ao Diretor; elaboração
de relatórios financeiros; atualização de ferramentas financeiras.


- Foco em resultados; - Conhecimentos em Finanças.
- Conhecimento Jurídico;
- Profissionalismo;


Assessor de Gestão Presidência 4

Suporte à Presidência nas atividades que têm impacto direto na gestão estratégica, tática e
operacional da FEJEMG. Serão selecionados assessores específicos para as seguintes áreas:
Pessoas, Projetos, Processos e Planejamento Estratégico

Atividades relacionadas com as seguintes áreas da FEJEMG: gestão de projetos, gestão de
processos, planejamento e controle estratégico e gestão de pessoas.

- Habilidade de escrita; - Paixão;
- Capacidade de resolução de problemas; - Proatividade;
- Comprometimento; - Análise crítica;
- Profissionalismo; - Planejamento e Organização;
- Busca por inovação; - Comunicação;
- Oratória.

Assessor de Eventos da Federação Presidência 1

Cargo responsável pelo acompanhamento das atividades executadas pela equipe
organizadora do EMEJ 2013 (Juiz de Fora), conforme atribuições previstas no documento de
acompanhamento de eventos.

Monitoramento das atividades realizadas pela organização do evento; produção de
relatórios e repasses para a Diretoria Executiva e para o Conselho; Elo entre organização,
DirEx e Conselho.

- Proatividade; - Planejamento;
- Organização; - Cobrança;
- Senso crítico; - Desejável proximidade com Juiz de Fora;
- Disponibilidade; - Compromisso com o cargo até a realização do
- Relacionamento interpessoal; evento (maio de 2013).
- Negociação;


Assessor de gerenciamento de parcerias Vice-Presidência 1

Responsável pela gestão das parcerias, pelo monitoramento e garantia da satisfação dos
parceiros, bem como pela geração de resultados para a FEJEMG.


Gerenciamento de parcerias através dos contratos e ferramentas da gerência; comunicação
com parceiros; pesquisa de satisfação de parceria.

- Capacidade de resolução de problemas; - Proatividade;
- Busca por inovação; - Negociação;
- Oratória.


Assessor de Negócios Vice-Presidência 3

Responsável pela prospecção de parcerias para a FEJEMG, voltado principalmente para a
captação de recursos.

Captação de parceiros, Reuniões com potenciais parceiros; Elaboração de propostas de
parcerias; Estabelecimento de contatos.


- Busca por inovação; - Proatividade;
- Busca por inovação; - Relacionamento interpessoal.


Assessor de Rel. Institucional Vice-Presidência 3

Responsável pela atuação da FEJEMG junto a:
a) Governo e IES;
b) Mercado e Sociedade;
c) Parceiros e Contatos.

Captação de parceiros estratégicos (entidades e conselhos profissionais), de conhecimento e
do setor governamental; elaboração de propostas de parcerias; atuação junto ao governo;
networking; atuação com IES.

- Habilidade de escrita; - Paixão
- Busca por inovação; - Análise crítica;
- Comprometimento; - Planejamento e Organização;
- Profissionalismo; - Relacionamento interpessoal;
- Busca por inovação; - Oratória.
- Proatividade;

Gerente de Eventos Comunicação 01

Responsável por gerenciar os Assessores de Eventos, bem como o mapeamento e
participação em eventos. Articular o contato com órgãos e empresas organizadoras de
eventos.

Coordenar e auxiliar no mapeamento semestral de eventos; dar repasses periodicamente ao
conselho e a Diretoria sobre as participações em eventos; atualizar planilha de eventos;

- Negociação; - Liderança;
- Relacionamento interpessoal; - Disponibilidade.
- Planejamento;
- Proatividade;
- Senso crítico;
- Organização;

Assessor de Eventos Comunicação 02

Mapeamento e articulação da atuação em eventos estratégicos, a partir de contato com a
organização, elaboração de materiais específicos para evento e suporte na atuação.
Atividade impacta sobretudo o indicador comunicação externa.

Mapeamento de eventos estratégicos em sua região; contato com a organização dos
eventos; articulação da atuação da FEJEMG; orientação e suporte junto aos responsáveis por
representar a federação.

- Negociação;
- Relacionamento interpessoal;
- Planejamento;
- Proatividade;
- Senso crítico;
- Organização.

Gerente de TI Comunicação 1

Cargo responsável pelo suporte, gestão e manutenção dos canais de tecnologia da
informação da federação (site, fórum, grupo de e-mails, transmissão de reuniões).

Gestão de usuários do fórum; transmissão via web das RPs da FEJEMG; consultoria técnica
nas ferramentas de TI; treinamentos sobre ferramentas de TI (SAEJ); Gestão dos domínios de
posse da FEJEMG.

- Heavy user de internet; - Proatividade;
- Conhecimentos em informática; - Domínio em web e ferramentas de TI;
- Criatividade; - Presença nas RPs;
- Disponibilidade.

Gerente de Integração Comunicação 1

Cargo responsável pela promoção de práticas de integração dentro da federação.

Coordenação do SAEJ; Elaboração do IntegraFEJEMG em véspera de reuniões; Pauta do
membro durante a RP; Organização das RPs e integrações; Organização da venda de
camisetas e outros produtos da federação.

- Proatividade; - Criatividade;
- Liderança; - Disponibilidade para participar de RPs
- Bom relacionamento interpessoal; - Disponibilidade.
- Trabalho em equipe;

Assessor SAEJ Comunicação 3

Cargo responsável pelo Serviço de Atendimento ao Empresário Junior, que visa promover o
benchmarking entre EJs e empresários e promover a capacitação para estes públicos, e por
dar suporte ao Gerente de Integração.

Plantões de atendimento; suporte ao empresário júnior; articulação de oportunidades de
benchmarking e capacitação entre empresas e empresários juniores; apoio às atividades do
Gerente de Integração.

- Proatividade;
- Bom relacionamento interpessoal;
- Trabalho em equipe;
- Criatividade;
- Disponibilidade.

Assessor de Imprensa Comunicação 3

Cargo responsável pelo relacionamento com a mídia, pela apuração e redação de conteúdo
do site e boletim e pelo monitoramento da presença da federação nos canais de mídia.

Organização de clipping; montagem de mailing de EJs e de mídia; redação de releases;
conteúdo para o site e boletim; revisão dos textos do blog Maré Vermelha.

- Boa redação; - Trabalho em equipe;
- Disponibilidade; - Desejável cursar Comunicação.
- Proatividade;
- Perfil crítico;
- Criatividade;
- Organização;

Assessor de Relações Públicas Comunicação 01

Cargo responsável pela gestão da marca FEJEMG, ao lado do diretor de comunicação.
Planejamento, conteúdo e monitoramento dos canais em mídias sociais e relacionamento
entre a federação e seus públicos.

Gestão dos perfis da federação em mídias sociais; monitoramento da presença da FEJEMG
nesses canais; articulação de atividades que envolvam os nosso públicos prioritários (EJs,
empresas e parceiros); estudo da presença da marca FEJEMG.

- Gestão em mídias sociais; - Proatividade;
- Heavy user de internet; - Criatividade;
- Gestão de marca; - Organização;
- Planejamento de comunicação; - Desejável cursar Comunicação.
- Boa redação;
- Disponibilidade;

Assessor de Publicidade Comunicação 02

Responsável pelo desenvolvimento do material, publicitário, institucional e audiovisual da
federação, pela promoção da FEJEMG junto aos seus públicos e estruturação de ações
pontuais em eventos.

Criação de peças sob demanda da Diretoria Executiva; articulação e estruturação de ações
de guerrilha da FEJEMG em eventos MEJ que marcarmos presença; Validação de material
produzidos pela FEJEMG.

- Conhecimentos em softwares de criação; - Desejável cursar comunicação.
- Habilidade em criação visual;
- Boa redação
- Criatividade
- Organização
- Disponibilidade;

Gerente de Desenvolvimento Desenvolvimento 2

Responsável por gerenciar a atuação dos Consultores de Desenvolvimento na implantação e
acompanhamento do Plano de Desenvolvimento (nas perspectivas Gerenciamento de Projetos,
Planejamento Estratégico, Precificação, RH e Mercado) e dos projetos de Alinhamento prezando pela
qualidade e conformidade dos projetos com as necessidades das empresas federadas.

Gerenciar o Plano de Desenvolvimento e Alinhamento, como uma consultoria para as EJs; e trabalhar
melhorias nos materiais e ferramentas do PD; Gerenciamento dos resultados dos consultores.

- Liderança; - Profissionalismo;
- Pró atividade; - Busca por Inovação;
- Planejamento e Organização; - Foco em Resultados;
- Disponibilidade de 9h semanais; - Experiência em Gerenciamento de
- Paixão; Projetos.

Consultor de Desenvolvimento Desenvolvimento 8 ou 9

Responsável por prestar consultoria para as EJs nas perspectivas do Plano de Desenvolvimento, bem
como trabalhar o alinhamento destas empresas através dos programas da Brasil Júnior (SMD e Metas
Compartilhadas) e a disseminação das Diretrizes compartilhadas.

Prestar consultoria e aconselhamento no PD; coletar Metas Compartilhadas e SMD (cujo
acompanhamento também deve ser feito ao longo do semestre); trabalhar com o Gerente de
Desenvolvimento no que diz respeito à melhoria dos materiais do PD.

- Habilidade de escrita; - Pró atividade;
- Trabalho à distância; - Planejamento e Organização;
- Disponibilidade de 7h semanais; - Capacidade gerencial;
- Relacionamento interpessoal; - Boa comunicação;
- Paixão ; - Visão "de fora da caixa“.

Consultor Dedicado de Desenvolvimento Desenvolvimento 2

Responsável por prestar consultoria para uma (ou duas) EJ em uma das perspectivas do Plano de
Desenvolvimento na qual tenha experiência prévia, trabalhando de forma alinhada com as Diretrizes
Compartilhadas da Brasil Júnior.

Prestar consultoria em uma área específica do PD; Coletar resultados periódicos do trabalho realizado;
Trabalhar com os Gerentes de Desenvolvimento no que diz respeito à melhoria dos materiais do PD.

- Habilidade de escrita; - Pró atividade;
- Trabalho à distância; - Planejamento e Organização;
- Disponibilidade de 7h semanais; - Capacidade gerencial;
- Relacionamento interpessoal; - Boa comunicação;
- Paixão; - Experiência em Projetos, Financeiro ou PE

Assessor de Informação Desenvolvimento 1

Possibilitar à Diretoria de Desenvolvimento um maior entendimento da realidade das nossas EJ's,
identificando demandas, pontos a serem melhorados, aumentando assim a proximidade da FEJEMG
com suas empresas federadas.

Analisar os dados obtidos através do questionário de Visita às EJs e do SMD. Preenchimento da planilha
de Prática vs. Resultados conforme os dados analisados. Auxiliar os Gerentes e Consultores de
Desenvolvimento na elaboração de novas práticas para o Plano de Desenvolvimento com a visão das
necessidades e pontos de melhoria das EJs. Elaboração de PAs junto ao Diretor de Desenvolvimento.
- Pró atividade; - Profissionalismo;
- Planejamento e Organização; - Foco em Resultados;
- Disponibilidade de 6h semanais; - Análise Crítica;
- Paixão; - Excel;
- Comprometimento; - Visão "de fora da caixa".

Agora que você sabe tudo sobre os cargos da FEJEMG,
venha participar do processo!

Inscrições no link:

https://docs.google.com/a/fejemg.org.br/spreadsheet/viewform?formke
y=dGlJTG1QWE1BWk9Ua2NEdjBoQkhneFE6MQ#gid=0

Prazos para você fazer parte da
melhor equipe do mundo:

Manifestação de Interesse:
Até dia 8 de Junho

Entrevistas:
De 9 a 22 de Junho

Resultado:
26 de Junho

Diretoria 2012-2

diretoria@fejemg.org.br

PS 2012-2 | FEJEMG

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Destaque

Semelhante a PS 2012-2 | FEJEMG

Mais de Gustavo Valverde

PS 2012-2 | FEJEMG